कामकाजी माताओं के लिए नर्सिंग घड़ी। अतिरिक्त नर्सिंग ब्रेक के लिए आवेदन कैसे करें

हमने इस बारे में बात की कि गर्भवती कर्मचारियों और माता-पिता की छुट्टी* पर महिलाओं के लिए सुरक्षा उपायों का अनुपालन कैसे किया जाए। आज हम उन लोगों के बारे में बात करेंगे जो मातृत्व को काम से जोड़ते हैं। आइए हम आपको बताते हैं, विशेष रूप से किस मामले में तीन साल से कम उम्र के बच्चे वाली महिला के लिए रोजगार के दौरान परीक्षण स्थापित करना समझ में आता है। बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक की व्यवस्था और भुगतान कैसे करें। तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली माताओं के संबंध में किन प्रतिबंधों का पालन किया जाना चाहिए।

क्या तीन साल से कम उम्र के बच्चे वाली महिला को स्थापित करना संभव है?

कृपया मुझे बताएं, क्या एक महिला के साथ एक रोजगार अनुबंध में परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करना कानूनी है, जिसके तीन साल से कम उम्र का बच्चा है? क्या नियोक्ता के पास परिवीक्षाधीन अवधि को पारित करने में विफलता का हवाला देते हुए ऐसे कर्मचारी को खारिज करने का अधिकार है?

यदि किसी महिला का डेढ़ साल से कम उम्र का बच्चा है, तो नौकरी के लिए आवेदन करते समय उसे परिवीक्षाधीन अवधि निर्धारित करना अवैध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)। यदि, रोजगार के समय, उसका बच्चा डेढ़ साल का था, तो आपके पास एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, उसमें (पार्टियों के समझौते से) परीक्षण की स्थिति प्रदान करने का अधिकार है। आखिरकार, श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार, डेढ़ से तीन साल की उम्र के बच्चे के साथ एक महिला के लिए एक परीक्षण स्थापित करना निषिद्ध नहीं है (सौंपे गए कार्य के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए)। परिवीक्षा अवधि तीन महीने से अधिक नहीं हो सकती है, और संगठनों के प्रमुखों, मुख्य लेखाकारों और उनके कर्तव्यों, शाखाओं के प्रमुखों, प्रतिनिधि कार्यालयों और अन्य अलग-अलग विभागों के प्रमुखों के लिए - छह महीने।

हालाँकि, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए। यदि परिवीक्षाधीन अवधि पूरी नहीं हुई है, तो इस आधार पर ** (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग चार) तीन वर्ष से कम आयु के बच्चे के साथ एक कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है। यह पता चला है कि यदि बच्चा अपनी अवधि समाप्त होने से पहले निर्दिष्ट आयु तक पहुंच जाता है, तो यह एक युवा मां के लिए एक परीक्षा निर्धारित करने के लिए समझ में आता है। चूंकि केवल इस मामले में, श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के आधार पर, एक असंतोषजनक परीक्षा परिणाम के साथ, आपको इसे समाप्त करने का अधिकार होगा।

बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक की व्यवस्था कैसे करें?

एक कर्मचारी पर छोटा बच्चा(एक वर्ष)। वह हाल ही में काम पर गई थी। क्या यह सच है कि स्तनपान कराने वाली माताओं को अपने बच्चे को दूध पिलाने के लिए एक घंटे का समय देना चाहिए। यदि हां, तो इसकी व्यवस्था कैसे करें?

दरअसल, डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे के साथ काम करने वाली महिला को बच्चे को खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक (आराम और भोजन के लिए आम तौर पर स्थापित ब्रेक के अलावा) प्रदान किया जाना चाहिए। इस तरह के ब्रेक, श्रम संहिता के अनुच्छेद 258 के अनुसार, कम से कम हर तीन घंटे में कम से कम 30 मिनट प्रत्येक *** के लिए जारी किए जाने चाहिए (बच्चे को खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक प्रदान करने पर नमूना आदेश)।

एक महिला के अनुरोध पर, एक बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक को दोपहर के भोजन के ब्रेक में जोड़ा जा सकता है या संक्षिप्त रूप में कार्य दिवस की शुरुआत और अंत में इसी कमी के साथ स्थानांतरित किया जा सकता है।

वेतन की गणना कैसे करें यदि किसी महिला को बच्चे को खिलाने के लिए अवकाश है?

मातृत्व अवकाश के अंत में, महिला अंशकालिक काम पर जाना चाहती है। आवेदन में, उसने लिखा है कि वह छह घंटे और एक घंटे के भोजन के लिए काम करेगी (शेड्यूल के अनुसार आठ घंटे के बजाय)। क्या आप मुझे बता सकते हैं कि काम के इस तरीके में उसके वेतन की गणना कैसे करें?

कृपया ध्यान दें कि, श्रम संहिता के अनुच्छेद 258 के अनुसार, बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक काम के घंटों में शामिल हैं, लेकिन वे नियमित काम के घंटों के रूप में नहीं, बल्कि औसत कमाई **** की राशि में देय हैं। औसत कमाई की गणना श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 और औसत मजदूरी ***** की गणना करने की प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियमों के अनुसार की जाती है।

इस प्रकार, अंशकालिक काम के मामले में, आपको काम किए गए समय के अनुपात में महिला को उसके वेतन से वेतन अर्जित करना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93) और राशि में बच्चे को खिलाने के लिए भुगतान विराम औसत कमाई का (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 258)।

उदाहरण

डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे के साथ एक महिला अंशकालिक आधार पर सीजेएससी वोस्तोक में काम करने गई (6 घंटे एक दिन और बच्चे को खिलाने के लिए 1 घंटा)। उसका आधिकारिक वेतन 20,000 रूबल है। प्रति महीने। अक्टूबर 2009 के लिए (इस महीने कर्मचारी ने पूरी तरह से काम किया), लेखाकार ने काम किए गए घंटों के लिए अपना वेतन अर्जित किया। ऐसा करने के लिए, उसने पहले एक कर्मचारी की दैनिक कमाई की गणना की: 20,000 रूबल। : 22 दिन : : 8 घंटे एक्स 6 घंटे = 681.82 रूबल। वेतन 15,000.04 रूबल की राशि। (681.82 रूबल x 22 दिन)।

फिर उसने बच्चे को खिलाने की अवधि के लिए भुगतान की गणना की। ऐसा करने के लिए, उसने 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा स्थापित तरीके से एक कर्मचारी की औसत दैनिक आय निर्धारित की। यह 600 रूबल की राशि थी। फिर बच्चे को खिलाने में ब्रेक पर बिताए गए कुल घंटों को कार्य दिवसों में अनुवादित किया गया। अक्टूबर 2009 में - 22 कार्य दिवस। नतीजतन, कर्मचारी ने बच्चे को खिलाने के लिए 22 घंटे का इस्तेमाल किया। कार्य दिवसों के संदर्भ में - 2.75 दिन। (22 घंटे: 8 घंटे, जहां 8 घंटे कार्य दिवस की लंबाई है)। बच्चे को खिलाने के लिए भुगतान की राशि 1650 रूबल थी। (600 रूबल x 2.75 दिन)। अक्टूबर के लिए कुल, महिला को 16,650.04 रूबल का श्रेय दिया गया। (15,000.04 + 1650)।

डाउनटाइम के दौरान औसत कमाई की गणना कैसे करें, अगर महिला माता-पिता की छुट्टी पर थी?

संगठन छह महीने तक काम नहीं करता है, कर्मचारियों को औसत कमाई के 2/3 की राशि में डाउनटाइम का भुगतान किया जाता है। एक कर्मचारी पैतृक अवकाश पर है। 17 नवंबर, 2009 से उन्हें काम पर लौटना होगा। मुझे बताएं कि अगर उसकी पिछले 12 महीनों से कोई कमाई नहीं हुई है, तो उसे औसत कमाई का 2/3 भुगतान कैसे करना है।

चूंकि विचाराधीन स्थिति में कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी पर था (इस समय को विनियम संख्या 922 के खंड 5 के अनुसार बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया है), डाउनटाइम भुगतान के लिए औसत कमाई वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि के आधार पर निर्धारित की जानी चाहिए। पिछली अवधि के लिए, गणना की गई एक के बराबर (विनियमन संख्या 922 के खंड 6)।

उदाहरण के लिए, यदि हम मानते हैं कि 25 मार्च, 2008 से 11 अगस्त, 2008 तक कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर था, और 12 अगस्त, 2008 से 16 नवंबर, 2009 तक - माता-पिता की छुट्टी पर, तो औसत कमाई की गणना करने के लिए * ** *** आपको बिलिंग अवधि के पिछले 12 कैलेंडर महीनों में अर्जित राशि का उपयोग करना चाहिए। अर्थात्, 1 नवंबर, 2007 से 31 अक्टूबर, 2008 तक। तथ्य यह है कि 1 नवंबर, 2008 से 31 अक्टूबर, 2009 तक की बिलिंग अवधि के दौरान, वह माता-पिता की छुट्टी पर थी और उसे लाभ प्राप्त हुआ। और इस बार और इस दौरान अर्जित राशि, जैसा कि ऊपर बताया गया है, बिलिंग अवधि से पूरी तरह से बाहर रखा गया है। औसत कमाई की गणना करते समय, एक कैलेंडर माह संबंधित महीने के 1 से 30 वें (31 वें) दिन की अवधि होती है (फरवरी में - 28 वें (29 वें) दिन सहित) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139) ).

यदि किसी महिला के पास बिलिंग अवधि की शुरुआत से पहले वास्तव में अर्जित मजदूरी या वास्तव में काम के दिन नहीं थे, तो औसत कमाई का निर्धारण उस महीने में कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि के आधार पर किया जाना चाहिए। काम। अर्थात्, डाउनटाइम से पहले जिसके साथ भुगतान जुड़ा हुआ है (इस घटना में कि वह काम शुरू करने के पहले दिन से निष्क्रिय घोषित की जाती है, फिर उसके द्वारा स्थापित टैरिफ दर और वेतन के आधार पर) (विनियमन संख्या 7, 8 के खंड 7)। 922)।

रूसी संघ के श्रम संहिता से

मातृत्व के संबंध में महिलाओं को प्रदान की जाने वाली गारंटी और लाभ (रात के काम और ओवरटाइम काम पर प्रतिबंध, सप्ताहांत पर काम में शामिल होना और गैर-काम करना) छुट्टियां, व्यापार यात्राओं पर भेजना, अतिरिक्त छुट्टियां देना, तरजीही श्रम शासनों की स्थापना और कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित अन्य गारंटी और लाभ) माता के बिना बच्चों की परवरिश करने वाले पिता के साथ-साथ नाबालिगों के अभिभावकों (संरक्षक) पर भी लागू होते हैं।

अनुच्छेद 264

क्या यात्रा से इंकार करने के लिए एक युवा मां को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है?

एक कर्मचारी जो एक वकील के रूप में कंपनी के लिए काम करता है, जब बच्चा एक वर्ष का था, तो अंशकालिक (दिन में चार घंटे) काम पर चला गया। नौकरी के विवरण के अनुसार, वह दूसरे शहर में मुकदमों में भाग लेने के लिए बाध्य है। हालांकि, अब उन्होंने यात्रा करने से मना कर दिया है। कंपनी में कोई और वकील नहीं है। क्या करें? क्या उसे इसके लिए जवाबदेह ठहराया जा सकता है?

नहीं, तुम नहीं कर सकते। तथ्य यह है कि एक कर्मचारी की यात्रा (नियोक्ता के आदेश से) स्थायी कार्य के स्थान के बाहर एक आधिकारिक कार्य करने के लिए व्यापार यात्रा के रूप में श्रम संहिता के अनुच्छेद 166 के अनुसार मान्यता प्राप्त है। और तीन साल से कम उम्र के बच्चे के साथ एक महिला को केवल उसकी सहमति से व्यापार यात्रा पर भेजा जा सकता है और बशर्ते कि यह एक चिकित्सा रिपोर्ट (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259) के अनुसार निषिद्ध नहीं है।

रूसी संघ के कानून के अनुसार, गर्भवती महिलाओं और बच्चों की माताओं की सुरक्षा की जाती है श्रम योजना. हलके काम करने की संभावना है। साथ ही विनियामक कानूनी कृत्यों में भोजन के लिए एक विराम निर्धारित है बच्चा.

अधिकार का प्रयोग करने की प्रक्रिया उन महिलाओं के लिए प्रदान की जाती है जो काम और बच्चे की देखभाल को जोड़ती हैं। वहीं, एक कामकाजी मां लंबे समय से किसी के लिए खास नहीं रही हैं।

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बच्चे की देखभाल करने का अवसर प्रदान करने के लिए, बुनियादी जरूरतों में से एक प्रदान करने के लिए, बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक के लिए आवेदन किया जाता है। इसे नियोक्ता को भेजा जाता है, जिसके बाद उचित आदेश जारी किया जाता है।

सामान्य आधार

श्रम कोड RF (भाग चार, खंड 12, अध्याय 41) में शिशुओं वाली महिलाओं के लिए लाभों को दर्शाने वाला लेख है। मानदंड अनुच्छेद 258 में परिलक्षित होते हैं।

कामकाजी माताएं जो 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों का समर्थन करती हैं, वे बच्चे को खिलाने के लिए अतिरिक्त लंच ब्रेक की हकदार हैं। यह कम से कम हर तीन घंटे में प्रदान किया जाता है। ब्रेक आधे घंटे तक रहता है। अगर दो या दो से ज्यादा बच्चे हैं तो महिला को एक घंटे का ब्रेक दिया जाता है।

यदि एक महिला अपनी इच्छा व्यक्त करती है, तो मुख्य दोपहर के भोजन के साथ एक फीडिंग ब्रेक जोड़ा जा सकता है। उन्हें कार्य दिवस की शुरुआत और अंत में एक साथ स्थानांतरित भी किया जा सकता है। फिर शिफ्ट या कार्यदिवस एक निश्चित समय से कम हो जाता है।

ब्रेक को नियोक्ता द्वारा कार्य समय के रूप में गिना जाना चाहिए। उन्हें कर्मचारी की औसत कमाई के अनुसार भुगतान किया जाता है।

कैसे जारी करें

आधारित वर्तमान कानूनशिशुओं और बड़े बच्चों वाली महिलाएं, जो डेढ़ साल से अधिक नहीं हैं, नर्सिंग ब्रेक पर भरोसा कर सकती हैं। उन्हें बाकी कर्मचारियों के लिए आवंटित लंच के समय को स्वयं नहीं बदलना चाहिए।

जिस अवधि में एक महिला बच्चे को दूध पिलाती है, वह काम के घंटों में शामिल होती है। वास्तव में, एक महिला को कानूनी रूप से कम कार्य दिवस प्राप्त होता है।

तोड़ने का अधिकार निर्धारित करते समय, कार्य की प्रकृति को ध्यान में नहीं रखा जाता है। मुख्य स्थान पर काम करने वाले या अंशकालिक, पूर्णकालिक या कम समय में काम करने वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त आराम का समान अवसर मिलता है।

इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए कुल कार्य समय का निर्धारण एक महत्वपूर्ण बिंदु है। यह दिन में तीन घंटे से कम नहीं होना चाहिए। यदि कोई महिला कम काम करती है, तो वह भोजन के लिए अवकाश की हकदार नहीं है।

यदि कर्मचारी एक बयान लिखता है, तो ब्रेक को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार प्रदान किए गए दोपहर के भोजन के साथ जोड़ा जा सकता है। शाम को पहले काम छोड़ने के लिए या बाद में आने के लिए सुबह में स्थानांतरित करना भी संभव है।

महिलाओं के लिए ब्रेक उपलब्ध हैं:

• जिनके बच्चे स्तनपान कर रहे हैं;
• कृत्रिम मिश्रण खाने वाले बच्चे होना;
• बच्चों को गोद लेना;
• बच्चे के प्रभारी।

अधिकार का उपयोग 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के एकल पिता द्वारा भी किया जा सकता है।

अतिरिक्त आराम प्राप्त करने की संभावना को मजबूत करने के लिए एक आदेश की आवश्यकता होती है। यह एक महिला के आवेदन के आधार पर नियोक्ता द्वारा जारी किया जाता है।

एक उदाहरण दस्तावेज़ नीचे दिखाया गया है:

आदेश #23

औसत मजदूरी के भुगतान के संबंध में

मॉस्को 13.05.2015

एयू के बयान के आधार पर। उमनोवा, 10 मई, 2015 को बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक के प्रावधान के साथ-साथ श्रम संहिता के अनुच्छेद 258 के अनुसार तैयार किया गया

मैने आर्डर दिया है:

1. कर्मचारी A.Yu प्रदान करें। बच्चे को खिलाने के लिए स्मार्ट ब्रेक, जिसकी अवधि 05/14/2015 से प्रतिदिन एक घंटे की है। कर्मचारी के अनुरोध पर, वे 13.00 से 14.00 तक आराम और भोजन के लिए मुख्य अवकाश में शामिल होते हैं।
2. वर्तमान श्रम कानूनों के आधार पर औसत कमाई के अनुसार नर्सिंग ब्रेक के लिए भुगतान करें।
3. आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण मुख्य लेखाकार आई.आई. द्वारा किया जाता है। निकितिना।

एक बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक के लिए एक आवेदन पत्र संकलित करना

प्रदान किए गए विराम के सार को स्पष्ट करने के लिए, विशिष्ट उदाहरणों पर विचार करना आवश्यक है।

कपड़ों की दुकान के विक्रेता ए.ए. युरेवा को हर 3 घंटे में 30 मिनट के लिए बच्चे को दूध पिलाने के लिए ब्रेक लेने का अधिकार दिया जाता है। एक महिला के लिए कार्य दिवस 10.00 बजे शुरू होता है और 19.00 बजे समाप्त होता है।

आप इस समस्या को निम्नानुसार हल कर सकते हैं:

1. पहला ब्रेक 13.00 से 13.30 बजे तक दिया जाएगा। यह इस तथ्य के कारण है कि काम पर पहुंचने के तीन घंटे बीत चुके हैं।
2. दूसरा ब्रेक 16.30 बजे संभव है। 17.00 बजे महिला कार्यस्थल पर होनी चाहिए।
3. कोई तीसरा ब्रेक नहीं है। आखिरकार, कानून के मुताबिक, यह 20.00 बजे आना चाहिए। लेकिन चूंकि एक महिला 19.00 बजे तक काम करती है, इस समय वह काम छोड़ देगी।

कुछ कर्मचारी लंच ब्रेक में फीडिंग ब्रेक जोड़ने के अधिकार का उपयोग करते हैं। वे इस अवधि को दिन की शुरुआत या अंत में भी ले जा सकते हैं। इस अवसर को लागू करने के लिए, बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक के लिए आवेदन किया जाता है।

पेपर बेतरतीब ढंग से तैयार किया जाता है। दस्तावेज़ के अनुसार, महिला का कार्य दिवस कम किया जा रहा है।

आप नीचे दिए गए उदाहरण का उल्लेख कर सकते हैं:

सीईओ को

अल्बिनो एलएलसी

बरबंशिकोव ए.पी.

बिक्री सहायक

ए.यू. उमनोवा

कथन।

मैं आपसे कार्य दिवस की शुरुआत में इसके बाद की कमी के साथ बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक जोड़ने का अवसर प्रदान करने के लिए कहता हूं।

यू.एल. के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति। उमनोवा नंबर 324578, OZAGS नंबर 26 द्वारा जारी किया गया। 24 जुलाई 2015 को मास्को।

05/30/2016 _________________ /ए.यू. उमनोवा/

यदि किसी कर्मचारी ने कार्यदिवस की शुरुआत में विराम को स्थगित करने के लिए आवेदन किया है, तो वह अतिरिक्त घंटे का उपयोग कर सकती है, काम 10.00 बजे से नहीं, बल्कि 11.00 बजे से शुरू कर सकती है।

पूर्ण और छोटा दिन

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय की डिक्री के आधार पर, बच्चों को स्तनपान कराने वाली महिलाओं के पास अन्य कर्मचारियों के समान काम के घंटे होते हैं। साथ ही, श्रम संहिता स्वचालित मोड में उनकी शुरुआत के लिए प्रदान करती है।

यह ध्यान देने योग्य है कि आदर्श न केवल एक बच्चे के लिए माना जाता है। अगर दो या दो से ज्यादा बच्चे हैं तो ब्रेक दोगुना कर देना चाहिए।

घर से पूर्णकालिक काम करने के दौरान, एक कर्मचारी घर आने और आवंटित समय का पूरा उपयोग करने में सक्षम नहीं हो सकता है। इस संबंध में, श्रम संहिता दोपहर के भोजन के समय के साथ नर्सिंग ब्रेक के संयोजन की संभावना प्रदान करती है। साथ ही, इस अवधि को ध्यान में रखते हुए एक महिला पहले या बाद में काम छोड़ सकती है।

40 बजे कामकाजी हफ्ताऔर कार्य दिवस की शुरुआत 8.00 बजे, पहला ब्रेक 11.00 बजे और दूसरा 15.00 बजे प्रदान किया जाता है। इसमें लंच ब्रेक शामिल नहीं है। यदि आप उन्हें दोपहर के भोजन के साथ जोड़ते हैं, तो महिला एक घंटे पहले जा सकती है या एक घंटे बाद आ सकती है।

ब्रेक बनाते समय, मुख्य के लिए अतिरिक्त समझौते रोजगार अनुबंधप्रदान नहीं किए गए हैं। यदि ब्रेक कार्यप्रवाह में समायोजन करता है तो केवल एक बयान लिखना महत्वपूर्ण है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के आधार पर, डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाली महिला को अंशकालिक काम का अधिकार है। इस मामले में (अनुच्छेद 93 के अनुसार) नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता किया जाता है। हालांकि, हर दिन काम पर जाना संभव नहीं है. इसके अलावा, अनुबंध काम के घंटों में कमी के लिए प्रदान कर सकता है।

स्तनपान विराम की संभावना निर्धारित करने के लिए इसी तरह के मानदंडों का उपयोग किया जाता है। यदि कार्य दिवस पांच घंटे लंबा है और काम 9.00 बजे शुरू होता है, तो पहला ब्रेक 12.00 बजे प्रदान किया जाता है।

औसत कमाई की गणना और भुगतान

एक कर्मचारी की मजदूरी निर्धारित करने के लिए जो अपने भोजन अवकाश का उपयोग करता है, कुछ गणना करने की आवश्यकता है।

सबसे पहले, प्रति दिन औसत कमाई निर्धारित करना महत्वपूर्ण है। जिस अवधि के दौरान एक महिला बच्चे को दूध पिलाती है, उसका भुगतान औसत मूल्य के अनुसार किया जाता है। इसी समय, गणना विधायी रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 में परिलक्षित होती है।

गणना करने के लिए, उस महीने से पहले के कामकाजी वर्ष के लिए महिला की आय जानना महत्वपूर्ण है, जब महिला को ब्रेक लेने का अवसर दिया गया था।

इस अवधि से बाहर करें:

• बीमार छुट्टी पर बिताया गया समय;
• अवैतनिक अवकाश;
• विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के दिन;
• संस्था की गलती के कारण डाउनटाइम।

अक्सर, मातृत्व अवकाश छोड़ने पर महिलाओं को स्तनपान कराने का अधिकार प्राप्त होता है। फिर आपको औसत वेतन पर विनियमों के पैरा 5 पर ध्यान देने की आवश्यकता है। इसके आधार पर, मातृत्व अवकाश से पहले की अवधि के आधार पर गणना की जाती है।

सार को स्पष्ट करने के लिए, निम्न उदाहरण पर विचार करें। गणना जनवरी 2020 से जनवरी 2020 तक की अवधि पर आधारित है। इस समय महिला की कमाई 190,000 रूबल थी।

गणना के लिए, सूत्र का उपयोग किया जाता है:

एसजेड (1 डी) \u003d जेडपी (वर्ष) / 12 / 29.3

इस में:

गिनती करते समय, 511 रूबल 95 kopecks के बराबर राशि प्राप्त होती है।

अगला, नर्सिंग ब्रेक के कारण होने वाली औसत कमाई की गणना की जाती है। आठ घंटे के कार्यदिवस के साथ, आपको 30-30 मिनट के दो ब्रेक मिलते हैं। इस प्रकार, एक घंटा कुल कार्य समय का 1/8 या 0.125 है।

प्रति ब्रेक औसत कमाई की गणना करना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, आपको औसत दैनिक आय को खिलाने के लिए आवंटित हिस्से से गुणा करना होगा। यह 63 रूबल 99 kopecks का मूल्य निकला। यह राशि प्रति दिन ब्रेक के लिए मां को जमा की जाती है।

ब्रेक प्रदान करते समय और भुगतान करते समय श्रम कानूनों का पालन करना महत्वपूर्ण है। यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता को रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के आधार पर प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

लेखांकन में प्रदर्शित करें

यह जानना महत्वपूर्ण है कि फीडिंग ब्रेक कैसे बनाए जाने चाहिए।

सबसे पहले, अक्षरों और संख्याओं के वर्गीकरण से परिचित होना महत्वपूर्ण है, जिसकी मदद से विराम प्रदर्शित किए जाते हैं। कुछ मूल्य हैं जो रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के 01/05/2004 एन 1 के डिक्री द्वारा निर्धारित किए गए हैं। हालांकि, नियोक्ता उन्हें जारी करके अपने स्वयं के प्रतीकों (केआर) का भी उपयोग कर सकता है एक क्रम में।

1 सी कार्यक्रम में डेटा दर्ज करने के लिए, वर्गीकरण के साथ एक निर्देशिका खोली जाती है और ऑर्डर दस्तावेज़ के आधार पर एक नया तत्व बनाया जाता है।

भुगतान महिला की प्रतिदिन की औसत कमाई के अनुसार किया जाता है। किसी भी अन्य औसत कमाई के समान पूर्ण रूप से होता है। श्रम लागत का निर्धारण करते समय आयकर को ध्यान में रखा जाता है। साथ ही, बीमा प्रीमियम, चोटों के मामले में कटौती राशि से काट ली जाती है।

कार्यक्रम में, आपको "औसत कमाई के अनुसार भुगतान" दस्तावेजों की सूची खोलने और एक नया बनाने की आवश्यकता है।

बदलाव की आवश्यकता नहीं है। साथ ही, नियोक्ता को एक अतिरिक्त समझौता तैयार करने की आवश्यकता नहीं है। इस अवधि के बीच मुख्य अंतर औसत कमाई की गणना है।

लेखाकार को औसत कमाई के अनुसार कार्य माह के प्रत्येक दिन के लिए भुगतान दस्तावेज तैयार करना होगा। परिचय की सुविधा के लिए, आप विशेष प्रसंस्करण का उपयोग कर सकते हैं।

किसी कर्मचारी के छुट्टी पर जाने की स्थिति में औसत कमाई की गणना करते समय अक्सर गलतफहमी पैदा होती है। उपरोक्त प्रावधान के पांचवें पैराग्राफ के आधार पर, छुट्टी के लिए औसत कमाई का निर्धारण करते समय, पूरे कार्य वर्ष से औसत कमाई के संरक्षण के साथ अवधि को बाहर करना आवश्यक है।

हालाँकि, नर्सिंग ब्रेक प्रदान करते समय अर्जित राशि एक अपवाद है। छुट्टी की गणना करते समय उन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए।

आवेदन और कॉल 24/7 और सप्ताह के 7 दिन स्वीकार किए जाते हैं.

मैं क्षेत्रों में काम करता हूं सुदूर उत्तरऔर 10 महीने का बच्चा है। कार्य दिवस 7 घंटे है। मैं अपने लंच ब्रेक से चार घंटे पहले और तीन घंटे बाद काम करता हूं। क्या मुझे अपने बच्चे को दूध पिलाने के लिए ब्रेक लेना चाहिए? इसके लिए मुझे कौन से दस्तावेज़ देने होंगे?

बच्चा चालू कृत्रिम खिला, नियोक्ता को बाल रोग विशेषज्ञ से प्रमाणपत्र की आवश्यकता होती है कि मैं बच्चे को स्तनपान करा रही हूं। इस तरह का प्रमाण पत्र प्रदान करने के बाद, वह दोपहर के भोजन तक भोजन करने के लिए एक ब्रेक प्रदान करने का वादा करता है। चूंकि मैं अपने लंच ब्रेक के तीन घंटे बाद काम करता हूं और कार्य दिवस के अंत में मुझे 30 मिनट का ब्रेक मिलेगा, इसलिए मैं दूसरे ब्रेक का हकदार नहीं हूं।

नियोक्ता सभी पदों पर गलत है। डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली सभी कामकाजी महिलाओं को बच्चे को खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक प्रदान किए जाते हैं। कामकाजी महिलाओं के लिए यह गारंटी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 258 द्वारा स्थापित की गई है और किसी भी तरह से बच्चे को खिलाने की विधि पर निर्भर नहीं करती है। खिलाने की विधि के बारे में एक बाल रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र प्रदान करने की आवश्यकता अवैध है, हालांकि यह संभव है कि डॉक्टर से एक दस्तावेज की आवश्यकता होगी, लेकिन उस पर बाद में और अधिक।

भाग 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 258 में स्थापित किया गया है कि एक बच्चे को खिलाने के लिए अतिरिक्त विराम कम से कम हर तीन घंटे में स्थापित किया जाता है, जो कम से कम 30 मिनट तक चलता है। विचाराधीन लेख में संशोधनों की शुरुआत से पहले, माँ के लगातार काम के कम से कम हर 3 घंटे में अतिरिक्त ब्रेक प्रदान किए जाते थे। यह संभव है कि नियोक्ता किए गए परिवर्तनों से चूक गया हो, और इसलिए दूसरा ब्रेक नहीं देना चाहता हो। इन बदलावों पर ध्यान दें।

कार्य दिवस की अवधि 7 घंटे है, हर 3 घंटे में ब्रेक प्रदान किया जाता है, सबसे सरल गणितीय ऑपरेशन से हम पाते हैं कि कार्य दिवस के दौरान नियोक्ता बच्चे को खिलाने के लिए 2 ब्रेक प्रदान करने के लिए बाध्य है।

किन मामलों में बच्चे को दूध पिलाने के लिए ब्रेक बढ़ाए जाते हैं?

• यदि डेढ़ वर्ष से कम आयु के दो या दो से अधिक बच्चे हैं, तो भोजन के लिए ब्रेक की अवधि कम से कम एक घंटा निर्धारित की जाती है।
• एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपस्थिति में बच्चे के स्वास्थ्य की स्थिति, खिलाने की जगह और अन्य परिस्थितियों की दूरस्थता के कारण।

कर्मचारी के अनुरोध पर, भोजन के लिए ब्रेक को आराम और भोजन के लिए ब्रेक में जोड़ा जाता है, या संक्षेप में इसे कार्य दिवस (कार्य शिफ्ट) की शुरुआत और अंत में एक समान कमी के साथ स्थानांतरित किया जाता है ( उसका)। इसलिए, एक बयान लिखना जरूरी है जिसमें आप इंगित करते हैं कि आप ब्रेक कैसे प्रबंधित करना चाहते हैं। किसी अतिरिक्त दस्तावेज की आवश्यकता नहीं है।

यदि नियोक्ता कानून द्वारा स्थापित संख्या और अवधि में बच्चे को खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक प्रदान नहीं करता है, तो आप उसके कार्यों के खिलाफ अपील कर सकते हैं।

एक बच्चे को खिलाने के लिए संक्षिप्त रूप में विराम को स्थगित करने के लिए नमूना आवेदन

कृपया निम्नलिखित स्थिति को समझने में मेरी मदद करें: हमारे पास एक कर्मचारी है जो अपने माता-पिता की छुट्टी को बाधित करना चाहती है और पूरे समय काम करना चाहती है। बच्चा अभी तक 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है, इसलिए हम कर्मचारी को बच्चे को खिलाने के लिए अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य हैं। लेकिन उसे उनकी जरूरत नहीं है, क्योंकि। 1) वह शिशु को शिशु फार्मूला खिलाती है; 2) उसके काम में बिक्री का प्रतिशत शामिल है और औसत कमाई के हिसाब से भुगतान किया जाना उसके लिए लाभहीन है। क्या यह संभव है कि कर्मचारी के अनुरोध पर इन ब्रेक को प्रदान न किया जाए?

उत्तर

कर्मचारी का डेढ़ साल से कम उम्र का एक बच्चा है और वह काम पर गया था, उसने उसे बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक देने से मना कर दिया। क्या नियोक्ता उन्हें अनिवार्य रूप से प्रदान करने के लिए बाध्य है या यह केवल कर्मचारी के व्यक्तिगत अनुरोध पर ही किया जा सकता है?

उत्तर