Dojčiace hodinky pre pracujúce matky. Ako požiadať o extra prestávky na dojčenie

Hovorili sme o tom, ako dodržiavať záruky pre tehotné zamestnankyne a ženy na rodičovskej dovolenke*. Dnes si povieme niečo o tých, ktoré spájajú materstvo s prácou. Prezradíme vám konkrétne, v akom prípade má zmysel, aby si žena s dieťaťom do troch rokov zriadila test počas zamestnania. Ako zariadiť a zaplatiť prestávky na kŕmenie dieťaťa. Aké obmedzenia treba dodržiavať vo vzťahu k matkám s deťmi do troch rokov.

Je možné nainštalovať ženu s dieťaťom mladším ako tri roky?

Povedzte mi, prosím, je zákonné stanoviť v pracovnej zmluve so ženou, ktorá má dieťa do troch rokov, skúšobnú dobu? Má zamestnávateľ právo dať takému zamestnancovi výpoveď z dôvodu nesplnenia skúšobnej doby?

Ak má žena dieťa mladšie ako jeden a pol roka, stanovenie skúšobnej doby pri uchádzaní sa o prácu je nezákonné (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak v čase zamestnania malo jej dieťa jeden a pol roka, potom máte právo pri uzatváraní pracovnej zmluvy uviesť v nej (po dohode strán) skúšobnú podmienku. Veď podľa § 70 Zákonníka práce nie je zakázané zriadiť test pre ženu s dieťaťom od jeden a pol do troch rokov (na overenie jej dodržiavania pridelenej práce). Skúšobná doba nemôže presiahnuť tri mesiace a pre vedúcich organizácií, hlavných účtovníkov a ich zástupcov, vedúcich pobočiek, zastupiteľských úradov a iných oddelených oddelení - šesť mesiacov.

Treba však mať na pamäti nasledovné. Ak skúšobná doba neskončí, nie je možné na tomto základe prepustiť zamestnanca s dieťaťom mladším ako tri roky ** (štvrtá časť článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ukazuje sa, že má zmysel nastaviť test pre mladú matku, ak dieťa dosiahne stanovený vek pred koncom svojho funkčného obdobia. Keďže len v tomto prípade na základe § 71 Zákonníka práce s neuspokojivým výsledkom testu budete mať právo ho ukončiť.

Ako zariadiť prestávku na kŕmenie dieťaťa?

U zamestnanca Malé dieťa(jeden rok). Nedávno išla do práce. Je pravda, že dojčiace matky by mali dostať jednu hodinu na to, aby nakŕmili svoje dieťa? Ak áno, ako to zariadiť?

Pracujúcej žene s dieťaťom mladším ako jeden a pol roka by sa totiž mali poskytnúť (okrem všeobecne stanovenej prestávky na odpočinok a jedenie) dodatočné prestávky na kŕmenie dieťaťa. Takéto prestávky, ako vyplýva z § 258 Zákonníka práce, musia byť vydávané najmenej každé tri hodiny v trvaní najmenej 30 minút každý *** (vzor príkazu na poskytovanie dodatočných prestávok na stravovanie dieťaťa).

Na žiadosť ženy môžu byť prestávky na kŕmenie dieťaťa pridané k obedňajšej prestávke alebo súhrnne presunuté na začiatok aj na koniec pracovného dňa s príslušným skrátením.

Ako vypočítať plat, ak má žena prestávku na kŕmenie dieťaťa?

Po skončení materskej chce žena ísť pracovať na polovičný úväzok. V žiadosti napísala, že bude pracovať šesť hodín plus jednu hodinu na kŕmenie (namiesto ôsmich hodín podľa rozvrhu). Môžete mi povedať, ako sa vypočíta jej mzda v tomto režime práce?

Upozorňujeme, že v súlade s § 258 Zákonníka práce sa prestávky na stravovanie dieťaťa započítavajú do pracovného času, ale nie sú splatné ako riadny pracovný čas, ale vo výške priemerného zárobku****. Výpočet priemerného zárobku sa vykonáva podľa § 139 Zákonníka práce a Predpisov o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy*****.

Preto v prípade práce na čiastočný úväzok musíte žene pripísať mzdu z jej platu v pomere k odpracovanému času (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie) plus prestávky na kŕmenie dieťaťa vo výške. priemerného zárobku (článok 258 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Príklad

Žena s dieťaťom do jeden a pol roka chodila pracovať do CJSC Vostok na polovičný úväzok (6 hodín denne plus 1 hodina na výživu dieťaťa). Jej oficiálny plat je 20 000 rubľov. za mesiac. Za október 2009 (tento mesiac zamestnankyňa odpracovala kompletne) účtovníčka naúčtovala mzdu za odpracované hodiny. Na tento účel najprv vypočítala denný zárobok zamestnanca: 20 000 rubľov. : 22 dní : : 8 hodín x 6 hodín = 681,82 rubľov. Plat predstavoval 15 000,04 rubľov. (681,82 rubľov x 22 dní).

Potom vypočítala platbu za obdobie pripadajúce na výživu dieťaťa. Na tento účel určila priemerný denný zárobok zamestnanca spôsobom ustanoveným nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922. Ten predstavoval 600 rubľov. Potom sa celkový počet hodín strávených na prestávkach v kŕmení dieťaťa prepočítal na pracovné dni. V októbri 2009 - 22 pracovných dní. V dôsledku toho zamestnanec využil 22 hodín na stravovanie dieťaťa. V prepočte na pracovné dni - 2,75 dňa. (22 hodín : 8 hodín, kde 8 hodín je dĺžka pracovného dňa). Výška platby za prestávky na kŕmenie dieťaťa bola 1650 rubľov. (600 rubľov x 2,75 dňa). Celkovo za október bolo žene pripísaných 16 650,04 rubľov. (15 000,04 + 1 650).

Ako vypočítať priemerný zárobok počas výpadku, ak bola žena na rodičovskej dovolenke?

Organizácia nepracuje šesť mesiacov, zamestnancom sa platia prestoje vo výške 2/3 priemerného zárobku. Jedna zamestnankyňa je na rodičovskej dovolenke. Od 17. novembra 2009 sa musí vrátiť do práce. Povedzte mi, ako jej správne vyplatiť 2/3 priemerného zárobku, ak predchádzajúcich 12 mesiacov nemala žiadny zárobok.

Keďže zamestnankyňa v posudzovanej situácii bola na rodičovskej dovolenke (tento čas je vylúčený z zúčtovacieho obdobia v súlade s odsekom 5 nariadenia č. 922), priemerný zárobok za prestoje by sa mal určiť na základe sumy skutočne nahromadenej mzdy. za predchádzajúce obdobie vo výške vypočítanej (bod 6 nariadenia č. 922).

Napríklad, ak predpokladáme, že od 25. marca 2008 do 11. augusta 2008 bola zamestnankyňa na materskej dovolenke a od 12. augusta 2008 do 16. novembra 2009 na rodičovskej dovolenke, potom na výpočet priemerného zárobku * ** *** mali by ste použiť sumy, ktoré boli časovo rozlíšené za predchádzajúcich 12 kalendárnych mesiacov zúčtovacieho obdobia. Totiž od 1.11.2007 do 31.10.2008. Faktom je, že počas zúčtovacieho obdobia od 1.11.2008 do 31.10.2009 bola na rodičovskej dovolenke a poberala dávky. A tento čas a sumy nahromadené počas tohto obdobia, ako je uvedené vyššie, sú úplne vylúčené z fakturačného obdobia. Pri výpočte priemerného zárobku je kalendárnym mesiacom obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane (vo februári - do 28. (29.) dňa vrátane) (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie ).

Ak žena ani pred začiatkom zúčtovacieho obdobia nemala reálne vzniknutú mzdu alebo skutočne odpracované dni, priemerný zárobok by sa mal určiť na základe sumy skutočne pripočítanej mzdy za skutočne odpracované dni zamestnankyne v mesiaci, do ktorého odišla. práca. To znamená, že pred prestojom, s ktorým je platba spojená (v prípade, že je od prvého dňa nástupu do práce vyhlásená za nečinnú, potom na základe tarifnej sadzby a platu ňou stanovenej) (články 7, 8 nariadenia č. 922).

Zo Zákonníka práce Ruskej federácie

Záruky a výhody poskytované ženám v súvislosti s materstvom (obmedzenie nočnej práce a práce nadčas, zapojenie sa do práce cez víkendy a neprac. prázdniny, vysielanie na pracovné cesty, udeľovanie dodatočnej dovolenky, ustanovenie zvýhodnených pracovných režimov a iné záruky a výhody ustanovené zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi) sa vzťahujú na otcov vychovávajúcich deti bez matky, ako aj na opatrovníkov (opatrovníky) maloletých.

Článok 264

Môže byť mladá matka braná na zodpovednosť za odmietnutie vycestovať?

Zamestnankyňa, ktorá vo firme pracuje ako právnička, chodila pracovať na polovičný úväzok (štyri hodiny denne), keď malo dieťa rok. V súlade s náplňou práce je povinná zúčastňovať sa súdnych sporov v inom meste. Teraz však odmieta cestovať. Iný právnik v spoločnosti nie je. Čo robiť? Môže za to niesť zodpovednosť?

Nie, nemôžeš. Faktom je, že cesta zamestnanca (na príkaz zamestnávateľa) na výkon služobného pridelenia mimo miesta trvalého výkonu práce sa uznáva v zmysle § 166 Zákonníka práce ako pracovná cesta. A žena s dieťaťom mladším ako tri roky môže byť vyslaná na služobnú cestu len s jej súhlasom a za predpokladu, že jej to nie je zakázané v súlade s lekárskou správou (článok 259 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podľa legislatívy Ruskej federácie sú tehotné ženy a matky detí chránené v plán práce. Majú možnosť ľahkej práce. Aj v regulačných právnych aktoch predpisuje prestávku na kŕmenie dieťa.

Postup pri uplatňovaní práva je poskytovaný ženám, ktoré spájajú prácu a starostlivosť o bábätko. Pracujúca matka zároveň už dávno nie je pre nikoho výnimočná.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

Je to rýchle a ZADARMO!

Aby bola poskytnutá možnosť starať sa o dieťa pri zabezpečení jednej zo základných potrieb, podáva sa žiadosť o prestávky na kŕmenie dieťaťa. Odošle sa zamestnávateľovi, po ktorom sa vydá príslušný príkaz.

Normatívna základňa

Zákonníka práce RF (štvrtá časť, oddiel 12, kapitola 41) obsahuje článok o výhodách pre ženy s dojčatami. Normy sú uvedené v článku 258.

Pracujúce matky, ktoré vyživujú deti do 1,5 roka, majú nárok na dodatočnú prestávku na obed na kŕmenie dieťaťa. Poskytuje sa minimálne každé tri hodiny. Prestávka trvá pol hodiny. Ak sú dve alebo viac detí, potom žena dostane hodinovú prestávku.

Ak žena vyjadrí svoju túžbu, prestávka na kŕmenie môže byť spojená s hlavným obedom. Môžu sa tiež presúvať spolu na začiatku a na konci pracovného dňa. Potom sa posun alebo pracovný deň skráti o určitý čas.

Prestávky musí zamestnávateľ započítať do pracovného času. Vyplácajú sa podľa priemerného zárobku zamestnanca.

Ako vydať

Na základe platný zákonženy s dojčatami a staršími deťmi, ktoré nepresahujú jeden a pol roka, môžu počítať s prestávkami na dojčenie. Nemali by nahrádzať čas obeda vyhradený pre zvyšok samotnej zamestnankyne.

Obdobie, v ktorom žena kŕmi dieťa, sa započítava do pracovného času. V skutočnosti žena dostane skrátený pracovný deň legálne.

Pri určovaní práva na prestávky sa neprihliada na charakter práce. Zamestnanci pracujúci na hlavnom pracovisku alebo na čiastočný úväzok, pracujúci na plný alebo skrátený úväzok, majú podobnú možnosť dodatočného odpočinku.

Dôležitým bodom je určenie celkového pracovného času pre túto kategóriu pracovníkov. Nemalo by to byť menej ako tri hodiny denne. Ak žena pracuje menej, tak nemá nárok na prestávku na kŕmenie.

Ak zamestnanec napíše vyhlásenie, prestávku možno spojiť s obedom poskytovaným v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Je možné preložiť aj na večer, aby ste odchádzali z práce skôr, alebo na ráno pre neskorší príchod.

Pre ženy sú k dispozícii prestávky:

• ktorých deti sú dojčené;
• nechať deti jesť umelú zmes;
• adopcia detí;
• má na starosti dieťa.

Nárok môže využiť aj osamelý otec dieťaťa do 1,5 roka.

Na upevnenie možnosti získania dodatočného odpočinku je potrebná objednávka. Vydáva ho zamestnávateľ na základe žiadosti ženy.

Príklad dokumentu je uvedený nižšie:

OBJEDNÁVKA č. 23

o vyplácaní priemernej mzdy

Moskva 13.05.2015

Na základe vyjadrenia A.Yu. Umnova, vypracovaného dňa 10.05.2015 o poskytovaní prestávok na kŕmenie dieťaťa, ako aj v súlade s 258 Zákonníka práce

OBJEDNÁVAM:

1. Poskytnite zamestnancovi A.Yu. Inteligentné prestávky na kŕmenie dieťaťa, ktorých trvanie je jedna hodina, každý deň od 14.05.2015. Na žiadosť zamestnanca sa pripájajú k hlavnej prestávke na odpočinok a jedlo od 13.00 do 14.00 hod.
2. Za prestávky na dojčenie sa platí podľa priemerného zárobku podľa platných zákonov práce.
3. Kontrolu nad vykonaním objednávky vykonáva hlavný účtovník I.I. Nikitina.

Zostavenie žiadosti o prestávky na kŕmenie dieťaťa

Aby sme objasnili podstatu poskytovaných prestávok, je potrebné zvážiť konkrétne príklady.

Predajca obchodu s oblečením A.A. Yuryeva má právo na prestávky na kŕmenie dieťaťa na 30 minút každé 3 hodiny. Pracovný deň pre ženu začína o 10:00 a končí o 19:00.

Tento problém môžete vyriešiť nasledovne:

1. Prvá prestávka bude poskytnutá od 13.00 do 13.30 hod. Je to spôsobené tým, že od príchodu do práce ubehli tri hodiny.
2. Druhá prestávka je možná o 16.30 hod. O 17:00 by mala byť žena na pracovisku.
3. Neexistuje žiadna tretia prestávka. Veď podľa zákona má prísť o 20.00 hod. Ale keďže žena pracuje do 19.00, v tomto čase odíde z práce.

Niektorí pracovníci využívajú právo pridať k prestávkam na obed prestávky na kŕmenie. Toto obdobie môžu posunúť aj na začiatok alebo koniec dňa. Na realizáciu tejto príležitosti je vytvorená aplikácia na prestávky na kŕmenie dieťaťa.

Papier sa pripravuje náhodne. Podľa dokumentu sa pracovný deň ženy skracuje.

Môžete si pozrieť príklad nižšie:

generálnemu riaditeľovi

Albino LLC

Barabanshchikov A.P.

asistent predaja

A.Yu Umnova

vyhlásenie.

Žiadam Vás o poskytnutie možnosti pridania prestávok na stravovanie dieťaťa (sčítane) na začiatku pracovného dňa s jeho následným skrátením.

Kópia rodného listu Yu.L. Umnova č. 324578, vydaný OZAGS č. 26 dňa. Moskva 24. júla 2015.

30.05.2016 __________________ /A.Yu. Umnova/

Ak zamestnankyňa požiadala o posunutie prestávky na začiatok pracovného dňa, môže využiť nadbytočnú hodinu s nástupom do práce nie od 10:00, ale od 11:00.

Plný a krátky deň

Na základe vyhlášky Najvyššieho súdu Ruskej federácie majú ženy, ktoré dojčia deti, rovnaký počet pracovných hodín ako ostatní zamestnanci. Zákonník práce zároveň počíta s ich spúšťaním v automatickom režime.

Stojí za zmienku, že norma sa predpokladá nielen pre jedno dieťa. Ak sú dve alebo viac detí, prestávka by sa mala zdvojnásobiť.

Pri práci na plný úväzok mimo domova sa môže stať, že zamestnanec nebude môcť prísť domov a naplno využiť pridelený čas. V tejto súvislosti Zákonník práce počíta s možnosťou spojenia prestávok na dojčenie s časom obeda. S prihliadnutím na toto obdobie môže žena odísť z práce aj skôr alebo neskôr.

O 40 hodine pracovný týždeň a začiatok pracovného dňa o 8:00, prvá prestávka sa poskytuje o 11:00 a druhá o 15:00. Nezahŕňa to prestávky na obed. Ak ich spojíte s obedom, žena môže odísť o hodinu skôr alebo prísť o hodinu neskôr.

Pri prestávke dodatočné dohody k hlavnej pracovná zmluva nie sú poskytované. Je dôležité napísať vyhlásenie len vtedy, ak prestávka upraví pracovný postup.

Na základe článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie má žena, ktorá vychováva dieťa mladšie ako jeden a pol roka, právo na prácu na čiastočný úväzok. V tomto prípade (v súlade s článkom 93) je medzi zamestnávateľom a zamestnancom uzatvorená dohoda. Nie je však možné chodiť do práce každý deň. Okrem toho môže zmluva ustanoviť skrátenie pracovného času.

Podobné normy sa používajú na určenie možnosti prestávok na dojčenie. Ak je pracovný deň päťhodinový a práca začína o 9:00, prvá prestávka sa poskytuje o 12:00.

Výpočet a výplata priemerného zárobku

Aby bolo možné určiť mzdu pracovníka, ktorý využíva prestávky na kŕmenie, je potrebné vykonať určité výpočty.

Po prvé, je dôležité určiť priemerný zárobok za deň. Obdobia, počas ktorých žena kŕmi dieťa, sú platené podľa priemernej hodnoty. Výpočet je zároveň legislatívne premietnutý do článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na vykonanie výpočtu je dôležité poznať príjem ženy za pracovný rok predchádzajúci mesiacu, v ktorom mala žena možnosť čerpať prestávky.

Vylúčiť z tohto obdobia:

• čas strávený na práceneschopnosti;
• odísť bez platenia;
• dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa;
• prestoje vinou inštitúcie.

Najčastejšie ženy získajú právo na dojčenie pri odchode z materskej dovolenky. Potom sa treba zamerať na paragraf 5 Predpisov o priemernej mzde. Na základe nej sa robí výpočet na základe obdobia pred materskou dovolenkou.

Na objasnenie podstaty zvážte nasledujúci príklad. Výpočet je založený na období od januára 2020 do januára 2020. V tom čase zárobky ženy dosiahli 190 000 rubľov.

Na výpočet sa používa vzorec:

Sz (1d) \u003d Zp (rok) / 12 / 29.3

v ňom:

Pri počítaní sa získa suma rovnajúca sa 511 rubľov 95 kopecks.

Ďalej sa vypočíta priemerný zárobok pripadajúci na prestávky na dojčenie. Pri osemhodinovom pracovnom dni máte dve prestávky po 30 minút. Hodina je teda 1/8 celkového pracovného času, čiže 0,125.

Je potrebné vypočítať priemerný zárobok za prestávku. Aby ste to dosiahli, musíte vynásobiť priemerný denný zárobok podielom prideleným na kŕmenie. Ukazuje sa hodnota 63 rubľov 99 kopecks. Táto suma sa pripisuje matke denne za prestávky.

Pri poskytovaní prestávok a platení je dôležité dodržiavať pracovné zákony. Ak sa tak nestane, zamestnávateľ môže niesť administratívnu zodpovednosť na základe článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Zobrazenie v účtovníctve

Je dôležité vedieť, ako by sa mali robiť prestávky v kŕmení.

Najprv je dôležité zoznámiť sa s klasifikáciou písmen a číslic, pomocou ktorých sa zobrazujú zlomy. Existujú určité hodnoty, ktoré sú uvedené vo vyhláške Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie z 01.05.2004 N 1. Zamestnávateľ však môže použiť aj svoje vlastné symboly (KR) ich vydaním. v objednávke.

Na zadanie údajov do programu 1C sa otvorí adresár s klasifikáciou a vytvorí sa nový prvok na základe dokladu objednávky.

Platba sa uskutočňuje podľa priemerného denného zárobku ženy. sa vyskytuje v plnej výške podobne ako akýkoľvek iný priemerný zárobok. Pri určovaní nákladov práce sa zohľadňuje daň z príjmu. Taktiež sa zo sumy odpočítava poistné, zrážky v prípade úrazov.

V programe je potrebné otvoriť zoznam dokladov „Platba podľa priemerného zárobku“ a vytvoriť nový.

Nevyžaduje sa žiadna zmena. Zamestnávateľ tiež nemusí pripravovať dodatočnú dohodu. Hlavným rozdielom medzi týmto obdobím je výpočet priemerného zárobku.

Účtovníčka bude musieť vyhotoviť výplatný doklad za každý deň pracovného mesiaca podľa priemerného zárobku. Na uľahčenie úvodu môžete použiť špeciálne spracovanie.

Často dochádza k nedorozumeniam pri výpočte priemerného zárobku v prípade, že zamestnanec odíde na dovolenku. Vychádzajúc z piateho odseku vyššie uvedeného ustanovenia je potrebné v čase zisťovania priemerného zárobku na dovolenku vylúčiť obdobia so zachovaním priemerného zárobku z celého pracovného roka.

Výnimkou sú však sumy naakumulované pri poskytovaní prestávok na dojčenie. Treba ich zohľadniť pri výpočte dovolenky.

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Pracujem v regiónoch Ďaleko na sever a mať 10 mesačné dieťa. Pracovný deň je 7 hodín. Pracujem štyri hodiny pred obedňajšou prestávkou a tri hodiny po nej. Mám si robiť prestávky na kŕmenie svojho dieťaťa? Aké doklady k tomu musím predložiť?

dieťa na umelé kŕmenie, zamestnávateľ vyžaduje potvrdenie od pediatra, že bábätko dojčím. Po predložení takéhoto certifikátu sľubuje poskytnúť jednu prestávku na kŕmenie až do obeda. Keďže pracujem tri hodiny po obedňajšej prestávke a na konci pracovného dňa budem mať 30 minútovú prestávku, na ďalšiu prestávku nemám nárok.

Zamestnávateľ sa mýli na všetkých pozíciách. Dodatočné prestávky na kŕmenie dieťaťa sa poskytujú všetkým pracujúcim ženám s deťmi mladšími ako jeden a pol roka. Táto záruka pre pracujúce ženy je stanovená v článku 258 Zákonníka práce Ruskej federácie av žiadnom prípade nezávisí od spôsobu kŕmenia dieťaťa. Požiadavka doložiť potvrdenie od detského lekára o spôsobe kŕmenia je nezákonná, aj keď je možné, že bude potrebný doklad od lekára, ale o tom neskôr.

Časť 1 Čl. 258 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že dodatočné prestávky na kŕmenie dieťaťa sa stanovujú najmenej každé tri hodiny, pričom každá trvá najmenej 30 minút. Pred zavedením pozmeňujúcich a doplňujúcich návrhov k posudzovanému článku boli dodatočné prestávky poskytované minimálne každé 3 hodiny nepretržitej práce matky. Je možné, že zamestnávateľ premeškal vykonané zmeny, a preto nechce poskytnúť druhú prestávku. Venujte pozornosť týmto zmenám.

Dĺžka pracovného dňa je 7 hodín, prestávky sa poskytujú každé 3 hodiny, najjednoduchšou matematickou operáciou zistíme, že počas pracovného dňa je zamestnávateľ povinný poskytnúť 2 prestávky na stravovanie dieťaťa.

V akých prípadoch sa prestávky na kŕmenie dieťaťa zvyšujú?

• Ak ide o dve alebo viac detí vo veku do jeden a pol roka, dĺžka prestávky na kŕmenie je stanovená na najmenej jednu hodinu.
• Vzhľadom na zdravotný stav dieťaťa, odľahlosť miesta kŕmenia a iné okolnosti po predložení lekárskeho potvrdenia.

Na žiadosť zamestnanca sa prestávky na kŕmenie pripočítajú k prestávke na odpočinok a jedenie alebo sa v súhrnnej forme prenesú na začiatok aj na koniec pracovného dňa (pracovnej zmeny) so zodpovedajúcim skrátením ( ju). Preto je potrebné napísať vyhlásenie, v ktorom uvediete, ako chcete prestávky zvládnuť. Nevyžadujú sa žiadne ďalšie dokumenty.

Ak zamestnávateľ neposkytuje ďalšie prestávky na kŕmenie dieťaťa v počte a trvaní ustanovenom zákonom, môžete sa proti jeho konaniu odvolať.

Vzor žiadosti o odloženie prestávok na kŕmenie dieťaťa v súhrnnej forme

Prosím, pomôžte mi pochopiť nasledujúcu situáciu: máme zamestnankyňu, ktorá chce prerušiť rodičovskú dovolenku a pracovať na plný úväzok. Dieťa ešte nedovŕšilo vek 1,5 roka, preto sme povinní poskytnúť zamestnancovi prestávky na stravovanie dieťaťa. Ale ona ich nepotrebuje, pretože. 1) kŕmi dieťa dojčenskou výživou; 2) jej práca zahŕňa percento z tržieb a je pre ňu jednoducho nerentabilné, aby bola platená podľa priemerného zárobku. Je možné na žiadosť zamestnanca tieto prestávky neposkytnúť?

Odpoveď

Zamestnanec má dieťa mladšie ako jeden a pol roka a chodilo do práce, odmieta mu poskytnúť prestávky na stravovanie dieťaťa. Je zamestnávateľ povinný ich poskytnúť bezpodmienečne alebo to možno urobiť len na osobnú žiadosť zamestnanca?

Odpoveď