Materská dovolenka po 30 týždňoch. Je možné ísť na materskú dovolenku neskôr ako je termín a ako to urobiť

V časti 3 ods. 48 Ch. 8 vyhlášky z 1. augusta 2007 N 514 Ministerstva zdravotníctva a sociálny vývoj RF „O postupe pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti zdravotníckymi organizáciami“ uvádza: „... Ak žena pri podaní žiadosti lekárskej organizácii odmietne dostať potvrdenie o práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu na obdobie materskej dovolenky sa jej odmietnutie zapíše do zdravotnej dokumentácie. Keď žena pred pôrodom opätovne požiada o potvrdenie o práceneschopnosti na tehotenstvo a pri pôrode o evidenciu dovolenky na tehotenstvo a pôrod, potvrdenie o práceneschopnosti sa vydáva na 140 kalendárnych dní (na 194 kalendárnych dní - ak viacpočetné tehotenstvo) odo dňa prvej žiadosti o špecifikovaný dokument, nie však skôr, ako je lehota stanovená v prvom alebo druhom odseku tohto odseku.

Právo tehotnej ženy poberať materskú dovolenku v trvaní 140 dní najskôr 30 týždňov, ale kedykoľvek pred pôrodom, je zakotvené aj v 2. časti čl. 255 Zákonníka práce„.. Materská dovolenka sa počíta celkovo a poskytuje sa žene úplne bez ohľadu na počet dní, ktoré skutočne využila pred pôrodom“, ako aj v nariadení Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie z 10. februára 2003. 50 „O skvalitňovaní pôrodnícko-gynekologickej starostlivosti v ambulanciách“: „... V prípade nevyčerpania nároku na včasnú materskú dovolenku alebo pri predčasnom pôrode je dokladom o práceneschopnosti. vydávané na celé obdobie materskej dovolenky.“

Získajte nemocenskú dovolenku hneď po 30 týždňoch a pracujte tak dlho, ako chcete. Za odpracované dni vám bude vyplatená mzda a zvyšok (od dátumu kedy reálne nastúpite na materskú dovolenku) - podľa nemocenského sa vám len koniec nemocenského neprenesie do dní, kedy fungovalo, ale zostane rovnaké. Napríklad nemocenská od 1. januára do 10. marca. Do 1. februára pracuješ a dostávaš mzdu a od 1. februára nastupuješ na materskú dovolenku a do 10. marca poberáš dávky BIR.

Právna úprava nezakazuje žene nastúpiť na materskú dovolenku neskôr, ako je dátum uvedený na zdravotnom postihnutí, keďže materská dovolenka sa poskytuje nielen na základe práceneschopnosti, ale aj na základe žiadosti ženy so žiadosťou o priznanie. jej materská dovolenka (článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie). Poskytovanie materskej dovolenky upravuje čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pre priznanie materskej dovolenky musí zamestnankyňa: - napísať zamestnávateľovi žiadosť, v ktorej musí byť jasne uvedený dátum nástupu na materskú dovolenku; - predložiť organizácii riadne vyhotovené potvrdenie o práceneschopnosti. Na priznanie materskej je teda potrebné mať nielen potvrdenie o práceneschopnosti, ale aj vyjadrenie zamestnankyne o nej. Ak zamestnankyni bolo vydané potvrdenie o práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu, no ona naďalej pracuje, takáto nemocenská je splatná od skutočného odchodu zamestnankyne na materskú dovolenku až do jej skončenia uvedeného v potvrdení. pracovnej neschopnosti. Upozorňujeme, že je zakázané predĺžiť materskú dovolenku o počet dní, počas ktorých zamestnankyňa pokračovala v práci po 30. týždni tehotenstva, pretože je to v rozpore s ustanovením čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie (rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 14. novembra 2012 N AKPI12-1204). Vaša nemocenská dovolenka sa teda bude vyplácať od okamihu, keď skutočne nastúpite na nemocenskú dovolenku, do dátumu uvedeného na nemocenskej dovolenke (dovolenka sa nebude zvyšovať za tie dni, ktoré odpracujete z vlastnej iniciatívy) Za obdobie, keď odpracujete predpísanú sumu, bude vám zamestnávateľ dlžiť mzdu (a nie platiť nemocenské). Vo vyhláške Federálnej protimonopolnej služby okresu Volga-Vyatka z 28. októbra 2008 vo veci N A31-357 / 2008-7 sa uvádza, že poskytovanie materskej dovolenky a vyplácanie zodpovedajúceho príspevku sú deklaratívne prírody. Materská dovolenka sa poskytuje žene, ak požiadala o dovolenku a predložila potvrdenie o práceneschopnosti vydané podľa ustanoveného postupu, pridelenie a výplata dávok poistenkyni v tehotenstve a pri pôrode sa vykonáva aj po žena, ktorá má na takúto dávku nárok, žiada zamestnávateľa. Dátum skončenia práceneschopnosti teda zostane rovnaký, aj keď nastúpite na materskú dovolenku neskôr, dni, ktoré odpracujete (už v skutočnosti na práceneschopnosti), budú vyplácané ako bežné pracovné dni, a nie ako dni choroby.

Ahoj Lily!

V súlade s nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 N 624n (v znení z 2. júla 2014) „O schválení postupu pri vydávaní potvrdení o pracovnej neschopnosti“
46. ​​Potvrdenie o pracovnej neschopnosti pre tehotenstvo a pôrod vydáva pôrodník-gynekológ, v jeho neprítomnosti všeobecný lekár (rodinný lekár) a v neprítomnosti lekára záchranár. Vydanie potvrdenia o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod SA VYKONÁVA v 30. TÝŽDNI tehotenstva naraz počas 140 kalendárnych dní (70 kalendárnych dní pred pôrodom a 70 kalendárnych dní po pôrode).
Pri viacnásobnom tehotenstve sa potvrdenie o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod vydáva v 28. TÝŽDNI tehotenstva naraz na 194 kalendárnych dní (84 kalendárnych dní pred pôrodom a 110 kalendárnych dní po pôrode).
V prípade, že žena pri žiadosti v lekárskej organizácii ODMIETNE V UVEDENOM ČASE prevziať potvrdenie o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod na obdobie materskej dovolenky, jej odmietnutie sa zapíše do zdravotnej dokumentácie. PRI ZNOVU ŽIADOSTI pred pôrodom o potvrdenie o práceneschopnosti na tehotenstvo a pôrod o evidenciu dovolenky na tehotenstvo a pôrod sa VYDÁVA potvrdenie o práceneschopnosti na 140 kalendárnych dní (na 194 kalendárnych dní - pri viacnásobnom tehotenstvo) OD OBDOBIA ustanoveného v prvom alebo druhom odseku tohto odseku.

To znamená, že nemocenská vám bude vystavená v 28. alebo 30. týždni tehotenstva, ak sa v tomto čase rozhodnete odmietnuť a požiadate o nemocenskú neskôr, bude vám poskytnutá nemocenská, každopádne odo dňa obdobie 30 týždňov. Pri poskytovaní takéhoto hárku zamestnávateľovi bude výpočet prebiehať odo dňa jeho predloženia, a nie od dátumu určeného obdobia.

V súlade s federálnym zákonom z 19. mája 1995 č. 81-FZ „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ - ak žena nevyužije právo na uvedenú materskú dovolenku a pokračuje v práci (a podľa toho poberá mzdu ), potom jej príspevok nie je povolený.

To znamená, že nemocenské je PRÍSNE VIAZANÉ K DÁTUMU TEHOTENSTVA a od dátumu vystavenia sa bude počítať materské a mesačné materské. Ak poistná udalosť (vystavenie práceneschopnosti od 28. do 30. týždňa tehotenstva) - rok 2016, rok vzniku poistnej udalosti.

Zúčtovacie obdobie materského sa urobí za rok 2014 a 2015 - berú sa plne odpracované dva roky pred rokom poistnej udalosti.
Približný výpočet dávok je nasledujúci: Spočítajte platby za tieto obdobia (okrem dní práceneschopnosti, dní, ak ste boli prepustení z práce bez nároku na mzdu, ak nejaké existujú), potom túto sumu vydeľte číslom 730 (celkový počet kalendárnych dní). vynásobte výsledok číslom 140.
Prijatá suma je vaša platba B&R. Tento príspevok sa vypláca jednorazovo počas celého obdobia dovolenky.

Všetko najlepšie!

Ak máte ďalšie otázky - kontaktujte.

S pozdravom právna poradkyňa Tatyana Kurdyuková.

Dobrý zdravotný stav a materiálny záujem často motivujú tehotnú zamestnankyňu pokračovať v práci. Môže žena nastúpiť na materskú dovolenku neskôr v termíne a ako to ovplyvní výšku dávok?

Dnes neexistuje oficiálny názov pre „materskú dovolenku“. Zákonník práce zaviedol pojem „materská dovolenka“ a všetky práva ženy sú uvedené v zákone č. 255-FZ.

Každý oficiálne zamestnaný zamestnanec môže ísť na dovolenku:

• v 30. týždni tehotenstva (pri nosení 1 dieťaťa);
• v 28. týždni (pri diagnostikovaní viacpočetného tehotenstva);
• v 27. týždni (pre ženy žijúce v znečistených regiónoch).

Je dôležité vziať do úvahy, že výpočet načasovania odchodu z pracoviska sa vykonáva podľa pôrodníckych výpočtov. Presný deň začiatku vyhlášky stanoví gynekológ. Vypočítava sa v závislosti od dĺžky tehotenstva a vedie sa odo dňa, keď bola žena zaregistrovaná na gynekologickom oddelení.

Podmienky vyhlášky

Ak má žena v úmysle ísť na materskú dovolenku neskoro výhoda sa zníži.

Napríklad, ak žena odišla na dovolenku neskôr, ako sa predpokladalo a odpracovala 20 dní pred pôrodom navyše, do výpočtu dávok sa nezapočítavajú. Priemerný denný zárobok (600 rubľov) sa vynásobí 120 dňami. Ukazuje sa suma 72 000 rubľov. Prídavok je teda výrazne znížený.

Či po nástupe vyhlášky pracovať alebo nie, rozhodne žena. Po materiálnej stránke, ak jej plat prevyšuje sumu mesačný príspevok pôrodom má zmysel, aby zostala na svojom mieste. A vy ako zamestnávateľ musíte pamätať na to, že dni, ktoré zamestnanec odpracoval, sa do výpočtu benefitov nezapočítavajú.

Materská dovolenka(BiR, v každodennom živote len vyhláška) je sociálnou zárukou pre pracujúce ženy, ako aj pre ženy, ktoré vykonávajú vojenskú alebo rovnocennú službu na základe zmluvy. Poskytuje sa tehotným ženám, aby sa mohli pripraviť na pôrod a po narodení bábätka si oddýchnuť, zotaviť sa a venovať čas novorodencovi.

Nárok na materské je zakotvený v čl. 255 Zákonníka práce (ZP) Ruskej federácie (č. 197-FZ z 30. decembra 2001). Zákon hovorí, že k vyhláške sa pripája aj výplata dávok sociálneho zabezpečenia.

• Dovolenka B&R sa poskytuje ako pre rodené (narodené) deti, tak aj pre adoptované deti vo veku do 3 mesiacov.
• Nezamieňajte si materskú dovolenku (materskú dovolenku) a starostlivosť o dieťa do 1,5 roka. V právnom zmysle sú to úplne iné obdobia.

Charakteristickým znakom materskej dovolenky v Rusku je, že ju možno vydať jediná žena.

• Občas napíšu alebo povedia, že ocka možno poslať na materskú dovolenku. To znamená Dovolenka na starostlivosť o dieťa, ale nie podľa BiR.
• Podľa čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie, na obdobie manželkinho dekrétu môže byť muž poskytnutý len obratom ročná platená dovolenka.

Nový zákonč.201-FZ zo dňa 29.06.2015 upravili podmienky poskytovania materského na r. súrne pracovná zmluva . Ak skôr bol zamestnávateľ povinný predĺžiť zmluvu so zamestnankyňou len na obdobie tehotenstva až do narodenia dieťaťa, teraz je žene poskytnutá zákonná postnatálna dovolenka, čím jej vzniká nárok na poberanie materského v plnej výške (140, 156 alebo 194 dní vyhlášky).

Koľko týždňov sa vydáva

Obdobie, počas ktorého môže žena legálne odísť na materskú dovolenku - 30 týždňov. Ak chcete ísť na dovolenku, musíte dostať materskú dovolenku od lekára. V dokumente budú uvedené dátumy začiatku a konca vyhlášky.

V niektorých prípadoch nastavte iné termíny výkon vyhlášky:

• 27 týždňov - pre budúce matky žijúce v určitej oblasti kontaminovanej v dôsledku havárie v jadrovej elektrárni v Černobyle, elektrárni Mayak a niektorých ďalších.
• 28 týždňov - s viacpočetným tehotenstvom.
• Ak mala žena predčasný pôrod medzi 22. a 30. týždňom – odo dňa pôrodu.

Pôrodník-gynekológ nemá právo otvoriť termín práceneschopnosti neskôr ako na začiatku 30. týždňa tehotenstva. Samotná žena má však právo nastúpiť na materskú dovolenku neskôr – treba to uviesť priamo v žiadosti o túto dovolenku.

Najmä v záujme ženy môže byť posunutie termínu nástupu vyhlášky – ak pripadne na koniec roka, niekedy je účelnejšie ju odložiť. začiatkom budúceho roka napriek niekoľkým strateným dňom splatným na práceneschopnosti. Toto sa robí, aby sa použil ako vypočítaný aktuálny kalendárny rok- spravidla výnosnejšie z hľadiska zárobkov.

Koľko dní je legálne

Podľa čl. 7 zákona o štátnych dávkach č.81-FZ zo dňa 19.5.1995 ako aj iné regulačné dokumenty, dĺžka trvania materskej dovolenky v roku 2018 sa môže líšiť. Počet dní vyhlášky závisí od miesta bydliska a práce ženy, charakteristiky priebehu pôrodu, počtu narodených detí.

• Dovolenka v BiR je rozdelená na dve podmienené časti - prenatálnej a postnatálnej. Počet dní na každú z nich gynekológ počíta od predpokladaného termínu pôrodu.
• Ak sa dieťa narodí skôr, v dôsledku toho dostane žena celkový počet dní materská dovolenka.

Nižšie je uvedená dĺžka dovolenky B&R pred a po pôrode pre rôzne kategórie žien.

Materský stôl

Pre tehotné ženy, ktoré žijú alebo pracujú v kontaminovaných oblastiach, materská dovolenka predĺžená o 20 dní kvôli prenatálnemu obdobiu. V súlade so zákonom č. 1244-1 z 15. mája 1991 sa v tomto období plánuje ich sanácia pred dodaním mimo kontaminačnej zóny.

Pre ženu, adoptívne dieťa vo veku do 3 mesiacov môže byť trvanie vyhlášky kratšie:

• Dovolenka sa začína počítať odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia súdu o osvojení.
• Vyhláška trvá do uplynutia 70 kalendárnych dní po narodení bábätka (alebo do 110 dní po narodeninách adoptovaných dvojčiat).

Nástup na materskú dovolenku

Nástup na materskú dovolenku musí tehotná žena poskytnúť zamestnávateľovi práceneschopnosť od pôrodníka-gynekológa a napíšte vyhlásenie o vašej túžbe stráviť dovolenku v BiR. Pre zamestnankyňu je dôležité čerpať materskú dovolenku z dvoch dôvodov:

• do získať príspevok B&R;
• nasledovať ju zachované pracovisko po dobu materskej dovolenky, ako aj následnej starostlivosti o dieťa do 3 rokov.

Na oplátku za žiadosť a personálne oddelenie nemocnice poskytnuté ženou jej personálne oddelenie vydá oznámenie - potvrdenie o prijatí dokumentov (napísané vo voľnej forme, druhá kópia zostáva organizácii).

Začiatok platnosti výnosu sa môže zhodovať s dátumom uvedeným na doklade o zdravotnom postihnutí alebo sa môže posunúť na neskoršie obdobie (iba na žiadosť ženy a jej žiadosti). Samotná vyhláška sa zároveň neodloží na neskorší dátum, ale zníži sa, pretože sa skončí najneskôr v deň uvedený na pracovnej neschopnosti.

Vyhláška o práceneschopnosti

Vydaný preukaz ZŤP na oficiálnom hlavičkovom papieri, schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z 29. júna 2011 č. 624n. Je to dokument s prísnou zodpovednosťou a má jedinečné číslo. Prvá časť formulára je vyplnená liečebný ústav, druhá (na výpočet materských dávok) - zamestnávateľženy.

Základné požiadavky na vyplnenie práceneschopnosti (platí pre lekára aj zamestnávateľa):

• Bunky sú vyplnené veľkými tlačenými ruskými písmenami a číslami, ktoré by nemali presahovať bunku.
• Záznamy je možné zadávať na tlačiarni alebo ručne písať čiernym gélom, plniacim alebo iným perom (nie však guľôčkovým).
• Akékoľvek škvrny, prečiarknutia a chyby sú zakázané. Aj pri jednom prečiarknutí treba zmeniť formulár a prepísať ho celý odznova.
• Názov zamestnávateľskej organizácie môže byť napísaný v plnej alebo skrátenej forme (ak je takáto forma uvedená v zakladajúcich dokumentoch).
• Ak sa nápis (názov podniku, priezvisko lekára a iné) nezmestí do riadku, v poslednej bunke sa jednoducho preruší.

Zamestnávateľ musí opatrne skontrolovať správnosť vyplnenia nemocenského, pretože FSS nemusí akceptovať nesprávne vyplnený doklad. Správne a definitívne ukončená nemocenská dovolenka sa prenesie do účtovného oddelenia na výpočet dávok B&R.

• Ak sa zistí chyba, preukaz ZŤP sa vráti žene, ktorá musí opätovne požiadať zdravotnícke zariadenie o vydanie nového dokladu.
• Nesprávny názov poistenej organizácie sa nepovažuje za chybu, pretože FSS ho pozná podľa registračného čísla.

Žiadosť o materskú dovolenku

Žiadosť je hlavným dôvodom nástupu na materskú dovolenku. Vypisuje sa vo voľnej forme a eviduje sa u zamestnávateľa. Neexistuje schválený formulár žiadosti. V dokumente musia byť uvedené určité informácie. Tie obsahujú:

• Podrobnosti o organizácii, celé meno vedúceho.
• Celé meno zamestnanca bez skratiek (môžete uviesť aj pozíciu).
• Podrobnosti preukazu totožnosti.
• Informácie o mieste registrácie a bydliska.
• Poskytnite prosím dovolenku pre BiR.
• Žiadosť o materské a paušálna suma pri registrácii na začiatku tehotenstva (voliteľné).
• Požadovaný spôsob prijímania výhod, údaje o karte.
• Počet a dátum práceneschopnosti podľa BiR.
• Podpis zamestnanca, priezvisko a dátum vyplnenia prihlášky.

Byť na materskej dovolenke je základom pre priznanie materského príspevku. V tomto prípade sa najčastejšie vypĺňa jedna kombinovaná žiadosť - o dovolenku aj o platby za ňu na práceneschopnosti.

Objednávka na materskú dovolenku

Po prijatí žiadosti a práceneschopnosti od ženy na pracovisku sa vytvorí personálne oddelenie podniku príkaz na materskú dovolenku. Forma dokumentu nie je jasne upravená zákonom, ako základ je možné vziať jednotný formulár č. T-6 alebo si vyviňte svoje vlastné.

Objednávka musí obsahovať tieto údaje:

• názov poisťovateľa;
• dátum a číslo dokladu;
• Celé meno zamestnanca, osobné číslo, názov jej pozície a štrukturálnej jednotky;
• druh dovolenky (na tehotenstvo a pôrod);
• dôvody na vydanie dekrétu;
• dátumy začiatku a konca dovolenky, jej trvanie;
• Celé meno vedúceho organizácie, jeho podpis.

zamestnanec oboznamuje s objednávkou bezpodmienečne, podpísané a datované. V ideálnom prípade jej poskytne kópiu dokumentu. Potom je na objednávke napísané, že je odoslaný do osobného spisu zamestnanca.

Na základe objednávky sú údaje o vyhláške zapísané do osobnej karty (tlačivo č. T-2) zamestnanca. Skutočnosť, že žena je na dovolenke do BiR, sa premietne do časového výkazu (formulár č. T-12 alebo iný zriadený organizáciou).

Ako sa vypláca materská dovolenka?

Dovolenka v BiR sa platí v plnej výške, od prvého do posledného dňa. Príspevok sa prenáša v rovnakom čase na náklady ženy počas celého obdobia.

Hlavné kritériá na výpočet platby za materskú dovolenku:

1. Za každý celý mesiac platnosti vyhlášky má žena nárok na sumu rovnajúcu sa 100 % priemerného mesačného zárobku v organizácii za posledné dva kalendárne roky (§ 11 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006).
2. S veľmi malým alebo žiadnym zárobkom, ako aj s pracovnými skúsenosťami v organizácii do 6 mesiacov. výpočet a výplata sa vykonáva podľa aktuálnej hodnoty minimálnej mzdy (minimálnej mzdy). Od 1. februára 2018 je minimálna mzda 9 489 rubľov, na túto hodnotu sa však vzťahujú rastúce regionálne koeficienty.
3. Maximálna výška platby je regulovaná pomocou základov pre výpočet poistného. Príjmy pracovníka za určitý rok sa porovnávajú s ich hodnotami.

Ak je viacero zamestnávateľov, u ktorých žena pracuje dlhšie ako dva roky, platí vyhláška každý z nich. Zároveň môže byť platba za starostlivosť o dieťa vystavená len u jedného z poisťovateľov.

Materská dovolenka vyplácané len v prípade, že bola poskytnutá práceneschopnosť najneskôr do šiestich mesiacov po skončení vyhlášky. V opačnom prípade bude možno musieť žena preukázať svoj nárok na dávku B&D na súde.

Výpočet materskej dovolenky

Výpočet materskej dovolenky sa vykonáva účtovníctvo podniky (alebo zamestnanci Fondu sociálneho poistenia, ak v regióne existuje pilotný projekt). "Priame výplaty") podľa stanoveného postupu. Toto zohľadňuje nasledujúce údaje:

• Celkový zárobok ženy za dva kalendárne roky pred materskou dovolenkou. Pre tých, ktorým materská dovolenka začne v roku 2018, sa budú počítať roky 2016 a 2017.
• Dĺžka výpočtového obdobia (v rokoch 2016-2017 - 731 dní).
• Počet dní „vypadnutia“ zúčtovacieho obdobia z dôvodu práceneschopnosti, rodičovskej dovolenky a pod.

Materská dovolenka sa počíta v tomto poradí:

• vypočíta sa presný počet dní v zúčtovacom období (odľahlé hodnoty sa odpočítajú od 731);
• zistí sa priemerný denný zárobok (celkový príjem za dva roky sa vydelí počtom dní vypočítaným v predchádzajúcom odseku);
• je veľkosť paušálna platba(priemerný denný zárobok sa vynásobí počtom dní materskej dovolenky, ktorá sa čerpá z práceneschopnosti).

Výška príspevku sa musí zmestiť do určitých limitov. V roku 2018 na 140 dní dovolenky minimálna materská dávka je 43 615,65
trieť. (vo výške 9 489 rubľov za každý celý mesiac), maximálne- 282 106,70 RUB

online kalkulačka FSS

Na uľahčenie výpočtov a predbežnú kalkuláciu sumy, s ktorou môže žena po nástupe na materskú dovolenku počítať, pomôže online kalkulačka na stránke FSS. Vychádza z vyššie uvedeného spôsobu výpočtu materskej dovolenky. Takto sa zohľadňuje výška príspevku pre účtovníka v podniku a v FSS.

Musíte starostlivo vyplniť polia:

• Druh postihnutia (tehotenstvo a pôrod).
• Zadajte dátumy obdobia invalidity uvedené v práceneschopnosti.
• Ak bola žena počas posledných dvoch rokov na rodičovskej dovolenke, môže si roky výpočtu nahradiť.
• Do "Podmienky výpočtu" zadajte výšku zárobku za roky 2016-2017. (alebo iné fakturačné obdobie), počet dní vylúčených z výpočtu, pozorne zaškrtnite políčka.
• Stĺpku „Pracovné skúsenosti“ môžete venovať pozornosť iba vtedy, ak prax v tejto organizácii nepresiahne šesť mesiacov.

Platba materskej dovolenky

Platba vyhlášky sa uskutoční z Fondu sociálneho poistenia (FSS). Vo všeobecnosti proces prebieha v nasledujúcom poradí:

• Žena napísať list zamestnávateľovi na materskú dovolenku a príspevok.
• Lehota na rozhodnutie na pracovisku o preplatení dovolenky a výpočte materských dávok - vo všeobecnom prípade 10 kalendárnych dní.
• Na prevod peňazí je určitý časový úsek. Zamestnávateľ musí previesť finančné prostriedky v prvý deň výplaty spolu so mzdami ostatných zamestnancov.
• Zamestnávateľ (poistenec) na začiatku vypláca peniaze z vlastných prostriedkov, a až potom mu FSS vráti platbu znížením splatného poistného a/alebo vyplatením náhrady.
• V niektorých zakladajúcich jednotkách Ruskej federácie, kde funguje projekt priamych platieb, sa žene vypláca dovolenka priamo z územného orgánu FSS (hoci žiadosť o dekrét sa aj tak napíše zamestnávateľovi, jeho výpočet a výplata sa vykonáva pracovníci sociálnej poisťovne). Zároveň má FSS právo na vyplácanie materského do 26. dňa v mesiaci po podaní žiadosti o materské.

Spolu s platbou za tehotenstvo a pôrod môžete požiadať o jednorazový príspevok, ktorý sa vydáva pri predčasnej registrácii v zdravotníckom zariadení. Jeho veľkosť v roku 2018 je 628,47 rubľov. Na získanie tejto sumy musí zamestnanec poskytnúť zamestnávateľovi potvrdenie z prenatálnej kliniky a napísať zodpovedajúcu žiadosť.

Záver

Materská dovolenka (materská dovolenka) pracovníkov, študentov a zamestnancovženy. Jeho trvanie sa pohybuje od 140-214 dní. V normálnej situácii ísť na materskú dovolenku v 30. týždni tehotenstva. Aby ste to dosiahli, musíte na prenatálnej klinike požiadať o práceneschopnosť, poskytnúť ju zamestnávateľovi (vzdelávacej inštitúcii, v mieste služby) a napísať žiadosť o dovolenku.

Materské sa vypláca vo výške 100 % priemerného mesačného príjmuženy. Platba sa prevedie raz za celé obdobie dovolenky v BiR na úkor ženy. Materské sa vypláca pracovníčkam, za ktoré platí poistné zamestnávateľ.

23.08.2019

Štát poskytuje tehotným ženám, ktoré sú v úradnej práci, "".

Práve tento názov má v zákone č. 255-FZ ustanovenú lehotu, ktorú má zamestnanec právo požadovať na svojom pracovisku.

Vyhláška sa zvyčajne začína v 30. týždni tehotenstva, môže ísť žena na nemocenskú neskôr?

Je možné ísť na dovolenku po termíne?

Môže tehotná žena z vlastnej iniciatívy nastúpiť na materskú dovolenku neskôr ako v termíne pôrodu 30 týždňov? Áno, je to jej právo.

Tiež tehotná žena môže ísť na materskú dovolenku neskôr, ale s určitými vlastnosťami, o ktorých.

Dôležité! Ak chce zamestnankyňa pokračovať v práci po uplynutí tejto lehoty, zamestnávateľ jej môže túto možnosť poskytnúť s prihliadnutím na jej zdravotný stav a úradnú žiadosť.

V žiadosti musí byť uvedené obdobie, na ktoré je potrebné odložiť.

30. týždeň je lehota na materskú dovolenku. V zdravotníckom zariadení, kde je žena registrovaná, jej v každom prípade vydajú, na jeho základe je to možné na mieste výkonu práce v stanovenej lehote 140 dní. Z tohto pravidla existujú výnimky – prečítajte si o dĺžke materskej dovolenky.

Ak chce tehotná žena nastúpiť na materskú dovolenku po termíne pôrodu, nemali by ste odmietnuť vystavenú nemocenskú dovolenku. Malo by byť prijaté. Čo s ním ďalej, má žena právo rozhodnúť sa sama.

Od 30. týždňa ho môžete ihneď previesť na zamestnávateľa a vyhotoviť dekrét, podľa potreby ho môžete dočasne odložiť, aby ste ho odovzdali na miesto výkonu práce neskôr.

To znamená, že žena má právo poskytnúť nemocenskú dovolenku neskôr, napríklad vo veku 34 alebo 38 rokov, ak je to potrebné. V tomto prípade bude zamestnanec pokračovať v práci a poberať mzdu.

Hneď ako podľa jej názoru nastane okamih odchodu na materskú dovolenku, musíte zamestnávateľovi predložiť doklady. Ten vydá dovolenku, ale nie na 140 dní, ale na zvyšok.

To znamená, že materská dovolenka sa neposúva a neprenáša. Nedá sa prehrať neskôr. Materská dovolenka začína 70 dní pred termínom pôrodu a končí 70 dní po tomto termíne.

Ak sa zvyšok začne neskôr, potom sa stratí časť prenatálneho obdobia, prenos prenatálneho obdobia do postnatálneho sa nevykonáva.

Upozorňujeme, že v niektorých prípadoch je to možné, ale nie je to spojené s neskorším odchodom na materskú dovolenku.

Nástup na materskú dovolenku neskôr ako 30 týždňov znamená stratu časti, neskôr ju už nebude možné obnoviť. Žena si preto musí vopred premyslieť, aké účelné je, aby nastúpila na práceneschopnosť neskôr ako v termíne pôrodu.

Je tiež dôležité pochopiť, že nedostane dekrét s výpočtom dávok a pokračuje v práci. Treba si vybrať jednu vec, nie je dovolené poberať benefity aj platy súčasne.

Kedy je výhodná materská dovolenka po 30 týždňoch?

Takmer vždy je táto túžba spojená s túžbou získať viac peňazí.

Možné prípady:

Je potrebné pripomenúť, že počas obdobia, keď tehotná žena pracovala a mala právo ísť na dovolenku, jej nebudú vyplácané dávky.

Počas tejto doby bude dostávať iba zárobky. Príspevok sa bude počítať od momentu, keď žena skutočne odíde na dovolenku. V tomto prípade sa doba odpočinku nepredlžuje a končí dňom uvedeným na pracovnej neschopnosti.

Dôležité je, že nemocenská pre tehotenstvo a ďalší pôrod bude v každom prípade prepustená od 30. týždňa bez ohľadu na dátum podania žiadosti o ňu.

Nemenej často sa tehotné ženy zaujímajú aj o možnosť skoršej starostlivosti -?

závery

Tehotná žena má plné právo nakladať s prijatým preukazom ZŤP pre tehotenstvo podľa svojho uváženia. Môže ho dať zamestnávateľovi v ustanovenej lehote 30 týždňov, môže ho dať aj neskôr.

Zamestnávateľ nemôže násilne poslať zamestnankyňu na materskú dovolenku, keďže evidencia tohto obdobia je jej právom, nie povinnosťou.