Počas finančnej krízy stále viac a viac posledné roky vidíme prípady nútenej dovolenky, neodôvodneného prepúšťania a znižovania platov. A každý potrebuje poznať svoje práva a ešte viac tehotná žena. Otázka, ktorá znepokojuje mnohé budúce mamičky, je, či môže tehotná žena dostať výpoveď? Aké práva má a má tehotná žena osobitné pracovné obmedzenia? A aké medzery využívajú manažéri na prepúšťanie tehotných žien?
Môže dostať výpoveď tehotná žena – kedy môže zamestnávateľ prepustiť tehotnú ženu?
Likvidácia organizácie (podniku, spoločnosti).
Ukončenie činnosti individuálnym podnikateľom.
Prepustenie tehotnej ženy pri likvidácii spoločnosti - práva nastávajúcich matiek
Ak hovoríme konkrétne o zrušení právnickej osoby (organizácie), pričom práva a povinnosti neprechádzajú na iné osoby v poradí nástupníctva, potom zamestnávateľ nie je povinný zamestnávať svojich zamestnancov. Medzi jeho povinnosti v tejto situácii však patrí:
Osobné upozornenie na budúcu výpoveď dva mesiace vopred (minimálne).
Vyplatenie odstupného (je vo výške priemerného mesačného zárobku).
Ukladanie tohto zárobku počas trvania pracovného pomeru (najviac dva mesiace po prepustení).
Pri zatvorení pobočky budú dôvody na prepustenie nastávajúcej matky rovnaké ako pri likvidácii organizácie.
Pri reorganizácii firmy (rozchod, fúzia a pod.) nemožno nastávajúcu mamičku prepustiť.
Pokiaľ ide o prepustenie pri ukončení činnosti samostatného podnikateľa, postupuje sa rovnako ako pri likvidácii spoločnosti.
Prepustenie tehotných žien na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú – čo môže urobiť zamestnávateľ
Ak zmluva zanikne v tehotenstve, zamestnávateľ musí po jej písomnej žiadosti a predložení tehotenského potvrdenia predĺžiť zmluvu s budúcou mamičkou až do skončenia tehotenstva. Zároveň raz za tri mesiace (nemajú právo požadovať častejšie) musí žena potvrdiť tehotenstvo potvrdením.
Ak matka po pôrode naďalej reálne pracuje, vedenie organizácie má právo ukončiť zmluvu na základe uplynutia jej doby. Zmluva sa ukončí do týždňa odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvie o skutočnosti skončenia tehotenstva.
Výpoveď nastávajúcej mamičky je možná aj z dôvodu skončenia pracovného pomeru v tehotenstve za predpokladu, že zmluva bola uzatvorená pre nastávajúcu mamičku na výkon povinností namiesto dočasne neprítomného zamestnanca a zamestnávateľ nemôže zabezpečiť inú prácu, ktorá by spĺňala požiadavky na výkon práce. pre tehotnú ženu z dôvodu nedostatku takýchto voľných pracovných miest . Zároveň je povinnosťou zamestnávateľa ponúknuť nastávajúcej mamičke všetky voľné pracovné miesta, ktoré spĺňajú stanovené požiadavky.
Záruky a práva tehotných žien pri práci - povinnosti zamestnávateľa
Výpoveď musí byť oznámená najmenej dva mesiace vopred.
Do dvoch mesiacov po ukončení (a ihneď po ukončení) zmluvy je budúca matka povinná zaplatiť priemernú mesačnú mzdu.
Výpoveď budúcej mamičky v súvislosti so znižovaním stavu zamestnancov firmy (organizácie) je zakázaná.
Motívy prepúšťania tehotných žien - triky zamestnávateľov
Prepustenie tehotnej ženy z vlastnej vôle - čo čaká nastávajúcu matku
Pre zamestnávateľa je to najideálnejšia možnosť. Často sa používa „pod tlakom“ (vyhrážky, zjavne neopatrný postoj atď.), V dôsledku čoho žena v zúfalstve skutočne súhlasí s napísaním vyhlásenia. Čo by mali budúce mamičky vedieť?
Dokonca aj napísanie vyhlásenia budúca mama má právo ho stiahnuť, ak si to s výpoveďou rozmyslí. Prihlášku môžete písomne stiahnuť do 2 týždňov. Ak sa počas tejto doby nenašiel iný zamestnanec, ktorý by tehotnú ženu nahradil, k prepusteniu nedochádza.
Ak nastávajúca matka odíde z vlastnej vôle, vyplácanie dávok už nie je zodpovednosťou spoločnosti.
Zamestnávateľ nemá právo nútiť vás napísať takéto vyhlásenie. Ak k takejto skutočnosti dôjde, nastávajúca matka sa môže pokojne obrátiť na súd.
Prepustenie tehotnej ženy z dôvodu neprítomnosti alebo porušenia pracovných povinností
Nastávajúca matka je zo strany zamestnávateľa právne chránená pred rizikom diskriminácie. Preto nie je možné ju prepustiť pre neprítomnosť alebo dokonca hrubé porušenie disciplíny. Ale napomenutie, poznámka alebo iný disciplinárny postih je možný.
Môže byť tehotná žena prepustená v skúšobnej dobe?
Ako každý vie, zamestnávateľ stanovuje skúšobnú dobu na preverenie odbornej spôsobilosti zamestnanca. Pozitívny výsledok testu je základom pre prijatie do zamestnania, negatívny výsledok je pre prepustenie. Čo by mali budúce mamičky vedieť?
Ak zmluva nestanovuje takú podmienku, ako je testovanie zamestnanca na overenie dodržiavania práce, potom možno argumentovať tým, že ste boli prijatí bez skúšobnej doby. To znamená, že motív „neprešiel skúšobnou dobou“ nemožno použiť na prepustenie.
Skúšobná doba podľa zákona nemôže byť stanovená pre budúcu mamičku zamestnanú na pozícii.
Ak existuje potvrdenie o tehotenstve, zamestnávateľ nemá právo prepustiť nastávajúcu matku ako zamestnankyňu, ktorá neuplynula v skúšobnej dobe.
Zamestnávateľ je povinný predĺžiť dobu trvania zmluvy (v tomto prípade do čerpania dovolenky BIR), ak jej uplynie počas tehotenstva.
Skutočnosť tehotenstva je dôležitá v momente, keď sa rozhoduje o absolvovaní/neúspechu „kontroly“. Preto je potrebné vopred upozorniť na tehotenstvo a potom nebude možné ukončiť pracovný pomer s nastávajúcou matkou.
Prečo, ako a za čo môže byť tehotná žena prepustená?
Mnohí manažéri snívajú o tom, že sa zbavia takého nevhodného zamestnanca, akým je tehotná žena. Na dosiahnutie cieľa často zneužívajú svoje práva alebo sa uchyľujú k rôznym trikom. Mali by ste vedieť, že akékoľvek takéto konanie zamestnávateľa je nezákonné - nastávajúca matka nemôže dostať výpoveď. Ako teda inak motivujú zamestnávatelia k výpovedi tehotnej ženy?
Spolupráca. Namiesto budúcej mamičky, ktorá pracuje na polovičný úväzok, nemôžu prizvať stáleho zamestnanca. Ide o porušenia zákona.
Podľa rozhodnutia vlastníka nehnuteľnosti, organizácie alebo valného zhromaždenia akcionárov. Podobne je zakázané prepúšťanie.
Disciplinárne priestupky. Prepustenie je zakázané.
Pracovné podmienky pre budúcu mamičku neznesiteľné. Vytvorením takýchto podmienok sa tehotné ženy často vystrašia tak, že napíšu rezignáciu. Tieto akcie sú nezákonné.
Odvtedy žiadne voľné miesta svetelné podmienky pôrod. Zamestnávateľ je povinný v zmysle zákona poskytnúť nastávajúcej mamičke na jej písomnú žiadosť potvrdenú lekárskymi potvrdeniami pri zachovaní výšky zárobku uľahčenie práce (alebo skrátený úväzok). V prípade absencie takýchto voľných pracovných miest je budúca matka prepustená z práce a jej zárobok sa ponechá na náklady zamestnávateľa.
Nesúlad s obsadzovanou pozíciou z dôvodu zdravia alebo nedostatočnej kvalifikácie. Pozri predchádzajúci odsek.
Na prepustenie budúcej matky zamestnávatelia využívajú aj tieto dôvody:
Prítomnosť na pracovisku v stave alkoholickej (alebo inej) intoxikácie.
Páchanie krádeží, poškodzovania, ničenia majetku spoločnosti.
Nečinnosť (alebo naopak činnosť), ktorá viedla k strate dôvery zamestnávateľa.
Nemorálne správanie, ktoré je nezlučiteľné s pokračovaním v práci.
Zverejnenie akýchkoľvek informácií, ktoré sú obchodným tajomstvom.
Konaním, ktoré spôsobilo zamestnávateľovi materiálnu škodu.
Neprítomnosť v práci dva a viac mesiacov. Tu stojí za to objasniť, že existuje zoznam chorôb, ktoré sú prekážkou prepustenia. V tomto zozname sú aj choroby, ktoré komplikujú priebeh tehotenstva, hrozba potratu atď. To znamená, že na základe tak dlhej neprítomnosti v práci ich nemožno prepustiť (ak je choroba potvrdená potvrdeniami).
Kde sa sťažovať, ak chcú vyhodiť tehotnú ženu?
Pomoc v prípade nezákonnej výpovede (alebo napríklad pri sklone k výpovedi podľa vlastného uváženia) poskytujú tieto štátne orgány:
Federálny inšpektorát práce.
Oficiálna stránka -
Prepustenie tehotnej ženy, na rozdiel od prevládajúceho stereotypu, nie je vždy výsledkom nátlaku zo strany zamestnávateľa. Existuje aj niekoľko objektívnych dôvodov, prečo je pokračovanie v pracovnoprávnych vzťahoch s tehotnou zamestnankyňou nemožné.
Je možné skrátiť tehotnú ženu?
Tehotenstvo je pre ženu šťastným obdobím, no nie vždy sa záujmy budúcej mamičky zhodujú so záujmami zamestnávateľa. Zamestnankyňa na pozícii si vyžaduje osobitné zaobchádzanie, má nárok na odmeny, platenú dovolenku, ľahšie pracovné podmienky... V niektorých prípadoch sa pokračovanie pracovného pomeru stáva pre strany neprijateľným.
Najväčšie ťažkosti má zamestnávateľ, preto je to práve on, kto sa najčastejšie snaží porušiť pracovnú zmluvu. Možnosti zamestnávateľa sú však obmedzené zákonom, keďže väčšina spôsobov výpovede v prípade tehotenstva zamestnankyne je zakázaná. Väčšina - ale nie všetky, a nastávajúca matka potrebuje vedieť o tých prípadoch, keď je povolené prepustenie tehotnej ženy.
Podmienečne je možné rozdeliť všetky možnosti súvisiace s prepustením tehotnej ženy do 3 typov:
- prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa;
- prepustenie z iniciatívy zamestnanca;
- výpoveď z dôvodu viacerých okolností, ktoré sú vo vzťahu k účastníkom pracovnej zmluvy vonkajšie.
Zoberme si všetky 3 typy samostatne.
Je možné prepustiť tehotnú ženu na podnet zamestnávateľa?
§ 81 Zákonníka práce Ruská federácia uvádza zoznam dôvodov na prepustenie zamestnancov na podnet zamestnávateľa. Na prepustenie tehotnej ženy však platí iba 1 bod zo 14 - ide o likvidáciu organizácie alebo ukončenie činnosti samostatného podnikateľa. Prepustenie z akéhokoľvek iného dôvodu uvedeného v článku 81 bude nezákonné. V prípade, že zamestnávateľ je jednotlivec, prepustenie nastávajúcej matky na podnet zamestnávateľa podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v žiadnom prípade nie je možné.
Nepoznáte svoje práva?
Dôležité! Dňom likvidácie organizácie je dátum jej vyradenia z Jednotného štátneho registra právnických osôb, a nie dátum začatia konkurzného konania. Až do skončenia konkurzného konania teda nemôžu byť tehotné pracovníčky prepustené.
Ženy, ktoré sú nútené napísať rezignačný list z vlastnej vôle, pričom hrozí, že urobia „škaredý“ záznam do pracovnej knihy, by mali vedieť: tehotnú zamestnankyňu nie je možné prepustiť z iniciatívy zamestnávateľa, a to ani z dôvodu neprítomnosti. , disciplinárne sankcie, nevhodné postavenie či krádež.
Rovnaké pravidlá budú platiť aj pre zamestnanca, ktorý je v skúšobnej dobe. Akonáhle je zamestnávateľ informovaný o tehotenstve ženy (vyžaduje si to registráciu tehotenstva a predloženie príslušného potvrdenia od lekárskeho zariadenia), skončí sa skúšobná doba a začnú sa uplatňovať všetky ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré ju chránia. aplikovať na ženu (pozri. Kedy a ako sa mám prihlásiť na tehotenstvo?).
Dôležité! Hlavné záruky týkajúce sa pracujúcich tehotných žien sú uvedené v článkoch 93, 253-261 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Je dovolené prepustiť tehotnú ženu na jej vlastnú žiadosť?
Existuje možnosť prepustenia tehotnej ženy z vlastnej vôle, hoci v tomto prípade dochádza k nepochopeniu legislatívy. Niektoré organizácie, vediac, akí sú inšpektori práce v takýchto prípadoch podozriví, sa snažia vyhnúť prepusteniu zamestnanca. Ak totiž žena neskôr vyhlási, že bola donútená napísať vyhlásenie, inšpektorát práce sa postaví na jej stranu.
Napriek tomu je prepustenie tehotnej ženy z vlastnej vôle možné vo všeobecnosti, vrátane možnosti poskytnutia dovolenky s následným prepustením. V druhom prípade však môže nastať situácia, že počas najbližšej dovolenky bude mať tehotná žena materskú dovolenku.
Ak tehotná žena počas dovolenky s následným prepustením nastúpi na materskú dovolenku, ďalšia dovolenka sa predĺži na dobu dočasného zdravotného postihnutia a nemocenská dovolenka sa predloží na poberanie dávok organizácii, ktorá je zamestnávateľom. Až po skončení materskej dovolenky, ako aj ďalšej dovolenky sa žena považuje za prepustenú.
Na žiadosť tehotnej ženy môže byť prepustená aj v poradí prevodu (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie ods. 5) alebo v súvislosti so zmenou vlastníka majetku organizácie (článok 77 ods. Zákonník práce Ruskej federácie, odsek 6).
Prepustenie tehotnej ženy na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú a iné neodvrátiteľné okolnosti
Existujú situácie, keď je prepustenie tehotnej zamestnankyne upravené pracovnou zmluvou alebo musí nastať vzhľadom na prevládajúce okolnosti. Tieto situácie zahŕňajú:
- Zánik pracovnej zmluvy (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 2)
- Legislatíva v tomto prípade dáva budúcim matkám osobitné záruky, v niektorých prípadoch je však stále možné prepustenie. Bežne je základom pre ukončenie pracovného pomeru skončenie pracovnej zmluvy, no v prípade ženy na pozícii existuje jedna výnimka.
Ak strany považujú pracovný pomer za vyčerpaný, tak sa skončí obvyklým spôsobom. Ale na žiadosť tehotnej ženy je zamestnávateľ povinný predĺžiť s ňou pracovnú zmluvu až do skončenia tehotenstva, aj keď je to naliehavé.
Aby to urobila, žena musí napísať vyhlásenie a predložiť dokument (osvedčenie od lekárskeho zariadenia, v ktorom je žena pozorovaná), ktorý potvrdzuje skutočnosť tehotenstva. Následne bude potrebné takéto potvrdenie predložiť zamestnávateľovi na jeho žiadosť (nie však viac ako 1-krát za 3 mesiace). Po skončení tehotenstva zamestnankyne má zamestnávateľ právo vypovedať zmluvu do 7 dní odo dňa, keď sa o tejto skutočnosti dozvedel.
Dôležité! Ak tehotná zamestnankyňa plnila povinnosti určitej zamestnankyne, potom jej pri nástupe do práce môže zamestnávateľ ponúknuť všetky voľné pracovné miesta, ktoré spoločnosť má, zodpovedajúce kvalifikácii zamestnankyne a jej zdravotnému stavu. Ak sa vhodné pracovné miesto nenájde alebo ho zamestnanec odmietne prijať, zamestnávateľ má právo ho prepustiť.
- Zmena podmienok pracovnej zmluvy (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 7) a odmietnutie premiestnenia na iné miesto (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 9)
Základom pre skončenie pracovného pomeru s budúcou matkou sa môže stať aj zmena podmienok pracovnej zmluvy vrátane premiestnenia do inej lokality. Ak organizácia presunie svoju činnosť na iné miesto alebo sa technické alebo organizačné pracovné podmienky natoľko zmenili, že už nevyhovujú schopnostiam tehotnej zamestnankyne, je to dôvodom na skončenie pracovného pomeru.
Čo sa stane, ak sa organizačný alebo technologický proces v podniku zmení natoľko, že pozícia, na ktorej nastávajúca matka pracuje, sa zníži alebo pracovné podmienky budú nezlučiteľné s jej pozíciou? V tomto prípade musí byť žene ponúknutá každá možnosť pokračovať v pracovnom pomere so zamestnávateľom, vrátane preradenia na inú pozíciu. Ak sa nenájdu alebo ani jeden nevyhovuje, pracovná zmluva sa skončí.
- Iné okolnosti mimo kontroly strán (článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje množstvo okolností, v súvislosti s ktorými môže dôjsť k prepusteniu tehotnej ženy. Medzi nimi:
- opätovné zaradenie zamestnanca rozhodnutím súdu do predchádzajúceho pracoviska;
- uznanie zamestnanca za úplne neschopného pokračovať v práci;
- diskvalifikácia alebo uplynutie platnosti povolení alebo licencií, ak sú povinní vykonávať úradné povinnosti, a tak ďalej.
Tieto okolnosti nie sú podnetom zamestnávateľa a môžu slúžiť ako dôvod na výpoveď, avšak z viacerých dôvodov je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi možnosť preradenia na inú pozíciu, ktorú možno vykonať.
Zákonník práce Ruskej federácie teda poskytuje zamestnávateľovi pomerne veľký zoznam dôvodov na prepustenie tehotnej ženy v prípadoch, keď je to skutočne opodstatnené a nemá žiadne alternatívne riešenie.
Právne predpisy Ruskej federácie o práci strážia práva sociálne nechránených kategórií obyvateľstva. To platí najmä pre ženy, ktoré už porodili deti alebo čakajú na doplnenie. V článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie sa priamo uvádza: nie je možné prepustiť tehotnú ženu z iniciatívy administratívy.
Vo väčšine prípadov je takáto ochrana prijateľná a nespôsobuje negatívnu reakciu zamestnávateľov. To však platí v prípade, ak sa zamestnankyňa správa primerane a kvalita jej práce neutrpí jej osobitné postavenie.
Obsah:Niekedy sa však stáva, že ženy, ktoré sa skrývajú za svoj status, nastúpia bezdôvodne, neplnia si svoje povinnosti naplno, čím zamestnávateľovi nedajú na výber.
Ten stojí pred otázkou prepustenia nedbanlivého podriadeného vo funkcii. Ale ako to urobiť a zároveň zostať v právnej oblasti?
Môže byť tehotná žena prepustená?
Zákonníka práce V Ruskej federácii (článok 81) sa uvádza, že na podnet zamestnávateľa môže byť zamestnanec prepustený z jedného z týchto dôvodov:
Dôvodom skončenia pracovného pomeru s tehotnou ženou však môže byť len prvý dôvod – pri likvidácii podniku alebo jeho pobočky. Okrem toho by malo ísť o likvidáciu bez následníctva, teda bez reorganizácie, fúzií, akvizícií alebo iných transformácií.
Vo všetkých ostatných prípadoch je zákon na strane ženy, ktorá je v osobitnom postavení a nemôže, či už pre porušenie pracovnej disciplíny, alebo pre neplnenie služobných povinností.
Aj v prípade poškodenia majetku podniku (krádež alebo poškodenie majetku), ako aj prezradenie obchodného tajomstva je zákon na strane ženy a zamestnávateľ má zviazané ruky.
Mal by si však uvedomiť, že ústne vyhlásenie zamestnankyne o tehotenstve, ako aj vonkajšie znaky, ktoré nepriamo naznačujú jej osobitné postavenie, nie sú dôvodom na nemožnosť skončenia pracovného pomeru.
Zamestnávateľ má právo požadovať lekárske potvrdenie o skutočnosti, ktorú žena tvrdí.
Prepustiť tehotnú ženu v skúšobnej dobe
Každý vie, že je určený na kontrolu toho, ako je testovaný subjekt vhodný na plnenie svojich povinností.
Ak sa šéf domnieva, že zamestnanec nezvláda úlohy, možno to považovať za neúspešné a nepokračuje s ním v ďalšom pracovnom styku.
Toto funguje vo všetkých prípadoch, ale nie u tehotnej ženy.
V článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že pre tehotné ženy a ženy, ktoré majú deti mladšie ako 1,5 roka, je vo všeobecnosti nemožné určiť skúšobnú dobu.
Ak žena otehotnie v skúšobnej dobe, potom je potrebné upraviť pracovnú zmluvu. A aj keď sa ako zamestnankyňa nehodí na pozíciu, o ktorú sa pokúšala, zamestnávateľ je viazaný zákonnými povinnosťami a nemôže ju zbaviť práce.
Prepustiť tehotnú ženu so zmluvou na dobu určitú
Odporúčame prečítať:Ak je nastávajúca matka zarámovaná podľa, potom ani koniec jej konania nedáva zamestnávateľovi právo ju prepustiť. Tak hovorí odsek 2 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Aby žena zostala na pracovisku, musí:
- napísať žiadosť so žiadosťou o predĺženie pracovnej zmluvy;
- získať potvrdenie od lekára potvrdzujúce skutočnosť zaujímavej situácie a priložiť ho k zmluve.
Ak sa tak nestane, zamestnávateľ sa môže v prípade potreby rozlúčiť s tehotnou ženou. Iniciatíva by preto mala patriť jej.
Žena musí zároveň pochopiť, že po narodení dieťaťa má zamestnávateľ právo prepustiť, ak vypršala pracovná zmluva na dobu určitú.
Ako môžete vyhodiť tehotnú ženu
Najlepšou možnosťou je prepustenie ženy v pozícii – alebo dohodou strán.
Ak tehotná žena sama prevzala iniciatívu odísť z práce (z osobných alebo iných dôvodov), potom má plné právo ju opustiť pracovisko a zamestnávatelia jej v tom nemôžu zabrániť. Tak hovorí čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pre zamestnávateľa je to najlepšia možnosť skončenia pracovného pomeru.
Na takomto riešení situácie však nemá právo trvať. V opačnom prípade má žena právo obrátiť sa na súd.
Ak medzi stranami dôjde k dohode, zamestnávateľ je povinný dohodnúť sa so svojou tehotnou zamestnankyňou na výške náhrady, ktorú bude musieť zaplatiť (podľa článku 78 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V dôsledku toho musia podpísať dokument, ktorý stanovuje:
- výška náhrady od zamestnávateľa za stratu práce;
- dátum, po ktorom žena už nebude pracovať v podniku;
- iné aspekty skončenia pracovného pomeru (ak existujú).
Keďže v tomto prípade tehotná žena stráca nárok na materské dávky na svojom hlavnom pracovisku, mnohé ženy nie sú na takýto zvrat príliš pripravených.
Záver
Po zvážení všetkých aspektov prepúšťania tehotných žien môžeme konštatovať, že pre zamestnávateľa je to dosť ťažké. Absencia, ani zmena vlastníctva podľa platnej právnej úpravy nie sú dôvodom na skončenie pracovného pomeru. Zákon stanovuje iba jeden legitímny dôvod na prepustenie - tým je úplná likvidácia podniku.
Prihlásenie sa do práce podpisom zmluvy na dobu určitú tiež nezbavuje zamestnávateľa nutnosti udržať tehotnú ženu v práci. Žena má právo napísať vyhlásenie a potvrdiť skutočnosť tehotenstva certifikátom a požiadať o predĺženie zmluvy.
Ak bola žena v skúšobnej dobe a počas tohto obdobia otehotnela, úrady sú povinné požiadať o zamestnanie. Nemá právo pripraviť ju o prácu.
Jediným legálnym spôsobom, ako sa rozlúčiť so zamestnankyňou, ktorá je na pozícii, sú ženy alebo dohoda medzi ňou a vedením spoločnosti (často s vyplatením značnej kompenzácie).
Môže zamestnávateľ prepustiť tehotnú ženu? Áno, ale len v niektorých prípadoch. Úplný zoznam týchto prípadov je uvedený v článkoch 77 a 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Z vlastnej vôle
Každý zamestnanec, a toto pravidlo platí pre ženy „na pozícii“, má právo prestať pracovať, ak chce. Procesný postup pri začatí výpovede zmluvy na tomto základe je popísaný v čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie: zamestnankyňa podaním výpovede z vlastnej vôle informuje zamestnávateľa o svojom rozhodnutí dva týždne pred požadovaným dátumom výpovede. Dvojtýždňová lehota sa skracuje po dohode s vedúcim (článok 80 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak žena zmení názor, stiahne svoju žiadosť v ktorýkoľvek deň počas varovnej lehoty (článok 80 ods. 4 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Rovnako ako vo všetkých prípadoch skončenia pracovnej zmluvy vedúci vydá príkaz alebo príkaz, v posledný deň práce sa to vypočíta a vykoná príslušný záznam v pracovnej knihe.
Z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy
Ak je uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú, majú právo prepustiť tehotnú ženu - áno, ale len v určitých situáciách.
Zamestnávateľ nie je povinný obnoviť takú dohodu, ak bola uzatvorená na dobu neprítomnosti iného zamestnanca, ktorý nastúpil do práce, pričom:
- v organizácii nie je pozícia, ktorá zodpovedá kvalifikácii zamestnanca a nie je pre ňu zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná;
- zamestnankyňa nesúhlasí s preradením na jej ponúkané pozície.
Vo zvyšku sa treba riadiť ustanoveniami ods. 2 čl. 261 s tým, že takéto prepustenie je zakázané. Aj po skončení doby trvania dohody so zamestnankyňou „na pozícii“ musí byť táto predĺžená až do skončenia tehotenstva (pokiaľ nenastane vyššie uvedený stav). Na tento účel musí zamestnanec:
- žiadosť o obnovenie;
- lekárske potvrdenie potvrdzujúce tehotenstvo.
Po predĺžení možno o takýto certifikát požiadať najviac raz za tri mesiace. Je dôležité mať na pamäti, že ak sa tehotná „odvedená“ zamestnankyňa rozhodne zostať pracovať aj po skončení zmluvy, jej zamestnávateľ má právo takúto dohodu ukončiť do týždňa odo dňa, keď sa dozvedela o ukončení tehotenstva. Ale aj keď neexistuje lekárske potvrdenie potvrdzujúce tehotenstvo zamestnankyne, jej prepustenie z dôvodu skončenia zmluvy je pre zamestnávateľa spojené so súdnym konaním a jej opätovné zaradenie do práce (odsek 25 vyhlášky Pléna ozbrojených síl Ruskej federácie zo dňa 28. januára 2014 č. 1). Tehotné zamestnankyne by si mali pamätať, že absencia osvedčenia, ktoré viedlo k prepusteniu, môže vyvolať súdny spor o ich obnovenie, čo je spojené so značnými časovými a finančnými stratami.
likvidácia
Ak dôjde k likvidácii organizácie, k prepusteniu tehotnej ženy dochádza v súlade s čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie. Možno je tento dôvod výnimkou zo všetkých zákazov prepustenia zamestnanca v pozícii na podnet zamestnávateľa. A niet divu, že pracovné zmluvy sa v takejto situácii končia so všetkými zamestnancami, čo je zamestnávateľ povinný oznámiť dva mesiace vopred (ods. čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Dôvody mimo kontroly strán
Tento dôvod skončenia pracovného pomeru neobsahuje pre nikoho výnimku. Takéto podmienky sú uvedené v čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie, hlavné sú:
- uznanie zamestnanca za úplne práceneschopného zo zdravotných dôvodov;
- smrť pracovníka;
- vznik núdzových okolností, za ktorých nie je možné pokračovať v práci: vojna, prírodná katastrofa, epidémia atď.
Celkom
Odpoveď na otázku, či môže byť tehotná žena prepustená z práce na základe zmluvy na dobu určitú, je kladná v týchto prípadoch:
- dohody zmluvných strán;
- vlastná iniciatíva;
- odchod hlavného zamestnanca do práce (ak nie je iná vhodná pozícia);
- likvidácia podniku;
- núdzové okolnosti.
Záruky pre zamestnancov na pozícii
Podľa čl. 64 Zákonníka práce Ruskej federácieŽene nemožno odoprieť zamestnanie, pretože je tehotná.
Tehotná zamestnankyňa sa neodvoláva z dovolenky, nevysiela sa na pracovné cesty ani na zmeny.
Bez ohľadu na to, koľko odpracovala tehotná žena v organizácii, má právo na ročnú platenú dovolenku pred nástupom na materskú dovolenku alebo bezprostredne po nej.
Pre nastávajúce mamičky je uľahčená práca vrátane zriadenia brigády (zmena) alebo týždňa ( čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Nemôžu byť zapojení do práce v noci ( čl. 224 Zákonníka práce Ruskej federácie).
A ak poruší disciplínu: môže byť v tomto prípade tehotná žena prepustená z práce? Ani jedno: nemôžu byť prepustení ani pre neprítomnosť (pozri časť 1 čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie a rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 19.01.2015 č. 18-KG14-148).
Podľa zákonov Ruskej federácie je prepustenie tehotnej ženy povolené len zriedka, existuje na to nevyhnutný dobrý dôvod. Zákonník práce (ZP) teda chráni práva nastávajúcich matiek. Či však môže dostať tehotnú ženu výpoveď, je naliehavá otázka.
Podľa štatistík sú všetky súdne spory ukončené v prospech zamestnanca, ak sa zistilo nedodržiavanie stanovených pravidiel a porušovanie práv. Je možné v prípade porušenia pracovnej disciplíny alebo likvidácie podniku prepustiť tehotné ženy? Je ťažké jednoznačne odpovedať, každý prípad by sa mal podrobne analyzovať.
Môže byť tehotná žena prepustená?
Takže môže byť tehotná žena prepustená z práce - budeme analyzovať podrobnejšie. Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že existujú dôvody na prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa. Dôvody odchodu:
- vlastné želanie;
- vzájomná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom;
- podnikateľská iniciatíva.
Nie vždy je dovolené znížiť zamestnanca na podnet zamestnávateľa. Na druhej strane je podnik povinný vydať ho z vlastnej vôle. Vzájomná dohoda – prípad, kedy výpoveď tehotnej ženy umožňuje zákon.
Ako vyhodiť tehotnú ženu z jej iniciatívy
Zamestnávateľ je povinný uvoľniť zamestnankyňu na jej žiadosť, odpracovanie dvoch týždňov však zostáva nezmenené. Je potrebné poznamenať, že v prípade slobody tehotnej zamestnankyne sa s ňou musí spoločnosť stretnúť v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Odpracovanie predpísaných 14 dní môže pripadnúť na nemocenské, potom sa počítajú ako odpracované. Nie je možné požadovať, aby bol tento čas dokončený, pretože v tomto prípade nebude fungovať prepustenie tehotnej zamestnankyne podľa zákona.
Zvážte bežnú situáciu: žena dá výpoveď, ale náhle zmení názor a chce predĺžiť pracovný pomer. Ak na jej miesto neprijme nového zamestnanca, spoločnosť je povinná zamestnanca prijať späť. V opačnom prípade, ak je tehotná žena prepustená z práce a odopreté právo na návrat, situácia sa považuje za podnet zamestnávateľa, ktorý porušuje stanovené zákony a predpisy.
Na strane spoločnosti je prepustenie počas tehotenstva povolené v súlade s článkom 251 Zákonníka práce, v ktorom sa uvádza, že je to možné počas likvidácie podniku alebo pri zrušení samostatného podnikateľa. Vedenie je však povinné upozorniť ženu aspoň dva mesiace vopred.
To dáva vyčerpávajúcu odpoveď, či majú právo vyhodiť tehotnú ženu. Zamestnávatelia však majú aj iné možnosti, ako sa so zamestnancom rozísť.
Za čo môže byť tehotná žena prepustená?
Motívy a dôvody na to musia byť legitímne na strane podniku, inak môže mať spoločnosť problémy. Tehotná žena môže byť prepustená na podnet zamestnávateľa v týchto situáciách:
- likvidácia spoločnosti bez následkov;
- ukončenie aktivít IP;
- za prítomnosti dočasnej pracovnej zmluvy a nahradenia hlavného zamestnanca na tejto pozícii pred jeho prepustením;
- meniace sa pracovné podmienky, ktoré žene nevyhovujú;
- pri zmene vlastníctva, s ktorým zamestnanec odmietne pracovať.
Prepustenie tehotnej ženy podľa článku je skôr individuálnym a špeciálnym prípadom. To sa stáva zriedka.
V prípade dočasného suplovania zamestnanca po jeho návrate do práce je spoločnosť povinná ponúknuť žene voľné pracovné miesta. Iba po odmietnutí alebo v prípade neexistencie takejto možnosti je možné vykonať prepustenie vo všeobecnosti.
Upozorňujeme, že zamestnávateľ môže prepustiť tehotnú ženu do týždňa po ukončení tehotenstva.
Ako prepustiť tehotnú zamestnankyňu
Okrem týchto dôvodov je motívom výpovede sťahovanie firmy a odmietnutie jej vykonania zo strany ženy. Bežnou situáciou je, že zamestnankyňa po podpísaní vzájomnej dohody o ukončení pracovnej spolupráce zistí, že je tehotná. Potom má zamestnávateľ právo neobnoviť, ale vydať dekrét o prepustení.
