07.04.2020

सब कुछ का सिद्धांत। श्रम संहिता लेख 258 टिप्पणियों का सिद्धांत

क्या आपको लगता है कि आप रूसी हैं? यूएसएसआर में जन्मे और सोचते हैं कि आप रूसी, यूक्रेनी, बेलारूसी हैं? नहीं। यह गलत है।

आप वास्तव में रूसी, यूक्रेनी या बेलारूसी हैं। लेकिन आपको लगता है कि आप एक यहूदी हैं।

खेल? गलत शब्द। सही शब्द है "मुद्रण"।

एक नवजात शिशु अपने आप को उन चेहरे की विशेषताओं से जोड़ता है जो वह जन्म के तुरंत बाद देखता है। यह प्राकृतिक तंत्र दृष्टि वाले अधिकांश जीवित प्राणियों की विशेषता है।

यूएसएसआर में नवजात शिशुओं ने पहले कुछ दिनों में अपनी मां को कम से कम खिला समय के लिए देखा, और ज्यादातर समय उन्होंने प्रसूति अस्पताल के कर्मचारियों के चेहरे देखे। एक अजीब संयोग से, वे ज्यादातर यहूदी थे (और अभी भी हैं)। रिसेप्शन इसके सार और प्रभावशीलता में जंगली है।

अपने पूरे बचपन में आप सोचते थे कि आप गैर-देशी लोगों से घिरे क्यों रहते हैं। आपके रास्ते पर दुर्लभ यहूदी आपके साथ कुछ भी कर सकते थे, क्योंकि आप उनकी ओर आकर्षित थे, जबकि अन्य को खदेड़ दिया गया था। हाँ, अब भी कर सकते हैं।

आप इसे ठीक नहीं कर सकते - छापना एक बार और जीवन के लिए है। यह समझना मुश्किल है, वृत्ति ने तब आकार लिया जब आप अभी भी तैयार करने में सक्षम होने से बहुत दूर थे। उस क्षण से, कोई शब्द या विवरण संरक्षित नहीं किया गया है। यादों की गहराइयों में सिर्फ चेहरे के भाव रह गए। वे लक्षण जिन्हें आप अपना परिवार मानते हैं।

3 टिप्पणियाँ

प्रणाली और पर्यवेक्षक

आइए एक प्रणाली को एक वस्तु के रूप में परिभाषित करें जिसका अस्तित्व संदेह में नहीं है।

एक प्रणाली का एक पर्यवेक्षक एक वस्तु है जो उस प्रणाली का हिस्सा नहीं है जिसे वह देखता है, अर्थात, यह प्रणाली से स्वतंत्र कारकों सहित, इसके अस्तित्व को निर्धारित करता है।

प्रणाली के दृष्टिकोण से, पर्यवेक्षक अराजकता का एक स्रोत है - दोनों नियंत्रण क्रियाएं और अवलोकन माप के परिणाम जिनका सिस्टम के साथ कोई कारण संबंध नहीं है।

एक आंतरिक पर्यवेक्षक प्रणाली के लिए संभावित रूप से प्राप्त करने योग्य वस्तु है जिसके संबंध में अवलोकन और नियंत्रण चैनलों का व्युत्क्रम संभव है।

एक बाहरी पर्यवेक्षक प्रणाली के लिए संभावित रूप से अप्राप्य वस्तु भी है, जो सिस्टम के घटना क्षितिज (स्थानिक और लौकिक) से परे स्थित है।

परिकल्पना # 1। सब देखती आखें

आइए मान लें कि हमारा ब्रह्मांड एक प्रणाली है और इसमें बाहरी पर्यवेक्षक है। तब अवलोकन संबंधी माप हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, "गुरुत्वाकर्षण विकिरण" की मदद से ब्रह्मांड को बाहर से सभी तरफ से भेदना। "गुरुत्वाकर्षण विकिरण" का कैप्चर क्रॉस सेक्शन वस्तु के द्रव्यमान के समानुपाती होता है, और इस कैप्चर से "छाया" का प्रक्षेपण किसी अन्य वस्तु पर एक आकर्षक बल के रूप में माना जाता है। यह वस्तुओं के द्रव्यमान के उत्पाद के आनुपातिक होगा और उनके बीच की दूरी के व्युत्क्रमानुपाती होगा, जो "छाया" के घनत्व को निर्धारित करता है।

किसी वस्तु द्वारा "गुरुत्वाकर्षण विकिरण" का कब्जा इसकी यादृच्छिकता को बढ़ाता है और हमारे द्वारा समय बीतने के रूप में माना जाता है। एक वस्तु जो "गुरुत्वाकर्षण विकिरण" के लिए अपारदर्शी है, जिसका कैप्चर क्रॉस सेक्शन ज्यामितीय आकार से बड़ा है, ब्रह्मांड के अंदर एक ब्लैक होल जैसा दिखता है।

परिकल्पना # 2। आंतरिक पर्यवेक्षक

संभव है कि हमारा ब्रह्मांड खुद को देख रहा हो। उदाहरण के लिए, अंतरिक्ष में अलग-अलग क्वांटम उलझे हुए कणों के जोड़े को मानकों के रूप में उपयोग करना। फिर उनके बीच का स्थान इन कणों को उत्पन्न करने वाली प्रक्रिया के अस्तित्व की संभावना से संतृप्त होता है, जो इन कणों के प्रक्षेपवक्र के चौराहे पर अपने अधिकतम घनत्व तक पहुंचता है। इन कणों के अस्तित्व का अर्थ इन कणों को अवशोषित करने में सक्षम वस्तुओं के प्रक्षेपवक्र पर पर्याप्त बड़े कैप्चर क्रॉस सेक्शन की अनुपस्थिति भी है। निम्नलिखित को छोड़कर शेष पूर्वधारणाएँ प्रथम परिकल्पना के समान ही रहती हैं:

समय प्रवाह

ब्लैक होल के घटना क्षितिज के निकट आने वाली किसी वस्तु का बाहरी अवलोकन, यदि "बाहरी पर्यवेक्षक" ब्रह्मांड में समय का निर्धारण कारक है, तो यह बिल्कुल दो बार धीमा हो जाएगा - ब्लैक होल से छाया संभावित प्रक्षेपवक्र के आधे हिस्से को अवरुद्ध कर देगी। "गुरुत्वाकर्षण विकिरण"। यदि निर्धारण कारक "आंतरिक पर्यवेक्षक" है, तो छाया बातचीत के पूरे प्रक्षेपवक्र को अवरुद्ध कर देगी और किसी वस्तु के ब्लैक होल में गिरने का समय पूरी तरह से बाहर से देखने के लिए रुक जाएगा।

साथ ही, इन परिकल्पनाओं को एक अनुपात या दूसरे में संयोजित करने की संभावना को बाहर नहीं किया गया है।

कामकाजी महिलाओं को डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों के साथ आराम और भोजन के लिए एक ब्रेक के अलावा प्रदान किया जाता है अतिरिक्त विरामबच्चे (बच्चों) को कम से कम हर तीन घंटे में कम से कम 30 मिनट के लिए खिलाने के लिए।

यदि कामकाजी महिला के डेढ़ वर्ष से कम उम्र के दो या दो से अधिक बच्चे हैं, तो भोजन के लिए ब्रेक की अवधि कम से कम एक घंटा निर्धारित की जाती है।

महिला के अनुरोध पर, बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए ब्रेक को आराम और पोषण के लिए ब्रेक में जोड़ा जाता है, या संक्षेप में कार्य दिवस (कार्य पाली) की शुरुआत और अंत दोनों में स्थानांतरित किया जाता है। इसमें (उसकी) संगत कमी।

बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए ब्रेक शामिल हैं काम का समयऔर औसत कमाई की राशि में देय हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 258 पर टिप्पणी

1. आईएलओ कन्वेंशन नंबर 103 "ऑन द प्रोटेक्शन ऑफ मैटरनिटी" (28 जून, 1952 को जिनेवा में अपनाया गया) यह प्रावधान करता है कि यदि कोई महिला अपने बच्चे को स्तनपान करा रही है, तो उसे इस उद्देश्य के लिए प्रति दिन एक या अधिक ब्रेक के लिए काम बाधित करने का अधिकार है। दिन, जिसकी अवधि देश के कानून द्वारा निर्धारित की जाती है।

रूसी कानून व्यापक गारंटी स्थापित करता है और उन सभी महिलाओं को स्तनपान कराने का अधिकार देता है जिनके डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे हैं और काम करना जारी रखते हैं, इसे केवल इससे जोड़े बिना स्तनपानबच्चों, इसलिए कृत्रिम आहार के लिए भी अवकाश प्रदान किया जाता है।

2. यदि महिला पैतृक अवकाश का उपयोग नहीं करती है तो नर्सिंग ब्रेक प्रदान किया जाता है। यदि परिवार का कोई अन्य सदस्य छुट्टी पर है, वास्तव में बच्चे की देखभाल कर रहा है, तो यह माँ को छुट्टी के अधिकार से वंचित नहीं करता है।

3. बच्चे को दूध पिलाने के लिए ब्रेक माताओं और अभिभावकों और गोद लेने वाली माताओं दोनों को प्रदान किया जाता है। माता के बिना बच्चे की परवरिश करने वाले पिता या अभिभावक को भी ब्रेक का अधिकार है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 264 और उस पर टिप्पणी देखें)।

4. द्वारा सामान्य नियमएक बच्चे को खिलाने के लिए कम से कम 30 मिनट तक चलने वाले हर तीन घंटे के काम के लिए ब्रेक प्रदान किया जाता है, और अगर डेढ़ साल से कम उम्र के दो या दो से अधिक बच्चे हैं - एक घंटा।

ब्रेक को ध्यान में रखते हुए वर्क शेड्यूल तैयार करते समय, यह ध्यान रखना चाहिए कि इन ब्रेक का उद्देश्य बच्चे के लिए सबसे अनुकूल आहार सुनिश्चित करना है। इसलिए, पहला ब्रेक काम की शिफ्ट शुरू होने के तीन घंटे बाद नहीं, बल्कि पहले, पिछले फीडिंग के समय के आधार पर प्रदान किया जा सकता है।

टिप्पणी किए गए लेख का भाग 1 विराम की न्यूनतम अवधि स्थापित करता है। माँ और बच्चे के स्वास्थ्य की स्थिति के आधार पर, परिवार के निवास स्थान की दूरी (या माँ के काम के दौरान बच्चे का स्थान), काम के स्थान से, अन्य परिस्थितियाँ जो भोजन व्यवस्था को प्रभावित करती हैं, की अवधि ब्रेक बढ़ाया जा सकता है। इस मामले में, ब्रेक की अवधि एक मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर निर्धारित की जाती है।

5. टिप्पणी किए गए लेख का भाग 3 महिलाओं को ब्रेक के समय का योग करने और उन्हें या तो आराम और भोजन के लिए ब्रेक में जोड़ने का अवसर देता है, या कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत या अंत में। यह महिला का अधिकार है, इसलिए इस तरह के योग के लिए नियोक्ता की सहमति की आवश्यकता नहीं है।

ब्रेक महिला या ब्रेक के हकदार अन्य व्यक्ति के आवेदन में निर्दिष्ट क्रम में दिया जाता है। यह न केवल नियमित ब्रेक पर लागू होता है, बल्कि आराम और भोजन के ब्रेक से जुड़े ब्रेक या कार्य दिवस की शुरुआत या अंत में स्थानांतरित करने के लिए भी लागू होता है।

6. यदि काम की शर्तें ब्रेक प्रदान करना असंभव बनाती हैं, तो महिला को, उसके अनुरोध पर, दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 और उस पर टिप्पणी देखें)।

7. बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक का समय काम के घंटों में शामिल होता है। इस दौरान महिला औसत कमाई बरकरार रखती है। औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया के लिए, कला देखें। श्रम संहिता के 139 और उस पर टिप्पणी।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 258 पर एक और टिप्पणी

एक बच्चे को खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक न केवल स्तनपान कराने वाली माताओं को प्रदान किया जाता है, बल्कि उन सभी महिलाओं को भी दिया जाता है जिनके डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे होते हैं (उनमें से जिन्होंने एक बच्चा गोद लिया है)।

इन विरामों को देने की प्रक्रिया के कानूनी विनियमन में बार-बार परिवर्तन हुए हैं।

तो, पहले कला। लेबर कोड के 169 में प्रावधान है कि ये ब्रेक कम से कम हर तीन घंटे के खगोलीय समय में प्रदान किए जाने चाहिए, भले ही ये घंटे काम के घंटे या ब्रेक पर हों, आराम और भोजन के लिए ब्रेक सहित। इस प्रकार, लंच ब्रेक के साथ 8- और 7-घंटे के कार्य दिवस (शिफ्ट) और 6-घंटे के कार्य दिवस (शिफ्ट) के साथ, बच्चे को खिलाने के लिए दो ब्रेक प्रदान किए गए। अपने मूल संस्करण में लेबर कोड ने इस मुद्दे के कानूनी विनियमन को बदल दिया, यह दर्शाता है कि एक बच्चे को खिलाने के लिए कम से कम हर तीन घंटे के लगातार काम के लिए ब्रेक प्रदान किया जाना चाहिए, और इसलिए एक बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए दो भुगतान ब्रेक का अधिकार था केवल उन महिलाओं द्वारा बनाए रखा जाता है जो 8 घंटे के कार्य दिवस (शिफ्ट) में काम करती हैं। 2006 में श्रम संहिता में किए गए परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, अब माना गया विराम फिर से (जैसा कि पहले श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया गया था) नियोक्ता द्वारा कम से कम हर तीन घंटे में प्रदान किया जाता है (काम की आवश्यक निरंतरता का उल्लेख किया गया है) कानून से बाहर)।

पहले की तरह, अगर किसी महिला के निर्दिष्ट आयु के दो या दो से अधिक बच्चे हैं, तो भोजन के लिए ब्रेक की अवधि कम से कम एक घंटा निर्धारित की जाती है।

ब्रेक की विशिष्ट अवधि और उनके प्रावधान की आवृत्ति खिलाए जा रहे बच्चों की स्वास्थ्य स्थिति और उनकी संख्या, कार्य शिफ्ट की अवधि, कार्य अनुसूची और अन्य कारकों पर निर्भर करती है। यदि, विशिष्ट परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, एक बच्चे को खिलाने के लिए आधे घंटे का ब्रेक (और, तदनुसार, दो या अधिक बच्चों को खिलाने के लिए एक घंटा) पर्याप्त नहीं है, तो ब्रेक की अवधि को चिकित्सकीय राय के अनुसार बढ़ाया जा सकता है।

जैसा कि टिप्पणी किए गए लेख के भाग 4 में बताया गया है, ये ब्रेक काम के घंटों में शामिल हैं और इसलिए औसत कमाई की राशि में देय हैं। औसत आय निर्धारित करने की प्रक्रिया कला द्वारा स्थापित की गई है। श्रम संहिता के 139, साथ ही 24 दिसंबर, 2007 एन 922 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री "औसत मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर" इसके अनुसार अपनाई गई।

रूसी संघ के श्रम संहिता के ST 258.

कामकाजी महिलाओं को डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ प्रदान किया जाता है
आराम और भोजन के लिए ब्रेक के अलावा, बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक
कम से कम हर तीन घंटे में कम से कम 30 मिनट के लिए।

अगर किसी कामकाजी महिला के डेढ़ साल से कम उम्र के दो या दो से ज्यादा बच्चे हैं
खिलाने के लिए ब्रेक की अवधि कम से कम एक घंटा निर्धारित की जाती है।

महिला के मुताबिक बच्चे (बच्चों) को दूध पिलाने के लिए ब्रेक जोड़ा जाता है
आराम और भोजन के लिए विराम या संक्षिप्त रूप में शुरुआत और दोनों में स्थानांतरित किया जाता है
कार्य दिवस (कार्य शिफ्ट) की समाप्ति इसी कमी के साथ।

बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए ब्रेक काम के घंटों में शामिल हैं और इसका भुगतान किया जाता है
औसत कमाई।

कला पर टिप्पणी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 258

रूसी कानून व्यापक गारंटी स्थापित करता है और उन सभी महिलाओं को एक बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक का अधिकार देता है, जिनके डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे हैं और काम करना जारी रखते हैं, इसे केवल स्तनपान से नहीं जोड़ते हैं, इसलिए कृत्रिम खिला के लिए भी ब्रेक प्रदान किए जाते हैं। .

3. बच्चे को दूध पिलाने के लिए ब्रेक माताओं और अभिभावकों और दत्तक माताओं दोनों को प्रदान किया जाता है। माता के बिना बच्चे की परवरिश करने वाले पिता या अभिभावक को भी ब्रेक का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 264 और उस पर टिप्पणी देखें)।

4. एक सामान्य नियम के रूप में, बच्चे को खिलाने के लिए कम से कम 30 मिनट तक चलने वाले हर तीन घंटे के काम के लिए ब्रेक प्रदान किया जाता है, और यदि डेढ़ साल से कम उम्र के दो या दो से अधिक बच्चे हैं - प्रत्येक एक घंटा।

6. यदि, काम की शर्तों के अनुसार, ब्रेक प्रदान करना असंभव है, तो महिला को, उसके अनुरोध पर, दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 और उस पर टिप्पणी देखें)।

7. बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक का समय काम के घंटों में शामिल होता है। इस दौरान महिला औसत कमाई बरकरार रखती है। औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया के लिए, कला देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 और उस पर टिप्पणी।

कला का पूरा पाठ। टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 258। 2020 के लिए परिवर्धन के साथ नया वर्तमान संस्करण। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 258 के तहत कानूनी सलाह।

डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली कामकाजी महिलाओं को आराम और भोजन के लिए ब्रेक के अलावा, कम से कम हर तीन घंटे में बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक दिया जाता है, जो कम से कम 30 मिनट तक चलता है।

बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए ब्रेक काम के घंटों में शामिल हैं और औसत कमाई की राशि में देय हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 258 पर टिप्पणी

टिप्पणी किए गए लेख का उद्देश्य डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को गारंटी प्रदान करना है।

टिप्पणी किए गए लेख का भाग 1 ऐसे श्रमिकों को कम से कम हर तीन घंटे में बच्चे को खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक का अधिकार देता है, जो कम से कम 30 मिनट तक चलता है। व्यवहार में, इस अधिकार की प्राप्ति एक बच्चे के साथ महिला के आवेदन के आधार पर संभव है। उसी समय, टिप्पणी किए गए लेख के भाग 1 के अनुसार, बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक, आराम और भोजन के लिए ब्रेक का विकल्प नहीं है, लेकिन इन ब्रेक के अलावा प्रदान किया जाता है। आम तौर पर, ऐसे ब्रेक का उद्देश्य एक महिला को बच्चे के स्वास्थ्य को बनाए रखने का अवसर प्रदान करना है।

टिप्पणी किए गए लेख के भाग 2 में एक महिला के दो या दो से अधिक बच्चे होने पर भोजन के लिए एक लंबा ब्रेक स्थापित करने की संभावना प्रदान की गई है।

टिप्पणी किए गए लेख के भाग 3 में एक डिस्पोज़िटिव प्रावधान है जो एक बच्चे (बच्चों) के साथ एक महिला को बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक का उपयोग करने का अवसर प्रदान करता है:
- आराम और भोजन के लिए ब्रेक में शामिल होना;
- शुरुआत में और कार्य दिवस (कार्य पाली) के अंत में एक संक्षिप्त रूप में स्थानांतरण (उसमें) इसी कमी के साथ।

इस प्रकार, अपने आवेदन में, एक बच्चे (बच्चों) वाली महिला को खिलाने के लिए ब्रेक का उपयोग करने के विकल्पों में से एक को इंगित करने का अधिकार है।

टिप्पणी किए गए लेख के भाग 4 से, यह इस प्रकार है कि स्तनपान अवकाश का भुगतान किया जाता है, क्योंकि वे काम के घंटों में शामिल होते हैं और औसत कमाई की राशि में देय होते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 258 पर वकीलों की सलाह और टिप्पणियां

यदि आपके पास अभी भी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 258 के बारे में प्रश्न हैं और आप सुनिश्चित होना चाहते हैं कि प्रदान की गई जानकारी अद्यतित है, तो आप हमारी वेबसाइट के वकीलों से परामर्श कर सकते हैं।

आप फोन या वेबसाइट पर प्रश्न पूछ सकते हैं। आरंभिक परामर्श प्रतिदिन 9:00 से 21:00 मास्को समय तक नि:शुल्क हैं। 21:00 और 09:00 के बीच प्राप्त प्रश्नों पर अगले दिन कार्रवाई की जाएगी।

कला पर टिप्पणी। 258 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. सभी कर्मचारियों को भोजन और आराम के लिए दिए जाने वाले सामान्य ब्रेक के अलावा (श्रम संहिता के अनुच्छेद 108 पर टिप्पणी देखें), डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली कामकाजी महिलाएं बच्चे को खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक की हकदार हैं (इस बात की परवाह किए बिना कि क्या वह बच्चे की माँ को दूध पिला रही है, स्तनपान करा रही है, या उसे बोतल से दूध पिलाया जा रहा है)।2। महिला के अनुरोध पर उसकी इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए इस तरह के ब्रेक देने की प्रक्रिया स्थापित की जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 258 के तहत न्यायिक अभ्यास

नियोक्ता, महिला की पसंद पर, आराम और भोजन के लिए इस तरह के ब्रेक को जोड़ने के लिए बाध्य है, या संक्षेप में कार्य दिवस (कार्य शिफ्ट) की शुरुआत और अंत में एक समान कमी के साथ स्थानांतरित करने के लिए यह (उसे)।

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