Pendant la crise financière, de plus en plus dernières années nous voyons des cas de congés forcés, de licenciements injustifiés et de réductions de salaire. Et tout le monde doit connaître ses droits, et encore plus une femme enceinte. La question qui inquiète de nombreuses femmes enceintes est de savoir si une femme enceinte peut être licenciée ? Quels droits a-t-elle et une femme enceinte a-t-elle des restrictions de travail spéciales ? Et quelles échappatoires les managers utilisent-ils pour licencier les femmes enceintes ?

Une femme enceinte peut-elle être licenciée ? Quand un employeur peut-il licencier une femme enceinte ?

Liquidation d'une organisation (entreprise, société).

Arrêt des activités par l'entrepreneur individuel.

Licenciement d'une femme enceinte lors de la liquidation d'une entreprise - les droits des femmes enceintes

Si nous parlons spécifiquement de la liquidation d'une personne morale (organisation) et que les droits et obligations ne sont pas transférés à d'autres personnes dans l'ordre de succession, l'employeur n'est pas obligé d'employer ses employés. Cependant, ses obligations dans cette situation incluent :

Avertissement personnel concernant un futur licenciement deux mois à l'avance (minimum).

Paiement d'une indemnité de départ (elle est égale au salaire mensuel moyen).

Conserver ce revenu pendant la durée de l'emploi (pas plus de deux mois après le licenciement).

Lorsque la succursale est fermée, les motifs de licenciement de la future mère seront les mêmes que lors de la liquidation de l'organisation.

Lors de la réorganisation de l'entreprise (séparation, fusion, etc.), la future mère ne peut pas être licenciée.
Quant au licenciement lors de la cessation de l'activité d'un entrepreneur individuel, la procédure est la même que lors de la liquidation d'une société.

Licenciement d'une femme enceinte sous contrat à durée déterminée - ce que peut faire un employeur

Si le contrat expire pendant la grossesse, l'employeur doit prolonger le contrat avec la future mère jusqu'à la fin de la grossesse, après sa demande écrite et la remise de son certificat de grossesse. Dans le même temps, une fois tous les trois mois (elles n'ont pas le droit d'exiger plus souvent), une femme doit confirmer sa grossesse par un certificat.

Si la mère continue de travailler après l'accouchement, la direction de l'organisation a le droit de résilier le contrat en raison de l'expiration de sa durée. Le contrat est résilié dans la semaine à compter du jour où l'employeur apprend le fait de la fin de la grossesse.

Le licenciement de la future mère est également possible en raison du contrat expiré pendant la grossesse, à condition que le contrat ait été conclu pour que la future mère exerce ses fonctions à la place d'un employé temporairement absent et que l'employeur ne puisse pas fournir un autre emploi répondant aux exigences du travail. pour une femme enceinte en raison de l'absence de ces postes vacants. Dans le même temps, il incombe à l'employeur d'offrir à la future mère tous les postes vacants répondant aux exigences spécifiées.

Garanties et droits des femmes enceintes au travail - obligations de l'employeur

La démission doit être notifiée au moins deux mois à l'avance.

Dans les deux mois suivant la résiliation (et immédiatement après la résiliation) du contrat, la future mère est tenue de payer le salaire mensuel moyen.

Le licenciement d'une future mère dans le cadre d'une réduction des effectifs d'une entreprise (organisation) est interdit.

Motifs de licenciement des femmes enceintes - astuces des employeurs

Licenciement d'une femme enceinte de son plein gré - ce qui attend la future mère

C'est l'option la plus idéale pour un employeur. Souvent, il est utilisé «sous pression» (menaces, attitude manifestement négligente, etc.), à la suite de quoi la femme, désespérée, accepte vraiment d'écrire une déclaration. Que doivent savoir les futures mamans ?

Même écrire une déclaration future maman a le droit de le retirer si elle change d'avis quant à sa démission. Vous pouvez retirer la demande dans les 2 semaines, par écrit. Si pendant ce temps un autre employé n'a pas été trouvé pour remplacer la femme enceinte, le licenciement n'a pas lieu.

Si la future mère démissionne de son plein gré, le paiement des prestations n'est plus à la charge de l'entreprise.

L'employeur n'a pas le droit de vous forcer à écrire une telle déclaration. Si un tel fait se produit, la future mère peut saisir le tribunal en toute sécurité.

Licenciement d'une femme enceinte pour absentéisme ou violation des obligations de travail

La future mère est légalement protégée contre le risque de discrimination par l'employeur. Par conséquent, il est impossible de la licencier pour absentéisme ou même la plus grossière violation de la discipline. Mais une réprimande, remarque ou autre sanction disciplinaire est possible.

Une femme enceinte peut-elle être licenciée avec sursis ?

Comme chacun le sait, l'employeur instaure une période d'essai pour tester l'aptitude professionnelle d'un salarié. Un résultat de test positif est la base de l'embauche, un résultat négatif est le licenciement. Que doivent savoir les futures mamans ?

Si le contrat ne prévoit pas une condition telle que tester un employé afin de vérifier le respect du travail, on peut alors affirmer que vous avez été embauché sans période d'essai. Autrement dit, le motif "n'a pas passé la période d'essai" ne peut pas être utilisé pour le licenciement.

Une période d'essai, selon la loi, ne peut être fixée pour une future mère embauchée dans un poste.

S'il existe un certificat de grossesse, l'employeur n'a pas le droit de licencier la future mère en tant qu'employée qui n'a pas passé la période d'essai.

L'employeur est tenu de prolonger la durée du contrat (dans ce cas, jusqu'aux vacances BIR) lorsqu'il expire pendant la grossesse.

Le fait de la grossesse est important au moment où la décision est prise de réussir/échouer le « contrôle ». Par conséquent, la grossesse doit être prévenue à l'avance, et il sera alors impossible de mettre fin à la relation de travail avec la future mère.

Pourquoi, comment et pour quoi une femme enceinte peut-elle être licenciée ?

De nombreux managers rêvent de se débarrasser d'un employé aussi répréhensible qu'une femme enceinte. Souvent, pour atteindre l'objectif, ils abusent de leurs droits ou recourent à diverses ruses. Vous devez savoir que de telles actions de l'employeur sont illégales - la future mère ne peut pas être licenciée. Alors, comment les employeurs motivent-ils autrement le licenciement d'une femme enceinte ?

Travail collaboratif. À la place de la future mère, qui travaille à temps partiel, ils ne peuvent pas inviter un employé permanent. Ce sont des violations de la loi.

Selon la décision du propriétaire du bien, de l'organisation ou de l'assemblée générale des actionnaires. De même, le licenciement est interdit.

Violations disciplinaires. Le licenciement est interdit.

Des conditions de travail insupportables pour une future maman. En créant de telles conditions, les femmes enceintes sont souvent effrayées pour qu'elles écrivent une lettre de démission. Ces actions sont illégales.

Aucun poste vacant depuis plus conditions d'éclairage travail. L'employeur est tenu, conformément à la loi, de fournir à la future mère un travail plus facile (ou un travail à temps partiel) à sa demande écrite, confirmée par des certificats médicaux, tout en maintenant le montant des gains. En l'absence de tels postes vacants, la future mère est libérée de son travail et ses revenus sont conservés aux frais de l'employeur.

Incompatibilité avec le poste occupé pour cause de santé ou de qualification insuffisante. Voir paragraphe précédent.

De plus, pour le licenciement d'une future mère, les employeurs utilisent les motifs suivants:

Présence sur le lieu de travail en état d'intoxication alcoolique (ou autre).

Voler, détériorer, détruire les biens de l'entreprise.

L'inaction (ou, au contraire, l'action) qui a entraîné la perte de la confiance de l'employeur.

Comportement immoral incompatible avec la poursuite du travail.

Divulgation de toute information qui est un secret commercial.

Actions ayant causé des dommages matériels à l'employeur.

Absence du travail de deux mois ou plus. Ici, il convient de préciser qu'il existe une liste de maladies qui constituent un obstacle au licenciement. Cette liste comprend également les maladies qui compliquent le déroulement de la grossesse, la menace de fausse couche, etc. En fait, sur la base d'une si longue absence du travail, elles ne peuvent pas être licenciées (si la maladie est confirmée par des certificats).

Où se plaindre s'ils veulent licencier une femme enceinte ?

L'assistance en cas de licenciement illégal (ou, par exemple, de propension au licenciement volontaire) est fournie par les autorités étatiques suivantes :

Inspection fédérale du travail.

Site officiel -

Licenciement d'une femme enceinte, contrairement au stéréotype dominant, n'est pas toujours le résultat d'une contrainte de la part de l'employeur. Il existe également un certain nombre de raisons objectives pour lesquelles la poursuite des relations de travail avec une employée enceinte devient impossible.

Est-il possible de raccourcir une femme enceinte?

La grossesse est une période heureuse pour une femme, mais les intérêts de la future mère ne coïncident pas toujours avec les intérêts de l'employeur. Une salariée dans un poste nécessite un traitement particulier, elle a droit à des indemnités, des congés payés, des conditions de travail facilitées… Dans certains cas, la poursuite d'une relation de travail devient inacceptable pour les parties.

L'employeur connaît les plus grandes difficultés, c'est donc lui qui cherche le plus souvent à rompre le contrat de travail. Mais les possibilités de l'employeur sont limitées par la loi, puisque la plupart des moyens de licenciement en cas de grossesse d'une salariée sont interdits. La plupart - mais pas tous, et la future mère doit connaître les cas où le licenciement d'une femme enceinte est autorisé.

Il est conditionnellement possible de diviser toutes les options liées au licenciement d'une femme enceinte en 3 types:

  • licenciement à l'initiative de l'employeur;
  • licenciement à l'initiative du salarié ;
  • licenciement en raison d'un certain nombre de circonstances extérieures aux parties au contrat de travail.

Considérons les 3 types séparément.

Est-il possible de licencier une femme enceinte à l'initiative de l'employeur ?

Article 81 du Code du travail Fédération Russe fournit une liste des motifs de licenciement des salariés à l'initiative de l'employeur. Mais seulement 1 point sur 14 est valable pour le licenciement d'une femme enceinte - il s'agit de la liquidation d'une organisation ou de la cessation des activités d'un entrepreneur individuel. Le licenciement pour tout autre motif prévu à l'article 81 sera illégal. Dans le cas où l'employeur est un particulier, le licenciement de la future mère à l'initiative de l'employeur, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, est en aucun cas impossible.

Vous ne connaissez pas vos droits ?

Important! La date de liquidation de l'organisation est la date de son exclusion du registre d'État unifié des personnes morales, et non la date d'ouverture de la procédure de faillite. Ainsi, jusqu'à la fin de la procédure de faillite, les travailleuses enceintes ne peuvent pas être licenciées.

Les femmes qui sont obligées d'écrire une lettre de démission de leur plein gré, menaçant de faire une inscription «laide» dans le livre de travail, doivent savoir: il est impossible de licencier une employée enceinte à l'initiative de l'employeur même pour cause d'absentéisme , sanctions disciplinaires, poste inapproprié ou vol.

Les mêmes règles s'appliqueront à un employé en probation. Dès que l'employeur est informé de la grossesse de la femme (cela nécessitera l'enregistrement de la grossesse et la présentation d'un certificat approprié d'un établissement médical), la période d'essai prend fin et toutes les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie qui la protègent commencent à s'appliquer. s'appliquent à la femme (voir. Quand et comment dois-je déclarer ma grossesse ?).

Important! Les principales garanties relatives au travail des femmes enceintes sont énoncées aux articles 93, 253 à 261 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Est-il permis de licencier une femme enceinte à sa propre demande ?

Il existe une possibilité de licenciement d'une femme enceinte de son plein gré, bien qu'il y ait une incompréhension de la législation dans ce cas. Certaines organisations, sachant à quel point les inspecteurs du travail sont suspects dans de tels cas, essaient d'éviter de licencier un employé. En effet, si une femme déclare ultérieurement qu'elle a été forcée d'écrire une déclaration, l'inspection du travail prendra son parti.

Néanmoins, le licenciement d'une femme enceinte de son plein gré est possible de manière générale, y compris la possibilité d'accorder un congé avec licenciement ultérieur. Dans ce dernier cas, cependant, une situation peut se présenter dans laquelle, lors des prochaines vacances, une femme enceinte aura un congé de maternité.

Si, pendant des vacances avec licenciement ultérieur, une femme enceinte prend un congé de maternité, les vacances suivantes sont prolongées pour une période d'invalidité temporaire et le congé de maladie est soumis pour recevoir des prestations à l'organisation qui est l'employeur. Ce n'est qu'après la fin du congé de maternité, ainsi que le congé suivant, que la femme est considérée comme licenciée.

À la demande d'une femme enceinte, elle peut également être licenciée dans l'ordre de transfert (article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, paragraphe 5) ou en relation avec un changement de propriétaire des biens de l'organisation (article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, paragraphe 6).

Licenciement d'une femme enceinte sous contrat à durée déterminée et autres circonstances inévitables

Il existe des situations où le licenciement d'une salariée enceinte est prévu par un contrat de travail ou doit intervenir en raison des circonstances. Ces situations incluent :

  1. Expiration du contrat de travail (article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 2)
  2. La législation dans ce cas donne aux femmes enceintes des garanties particulières, mais dans certains cas, le licenciement est toujours possible. Normalement, l'expiration d'un contrat de travail est la base pour mettre fin à une relation de travail, mais dans le cas d'une femme occupant un poste, il existe une exception.

    Si les parties considèrent que la relation de travail est épuisée, elle se termine de la manière habituelle. Mais à la demande d'une femme enceinte, l'employeur est obligé de prolonger le contrat de travail avec elle jusqu'à la fin de la grossesse, même si c'est urgent.

    Pour ce faire, une femme doit rédiger une déclaration et soumettre un document (certificat de l'établissement médical dans lequel la femme est observée) confirmant le fait de la grossesse. Par la suite, une telle attestation devra être remise à l'employeur à sa demande (mais pas plus d'une fois en 3 mois). Après la fin de la grossesse de la salariée, l'employeur a le droit de résilier le contrat dans un délai de 7 jours à compter du moment où il en a été informé.

    Important! Si une salariée enceinte exerçait les fonctions d'une certaine salariée, alors lorsque cette salariée entre en fonction, l'employeur peut lui proposer tous les postes vacants dont dispose l'entreprise, correspondant aux qualifications de la salariée et à son état de santé. S'il n'y a pas de poste vacant convenable ou si l'employée refuse de l'occuper, l'employeur a le droit de la licencier.

  3. Modification des termes d'un contrat de travail (article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 7) et refus de transfert dans une autre localité (article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 9)

    Une modification des termes d'un contrat de travail, y compris un transfert dans une autre localité, peut également devenir la base pour mettre fin à une relation de travail avec une future mère. Si l'organisation transfère ses activités à un autre endroit ou si les conditions de travail techniques ou organisationnelles ont tellement changé qu'elles ne satisfont plus les capacités d'une employée enceinte, c'est alors la base pour mettre fin à la relation de travail.

    Que se passera-t-il si le processus organisationnel ou technologique de l'entreprise change tellement que le poste dans lequel travaille la future mère est réduit ou que les conditions de travail sont incompatibles avec son poste? Dans ce cas, la femme doit se voir offrir toutes les possibilités de poursuivre la relation de travail avec l'employeur, y compris le transfert à un autre poste. S'ils ne sont pas trouvés ou si aucun d'entre eux n'est apte, le contrat de travail sera résilié.

  4. Autres circonstances indépendantes de la volonté des parties (article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie)

    Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un certain nombre de circonstances dans lesquelles le licenciement d'une femme enceinte peut se produire. Parmi eux:

    • la réintégration du salarié par décision de justice sur le lieu de travail précédent ;
    • reconnaissance du salarié comme totalement incapable de continuer à travailler;
    • disqualification ou expiration des permis ou licences, s'ils sont tenus d'effectuer fonctions officielles, et ainsi de suite.

      Ces circonstances ne sont pas à l'initiative de l'employeur et peuvent servir de motif de licenciement, cependant, pour un certain nombre de raisons, l'employeur est tenu d'offrir au salarié la possibilité d'être muté à un autre poste disponible pour exécution.

Ainsi, le Code du travail de la Fédération de Russie fournit à l'employeur une liste assez longue de motifs de licenciement d'une femme enceinte dans les cas où cela est vraiment justifié et n'a pas de solution alternative.

La législation de la Fédération de Russie sur le travail protège les droits des catégories de la population socialement non protégées. Cela est particulièrement vrai pour les femmes qui ont déjà donné naissance à des enfants ou qui attendent d'être reconstituées. L'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule directement: il est impossible de licencier une femme enceinte à l'initiative de l'administration.

Dans la plupart des cas, une telle protection est acceptable et ne provoque pas de réaction négative de la part des employeurs. Mais c'est le cas si l'employée se comporte de manière adéquate et que la qualité de son travail ne souffre pas de sa position particulière.

Table des matières:

Cependant, il arrive parfois que des femmes, se cachant derrière leur statut, commencent sans raison, ne remplissent pas pleinement leurs fonctions, ne laissant ainsi aucun choix à l'employeur.

Ce dernier est confronté à la question du licenciement d'un subordonné négligent en poste. Mais comment faire tout en restant dans le domaine juridique ?

Une femme enceinte peut-elle être licenciée ?

Code du travail La Fédération de Russie (article 81) stipule qu'à l'initiative de l'employeur, un salarié peut être licencié pour l'un des motifs suivants :


Cependant, la raison de mettre fin à une relation de travail avec une femme enceinte ne peut être que la première raison - lorsque l'entreprise ou sa succursale est liquidée. De plus, il doit s'agir d'une liquidation sans succession, c'est-à-dire sans réorganisation, fusion, acquisition ou autre transformation.

Dans tous les autres cas, la loi est du côté d'une femme qui se trouve dans une position spéciale, et elle ne peut pas, soit pour violation de la discipline du travail, soit pour manquement à ses fonctions officielles.

Même en cas de dommages aux biens de l'entreprise (vol ou dommages aux biens), ainsi qu'en cas de divulgation de secrets commerciaux, la loi est du côté de la femme et les mains de l'employeur sont liées.

Cependant, il doit être conscient que la déclaration orale de l'employée sur sa grossesse, ainsi que les signes extérieurs qui indiquent indirectement sa position particulière, ne constituent pas un motif d'impossibilité de mettre fin à la relation de travail.

L'employeur a le droit d'exiger une confirmation médicale du fait que la femme prétend.

Renvoyer une femme enceinte en période d'essai

Tout le monde sait qu'il est destiné à vérifier comment le sujet de test est apte à l'exercice de ses fonctions.

Si le patron estime que l'employé ne fait pas face aux tâches, on peut considérer qu'il n'a pas réussi le test et ne pas poursuivre ses relations de travail avec lui.

Cela fonctionne dans tous les cas, mais pas avec une femme enceinte.

L'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que pour les femmes enceintes et les femmes qui ont des enfants de moins de 1,5 an, il est généralement impossible de fixer une période d'essai.

Si une femme tombe enceinte pendant la période d'essai, il est alors nécessaire de modifier le contrat de travail. Et même si, en tant que salariée, elle ne convient pas au poste pour lequel elle a tenté, l'employeur est tenu par des obligations légales et ne peut la priver de son emploi.

Licencier une femme enceinte en CDD

Nous vous conseillons de lire :

Si la future mère est encadrée selon, alors même la fin de son action ne donne pas à l'employeur le droit de la licencier. C'est ce que dit le paragraphe 2 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Pour rester au travail, une femme doit :

  • rédiger une demande avec une demande de prolongation du contrat de travail ;
  • obtenir un certificat du médecin confirmant le fait d'une situation intéressante, et le joindre au contrat.

Si cela n'est pas fait, l'employeur peut, s'il le souhaite, se séparer de la femme enceinte. Par conséquent, l'initiative devrait lui appartenir.

Dans le même temps, une femme doit comprendre qu'après la naissance d'un enfant, l'employeur a le droit de licencier si le contrat de travail à durée déterminée a expiré.

Comment virer une femme enceinte


La meilleure option est le licenciement d'une femme en poste - ou par accord des parties.

Si une femme enceinte elle-même a pris l'initiative de quitter son travail (pour des raisons personnelles ou pour d'autres raisons), elle a parfaitement le droit de la quitter lieu de travail et les employeurs ne peuvent pas l'empêcher de le faire. Ainsi parle l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. Pour l'employeur, il s'agit de la meilleure option pour mettre fin à la relation de travail.

Cependant, il n'a pas le droit d'insister sur une telle résolution de la situation. Sinon, la femme a le droit de saisir le tribunal.

S'il existe un accord entre les parties, l'employeur est tenu de convenir avec sa salariée enceinte du montant de l'indemnité qu'elle devra payer (conformément à l'article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En conséquence, ils doivent signer un document qui stipule :

  • le montant de l'indemnisation de l'employeur pour la perte de travail;
  • la date après laquelle la femme ne travaillera plus dans l'entreprise;
  • autres aspects de la cessation d'emploi (le cas échéant).

Puisque dans ce cas, une femme enceinte perd le droit de recevoir des prestations de maternité sur son lieu de travail principal, mais de nombreuses femmes ne sont pas trop prêtes pour une telle tournure des événements.

Conclusion

Après avoir examiné tous les aspects du licenciement des femmes enceintes, nous pouvons conclure qu'il est assez difficile pour l'employeur de le faire. Ni l'absentéisme, ni le changement de propriétaire conformément à la législation en vigueur ne sont des motifs de licenciement. La loi ne prévoit qu'un seul motif légitime de licenciement - il s'agit de la liquidation complète de l'entreprise.

L'inscription au travail par la signature d'un contrat à durée déterminée ne dispense pas non plus l'employeur de la nécessité de conserver l'emploi de la femme enceinte. Une femme a le droit d'écrire une déclaration et, confirmant le fait de la grossesse avec un certificat, d'exiger une prolongation du contrat.

Si une femme était en probation et tombait enceinte pendant cette période, les autorités sont obligées de postuler pour un emploi. Il n'a pas le droit de la priver de son travail.

Les seuls moyens légaux de dire au revoir à un employé en poste sont les femmes ou un accord entre elle et la direction de l'entreprise (souvent avec le versement d'une indemnité substantielle).

Un employeur peut-il licencier une femme enceinte ? Oui, mais seulement dans certains cas. Une liste exhaustive de ces cas figure aux articles 77 et 261 du Code du travail de la Fédération de Russie.

De votre plein gré

Tout salarié, et cette règle s'applique aux femmes "en poste", a le droit d'arrêter de travailler s'il le souhaite. La procédure procédurale pour déclencher la résiliation du contrat sur cette base est décrite dans Art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie: la salariée, en déposant une lettre de démission de son plein gré, informe l'employeur de sa décision deux semaines avant la date de licenciement souhaitée. La période de deux semaines est réduite en accord avec le chef (paragraphe 2 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si une femme change d'avis, elle retire sa demande n'importe quel jour pendant la période d'avertissement (paragraphe 4 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Comme dans tous les cas de résiliation du contrat de travail, le responsable émet une ordonnance ou un ordre, le dernier jour de travail, il est calculé et fait une entrée appropriée dans le livre de travail.

En raison de l'expiration du contrat de travail

Si un contrat de travail à durée déterminée est conclu, ont-ils le droit de licencier une femme enceinte - oui, mais seulement dans certaines situations.

L'employeur n'est pas tenu de renouveler un tel accord s'il est conclu pour la durée de l'absence d'un autre salarié qui est allé travailler, alors que :

  • il n'y a pas de poste dans l'organisation qui corresponde aux qualifications de l'employée et qui ne lui soit pas contre-indiqué pour des raisons de santé ;
  • la salariée n'accepte pas d'être mutée dans les postes qui lui sont offerts.

Pour le reste, il faut se guider sur les dispositions de l'al. 2 Art. 261 déclarant qu'un tel licenciement est interdit. Même à la fin de la durée de l'entente avec la salariée « en poste », celle-ci doit être prolongée jusqu'à la fin de la grossesse (sauf si la condition décrite ci-dessus s'est produite). Pour ce faire, le salarié doit :

  • demande de renouvellement ;
  • certificat médical confirmant la grossesse.

Après prolongation, un tel certificat ne peut être demandé qu'une fois tous les trois mois. Il est important de se rappeler que si une employée «conscrite» enceinte décide de continuer à travailler après la fin du contrat, son employeur a le droit de résilier un tel accord dans un délai d'une semaine à compter du moment où elle a appris l'interruption de la grossesse. Mais même en l'absence d'un certificat médical confirmant la grossesse de la salariée, son licenciement pour fin de contrat est lourd pour l'employeur d'une procédure judiciaire et sa réintégration au travail (paragraphe 25 du Décret du Plénum des Armées de la Fédération de Russie du 28 janvier 2014 n° 1). Les salariées enceintes doivent se rappeler que l'absence d'attestation ayant conduit au licenciement peut provoquer une action en justice pour les réintégrer, ce qui s'accompagne d'importantes pertes de temps et d'argent.

Liquidation

Si l'organisation est liquidée, le licenciement de la femme enceinte se produit conformément à l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie. Peut-être ce motif constitue-t-il une exception à toutes les interdictions de licencier un salarié en poste à l'initiative de l'employeur. Et sans surprise, les contrats de travail dans une telle situation sont résiliés avec tous les employés, ce dont l'employeur doit notifier deux mois à l'avance (paragraphe 2 Art. 180 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Raisons indépendantes de la volonté des parties

Ce motif de cessation d'emploi ne contient d'exception pour personne. Ces conditions sont énumérées dans Art. 83 du Code du travail de la Fédération de Russie, les principaux sont :

  • reconnaissance de l'employé en incapacité totale pour des raisons médicales ;
  • le décès d'un travailleur;
  • l'apparition de circonstances d'urgence dans lesquelles il est impossible de continuer à travailler : guerre, catastrophe naturelle, épidémie, etc.

Total

La réponse à la question de savoir si une femme enceinte peut être licenciée dans le cadre d'un contrat à durée déterminée est positive dans les cas suivants :

  • accords des parties ;
  • propre initiative;
  • sortie de l'employé principal au travail (à condition qu'il n'y ait pas d'autre poste approprié);
  • liquidation de l'entreprise;
  • circonstances d'urgence.

Garanties pour les salariés en poste

Selon Art. 64 Code du travail de la Fédération de Russie Une femme ne peut se voir refuser un emploi parce qu'elle est enceinte.

Une employée enceinte n'est pas rappelée de vacances, n'est pas envoyée en voyage d'affaires ou en quarts de travail.

Quelle que soit la durée de travail d'une femme enceinte dans une organisation, elle a le droit de prendre un congé annuel payé avant de partir en congé de maternité ou immédiatement après.

Pour les futures mamans, le travail est facilité, avec notamment la mise en place d'un temps partiel (posté) ou d'une semaine ( Art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Ils ne peuvent pas être impliqués dans le travail de nuit ( Art. 224 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Et si elle enfreint la discipline : une femme enceinte peut-elle être licenciée de son travail dans ce cas ? Ni l'un ni l'autre : ils ne peuvent même pas être licenciés pour absentéisme (voir partie 1 Art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie et arrêt de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 19.01.2015 n° 18-KG14-148).

Selon les lois de la Fédération de Russie, le licenciement d'une femme enceinte est rarement autorisé, il y a une bonne raison nécessaire à cela. Ainsi, le Code du travail (CT) protège les droits des femmes enceintes. Cependant, savoir si une femme enceinte peut être licenciée est une question urgente.

Selon les statistiques, toutes les affaires judiciaires sont réglées en faveur de l'employé si le non-respect des règles établies et la violation des droits ont été identifiés. En cas de violation de la discipline du travail ou de liquidation de l'entreprise, est-il possible de licencier les femmes enceintes ? Il est difficile de répondre sans ambiguïté, chaque cas doit être analysé en détail.

Une femme enceinte peut-elle être licenciée ?

De même, une femme enceinte peut-elle être licenciée du travail - nous analyserons plus en détail. Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'il existe des motifs de licenciement à l'initiative de l'employeur. Les raisons pour quitter:

  • propre souhait;
  • d'un commun accord entre le salarié et l'employeur ;
  • l'initiative de l'entreprise.

Il n'est pas toujours permis de réduire un salarié à l'initiative de l'employeur. En revanche, l'entreprise est tenue de le libérer de son propre gré. Accord mutuel - un cas où le licenciement d'une femme enceinte est autorisé par la loi.

Comment licencier une femme enceinte à son initiative

L'employeur est tenu de libérer l'employée de ses fonctions à sa demande, mais le congé de deux semaines reste inchangé. Il convient de noter qu'en cas de libération d'une employée enceinte, l'entreprise doit aller à sa rencontre, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie. Travailler en dehors des 14 jours prescrits peut tomber en congé de maladie, alors ils sont comptés comme travaillés. Il est impossible d'exiger que ce délai soit finalisé, car dans ce cas, il ne fonctionnera pas de licencier une employée enceinte conformément à la loi.

Prenons une situation courante : une femme démissionne, mais change soudainement d'avis et souhaite prolonger la relation de travail. Si un nouvel employé n'est pas embauché pour le remplacer, l'entreprise est obligée de reprendre l'employé. Sinon, si une femme enceinte est licenciée du travail et se voit refuser le droit de revenir, la situation est considérée comme une initiative de l'employeur, qui viole les lois et règlements établis.

Du côté de l'entreprise, le licenciement pendant la grossesse est autorisé conformément à l'article 251 du Code du travail, qui stipule que cela est possible lors de la liquidation d'une entreprise ou de la fermeture d'un entrepreneur individuel. Cependant, la direction est tenue d'informer la femme au moins deux mois à l'avance.

Cela donne une réponse exhaustive quant à savoir s'ils ont le droit de licencier une femme enceinte. Cependant, les employeurs ont d'autres options pour se séparer d'un employé.

Pourquoi une femme enceinte peut-elle être licenciée ?

Les motifs et les raisons doivent être légitimes de la part de l'entreprise, sinon l'entreprise peut avoir des problèmes. Une femme enceinte peut être licenciée à l'initiative de l'employeur dans les situations suivantes :

  • liquidation de la société sans succession ;
  • cessation des activités de propriété intellectuelle ;
  • en présence d'un contrat de travail temporaire et du remplacement du salarié principal à ce poste avant sa libération ;
  • changer les conditions de travail qui ne conviennent pas à une femme;
  • lors d'un changement de propriétaire, avec qui le salarié refuse de travailler.

Le licenciement d'une femme enceinte en vertu de l'article est plutôt un cas individuel et particulier. Cela arrive rarement.

En cas de remplacement temporaire d'un salarié après son retour au travail, l'entreprise est tenue de proposer à la femme les postes disponibles. Ce n'est qu'après un refus, ou en l'absence d'une telle possibilité, qu'il est autorisé à procéder à un licenciement général.

Notez que l'employeur peut licencier une femme enceinte dans la semaine qui suit la fin de la grossesse.

Comment licencier une employée enceinte

Outre ces motifs, le motif du licenciement est la délocalisation de l'entreprise et le refus de la femme de l'exécuter. Une situation courante est qu'une employée découvre qu'elle est enceinte après avoir signé un accord mutuel sur la fin de la coopération dans le domaine du travail. Ensuite, l'employeur a le droit de ne pas rétablir, mais d'émettre un décret de licenciement.