Congé de maternité après 30 semaines. Est-il possible de partir en congé de maternité après la date limite et comment le faire

Dans la partie 3, paragraphe 48 du ch. 8 de l'arrêté du 1er août 2007 N 514 du ministère de la santé et développement social RF «Sur la procédure de délivrance des certificats d'incapacité de travail par les organisations médicales» stipule: «... Si une femme, lorsqu'elle s'adresse à une organisation médicale, refuse de recevoir un certificat d'incapacité de travail pour cause de grossesse et d'accouchement pour la période congé de maternité, son refus est consigné dans le dossier médical. Lorsqu'une femme demande à nouveau avant l'accouchement un certificat d'incapacité de travail pour grossesse et accouchement en vue de l'enregistrement d'un congé pour grossesse et accouchement, un certificat d'incapacité de travail est délivré pour 140 jours calendaires (pour 194 jours calendaires - si grossesse multiple) à compter de la date de la demande initiale pour le document spécifié, mais pas avant la période établie par le premier ou le deuxième alinéa du présent alinéa.

Le droit d'une femme enceinte à bénéficier d'un congé de maternité de 140 jours au plus tôt 30 semaines, mais à toute autre date ultérieure avant l'accouchement, est également inscrit dans la partie 2 de l'art. 255 Code du travail".. Le congé de maternité est calculé au total et est accordé à une femme quel que soit le nombre de jours qu'elle a effectivement utilisé avant d'accoucher", ainsi que dans l'arrêté du ministère de la Santé de la Fédération de Russie du 10 février 2003 N° 50 "Sur l'amélioration des soins obstétricaux et gynécologiques dans les cliniques ambulatoires": "... En cas de non-utilisation pour quelque raison que ce soit du droit au congé de maternité en temps opportun ou en cas d'accouchement prématuré, un certificat d'incapacité de travail est délivré pour toute la durée du congé de maternité.

Obtenez votre congé de maladie à 30 semaines et travaillez aussi longtemps que vous le souhaitez. Pour les jours travaillés, vous percevrez un salaire, et le reste (à partir de la date à laquelle vous partez effectivement en congé de maternité) - selon l'arrêt de travail, seule la fin de l'arrêt de travail ne sera pas reportée sur les jours où vous travaillé, mais restera le même. Par exemple, les congés de maladie du 1er janvier au 10 mars. Vous travaillez jusqu'au 1er février et percevez un salaire, et à partir du 1er février vous partez en congé de maternité et percevez des allocations du BIR jusqu'au 10 mars.

La législation n'interdit pas à une femme de partir en congé de maternité après la date indiquée sur le certificat d'invalidité, puisque le congé de maternité est accordé non seulement sur la base d'un congé de maladie, mais également sur la base d'une demande de la femme avec une demande d'octroi son congé de maternité (article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'octroi du congé de maternité est régi par l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie. Pour accorder un congé de maternité, la salariée doit : - rédiger une demande auprès de l'employeur, qui doit indiquer clairement la date de début du congé de maternité ; - soumettre à l'organisation un certificat d'incapacité de travail dûment rempli. Par conséquent, pour que le congé de maternité soit accordé, il est nécessaire non seulement d'avoir un certificat d'incapacité de travail, mais également d'avoir une déclaration de l'employée à ce sujet. Si une employée a reçu un certificat d'incapacité de travail pour cause de grossesse et d'accouchement, mais qu'elle continue à travailler, un tel congé de maladie est payable à partir du moment où l'employée part effectivement en congé de maternité et jusqu'à sa fin, indiquée dans le certificat d'incapacité de travail. Veuillez noter qu'il est interdit de prolonger le congé de maternité du nombre de jours pendant lesquels la salariée a continué à travailler après 30 semaines de grossesse, car cela est contraire aux dispositions de l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie (décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 14 novembre 2012 N AKPI12-1204). Ainsi, votre congé de maladie sera payé à partir du moment où vous partez effectivement en congé de maladie jusqu'à la date indiquée sur le congé de maladie (le congé n'augmentera pas pour les jours où vous travaillez de votre propre initiative) Pour la période où vous travaillez au-delà de le prescrit, l'employeur vous devra payer un salaire (et non payer des congés de maladie). Dans le décret du Service fédéral antimonopole du district de Volga-Vyatka du 28 octobre 2008 dans l'affaire N A31-357 / 2008-7, il est noté que l'octroi d'un congé de maternité et le paiement de l'indemnité correspondante sont d'une nature déclarative nature. Le congé de maternité est accordé à une femme si elle a demandé un congé et fourni un certificat d'incapacité de travail, délivré conformément à la procédure établie, l'attribution et le paiement des prestations à une femme assurée pour la grossesse et l'accouchement s'effectuent également après la femme qui y a droit s'adresse à l'employeur. Ainsi, la date de fin de votre arrêt maladie restera la même, même si vous partez en congé maternité plus tard, les jours que vous travaillez (déjà effectivement en arrêt maladie) seront payés comme des jours ouvrables réguliers, et non comme des jours de maladie.

Bonjour Lily!

Conformément à l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 29 juin 2011 N 624n (tel que modifié le 2 juillet 2014) «Sur l'approbation de la procédure de délivrance des certificats de congé de maladie»
46. ​​​​Un certificat d'arrêt de travail pour grossesse et accouchement est délivré par un obstétricien-gynécologue, en son absence - par un médecin généraliste (médecin de famille) et en l'absence de médecin - par un ambulancier. La délivrance d'un certificat d'incapacité de travail pour grossesse et accouchement DOIT ÊTRE EFFECTUÉE à 30 SEMAINES de grossesse d'affilée pendant 140 jours calendaires (70 jours calendaires avant l'accouchement et 70 jours calendaires après l'accouchement).
En cas de grossesse multiple, un certificat d'incapacité de travail pour grossesse et accouchement est délivré à 28 SEMAINES de grossesse d'affilée pendant 194 jours calendaires (84 jours calendaires avant l'accouchement et 110 jours calendaires après l'accouchement).
Dans le cas où une femme, lorsqu'elle s'adresse à un organisme médical, REFUSE DANS LE TEMPS FIXE de recevoir un certificat d'incapacité de travail pour grossesse et accouchement pour la période du congé de maternité, son refus est consigné dans le dossier médical. LORSQU'UNE FEMME DEMANDE DE NOUVEAU avant l'accouchement un certificat d'incapacité de travail pour grossesse et accouchement pour l'enregistrement d'un congé pour grossesse et accouchement, un certificat d'incapacité de travail EST DÉLIVRÉ pour 140 jours calendaires (pour 194 jours calendaires - en cas de grossesse) À PARTIR DE LA PÉRIODE établie par le premier ou le deuxième paragraphe du présent paragraphe.

C'est-à-dire qu'un congé de maladie vous sera délivré à la 28e ou 30e semaine de grossesse, si vous décidez de refuser à ce moment et de demander un congé de maladie plus tard, vous recevrez un congé de maladie, de toute façon, à partir de la date de la période de 30 semaines. Lorsque vous fournissez à l'employeur une telle feuille, le calcul ira à partir de la date de sa soumission et non à partir de la date de la période spécifiée.

Conformément à la loi fédérale du 19 mai 1995 n ° 81-FZ «sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants» - si une femme n'utilise pas le droit au congé de maternité spécifié et continue de travailler (et, par conséquent, de recevoir un salaire ), alors l'allocation ne lui est pas autorisée.

C'est-à-dire que l'arrêt de travail est STRICTEMENT LIÉ À LA DATE DE LA GROSSESSE, et c'est à partir de la date d'émission que le calcul de l'indemnité de maternité et de l'indemnité mensuelle de maternité aura lieu. Si un événement assuré (délivrance d'un congé de maladie de 28 à 30 semaines de grossesse) - 2016, l'année de la survenance de l'événement assuré.

La période de règlement de l'allocation de maternité sera faite pour 2014 et 2015 - les deux années entièrement travaillées sont prises, avant l'année de l'événement assuré.
Un calcul approximatif des prestations est le suivant : Additionnez les paiements de ces périodes (à l'exclusion des jours de maladie, des jours si vous avez été libéré du travail sans salaire, le cas échéant), puis divisez ce montant par 730 (le nombre total de jours civils). multiplier le résultat par 140.
Le montant reçu est votre paiement B&R. Cette indemnité est versée sous forme de montant forfaitaire pour toute la période de vacances.

Tous mes vœux!

Si vous avez des questions supplémentaires - veuillez contacter.

Sincèrement! conseillère juridique Tatyana Kurdyukova.

Une bonne santé et l'intérêt matériel motivent souvent une employée enceinte à continuer à travailler. Une femme peut-elle partir en congé de maternité après la date prévue et comment cela affectera-t-il le montant des prestations ?

Aujourd'hui, il n'y a pas de nom officiel pour le "congé de maternité". Le Code du travail a introduit le terme "congé de maternité" et tous les droits d'une femme sont spécifiés dans la loi n° 255-FZ.

Chaque employé officiellement employé peut partir en vacances :

• à 30 semaines de gestation (en portant 1 enfant);
• à 28 semaines (lors du diagnostic d'une grossesse multiple);
• à la semaine 27 (pour les femmes vivant dans des régions polluées).

Il est important de considérer que le calcul du moment de quitter le lieu de travail est effectué selon des calculs obstétricaux. Le jour exact du début de l'arrêté est fixé par le gynécologue. Il est calculé en fonction de la durée de la grossesse et est effectué à partir du jour où la femme a été inscrite au service de gynécologie.

Termes du décret

Si une femme a l'intention de partir en congé de maternité en retard l'avantage sera réduit.

Par exemple, si une femme est partie en vacances plus tard que prévu et a travaillé 20 jours supplémentaires avant d'accoucher, elle n'est pas incluse dans le calcul des prestations. Le salaire journalier moyen (600 roubles) est multiplié par 120 jours. Il s'avère que le montant de 72 000 roubles. Ainsi, l'allocation est considérablement réduite en taille.

Travailler ou non après l'apparition du décret, la femme décide. Du côté matériel, si son salaire dépasse le montant allocation mensuelle par l'accouchement, il est logique qu'elle reste dans sa position. Et vous, en tant qu'employeur, devez vous rappeler que les jours de travail de l'employé ne seront pas inclus dans le calcul des prestations.

Congé maternité(BiR, dans la vie de tous les jours décret) est une garantie sociale pour les femmes qui travaillent, ainsi que pour celles qui effectuent un service militaire ou assimilé dans le cadre d'un contrat. Il est fourni aux femmes enceintes afin qu'elles puissent se préparer à l'accouchement et, après la naissance du bébé, se détendre, récupérer et consacrer du temps au nouveau-né.

Le droit au congé de maternité est inscrit à l'art. 255 du Code du travail (LC) de la Fédération de Russie (n° 197-FZ du 30 décembre 2001). La loi précise que le décret s'accompagne du versement des prestations de sécurité sociale.

• Le congé B&R est accordé à la fois aux enfants autochtones (nés) et aux enfants adoptés de moins de 3 mois.
• Ne pas confondre congé de maternité (congé de maternité) et congé parental jusqu'à 1,5 an. Au sens juridique, ce sont des périodes complètement différentes.

Une caractéristique du congé de maternité en Russie est qu'il peut être délivré seule femme.

• Parfois, ils écrivent ou disent que papa peut être envoyé en congé de maternité. Cela implique Vacances pour s'occuper de l'enfant, mais pas selon BiR.
• Selon l'art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie, pour la période du décret de la femme, un homme ne peut être fourni qu'à son tour congé annuel payé.

Nouvelle loi Le n° 201-FZ du 29 juin 2015 a modifié les conditions d'octroi du congé de maternité pour urgent Contrat de travail . Si auparavant l'employeur était obligé de prolonger le contrat avec l'employée uniquement pour la période de grossesse jusqu'à la naissance de l'enfant, maintenant la femme est pourvue de la congé postnatal, ce qui lui donne le droit de percevoir l'intégralité des prestations de maternité (pendant 140, 156 ou 194 jours du décret).

Combien de semaines est émis

La période à laquelle une femme peut légalement partir en congé de maternité - 30 semaines. Pour partir en vacances, vous devez obtenir un congé de maladie de maternité auprès du médecin. Le document indiquera les dates de début et de fin du décret.

Dans certains cas, réglez autres termes décret d'exécution :

• 27 semaines - pour les femmes enceintes vivant dans une certaine zone contaminée en raison de l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl, de la centrale Mayak et de quelques autres.
• 28 semaines - avec grossesse multiple.
• Si une femme a eu un accouchement prématuré entre 22 et 30 semaines - à partir du jour de l'accouchement.

Un obstétricien-gynécologue n'a pas le droit d'ouvrir une date d'arrêt de travail postérieure au début de la 30e semaine de grossesse. Cependant, la femme elle-même a le droit de partir plus tard en congé de maternité - cela doit être indiqué directement dans la demande de ce congé.

En particulier, il peut être dans l'intérêt d'une femme de reporter la date de début du décret - s'il tombe en fin d'année, il est parfois plus opportun de le reporter au début de l'année prochaine malgré plusieurs jours perdus payables en arrêt maladie. Ceci est fait pour être utilisé comme un calcul année civile en cours- en règle générale, plus rentable en termes de revenus.

Combien de jours est légal

Selon l'art. 7 de la loi sur les prestations de l'État n° 81-FZ du 19 mai 1995, ainsi que d'autres documents réglementaires, la durée du congé de maternité en 2018 peut varier. Le nombre de jours du décret dépend du lieu de résidence et de travail de la femme, des caractéristiques du déroulement de l'accouchement, du nombre d'enfants nés.

• Les vacances en BiR sont divisées en deux parties conditionnelles - prénatal et postnatal. Le nombre de jours pour chacun d'eux est compté par un gynécologue à partir de la date d'accouchement prévue.
• Si l'enfant est né plus tôt, de toute façon, la femme recevra nombre total de jours congé maternité.

Vous trouverez ci-dessous la durée du congé B&R avant et après l'accouchement pour différentes catégories de femmes.

Tableau des congés de maternité

Pour les femmes enceintes qui vivent ou travaillent dans des zones contaminées, le congé de maternité prolongé de 20 jours en raison de la période prénatale. Conformément à la loi n° 1244-1 du 15 mai 1991, pendant cette période, il est prévu de procéder à leur réhabilitation en dehors de la zone de contamination avant livraison.

Pour femme, bébé adoptif de moins de 3 mois, la durée du décret peut être plus courte :

• Le congé commence à être compté à partir du jour où la décision de justice relative à l'adoption entre en vigueur.
• Le décret dure jusqu'à l'expiration de 70 jours calendaires après la naissance du bébé (ou jusqu'à 110 jours après l'anniversaire des jumeaux adoptés).

Faire un congé de maternité

Pour partir en congé de maternité, une femme enceinte doit fournir à l'employeur congé de maladie d'un obstétricien-gynécologue et écrire déclaration de votre désir de prendre des vacances en BiR. Il est important pour la salariée de prendre un congé de maternité pour deux raisons :

• pour obtenir une allocation B&R;
• la suivre gardé lieu de travail pendant la période du congé de maternité, ainsi que les soins ultérieurs d'un enfant jusqu'à 3 ans.

En échange de la demande et du service du personnel de l'hôpital fourni par la femme, le service du personnel lui délivre une notification-récépissé d'acceptation des documents (rédigé sous forme libre, le deuxième exemplaire reste auprès de l'organisation).

La date de début du décret peut coïncider avec celle indiquée sur le certificat d'invalidité, ou il peut être reporté à une période ultérieure (uniquement à la demande de la femme et de sa demande). Dans le même temps, le décret lui-même ne sera pas reporté à une date ultérieure, mais sera réduit, car il se terminera au plus tard à la date indiquée dans le congé de maladie.

Arrêter l'arrêt de travail

Attestation d'invalidité délivrée sur papier à en-tête officiel, approuvé par l'arrêté du ministère de la santé et du développement social du 29 juin 2011 n ° 624n. C'est un document de responsabilité stricte et il a un numéro unique. La première partie du formulaire est remplie établissement médical, la seconde (pour le calcul des prestations de maternité) - employeur femmes.

Exigences de base pour remplir un congé de maladie (valable à la fois pour le médecin et l'employeur):

• Les cellules sont remplies de grandes lettres et chiffres russes imprimés, qui ne doivent pas dépasser la cellule.
• Les inscriptions peuvent être faites sur une imprimante ou écrites à la main avec un gel noir, une plume ou un autre stylo (mais pas un stylo à bille).
• Les taches, les barrés et les erreurs sont interdits. Même avec un barré, vous devez modifier le formulaire et le réécrire à nouveau.
• Le nom de l'organisme employeur peut être écrit en toutes lettres ou en abrégé (si une telle forme est prévue par les documents constitutifs).
• Si l'inscription (nom de l'entreprise, nom du médecin et autres) ne rentre pas dans la ligne, elle est simplement interrompue dans la dernière cellule.

L'employeur doit soigneusement vérifier l'exactitude de remplir le congé de maladie, car la FSS peut ne pas accepter un document mal rempli. Les congés de maladie correctement et définitivement complétés sont transférés au service comptable pour le calcul des prestations B&R.

• Si une erreur est constatée, le certificat d'invalidité est renvoyé à la femme, qui doit présenter une nouvelle demande à l'établissement médical pour obtenir un nouveau document.
• Un nom incorrect de l'organisation assurée n'est pas considéré comme une erreur, car la FSS peut le reconnaître grâce à son numéro d'enregistrement.

Demande de congé de maternité

La demande est la principale raison du début du congé de maternité. Il est rédigé sous forme libre et enregistré auprès de l'employeur. Il n'y a pas de formulaire de demande approuvé. Certaines informations doivent être incluses dans le document. Ceux-ci inclus:

• Détails de l'organisation, nom complet du responsable.
• Nom complet de l'employé sans abréviations (vous pouvez également indiquer le poste).
• Détails d'un document d'identité.
• Informations sur le lieu d'inscription et de résidence.
• Veuillez prévoir un congé pour BiR.
• Demande d'allocation de maternité et montant forfaitaire lors de l'inscription en début de grossesse (facultatif).
• Mode souhaité de réception des prestations, détails de la carte.
• Le nombre et la date de l'arrêt de travail selon BiR.
• Signature de l'employé, nom de famille et date de remplissage de la demande.

Le congé de maternité est la base pour l'attribution d'une allocation de maternité à une femme. Dans ce cas, le plus souvent, une demande combinée est remplie - à la fois pour les vacances et pour les paiements correspondants en congé de maladie.

Ordonnance pour congé de maternité

Après réception de la demande et du congé de maladie de la femme sur le lieu de travail, le service du personnel de l'entreprise forme ordonnance de congé de maternité. La forme du document n'est pas clairement réglementée par la loi ; comme base, on peut prendre formulaire unifié n° T-6 ou développez le vôtre.

La commande doit contenir les informations suivantes :

• nom de l'assureur;
• date et numéro du document ;
• Nom complet de l'employée, matricule, nom de son poste et unité structurelle ;
• type de congé (pour la grossesse et l'accouchement);
• motifs d'octroi du décret;
• les dates de début et de fin des vacances, sa durée ;
• Nom complet du chef de l'organisation, sa signature.

Employé prend connaissance de la commande sans faute, signé et daté. Idéalement, elle reçoit une copie du document. Après cela, il est écrit sur l'ordre qu'il est envoyé au dossier personnel de l'employé.

Sur la base de la commande, les données relatives au décret sont saisies sur la carte personnelle (formulaire n ° T-2) de l'employé. Le fait qu'une femme soit en congé pour BiR est reflété dans la feuille de temps (formulaire n ° T-12 ou tout autre établi par l'organisation).

Comment le congé de maternité est-il payé?

Les vacances en BiR sont payées intégralement, du premier au dernier jour. L'indemnité est transférée en même temps aux frais de la femme pendant toute la période.

Les principaux critères de calcul du paiement du congé de maternité:

1. Pour chaque mois complet du décret, une femme a droit à un montant égal à 100% du salaire mensuel moyen dans l'organisation au cours des deux dernières années civiles (article 11 de la loi n° 255-FZ du 29 décembre 2006).
2. Avec très peu ou pas de revenus, ainsi qu'avec une expérience de travail dans l'organisation jusqu'à 6 mois. le calcul et le paiement sont effectués en fonction de la valeur actuelle du salaire minimum (salaire minimum). Depuis le 1er février 2018, le salaire minimum est de 9 489 roubles, mais des coefficients régionaux croissants sont appliqués à ce chiffre.
3. Le montant maximal du paiement est réglementé à l'aide des bases de calcul des primes d'assurance. Les revenus du travailleur pour une certaine année sont comparés à leurs valeurs.

S'il y a plusieurs employeurs pour lesquels une femme travaille depuis plus de deux ans, le décret est payé chacun d'eux. Dans le même temps, le paiement pour la garde d'enfants ne peut être émis qu'auprès de l'un des assureurs.

Congé maternité payé uniquement si un congé de maladie a été accordé au plus tard six mois après la fin du décret. Dans le cas contraire, la femme devra peut-être prouver son éligibilité à la prestation B&D devant un tribunal.

Calcul du congé de maternité

Calcul de l'indemnité de congé de maternité la comptabilité est effectuée entreprises (ou employés de la Caisse d'assurance sociale, s'il existe un projet pilote dans la région "Paiements directs") selon la procédure établie. Celui-ci prend en compte les données suivantes :

• Le total des gains d'une femme pour les deux années civiles précédant le congé de maternité. Pour celles dont le congé de maternité débutera en 2018, 2016 et 2017 seront calculés.
• La durée de la période de calcul (en 2016-2017 - 731 jours).
• Le nombre de jours "qui tombent" de la période de facturation en raison d'un congé de maladie, d'un congé parental, etc.

Le congé de maternité est calculé dans l'ordre suivant :

• le nombre exact de jours de la période de facturation est calculé (les valeurs aberrantes sont soustraites de 731 );
• les gains journaliers moyens sont trouvés (le revenu total pour deux ans est divisé par le nombre de jours calculé au paragraphe précédent);
• est la taille paiement forfaitaire(les gains journaliers moyens sont multipliés par le nombre de jours de congé de maternité, qui sont prélevés sur les congés de maladie).

Le montant de l'allocation doit s'inscrire dans certaines limites. En 2018 pour 140 jours de vacances allocation de maternité minimale est de 43 615,65
frotter. (au taux de 9 489 roubles pour chaque mois complet), maximum- 282 106,70 roubles

Calculatrice en ligne FSS

Pour faciliter les calculs et pré-calculer le montant sur lequel une femme peut compter après son départ en congé de maternité, un calculateur en ligne sur le site Web de la FSS vous aidera. Il est basé sur la méthode ci-dessus pour le calcul du congé de maternité. C'est ainsi que le montant de l'allocation pour un comptable dans l'entreprise et dans la FSS est pris en compte.

Vous devez remplir soigneusement les champs :

• Type de handicap (grossesse et accouchement).
• Inscrire les dates de la période d'invalidité indiquée dans l'arrêt de travail.
• Si une femme a été en congé parental au cours des deux dernières années, elle peut remplacer les années de calcul.
• Dans les « Modalités de calcul », saisissez le montant des gains pour 2016-2017. (ou une autre période de facturation), le nombre de jours exclus du calcul, cochez soigneusement les cases.
• Vous pouvez faire attention à la colonne "Expérience professionnelle" uniquement si l'expérience ne dépasse pas six mois dans cette organisation.

Paiement du congé de maternité

Le paiement du décret est effectué de la Caisse d'assurances sociales (FSS). En général, le processus se déroule dans l'ordre suivant :

• Femme écrire une lettre à l'employeur pour le congé et l'indemnité de maternité.
• Le délai pour prendre une décision sur le lieu de travail sur le paiement des vacances et le calcul des prestations de maternité - dans le cas général 10 jours calendaires.
• Il y a un certain délai pour le transfert d'argent. L'employeur doit transférer des fonds le premier jour de paie ainsi que les salaires des autres employés.
• L'employeur (assuré) verse initialement de l'argent de leurs fonds propres, et alors seulement la FSS lui rembourse le paiement en réduisant les primes d'assurance à payer et/ou en versant une indemnité.
• Dans certaines entités constitutives de la Fédération de Russie, où fonctionne le projet de paiements directs, les vacances sont payées à une femme directement par l'organe territorial de la FSS (bien que la demande de décret soit de toute façon écrite à l'employeur, son calcul et son paiement sont effectués par les travailleurs de l'assurance sociale). En même temps, la FSS a le droit de payer un congé de maternité jusqu'au 26 du mois suite à la demande de congé de maternité.

En plus du paiement pour la grossesse et l'accouchement, vous pouvez demander une allocation unique, qui est délivrée lors de l'inscription anticipée dans un établissement médical. Sa taille en 2018 est de 628,47 roubles. Pour recevoir ce montant, l'employé doit fournir à l'employeur un certificat de la clinique prénatale et rédiger une demande correspondante.

Conclusion

Congé de maternité (congé de maternité) travailleurs, étudiants et employés femmes. Sa durée varie de 140-214 jours. En situation normale partir en congé de maternité à 30 semaines grossesse. Pour ce faire, dans la clinique prénatale, vous devez demander un congé de maladie, le fournir à l'employeur (à l'établissement d'enseignement, sur le lieu de service) et rédiger une demande de congé.

La période de maternité est payée au montant 100 % du revenu mensuel moyen femmes. Le paiement est transféré une fois pour toute la période de vacances en BiR aux frais de la femme. L'allocation de maternité est versée aux travailleuses pour lesquelles l'employeur paie des primes d'assurance.

23.08.2019

L'État fournit aux femmes enceintes qui travaillent officiellement "".

C'est ce nom qui a la période de temps établie dans la loi n ° 255-FZ, qu'une employée a le droit d'exiger sur son lieu de travail.

Le décret commence généralement à 30 semaines de grossesse, une femme peut-elle partir en arrêt maladie plus tard ?

Est-il possible de partir en vacances après la date prévue ?

Une femme enceinte peut-elle, de sa propre initiative, partir en congé de maternité au-delà de l'échéance de 30 semaines ? Oui, c'est son droit.

De plus, une femme enceinte peut partir en congé de maternité plus tard, mais avec certaines caractéristiques, à propos desquelles.

Important! Si la salariée souhaite continuer à travailler après la date limite, l'employeur peut lui accorder une telle possibilité, en tenant compte de son état de santé et de sa candidature officielle.

La demande doit indiquer la période pour laquelle il faut repousser.

La semaine 30 est la date limite pour le congé de maternité. Dans un établissement médical où une femme est inscrite, elle sera délivrée dans tous les cas, sur sa base, il est possible sur le lieu de travail dans le délai prescrit pendant 140 jours. Il existe des exceptions à cette règle - lisez la durée du congé de maternité.

Si une femme enceinte souhaite partir en congé de maternité après la date prévue, vous ne devez pas refuser le congé de maladie délivré. Il devrait être reçu. Que faire de lui ensuite, la femme a le droit de décider par elle-même.

Vous pouvez le transférer immédiatement à l'employeur et rédiger un arrêté à partir de la 30e semaine, vous pouvez le reporter temporairement pour le remettre ultérieurement sur le lieu de travail, au besoin.

Autrement dit, une femme a le droit de prendre un congé de maladie plus tard, par exemple à 34 ou 38 ans, si nécessaire. Dans ce cas, l'employé continuera à travailler et à recevoir un salaire.

Dès que, à son avis, le moment du congé de maternité arrive, vous devez soumettre des documents à l'employeur. Ce dernier délivrera des vacances, mais pas pour 140 jours, mais pour le reste.

C'est-à-dire que le congé de maternité n'est ni déplacé ni transféré. Il ne peut pas être joué plus tard. Le congé de maternité commence 70 jours avant la date prévue et se termine 70 jours après cette date.

Si le repos commence plus tard, une partie de la période prénatale sera perdue, le transfert de la période prénatale à la période postnatale n'est pas effectué.

Veuillez noter que dans certains cas, c'est possible, mais cela n'est pas associé à une sortie ultérieure en congé de maternité.

Partir en congé de maternité au-delà de 30 semaines entraîne la perte d'une partie, il ne sera pas possible de la restituer ultérieurement. Par conséquent, une femme doit réfléchir à l'avance à l'opportunité de partir en congé de maladie après la date prévue.

Il est également important de comprendre qu'il ne recevra pas de décret avec le calcul des prestations et continuera à travailler. Vous devez choisir une chose, il n'est pas permis de recevoir à la fois des avantages et des salaires.

Quand le congé de maternité après 30 semaines est-il bénéfique ?

Presque toujours, ce désir est associé au désir d'obtenir plus d'argent.

Cas possibles :

Il convient de rappeler que pendant la période où la femme enceinte a travaillé, ayant le droit de partir en vacances, elle ne recevra pas de prestations.

Pendant ce temps, elle ne recevra que des gains. L'allocation sera acquise à partir du moment où la femme partira effectivement en vacances. Dans ce cas, la période de repos n'est pas prolongée et se termine le jour indiqué sur l'arrêt de travail.

Il est important que le congé de maladie pour grossesse et accouchement ultérieur soit dans tous les cas annulé à partir de la 30e semaine, quelle que soit la date de sa demande.

Non moins souvent, les femmes enceintes sont également intéressées par la possibilité de soins plus précoces - ?

conclusions

Une femme enceinte a le plein droit de disposer du certificat d'invalidité reçu pour la grossesse à sa discrétion. Elle peut le remettre à l'employeur dans le délai prescrit de 30 semaines, elle peut le donner plus tard.

L'employeur ne peut pas envoyer de force une salariée en congé de maternité, car l'enregistrement de cette période est son droit et non son obligation.