पेंशन कानून में नया क्या है। रूसी संघ में पेंशन सुधार पर नवीनतम समाचार

2019 के बाद से रूस में एक और शुरू हो गया है। इसका लक्ष्य पेंशन में सतत विकास सुनिश्चित करना है 2024 तकमुद्रास्फीति से अधिक दरों के साथ - ऐसा आदेश सरकार को राष्ट्रपति वी। पुतिन द्वारा दिया गया था। नए सुधार के हिस्से के रूप में सरकार द्वारा पेश किए गए पहले परिवर्तनों में से एक वृद्धि करना था सेवानिवृत्ति की उम्र 5 वर्षों के लिये। अब चेकआउट करें बीमा पेंशन 65 साल के पुरुषों और 60 - महिलाओं में हो सकता है।

सुविधा के लिए, नीचे एक सारणी दी गई है जिससे आप जन्म के वर्ष के आधार पर सेवानिवृत्ति की तिथि निर्धारित कर सकते हैं।

नए कानून के तहत रूस में जन्म के वर्ष तक सेवानिवृत्ति की तालिका

पुराने कानून के तहत पेंशन	पुरुषों		औरत		वे किस वर्ष सेवानिवृत्त होंगे
	जन्म की तारीख	पीवी	जन्म की तारीख	पीवी
2019	जनवरी-जून 1959	60,5	जनवरी-जून 1964	55,5	जुलाई-दिसंबर 2019 (+0.5)
	जुलाई-दिसंबर 1959		जुलाई-दिसंबर 1964		जनवरी-जून 2020 (+0.5)
2020	जनवरी-जून 1960	61,5	जनवरी-जून 1965	56,5	जुलाई-दिसंबर 2021 (+1.5)
	जुलाई-दिसंबर 1960		जुलाई-दिसंबर 1965		जनवरी-जून 2022 (+1.5)
2021	1961	63	1966	58	2024 (+3)
2022	1962	64	1967	59	2026 (+4)
2023	1963 आदि।	65	1968 आदि।	60	2028 आदि। (+5)

टिप्पणी:पीवी - नए कानून के तहत सेवानिवृत्ति की आयु, ध्यान में रखते हुए।

इस प्रकार, नए कानून के संक्रमणकालीन प्रावधानों में शामिल हैं:

• 1959-1962 में पैदा हुए पुरुष (उनके लिए, सेवानिवृत्ति की आयु क्रमशः 60.5 से 64 वर्ष होगी);
• 1964-1967 में जन्म लेने वाली महिलाएं (55.5 से 59 वर्ष तक)।

नए कानून के मुताबिक 65 और 60 साल में पहली 2028 में रिटायर होंगी:

• पुरुष, 1963 में पैदा हुए;
• 1968 से महिलाएं

पेंशन सुधार में क्या बदलाव प्रस्तावित वी। पुतिन

29 अगस्त, 2018 को, रूसियों को एक टेलीविज़न संबोधन में, रूसी राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने पेंशन आयु बढ़ाने के फैसले के परिणामों को कम करने के लिए अपने उपायों का प्रस्ताव दिया। उन्होंने निम्नानुसार समायोजित करने का प्रस्ताव दिया:

1. कम करना । महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 8 वर्ष से नहीं, बल्कि 5 (पुरुषों के लिए), यानी बढ़ाने का प्रस्ताव था। स्तर पर मानक मान निर्धारित करें 60 साल.
2. प्रवेश करना । राष्ट्रपति ने माताओं के लिए समान लाभ प्रदान करने का प्रस्ताव दिया:
   • तीन बच्चे हैं 3 साल के लिए समय से पहले;
   • चार बच्चे हैं 4 वर्षों के लिएपहले।

   ध्यान दें कि जिन महिलाओं ने पांच या अधिक बच्चों को जन्म दिया है, उनके लिए कानून पहले से ही अधिमान्य सेवानिवृत्ति का प्रावधान करता है - 50 पर 15 वर्ष की उपस्थिति में बीमा अनुभव(कानून के अनुच्छेद 32 के अनुसार "बीमा पेंशन के बारे में"दिनांक 28 दिसंबर, 2013 नंबर 400-एफजेड)। पेंशन सुधार के दौरान ये बदलाव अपरिवर्तित रहेंगे।

3. 2019-2020 के दौरान पेंशन की शर्तों को नरम करें: भुगतान की प्रक्रिया के लिए प्रावधान करें शेड्यूल से 6 महीने पहलेउन नागरिकों के लिए जो इस वृद्धि का सामना करने वाले पहले व्यक्ति होंगे (जो पुराने कानून के अनुसार 2019-2020 के दौरान पेंशन लेने वाले थे)।
4. संभावना का अनुमान लगाएं। 37 वर्ष से अधिक बीमा अनुभव वाली महिलाएं और 42 वर्ष से अधिक बीमा अनुभव वाले पुरुष समय सीमा से 2 वर्ष पहले बाहर निकल सकेंगे। सरकार ने अपने विधेयक में शुरू में क्रमशः 40 और 45 की लंबी सेवा वाली महिलाओं और पुरुषों को ऐसा अवसर प्रदान करने का प्रस्ताव रखा था, जिसे व्यवहार में लागू करना मुश्किल होगा।
5. के लिए अतिरिक्त गारंटी पेश करें। संक्रमण अवधि के दौरान, पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु (सेवानिवृत्ति की तारीख से 5 वर्ष पहले) के नागरिकों के हितों का समर्थन और संरक्षण करने के उद्देश्य से कई उपाय प्रदान करने का प्रस्ताव है:
   • उम्र के कारणों के लिए नियोक्ताओं की जिम्मेदारी (आपराधिक दायित्व तक);
   • पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों को काम पर रखने और बनाए रखने के लिए नियोक्ताओं के लिए प्रोत्साहन कार्यक्रम;
   • उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रम, नए कौशल प्राप्त करना, पुनः प्रशिक्षण;
   • बढ़ोतरी अधिकतम आकारपूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के व्यक्तियों के लिए बेरोजगारी लाभ (4,900 रूबल के बजाय 11,280 रूबल);
   • वेतन प्रतिधारण के साथ वर्ष में दो दिन नि:शुल्क नैदानिक ​​जांच का प्रावधान;
   • सभी प्रदान करना संघीय लाभ, भूमि, संपत्ति, साथ ही क्षेत्रीय (स्थानीय सरकारों के निर्णय द्वारा) सहित, जब महिलाएं और पुरुष 55/60 वर्ष की आयु तक पहुँचते हैं, सेवानिवृत्ति की आयु में 60/65 वर्ष की वृद्धि के बावजूद।

उपरोक्त सभी प्रस्तावों को संशोधन के रूप में औपचारिक रूप दिया गया और विचार के लिए राज्य ड्यूमा को प्रस्तुत किया गया। 26 सितंबर, 2018 को बैठक के दौरान, सेवानिवृत्ति आयु सुधार को कम करने के लिए राष्ट्रपति द्वारा प्रस्तावित सभी उपायों को डेप्युटी ने सर्वसम्मति से अपनाया। अगले दिन (27 सितंबर) बिल को इसकी अंतिम सामग्री में अपनाया गया, और 3 अक्टूबर को राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षर किए गए।

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नए कानून के तहत जल्दी सेवानिवृत्ति

2019 के बाद से, वृद्धावस्था बीमा पेंशन के पात्र नागरिकों की कुछ विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों के लिए शर्तें बदल गई हैं। 3 अक्टूबर, 2018 के उसी कानून संख्या 350-FZ में परिवर्तन किए गए, जिससे आम तौर पर स्थापित पेंशन आयु में वृद्धि हुई।

प्रारंभिक पेंशन देने की प्रक्रिया को निम्न के लिए बदला गया है:

• रचनात्मक कार्यकर्ता।

2018 के अंत तक, इन नागरिकों को पेंशन भुगतान पेशे में सेवा की एक विशेष अवधि के विकास के अधीन सौंपा गया था। 2019 से, आप अनुग्रह अवधि के बाद पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं, जो सालाना बढ़ेगी। 2019 में, यह अवधि एक वर्ष के बराबर है, 2020 में - दो, और इसी तरह, और 2023 से अंतिम मूल्य मान्य होगा - 5 साल.

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पेशेवर अनुभव के मानक अपरिवर्तित रहे। इसके अलावा, कानून अनुग्रह अवधि के दौरान गतिविधि के प्रकार पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है। एक नागरिक उसी स्थान पर काम करना जारी रख सकता है, काम के दूसरे स्थान पर जा सकता है या नौकरी छोड़ सकता है।

2020 से गारंटीकृत पेंशन उत्पाद

पहले से ही 2020 से, रूसी संघ की सरकार रद्द करने की योजना बना रही है, जो वास्तव में काम नहीं करती है, और इसे पेंशन के स्वैच्छिक वित्त पोषित घटक के साथ प्रतिस्थापित करती है - एक गारंटीकृत पेंशन उत्पाद। पहले इस कार्यक्रम को बुलाया जाता था, लेकिन बाद में इस नाम को छोड़ दिया गया।

गारंटीकृत पूंजी कार्यक्रम के सार पर काफी लंबे समय से चर्चा की गई है, लेकिन संबंधित बिल प्रकाशित नहीं किया गया है। यह योजना बनाई गई है कि परियोजना की अंतिम सामग्री 2019 के अंत तक प्रस्तुत की जाएगी, और पहले ही पेश की जाएगी 1 जनवरी, 2021 से.

सामान्य शब्दों में, GPC की अवधारणा इस प्रकार है:

• एक नागरिक स्वेच्छा से एक गारंटीकृत पेंशन उत्पाद के लिए अपने वेतन से योगदान घटाने के लिए सहमत होता है। अंशदान दर होगी 1 से 6% तक(यह माना जाता है कि नागरिक स्वयं ब्याज दर निर्धारित करने में सक्षम होंगे)।
• राज्य, अपने हिस्से के लिए, योगदान किए गए धन की सुरक्षा की गारंटी देता है, साथ ही भुगतान किए गए योगदान की राशि के लिए कर कटौती का प्रावधान भी करता है।
• विशेष मामलों में, सेवानिवृत्ति की प्रतीक्षा किए बिना (उदाहरण के लिए, किसी गंभीर बीमारी, विकलांगता, आदि के कारण) अपनी पेंशन बचत को वापस लेना संभव होगा।

लेख में कार्यक्रम के बारे में और पढ़ें।

2019-2024 में पेंशन इंडेक्सेशन

राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन के आदेश से, 2024 तक रूस में पेंशन को मूल्य वृद्धि सूचकांक से अधिक दर पर अनुक्रमित किया जाना चाहिए। इस संबंध में, बीमा पेंशन के वार्षिक सूचीकरण के नियमों में संशोधन किया गया है (उन्हें 03.10.2018 के कानून संख्या 350-FZ में प्रतिष्ठापित किया गया था):

• 2019 से 2024 तक उन्हें अनुक्रमित किया जाएगा 1 जनवरी से, और 1 फरवरी से नहीं, जैसा कि पहले किया गया था।
• इंडेक्सेशन गुणांक तय करने के लिए निर्धारित किया गया था, और पूर्वानुमानित मुद्रास्फीति मूल्य पर निर्भर नहीं था।

2019 से 2024 तक के इंडेक्सेशन प्लान को तालिका के रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है:

वर्ष	2019	2020	2021	2022	2023	2024
इंडेक्सेशन (%)	7,05	6,6	6,3	5,9	5,6	5,5

आर्थिक विकास मंत्रालय के पूर्वानुमान के अनुसार, अगले कुछ वर्षों में मुद्रास्फीति 4% के लक्ष्य से अधिक नहीं होनी चाहिए। तदनुसार, 2024 तक, पेंशन को मुद्रास्फीति की तुलना में तेज गति से अनुक्रमित किया जाएगा।

शुरुआत 2025 से, पेंशन को पुराने नियमों के अनुसार अनुक्रमित किया जाएगा - 1 फरवरी से और पिछले वर्ष के मूल्य वृद्धि सूचकांक के मूल्य से।

3 अक्टूबर, 2018 को राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर एक कानून पर हस्ताक्षर किए। सरकार द्वारा तैयार किए गए मूल संस्करण की तुलना में, पेंशन सुधार को कम करने और पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के लोगों के अधिकारों की रक्षा के लिए राष्ट्रपति के संशोधनों के संबंध में विधेयक के अंतिम पाठ में काफी बदलाव किया गया था। कानून 1 जनवरी, 2019 को लागू हुआ, हालांकि, अधिकांश परिवर्तन चरणों में होंगे और कुल 10 वर्षों तक (2028 तक समावेशी) रहेंगे।

स्मरण करो, 08/29/2018 व्लादिमीर पुतिन एक टेलीविजन उपस्थिति बनाईरूस के नागरिकों को सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के मुद्दे पर जिस पर वह पहली बार अपना मत व्यक्त कियाप्रस्तावित के बारे में पेंशन सुधार. राष्ट्रपति ने इस तरह के निर्णय लेने की आवश्यकता को स्वीकार किया और जोर देकर कहा कि अधिकारियों के दृष्टिकोण से मौजूदा स्थिति में सबसे आसान काम "कुछ भी नहीं बदलना" होगा, लेकिन इस तरह की निष्क्रियता "के संबंध में गैर-जिम्मेदार और बेईमानी होगी" देश और हमारे बच्चे दोनों।" हालांकि, इस तरह के एक मौलिक निर्णय किया जाना चाहिए निष्पक्ष, संतुलित और आवश्यक रूप से लोगों के हितों को ध्यान में रखते हुएविभिन्न जीवन स्थितियों में।

ध्यान

व्लादिमीर पुतिन ने विशिष्ट प्रस्ताव दिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए विधेयक में संशोधन 26 सितंबर, 2018 को दूसरी रीडिंग में राज्य ड्यूमा द्वारा पहले ही अपनाया जा चुका है। इन संशोधनों के संबंध में काफी बदलाव आएगा (सरकार की मूल योजना की तुलना में)।

2018 में पेंशन पर पुतिन का भाषण

29 अगस्त को अपने भाषण में, व्लादिमीर पुतिन ने उल्लेख किया कि लंबे समय से वह सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के किसी भी प्रस्ताव के प्रति बहुत अविश्वासी थे (जिसमें 2005 में डायरेक्ट लाइन्स में से एक के दौरान सेवानिवृत्ति को नहीं बढ़ाने का प्रसिद्ध वादा भी शामिल है) उम्र से लेकर जब तक वह कार्यवाहक राज्य प्रमुख हैं)।

हालाँकि, सरकार ने 2018 में एक प्रस्ताव बनाया, और बिल में प्रस्तावित विकल्प के अनुसार सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की आवश्यकता कई कारणों से(29 अगस्त, 2018 को व्लादिमीर पुतिन के भाषण का एक अंश देखें):

ध्यान

पिछले महीनों में, राष्ट्रपति बिना किसी दखल के पेंशन के मुद्दे पर हो रही चर्चा पर बारीकी से नज़र रख रहे हैं, जिसके बाद एक पूरे घेरे में संवेदनशील मुद्देउनकी अपनी राय थी। राष्ट्रपति ने 29 अगस्त, 2018 को रूसियों को अपने टेलीविज़न संबोधन में इसे तैयार किया।

व्लादिमीर पुतिन ने कहा कि वह उस दृष्टिकोण के प्रति सहानुभूति रखते थे जिसने सरकार में उनके सहयोगियों को सख्त ध्यान में रखते हुए इस मसौदा कानून को तैयार करते समय निर्देशित किया था। आर्थिक, वित्तीय और जनसांख्यिकीय गणना. लेकिन साथ ही, वह इस तरह के संवेदनशील मुद्दे के समाधान के लिए यांत्रिक और औपचारिक रूप से संपर्क करना गलत मानते हैं, क्योंकि यह लाखों रूसियों के भाग्य की चिंता करता है। इसलिए, राष्ट्रपति ने नोट किया कि वह सरकार के प्रस्तावों से पूरी तरह सहमत नहीं हो सकते, और सुझाव दिया 6 विशेष उपायजो, राष्ट्रपति की राय में, "जितना संभव हो सके किए गए निर्णयों को नरम करना संभव बना देगा।"

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर कानून में संशोधन

राष्ट्रपति ने पेंशन सुधार को कम करने की आवश्यकता पर ध्यान दिया छह मुख्य क्षेत्रों में, जिनमें से प्रत्येक गतिविधियों की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करता है:

महिलाओं के लिए पेंशन सुधार को कम करने के उपाय:

• महिलाओं के लिए सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु 5 वर्ष (55 से 60 तक) बढ़ाई जाएगी- यानी जितना पुरुषों के लिए दिया जाता है। मूल संस्करण में, सरकार ने महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 8 वर्ष (55 से 63 तक) बढ़ाने का प्रस्ताव दिया, इसे सबसे पहले, सेवानिवृत्ति के बाद महिलाओं की उच्च जीवन प्रत्याशा और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की अवधि को बराबर करने की वैश्विक प्रवृत्ति द्वारा उचित ठहराया। महिला और पुरूष।

  व्लादिमीर पुतिन ने इस संबंध में नोट किया: "वह नहीं चलेगा, बिल्कुल। यह सही नहीं है।<…>महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों की तुलना में अधिक नहीं बढ़ाई जानी चाहिए।”.

• कई बच्चों वाली माताओं के लिए समय से पहले सेवानिवृत्ति के अधिकार का विस्तार।पहले, ऐसा अवसर केवल उन महिलाओं के लिए प्रदान किया जाता था जो उठाती थीं 5 या अधिक बच्चे- वे 50 साल की उम्र में रिटायर हो सकते हैं। इस लाभ को संरक्षित रखा जाएगा, लेकिन इसके अलावा, कानून बड़े परिवारों की माताओं के लिए समय से पहले सेवानिवृत्ति की संभावना प्रदान करेगा:
  • जिसने 3 बच्चों को जन्म दिया - 57 साल की उम्र में (नई सेवानिवृत्ति की उम्र से 3 साल पहले);
  • जिसने 4 बच्चों को जन्म दिया - 56 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर (4 वर्ष पहले)।
1. उन नागरिकों के लिए नई सेवानिवृत्ति की आयु से 6 महीने पहले पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार, जो पुराने कानून के अनुसार है अगले 2 वर्षों के भीतर सेवानिवृत्त हो जाना चाहिए था(यानी उन महिलाओं और पुरुषों के लिए जो 2019 और 2020 में 55 या 60 साल के हो गए हैं)। राष्ट्रपति के अनुसार, सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि का सामना करने वाले पहले लोगों के संबंध में सुधार की एक सहज शुरुआत के लिए ऐसा करना आवश्यक है।

   मान लीजिए जनवरी 2019 में एक महिला 55 वर्ष की हो जाती है। नए कानून के अनुसार, महिलाओं के लिए 2019 में सेवानिवृत्ति की आयु पहले से ही 56 वर्ष होगी - यानी सामान्य आधार पर उन्हें जनवरी 2020 में सेवानिवृत्त होना होगा। हालाँकि, राष्ट्रपति द्वारा प्रस्तावित संशोधन के लिए धन्यवाद, वह 6 महीने पहले - जुलाई 2019 में 55.5 वर्ष की आयु में ऐसा कर पाएगी।

श्रम बाजार में पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के लोगों के अधिकारों की अतिरिक्त सुरक्षा। संक्रमणकालीन प्रावधानों की अवधि के लिए, राष्ट्रपति ने विचार करने का प्रस्ताव दिया पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु"सेवानिवृत्ति से पांच साल पहले।" नागरिकों की इस श्रेणी की सुरक्षा के लिए उपायों का एक पूरा पैकेज लेने का प्रस्ताव है:

• पूर्व-सेवानिवृत्ति की आयु के कारण किसी कर्मचारी को काम पर रखने और बर्खास्त करने से इनकार करने के लिए नियोक्ताओं की प्रशासनिक और आपराधिक जिम्मेदारी स्थापित करें;
• पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के लोगों को काम पर रखने में नियोक्ताओं को अपनी रुचि बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करना;
• पूर्व-पेंशनभोगियों के लिए एक नया उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रम शुरू करना, जिसे संघीय बजट से वित्तपोषित किया जाएगा;
• इस श्रेणी के नागरिकों के लिए 1 जनवरी, 2019 की शुरुआत में 4,900 से 11,280 रूबल तक बेरोजगारी लाभ की अधिकतम राशि में वृद्धि, जिसका भुगतान 1 वर्ष के भीतर किया जाएगा;
• मजदूरी के संरक्षण के साथ बुजुर्गों के लिए नि: शुल्क चिकित्सा परीक्षा पास करने के लिए 2 दिनों के नियोक्ताओं द्वारा वार्षिक प्रावधान।

2. कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के अधिकार का प्रतिधारण:

   • खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम करना (भूमिगत काम, गर्म दुकानें, रेलवे परिवहन और मेट्रो, ट्रक चालक, आदि);
   • नागरिक जिनकी पेंशन सामाजिक कारणों से और स्वास्थ्य कारणों से सौंपी गई है (बचपन से विकलांग बच्चों के माता-पिता में से एक, समूह I विकलांगता वाले दृष्टिबाधित लोग, सैन्य आघात के कारण विकलांग, आदि)।
   • विकिरण और मानव निर्मित आपदाओं के शिकार (चेरनोबिल पीड़ितों सहित);
   • उड़ान परीक्षण कर्मचारियों के कर्मचारी;
   • स्वदेशी लोग सुदूर उत्तर.

3. सेवा की लंबी अवधि की उपस्थिति में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की संभावना - महिलाओं के लिए 37 वर्ष और पुरुषों के लिए 42 (लेकिन 55 और 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले नहीं)। सेवा की इतनी लंबी अवधि के साथ, स्थापित नई सेवानिवृत्ति आयु (शर्तों के अधीन) से 2 वर्ष पहले सेवानिवृत्त होना संभव होगा।

   यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि शुरू में सरकार ने वरिष्ठता के लिए उच्च आवश्यकताओं का प्रस्ताव दिया - महिलाओं के लिए 40 वर्ष और पुरुषों के लिए 45 वर्ष, लेकिन व्लादिमीर पुतिन ने कानून में इस बार को कम करना आवश्यक समझा ताकि व्यवहार में यह संभव हो सके।

4. 55 और 60 वर्ष की आयु में प्रदान किए गए संघीय लाभों का संरक्षण। अब पेंशनभोगी की स्थिति के आधार पर कई लाभ (संपत्ति और भूमि करों के भुगतान के लिए लाभ सहित) स्थापित किए जाते हैं। कानून को इस तरह से बदलने का प्रस्ताव है कि सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के बाद, इन लाभों को अभी प्राप्त किया जा सकता है - 55 और 60 वर्ष तक पहुंचने पर। हालांकि, इस तरह के लाभ की अभी भी योजना है केवल संक्रमणकालीन अवधि के लिए, यानी पेंशन कानून में बदलाव के पूरा होने तक (यानी 10 साल की अवधि के लिए - 2019 से 2028 तक)।

पेंशन सुधार को कम करने के लिए व्लादिमीर पुतिन के इन सभी प्रस्तावों को 6 सितंबर, 2018 को राज्य ड्यूमा को प्रस्तुत किया गया और मसौदा कानून के दूसरे पढ़ने के दौरान सर्वसम्मति से अपनाया गया। पेंशन सुधार के मुख्य प्रावधान लागू होने लगेंगे 1 जनवरी, 2019 से.

2019 में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति

राष्ट्रपति के निर्देशों के अनुसार, 2019 से पेंशन सुधार के ढांचे के भीतर, प्रारंभिक पेंशन के लिए 3 मुख्य सिद्धांत और नवाचार प्रदान किए गए हैं:

1. कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए प्रारंभिक पेंशन का संरक्षण(पीएफआर की आधिकारिक वेबसाइट पर पूरी सूची देखें, साथ ही इसमें उत्तर के स्वदेशी लोगों के लिए तरजीही शर्तों को बनाए रखने के लिए व्लादिमीर पुतिन का प्रस्ताव भी शामिल है)।
2. प्रारंभिक सेवानिवृत्ति सेवानिवृत्ति- एक लंबी बीमा अवधि (महिलाओं के लिए 37 वर्ष और पुरुषों के लिए 42 वर्ष) की उपस्थिति में आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से 2 वर्ष पहले, लेकिन महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष की आयु से पहले नहीं।
3. 2019 और 2020 में सामान्य आधार पर प्रारंभिक सेवानिवृत्ति- उन नागरिकों के लिए, जो पुराने कानून के अनुसार, अगले दो वर्षों (2019 और 2020 में) के भीतर सेवानिवृत्त हो जाने चाहिए थे और इसलिए, जो सबसे पहले सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि के अधीन हैं, वे आवेदन कर सकते हैं 6 माह पूर्व पेंशन के लिए
   • 56/61 वर्ष के बजाय 55.5/60.5 वर्ष - उन महिलाओं/पुरुषों के लिए, जो पुराने कानून के अनुसार 2019 में सेवानिवृत्त होने वाले थे;
   • 57/62 वर्ष के बजाय 56.5/61.5 वर्ष - उन महिलाओं/पुरुषों के लिए जो पुराने कानून के तहत 2020 में सेवानिवृत्त हो सकते हैं।

ध्यान

अन्य प्रकार की प्रारंभिक पेंशन प्राप्त करने की शर्तें (सुदूर उत्तर के कर्मचारियों के साथ-साथ शिक्षकों और चिकित्साकर्मियों के लिए, विशेषता में आवश्यक कार्य अनुभव के आधार पर) राष्ट्रपति के प्रस्तावों के समान परिवर्तन से गुजरेंगी (में) पहले दो साल, समय से पहले सेवानिवृत्ति 6 ​​महीने पहले की अवधि की अनुमति दी जाएगी)।

2019 से नई सेवानिवृत्ति तालिका

2019 से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का नया कार्यक्रम निम्नलिखित प्रारंभिक शर्तों पर आधारित है:

• महिलाओं और पुरुषों के लिए कुल सेवानिवृत्ति की आयु 5 साल के लिए अपग्रेड किया जाएगा- क्रमश 60 और 65 वर्ष तक.
• वृद्धि चरणों में होगी। 1 वर्ष की वृद्धि में सालाना. यह पहले से ही 2019 में शुरू हो जाएगा (यानी, वर्तमान सेवानिवृत्ति की तारीख पहले से ही 2019 में 1 साल और जुड़ जाएगा).
• नागरिकों के लिए, जो पुराने कानून के अनुसार सेवानिवृत्त होने वाले थे अगले दो वर्षों में(2019 और 2020 में), व्लादिमीर पुतिन की ओर से, 0.5 साल पहले रिटायर होने का मौका.

तदनुरूपी परिवर्तनों को सेवानिवृत्ति की आयु में वर्ष दर वर्ष वृद्धि के निम्नलिखित ग्राफ द्वारा चित्रित किया जा सकता है:

वर्ष 2019 से सेवानिवृत्ति की नई तालिका

पुराने कानून के तहत कोई कब सेवानिवृत्त हो सकता है?	संक्रमण अवधि को ध्यान में रखते हुए नई सेवानिवृत्ति की आयु		नए कानून के तहत वे कब रिटायर होंगे?
	औरत	पुरुषों
2019	55 + 1 – 0,5 = 55,5	60 + 1 – 0,5 = 60,5	2019 और 2020
2020	55 + 2 – 0,5 = 56,5	60 + 2 – 0,5 = 61,5	2021 और 2022
2021	55 + 3 = 58	60 + 3 = 63	2024
2022	55 + 4 = 59	60 + 4 = 64	2026
2023	55 + 5 = 60	60 + 5 = 65	2028

ध्यान

इस प्रकार, पेंशन सुधार की संक्रमण अवधि 10 साल तक चलेगा - 2019 से 2028 तक। वहीं, महिलाओं और पुरुषों के लिए अंतिम नई सेवानिवृत्ति की आयु 5 साल के भीतर - 2023 तक निर्धारित की जाएगी।

यह उल्लेखनीय है कि:

• 2019-2022 में पुरुष और महिलाएं बाहर जा सकेंगे सालाना छह महीने से एक साल के ब्रेक के साथ;
• 2022 के बाद सेवानिवृत्ति होगी केवल सम वर्षों में(2024, 2026 और 2028);
• 2028 के बाद, जब संक्रमणकालीन प्रावधान समाप्त हो जाते हैं, सेवानिवृत्ति फिर से सालाना होगा- दोनों सम वर्षों में और विषम वर्षों में (2029, 2030, आदि)।

जन्म के वर्ष तकसंबंधित परिवर्तन इस प्रकार हैं:

2019 से जन्म के वर्ष तक सेवानिवृत्ति की तालिका

औरत		पुरुषों		सेवानिवृत्ति का वर्ष
जन्म का साल	नई सेवानिवृत्ति की आयु	जन्म का साल	नई सेवानिवृत्ति की आयु
1964	55,5	1959	60,5	2019 और 2020
1965	56,5	1960	61,5	2021 और 2022
1966	58	1961	63	2024
1967	59	1962	64	2026
1968 के बाद	60	1963 के बाद	65	2028 और उससे आगे

2019-07-16

रेडरॉकेटमीडिया

ब्रांस्क, उल्यानोवा स्ट्रीट, हाउस 4, ऑफिस 414

रूस में सेवानिवृत्ति की आयु क्यों बढ़ाई जाए?

इस मुद्दे पर अपने भाषणों में, व्लादिमीर पुतिन ने कहा कि ऐसे कई प्रभावशाली कारक हैं जिनके कारण सेवानिवृत्ति की आयु पर निर्णय अभी भी स्वीकार करने की आवश्यकता है- ऐसी स्थिति में निष्क्रियता "देश और हमारे बच्चों दोनों के संबंध में गैरजिम्मेदार और बेईमानी है।" राष्ट्रपति ने ऐसा निर्णय लेने की आवश्यकता के लिए निम्नलिखित मुख्य कारणों की पहचान की:

1. जीवन प्रत्याशा में वृद्धि। 1956 में बैठक के मिनटों में, जिसके दौरान यूएसएसआर (60 और 55 वर्ष) में आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु पर निर्णय लिया गया था, यह संकेत दिया गया था कि जैसे-जैसे रूसियों की जीवन प्रत्याशा बढ़ती है, सेवानिवृत्ति की आयु का मूल्य बढ़ता जाएगा भी वृद्धि। समायोजित करने की आवश्यकता होगी. राष्ट्रपति ने कहा कि:
   • 1956 में औसत जीवन प्रत्याशा 67 वर्ष थी;
   • 2018 में, यह मान बढ़कर 73.5 हो गया;
   • 2019 तक इसके 74.3 तक बढ़ने का अनुमान है;
   • सरकार के मसौदा कानून के संक्रमणकालीन प्रावधानों के अंत तक यह आंकड़ा महिलाओं के लिए 85 और पुरुषों के लिए 75 निर्धारित किया जाएगा।
2. कामकाजी नागरिकों और पेंशनभोगियों की संख्या के अनुपात में बदलाव. 1970 में, प्रति पेंशनभोगी 3.7 कामकाजी नागरिक थे। पहले से ही 2018 में, यह मान घटकर 2 हो गया, और भविष्य में यह और भी कम हो जाएगा, प्रति कर्मचारी एक पेंशनभोगी होगा (यदि अभी कोई उपाय नहीं किया गया है)।
3. सेवानिवृत्ति के बाद विस्तारित जीवन। 2030 तक यह आंकड़ा महिलाओं के लिए 24 साल और पुरुषों के लिए 15 साल का हो जाएगा।
4. कम आय वाले पेंशनभोगी. पेंशन प्रणाली संतुलित नहीं है, इसलिए वर्तमान स्थिति में पेंशनरों की आय निम्न स्तर पर बनी हुई है। अगर इस दिशा में कुछ नहीं किया गया तो पेंशनभोगियों की कीमत पर रूस में गरीबों की संख्या लगातार बढ़ती जाएगी, जो आज की गति से भी अपनी पेंशन नहीं बढ़ा पाएंगे।

राष्ट्रपति ने 20 जुलाई, 2018 को अपने भाषण में कहा था कि उन्हें यह पसंद न तो अभी है और न ही पहले। कोई भी विकल्प प्रस्तुत नहीं कियापेंशन सुधार। लेकिन अगर कोई कार्रवाई नहीं हुई तो चरमरा सकती है पेंशन व्यवस्था, और बजट या आरक्षित धन जिससे पूरी प्रणाली को वित्तपोषित किया जाता है, पर्याप्त नहीं होगा।

अंत में, व्लादिमीर पुतिन ने कहा कि इस मुद्दे पर कुछ नहीं किया जा सकता है। अगले 7-10 वर्षों के लिए, लेकिन इस समय के बाद आपको लेना होगा और भी कठोर और दर्दनाक उपाय.

रिटायरमेंट की उम्र बढ़ाने का कानून अपनाया जाएगा या नहीं?

कई रूसी नागरिकों को उम्मीद थी कि व्लादिमीर पुतिन के हस्तक्षेप के परिणामस्वरूप, पेंशन सुधार रद्द कर दिया जाएगा या कम से कम भारी रूप से समायोजित किया जाएगा (विशेषकर जब से वह प्रस्तावित विकल्पों में से किसी को "पसंद नहीं करता")। इस संबंध में, विशेषज्ञों ने नियमित रूप से ध्यान दिया कि सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर कानून निश्चित रूप से प्रस्तावित लोगों के साथ अपनाया जाएगा, लेकिन आमूल-चूल परिवर्तन की उम्मीद नहीं की जानी चाहिए और सामान्य तौर पर सरकारी योजना के अनुसार सुधार किया जाएगा. इसके अनेक कारण हैं:

• राष्ट्रपति ने स्वयं "मई फरमान" दिनांक 07.05.2018 क्रमांक 204 में महंगाई दर से अधिक दर पर पेंशन बढ़ाने का कार्य, जिसके संबंध में सरकार ने आकार में वार्षिक वृद्धि करने का निर्णय लिया पेंशन प्रावधान(जो व्लादिमीर पुतिन के फरमान से मेल खाती है)।
• यदि गंभीर रियायतें दी जाती हैं, तो सरकार 2019 से घोषित एक महीने में 1,000 रूबल की पेंशन में वृद्धि नहीं कर पाएगी, क्योंकि इस तरह की वृद्धि की गणना के आधार पर की गई थी सेवानिवृत्ति की आयु के लिए प्रारंभिक रूप से प्रस्तावित समायोजन- पुरुषों के लिए 5 वर्ष और महिलाओं के लिए 8 वर्ष की वृद्धि के साथ।

इसलिए, 2019 से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर कानून अभी भी स्वीकार किया(3 अक्टूबर यह पहले से ही राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित किया गया था)। इसके चलते सरकार सालाना योजना बनाती है पेंशनभोगियों की आय में वृद्धि- पेंशन सुधार के कार्यान्वयन से जारी सभी फंडों को बढ़ाने के लिए उपयोग करने की योजना है पेंशन भुगतान, को 2024 तक, औसत पेंशन 20 हजार रूबल से अधिक हो गई।(याद रखें, 2018 में औसत पेंशनरूस में 14414 रूबल है)।

पेंशन सुधार में ढील

29 अगस्त, 2018 को, रूस के नागरिकों को अपने टेलीविज़न संबोधन में, व्लादिमीर पुतिन ने तैयार किया पेंशन सुधार में बदलाव की 6 मुख्य दिशाएं, जो न्याय के सिद्धांतों और नागरिकों के हितों को ध्यान में रखते हुए "किए गए निर्णयों का अधिकतम शमन" करने की अनुमति देगा:

1. महिलाओं और पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में समान वृद्धि सुनिश्चित करें - 5 वर्ष(क्रमशः 60 तक और 65 वर्ष तक)। इसी समय, 3 और 4 बच्चों की परवरिश की संभावना प्रदान करें (अब लाभ केवल उन महिलाओं के लिए प्रदान किया जाता है जिन्होंने 5 या अधिक बच्चों को जन्म दिया है - इस मामले में, वे 50 वर्ष की आयु से सेवानिवृत्त हो सकती हैं)।
2. छह महीने पहले रिटायर होने का मौकायदि, पुराने कानून के अनुसार, सेवानिवृत्ति की आयु से पहले 2 वर्ष से कम शेष हैं (क्रमशः, यह उपाय उन महिलाओं और पुरुषों पर लागू होता है, जिन्हें पुराने कानून के अनुसार 2019 और 2020 में सेवानिवृत्त होना चाहिए था)।
3. जॉब मार्केट मे।इसी समय, राष्ट्रपति ने "सेवानिवृत्ति की तारीख से 5 वर्ष पहले" की आयु को पूर्व-सेवानिवृत्ति की आयु मानने का प्रस्ताव दिया। मुख्य उपायों में नियोक्ताओं के लिए उम्र के कारण बर्खास्तगी या इनकार करने के लिए प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व हैं, व्यवसाय को प्रोत्साहित करने के उपाय, पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों के लिए एक विशेष उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रम, 4,900 से 11,280 रूबल से बेरोजगारी लाभ की अधिकतम राशि में वृद्धि 1 जनवरी, 2019 से वेतन आदि के संरक्षण के साथ चिकित्सा परीक्षा के लिए वर्ष में दो दिन का प्रावधान।
4. कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए वर्तमान सेवानिवृत्ति की आयु बनाए रखना- हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करना, चेरनोबिल पीड़ित, उत्तर के स्वदेशी लोग, आदि। ग्रामीण इलाकों में श्रमिकों का समर्थन करने के लिए, 2019 से + 25% का बोनस भी प्रदान किया जाएगा (यदि उनके पास कम से कम 30 वर्ष हैं कृषि में कार्य अनुभव)।
5. अवसरअधिक सुलभ बनाने का प्रस्ताव है। प्रारंभ में, सरकार के बिल में, महिलाओं के लिए 40 वर्ष और पुरुषों के लिए 45 वर्ष की सेवा अवधि निर्धारित की गई थी, और राष्ट्रपति ने इन शर्तों को क्रमशः 3 वर्ष घटाकर 37 और 42 वर्ष करने का निर्देश दिया। ऐसे नागरिक जल्दी सेवानिवृत्त होने में सक्षम होंगे - सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से 2 साल पहले (लेकिन 55 और 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले नहीं)।
6. 55 और 60 वर्ष की आयु में संघीय लाभों का संरक्षण।अब इस तरह के लाभ (सबसे पहले, हमारा मतलब संपत्ति और भूमि कर का भुगतान है) विशेष रूप से ऐसे सामाजिक समूह के लिए पेंशनरों के रूप में प्रदान किया जाता है। सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि के संबंध में, इन लाभों को पेंशनभोगी की स्थिति से नहीं, बल्कि 55 और 60 वर्ष की आयु से जोड़ने का प्रस्ताव है। इस आयु तक पहुंचने पर क्षेत्रीय लाभों के संरक्षण के संबंध में, रूसी संघ के विषयों को स्वयं निर्णय लेना चाहिए।

पेंशन सुधार को कम करने के लिए राष्ट्रपति के निर्देशों पर अधिक विवरण पाया जा सकता है। इन प्रस्तावों के आधार पर विकसित किए गए संशोधनों को 26 सितंबर को दूसरी रीडिंग में अपनाया गया और राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित अंतिम सामग्री में शामिल किया गया। सरकार को इन निर्देशों का समर्थन करने के लिए अपने दम पर धन भी खोजना चाहिए।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि राज्य ड्यूमा में विपक्षी दल समर्थन नहीं कियासरकार द्वारा अपने पहले पढ़ने के दौरान प्रस्तावित मसौदा कानून (संसदीय विपक्ष का प्रतिनिधित्व करने वाले तीनों गुटों ने "विरुद्ध मतदान किया")। इस संबंध में उन्होंने विधेयक के द्वितीय पठन में कई संशोधनों का प्रस्ताव भी रखा, लेकिन उन्हें स्वीकार नहीं किया गया। लोकप्रिय पेशकशों में से एक है सेवानिवृत्ति की उम्र बढ़ाने पर रोक: कम्युनिस्ट पार्टी गुट ने पहले ही इस तरह के एक अलग विधेयक को राज्य ड्यूमा को प्रस्तुत कर दिया है, और ए जस्ट रूस दूसरे पढ़ने के लिए एक समान संशोधन तैयार कर रहा था, लेकिन इसे अस्वीकार कर दिया गया था।

फिर भी, यह उम्मीद करने योग्य नहीं है कि मसौदा कानून को किसी तरह मौलिक रूप से समायोजित किया जाएगा - सरकार ने बार-बार नोट किया है कि केवल कानून को अपनाना इसकी मूल अवधारणा मेंस्थायित्व सुनिश्चित करेगा पेंशन प्रणालीऔर सेवानिवृत्त लोगों के लिए उच्च आय सुनिश्चित करना (अर्थात, सेवानिवृत्ति के बाद)।

सेवानिवृत्ति की उम्र बढ़ाने के खिलाफ जनमत संग्रह

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर रोक के अलावा, रूसी संघ की कम्युनिस्ट पार्टी के प्रतिनिधियों ने शुरू में पेंशन सुधार पर एक जनमत संग्रह कराने का प्रस्ताव रखा, जिसकी संभावना बल्कि संदिग्ध. सच तो यह है कि 10 अगस्त तक के आंकड़ों के मुताबिक केंद्रीय चुनाव आयोग पहले ही 5 आवेदनों को मंजूरी दे दी हैपेंशन सुधार पर अखिल रूसी जनमत संग्रह कराने के लिए:

• 8 अगस्त को, 3 आवेदनों को मंजूरी दी गई थी (रूसी संघ की कम्युनिस्ट पार्टी के पहल समूह, मॉस्को के मेयर के लिए ए जस्ट रूस आई। स्विरिडोव और ऑल-रशियन यूनियन ऑफ पब्लिक ऑर्गनाइजेशन फॉर वर्क विथ बड़े परिवारमास्को क्षेत्र से);
• 10 अगस्त को, 2 और आवेदन स्वीकृत किए गए (वोलोग्दा और निज़नी नोवगोरोड क्षेत्रों से)।

हालाँकि, ये आंकड़े अंतिम नहीं हो सकते हैं - 10 अगस्त, 2018 को सीईसी की बैठक में रूस के केंद्रीय चुनाव आयोग के अध्यक्ष एला पामफिलोवा ने कहा कि क्षेत्रीय चुनाव आयोग 20 जनमत संग्रह आवेदन पहले ही प्राप्त हो चुके हैं. इतने आवेदनों के साथ, इस तरह के जनमत संग्रह के होने की संभावना तेजी से सवालों के घेरे में है।

सीईसी के प्रमुख ने जोर देकर कहा कि जितने अधिक आवेदन स्वीकृत होते हैं, उतनी ही कम संभावना है कि कोई भी समूह जनमत संग्रह आयोजित करने में सक्षम होगा, क्योंकि केंद्रीय चुनाव आयोग से सहमत होने के बाद, जनमत संग्रह के मुद्दे को देखा जाना चाहिए निम्नलिखित शर्तें:

1. पहल समूहों को बनाया और पंजीकृत किया जाना चाहिए देश के कम से कम 43 क्षेत्रों में(यह ध्यान में रखते हुए कि रूसी संघ में 85 विषय हैं)।
2. प्रत्येक समूह के पास होना चाहिए कम से कम 100 लोगजो हर क्षेत्र विशेष में रहते हैं।
3. रूसी संघ के एक विषय में एकाधिक समूहों को पंजीकृत नहीं किया जा सकता हैजनमत संग्रह के लिए समान विषयों के साथ।

इस प्रकार, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के खिलाफ एक अखिल रूसी जनमत संग्रह शुरू करना संभव होगा केवल एक पहल समूह- वह जो उपरोक्त नियमों के आधार पर देश के आधे क्षेत्रों में अपने क्षेत्रीय उपसमूहों को पंजीकृत करने वाला पहला होगा। और इसका मतलब यह है कि, एक-दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा करते हुए, अनुप्रयोगों के सर्जक एक-दूसरे के लिए बाधाएँ पैदा करेंगे, जो अंततः इस तथ्य को जन्म देगा कि जनमत संग्रह आयोजित नहीं किया जा सकेगा समूहों में से कोई नहीं.

पेंशन सुधार पर जनमत संग्रह कब है?

इस कारण के अतिरिक्त एक और विशेषता है, जिसके कारण पेंशन सुधार पर जनमत संग्रह कराया जाता है नहीं हो सकता है. सभी विधायी मानदंडों पर जनमत संग्रह कराने की तैयारी की जाती है काफी लम्बा समय. जैसा कि रूसी संघ की कम्युनिस्ट पार्टी के प्रतिनिधियों ने उल्लेख किया है, पूरी प्रक्रिया में लग सकता है लगभग 3-3.5 महीने.

28 जून, 2004 के कानून संख्या 5-FKZ के अनुसार, जो क्षेत्रीय समूहों के पंजीकरण के बाद रूसी संघ में जनमत संग्रह कराने के नियमों को नियंत्रित करता है, तैयारी के निम्नलिखित चरण:

1. 45 दिनों के भीतर जमा करना होगा 2 मिलियन हस्ताक्षर, बशर्ते कि एक क्षेत्र में उन्हें मात्रा में एकत्र किया जा सके 50 हजार से अधिक नहीं
2. अगले 30 दिनों के लिए, सीईसी शादी के लिए हस्ताक्षरों की जांच करता है: यादृच्छिक रूप से चुने गए 40% हस्ताक्षरों में से, 5% से अधिक को अस्वीकार नहीं किया जाना चाहिए।
3. सीईसी एक जनमत संग्रह बुलाने का निर्णय लेता है और दस्तावेजों को राष्ट्रपति को प्रस्तुत करता है। बाद में 10 दिनों के बाद नहीं, राष्ट्रपति के दस्तावेजों को संवैधानिक न्यायालय में भेज दिया जाता है, जो प्रस्तावित पहल की वैधता का मूल्यांकन करता है।
4. उपरोक्त सभी चरणों के बाद, राष्ट्रपति मतदान की तिथि निर्धारित करते हैं, जो जनमत संग्रह पर निर्णय के आधिकारिक प्रकाशन की तारीख से 60 से 100 दिनों के भीतर होनी चाहिए।

इसके आधार पर, भले ही हम मान लें कि पहल समूहों में से एक अभी भी सभी विधायी मानदंडों पर एक जनमत संग्रह आयोजित करने में सक्षम होगा, इसकी तैयारी और होल्डिंग में काफी समय लगेगा। इसके अलावा, ये सभी क्रियाएं इस तथ्य के कारण पहले से ही अर्थहीन हैं कानून को पहले ही अंतिम रूप दे दिया गया है.

पिछले हफ्ते, राज्य ड्यूमा ने तीसरे में अपनाया, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर कानून को अंतिम रूप दिया।

सचमुच आज, फेडरेशन काउंसिल ने इस कानून को मंजूरी दे दी। अनुच्छेदों के प्रावधानों को छोड़कर, संघीय कानून 1 जनवरी, 2019 को लागू होगा। उक्त दस्तावेज़ के अनुच्छेद 5 के अनुच्छेद 5, अनुच्छेद 6, 7 के "बी", "सी", जो 1 जनवरी, 2025 को लागू होंगे। बेशक, रूस के राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के बाद।

श्रम मंत्रालय द्वारा तैयार कानून के मूल पाठ में 286 संशोधन किए गए। उनमें से अधिकांश को अस्वीकार कर दिया गया था, लेकिन कुछ अभी भी दस्तावेज़ में दर्ज हैं। पेंशन पर नए कानून का अंतिम संस्करण क्या है?

जब बीमा और सामाजिक?

नए कानून के तहत रूस में सेवानिवृत्ति की उम्र 5 साल बढ़ा दी गई है। अब से, महिलाएं 60 साल की उम्र में, पुरुषों की 65 साल की उम्र में अच्छी तरह से आराम करेंगी। लेकिन "पूरी तरह से" नया जमाना 1968 और उससे कम उम्र में पैदा हुई महिलाओं के लिए काम करना शुरू करेंगी। पुरुषों के लिए - 1963 और उससे कम उम्र में पैदा हुआ। जो सभी वृद्ध हैं वे तथाकथित संक्रमणकालीन अवधि के अधीन हैं - अगले 10 वर्षों में, उनके लिए सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे बढ़ाई जाएगी (इन्फोग्राफिक देखें)।

हालाँकि, यह सब केवल उन लोगों पर लागू होता है जो बीमा पेंशन अर्जित करते हैं - अब इसके लिए आपको कम से कम 30 पेंशन अंक जमा करने होंगे और कम से कम 15 साल का बीमा अनुभव होना चाहिए। यदि पर्याप्त अंक या अनुभव नहीं हैं, यदि कोई व्यक्ति अवैध रूप से काम करता है या बिल्कुल काम नहीं करता है, तो आपको केवल पर भरोसा करना होगा सामाजिक पेंशन. उसके लिए उम्र भी 5 साल बढ़ जाती है। महिलाएं 65 वर्ष की आयु में, पुरुष 70 वर्ष की आयु में सामाजिक पेंशन प्राप्त कर सकेंगे। और यह "सामाजिक" सेवानिवृत्ति की आयु भी धीरे-धीरे 10 वर्षों में बढ़ेगी।

शिक्षकों, डॉक्टरों और उत्तरी लोगों का क्या इंतजार है?

शिक्षकों, डॉक्टरों, कलाकारों और अन्य रचनात्मक कर्मियों की सेवानिवृत्ति भी 5 साल के लिए स्थगित की जाती है। नए नियमों के अनुसार, उन्हें अपने विशेष अनुभव (लाभार्थी की श्रेणी के आधार पर 15 से 30 वर्ष तक) पर काम करना होगा, लेकिन वे पांच साल की अवधि के बाद ही सेवानिवृत्त हो सकेंगे। एक अपवाद, बाकी सभी के लिए, 10 साल की संक्रमण अवधि के लिए बनाया गया है - 2019 से 2028 तक, उनके लिए पेंशन के लिए आवेदन करने की अवधि 1 से 5 साल की अवधि के लिए स्थगित कर दी जाएगी (इन्फोग्राफिक देखें)। उदाहरण के लिए, अगर स्कूल शिक्षक 2021 में वह आवश्यक 25 वर्षों के शिक्षण अनुभव पर काम करेगा, उसे 3 वर्षों में, यानी 2024 में पेंशन प्रदान की जाएगी।

सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके बराबर क्षेत्रों के निवासियों के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु में भी 5 वर्ष की वृद्धि की जाती है। उत्तरी महिलाएं 55 वर्ष की आयु में, पुरुष - 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकेंगी। लेकिन इस शर्त पर कि इस उम्र तक वे आवश्यक उत्तरी अनुभव प्राप्त करने में कामयाब रहे। परिवर्तन केवल सुदूर उत्तर के छोटे स्वदेशी लोगों को प्रभावित नहीं करेंगे। उनके लिए, सेवानिवृत्ति की आयु अपरिवर्तित छोड़ दी गई थी: महिलाओं के लिए 50 और पुरुषों के लिए 55।

कौन जल्दी है?

खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में श्रमिकों के लिए कुछ भी नहीं बदलता - खनिक, रसायनज्ञ, आदि, साथ ही साथ पुलिस, सेना और कानून प्रवर्तन एजेंसियों के अन्य कर्मचारी जो लाइन के बाहर पेंशन प्राप्त करते हैं पेंशन निधि.

5 या अधिक बच्चों वाली माताओं के लिए शर्तें अपरिवर्तित रहती हैं - यदि उनके पास 15 वर्ष का आवश्यक बीमा अनुभव है, तो भी वे 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकेंगी। लेकिन अब 4 बच्चों वाली माताओं को जल्दी बाहर निकलने का अधिकार है - उनके लिए यह 4 साल पहले होगा, यानी 56 साल की उम्र में। अगर किसी महिला के तीन बच्चे हैं, तो वह नई सेवानिवृत्ति की आयु से 3 साल पहले यानी 57 साल की उम्र में सेवानिवृत्त हो सकेगी।

2 साल पहले की प्रारंभिक सेवानिवृत्ति भी उन लोगों के लिए जा सकेगी जो इस समय तक एक लंबी बीमा अवधि (आधिकारिक एक, जिसके लिए पेंशन फंड में योगदान घटाया गया था) को पूरा करने में कामयाब रहे। महिलाओं को 58 साल की उम्र में आराम करना शुरू करने के लिए 37 साल तक काम करने की जरूरत होती है। पुरुषों के लिए, 63 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने के लिए, आपको 42 वर्षों के बीमा अनुभव की आवश्यकता है।

वित्त पोषित भाग कब जारी किया जाएगा?

बीमा पेंशन के विपरीत, वृद्धावस्था के अनुसार वित्त पोषित पेंशन का भुगतान किया जाएगा - महिलाओं के लिए 55 वर्ष की आयु से और पुरुषों के लिए 60 वर्ष से। हम 1967 और उससे कम उम्र के लोगों के बारे में बात कर रहे हैं, जिनके नियोक्ता 12 साल से - 2002 से 2013 तक - एक वित्त पोषित पेंशन के लिए बीमा प्रीमियम घटाते हैं - पहले कमाई का 3%, फिर 6% (राज्य फिर "हस्ताक्षरित" सभी को बचत करने के लिए ). एनपीएफ में अब औसत अंकप्रति व्यक्ति 71 हजार रूबल है। 55 और 60 वर्ष की आयु के लोग अपनी बचत कैसे प्राप्त करेंगे - एक बार या भागों में, विधायकों ने अभी तक निर्णय नहीं लिया है।

अधिकारी कब सेवानिवृत्त होते हैं?

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना 2017 में वापस शुरू हुआ - पुरुषों के लिए हर साल आधे साल से 65 साल और महिलाओं के लिए 63 साल तक। अब यह निर्णय लिया गया है कि 1 जनवरी, 2020 से कदम "तेज" होगा - अधिकारियों की उम्र साल दर साल बढ़ेगी।

पूर्व-पेंशनभोगी कौन होते हैं?

घरेलू कानून में एक नई अवधारणा सामने आई है - "पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के नागरिक"। यह उम्र महिलाओं के लिए 55 और पुरुषों के लिए 60 साल से शुरू होती है। पेंशन कानून के साथ, पूर्व-पेंशनरों के हितों की रक्षा करने वाले दस्तावेजों का एक पैकेज अपनाया गया। सबसे पहले, उन्होंने ऐसे श्रमिकों की बर्खास्तगी और उन्हें काम पर रखने से इनकार करने के लिए प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व पेश किया। दूसरे, नियोक्ता वेतन के साथ मुफ्त चिकित्सा परीक्षा के लिए पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों को सालाना 2 दिन प्रदान करने के लिए बाध्य थे। तीसरा, 55 और 60 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए, बेरोजगारी भत्ता 11,280 रूबल निर्धारित किया गया था। लेकिन इसका भुगतान एक वर्ष से अधिक नहीं किया जाएगा। चौथा, पूर्व-पेंशनभोगी पुन: प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों से गुजरने में सक्षम होंगे - विशेष रोजगार कार्यक्रमों के लिए बजट में 5 बिलियन रूबल आवंटित किए गए हैं।

पांचवां, वर्तमान में पेंशनभोगियों को प्रदान किए जाने वाले सभी लाभ पूर्व-सेवानिवृत्तियों के लिए संरक्षित रहेंगे। बात करने जैसा है क्षेत्रीय लाभ(प्रत्येक विषय अपने कानून में परिवर्तन करता है), और संघीय - एक अपार्टमेंट, घर, कॉटेज, गैरेज और 6 एकड़ भूमि पर करों से छूट। पूर्व पेंशनभोगियों को संपत्ति कर नहीं देना होगा। लेकिन! यह अधिकार केवल 10 वर्षों की संक्रमणकालीन अवधि के लिए बनाए रखा जाएगा। यह 2028 में समाप्त हो जाएगा। इसका मतलब यह है कि 1973 में पैदा हुई महिलाएं और 1968 और उससे कम उम्र में पैदा हुए पुरुष अब लाभ का उपयोग नहीं कर पाएंगे।

वे और क्या बदलना चाहते हैं?

पेंशन कानून पर फेडरेशन काउंसिल में विचार किया गया और हस्ताक्षर के लिए राष्ट्रपति को भेजा गया। लेकिन, जाहिर तौर पर, ये पेंशन कानून में आखिरी बदलाव नहीं हैं। तात्याना गोलिकोवा ने बार-बार रूस में 2015 से लागू बिंदु-आधारित पेंशन फॉर्मूले को छोड़ने के विचार को आवाज़ दी है। "यह एक बहुत ही कठिन निर्णय है, लेकिन हमें इसे करना होगा," उप प्रधान मंत्री ने दूसरे दिन अपनी स्थिति को इस प्रकार समझाते हुए कहा: "स्कोरिंग फॉर्मूला पूरी तरह से काम नहीं किया है। गणना थोड़े भ्रामक तरीके से की जाती है, और फिर परिणाम को मुद्रास्फीति की दर से अनुक्रमित किया जाता है। इससे कई सवाल खड़े होते हैं। पेंशन सेवा की लंबाई और कर्मचारी को उसके दौरान प्राप्त होने वाली कमाई पर निर्भर होना चाहिए श्रम गतिविधि».

एक और नवाचार जो आने वाले वर्षों में प्रकट हो सकता है वह व्यक्तिगत पेंशन पूंजी (आईपीसी) है। वित्त मंत्रालय की योजना है कि यह जनवरी 2020 से काम करेगा। यह क्या है? आईपीसी 2013 में जमे हुए अनिवार्य लोगों की जगह लेगा सेवानिवृत्ति बचत. लेकिन, पिछली प्रणाली के विपरीत, कटौती नियोक्ता द्वारा नहीं, बल्कि कर्मचारी द्वारा स्वयं कमाई के 1 से 6% की राशि में की जाएगी। इसके अलावा, आईपीसी के संबंध को स्वैच्छिक-अनिवार्य माना जाता है, जब मौन का अर्थ सहमति होता है। अगर कर्मचारी वेतन का हिस्सा नहीं देना चाहता है भविष्य की पेंशन, उसे अपने नियोक्ता को इनकार करने का एक पत्र लिखना होगा (और 5 साल बाद दोहराना होगा)। अगर वह ऐसा नहीं करते हैं तो एनपीएफ में कटौती अपने आप चली जाएगी। यह कहानी बिना किसी अपवाद के देश के आधिकारिक रूप से कामकाजी नागरिकों को प्रभावित करेगी। हालाँकि, जैसा कि सेंट्रल बैंक द्वारा रिपोर्ट किया गया है, व्यक्तिगत पेंशन पूंजी पर मसौदा कानून का अंतिम संस्करण अभी तक तैयार नहीं हुआ है।