30 सप्ताह के बाद मातृत्व अवकाश। क्या समय सीमा से बाद में मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है और इसे कैसे करना है

भाग 3 में, च के पैरा 48। स्वास्थ्य मंत्रालय के 1 अगस्त, 2007 एन 514 के आदेश के 8 और सामाजिक विकास RF "चिकित्सा संगठनों द्वारा काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया पर" कहता है: "... यदि कोई महिला, चिकित्सा संगठन में आवेदन करते समय, गर्भावस्था और प्रसव के कारण अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने से इनकार करती है। प्रसूति अवकाश के लिए, उसके इनकार को मेडिकल रिकॉर्ड में दर्ज किया गया है। जब एक महिला बच्चे के जन्म से पहले गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए छुट्टी के पंजीकरण के लिए फिर से आवेदन करती है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र 140 कैलेंडर दिनों के लिए जारी किया जाता है (194 कैलेंडर दिनों के लिए - यदि एकाधिक गर्भावस्था) निर्दिष्ट दस्तावेज़ के लिए प्रारंभिक आवेदन की तारीख से, लेकिन इस पैराग्राफ के पहले या दूसरे पैराग्राफ द्वारा स्थापित अवधि से पहले नहीं।

एक गर्भवती महिला को 140 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश प्राप्त करने का अधिकार 30 सप्ताह से पहले नहीं, बल्कि प्रसव से पहले किसी अन्य बाद की तारीख में भी कला के भाग 2 में निहित है। 255 श्रम कोड".. मातृत्व अवकाश की कुल गणना की जाती है और एक महिला को पूरी तरह से जन्म देने से पहले उसके द्वारा उपयोग किए जाने वाले दिनों की संख्या की परवाह किए बिना प्रदान की जाती है", साथ ही 10 फरवरी, 2003 के रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश में नंबर 50 "आउट पेशेंट क्लीनिकों में प्रसूति और स्त्री रोग संबंधी देखभाल में सुधार पर": "... समय पर मातृत्व अवकाश के अधिकार के किसी भी कारण से उपयोग न करने या समय से पहले जन्म की स्थिति में, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए जारी किया गया।

ठीक 30 सप्ताह में अपना बीमार अवकाश प्राप्त करें और जब तक आप चाहें काम करें। काम किए गए दिनों के लिए, आपको वेतन का भुगतान किया जाएगा, और बाकी (उस तारीख से जब आप वास्तव में मातृत्व अवकाश पर जाते हैं) - बीमार छुट्टी के अनुसार, केवल बीमार छुट्टी के अंत को उन दिनों में स्थानांतरित नहीं किया जाएगा जब आप काम किया, लेकिन वही रहेगा। उदाहरण के लिए, 1 जनवरी से 10 मार्च तक बीमार अवकाश। आप 1 फरवरी तक काम करते हैं और वेतन प्राप्त करते हैं, और 1 फरवरी से आप मातृत्व अवकाश पर जाते हैं और 10 मार्च तक BIR लाभ प्राप्त करते हैं।

कानून एक महिला को विकलांगता प्रमाण पत्र पर इंगित तिथि के बाद मातृत्व अवकाश पर जाने से प्रतिबंधित नहीं करता है, क्योंकि मातृत्व अवकाश न केवल बीमारी की छुट्टी के आधार पर दिया जाता है, बल्कि अनुदान के अनुरोध के साथ एक महिला के आवेदन के आधार पर भी दिया जाता है। उसका मातृत्व अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 255)। मातृत्व अवकाश का प्रावधान कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255। मातृत्व अवकाश प्रदान करने के लिए, एक कर्मचारी को: - नियोक्ता को एक आवेदन पत्र लिखना चाहिए, जिसमें मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीख स्पष्ट रूप से इंगित होनी चाहिए; - संगठन को काम के लिए अक्षमता का उचित रूप से निष्पादित प्रमाण पत्र जमा करें। इसलिए, मातृत्व अवकाश प्रदान करने के लिए, न केवल काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र होना आवश्यक है, बल्कि इसके बारे में कर्मचारी से एक बयान भी होना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी को गर्भावस्था और प्रसव के कारण काम करने में अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया गया है, लेकिन वह काम करना जारी रखती है, तो इस तरह के बीमार अवकाश का भुगतान उस समय से किया जाता है जब कर्मचारी वास्तव में मातृत्व अवकाश के लिए निकलता है और जब तक यह समाप्त नहीं हो जाता, तब तक प्रमाण पत्र में संकेत दिया जाता है। काम करने की अक्षमता के बारे में। कृपया ध्यान दें कि गर्भावस्था के 30 सप्ताह के बाद कर्मचारी ने जितने दिनों तक काम करना जारी रखा, उतने दिनों तक मातृत्व अवकाश का विस्तार करना प्रतिबंधित है, क्योंकि यह कला के प्रावधानों के विपरीत है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255 (14 नवंबर, 2012 एन AKPI12-1204 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय)। इस प्रकार, आपकी बीमारी की छुट्टी का भुगतान उस समय से किया जाएगा जब आप वास्तव में बीमारी की छुट्टी पर जाते हैं और बीमारी की छुट्टी पर बताई गई तारीख तक (उन दिनों के लिए छुट्टी नहीं बढ़ेगी जब आप अपनी पहल पर काम करते हैं) उस अवधि के लिए जब आप अधिक काम करते हैं निर्धारित अनुसार, नियोक्ता आपको वेतन का भुगतान करेगा (और बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं करेगा)। 28 अक्टूबर, 2008 को वोल्गा-व्याटका जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा की डिक्री में एन ए31-357 / 2008-7 के मामले में, यह ध्यान दिया जाता है कि मातृत्व अवकाश का प्रावधान और संबंधित भत्ते का भुगतान एक घोषणात्मक है प्रकृति। एक महिला को मातृत्व अवकाश दिया जाता है यदि उसने छुट्टी के लिए आवेदन किया है और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान किया है, जो स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किया गया है, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमित महिला को लाभ का भुगतान और भुगतान भी किया जाता है। ऐसे लाभ की हकदार महिला नियोक्ता पर लागू होती है। इस प्रकार, आपके बीमार अवकाश की अंतिम तिथि वही रहेगी, भले ही आप बाद में मातृत्व अवकाश पर जाएं, जिन दिनों आप काम करती हैं (वास्तव में पहले से बीमार अवकाश पर हैं) को नियमित कार्य दिवसों के रूप में भुगतान किया जाएगा, बीमार दिनों के रूप में नहीं।

हैलो लिली!

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 29 जून, 2011 एन 624 एन (2 जुलाई, 2014 को संशोधित) के आदेश के अनुसार "बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर"
46. ​​​​गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी किया जाता है, उसकी अनुपस्थिति में - एक सामान्य चिकित्सक (पारिवारिक चिकित्सक) द्वारा, और एक चिकित्सक की अनुपस्थिति में - एक सहायक चिकित्सक द्वारा। गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करना गर्भावस्था के 30 सप्ताह में 140 कैलेंडर दिनों (प्रसव से पहले 70 कैलेंडर दिन और प्रसव के बाद 70 कैलेंडर दिन) के लिए किया जाएगा।
एकाधिक गर्भधारण के मामले में, गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम करने में अक्षमता का प्रमाण पत्र 194 कैलेंडर दिनों (बच्चे के जन्म से 84 कैलेंडर दिन और बच्चे के जन्म के बाद 110 कैलेंडर दिन) के लिए गर्भावस्था के 28 सप्ताह में जारी किया जाता है।
इस घटना में कि एक महिला, एक चिकित्सा संगठन में आवेदन करते समय, मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए निर्धारित समय में मना कर देती है, उसका इनकार मेडिकल रिकॉर्ड में दर्ज किया जाता है। जब एक महिला गर्भावस्था और प्रसव के लिए छुट्टी के पंजीकरण के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए प्रसव से पहले फिर से आवेदन करती है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र 140 कैलेंडर दिनों के लिए जारी किया जाता है (194 कैलेंडर दिनों के लिए - कई के मामले में) गर्भावस्था) इस पैराग्राफ के पहले या दूसरे पैराग्राफ द्वारा स्थापित अवधि से।

अर्थात, गर्भावस्था के 28वें या 30वें सप्ताह में आपको बीमारी की छुट्टी जारी की जाएगी, यदि आप इस समय मना करने का निर्णय लेते हैं और बाद में बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन करते हैं, तो आपको बीमारी की छुट्टी दी जाएगी, वैसे भी, की तारीख से 30 सप्ताह की अवधि। नियोक्ता को ऐसी शीट प्रदान करते समय, गणना उसके जमा करने की तारीख से होगी, न कि निर्दिष्ट अवधि की तारीख से।

19 मई, 1995 के संघीय कानून के अनुसार, 81-FZ "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य के लाभ पर" - यदि कोई महिला निर्दिष्ट मातृत्व अवकाश के अधिकार का उपयोग नहीं करती है और काम करना जारी रखती है (और, तदनुसार, वेतन प्राप्त करती है) ), तो उसे भत्ता की अनुमति नहीं है।

अर्थात्, बीमार छुट्टी सख्ती से गर्भावस्था की तारीख से जुड़ी हुई है, और यह जारी होने की तारीख से है कि मातृत्व लाभ और मासिक मातृत्व लाभ की गणना होगी। यदि एक बीमित घटना (गर्भावस्था के 28-30 सप्ताह से बीमार छुट्टी जारी करना) - 2016, बीमित घटना के घटित होने का वर्ष।

मातृत्व लाभ की निपटान अवधि 2014 और 2015 के लिए बनाई जाएगी - बीमित घटना के वर्ष से पहले पूरी तरह से काम करने वाले दो साल लिए जाते हैं।
लाभों की अनुमानित गणना इस प्रकार है: इन अवधियों के भुगतानों का योग करें (बीमारी के दिनों को छोड़कर, यदि आप बिना वेतन के काम से मुक्त हुए हैं, यदि कोई हो), तो इस राशि को 730 (कैलेंडर दिनों की कुल संख्या) से विभाजित करें। परिणाम को 140 से गुणा करें।
प्राप्त राशि आपका B&R भुगतान है। यह भत्ता संपूर्ण अवकाश अवधि के लिए एक मुश्त राशि के रूप में भुगतान किया जाता है।

शुभकामनाएं!

यदि आपके कोई अतिरिक्त प्रश्न हैं - कृपया संपर्क करें।

ईमानदारी से! कानूनी सलाहकार तात्याना कुर्दियुकोवा।

अच्छा स्वास्थ्य और भौतिक हित अक्सर एक गर्भवती कर्मचारी को काम जारी रखने के लिए प्रेरित करते हैं। क्या एक महिला नियत तारीख से बाद में मातृत्व अवकाश पर जा सकती है और यह लाभ की मात्रा को कैसे प्रभावित करेगा?

आज, "मातृत्व अवकाश" का कोई आधिकारिक नाम नहीं है। श्रम संहिता ने "मातृत्व अवकाश" शब्द की शुरुआत की, और एक महिला के सभी अधिकार कानून संख्या 255-एफजेड में निर्दिष्ट हैं।

प्रत्येक आधिकारिक तौर पर नियोजित कर्मचारी छुट्टी पर जा सकता है:

• 30 सप्ताह के गर्भ में (1 बच्चे को ले जाने पर);
• 28 सप्ताह में (एक से अधिक गर्भावस्था का निदान करते समय);
• सप्ताह 27 पर (प्रदूषित क्षेत्रों में रहने वाली महिलाओं के लिए)।

यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि कार्यस्थल छोड़ने के समय की गणना प्रसूति संबंधी गणना के अनुसार की जाती है। डिक्री की शुरुआत का सही दिन स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित किया जाता है। इसकी गणना गर्भावस्था की अवधि के आधार पर की जाती है और उस दिन से की जाती है जब महिला स्त्री रोग विभाग में पंजीकृत थी।

डिक्री शर्तें

अगर कोई महिला मातृत्व अवकाश पर जाने का इरादा रखती है देरलाभ कम होगा।

उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला अपेक्षा से बाद में छुट्टी पर जाती है और जन्म देने से पहले 20 अतिरिक्त दिन काम करती है, तो उन्हें लाभ की गणना में शामिल नहीं किया जाता है। औसत दैनिक आय (600 रूबल) को 120 दिनों से गुणा किया जाता है। यह 72,000 रूबल की राशि निकला। इस प्रकार, भत्ता आकार में काफी कम हो जाता है।

डिक्री की शुरुआत के बाद काम करना या न करना, महिला तय करती है। भौतिक पक्ष पर, यदि उसका वेतन राशि से अधिक है मासिक भत्ताबच्चे के जन्म से, उसके लिए अपनी स्थिति में बने रहना समझ में आता है। और आप, एक नियोक्ता के रूप में, यह याद रखना चाहिए कि जिस दिन कर्मचारी ने काम किया, वह लाभ की गणना में शामिल नहीं होगा।

प्रसूति अवकाश(बीआईआर, रोजमर्रा की जिंदगी में बस हुक्मनामा) कामकाजी महिलाओं के साथ-साथ एक अनुबंध के तहत सैन्य या समकक्ष सेवा से गुजरने वालों के लिए एक सामाजिक गारंटी है। यह गर्भवती महिलाओं को प्रदान किया जाता है ताकि वे बच्चे के जन्म के लिए तैयार हो सकें, और बच्चे के जन्म के बाद, आराम करें, ठीक हो जाएं और नवजात शिशु को समय दें।

मातृत्व अवकाश का अधिकार कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) के 255 (30 दिसंबर, 2001 की संख्या 197-एफजेड)। कानून कहता है कि डिक्री सामाजिक सुरक्षा लाभों के भुगतान के साथ है।

• B&R छुट्टी देशी (जन्मे) बच्चों और 3 महीने से कम उम्र के दत्तक बच्चों दोनों के लिए दी जाती है।
• मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश) और 1.5 वर्ष तक के शिशु देखभाल अवकाश को भ्रमित न करें। कानूनी अर्थ में, ये पूरी तरह से अलग अवधि हैं।

रूस में मातृत्व अवकाश की ख़ासियत यह है कि इसे जारी किया जा सकता है केवल महिला.

• कभी-कभी वे लिखते हैं या कहते हैं कि पिताजी को मातृत्व अवकाश पर भेजा जा सकता है। यह संकेत करता है बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी, लेकिन बीआईआर के अनुसार नहीं।
• कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123, पत्नी के डिक्री की अवधि के लिए, एक आदमी को केवल बारी से बाहर प्रदान किया जा सकता है वार्षिक भुगतान छुट्टी.

नया कानूनसंख्या 201-एफजेड दिनांक 29 जून, 2015, के लिए मातृत्व अवकाश देने की शर्तों में संशोधन किया गया अति आवश्यक रोजगार अनुबंध . यदि पहले नियोक्ता केवल गर्भावस्था की अवधि के लिए कर्मचारी के साथ अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य था बच्चे के जन्म तक, अब महिला को वैधानिक सुविधा प्रदान की जाती है प्रसवोत्तर छुट्टी, जो उसे पूर्ण रूप से मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार देता है (डिक्री के 140, 156 या 194 दिनों के लिए)।

कितने सप्ताह जारी किया जाता है

वह अवधि जिस पर एक महिला कानूनी रूप से मातृत्व अवकाश पर जा सकती है - 30 सप्ताह. छुट्टी पर जाने के लिए, आपको डॉक्टर से प्रसूति बीमारी की छुट्टी लेनी होगी। दस्तावेज़ डिक्री की शुरुआत और समाप्ति तिथियों को इंगित करेगा।

कुछ मामलों में, सेट करें अन्य निबंधनडिक्री निष्पादन:

• 27 सप्ताह - चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र, मायाक संयंत्र और कुछ अन्य में दुर्घटना के कारण दूषित एक निश्चित क्षेत्र में रहने वाली गर्भवती माताओं के लिए।
• 28 सप्ताह - एकाधिक गर्भधारण के साथ।
• अगर किसी महिला का समय से पहले जन्म 22 से 30 सप्ताह के बीच हुआ हो - जन्म के दिन से।

एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ को गर्भावस्था के 30वें सप्ताह की शुरुआत के बाद बीमार छुट्टी की तारीख खोलने का अधिकार नहीं है। हालाँकि, महिला को बाद में मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है - इस छुट्टी के लिए आवेदन में इसे सीधे इंगित किया जाना चाहिए।

विशेष रूप से, डिक्री की प्रारंभ तिथि को स्थगित करना महिला के हित में हो सकता है - यदि यह वर्ष के अंत में पड़ता है, तो कभी-कभी इसे स्थगित करना अधिक समीचीन होता है अगले साल की शुरुआत मेंबीमारी की छुट्टी पर देय कई खो दिनों के बावजूद। यह गणना के रूप में उपयोग करने के लिए किया जाता है वर्तमान कैलेंडर वर्ष- एक नियम के रूप में, कमाई के मामले में अधिक लाभदायक।

कितने दिन कानूनी है

कला के अनुसार। 19 मई, 1995 के राज्य लाभ संख्या 81-FZ पर कानून के 7, साथ ही अन्य नियामक दस्तावेज 2018 में मातृत्व अवकाश की अवधि भिन्न हो सकती है। डिक्री के दिनों की संख्या महिला के निवास स्थान और कार्य पर निर्भर करती है, बच्चे के जन्म की विशेषताएं, जन्म लेने वाले बच्चों की संख्या।

• BiR में अवकाश दो सशर्त भागों में बांटा गया है - प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर. उनमें से प्रत्येक के लिए दिनों की संख्या स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जन्म की अपेक्षित तिथि से गिना जाता है।
• यदि बच्चा पहले पैदा हुआ है, वैसे भी, महिला को दिया जाएगा कुल दिनों की संख्याप्रसूति अवकाश।

विभिन्न श्रेणियों की महिलाओं के लिए बच्चे के जन्म से पहले और बाद में B&R छुट्टी की अवधि नीचे दी गई है।

मातृत्व अवकाश तालिका

गर्भवती महिलाओं के लिए जो दूषित क्षेत्रों में रहती हैं या काम करती हैं, मातृत्व अवकाश 20 दिन और बढ़ा दिया हैजन्मपूर्व अवधि के कारण। 15 मई, 1991 के कानून संख्या 1244-1 के अनुसार, इस अवधि के दौरान, प्रसव से पहले संदूषण क्षेत्र के बाहर उनका पुनर्वास करने की योजना है।

औरत के लिए, गोद लेने वाला बच्चा 3 महीने से कम उम्र के डिक्री की अवधि कम हो सकती है:

• छुट्टी की गिनती उस दिन से शुरू होती है जब गोद लेने पर अदालत का फैसला लागू होता है।
• डिक्री बच्चे के जन्म के 70 कैलेंडर दिनों की समाप्ति तक (या दत्तक जुड़वा बच्चों के जन्मदिन के 110 दिन बाद तक) तक रहती है।

मातृत्व अवकाश बनाना

मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, एक गर्भवती महिला को नियोक्ता प्रदान करना होगा बीमारी के लिए अवकाशएक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ से और लिखो कथनबीआईआर में छुट्टी लेने की आपकी इच्छा के बारे में। कर्मचारी के लिए मातृत्व अवकाश लेना दो कारणों से महत्वपूर्ण है:

• को बी एंड आर भत्ता प्राप्त करें;
• उसका पीछा करना रखा कार्यस्थल मातृत्व अवकाश की अवधि के साथ-साथ 3 साल तक के बच्चे की बाद की देखभाल के लिए।

महिला द्वारा प्रदान किए गए आवेदन और अस्पताल कार्मिक विभाग के बदले में, कार्मिक विभाग उसे दस्तावेजों की स्वीकृति की एक अधिसूचना-रसीद जारी करता है (मुक्त रूप में लिखा गया है, दूसरी प्रति संगठन के पास रहती है)।

डिक्री की शुरुआत की तारीख विकलांगता प्रमाण पत्र पर इंगित के साथ मेल खा सकती है, या इसे बाद की अवधि के लिए स्थगित किया जा सकता है (केवल महिला और उसके आवेदन के अनुरोध पर)। साथ ही, डिक्री को बाद की तारीख में स्थगित नहीं किया जाएगा, लेकिन इसे कम कर दिया जाएगा, क्योंकि यह बीमार अवकाश में निर्दिष्ट तिथि से बाद में समाप्त नहीं होगा।

बीमार छुट्टी का फरमान

नि:शक्तता प्रमाण पत्र जारी आधिकारिक लेटरहेड पर 29 जून, 2011 संख्या 624n के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित। यह सख्त जवाबदेही का दस्तावेज है और इसकी एक विशिष्ट संख्या है। फॉर्म का पहला भाग भरा जाता है चिकित्सा संस्थान, दूसरा (मातृत्व लाभ की गणना के लिए) - नियोक्ताऔरत।

बीमार छुट्टी भरने के लिए बुनियादी आवश्यकताएं (डॉक्टर और नियोक्ता दोनों के लिए मान्य):

• सेल बड़े मुद्रित रूसी अक्षरों और संख्याओं से भरे हुए हैं, जिन्हें सेल से आगे नहीं जाना चाहिए।
• प्रविष्टियाँ एक प्रिंटर पर की जा सकती हैं या एक काले जेल, फाउंटेन, या अन्य पेन से हस्तलिखित की जा सकती हैं (लेकिन बॉलपॉइंट पेन नहीं)।
• कोई भी धब्बा, स्ट्राइकथ्रू और त्रुटियां प्रतिबंधित हैं। यहां तक ​​कि एक स्ट्राइकथ्रू के साथ, आपको फॉर्म बदलने और इसे फिर से लिखने की जरूरत है।
• नियोक्ता संगठन का नाम पूर्ण या संक्षिप्त रूप में लिखा जा सकता है (यदि ऐसा प्रपत्र घटक दस्तावेजों द्वारा प्रदान किया गया है)।
• यदि शिलालेख (उद्यम का नाम, डॉक्टर का उपनाम और अन्य) लाइन में फिट नहीं होता है, तो यह केवल अंतिम सेल में बाधित होता है।

नियोक्ता को सावधानी से करना चाहिए जाँच करनाबीमारी की छुट्टी भरने की शुद्धता, क्योंकि FSS गलत तरीके से भरे गए दस्तावेज़ को स्वीकार नहीं कर सकता है। बी एंड आर लाभों की गणना के लिए सही और अंत में पूर्ण बीमार छुट्टी को लेखा विभाग में स्थानांतरित किया जाता है।

• यदि कोई त्रुटि पाई जाती है, तो विकलांगता प्रमाण पत्र महिला को वापस कर दिया जाता है, जिसे नए दस्तावेज़ के लिए चिकित्सा सुविधा के लिए फिर से आवेदन करना होगा।
• बीमित संगठन के गलत नाम को गलती नहीं माना जाता है, क्योंकि एफएसएस इसकी पंजीकरण संख्या से इसकी पहचान कर सकता है।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन

आवेदन मातृत्व अवकाश शुरू करने का मुख्य कारण है। यह नि: शुल्क रूप में लिखा गया है और नियोक्ता के साथ पंजीकृत है। कोई स्वीकृत आवेदन पत्र नहीं है। दस्तावेज़ में कुछ जानकारी शामिल होनी चाहिए। इसमे शामिल है:

• संगठन का विवरण, मुखिया का पूरा नाम।
• संक्षिप्तीकरण के बिना कर्मचारी का पूरा नाम (आप स्थिति का संकेत भी दे सकते हैं)।
• एक पहचान दस्तावेज का विवरण।
• पंजीकरण और निवास के स्थान के बारे में जानकारी।
• कृपया बीआईआर के लिए अवकाश प्रदान करें।
• मातृत्व भत्ता के लिए अनुरोध और एकमुश्तप्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण करते समय (वैकल्पिक)।
• लाभ प्राप्त करने की वांछित विधि, कार्ड विवरण।
• बीआईआर के अनुसार बीमार छुट्टी की संख्या और तारीख।
• कर्मचारी के हस्ताक्षर, अंतिम नाम और आवेदन भरने की तारीख।

मातृत्व अवकाश पर होना एक महिला को मातृत्व भत्ता देने का आधार है। इस मामले में, सबसे अधिक बार एक संयुक्त आवेदन भरा जाता है - दोनों छुट्टी के लिए और बीमार छुट्टी पर इसके लिए भुगतान के लिए।

प्रसूति छुट्टी का आदेश

काम के स्थान पर महिला से आवेदन और बीमार छुट्टी प्राप्त होने के बाद, उद्यम का कार्मिक विभाग बनता है मातृत्व अवकाश आदेश. दस्तावेज़ का रूप कानून द्वारा स्पष्ट रूप से विनियमित नहीं है, एक आधार के रूप में लिया जा सकता है यूनिफाइड फॉर्म नंबर टी -6या अपना खुद का विकास करें।

आदेश में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• बीमाकर्ता का नाम;
• दिनांक और दस्तावेज़ संख्या;
• कर्मचारी का पूरा नाम, कार्मिक संख्या, उसकी स्थिति और संरचनात्मक इकाई का नाम;
• छुट्टी का प्रकार (गर्भावस्था और प्रसव के लिए);
• डिक्री देने के लिए आधार;
• छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथियां, इसकी अवधि;
• संगठन के प्रमुख का पूरा नाम, उनके हस्ताक्षर।

कर्मचारी आदेश से परिचित होता हैबिना असफल, हस्ताक्षरित और दिनांकित। आदर्श रूप से, उसे दस्तावेज़ की एक प्रति प्रदान की जाती है। उसके बाद आदेश पर लिखा होता है कि उसे कर्मचारी की निजी फाइल पर भेजा जाता है।

आदेश के आधार पर, डिक्री पर डेटा कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी -2) में दर्ज किया जाता है। तथ्य यह है कि एक महिला बीआईआर के लिए छुट्टी पर है, टाइम शीट (फॉर्म नंबर टी -12 या संगठन द्वारा स्थापित कोई अन्य) में परिलक्षित होता है।

मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

बीआईआर में छुट्टी का पूरा भुगतान पहले से आखिरी दिन तक किया जाता है। भत्ता हस्तांतरित किया जाता है एक ही समय परपूरी अवधि के लिए महिला के खर्च पर।

मातृत्व अवकाश के भुगतान की गणना के लिए मुख्य मानदंड:

1. डिक्री के प्रत्येक पूरे महीने के लिए, एक महिला पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए संगठन में औसत मासिक आय के 100% के बराबर राशि की हकदार है (29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 11)।
2. बहुत कम या बिना कमाई के साथ-साथ संगठन में 6 महीने तक के कार्य अनुभव के साथ। गणना और भुगतान न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) के वर्तमान मूल्य के अनुसार किया जाता है। 1 फरवरी, 2018 से, न्यूनतम वेतन 9,489 रूबल है, हालांकि, इस आंकड़े पर बढ़ते क्षेत्रीय गुणांक लागू होते हैं।
3. बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधारों का उपयोग करके भुगतान की अधिकतम राशि को विनियमित किया जाता है। एक निश्चित वर्ष के लिए कार्यकर्ता की आय की तुलना उनके मूल्यों से की जाती है।

यदि कई नियोक्ता हैं जिनके लिए एक महिला दो साल से अधिक समय से काम कर रही है, तो डिक्री का भुगतान किया जाता है उनमें से प्रत्येक. साथ ही, बाल देखभाल के लिए भुगतान केवल बीमाकर्ताओं में से एक के साथ जारी किया जा सकता है।

प्रसूति अवकाशकेवल तभी भुगतान किया जाता है जब बीमार छुट्टी दी गई हो छह महीने से बाद में नहींडिक्री की समाप्ति के बाद। अन्यथा, महिला को अदालत में B&D लाभ के लिए अपनी पात्रता साबित करनी पड़ सकती है।

मातृत्व अवकाश की गणना

मातृत्व अवकाश भत्ता की गणना बहीखाता किया जाता हैउद्यम (या सामाजिक बीमा कोष के कर्मचारी, यदि क्षेत्र में कोई पायलट परियोजना है "प्रत्यक्ष भुगतान") स्थापित प्रक्रिया के अनुसार। यह निम्नलिखित डेटा को ध्यान में रखता है:

• मातृत्व अवकाश से पहले दो कैलेंडर वर्षों के लिए एक महिला की कुल कमाई। जिनका मातृत्व अवकाश 2018, 2016 और 2017 में शुरू होगा, उनकी गणना की जाएगी।
• गणना अवधि की लंबाई (2016-2017 में - 731 दिन)।
• बीमारी की छुट्टी, माता-पिता की छुट्टी, आदि पर होने के कारण बिलिंग अवधि के "गिरने" के दिनों की संख्या।

मातृत्व अवकाश की गणना निम्न क्रम में की जाती है:

• बिलिंग अवधि में दिनों की सटीक संख्या की गणना की जाती है (आउटलेर्स को 731 से घटाया जाता है);
• औसत दैनिक आय पाई जाती है (दो वर्षों की कुल आय को पिछले पैराग्राफ में गणना किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है);
• आकार है एकमुश्त भुगतान(औसत दैनिक आय को प्रसूति अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, जो बीमार अवकाश से लिया जाता है)।

भत्ते की राशि निश्चित सीमा के भीतर होनी चाहिए। 2018 में 140 दिनों की छुट्टी के लिए न्यूनतम मातृत्व भत्ता 43,615.65 है
रगड़ना। (प्रत्येक पूर्ण माह के लिए 9,489 रूबल की दर से), अधिकतम- आरयूबी 282,106.70

एफएसएस ऑनलाइन कैलकुलेटर

गणना की सुविधा के लिए और उस राशि की पूर्व-गणना करने के लिए जो एक महिला मातृत्व अवकाश पर जाने के बाद गिन सकती है, एफएसएस वेबसाइट पर एक ऑनलाइन कैलकुलेटर मदद करेगा। यह मातृत्व अवकाश की गणना के लिए उपरोक्त विधि पर आधारित है। इस प्रकार उद्यम और एफएसएस में एक एकाउंटेंट के भत्ते के आकार पर विचार किया जाता है।

आपको फ़ील्ड में सावधानीपूर्वक भरने की आवश्यकता है:

• विकलांगता का प्रकार (गर्भावस्था और प्रसव)।
• बीमारी की छुट्टी में निर्दिष्ट अक्षमता की अवधि की तिथियां दर्ज करें।
• यदि कोई महिला पिछले दो वर्षों के दौरान माता-पिता की छुट्टी पर रही है, तो वह गणना के वर्षों को बदल सकती है।
• "गणना की शर्तें" में 2016-2017 के लिए कमाई की राशि दर्ज करें। (या अन्य बिलिंग अवधि), गणना से बाहर किए गए दिनों की संख्या, बक्सों की सावधानीपूर्वक जाँच करें।
• आप "कार्य अनुभव" कॉलम पर तभी ध्यान दे सकते हैं जब इस संगठन में अनुभव छह महीने से अधिक न हो।

मातृत्व अवकाश भुगतान

डिक्री भुगतान किया जाता है सामाजिक बीमा कोष (FSS) से. सामान्य तौर पर, प्रक्रिया निम्नलिखित क्रम में होती है:

• महिला नियोक्ता को एक पत्र लिखनामातृत्व अवकाश और भत्ता के लिए।
• छुट्टी के भुगतान और मातृत्व लाभ की गणना पर काम के स्थान पर निर्णय लेने की अवधि - सामान्य मामले में 10 कैलेंडर दिन.
• धन के हस्तांतरण के लिए एक निश्चित अवधि होती है। नियोक्ता को फंड ट्रांसफर करना होगा पेरोल के पहले दिनसाथ ही अन्य कर्मचारियों का वेतन।
• नियोक्ता (बीमाकृत) शुरू में पैसे का भुगतान करता है उनके अपने कोष से, और उसके बाद ही एफएसएस उसे देय बीमा प्रीमियम को कम करके और / या मुआवजे का भुगतान करके भुगतान की प्रतिपूर्ति करता है।
• रूसी संघ के कुछ घटक संस्थाओं में, जहां प्रत्यक्ष भुगतान परियोजना संचालित होती है, एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय से सीधे एक महिला को छुट्टी का भुगतान किया जाता है (हालांकि डिक्री के लिए आवेदन नियोक्ता को वैसे भी लिखा जाता है, इसकी गणना और भुगतान किया जाता है) सामाजिक बीमा कार्यकर्ताओं द्वारा बाहर)। वहीं, एफएसएस को मातृत्व अवकाश देने का अधिकार है महीने के 26वें दिन तकमातृत्व अवकाश के लिए आवेदन के बाद।

गर्भावस्था और प्रसव के भुगतान के साथ, आप एकमुश्त भत्ते के लिए आवेदन कर सकते हैं, जो एक चिकित्सा संस्थान में प्रारंभिक पंजीकरण पर जारी किया जाता है। 2018 में इसका आकार 628.47 रूबल है। इस राशि को प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा और संबंधित आवेदन लिखना होगा।

निष्कर्ष

मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश) श्रमिकों, छात्रों और कर्मचारियोंऔरत। इसकी अवधि से होती है 140-214 दिन. सामान्य स्थिति में 30 सप्ताह पर मातृत्व अवकाश पर जाएंगर्भावस्था। ऐसा करने के लिए, प्रसवपूर्व क्लिनिक में, आपको बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करना होगा, इसे नियोक्ता (शैक्षिक संस्थान को, सेवा के स्थान पर) प्रदान करना होगा और छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा।

प्रसूति अवधि राशि में भुगतान किया जाता है औसत मासिक आय का 100%औरत। भुगतान स्थानांतरित किया जाता है एक बार बीआईआर में छुट्टी की पूरी अवधि के लिएमहिला के खर्च पर। मातृत्व भत्ता उन महिला कर्मचारियों को दिया जाता है जिनके लिए नियोक्ता बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है।

23.08.2019

राज्य गर्भवती महिलाओं को प्रदान करता है जो "" के साथ आधिकारिक काम पर हैं।

यह वह नाम है जिसकी कानून संख्या 255-एफजेड में स्थापित समय की अवधि है, जिसे एक कर्मचारी को अपने कार्यस्थल पर मांग करने का अधिकार है।

डिक्री आमतौर पर गर्भावस्था के 30 सप्ताह में शुरू होती है, क्या कोई महिला बाद में बीमार छुट्टी पर जा सकती है?

क्या देय तिथि के बाद छुट्टी पर जाना संभव है?

क्या एक गर्भवती महिला, अपनी पहल पर, 30 सप्ताह की देय तिथि से बाद में मातृत्व अवकाश पर जा सकती है? हाँ, यह उसका अधिकार है।

साथ ही, एक गर्भवती महिला बाद में मातृत्व अवकाश पर जा सकती है, लेकिन कुछ विशेषताओं के साथ, जिसके बारे में।

महत्वपूर्ण! यदि कर्मचारी समय सीमा के बाद काम करना जारी रखना चाहता है, तो नियोक्ता उसके स्वास्थ्य और आधिकारिक आवेदन की स्थिति को ध्यान में रखते हुए उसे ऐसा अवसर प्रदान कर सकता है।

आवेदन को उस अवधि को इंगित करना चाहिए जिसके लिए पीछे धकेलना आवश्यक है।

मातृत्व अवकाश की समय सीमा 30 सप्ताह है। एक चिकित्सा संस्थान में जहां एक महिला पंजीकृत है, उसे किसी भी मामले में जारी किया जाएगा, इसके आधार पर यह 140 दिनों के लिए निर्धारित अवधि के भीतर काम के स्थान पर संभव है। इस नियम के अपवाद हैं - मातृत्व अवकाश की अवधि के बारे में पढ़ें।

यदि गर्भवती महिला नियत तारीख से बाद में मातृत्व अवकाश पर जाना चाहती है, तो आपको जारी किए गए बीमार अवकाश से इंकार नहीं करना चाहिए। इसे प्राप्त करना चाहिए। उसके साथ आगे क्या करना है, यह महिला को खुद तय करने का अधिकार है।

आप इसे तुरंत नियोक्ता को स्थानांतरित कर सकते हैं और 30 वें सप्ताह से एक डिक्री तैयार कर सकते हैं, आप इसे बाद में आवश्यकतानुसार काम के स्थान पर देने के लिए अस्थायी रूप से स्थगित कर सकते हैं।

अर्थात्, एक महिला को बाद में बीमार छुट्टी प्रदान करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, यदि आवश्यक हो तो 34 या 38 साल की उम्र में। इस मामले में, कर्मचारी काम करना और वेतन प्राप्त करना जारी रखेगा।

जैसे ही, उनकी राय में, मातृत्व अवकाश पर जाने का क्षण आता है, आपको नियोक्ता को दस्तावेज जमा करने होंगे। उत्तरार्द्ध छुट्टी जारी करेगा, लेकिन 140 दिनों के लिए नहीं, बल्कि बाकी के लिए।

यानी प्रसूति अवकाश को स्थानांतरित नहीं किया जाता है और स्थानांतरित नहीं किया जाता है। इसे बाद में नहीं चलाया जा सकता। मातृत्व अवकाश देय तिथि से 70 दिन पहले शुरू होता है और उस तिथि के 70 दिन बाद समाप्त होता है।

यदि बाकी बाद में शुरू होता है, तो प्रसवपूर्व अवधि का हिस्सा खो जाएगा, प्रसवपूर्व अवधि को प्रसवोत्तर अवधि में स्थानांतरित नहीं किया जाता है।

कृपया ध्यान दें कि कुछ मामलों में यह संभव है, लेकिन यह मातृत्व अवकाश पर बाद में बाहर निकलने से जुड़ा नहीं है।

30 सप्ताह से बाद के मातृत्व अवकाश पर जाने से भाग का नुकसान होता है, इसे बाद में बहाल करना संभव नहीं होगा। इसलिए, एक महिला को पहले से सोचने की जरूरत है कि नियत तारीख से बाद में उसके लिए बीमार छुट्टी पर जाना कितना समीचीन है।

यह समझना भी महत्वपूर्ण है कि वह लाभ की गणना के साथ डिक्री प्राप्त नहीं करेगा और काम करना जारी रखेगा। आपको एक चीज चुनने की जरूरत है, एक ही समय में लाभ और वेतन दोनों प्राप्त करने की अनुमति नहीं है।

30 सप्ताह के बाद मातृत्व अस्वस्थता अवकाश कब लाभदायक होता है?

लगभग हमेशा, यह इच्छा अधिक धन पाने की इच्छा से जुड़ी होती है।

संभावित मामले:

यह याद रखने योग्य है कि जिस अवधि के लिए गर्भवती महिला ने काम किया, छुट्टी पर जाने का अधिकार होने के कारण, उसे लाभ का भुगतान नहीं किया जाएगा।

इस दौरान उसे केवल कमाई ही प्राप्त होगी। भत्ता उस समय से अर्जित किया जाएगा जब महिला वास्तव में छुट्टी पर जाती है। इस मामले में, आराम की अवधि को बढ़ाया नहीं जाता है और बीमार छुट्टी पर इंगित दिन पर समाप्त होता है।

यह महत्वपूर्ण है कि गर्भावस्था और आगे के प्रसव के लिए बीमार छुट्टी किसी भी स्थिति में 30वें सप्ताह से छुट्टी दे दी जाएगी, भले ही इसके लिए आवेदन की तारीख कुछ भी हो।

कम अक्सर, गर्भवती महिलाएं भी पहले की देखभाल की संभावना में रुचि नहीं रखती हैं -?

निष्कर्ष

एक गर्भवती महिला को अपने विवेक से गर्भावस्था के लिए प्राप्त विकलांगता प्रमाण पत्र का निपटान करने का पूरा अधिकार है। वह इसे 30 सप्ताह की निर्धारित अवधि के भीतर नियोक्ता को दे सकती है, बाद में दे सकती है।

नियोक्ता किसी कर्मचारी को जबरन मातृत्व अवकाश पर नहीं भेज सकता है, क्योंकि इस अवधि का पंजीकरण उसका अधिकार है, उसका दायित्व नहीं।