Misliš, da si Rus? Rojen v ZSSR in mislite, da ste Rus, Ukrajinec, Belorus? št. To je narobe.

Pravzaprav ste Rus, Ukrajinec ali Belorus. Ampak misliš, da si Jud.

Igra? Napačna beseda. Pravilna beseda je "odtis".

Novorojenček se povezuje s tistimi potezami obraza, ki jih opazi takoj po rojstvu. Ta naravni mehanizem je značilen za večino živih bitij z vidom.

Novorojenčki v ZSSR so prvih nekaj dni videli svojo mamo minimalno časa za hranjenje, večino časa pa so videli obraze osebja porodnišnice. Po nenavadnem naključju so bili (in so še) večinoma Judje. Recepcija je divja v svojem bistvu in učinkovitosti.

Vse otroštvo ste se spraševali, zakaj živite obkroženi s tujerodnimi ljudmi. Redki Judje na tvoji poti so lahko naredili karkoli s tabo, ker si jih vleklo, druge pa odbijalo. Da, tudi zdaj lahko.

Tega ne morete popraviti - odtis je enkraten in doživljenjski. Težko je razumeti, instinkt se je izoblikoval, ko si bil še zelo daleč od tega, da bi se znašel. Od tega trenutka ni ohranjenih besed ali podrobnosti. V globinah spomina so ostale le poteze obraza. Tiste lastnosti, ki jih smatrate za svojo družino.

3 komentarji

Sistem in opazovalec

Definirajmo sistem kot objekt, katerega obstoj ni vprašljiv.

Opazovalec sistema je objekt, ki ni del sistema, ki ga opazuje, torej določa njegov obstoj, tudi preko dejavnikov, neodvisnih od sistema.

Z vidika sistema je opazovalec vir kaosa – tako krmilnih dejanj kot posledic opazovalnih meritev, ki niso v vzročni zvezi s sistemom.

Notranji opazovalec je potencialno dosegljiv objekt za sistem, glede na katerega je možna inverzija opazovalnih in krmilnih kanalov.

Zunanji opazovalec je celo za sistem potencialno nedosegljiv objekt, ki se nahaja izven dogajalnega horizonta sistema (prostorskega in časovnega).

Hipoteza #1. Vsevidno oko

Predpostavimo, da je naše vesolje sistem in ima zunanjega opazovalca. Potem lahko opazovalne meritve potekajo na primer s pomočjo "gravitacijskega sevanja", ki prodira v vesolje z vseh strani od zunaj. Presek zajetja "gravitacijskega sevanja" je sorazmeren z maso predmeta, projekcija "sence" iz tega zajema na drug objekt pa je zaznana kot privlačna sila. Sorazmerna bo z zmnožkom mas predmetov in obratno sorazmerna z razdaljo med njimi, ki določa gostoto "sence".

Zajetje "gravitacijskega sevanja" s strani predmeta poveča njegovo naključnost in ga dojemamo kot minevanje časa. Objekt, ki je neprozoren za "gravitacijsko sevanje", katerega presek zajetja je večji od geometrijske velikosti, je videti kot črna luknja v vesolju.

2. hipoteza. Notranji opazovalec

Možno je, da naše vesolje opazuje samo sebe. Na primer z uporabo parov kvantno zapletenih delcev, ki so v prostoru razmaknjeni kot standardi. Nato je prostor med njima nasičen z verjetnostjo obstoja procesa, ki je te delce ustvaril, ki doseže največjo gostoto na presečišču trajektorij teh delcev. Obstoj teh delcev pomeni tudi odsotnost dovolj velikega preseka zajetja na trajektorijah objektov, ki bi te delce lahko absorbirali. Preostale predpostavke ostajajo enake kot pri prvi hipotezi, razen:

Časovni tok

Zunanje opazovanje predmeta, ki se približuje obzorju dogodkov črne luknje, če je "zunanji opazovalec" odločilni dejavnik časa v vesolju, se bo upočasnilo natanko dvakrat - senca iz črne luknje bo blokirala natanko polovico možnih poti "gravitacijskega sevanja". Če je odločilni dejavnik "notranji opazovalec", potem bo senca blokirala celotno trajektorijo interakcije in tok časa za predmet, ki pade v črno luknjo, se bo popolnoma ustavil za pogled od zunaj.

Prav tako ni izključena možnost združevanja teh hipotez v enem ali drugem razmerju.

Zaposlenim ženskam z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, je poleg odmora zagotovljen počitek in prehrana dodatni odmori za hranjenje otroka (otrok) vsaj vsake tri ure po najmanj 30 minut.

Če ima zaposlena ženska dva ali več otrok, mlajših od enega leta in pol, je trajanje odmora za hranjenje določeno najmanj eno uro.

Na zahtevo ženske se odmori za hranjenje otroka (otrokov) dodajo odmoru za počitek in prehrano ali pa se v povzetku prenesejo tako na začetek kot na konec delovnega dne (delovna izmena) z ustrezno zmanjšanje tega (nje).

Odmori za hranjenje otroka (otrok) so vključeni v delovni čas in se izplačajo v višini povprečne plače.

Komentar k členu 258 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Konvencija ILO št. 103 "O varstvu materinstva" (sprejeta v Ženevi 28. junija 1952) določa, da ima ženska, če doji svojega otroka, pravico prekiniti delo v ta namen za enega ali več odmorov na dan, katerega trajanje je določeno z zakonodajo države.

Ruska zakonodaja določa širša jamstva in podeljuje pravico do odmora za dojenje vsem ženskam, ki imajo otroke, mlajše od enega leta in pol, in še naprej delajo, ne da bi jih povezovala le z dojenje otroci, zato so zagotovljeni tudi odmori za umetno hranjenje.

2. Če ženska ne izrabi starševskega dopusta, se zagotovi odmor za nego. Če je na dopustu drug član družine, ki dejansko skrbi za otroka, to materi ne odvzema pravice do odmora.

3. Odmori za hranjenje otroka so zagotovljeni tako materam kot skrbnikom in posvojiteljem. Pravico do odmora ima tudi oče oziroma skrbnik, ki vzgaja otroka brez matere (glej 264. člen delovnega zakonika s komentarjem).

4. Z splošno pravilo Odmor za hranjenje otroka se zagotovi najmanj vsake tri ure dela v trajanju najmanj 30 minut, če sta dva ali več otrok, mlajših od enega leta in pol, pa po eno uro.

Pri sestavljanju urnika dela ob upoštevanju odmorov je treba upoštevati, da je namen teh odmorov zagotoviti otroku najugodnejšo prehrano. Zato se lahko prvi odmor zagotovi ne tri ure po začetku delovne izmene, ampak prej, glede na čas prejšnjega hranjenja.

1. del komentiranega člena določa minimalno trajanje odmora. Na podlagi zdravstvenega stanja matere in otroka, oddaljenosti kraja stalnega prebivališča družine (ali lokacije otroka med materinim delom) od kraja dela, drugih okoliščin, ki vplivajo na režim hranjenja, trajanja odmori se lahko povečajo. V tem primeru se trajanje odmorov določi na podlagi zdravniškega izvida.

5. Del 3 komentiranega člena daje ženskam možnost, da seštejejo čas odmorov in jih dodajo odmoru za počitek in hrano ali začetku ali koncu delovnega dne (izmene). To je pravica ženske, zato soglasje delodajalca za takšno seštevanje ni potrebno.

Odmori se odobrijo po vrstnem redu, navedenem v vlogi ženske ali druge osebe, ki ima pravico do odmora. To ne velja samo za redne odmore, ampak tudi za odmore, ki so povezani z odmorom za počitek in hrano ali preneseni na začetek ali konec delovnega dne.

6. Če delovni pogoji onemogočajo zagotavljanje odmorov, je treba žensko na njeno zahtevo premestiti na drugo delovno mesto (glej člen 254 delovnega zakonika in njegov komentar).

7. Čas odmora za hranjenje otroka se všteva v delovni čas. V tem času ženska obdrži povprečni zaslužek. Za postopek izračuna povprečne plače glej čl. 139 delovnega zakonika in komentar k njemu.

Še en komentar k členu 258 delovnega zakonika Ruske federacije

Dodatni odmori za hranjenje otroka so zagotovljeni ne le doječim materam, temveč tudi vsem ženskam, ki imajo otroke, mlajše od enega leta in pol (vključno s tistimi, ki so posvojile otroka).

Pravna ureditev postopka odobritve teh odmorov je bila večkrat spremenjena.

Torej, prejšnji čl. 169 delovnega zakonika določa, da je treba te odmore zagotoviti najmanj vsake tri ure astronomskega časa, ne glede na to, ali so te ure padle na delovni čas ali odmore, vključno z odmori za počitek in prehrano. Tako sta bila pri 8- in 7-urnem delovniku (izmena) in 6-urnem delovniku (izmena) z odmorom za malico predvidena dva odmora za hranjenje otroka. Delovni zakonik je v prvotni različici spremenil zakonsko ureditev tega vprašanja, tako da je treba zagotoviti odmor za hranjenje otroka najmanj vsake tri ure neprekinjenega dela, zato je bila uveljavljena pravica do dveh plačanih odmorov za hranjenje otroka (otrok). ohranile le tiste ženske, ki so delale v 8-urnem delovniku (izmene). Glede na spremembe delovnega zakonika v letu 2006 sedaj obravnavane odmore ponovno (kot je prej določal delovni zakonik) zagotavlja delodajalec najmanj vsake tri ure (omemba zahtevane neprekinjenosti dela izključena iz zakona).

Tako kot prej, če ima ženska dva ali več otrok določene starosti, je trajanje odmora za hranjenje določeno najmanj eno uro.

Konkretno trajanje odmorov in pogostost njihovega zagotavljanja sta odvisna od zdravstvenega stanja otrok, ki se hranijo, in njihovega števila, trajanja delovne izmene, urnika dela in drugih dejavnikov. Če glede na posebne okoliščine polurni odmor za hranjenje enega otroka (in s tem enourni odmor za hranjenje dveh ali več otrok) ne zadostuje, se lahko trajanje odmora po zdravniškem mnenju podaljša.

Na zahtevo ženske se odmori za hranjenje otroka (otrokov) dodajo odmoru za počitek in prehrano ali pa se v povzetku prenesejo tako na začetek kot na konec delovnega dne (delovna izmena) z ustrezno zmanjšanje tega (nje). Možnosti uporabe odmorov na svojo željo izbere ženska sama.

Kot je navedeno v 4. delu komentiranega člena, se ti odmori vštevajo v delovni čas in se zato izplačajo v višini povprečne plače. Postopek za določitev povprečne plače določa čl. 139 zakonika o delu, kot tudi Odlok vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 N 922 "O posebnostih postopka za izračun povprečne plače", sprejet v skladu z njim.

ST 258 zakonika o delu Ruske federacije.

Zagotovljene so zaposlene ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol
poleg odmora za počitek in prehrano, dodatne odmore za hranjenje otroka (otrok)
vsaj vsake tri ure po vsaj 30 minut.

Če ima zaposlena ženska dva ali več otrok, mlajših od enega leta in pol
trajanje odmora za hranjenje je določeno najmanj eno uro.

Po mnenju ženske so dodani odmori za hranjenje otroka (otrok).
odmor za počitek in obroke ali v povzeti obliki prenesejo tako na začetek kot na
konec delovnega dne (delovna izmena) z ustreznim znižanjem.

Odmori za hranjenje otroka (otrok) so všteti v delovni čas in se plačajo ob
povprečni zaslužki.

Komentar k čl. 258 zakonika o delu Ruske federacije

1. Konvencija ILO št. 103 "O varstvu materinstva" (sprejeta v Ženevi 28. junija 1952) določa, da ima ženska, če doji svojega otroka, pravico prekiniti delo v ta namen za enega ali več odmorov na dan, katerega trajanje je določeno z zakonodajo države.

Ruska zakonodaja določa širša jamstva in daje pravico do odmora za hranjenje otroka vsem ženskam, ki imajo otroke, mlajše od enega leta in pol, in nadaljujejo z delom, ne da bi ga povezovali le z dojenjem, zato so zagotovljeni tudi odmori za umetno hranjenje. .

2. Če ženska ne izrabi starševskega dopusta, se zagotovi odmor za nego. Če je na dopustu drug član družine, ki dejansko skrbi za otroka, to materi ne odvzema pravice do odmora.

3. Odmori za hranjenje otroka so zagotovljeni tako materam kot skrbnikom in posvojiteljem. Oče ali skrbnik, ki vzgaja otroka brez matere, ima tudi pravico do odmora (glej člen 264 delovnega zakonika Ruske federacije in njegov komentar).

4. Praviloma so odmori za hranjenje otroka zagotovljeni najmanj vsake tri ure dela v trajanju najmanj 30 minut, če sta dva ali več otrok, mlajših od enega leta in pol, pa po eno uro.

Pri sestavljanju urnika dela ob upoštevanju odmorov je treba upoštevati, da je namen teh odmorov zagotoviti otroku najugodnejšo prehrano. Zato se lahko prvi odmor zagotovi ne tri ure po začetku delovne izmene, ampak prej, glede na čas prejšnjega hranjenja.

1. del komentiranega člena določa minimalno trajanje odmora. Na podlagi zdravstvenega stanja matere in otroka, oddaljenosti kraja stalnega prebivališča družine (ali lokacije otroka med materinim delom) od kraja dela, drugih okoliščin, ki vplivajo na režim hranjenja, trajanja odmori se lahko povečajo. V tem primeru se trajanje odmorov določi na podlagi zdravniškega izvida.

5. Del 3 komentiranega člena daje ženskam možnost, da seštejejo čas odmorov in jih dodajo odmoru za počitek in hrano ali začetku ali koncu delovnega dne (izmene). To je pravica ženske, zato soglasje delodajalca za takšno seštevanje ni potrebno.

Odmori se odobrijo po vrstnem redu, navedenem v vlogi ženske ali druge osebe, ki ima pravico do odmora. To ne velja samo za redne odmore, ampak tudi za odmore, ki so povezani z odmorom za počitek in hrano ali preneseni na začetek ali konec delovnega dne.

6. Če glede na delovne razmere ni mogoče zagotoviti odmorov, je treba žensko na njeno zahtevo premestiti na drugo delovno mesto (glej člen 254 delovnega zakonika Ruske federacije in njegov komentar).

7. Čas odmora za hranjenje otroka se všteva v delovni čas. V tem času ženska obdrži povprečni zaslužek. Za postopek izračuna povprečne plače glej čl. 139 zakonika o delu Ruske federacije in komentar k njemu.

Celotno besedilo čl. 258 zakonika o delu Ruske federacije s komentarji. Nova aktualna izdaja z dodatki za leto 2020. Pravni nasvet v skladu s členom 258 delovnega zakonika Ruske federacije.

Zaposlenim ženskam z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, so poleg odmora za počitek in hrano zagotovljeni dodatni odmori za hranjenje otroka (otrok) vsaj vsake tri ure, ki trajajo najmanj 30 minut.

Če ima zaposlena ženska dva ali več otrok, mlajših od enega leta in pol, je trajanje odmora za hranjenje določeno najmanj eno uro.

Na zahtevo ženske se odmori za hranjenje otroka (otrokov) dodajo odmoru za počitek in prehrano ali pa se v povzetku prenesejo tako na začetek kot na konec delovnega dne (delovna izmena) z ustrezno zmanjšanje tega (nje).

Odmori za hranjenje otroka (otrok) se vštevajo v delovni čas in se izplačajo v višini povprečne plače.

Komentar k členu 258 delovnega zakonika Ruske federacije

Namen komentiranega člena je zagotoviti jamstva ženskam z otroki, mlajšimi od enega leta in pol.

1. del komentiranega člena daje tem delavcem pravico do dodatnih odmorov za hranjenje otroka najmanj vsake tri ure, ki trajajo vsak najmanj 30 minut. V praksi je uresničitev te pravice možna na podlagi vloge ženske z otrokom. Hkrati v skladu s 1. delom komentiranega člena odmori za hranjenje otroka niso nadomestek za odmor za počitek in hrano, ampak so zagotovljeni poleg teh odmorov. Na splošno so takšni odmori namenjeni zagotavljanju ženske priložnosti za ohranjanje zdravja otroka.

Drugi del komentiranega člena predvideva možnost določitve daljšega odmora za hranjenje, če ima ženska dva ali več otrok.

3. del komentiranega člena vsebuje dispozitivno določbo, ki ženski z otrokom (otroci) daje možnost izbire koriščenja odmora za hranjenje otroka:
- vključitev v odmor za počitek in prehrano;
- prenos v povzetku tako na začetku kot na koncu delovnega dne (delovna izmena) z ustreznim zmanjšanjem le-tega.

Tako ima ženska z otrokom (otroci) v svoji vlogi pravico navesti eno od možnosti uporabe odmorov za hranjenje.

Iz 4. dela komentiranega člena izhaja, da je odmor za dojenje plačan, saj se všteva v delovni čas in je izplačan v višini povprečne plače.

Posvetovanja in komentarji pravnikov o členu 258 delovnega zakonika Ruske federacije

Če imate še vedno vprašanja o členu 258 delovnega zakonika Ruske federacije in želite biti prepričani, da so predložene informacije posodobljene, se lahko posvetujete z odvetniki našega spletnega mesta.

Vprašanje lahko postavite po telefonu ali na spletni strani. Začetna svetovanja so brezplačna vsak dan od 9.00 do 21.00 po moskovskem času. Vprašanja, prejeta med 21.00 in 9.00 uro, bodo obdelana naslednji dan.

Zaposlenim ženskam z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, so poleg odmora za počitek in hrano zagotovljeni dodatni odmori za hranjenje otroka (otrok) vsaj vsake tri ure, ki trajajo najmanj 30 minut.

Če ima zaposlena ženska dva ali več otrok, mlajših od enega leta in pol, je trajanje odmora za hranjenje določeno najmanj eno uro.

Na zahtevo ženske se odmori za hranjenje otroka (otrokov) dodajo odmoru za počitek in prehrano ali pa se v povzetku prenesejo tako na začetek kot na konec delovnega dne (delovna izmena) z ustrezno zmanjšanje tega (nje).

Odmori za hranjenje otroka (otrok) se vštevajo v delovni čas in se izplačajo v višini povprečne plače.

Komentar k čl. 258 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Poleg splošnih odmorov za prehrano in počitek, zagotovljenih vsem zaposlenim (glej komentar k 108. členu delovnega zakonika), imajo zaposlene ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, pravico do dodatnih odmorov za hranjenje otroka. (ne glede na to, ali se hrani, mati otroka doji ali je hranjen po steklenički).2. Postopek za odobritev takih odmorov se določi na zahtevo ženske ob upoštevanju njenih želja.

Sodna praksa v skladu s členom 258 delovnega zakonika Ruske federacije

Delodajalec je dolžan po izbiri ženske takšne odmore dodati odmoru za počitek in prehrano ali v povzetku prenesti tako na začetek kot na konec delovnega dne (delovna izmena) z ustreznim znižanjem to (njo).