Myslíš si, že si Rus? Narodil si sa v ZSSR a myslíš si, že si Rus, Ukrajinec, Bielorus? Nie Toto je nesprávne.

Ste vlastne Rus, Ukrajinec alebo Bielorus. Ale ty si myslíš, že si Žid.

Hra? Nesprávne slovo. Správne slovo je „imprinting“.

Novorodenec sa spája s tými črtami tváre, ktoré pozoruje hneď po narodení. Tento prirodzený mechanizmus je charakteristický pre väčšinu živých bytostí so zrakom.

Novorodenci v ZSSR prvé dni videli mamu minimálne na kŕmenie a väčšinou videli tváre personálu pôrodnice. Zvláštnou zhodou okolností boli (a stále sú) väčšinou Židia. Príjem je divoký vo svojej podstate a účinnosti.

Celé detstvo ste sa čudovali, prečo žijete obklopený cudzími ľuďmi. Zriedkaví Židia na vašej ceste s vami mohli urobiť čokoľvek, pretože ste boli k nim priťahovaní, zatiaľ čo iní boli odpudzovaní. Áno, aj teraz môžu.

Nemôžete to opraviť - potlač je jednorazová a celoživotná. Je to ťažké pochopiť, inštinkt sa formoval, keď ste boli ešte veľmi ďaleko od toho, aby ste vedeli formulovať. Od tohto momentu sa nezachovali žiadne slová ani detaily. V hĺbke pamäti zostali len črty tváre. Tieto vlastnosti, ktoré považujete za svoju rodinu.

3 komentáre

Systém a pozorovateľ

Definujme systém ako objekt, o ktorého existencii niet pochýb.

Pozorovateľ systému je objekt, ktorý nie je súčasťou systému, ktorý pozoruje, to znamená, že určuje jeho existenciu, a to aj prostredníctvom faktorov nezávislých od systému.

Z pohľadu systému je pozorovateľ zdrojom chaosu – ako kontrolných akcií, tak dôsledkov pozorovacích meraní, ktoré nemajú príčinnú súvislosť so systémom.

Vnútorný pozorovateľ je pre systém potenciálne dosiahnuteľný objekt, vo vzťahu ku ktorému je možná inverzia pozorovacích a riadiacich kanálov.

Externý pozorovateľ je dokonca pre systém potenciálne nedosiahnuteľný objekt, nachádzajúci sa za horizontom udalostí systému (priestorovým a časovým).

Hypotéza č. 1. Vševidiace oko

Predpokladajme, že náš vesmír je systém a má vonkajšieho pozorovateľa. Potom môžu prebiehať pozorovacie merania napríklad pomocou „gravitačného žiarenia“ prenikajúceho do vesmíru zo všetkých strán zvonku. Prierez záberu „gravitačného žiarenia“ je úmerný hmotnosti objektu a projekcia „tieňa“ z tohto zachytenia na iný objekt je vnímaná ako príťažlivá sila. Bude úmerná súčinu hmotností predmetov a nepriamo úmerná vzdialenosti medzi nimi, ktorá určuje hustotu „tieňa“.

Zachytenie „gravitačného žiarenia“ objektom zvyšuje jeho náhodnosť a vnímame ho ako plynutie času. Objekt, ktorý je nepriehľadný pre „gravitačné žiarenie“, ktorého prierez záberu je väčší ako geometrická veľkosť, vyzerá vo vnútri vesmíru ako čierna diera.

Hypotéza č. 2. Vnútorný pozorovateľ

Je možné, že náš vesmír sleduje sám seba. Napríklad pomocou párov kvantovo zapletených častíc rozmiestnených v priestore ako štandardov. Potom je priestor medzi nimi nasýtený pravdepodobnosťou existencie procesu, ktorý tieto častice generoval, ktorý dosahuje svoju maximálnu hustotu v priesečníku trajektórií týchto častíc. Existencia týchto častíc znamená aj absenciu dostatočne veľkého záchytného prierezu na trajektóriách objektov schopných tieto častice absorbovať. Zostávajúce predpoklady zostávajú rovnaké ako pri prvej hypotéze, s výnimkou:

Časový tok

Vonkajšie pozorovanie objektu približujúceho sa k horizontu udalostí čiernej diery, ak je „vonkajší pozorovateľ“ určujúcim faktorom času vo vesmíre, sa spomalí presne dvakrát – tieň z čiernej diery zablokuje presne polovicu možných trajektórií „gravitačného žiarenia“. Ak je určujúcim faktorom „vnútorný pozorovateľ“, potom tieň zablokuje celú trajektóriu interakcie a tok času pre objekt padajúci do čiernej diery sa úplne zastaví pre pohľad zvonku.

Taktiež nie je vylúčená možnosť kombinácie týchto hypotéz v jednom alebo druhom pomere.

Pracujúcim ženám s deťmi do jeden a pol roka je zabezpečený okrem prestávky aj oddych a jedlo extra prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí) najmenej každé tri hodiny po dobu najmenej 30 minút.

Ak má pracujúca žena dve alebo viac detí vo veku do jeden a pol roka, dĺžka prestávky na kŕmenie je stanovená na najmenej jednu hodinu.

Na žiadosť ženy sa prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí) pripočítajú k prestávke na odpočinok a výživu, alebo sa v súhrnnej podobe prenesú na začiatok aj na koniec pracovného dňa (pracovnej zmeny) s zodpovedajúce zníženie v ňom (jej).

Prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí) sú zahrnuté v pracovný čas a sú splatné vo výške priemerného zárobku.

Komentár k článku 258 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Dohovor MOP č. 103 „O ochrane materstva“ (prijatý v Ženeve 28. júna 1952) stanovuje, že ak žena dojčí svoje dieťa, má právo na tento účel prerušiť prácu na jednu alebo viac prestávok za deň. deň, ktorého trvanie určuje legislatíva danej krajiny.

Ruské právne predpisy zavádzajú širšie záruky a priznávajú právo na prestávky na dojčenie všetkým ženám, ktoré majú deti mladšie ako jeden a pol roka a pokračujú v práci, bez toho, aby to spájali len s dojčenie deti, tak sa poskytujú prestávky aj na umelé kŕmenie.

2. Prestávky na opatrovanie sa poskytujú, ak žena nevyčerpá rodičovskú dovolenku. Ak je na dovolenke iný člen rodiny, ktorý sa vlastne stará o dieťa, nezbavuje to matku práva na prestávku.

3. Prestávky na kŕmenie dieťaťa sa poskytujú matkám a opatrovníkom a adoptívnym matkám. Právo na prestávku má aj otec alebo opatrovník, ktorý vychováva dieťa bez matky (pozri § 264 Zákonníka práce a komentár k nemu).

4. Podľa všeobecné pravidlo prestávky na kŕmenie dieťaťa sa poskytujú najmenej každé tri hodiny práce v trvaní najmenej 30 minút, a ak sú dve alebo viac detí vo veku do jeden a pol roka, každé jednu hodinu.

Pri zostavovaní rozvrhu práce zohľadňujúceho prestávky treba mať na pamäti, že účelom týchto prestávok je zabezpečiť dieťaťu čo najpriaznivejšie stravovanie. Prvá prestávka sa preto môže poskytnúť nie tri hodiny po začiatku pracovnej zmeny, ale skôr, na základe času predchádzajúceho kŕmenia.

1. časť komentovaného článku stanovuje minimálne trvanie prestávky. Na základe zdravotného stavu matky a dieťaťa, odľahlosti miesta bydliska rodiny (prípadne polohy dieťaťa počas výkonu práce matky) od miesta výkonu práce, iných okolností ovplyvňujúcich režim stravovania, dĺžky trvania prestávky je možné zvýšiť. Trvanie prestávok sa v tomto prípade určuje na základe lekárskeho posudku.

5. 3. časť komentovaného článku dáva ženám možnosť zhrnúť si čas prestávok a pridať ich buď k prestávke na odpočinok a jedlo, alebo k začiatku či koncu pracovného dňa (zmeny). Je to právo ženy, preto na takéto sčítanie nie je potrebný súhlas zamestnávateľa.

Prestávky sa poskytujú v poradí uvedenom v žiadosti ženy alebo inej osoby oprávnenej na prestávky. Týka sa to nielen pravidelných prestávok, ale aj prestávok spojených s prestávkou na odpočinok a jedenie alebo presunutých na začiatok alebo koniec pracovného dňa.

6. Ak pracovné podmienky neumožňujú poskytovanie prestávok, musí byť žena na jej žiadosť preradená na inú prácu (pozri § 254 Zákonníka práce a komentár k nemu).

7. Čas prestávok na stravovanie dieťaťa sa započítava do pracovného času. Počas tejto doby si žena ponecháva priemerný zárobok. Postup pri výpočte priemerného zárobku pozri čl. 139 Zákonníka práce a komentár k nemu.

Ďalší komentár k článku 258 Zákonníka práce Ruskej federácie

Dodatočné prestávky na kŕmenie dieťaťa sa poskytujú nielen dojčiacim matkám, ale aj všetkým ženám, ktoré majú deti mladšie ako jeden a pol roka (vrátane tých, ktoré si dieťa adoptovali).

Právna úprava postupu pri udeľovaní týchto prestávok opakovane prešla zmenami.

Takže skorší čl. 169 Zákonníka práce stanovil, že tieto prestávky sa majú poskytovať najmenej každé tri hodiny astronomického času bez ohľadu na to, či tieto hodiny pripadli na pracovný čas alebo prestávky vrátane prestávok na odpočinok a jedenie. Pri 8- a 7-hodinovej pracovnej dobe (zmena) a 6-hodinovej pracovnej dobe (zmena) s prestávkou na obed boli poskytnuté dve prestávky na stravovanie dieťaťa. Zákonník práce v pôvodnom znení zmenil právnu úpravu tejto problematiky tak, že prestávky na kŕmenie dieťaťa by sa mali poskytovať najmenej každé tri hodiny nepretržitej práce, a preto vznikol nárok na dve platené prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí). udržali len tie ženy, ktoré pracovali v 8-hodinovom pracovnom dni (zmeny). S prihliadnutím na zmeny v Zákonníku práce v roku 2006 sú teraz uvažované prestávky opäť (ako doteraz Zákonník práce) poskytované zamestnávateľom najmenej každé tri hodiny (zmienka o požadovanej nepretržitosti práce bola vylúčené zo zákona).

Rovnako ako doteraz, ak má žena dve alebo viac detí v uvedenom veku, dĺžka prestávky na kŕmenie je stanovená najmenej na jednu hodinu.

Konkrétna dĺžka prestávok a frekvencia ich poskytovania závisí od zdravotného stavu a počtu stravovaných detí, dĺžky pracovnej zmeny, pracovného režimu a ďalších faktorov. Ak s prihliadnutím na osobitné okolnosti nepostačuje polhodinová prestávka na kŕmenie jedného dieťaťa (a teda hodina na kŕmenie dvoch alebo viacerých detí), môže sa trvanie prestávky predĺžiť podľa lekárskeho posudku.

Na žiadosť ženy sa prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí) pripočítajú k prestávke na odpočinok a výživu, alebo sa v súhrnnej podobe prenesú na začiatok aj na koniec pracovného dňa (pracovnej zmeny) s zodpovedajúce zníženie v ňom (jej). Možnosti využitia prestávok si žena vyberá sama na jej žiadosť.

Ako je uvedené v časti 4 komentovaného článku, tieto prestávky sa započítavajú do pracovného času, a preto sú splatné vo výške priemerného zárobku. Postup pri zisťovaní priemerného zárobku ustanovuje ust. 139 Zákonníka práce, ako aj nariadenie vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 N 922 „O osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy“ prijaté v súlade s ním.

ST 258 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Poskytujú sa pracujúcim ženám s deťmi do jeden a pol roka
okrem prestávky na odpočinok a jedenie ďalšie prestávky na stravovanie dieťaťa (detí)
aspoň každé tri hodiny po dobu aspoň 30 minút.

Ak má pracujúca žena dve alebo viac detí vo veku do jeden a pol roka
trvanie prestávky na kŕmenie je stanovené najmenej na jednu hodinu.

K tomu sa podľa ženy pridávajú prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí).
prestávka na odpočinok a jedenie alebo v súhrnnej podobe sa prenášajú na začiatok aj na
koniec pracovného dňa (pracovnej zmeny) so zodpovedajúcim znížením.

Prestávky na stravovanie dieťaťa (detí) sú zahrnuté v pracovnom čase a sú splatné o hod
priemerný zárobok.

Komentár k čl. 258 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Dohovor MOP č. 103 „O ochrane materstva“ (prijatý v Ženeve 28. júna 1952) stanovuje, že ak žena dojčí svoje dieťa, má právo na tento účel prerušiť prácu na jednu alebo viac prestávok za deň. deň, ktorého trvanie určuje legislatíva danej krajiny.

Ruské právne predpisy zavádzajú širšie záruky a priznávajú právo na prestávky na kŕmenie dieťaťa všetkým ženám, ktoré majú deti mladšie ako jeden a pol roka a pokračujú v práci, nespájajú to len s dojčením, preto sa prestávky poskytujú aj na umelé kŕmenie .

2. Prestávky na opatrovanie sa poskytujú, ak žena nevyčerpá rodičovskú dovolenku. Ak je na dovolenke iný člen rodiny, ktorý sa vlastne stará o dieťa, nezbavuje to matku práva na prestávku.

3. Prestávky na kŕmenie dieťaťa sa poskytujú matkám a opatrovníkom a adoptívnym matkám. Otec alebo opatrovník, ktorý vychováva dieťa bez matky, má tiež právo na prestávku (pozri článok 264 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu).

4. Prestávky na kŕmenie dieťaťa sa spravidla poskytujú najmenej každé tri hodiny práce v trvaní najmenej 30 minút, a ak sú dve a viac detí do jeden a pol roka, po jednej hodine.

Pri zostavovaní rozvrhu práce zohľadňujúceho prestávky treba mať na pamäti, že účelom týchto prestávok je zabezpečiť dieťaťu čo najpriaznivejšie stravovanie. Prvá prestávka sa preto môže poskytnúť nie tri hodiny po začiatku pracovnej zmeny, ale skôr, na základe času predchádzajúceho kŕmenia.

1. časť komentovaného článku stanovuje minimálne trvanie prestávky. Na základe zdravotného stavu matky a dieťaťa, odľahlosti miesta bydliska rodiny (prípadne polohy dieťaťa počas výkonu práce matky) od miesta výkonu práce, iných okolností ovplyvňujúcich režim stravovania, dĺžky trvania prestávky je možné zvýšiť. Trvanie prestávok sa v tomto prípade určuje na základe lekárskeho posudku.

5. 3. časť komentovaného článku dáva ženám možnosť zhrnúť si čas prestávok a pridať ich buď k prestávke na odpočinok a jedlo, alebo k začiatku či koncu pracovného dňa (zmeny). Je to právo ženy, preto na takéto sčítanie nie je potrebný súhlas zamestnávateľa.

Prestávky sa poskytujú v poradí uvedenom v žiadosti ženy alebo inej osoby oprávnenej na prestávky. Týka sa to nielen pravidelných prestávok, ale aj prestávok spojených s prestávkou na odpočinok a jedenie alebo presunutých na začiatok alebo koniec pracovného dňa.

6. Ak podľa pracovných podmienok nie je možné poskytnúť prestávky, žena musí byť na jej žiadosť preradená na inú prácu (pozri článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu).

7. Čas prestávok na stravovanie dieťaťa sa započítava do pracovného času. Počas tejto doby si žena ponecháva priemerný zárobok. Postup pri výpočte priemerného zárobku pozri čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu.

Úplné znenie čl. 258 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi. Nové aktuálne vydanie s dodatkami na rok 2020. Právne poradenstvo podľa článku 258 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pracujúcim ženám s deťmi do jeden a pol roka sa okrem prestávky na odpočinok a jedenie poskytujú ďalšie prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí) najmenej každé tri hodiny, každá v trvaní najmenej 30 minút.

Ak má pracujúca žena dve alebo viac detí vo veku do jeden a pol roka, dĺžka prestávky na kŕmenie je stanovená na najmenej jednu hodinu.

Na žiadosť ženy sa prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí) pripočítajú k prestávke na odpočinok a výživu, alebo sa v súhrnnej podobe prenesú na začiatok aj na koniec pracovného dňa (pracovnej zmeny) s zodpovedajúce zníženie v ňom (jej).

Prestávky na stravovanie dieťaťa (detí) sa započítavajú do pracovného času a sú splatné vo výške priemerného zárobku.

Komentár k článku 258 Zákonníka práce Ruskej federácie

Komentovaný článok je zameraný na poskytovanie záruk ženám s deťmi vo veku do jeden a pol roka.

1. časť komentovaného článku dáva takýmto pracovníkom právo na dodatočné prestávky na kŕmenie dieťaťa najmenej každé tri hodiny, pričom každá trvá najmenej 30 minút. V praxi je realizácia tohto práva možná na základe žiadosti ženy s dieťaťom. Zároveň podľa 1. časti komentovaného článku prestávky na kŕmenie dieťaťa nenahrádzajú prestávku na odpočinok a jedenie, ale poskytujú sa nad rámec týchto prestávok. Vo všeobecnosti sú takéto prestávky zamerané na to, aby poskytli žene príležitosť na udržanie zdravia dieťaťa.

V časti 2 komentovaného článku sa uvádza možnosť stanovenia dlhšej prestávky na kŕmenie, ak má žena dve alebo viac detí.

3. časť komentovaného článku obsahuje dispozitívnu normu, ktorá poskytuje žene s dieťaťom (deťmi) možnosť zvoliť si využitie prestávok na stravovanie dieťaťa:
- spojenie prestávky na odpočinok a jedenie;
- prevod v súhrnnej forme na začiatku aj na konci pracovného dňa (pracovnej zmeny) so zodpovedajúcim znížením (jej).

Žena s dieťaťom (deťmi) má teda vo svojej žiadosti právo uviesť jednu z možností využitia prestávok na kŕmenie.

Zo 4. časti komentovaného článku vyplýva, že prestávky na dojčenie sú platené, nakoľko sa započítavajú do pracovného času a sú splatné vo výške priemerného zárobku.

Konzultácie a pripomienky právnikov k článku 258 Zákonníka práce Ruskej federácie

Ak máte stále otázky týkajúce sa článku 258 Zákonníka práce Ruskej federácie a chcete si byť istí, že poskytnuté informácie sú aktuálne, môžete sa obrátiť na právnikov našej webovej stránky.

Otázku môžete položiť telefonicky alebo na webovej stránke. Úvodné konzultácie sú bezplatné denne od 9:00 do 21:00 moskovského času. Otázky doručené medzi 21:00 a 09:00 budú spracované nasledujúci deň.

Pracujúcim ženám s deťmi do jeden a pol roka sa okrem prestávky na odpočinok a jedenie poskytujú ďalšie prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí) najmenej každé tri hodiny, každá v trvaní najmenej 30 minút.

Ak má pracujúca žena dve alebo viac detí vo veku do jeden a pol roka, dĺžka prestávky na kŕmenie je stanovená na najmenej jednu hodinu.

Na žiadosť ženy sa prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí) pripočítajú k prestávke na odpočinok a výživu, alebo sa v súhrnnej podobe prenesú na začiatok aj na koniec pracovného dňa (pracovnej zmeny) s zodpovedajúce zníženie v ňom (jej).

Prestávky na stravovanie dieťaťa (detí) sa započítavajú do pracovného času a sú splatné vo výške priemerného zárobku.

Komentár k čl. 258 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Okrem všeobecných prestávok na jedenie a oddych poskytovaných všetkým zamestnancom (pozri komentár k § 108 Zákonníka práce) majú pracujúce ženy s deťmi vo veku do jeden a pol roka nárok na ďalšie prestávky na stravovanie dieťaťa. (bez ohľadu na to, či kŕmi matka dieťaťa dojčí, alebo je kŕmené z fľaše).2. Postup udeľovania takýchto prestávok sa stanovuje na žiadosť ženy, pričom sa zohľadňuje jej želanie.

Súdna prax podľa článku 258 Zákonníka práce Ruskej federácie

Zamestnávateľ je povinný podľa voľby ženy tieto prestávky pripočítať k prestávke na odpočinok a jedenie, alebo v súhrnnej forme previesť na začiatok aj na koniec pracovného dňa (pracovnej zmeny) so zodpovedajúcim skrátením to (ona).