V času finančne krize vse več Zadnja leta vidimo primere prisilnih dopustov, neupravičenih odpuščanj in znižanj plač. In vsak mora poznati svoje pravice, še bolj pa nosečnica. Vprašanje, ki skrbi marsikatero bodočo mamico, je, ali lahko nosečnico odpustijo? Kakšne pravice ima in ali ima nosečnica posebne delovne omejitve? In kakšne zanke uporabljajo menedžerji, da odpuščajo nosečnice?

Ali lahko nosečnica dobi odpoved – kdaj lahko delodajalec odpusti nosečnico?

Likvidacija organizacije (podjetja, družbe).

Prenehanje dejavnosti s strani samostojnega podjetnika.

Odpoved nosečnice ob likvidaciji podjetja - pravice bodočih mamic

Če govorimo posebej o likvidaciji pravne osebe (organizacije) in pravice in obveznosti niso prenesene na druge osebe po dednem redu, potem delodajalec ni dolžan zaposliti svojih delavcev. Vendar pa njegove obveznosti v tej situaciji vključujejo:

Osebno opozorilo o prihodnji odpovedi dva meseca vnaprej (najmanj).

Izplačilo odpravnine (v višini povprečne mesečne plače).

Shranjevanje tega zaslužka za čas zaposlitve (največ dva meseca po odpustu).

Ob zaprtju podružnice bodo razlogi za odpoved bodoče matere enaki kot pri likvidaciji organizacije.

Med reorganizacijo podjetja (oddelitev, združitev itd.) bodoče mamice ni mogoče odpustiti.
Kar zadeva odpuščanje ob prenehanju dejavnosti samostojnega podjetnika, je postopek enak kot pri likvidaciji podjetja.

Odpuščanje nosečnic po pogodbi o zaposlitvi za določen čas – kaj lahko stori delodajalec

Če pogodba poteče med nosečnostjo, mora delodajalec na podlagi njene pisne vloge in predložitve potrdila o nosečnosti podaljšati pogodbo z bodočo materjo do konca nosečnosti. Hkrati mora ženska enkrat na tri mesece (nimajo pravice zahtevati pogosteje) svojo nosečnost potrditi s potrdilom.

Če mati po porodu še vedno dejansko dela, ima vodstvo organizacije pravico odpovedati pogodbo na podlagi izteka njenega trajanja. Pogodba preneha v enem tednu od dneva, ko delodajalec izve za dejstvo konca nosečnosti.

Odpoved bodoči mamici je možna tudi zaradi pretekle pogodbe med nosečnostjo, pod pogojem, da je bila pogodba sklenjena za opravljanje dela bodoče mamice namesto začasno odsotnega delavca in delodajalec ne more zagotoviti drugega dela, ki bi ustrezalo pogojem za delo. za nosečnico zaradi pomanjkanja takšnih prostih mest . Hkrati je delodajalec dolžan, da bodoči mamici ponudi vsa prosta delovna mesta, ki izpolnjujejo navedene pogoje.

Jamstva in pravice nosečnic pri delu – obveznosti delodajalca

Odpoved mora biti dana vsaj dva meseca.

V dveh mesecih po prenehanju (in takoj po prenehanju) pogodbe je bodoča mamica dolžna izplačati povprečno mesečno plačo.

Odpuščanje bodoče matere v zvezi z zmanjšanjem števila zaposlenih v podjetju (organizaciji) je prepovedano.

Motivi za odpuščanje nosečnic - zvijače delodajalcev

Odpust nosečnice po lastni volji - kaj čaka bodočo mamico

To je najbolj idealna možnost za delodajalca. Pogosto se uporablja "pod pritiskom" (grožnje, očitno malomaren odnos itd.), Zaradi česar se ženska v obupu resnično strinja, da napiše izjavo. Kaj morajo vedeti bodoče mamice?

Tudi pisanje izjave bodoča mamica ima pravico, da jo umakne, če si o odstopu premisli. Prijavo lahko pisno umaknete v 2 tednih. Če v tem času ni najden drug delavec, ki bi nadomestil nosečnico, potem do odpovedi ne pride.

Če je bodoča mamica dala odpoved po lastni volji, potem izplačilo nadomestila ni več odgovornost podjetja.

Delodajalec vas nima pravice prisiliti, da napišete takšno izjavo. Če se to zgodi, se lahko bodoča mati varno obrne na sodišče.

Odpustitev nosečnice zaradi odsotnosti ali kršitve delovnih obveznosti

Bodoča mamica je zakonsko zaščitena pred tveganjem diskriminacije s strani delodajalca. Zato je nemogoče odpustiti zaradi odsotnosti ali celo najhujše kršitve discipline. Možen pa je opomin, opomba ali druga disciplinska sankcija.

Ali lahko nosečnico odpustijo s poskusno dobo?

Kot je znano, delodajalec določi poskusno dobo za preverjanje poklicne ustreznosti zaposlenega. Pozitiven izvid testa je podlaga za zaposlitev, negativen za odpust. Kaj morajo vedeti bodoče mamice?

Če pogodba ne predvideva takšnega pogoja, kot je testiranje zaposlenega, da bi preverili skladnost z delom, potem lahko trdite, da ste bili najeti brez poskusne dobe. To pomeni, da motiva "ni opravil poskusne dobe" ni mogoče uporabiti za odpuščanje.

Bodoči mamici, ki je zaposlena na delovnem mestu, v skladu z zakonom ni mogoče določiti poskusne dobe.

Če obstaja potrdilo o nosečnosti, delodajalec nima pravice odpustiti bodoče matere kot delavko, ki ni opravila poskusnega dela.

Delodajalec je dolžan podaljšati pogodbo (v tem primeru do dopusta BIR), ko ta poteče med nosečnostjo.

Dejstvo nosečnosti je pomembno v trenutku, ko se sprejme odločitev, da opravite / ne opravite "kontrole". Zato je treba nosečnost opozoriti vnaprej, potem pa ne bo mogoče prekiniti delovnega razmerja z bodočo materjo.

Zakaj, kako in za kaj lahko nosečnico odpustijo?

Mnogi menedžerji sanjajo, da bi se znebili tako spornega zaposlenega, kot je nosečnica. Pogosto za dosego cilja zlorabljajo svoje pravice ali se poslužujejo različnih trikov. Vedeti morate, da so takšna dejanja delodajalca nezakonita - bodoče matere ni mogoče odpustiti. Torej, kako drugače delodajalci motivirajo odpuščanje nosečnice?

Sodelovalno delo. Namesto bodoče mamice, ki je zaposlena s krajšim delovnim časom, ne morejo povabiti stalnega sodelavca. To so kršitve zakonodaje.

Po odločitvi lastnika nepremičnine, organizacije ali skupščine delničarjev. Prav tako je prepovedano odpuščanje.

Disciplinske kršitve. Odpuščanje je prepovedano.

Delovne razmere za bodočo mamo nevzdržne. Z ustvarjanjem takšnih pogojev se nosečnice pogosto prestrašijo, da napišejo odstopno pismo. Ta dejanja so nezakonita.

Od več ni prostih delovnih mest svetlobni pogoji porod. Delodajalec je v skladu z zakonom dolžan bodoči mamici na njeno pisno željo, potrjeno z zdravniškimi potrdili, zagotoviti lažje delo (ali delo s krajšim delovnim časom) ob ohranitvi višine zaslužka. Če takšnih prostih delovnih mest ni, je bodoča mati oproščena dela, njen zaslužek pa ostane na račun delodajalca.

Neskladnost s položajem zaradi zdravstvenega stanja ali nezadostnih kvalifikacij. Glej prejšnji odstavek.

Tudi za odpuščanje bodoče matere delodajalci uporabljajo naslednje razloge:

Prisotnost na delovnem mestu v stanju alkoholne (ali druge) zastrupitve.

Storitev tatvine, poškodovanja, uničenja lastnine podjetja.

Nedelovanje (ali obratno dejanje), ki je privedlo do izgube zaupanja delodajalca.

Nemoralno vedenje, ki ni združljivo z nadaljevanjem dela.

Razkritje kakršnega koli podatka, ki je poslovna skrivnost.

Dejanj, s katerimi je delodajalcu nastala materialna škoda.

Odsotnost z dela dva ali več mesecev. Tukaj je vredno pojasniti, da obstaja seznam bolezni, ki so ovira za odpuščanje. Ta seznam vključuje tudi bolezni, ki otežujejo potek nosečnosti, grožnjo spontanega splava itd. To pomeni, da jih dejansko na podlagi tako dolge odsotnosti z dela ni mogoče odpustiti (če je bolezen potrjena s potrdili).

Kam se pritožiti, če hočejo odpustiti nosečnico?

Pomoč v primeru nezakonite odpovedi (ali na primer pri nagnjenosti k odpustitvi po lastni volji) nudijo naslednji državni organi:

Zvezni inšpektorat za delo.

Uradna stran -

Odpust nosečnice, v nasprotju s prevladujočim stereotipom, ni vedno posledica prisile delodajalca. Obstaja tudi vrsta objektivnih razlogov, zaradi katerih postane nadaljevanje delovnega razmerja z nosečo zaposleno nemogoče.

Ali je mogoče skrajšati nosečnico?

Nosečnost je srečen čas za žensko, vendar interesi bodoče matere ne sovpadajo vedno z interesi delodajalca. Delavka na položaju zahteva posebno obravnavo, upravičena je do plačila, plačanega dopusta, lažjih delovnih pogojev ... V nekaterih primerih postane nadaljevanje delovnega razmerja za stranke nesprejemljivo.

Največ težav ima delodajalec, zato je on tisti, ki najpogosteje poskuša razdreti pogodbo o zaposlitvi. Toda možnosti delodajalca so omejene z zakonom, saj je večina načinov odpuščanja v primeru nosečnosti delavke prepovedana. Večina - vendar ne vse, in bodoča mati mora vedeti za tiste primere, ko je dovoljena odpustitev nosečnice.

Vse možnosti, povezane z odpustom nosečnice, lahko pogojno razdelimo na 3 vrste:

  • odpoved na pobudo delodajalca;
  • odpuščanje na pobudo zaposlenega;
  • odpoved zaradi številnih okoliščin, ki so zunanje v razmerju do strank pogodbe o zaposlitvi.

Razmislimo o vseh 3 vrstah ločeno.

Ali je možno odpustiti nosečnico na pobudo delodajalca?

81. člen delovnega zakonika Ruska federacija vsebuje seznam razlogov za odpuščanje delavcev na pobudo delodajalca. Toda za odpuščanje nosečnice velja le 1 točka od 14 - to je likvidacija organizacije ali prenehanje dejavnosti samostojnega podjetnika. Odpoved iz katerega koli drugega razloga iz 81. člena bo nezakonita. V primeru, da je delodajalec fizična oseba, je odpustitev bodoče matere na pobudo delodajalca v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije v nobenem primeru nemogoča.

Ne poznate svojih pravic?

Pomembno! Datum likvidacije organizacije je datum njene izključitve iz enotnega državnega registra pravnih oseb in ne datum začetka stečajnega postopka. Tako do konca stečajnega postopka nosečih delavk ni mogoče odpustiti.

Ženske, ki so prisiljene napisati odstopno pismo po lastni volji in grozijo z "grdim" vpisom v delovno knjižico, morajo vedeti: noseče zaposlene je nemogoče odpustiti na pobudo delodajalca tudi zaradi odsotnosti z dela. , disciplinske sankcije, neprimeren položaj ali tatvina.

Enaka pravila bodo veljala za delavca, ki je na poskusnem delu. Takoj, ko je delodajalec obveščen o nosečnosti ženske (za to bo potrebna prijava nosečnosti in predložitev ustreznega potrdila zdravstvene ustanove), se poskusna doba konča in začnejo veljati vse določbe delovnega zakonika Ruske federacije, ki jo ščitijo. velja za žensko (glej. Kdaj in kako naj se prijavim za nosečnost?).

Pomembno! Glavna jamstva v zvezi z delovnimi nosečnicami so navedena v členih 93, 253-261 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ali je dovoljeno odpustiti nosečnico na lastno željo?

Obstaja možnost odpusta nosečnice po lastni volji, čeprav gre v tem primeru za nerazumevanje zakonodaje. Nekatere organizacije, ki vedo, kako nezaupljivi so delovni inšpektorji v takih primerih, se poskušajo izogniti odpuščanju zaposlenega. Če ženska pozneje izjavi, da je bila prisiljena napisati izjavo, bo inšpektorat za delo stopil na njeno stran.

Kljub temu je možna odpustitev nosečnice po lastni volji na splošni podlagi, vključno z možnostjo odobritve dopusta z naknadno odpustitvijo. V slednjem primeru pa lahko pride do situacije, ko bo med naslednjim dopustom nosečnica imela porodniški dopust.

Če med dopustom z naknadno odpustitvijo nosečnica vzame porodniški dopust, se naslednji dopust podaljša za obdobje začasne invalidnosti, bolniška odsotnost pa se predloži organizaciji, ki je delodajalec, za prejemanje nadomestil. Šele po koncu porodniškega dopusta in naslednjega dopusta se ženska šteje za odpuščeno.

Na zahtevo nosečnice je lahko odpuščena tudi po vrstnem redu premestitve (člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 5) ali v zvezi s spremembo lastnika premoženja organizacije (člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 6).

Odpoved nosečnice po pogodbi o zaposlitvi za določen čas in druge neizogibne okoliščine

Obstajajo situacije, ko je odpustitev noseče zaposlene predvidena s pogodbo o zaposlitvi ali pa se mora zgoditi zaradi prevladujočih okoliščin. Te situacije vključujejo:

  1. Potek pogodbe o zaposlitvi (člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 2)
  2. Zakonodaja v tem primeru bodočim materam daje posebna jamstva, vendar je v nekaterih primerih še vedno možna odpustitev. Običajno je potek pogodbe o zaposlitvi podlaga za prenehanje delovnega razmerja, vendar je v primeru ženske na položaju ena izjema.

    Če stranki menita, da je delovno razmerje izčrpano, preneha na običajen način. Toda na željo nosečnice je delodajalec dolžan podaljšati pogodbo o zaposlitvi z njo do konca nosečnosti, tudi če je nujna.

    Za to mora ženska napisati izjavo in predložiti dokument (potrdilo zdravstvene ustanove, v kateri je ženska opazovana), ki potrjuje dejstvo nosečnosti. Pozneje bo treba takšno potrdilo predložiti delodajalcu na njegovo zahtevo (vendar ne več kot 1-krat v 3 mesecih). Po prenehanju nosečnosti delavke ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo v 7 dneh od trenutka, ko je bila s tem seznanjena.

    Pomembno! Če je noseča delavka opravljala naloge določene zaposlene, potem ji lahko delodajalec, ko ta zaposlena vstopi na delo, ponudi vsa prosta delovna mesta, ki jih ima podjetje, glede na kvalifikacije zaposlene in njeno zdravstveno stanje. Če ni ustreznega prostega delovnega mesta ali ga delavec noče sprejeti, ima delodajalec pravico, da jo odpusti.

  3. Sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi (člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 7) in zavrnitev premestitve na drugo mesto (člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 9)

    Sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi, vključno s premestitvijo v drug kraj, lahko postane tudi podlaga za odpoved delovnega razmerja z bodočo materjo. Če organizacija prenese svojo dejavnost drugam ali so se tehnični ali organizacijski pogoji dela tako spremenili, da ne zadovoljujejo več zmožnosti noseče delavke, je to podlaga za prenehanje delovnega razmerja.

    Kaj se bo zgodilo, če se organizacijski ali tehnološki proces v podjetju tako spremeni, da se delovno mesto, na katerem dela bodoča mamica, zmanjša ali da so delovni pogoji nezdružljivi z njenim položajem? V tem primeru je treba ženski ponuditi vse možnosti za nadaljevanje delovnega razmerja pri delodajalcu, vključno s premestitvijo na drugo delovno mesto. Če jih ne najdejo ali nihče od njih ne ustreza, se pogodba o zaposlitvi odpove.

  4. Druge okoliščine, na katere stranke ne morejo vplivati ​​(člen 83 delovnega zakonika Ruske federacije)

    Delovni zakonik Ruske federacije določa številne okoliščine, v zvezi s katerimi lahko pride do odpusta nosečnice. Med njimi:

    • vrnitev zaposlenega s sodno odločbo na prejšnje mesto dela;
    • priznanje delavca za popolno nezmožnost za nadaljevanje dela;
    • diskvalifikacija ali potek veljavnosti dovoljenj ali licenc, če se od njih zahteva uradne dolžnosti, in tako naprej.

      Te okoliščine niso pobuda delodajalca in so lahko razlog za odpoved, vendar je delodajalec zaradi več razlogov dolžan zaposlenemu ponuditi možnost premestitve na drugo delovno mesto, ki je na voljo za izvršitev.

Tako delovni zakonik Ruske federacije daje delodajalcu precej obsežen seznam razlogov za odpuščanje nosečnice v primerih, ko je to res upravičeno in nima druge rešitve.

Zakonodaja Ruske federacije o delu varuje pravice socialno nezaščitenih kategorij prebivalstva. To še posebej velja za ženske, ki so že rodile otroke ali čakajo na dopolnitev. 261. člen zakonika o delu Ruske federacije neposredno določa: nosečnice ni mogoče odpustiti na pobudo uprave.

V večini primerov je takšna zaščita sprejemljiva in ne povzroča negativnega odziva delodajalcev. Toda to velja, če se zaposlena obnaša ustrezno in kakovost njenega dela zaradi njenega posebnega položaja ne trpi.

Kazalo:

Vendar se včasih zgodi, da ženske, ki se skrivajo za svojim statusom, začnejo brez razloga, ne izpolnjujejo svojih dolžnosti v celoti, s čimer delodajalcu ne pustijo izbire.

Slednji se sooča z vprašanjem razrešitve malomarnega podrejenega na položaju. Toda kako to storiti, medtem ko ostanejo v pravnem polju?

Ali je mogoče nosečnico odpustiti?

delovni zakonik Ruska federacija (člen 81) navaja, da je na pobudo delodajalca delavca mogoče odpustiti iz enega od naslednjih razlogov:


Razlog za prekinitev delovnega razmerja z nosečnico pa je lahko le prvi razlog - ob likvidaciji podjetja ali njegove podružnice. Poleg tega naj bo to likvidacija brez nasledstva, torej brez reorganizacije, združitve, prevzema ali drugega preoblikovanja.

V vseh drugih primerih je zakon na strani ženske, ki je v posebnem položaju, in ne more, bodisi zaradi kršitve delovne discipline bodisi zaradi neizpolnjevanja svojih uradnih dolžnosti.

Tudi v primeru oškodovanja premoženja podjetja (kraja ali poškodovanje premoženja), pa tudi ob razkritju poslovne skrivnosti, je zakon na strani ženske, delodajalec pa ima zvezane roke.

Pri tem pa se mora zavedati, da ustna izjava delavke o njeni nosečnosti, pa tudi zunanji znaki, ki posredno kažejo na njen poseben položaj, niso razlog za nemožnost prenehanja delovnega razmerja.

Delodajalec ima pravico zahtevati zdravniško potrditev dejstva, ki ga ženska trdi.

Odpustite nosečnico na poskusnem delu

Vsi vedo, da je namenjen preverjanju, kako je testiranec primeren za opravljanje svojih nalog.

Če šef meni, da delavec ni kos nalogam, se lahko šteje, da ni opravil preizkusa in z njim ne nadaljuje nadaljnjih delovnih razmerij.

To deluje v vseh primerih, le ne pri nosečnici.

261. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da nosečnicam in ženskam, ki imajo otroke, mlajše od 1,5 leta, na splošno ni mogoče določiti poskusne dobe.

Če ženska med poskusno dobo zanosi, je treba pogodbo o zaposlitvi spremeniti. In tudi če kot delavka ni primerna za položaj, za katerega se je trudila, je delodajalec vezan na zakonske obveznosti in ji ne more odvzeti zaposlitve.

Odpustite nosečnico na pogodbi za določen čas

Priporočamo branje:

Če je bodoča mati uokvirjena v skladu s tem, potem tudi konec njenega dejanja delodajalcu ne daje pravice, da jo odpusti. Tako pravi odstavek 2 člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Da bi ženska ostala na delovnem mestu, mora:

  • napišite vlogo s prošnjo za podaljšanje pogodbe o zaposlitvi;
  • pridobite potrdilo od zdravnika, ki potrjuje dejstvo zanimive situacije, in ga priložite pogodbi.

Če tega ne stori, se lahko delodajalec po želji loči od nosečnice. Zato naj pobuda pripada njej.

Hkrati mora ženska razumeti, da ima delodajalec po rojstvu otroka pravico odpustiti, če je potekla pogodba o zaposlitvi za določen čas.

Kako lahko odpustiš nosečnico


Najboljša možnost je odpustitev ženske na položaju - ali po dogovoru strank.

Če je nosečnica sama dala pobudo za odhod iz službe (zaradi osebnih ali kakšnih drugih razlogov), potem ima vso pravico, da jo zapusti. delovnem mestu in delodajalci ji tega ne morejo preprečiti. Tako pravi čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Za delodajalca je to najboljša možnost odpovedi delovnega razmerja.

Nima pa pravice vztrajati pri takšni rešitvi situacije. V nasprotnem primeru ima ženska pravico, da se obrne na sodišče.

Če obstaja sporazum med strankama, se je delodajalec dolžan dogovoriti s svojo nosečo zaposleno o višini nadomestila, ki ga bo morala plačati (v skladu s členom 78 delovnega zakonika Ruske federacije).

Posledično morajo podpisati dokument, ki določa:

  • znesek odškodnine delodajalca za izgubo dela;
  • datum, po katerem ženska ne bo več delala v podjetju;
  • drugi vidiki prenehanja delovnega razmerja (če obstajajo).

Ker v tem primeru nosečnica izgubi pravico do porodniškega nadomestila na svojem glavnem delovnem mestu, vendar mnoge ženske niso preveč pripravljene na takšen razvoj dogodkov.

Zaključek

Ob upoštevanju vseh vidikov odpuščanja nosečnic lahko sklepamo, da je delodajalec to precej težko izvesti. Ne odsotnost z dela, ne sprememba lastništva v skladu z veljavno zakonodajo ni razlog za odpoved delovnega razmerja. Zakon predvideva samo en zakonit razlog za odpuščanje - to je popolna likvidacija podjetja.

Tudi prijava na delo s podpisom pogodbe za določen čas delodajalca ne reši obdržanja delovnega mesta nosečnice. Ženska ima pravico napisati izjavo in s potrditvijo dejstva nosečnosti zahtevati podaljšanje pogodbe.

Če je bila ženska na poskusnem delu in je v tem obdobju zanosila, so se oblasti dolžne prijaviti na delovno mesto. Nima pravice, da ji odvzame službo.

Edini pravni način, da se poslovite od zaposlenega, ki je na položaju, so ženske ali dogovor med njo in vodstvom podjetja (pogosto s plačilom znatnega nadomestila).

Ali lahko delodajalec odpusti nosečnico? Da, vendar le v nekaterih primerih. Izčrpen seznam teh primerov je naveden v členih 77 in 261 zakonika o delu Ruske federacije.

Na lastno željo

Vsak zaposleni, in to pravilo velja za ženske "na položaju", ima pravico prenehati delati, če to želi. Postopek za uvedbo odpovedi pogodbe na tej podlagi je opisan v Umetnost. 80 delovnega zakonika Ruske federacije: delavka z odpovedjo po lastni volji obvesti delodajalca o svoji odločitvi dva tedna pred želenim datumom odpovedi. Dvotedensko obdobje se skrajša po dogovoru z vodjo (2. odstavek 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Če se ženska premisli, umakne vlogo na kateri koli dan opozorilnega obdobja (4. odstavek 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Tako kot v vseh primerih odpovedi pogodbe o zaposlitvi vodja izda odredbo ali nalog, se zadnji dan dela izračuna in naredi ustrezen vpis v delovno knjižico.

Zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi

Če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, ali imajo pravico odpustiti nosečnico - ja, vendar le v določenih situacijah.

Delodajalec take pogodbe ni dolžan podaljšati, če je sklenjena za čas odsotnosti drugega delavca, ki je odšel na delo, pri čemer:

  • v organizaciji ni delovnega mesta, ki bi ustrezalo kvalifikacijam zaposlenega in ji ni kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov;
  • delavka se ne strinja s premestitvijo na ponujena delovna mesta.

V ostalem se je treba ravnati po določbah odst. 2 Umetnost. 261 po kateri je taka odpoved prepovedana. Tudi ob izteku pogodbe z delavko »na položaju« jo je treba podaljšati do konca nosečnosti (razen če je nastopilo zgoraj opisano stanje). Za to mora zaposleni:

  • vloga za podaljšanje;
  • zdravniško potrdilo, ki potrjuje nosečnost.

Po podaljšanju je tako potrdilo mogoče zahtevati največ enkrat na tri mesece. Pomembno si je zapomniti, da če se noseča uslužbenka, ki je nabornica, odloči, da bo ostala na delu po izteku pogodbe, ima njen delodajalec pravico odpovedati takšno pogodbo v enem tednu od trenutka, ko je izvedela za prekinitev nosečnosti. Toda tudi v odsotnosti zdravniškega potrdila, ki potrjuje nosečnost zaposlene, je njena odpustitev zaradi izteka pogodbe za delodajalca obremenjena s sodnim postopkom in njeno vrnitvijo na delo (25. odstavek Odloka plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 28. januarja 2014 št. 1). Noseče zaposlene se morajo zavedati, da lahko pomanjkanje potrdila, ki je privedlo do odpuščanja, povzroči tožbo za vrnitev na delo, kar je povezano s precejšnjimi časovnimi in finančnimi izgubami.

likvidacija

Če je organizacija likvidirana, pride do odpusta nosečnice v skladu s čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije. Morda je ta razlog izjema od vseh prepovedi odpuščanja delavca na delovnem mestu na pobudo delodajalca. In ni presenetljivo, da se pogodbe o zaposlitvi v takšni situaciji odpovejo vsem zaposlenim, o čemer mora delodajalec obvestiti dva meseca vnaprej (2. Umetnost. 180 delovnega zakonika Ruske federacije).

Razlogi, na katere stranke ne morejo vplivati

Ta razlog za odpoved delovnega razmerja ne vsebuje izjeme za nikogar. Takšni pogoji so navedeni v Umetnost. 83 delovnega zakonika Ruske federacije, glavne so:

  • priznanje zaposlenega kot popolnoma nezmožnega zaradi zdravstvenih razlogov;
  • smrt delavca;
  • nastop izrednih razmer, v katerih je nemogoče nadaljevati delo: vojna, naravna nesreča, epidemija itd.

Skupaj

Odgovor na vprašanje, ali je nosečnica lahko odpuščena z dela po pogodbi za določen čas, je pozitiven v naslednjih primerih:

  • sporazumi strank;
  • lastna pobuda;
  • odhod glavnega zaposlenega na delo (če ni drugega primernega položaja);
  • likvidacija podjetja;
  • izredne razmere.

Garancije za zaposlene na položaju

Po navedbah Umetnost. 64 delovnega zakonika Ruske federacijeŽenski ni mogoče zavrniti zaposlitve, ker je noseča.

Noseča uslužbenka ni odpoklicana z dopusta, ni poslana na službena potovanja ali v izmene.

Ne glede na to, koliko je nosečnica delala v organizaciji, ima pravico do izrabe letnega plačanega dopusta pred porodniškim dopustom ali takoj po njem.

Za bodoče matere je delo olajšano, vključno z vzpostavitvijo krajšega delovnega časa (izmene) ali tedna ( Umetnost. 93 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ne morejo biti vključeni v delo ponoči ( Umetnost. 224 zakonika o delu Ruske federacije).

In če krši disciplino: ali lahko nosečnico v tem primeru odpustijo z dela? Niti ne: ne morejo jih niti odpustiti zaradi odsotnosti (glej 1. del Umetnost. 261 delovnega zakonika Ruske federacije in sklep Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 19.01.2015 št. 18-KG14-148).

V skladu z zakoni Ruske federacije je odpuščanje nosečnice redko dovoljeno, za to obstaja potreben dober razlog. Torej delovni zakonik (ZK) ščiti pravice bodočih mater. Je pa pereče vprašanje, ali je mogoče nosečnico odpustiti.

Po statističnih podatkih se vsi sodni postopki zaključijo v korist zaposlenega, če je ugotovljeno nespoštovanje uveljavljenih pravil in kršitev pravic. Ali je v primeru kršitve delovne discipline ali likvidacije podjetja mogoče odpustiti nosečnice? Težko je odgovoriti nedvoumno, vsak primer je treba podrobno analizirati.

Ali je mogoče nosečnico odpustiti?

Torej, ali je nosečnica lahko odpuščena z dela - analizirali bomo podrobneje. Delovni zakonik Ruske federacije določa, da obstajajo razlogi za odpoved na pobudo delodajalca. Razlogi za odhod:

  • lastna želja;
  • medsebojni dogovor med delavcem in delodajalcem;
  • podjetniško pobudo.

Ni vedno dovoljeno zmanjšati zaposlenega na pobudo delodajalca. Po drugi strani pa ga je podjetje dolžno sprostiti po lastni volji. Medsebojni dogovor - primer, ko je odpust nosečnice dovoljen z zakonom.

Kako odpustiti nosečnico na njeno pobudo

Delodajalec je dolžan delavko na njeno zahtevo odpustiti od dela, dvotedenski dopust pa ostane nespremenjen. Treba je opozoriti, da mora podjetje v primeru svobode noseče zaposlene iti naproti v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Delo predpisanih 14 dni lahko pade v bolniško odsotnost, takrat se štejejo v delo. Nemogoče je zahtevati, da se ta čas dokončno zaključi, saj v tem primeru noseče zaposlene v skladu z zakonom ne bo delovalo.

Poglejmo običajno situacijo: ženska da odpoved, a si nenadoma premisli in želi podaljšati delovno razmerje. Če na njeno mesto ni zaposlen nov delavec, ga je podjetje dolžno sprejeti nazaj. V nasprotnem primeru, če je nosečnica odpuščena z dela in ji je odrečena pravica do vrnitve, se situacija obravnava kot pobuda delodajalca, ki krši veljavne zakone in predpise.

S strani podjetja je dovoljeno odpuščanje med nosečnostjo v skladu s členom 251 delovnega zakonika, ki določa, da je to mogoče med likvidacijo podjetja ali zaprtjem samostojnega podjetnika posameznika. Vodstvo pa mora ženo obvestiti vsaj dva meseca vnaprej.

To daje izčrpen odgovor, ali imajo pravico odpustiti nosečnico. Vendar imajo delodajalci druge možnosti, da se razidejo z zaposlenim.

Za kaj lahko odpustijo nosečnico?

Motivi in ​​razlogi za to morajo biti na strani podjetja legitimni, sicer lahko pride do težav. Nosečnica je lahko odpuščena na pobudo delodajalca v naslednjih primerih:

  • likvidacija družbe brez nasledstva;
  • prenehanje dejavnosti IP;
  • ob prisotnosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas in zamenjavi glavnega zaposlenega na tem delovnem mestu pred njegovo odpustitvijo;
  • spreminjanje delovnih pogojev, ki ženski ne ustrezajo;
  • ob menjavi lastništva, pri katerem delavec noče sodelovati.

Odpuščanje nosečnice po tem členu je precej individualen in poseben primer. To se redko zgodi.

V primeru začasne zamenjave zaposlenega, potem ko se vrne na delo, je podjetje dolžno ženski ponuditi prosta delovna mesta. Šele po zavrnitvi ali v odsotnosti takšne možnosti je dovoljeno izvršiti splošno razrešitev.

Upoštevajte, da lahko delodajalec nosečnico odpusti v enem tednu po koncu nosečnosti.

Kako odpustiti nosečo zaposleno

Poleg teh razlogov je motiv za odpuščanje selitev podjetja in zavrnitev ženske, da bi to izvedla. Pogosta situacija je, da delavka po podpisu sporazumne pogodbe o prenehanju delovnega razmerja izve, da je noseča. Potem ima delodajalec pravico, da ne obnovi, ampak izda odlok o odpovedi.