Porodniški dopust po 30 tednih. Ali je mogoče oditi na porodniški dopust pozneje od roka in kako to storiti

V 3. odstavku 48. pogl. 8 Odloka z dne 1. avgusta 2007 N 514 Ministrstva za zdravje in družbeni razvoj RF »O postopku izdaje potrdil o nezmožnosti za delo s strani zdravstvenih organizacij« navaja: »... Če ženska, ko se prijavi na zdravstveno organizacijo, zavrne prejem potrdila o nezmožnosti za delo zaradi nosečnosti in poroda za čas porodniškega dopusta, se njena zavrnitev zabeleži v zdravstveni dokumentaciji. Ko ženska pred porodom ponovno zaprosi za potrdilo o nezmožnosti za delo za nosečnost in porod za registracijo dopusta za nosečnost in porod, se potrdilo o nezmožnosti za delo izda za 140 koledarskih dni (za 194 koledarskih dni - če večplodna nosečnost) od datuma začetne vloge za navedeni dokument, vendar ne prej kot v roku, določenem v prvem ali drugem odstavku tega odstavka.

Pravica nosečnice do porodniškega dopusta v trajanju 140 dni ne prej kot v 30 tednih, ampak na kateri koli drug poznejši datum pred porodom, je prav tako zapisana v 2. delu čl. 255 delovni zakonik».. Porodniški dopust se izračuna v celoti in je zagotovljen ženski v celoti, ne glede na število dni, ki jih je dejansko izkoristila pred porodom«, kot tudi v Odloku Ministrstva za zdravje Ruske federacije z dne 10. februarja 2003 št. 50 »O izboljšanju porodniške in ginekološke oskrbe v ambulantah«: »... V primeru neuporabe iz katerega koli razloga, pravica do pravočasnega porodniškega dopusta ali v primeru prezgodnjega poroda potrdilo o Nezmožnost za delo se izda za celotno obdobje porodniškega dopusta.

Zagotovite si bolniško odsotnost takoj po 30 tednih in delajte, kolikor dolgo želite. Za opravljene dneve vam bodo izplačali plačo, ostalo (od datuma, ko ste dejansko odšli na porodniški dopust) pa - glede na bolniški stalež, samo konec bolniškega staleža se ne prenese v dneve, ko ste delali, ampak ostane enak. Na primer bolniška od 1. januarja do 10. marca. Do 1. februarja delaš in prejemaš plačo, od 1. februarja pa greš na porodniški dopust in prejemaš BIR do 10. marca.

Zakonodaja ženski ne prepoveduje odhoda na porodniški dopust po datumu, navedenem v potrdilu o invalidnosti, saj se porodniški dopust odobri ne le na podlagi bolniškega dopusta, temveč tudi na podlagi vloge ženske z zahtevo za odobritev porodniškega dopusta (člen 255 delovnega zakonika Ruske federacije). Zagotavljanje porodniškega dopusta ureja 3. čl. 255 delovnega zakonika Ruske federacije. Za odobritev porodniškega dopusta mora delavka: - napisati vlogo delodajalcu, v kateri mora jasno navesti datum nastopa porodniškega dopusta; - organizaciji predložiti pravilno izdano potrdilo o nezmožnosti za delo. Zato je za odobritev porodniškega dopusta potrebno ne le potrdilo o nezmožnosti za delo, ampak tudi izjava zaposlenega o tem. Če je bilo delavki izdano potrdilo o nezmožnosti za delo zaradi nosečnosti in poroda, vendar še naprej dela, se taka bolniška odsotnost plača od trenutka, ko delavka dejansko odide na porodniški dopust, in do njegovega konca, kot je navedeno v potrdilu o nezmožnosti za delo. Opozarjamo, da je prepovedano podaljšati porodniški dopust za toliko dni, ko je delavka še delala po 30 tednih nosečnosti, ker je to v nasprotju z določbami 2. čl. 255 delovnega zakonika Ruske federacije (odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 14. novembra 2012 N AKPI12-1204). Tako bo vaša bolniška odsotnost plačana od trenutka, ko boste dejansko odšli na bolniško odsotnost, do datuma, ki je naveden v bolniški odsotnosti (dopust se ne poveča za tiste dni, ko delate samoiniciativno). Za čas, ko boste delali preko predpisanega, vam bo delodajalec moral izplačati plačo (in ne izplačati bolniške odsotnosti). V Odloku Zvezne protimonopolne službe okrožja Volga-Vyatka z dne 28. oktobra 2008 v zadevi N A31-357 / 2008-7 je navedeno, da sta zagotavljanje porodniškega dopusta in plačilo ustreznega dodatka deklarativne narave. Porodniški dopust se ženski dodeli, če je zaprosila za dopust in predložila potrdilo o nezmožnosti za delo, izdano na predpisan način, dodelitev in izplačilo dajatev zavarovanki za nosečnost in porod se izvede tudi po tem, ko se ženska, upravičena do takega nadomestila, prijavi delodajalcu. Tako bo datum zaključka vaše bolniške odsotnosti ostal enak, tudi če greste na porodniški dopust pozneje, bodo dnevi, ki jih delate (že dejansko na bolniški), plačani kot redni delovni dnevi in ​​ne kot bolniške.

Pozdravljena Lily!

V skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 N 624n (s spremembami 2. julija 2014) "O odobritvi postopka za izdajo potrdil o bolniški odsotnosti"
46. ​​​​Bolniško odsotnost za nosečnost in porod izda porodničar-ginekolog, v njegovi odsotnosti - splošni zdravnik (družinski zdravnik), v odsotnosti zdravnika pa bolničar. Izdaja potrdila o nezmožnosti za delo za nosečnost in porod se IZVAJA ob 30. TEDNU nosečnosti hkrati za 140 koledarskih dni (70 koledarskih dni pred porodom in 70 koledarskih dni po porodu).
V primeru večplodne nosečnosti se potrdilo o nezmožnosti za delo za nosečnost in porod izda ob 28. TEDNU nosečnosti hkrati za 194 koledarskih dni (84 koledarskih dni pred porodom in 110 koledarskih dni po porodu).
V primeru, da ženska ob prijavi na zdravniško organizacijo V DOLOČENEM ČASU ZAVRNE prejem potrdila o nezmožnosti za delo za nosečnost in porod za čas porodniškega dopusta, se njena zavrnitev zabeleži v zdravstveni dokumentaciji. KO ženska pred porodom PONOVNO ZAPROSI za potrdilo o nezmožnosti za delo za nosečnost in porod za registracijo dopusta za nosečnost in porod, se potrdilo o nezmožnosti za delo izda za 140 koledarskih dni (za 194 koledarskih dni - v primeru večplodne nosečnosti) OD OBDOBJA, določenega v prvem ali drugem odstavku tega odstavka.

To pomeni, da vam bo bolniška odsotnost izdana v 28. ali 30. tednu nosečnosti, če se odločite, da boste v tem času zavrnili in zaprosili za bolniško odsotnost pozneje, vam bo bolniška odsotnost vseeno dodeljena od datuma obdobja 30 tednov. Ko delodajalcu zagotovite tak list, bo izračun šel od datuma njegove predložitve in ne od datuma določenega obdobja.

V skladu z zveznim zakonom z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ "O državnih prejemkih za državljane z otroki" - če ženska ne izkoristi pravice do določenega porodniškega dopusta in še naprej dela (in s tem prejema plačo), potem ni upravičena do nadomestila.

To pomeni, da je bolniška odsotnost STROGO VEZANA NA DATUM NOSEČNOSTI in od datuma izdaje se začne obračun porodniškega nadomestila in mesečnega porodniškega nadomestila. Če je zavarovalni dogodek (izdaja bolniškega staleža od 28-30 tednov nosečnosti) - 2016, leto nastanka zavarovalnega dogodka.

Obračunsko obdobje porodniškega nadomestila se izvede za leti 2014 in 2015 - upoštevata se polni delovni leti, pred letom zavarovalnega primera.
Približni izračun nadomestil je naslednji: seštejte plačila teh obdobij (brez bolniških dni, dni, če ste bili odpuščeni z dela brez plačila, če obstajajo), nato pa ta znesek razdelite na 730 (skupno število koledarskih dni). rezultat pomnožite s 140.
Prejeti znesek je vaše plačilo B&R. To nadomestilo se izplača v enkratnem znesku za celotno obdobje dopusta.

Vse najboljše!

Če imate dodatna vprašanja - kontaktirajte.

S spoštovanjem! pravna svetovalka Tatyana Kurdyukova.

Dobro zdravje in materialni interes pogosto motivirata nosečo zaposleno, da nadaljuje z delom. Ali gre ženska na porodniški dopust pozneje od predvidenega roka in kako bo to vplivalo na višino nadomestila?

Danes ni uradnega imena za "porodniški dopust". Delovni zakonik je uvedel izraz "porodniški dopust", vse pravice ženske pa so določene v zakonu št. 255-FZ.

Vsak uradno zaposleni lahko gre na dopust:

• pri 30 tednih nosečnosti (pri nošenju 1 otroka);
• pri 28 tednih (pri diagnosticiranju večplodne nosečnosti);
• v 27. tednu (za ženske, ki živijo v onesnaženih regijah).

Pomembno je upoštevati, da se izračun časa zapustitve delovnega mesta izvaja v skladu z porodniškimi izračuni. Točen dan začetka dekreta določi ginekolog. Izračuna se glede na trajanje nosečnosti in se izvaja od dneva, ko je bila ženska registrirana na ginekološkem oddelku.

Pogoji uredbe

Če ženska namerava oditi na porodniški dopust pozen ugodnost se bo zmanjšala.

Na primer, če je ženska odšla na dopust pozneje, kot je bilo pričakovano, in je delala 20 dodatnih dni pred porodom, niso vključeni v izračun nadomestil. Povprečni dnevni zaslužek (600 rubljev) se pomnoži s 120 dnevi. Izkazalo se je znesek 72.000 rubljev. Tako se dodatek znatno zmanjša.

Delati ali ne po začetku odloka se ženska odloči. Po materialni plati, če njena plača presega znesek mesečno nadomestilo do poroda je smiselno, da ostane v svojem položaju. In vi kot delodajalec se morate spomniti, da dnevi, ko je delavec delal, ne bodo vključeni v izračun nadomestil.

Porodniški dopust(BiR, v vsakdanjem življenju samo odlok) je socialno jamstvo za zaposlene ženske, pa tudi za tiste, ki opravljajo vojaško ali enakovredno službo po pogodbi. Namenjen je nosečnicam, da se lahko pripravijo na porod, po rojstvu otroka pa sprostijo, okrevajo in posvetijo čas novorojenčku.

Pravica do porodniškega dopusta je zapisana v 3. čl. 255 delovnega zakonika (LC) Ruske federacije (št. 197-FZ z dne 30. decembra 2001). Zakon navaja, da se k odloku priloži izplačilo socialnovarstvenih prejemkov.

• B&R dopust se prizna tako za domače (rojene) otroke kot za posvojene otroke, mlajše od 3 mesecev.
• Ne mešajte porodniškega dopusta (porodniški dopust) in dopusta za nego in varstvo otroka do 1,5 leta. V pravnem smislu gre za povsem različna obdobja.

Značilnost porodniškega dopusta v Rusiji je, da ga je mogoče izdati edina ženska.

• Včasih pišejo ali pravijo, da lahko očeta pošljejo na porodniški dopust. To pomeni Počitnice za varstvo otroka, ne pa po BiR.
• Po čl. 123 delovnega zakonika Ruske federacije je moža za obdobje ženinega odloka možno zagotoviti samo izven roke. letni plačani dopust.

Nov zakonšt. 201-FZ z dne 29. junija 2015 je spremenil pogoje za odobritev porodniškega dopusta za nujno pogodba o zaposlitvi . Če je bil prej delodajalec dolžan podaljšati pogodbo z delavko le za čas nosečnosti do rojstva otroka, zdaj je ženi zagotovljena zakonska poporodni dopust, ki ji daje pravico do prejemanja porodniškega nadomestila v celoti (za 140, 156 ali 194 dni odloka).

Koliko tednov je izdano

Obdobje, ko lahko ženska zakonito odide na porodniški dopust - 30 tednov. Za odhod na dopust morate od zdravnika dobiti porodniško bolniško. V dokumentu bosta navedena začetni in končni datum odloka.

V nekaterih primerih nastavite drugi pogoji izvršitev sklepa:

• 27 tednov - za bodoče matere, ki živijo na določenem območju, onesnaženem zaradi nesreče v jedrski elektrarni Černobil, tovarni Mayak in nekaterih drugih.
• 28 tednov - z večplodno nosečnostjo.
• Če je imela ženska prezgodnji porod med 22. in 30. tednom - od dneva poroda.

Porodničar-ginekolog nima pravice odpreti datuma bolniškega staleža pozneje kot na začetku 30. tedna nosečnosti. Vendar ima ženska sama pravico oditi na porodniški dopust pozneje - to mora biti navedeno neposredno v vlogi za ta dopust.

Zlasti je morda v interesu ženske, da preloži datum začetka odloka - če pade na konec leta, je včasih bolj smotrno, da ga preložite v začetku prihodnjega leta kljub več izgubljenim dnevom izplačanih na bolniški. To je narejeno za uporabo kot izračunano tekoče koledarsko leto- praviloma donosnejši z vidika zaslužka.

Koliko dni je zakonito

Po čl. 7 zakona o državnih prejemkih št. 81-FZ z dne 19. maja 1995, kot tudi drugi regulativni dokumenti, se lahko trajanje porodniškega dopusta v letu 2018 razlikuje. Število dni dekreta je odvisno od kraja bivanja in dela ženske, značilnosti poteka poroda, števila rojenih otrok.

• Dopust v BiR je razdeljen na dva pogojna dela - prenatalni in poporodni. Število dni za vsako od njih ginekolog šteje od predvidenega datuma poroda.
• Če se otrok rodi prej, bo ženska vseeno dobila skupno število dni porodniški dopust.

Spodaj je navedeno trajanje B&R dopusta pred in po porodu za različne kategorije žensk.

Miza za porodniški dopust

Za nosečnice, ki živijo ali delajo na onesnaženih območjih, porodniški dopust podaljša za 20 dni zaradi prenatalnega obdobja. V skladu z zakonom št. 1244-1 z dne 15. maja 1991 je v tem obdobju načrtovana njihova sanacija zunaj območja onesnaženja pred dostavo.

Za žensko, posvojenec mlajši od 3 mesecev, je lahko trajanje dekreta krajše:

• Dopust se začne šteti z dnem pravnomočnosti sodne odločbe o posvojitvi.
• Odlok velja do preteka 70 koledarskih dni po rojstvu otroka (oz. do 110 dni po rojstnem dnevu posvojenih dvojčkov).

Izdelava porodniškega dopusta

Za odhod na porodniški dopust mora nosečnica zagotoviti delodajalec bolniški dopust od porodničarja-ginekologa in napišite izjava o vaši želji po dopustu v BiR. Za zaposleno je pomembno, da vzame porodniški dopust iz dveh razlogov:

• do pridobite dodatek za B&R;
• da ji sledim hraniti delovnem mestu za čas porodniškega dopusta, pa tudi za kasnejšo nego otroka do 3 let.

V zameno za prijavo in bolnišnični kadrovski oddelek, ki ga zagotovi ženska, ji kadrovski oddelek izda obvestilo-potrdilo o sprejemu dokumentov (napisano v prosti obliki, drugi izvod ostane v organizaciji).

Datum začetka dekreta lahko sovpada z datumom, ki je naveden v potrdilu o invalidnosti, ali pa se lahko preloži na poznejše obdobje (samo na zahtevo ženske in njeno vlogo). Ob tem sam odlok ne bo prestavljen na kasnejši datum, ampak bo skrajšan, saj se bo končal najkasneje do datuma, ki je naveden v bolniškem staležu.

Odlok o bolniški odsotnosti

Izdano potrdilo o invalidnosti na uradni pisemski glavi, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 29. junija 2011 št. 624n. Je listina stroge odgovornosti in ima edinstveno številko. Prvi del obrazca je izpolnjen zdravstveni zavod, drugi (za izračun nadomestil za materinstvo) - delodajalecženske.

Osnovne zahteve za izpolnitev bolniške odsotnosti (velja tako za zdravnika kot za delodajalca):

• Celice so napolnjene z velikimi tiskanimi ruskimi črkami in številkami, ki ne smejo presegati celice.
• Vnose lahko opravite na tiskalniku ali napišete ročno s črnim gelskim, nalivnim ali drugim peresom (vendar ne s kemičnim svinčnikom).
• Kakršni koli madeži, prečrtani in napake so prepovedani. Tudi z enim prečrtanim besedilom morate spremeniti obrazec in ga napisati znova.
• Ime organizacije delodajalca se lahko napiše v polni ali skrajšani obliki (če je taka oblika določena v ustanovnih dokumentih).
• Če napis (ime podjetja, priimek zdravnika in drugi) ne sodi v vrstico, se preprosto prekine v zadnji celici.

Delodajalec mora skrbno preverite pravilnost izpolnjevanja bolniškega dopusta, ker FSS morda ne bo sprejel nepravilno izpolnjenega dokumenta. Pravilno in dokončno opravljena bolniška odsotnost se prenese v računovodstvo za izračun nadomestil B&R.

• Če se ugotovi napaka, se potrdilo o invalidnosti vrne ženski, ki mora ponovno zaprositi za nov dokument v zdravstveni ustanovi.
• Napačno ime zavarovane organizacije se ne šteje za napako, saj jo FSS prepozna po registrski številki.

Vloga za porodniški dopust

Vloga je glavni razlog za nastop porodniškega dopusta. Napisan je v prosti obliki in registriran pri delodajalcu. Ni odobrenega prijavnega obrazca. Dokument mora vsebovati določene podatke. Tej vključujejo:

• Podrobnosti o organizaciji, polno ime vodje.
• Polno ime zaposlenega brez okrajšav (lahko navedete tudi položaj).
• Podatki o osebnem dokumentu.
• Podatki o kraju registracije in prebivališča.
• Prosimo, zagotovite dopust za BiR.
• Zahtevek za porodniško nadomestilo in pavšalni znesek pri registraciji v zgodnji nosečnosti (neobvezno).
• Želeni način prejemanja ugodnosti, podatki o kartici.
• Številka in datum bolniške odsotnosti po BiR.
• Podpis zaposlenega, priimek in datum izpolnjevanja vloge.

Porodniški dopust je podlaga za dodelitev porodniškega nadomestila. V tem primeru se najpogosteje izpolni ena kombinirana vloga - tako za dopust kot za plačilo za bolniško odsotnost.

Nalog za porodniški dopust

Po prejemu vloge in bolniškega dopusta od ženske na delovnem mestu kadrovska služba podjetja obrazce odredbo o porodniškem dopustu. Oblika dokumenta ni jasno urejena z zakonom, kot osnovo lahko vzamete enoten obrazec št. T-6 ali razvijete svoje.

Naročilo mora vsebovati naslednje podatke:

• ime zavarovalnice;
• datum in številka dokumenta;
• Polno ime zaposlenega, osebna številka, naziv njenega položaja in strukturne enote;
• vrsta dopusta (za nosečnost in porod);
• razlogi za izdajo odloka;
• datum začetka in konca dopusta, njegovo trajanje;
• Polno ime vodje organizacije, njegov podpis.

Zaposleni se seznani z naročilom obvezno podpisano in datirano. V idealnem primeru se ji zagotovi kopija dokumenta. Po tem je na nalogu zapisano, da se pošlje v osebno mapo zaposlenega.

Na podlagi odredbe se podatki o dekretu vpišejo v osebni karton (obrazec št. T-2) delavca. Dejstvo, da je ženska na dopustu za BiR, se odraža v časovnem listu (obrazec št. T-12 ali kateri koli drug, ki ga določi organizacija).

Kako je plačan porodniški dopust?

Dopust v BiR je plačan v celoti, od prvega do zadnjega dne. Dodatek se prenese ob istem času na stroške ženske za celotno obdobje.

Glavna merila za izračun plačila za porodniški dopust:

1. Za vsak polni mesec odloka je ženska upravičena do zneska v višini 100% povprečne mesečne plače v organizaciji za zadnji dve koledarski leti (11. člen zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006).
2. Z zelo majhnim ali nič zaslužkom, pa tudi z delovnimi izkušnjami v organizaciji do 6 mesecev. obračun in izplačilo se izvede po trenutni vrednosti minimalne plače (minimalne plače). Od 1. februarja 2018 je minimalna plača 9489 rubljev, vendar se za to številko uporabljajo naraščajoči regionalni koeficienti.
3. Najvišja višina plačila je urejena z osnovami za obračun zavarovalne premije. Primerjajo se dohodki delavca za določeno leto z njihovimi vrednostmi.

Če je več delodajalcev, pri katerih je ženska zaposlena več kot dve leti, se dekret plača vsak od njih. Hkrati se lahko plačilo za otroško varstvo izda samo pri eni od zavarovalnic.

Porodniški dopust plača le, če je bila odobrena bolniška odsotnost najkasneje v šestih mesecih po koncu dekreta. V nasprotnem primeru bo ženska morda morala dokazati svojo upravičenost do ugodnosti B&D na sodišču.

Izračun porodniškega dopusta

Izračun nadomestila za porodniški dopust se vodi knjigovodstvo podjetja (ali zaposleni v Skladu za socialno zavarovanje, če obstaja pilotni projekt v regiji "Neposredna izplačila") po ustaljenem postopku. Pri tem se upoštevajo naslednji podatki:

• Skupni zaslužek ženske za dve koledarski leti pred porodniškim dopustom. Tistim, ki jim bo porodniški dopust nastopil v letu 2018, se bodo obračunali leti 2016 in 2017.
• Dolžina obračunskega obdobja (v letih 2016-2017 - 731 dni).
• Število dni, ki »izpadejo« iz obračunskega obdobja zaradi bolniške odsotnosti, starševskega dopusta itd.

Porodniški dopust se izračuna po naslednjem vrstnem redu:

• izračuna se natančno število dni v obračunskem obdobju (od 731 se odštejejo odstopanja);
• ugotovi se povprečni dnevni zaslužek (celoten dohodek za dve leti se deli s številom dni, izračunanim v prejšnjem odstavku);
• je velikost pavšalno plačilo(povprečni dnevni zaslužek se pomnoži s številom dni porodniškega dopusta, ki se vzame iz bolniškega dopusta).

Višina dodatka mora biti znotraj določenih meja. V letu 2018 za 140 dni dopusta minimalno porodniško nadomestilo je 43.615,65
drgnite. (po stopnji 9.489 rubljev za vsak polni mesec), maksimum- 282 106,70 rubljev

Spletni kalkulator FSS

Za lažje izračune in vnaprejšnji izračun zneska, na katerega lahko ženska računa po odhodu na porodniški dopust, vam bo pomagal spletni kalkulator na spletnem mestu FSS. Temelji na zgornji metodi za izračun porodniškega dopusta. Tako se upošteva velikost dodatka za računovodjo v podjetju in FSS.

Pazljivo morate izpolniti polja:

• Vrsta invalidnosti (nosečnost in porod).
• Vpišite datume obdobja invalidnosti, navedene v bolniškem staležu.
• Če je bila ženska v zadnjih dveh letih na starševskem dopustu, lahko nadomesti leta izračuna.
• V "Pogoji za izračun" vnesite višino plače za 2016-2017. (ali drugo obračunsko obdobje), število dni, ki so izključeni iz izračuna, natančno označite polja.
• Na stolpec »Delovne izkušnje« ste lahko pozorni le, če izkušnje v tej organizaciji ne presegajo šestih mesecev.

Plačilo porodniškega dopusta

Plačilo dekreta je izvedeno iz sklada za socialno zavarovanje (FSS). Na splošno se postopek izvaja v naslednjem zaporedju:

• ženska pisanje pisma delodajalcu za porodniški dopust in nadomestilo.
• Rok za odločitev na delovnem mestu o izplačilu dopusta in izračunu nadomestil za materinstvo - v splošnem primeru 10 koledarskih dni.
• Za prenos denarja je določeno obdobje. Delodajalec mora nakazati sredstva na prvi dan plačilne liste skupaj s plačami ostalih zaposlenih.
• Delodajalec (zavarovanec) na začetku plača denar iz lastnih sredstev, šele nato mu FSS povrne plačilo z znižanjem zavarovalnih premij in/ali izplačilom odškodnine.
• V nekaterih sestavnih subjektih Ruske federacije, kjer deluje projekt neposrednih plačil, se dopust izplača ženski neposredno iz teritorialnega organa FSS (čeprav je vloga za uredbo vseeno napisana delodajalcu, njen izračun in plačilo izvajajo delavci socialnega zavarovanja). Hkrati ima FSS pravico do plačila porodniškega dopusta do 26. dne v mesecu po vlogi za porodniški dopust.

Skupaj s plačilom za nosečnost in porod lahko zaprosite za enkratno pomoč, ki se izda ob zgodnji prijavi v zdravstveni ustanovi. Njegova velikost v letu 2018 je 628,47 rubljev. Za prejem tega zneska mora zaposleni delodajalcu predložiti potrdilo predporodne klinike in napisati ustrezno vlogo.

Zaključek

Porodniški dopust (porodniški dopust) delavcev, študentov in zaposlenihženske. Njegovo trajanje sega od 140-214 dni. V normalni situaciji pojdite na porodniški dopust pri 30 tednih nosečnost. Če želite to narediti, morate v predporodni kliniki zaprositi za bolniško odsotnost, jo posredovati delodajalcu (izobraževalni ustanovi, na kraju storitve) in napisati vlogo za dopust.

Porodniška je plačana v višini 100 % povprečnega mesečnega dohodkaženske. Plačilo se nakaže enkrat za ves čas dopusta v BiR na stroške ženske. Porodniško nadomestilo prejemajo delavke, za katere delodajalec plačuje zavarovalne premije.

23.08.2019

Država nosečnicam, ki so na uradnem delu, zagotavlja "".

Prav to ime ima časovno obdobje, določeno v zakonu št. 255-FZ, ki ga ima zaposleni pravico zahtevati na svojem delovnem mestu.

Dekret se običajno začne pri 30 tednih nosečnosti, ali lahko ženska odide na bolniško kasneje?

Ali je možno iti na dopust po predvidenem roku?

Ali gre nosečnica na lastno pobudo na porodniški dopust po roku 30 tednov? Ja, to je njena pravica.

Tudi nosečnica lahko odide na porodniški dopust pozneje, vendar z določenimi značilnostmi, o katerih.

Pomembno! Če želi delavka nadaljevati z delom po izteku roka, ji lahko delodajalec to možnost omogoči ob upoštevanju njenega zdravstvenega stanja in uradne prijave.

V vlogi mora biti navedeno obdobje, za katero je treba odložiti.

30. teden je rok za porodniški dopust. V zdravstveni ustanovi, kjer je ženska registrirana, bo v vsakem primeru izdana, na njeni podlagi je to mogoče na delovnem mestu v predpisanem roku 140 dni. Obstajajo izjeme od tega pravila - preberite o trajanju porodniškega dopusta.

Če želi nosečnica oditi na porodniški dopust pozneje od predvidenega roka, ne smete zavrniti izdanega bolniškega dopusta. Treba ga je prejeti. Kaj storiti z njim naprej, ima ženska pravico odločiti sama.

Lahko ga takoj prenesete na delodajalca in sestavite dekret od 30. tedna, lahko ga začasno odložite, da ga kasneje oddate na delovno mesto, kot je potrebno.

To pomeni, da ima ženska pravico zagotoviti bolniško odsotnost pozneje, na primer pri 34 ali 38 letih, če je potrebno. V tem primeru bo delavec še naprej delal in prejemal plačo.

Takoj, ko po njenem mnenju pride trenutek odhoda na porodniški dopust, morate delodajalcu predložiti dokumente. Slednji bo izdal dopust, vendar ne za 140 dni, ampak za preostanek.

To pomeni, da se porodniški dopust ne premakne in ne prenese. Pozneje ga ni mogoče igrati. Porodniški dopust nastopi 70 dni pred predvidenim rokom in se konča 70 dni po tem datumu.

Če se počitek začne pozneje, bo del predporodnega obdobja izgubljen, prenos predporodnega obdobja v postnatalno obdobje se ne izvede.

Upoštevajte, da je v nekaterih primerih to mogoče, vendar to ni povezano s kasnejšim izstopom iz porodniškega dopusta.

Odhod na porodniški dopust po 30 tednih pomeni izgubo dela, kasneje ga ne bo več mogoče obnoviti. Zato mora ženska vnaprej razmisliti o tem, kako smotrno je, da gre na bolniški dopust pozneje od predvidenega roka.

Pomembno je tudi razumeti, da ne bo prejel dekreta z izračunom nadomestil in nadaljeval z delom. Izbrati morate eno stvar, ni dovoljeno prejemati nadomestil in plače hkrati.

Kdaj je porodniška bolniška po 30 tednih koristna?

Skoraj vedno je ta želja povezana z željo po več denarja.

Možni primeri:

Ne smemo pozabiti, da za obdobje, ko je noseča delala in ima pravico do dopusta, ne bo prejela nadomestil.

V tem času bo prejemala le zaslužek. Dodatek se bo obračunal od trenutka, ko ženska dejansko odide na dopust. V tem primeru se čas počitka ne podaljša in se konča na dan, ki je naveden na bolniškem dopustu.

Pomembno je, da bo bolniška odsotnost za nosečnost in nadaljnji porod v vsakem primeru odpuščena od 30. tedna, ne glede na datum vloge zanjo.

Nič manj pogosto se nosečnice zanimajo tudi za možnost zgodnejše oskrbe -?

zaključki

Nosečnica ima polno pravico, da po lastni presoji razpolaga s prejetim potrdilom o invalidnosti za nosečnost. Lahko delodajalcu da v predpisanem roku 30 tednov, lahko pozneje.

Delodajalec delavke ne more prisilno poslati na porodniški dopust, saj je prijava tega obdobja njena pravica in ne dolžnost.