Dans notre vie, pour réaliser quelque chose ou obtenir quelque chose, il faut travailler et gagner beaucoup d'argent. Pour ce faire, vous devez vous rendre au travail tous les jours. Le travail d'une personne moyenne se déroule dans un petit bureau ou une grande entreprise, dans un atelier de travail dans une usine, eh bien, peu importe où, et surtout, les mêmes personnes ordinaires travaillent à un tel travail. Certaines personnes ont un bon caractère, d'autres non. Une personne simple ne pourra pas s'adapter à tout le monde et, dans la plupart des cas, il existe des conflits mineurs entre les employés. Le conflit qui se produit tous les jours au travail n'apportera rien de bon. Certaines personnes querelles constantes dans l'équipe provoquent une réticence à venir travailler tous les jours et à s'acquitter de leurs tâches immédiates. Et il arrive souvent que le conflit apparaisse sans raison, mais pas sans raison. Si une personne est pressée au travail, pourquoi ne pas faire preuve de caractère. Et la meilleure punition est de se venger, et nous nous vengerons avec le soutien de forces mystérieuses.

Comment identifier une personne en colère dans une équipe

Vous avez commencé à remarquer qu'un de vos collègues répandait de mauvais et faux commérages à votre sujet, discutait de votre travail et de votre famille au coin de la rue, vous insultait - cela signifie que vous avez croisé le chemin d'un employé et qu'il demande un conflit. Afin de punir l'ennemi, vous devez déterminer qui est exactement tel, sinon il est peu probable que vous puissiez punir toute l'équipe. Pour obtenir de l'aide, vous pouvez vous tourner vers la magie vous-même ou recourir à l'aide d'un professionnel. Je vous proposerai plusieurs options de rites rituels qui aideront à résoudre radicalement le conflit, c'est-à-dire en éliminant complètement votre adversaire du travail.

Rituels magiques pour renvoyer une personne du travail

Avant de punir comme par magie homme mauvais, vous devez savoir qui est cette personne, qui provoque exactement le conflit même, dont l'action vous affecte, vous et votre travail. Après avoir trouvé votre méchant, vous devrez dépenser rituel magique congédiement d'un collègue du travail. Une telle cérémonie se déroule directement sur le lieu de travail.

Rituel sur une feuille de papier

Un tel rituel est unique en ce sens qu'il peut être fait rapidement et relativement caché. Mais il est assez efficace et agit avec une puissance élevée.

Ce qu'il faut pour le rituel

Pour ce rituel, vous aurez besoin de ce qui se trouve sur chaque bureau, à savoir :

  • feuille de papier blanc;
  • Stylo noir.

Comment mener un rituel

Avant de procéder au rituel, vous devrez faire une chose pas tout à fait agréable, à savoir appeler votre adversaire dans un conflit ouvert.

  1. Dans la foulée, essayez de l'accrocher le plus fort possible, blessez-le le plus profondément possible, plus sa rage est forte, plus le rituel que vous avez effectué sera efficace.
  2. Lorsque le conflit bat son plein, il suffit de faire demi-tour et d'aller à votre table en laissant une dernière phrase, vous pouvez même vous la dire :

    « Oui, pourquoi est-ce que je me crucifie devant une place vide ? Trois fois jeudi, racaille sur toi !

  3. Allez maintenant sur votre lieu de travail.
  4. Prenez une feuille de papier blanc devant vous.
  5. Prenez un stylo et dessinez l'image de votre adversaire du mieux que vous pouvez.
  6. Lorsque le dessin est terminé, tracez une croix directement sur l'image. Barre la personne que tu as dessinée.
  7. Et puis commencez à l'esquisser et à le dessiner avec toute la colère, en disant un complot:

    "Allez, allez, trouvez-vous un autre travail, mais laissez celui-ci, oubliez-le et ne vous en souvenez pas. Amen"

  8. Ensuite, vous devez prendre cette feuille et aller aux toilettes avec. Là, il suffit de le déchirer en morceaux et de le jeter dans les toilettes avec les mots :

    « Voici votre place ! »

    Après avoir lu l'intrigue, avec votre collègue, certains changements dans son comportement commenceront à se produire. Il commencera à faire des erreurs au travail, à être en retard ou tout simplement à quitter son emploi tout de suite.

S'il n'a pas démissionné au bout d'un moment le rituel magique doit être répété plusieurs fois. Pour que les complots fonctionnent correctement, tout doit être fait et, surtout, ils doivent y croire.

Des rites de passage compliqués

Dans la pratique magique, il existe également d'autres rites pour renvoyer une personne du travail. Je vais parler de certains d'entre eux maintenant.

Des rites de passage compliqués

Rite de sorcellerie au nom

Trouver dans calendrier de l'église fête religieuse, lisez ce complot avant d'aller vous coucher :

«Je marche, l'esclave du Seigneur (nom) et regarde autour de moi selon les rangées. Du milieu des rangées, Saint Samson m'apparaît. J'appelle le nom du Tout-Puissant à l'appui et demande à Samson à ce sujet, de me donner un rêve prophétique. Je vais regarder en rêve le visage de mon maudit adversaire. Que la Sainte Trinité me guide sur le chemin qui me permet de me libérer de l'adversaire nuisible. Que Jésus bénisse mon rêve et me donne l'ennemi. Au nom du Père et du Fils et du Saint-Esprit. Maintenant pour de bon. Amen".

Après avoir lu le texte du complot jusqu'au bout en silence, sans parler à personne, allez vous coucher. Cette nuit-là, vous devriez avoir un rêve prophétique. Essayez de vous en souvenir, car cela montrera les vrais événements et l'image de votre haineux.

Lorsque vous venez travailler le lendemain, observez le comportement de vos collègues. L'un d'eux devrait sûrement se sentir mal, tomber malade, parler de querelles et de problèmes dans la famille. Ce sera la personne qui vous a souhaité du mal ou qui a voulu vous virer. Mais vous resterez avec le travail, pas l'ennemi maléfique. Cette personne peut se quitter.

Rite magique au sol depuis le carrefour

Que faire si un collègue de travail continue de travailler et de vous gâter les nerfs ou essaie par tous les moyens de vous piéger pour que vous soyez licencié ? Il est nécessaire de réfléchir à cette question et de procéder au rituel magique. Pour le réaliser, vous devrez vous rendre au carrefour de nuit, qui n'a pas de surface asphaltée et ramasser trois poignées de terre à mains nues. Pendant ce temps, vous devez lire l'intrigue magique :

"Mère Terre, je ne te prends pas pour mes propres ambitions, mais pour le combat pour la justice."

Après le rituel, rentrez chez vous pour dormir. Sur le chemin, il n'y a personne à qui parler, personne à qui se retourner. Sur une table propre et vide, posez un petit morceau de tissu noir et versez la terre du carrefour. l'index ou dessinez trois croix inversées avec un couteau et dites trois fois les mots du complot :

« Je fais appel à vous, esprits impurs et forces obscures ! Bondissez sur mon ennemi détesté (nom) et effrayez-le. Tourmentez-le dès le matin, ne le laissez pas partir par un grand jour et ne le plaignez pas par une nuit noire.

Lorsque tout est fait, nous passons à l'étape suivante consistant à mener un rituel fort pour renvoyer le méchant du travail. À la fin de la lecture de l'intrigue, prenez une feuille de papier blanc, écrivez toutes les informations sur l'ennemi, commencez par le prénom et le nom. Ensuite, vous devez écrire où il travaille, par qui, où il vit, avec qui il communique, ce qu'il vous a fait et dit de mal. Prenez la feuille écrite, allumez une allumette, mettez le feu et mélangez les cendres obtenues avec la terre charmée. Tout en faisant ce rituel, chuchotez les mots magiques :

"De même que les piétons et les cavaliers empruntaient le carrefour sans connaître le chemin, toi, mon adversaire (nom), tu perdras le chemin de la vie. Soit dépêchez-vous de quitter le service vous-même, soit attendez-vous à toutes les mauvaises choses qui peuvent arriver à une personne. Laissez votre chemin vers ... (lieu de travail) vous ennuyer et devenir insupportable. Ne tendez pas la main, ennemi, vers votre lieu familier. Laissez le diable vous faire signe de franchir le seuil. À partir de ce moment, je vous bloque tous les chemins et routes menant à notre porte. Puissent mes mots forts être prononcés à temps, puissent-ils porter mes mauvaises intentions dans l'Univers. Et ainsi soit-il, et pas autrement.

Rituel de sorcellerie aux graines de pavot et au sel

Est venu nouveau travail, et les collègues de Kos vous regardent, commencent à discuter, rendent compte au patron de chaque étape, envient votre famille et votre bien-être financier ? Ces personnes interfèrent-elles avec votre travail et votre vie ? Un conflit surgit entre vous et un collègue, et vous souhaitez vous débarrasser de ces problèmes ? Ne vous inquiétez pas, il y a un moyen de sortir. Pas besoin de courir immédiatement aux autorités et de rédiger une demande de calcul. Avec un tel problème, la magie noire vous aidera à vous en débarrasser.

Vous avez définitivement peur du mot magie noire. Vous ne devriez pas avoir peur de tels mots - c'est magique, c'est une seule énergie, tout comme les deux côtés de la lune. Aucun conséquences négatives cela ne vous apportera rien si vous vous préparez correctement au rituel et le conduisez correctement. Tout ce que vous ferez rejaillira sur votre collègue hostile. Si vous avez déjà décidé que la personne a quitté son emploi elle-même ou si vous essayez de la faire renvoyer du travail, vous devez commencer à effectuer des rituels magiques.

Avec l'aide d'un coquelicot, vous pouvez mener à bien un complot pour être renvoyé du travail

Comment mener un rituel

  1. Il est nécessaire d'effectuer un rituel de sorcellerie avec des graines de pavot et du sel sur une lune décroissante.
  2. Achetez un paquet de sel et de graines de pavot au magasin. Rentrez chez vous et ouvrez les paquets de graines de pavot et de sel.
  3. Prenez trois grosses pincées de chaque sac.
  4. Jeter dans un petit bol ou un bol, remuer dans le sens antihoraire avec la pointe d'un couteau.
  5. Lorsque vous remuez le mélange, vous devez vous pencher sur un bol ou un bol, à tel point que, lors de la lecture de l'intrigue, votre air expiré touche légèrement le mélange préparé. Vous devez lire l'intrigue sept fois de suite:

    «Je surmonte tous les obstacles, seuils et portes sous la forme d'une vipère noire. J'apporte au serviteur de Dieu (le nom de l'ennemi) des larmes, des malheurs et des querelles à chaque occasion. J'ordonne que le coquelicot soit des larmes et que le sel soit du chagrin. Je pétris les ennuis sur eux et les donne à un esclave (untel). Je verrouille ma bouche et je jette une clé précieuse au fond de la mer. Personne n'interrompra mon action et mon plan ne sera pas dupe. Qu'il en soit ainsi et trois fois plus fort.

  6. Dispersez le mélange de pavot enchanté par ce complot au travail dans les coins du bureau d'une personne qui vous voulait du mal et voulait que vous soyez renvoyé de votre travail.
  7. Mettez le reste du mélange de graines de pavot en quelques grains dans les tiroirs des tables, sur les étagères, les armoires, versez-le sous le seuil et dessus, et éparpillez les grains restants de l'autre côté de votre bureau.

Une fois le travail effectué, attendez le résultat. Ne vous inquiétez pas s'il ne s'affiche pas tout de suite. Un certain temps doit passer.

Rituel de la bougie noire

Le programme magique contient également les rituels les plus puissants qui vous permettent de retirer rapidement une personne dont vous n'avez pas besoin d'un poste élevé ou de la retirer complètement du travail. Vous pouvez utiliser ce rituel magique.

Ce qu'il faut pour le rituel

Pour mener cette cérémonie, vous devez :

  • feuille de papier blanc vierge;
  • bougie noire, vinaigre;
  • ortie;
  • fil de laine noir;
  • un petit pot ou flacon vide;
  • stylo à encre noire.

Comment mener un rituel

  1. Sur une feuille de papier vierge, nous écrivons avec un stylo le nom de votre employé de travail, qui vous a piégé ou offensé tout le temps. Nous écrivons le nom sept fois.
  2. Ensuite, écrivez en croix les mots :

    "s'en aller"

    aussi sept fois.

  3. Versez une pincée d'ortie sur le papier écrit.
  4. Nous détournons une feuille de papier de nous, la retournons de l'autre côté et la plions également en deux. Le petit paquet résultant est soigneusement attaché avec un fil de laine noir.
  5. Ensuite, placez le paquet dans un bocal ou un flacon vide et remplissez-le d'acide acétique. Nous fermons hermétiquement le couvercle du pot et y plaçons une bougie noire.
  6. Nous allumons une bougie et prononçons mentalement un sort magique :

    « Brûle, brûle ma bougie, éloigne de moi les méchants et les méchants. Laissez-les me contourner et ne me touchez jamais. Amen. Amen. Amen".

  7. Répétez les mots magiques jusqu'à ce que la bougie brûle jusqu'au bout.

Après un tel rituel, quelque chose arrivera à votre collègue. Peut tomber malade, au travail ne remplira pas son fonctions officielles, menace d'être licencié ou le patron le licenciera, et il peut aussi déménager brusquement dans une autre ville, trouver un autre emploi et vous resterez sur votre lieu de travail. Personne ne touchera, blessera votre âme, vous travaillerez tranquillement et prospérerez. Votre énergie sera saine et entière.

Après de tels rituels, s'ils sont accomplis, la personne qui les a exécutés acquiert une nouvelle source d'énergie, va joyeusement au travail, donne le meilleur de lui-même et rentre à la maison non fatiguée, mais joyeuse et gaie.

Pour le rituel, vous aurez besoin d'une bougie noire

Rite magique par photo

Avez-vous découvert qui ne vous aime toujours pas, qui est jaloux et met des bâtons dans les roues, vous provoque dans un conflit ? Vous vouliez vous venger de cet homme, à tel point que son esprit à votre travail dans votre bureau a disparu ? La magie noire pratique vous y aidera. Elle vous dévoilera parfaitement ses côtés obscurs des rituels et sortilèges magiques. Demandez de l'aide uniquement lorsque vos forces ne sont plus en reste et que vous ne pouvez plus communiquer et combattre avec votre ennemi.

Ce qu'il faut pour le rituel

Pour mener la cérémonie selon la photo, vous devrez préparer :

  • une photo de votre employé;
  • bougie épaisse;
  • fils;
  • ciseaux;
  • eau.

Comment mener un rituel

  1. Tout d'abord, prenez une photo, allumez une bougie et maintenez la bougie au-dessus de la photo trois fois, dans le sens antihoraire.
  2. Prenez les fils et coupez deux petits fils en les plaçant en croix sur la photo.
  3. Déplacez le couteau trois fois sur la photo et prononcez les mots :

    «Alors que je conduis à partir d'une photo, toi, serviteur de Dieu (nom), quitte-moi une fois pour toutes. Éloignez-vous de moi si loin que vous ne pourrez pas être trouvé. Qu'il en soit ainsi. Amen".

Vous devez lire l'intrigue trois fois. Après un tel rite noir, une personne sera tourmentée par des maux de tête, des maux de dents, et la santé et l'humeur se détérioreront également. Il ne pourra plus travailler à son travail si vous faites tout correctement. N'ayez pas peur avec de tels rituels et sorts, vous ne pourrez pas le tuer, mais seulement lui faire peur un peu pour qu'il sache que mauvais gens ne pas avoir besoin de.

Une conspiration de boss est un rituel magique populaire qui vous permettra de gagner les faveurs même d'un boss très en colère et toujours harcelant. Il y a aussi des améliorations dans les relations avec les collègues. Dans cet article, vous apprendrez à apaiser un patron strict et à aller travailler à chaque fois comme des vacances.

Les rites de magie blanche ont une influence positive. Si le patron vous reproche injustement, vous avez la possibilité de changer son attitude à votre égard. Grâce aux conspirations, le voile tombera sûrement des yeux du patron, et au lieu de colère ou de ressentiment, il sera rempli de respect, de solidarité et d'autres émotions positives pour vous.

Pour que le rite ait l'effet souhaité, il est important de bien s'y préparer:

  • Visualisation claire requise. Chaque fois que vous partez au travail, imaginez que vous vous débarrassez de toute l'énergie négative, visualisez comment vous serrez la main de votre patron et vous commencez une nouvelle phase de coopération. Vous pouvez imaginer une augmentation de salaire, recevoir des éloges pour la mise en œuvre réussie d'un projet.
  • Débarrassez-vous du sentiment de peur du patron. Pensez à ce qui le cause attitude négative pour vous? Il est également recommandé d'allumer des bougies dans votre maison. de couleur bleue- ils auront un effet bénéfique sur la situation, contribueront à la libération d'une énergie amicale.
  • Vous devez atteindre un état de calme complet, analyser soigneusement la situation et seulement après cela, commencer à effectuer le rite lui-même. Il est important que vous ayez assez d'énergie pour cette action magique.
  • Il faut faire appel à l'aide des Saints, leur demander de l'aide.

Complots pour un travail réussi

Complot du vampire boss-énergétique

Si après chaque réunion vous vous sentez mal, avez mal à la tête, votre humeur se détériore, votre fréquence cardiaque augmente ou vous rencontrez d'autres phénomènes inconfortables - bien sûr, cela peut être attribué à une affection physique à quelques reprises. Mais lorsque vous rencontrez régulièrement de tels phénomènes, il convient de considérer que votre patron est probablement un véritable vampire énergétique et qu'il convient de prendre des mesures pour vous protéger de lui.

Le nombre total de répétitions doit être de sept. Il est important de prononcer la calomnie clairement, sans se perdre dans le processus de lecture.

Un complot pour le patron, qu'il faut lire avant de partir travailler

Le matin, lorsque vous allez travailler, vous devez vous laver avec du lait spécialement charmé. Vous devez lui dire les mots suivants :

L'heure de la cérémonie est midi. Vous devrez prendre une grosse cuillerée de sucre et la prononcer avec le texte suivant :

Ensuite, vous versez tranquillement du sucre sous le bureau de votre patron. Très bientôt, son attitude envers vous changera de la manière la plus dramatique.

Un point important - lorsque vous parlez d'un complot, il est important que votre souffle touche le sucre.

Ce complot devrait être utilisé si votre patron vous traite injustement.

Prenez une poignée de coquelicot, parlez-en, puis versez-en une petite quantité sur le bureau ou sous la porte du boss maléfique.

Poppy parle ainsi :

Une situation très courante est lorsqu'une personne fait des efforts importants au travail, essaie et que tout se passe très bien pour elle. Mais le patron n'apprécie pas son travail, recherchant constamment divers défauts, l'obligeant à le refaire plusieurs fois. Il peut même y avoir des menaces de privation de primes, de réduction de salaire ou de licenciement.

Si vous aussi vous trouvez dans une position peu enviable similaire, ne vous précipitez pas pour vous énerver. Tournez-vous simplement vers le prochain rituel magique pour obtenir de l'aide.

Pour le remplir, vous devrez préparer une soucoupe et du sel récolté le jeudi saint.

Attendez le soir, prenez 7 pincées de sel, versez-le dans une soucoupe et prononcez une calomnie :

Le lendemain matin, emportez du sel avec vous au travail et versez-en discrètement une petite quantité à côté du bureau de votre redoutable patron. Saupoudrez également du sel sous votre bureau et votre porte d'entrée. Très bientôt, vous serez agréablement surpris par les changements positifs dans votre travail.

Un complot pour changer l'attitude du patron

Il s'agit d'une version plus forte du complot, elle doit être utilisée dans des cas particulièrement difficiles. Mais il n'est permis d'y recourir qu'une fois par mois.

Pour son exécution, vous devrez vous approvisionner en un tel arsenal d'articles:

  • trois bougies bleues ;
  • une pièce tirée de votre sac à main ;
  • une pelote de fil blanc;
  • eau bénite.

Le mercredi est considéré comme un jour de la semaine approprié pour un complot.

La cérémonie se déroule selon les étapes suivantes :

  1. Vous restez seul chez vous. Vous pouvez vous enfermer dans votre chambre, mais il est très important que personne ne vous dérange pendant le rituel.
  2. Sur une feuille de papier ordinaire, écrivez le nom de votre patron.
  3. Ensuite, placez une bougie sur un morceau de papier avec un nom et allumez-la.
  4. Imaginez maintenant votre formidable patron en détail : souvenez-vous des caractéristiques de son comportement, de sa voix, des mots avec lesquels il vous offense. Regardez dans la flamme d'une bougie et dans vos pensées brûlez tout l'énergie négative. Remplissez votre cœur d'amour autant que possible.
  5. Lorsque votre esprit est complètement vidé de émotions négatives, vous devrez boire de l'eau bénite versée dans un verre et prononcer un complot :

    6. Répétez la calomnie jusqu'à ce que vous remontiez complètement la balle. Gardez-le chez vous dans un endroit secret. Et la pièce devrait être prise et placée furtivement dans le bureau du patron. Très bientôt, vous pourrez apprécier le résultat.

    Avec l'aide de la calomnie décrite, vous pouvez améliorer votre relation avec votre patron, ainsi que l'ambiance dans l'équipe.

Publié le 31 décembre 2017

Trouver langue mutuelle avec les supérieurs

Quand il n'y a pas de travail, il y a des problèmes. Et quand il y a du travail, mais qu'il n'y a pas d'entente mutuelle avec la direction, c'est aussi une catastrophe. Un complot contre le patron aidera à changer la situation pour le mieux.

Similaire rites magiques sont conçues pour protéger l'employé contre l'intimidation morale et l'éternelle tatillonne des supérieurs immédiats. Et, si le rituel est correctement effectué, après quelques jours, la personne sentira comment la tension au travail disparaît progressivement et des relations normales s'établissent avec le patron.

Une approche particulière est nécessaire pour le leadership, qui peut être catégorisé comme des vampires énergétiques. Ceux-ci ne peuvent pas se calmer tant que leur subordonné n'est pas privé d'équilibre émotionnel.

Ne laissez pas le leader franchir la ligne

La plupart des employés, pour que les patrons les aiment. En même temps, en gardant à l'esprit bonne attitude et des incitations financières. Cependant, la proportion de femmes employées, une telle formulation peut souvent signifier un intérêt non ambigu de la part du manager. Bien sûr, il n'y a rien à craindre si les sentiments et le désir d'être ensemble sont réciproques. Mais que faites-vous quand une relation potentielle avec votre patron n'est pas excitante ? Démissionner ou enjamber votre "je" ?

Vous pouvez arrêter le harcèlement à l'aide d'un rituel spécial. Pour sa mise en œuvre, vous devez acheter une serrure. L'intrigue se fait à l'aube, se tournant pour faire face au lever du soleil. La serrure doit être ouverte et les mots suivants y sont lus :

"Comme le soleil rouge se lève dans la voûte céleste, moi, l'esclave (nom), je fuis l'amant (nom) et me réfugie dans la voûte céleste. Amen".

Tel mots simples doit être mémorisé et prononcé sept fois. Ensuite, la serrure doit être enterrée dans un endroit où personne ne marche et la clé de celle-ci doit être jetée dans une rivière ou un autre plan d'eau.

Se débarrasse du boss vampire

Protégez-vous avec un sort

À quelle fréquence avez-vous mal à la tête après une autre réunion de planification, votre humeur se détériore, votre pouls s'accélère et d'autres sensations inconfortables apparaissent ? Bien sûr, cela peut être attribué à un malaise général, mais si cela se répète systématiquement, mieux vaut réfléchir à la manière de se débarrasser du patron - vampire d'énergie et protégez-vous et votre santé.

Bien sûr, un tel dirigeant peut ne pas être conscient d'un tel impact, mais cela vaut la peine de résoudre la situation rapidement. Comme dans le cas précédent, cette cérémonie se déroule à l'aube. L'incantation suivante est prononcée :

« Je me lèverai (nom) devant le soleil. Comme vous, le soleil, chaud, chaud, protégez les plantes, alors protégez-moi (nom), de l'influence maléfique (nom du patron), protégez-moi et donnez-moi la santé. Amen".

L'intrigue est lue sept fois sans s'égarer. Des préparations supplémentaires ne sont pas nécessaires.

Échapper à un leadership pointilleux

Savoir bien accepter les patrons tatillons

Personne n'est à l'abri des tatillons des autorités. Mais, c'est une chose quand la critique est sensée, mais c'en est une autre quand le pinaillage est versé à chaque pas avec ou sans raison. Et peu importe que l'employé mette tout en œuvre pour que le patron ne trouve pas à redire. Il est clair que dans une telle situation, le travail devient un fardeau et le salaire n'est pas une joie.

Un rituel spécial aidera à changer radicalement les circonstances. Avant de réaliser un complot de la chicanerie du patron, certaines préparations doivent être faites. Pour le rituel, vous aurez besoin de : une petite petite assiette et du sel. Avant de lire le texte, vous devez verser sept pincées de sel dans une assiette et les calomnier :

"Sel-sel, emportez avec vous de mauvaises pensées, mais de mauvais discours. Laissez le ressentiment et la colère s'en aller. Amen".

Ensuite, du sel doit être versé à la porte d'entrée de l'organisation, à la porte du chef et dans les coins du bureau. Toutes les procédures doivent être effectuées de manière à ce que personne ne s'en aperçoive.

Comment virer son patron

Comment virer son patron...

Si les relations avec la direction sont dans une impasse et qu'il n'y a aucune envie de démissionner, la meilleure option serait un complot visant à éliminer le méchant patron. Il est assez simple d'effectuer le rituel et cela peut être fait directement sur le lieu de travail. Pour ce faire, un leader est dessiné sur une feuille de papier vierge (dessin schématique). Barrez ensuite méthodiquement l'image et lisez l'intrigue pour écarter le patron :

"Allez, allez, trouvez-vous un autre travail, mais laissez celui-ci, oubliez-le et ne vous en souvenez pas. Amen."

Comment licencier des employés: un algorithme étape par étape pour le responsable de l'application de la peine capitale

Les managers russes recourent aux provocations pour se débarrasser des employés répréhensibles, ce qui est particulièrement important en temps de crise. Cependant, il n'est pas toujours possible de licencier des personnes par des moyens conventionnels. Tout le monde n'est pas prêt à signer une candidature de son plein gré, tout le monde ne pèche pas non plus en retard et en absentéisme. Dans cette situation, les dirigeants se livrent à des ruses, et souvent à la méchanceté, poussant les subordonnés à des actions pour lesquelles ils peuvent facilement être expulsés du travail, écrit le journal Trud.

Avant le Nouvel An, une caisse de bon cognac français est apparue dans le bureau de l'une des sociétés de développement près de Moscou. Il se tenait dans le couloir ouvert et sans propriétaire. Après quelques jours, les employés ont commencé à lui retirer lentement une bouteille, personne ne les a battus sur les mains pour cela.

Le 29 décembre, les ouvriers décidèrent de ne pas perdre de temps sur des bagatelles et vidèrent toute la boîte, et commencèrent à boire son contenu dans les salles de classe. Exactement à ce moment, le chef de l'entreprise est devenu soudain furieux et a exigé des explications du personnel sur ce qu'ils buvaient sur le lieu de travail, et même du cognac, spécialement acheté pour offrir aux clients.

Personne n'a trouvé d'arguments solides pour leur défense. Les employés fautifs se sont assis pour écrire des notes explicatives, et le patron a fait rage dans tout le bureau.

Le dernier jour ouvrable de l'année dernière, un tiers du personnel de cette entreprise a écrit des lettres de démission de son plein gré. Sinon, ils ont été menacés de licenciement en vertu de l'article pour ivresse au bureau. Ceux qui ont tenté de refuser d'écrire une déclaration ont été menacés d'accusations de vol et de contact avec la police.

Selon l'un des licenciés Alexei M, son ancien patron a ainsi résolu le problème de la réduction des effectifs - la nécessité de cette mesure est discutée depuis le début de la crise économique.

«Dans cette situation, le travailleur est impuissant, - commente l'avocat du collège des avocats de Moscou "Nikolaev et ses partenaires", Pavel Lambrov. - Le fait de consommer des boissons alcoolisées sur le lieu de travail est une évidence. Le licenciement sur cette base n'est pas contraire à la loi.

Selon Lambrov, personne n'a forcé les employés à boire, ils l'ont fait de leur propre initiative, et même en temps de travail Cela signifie que les actions de l'employeur, quelle que soit leur apparence d'un point de vue humain, peuvent être considérées comme tout à fait justifiées.

Quand les salariés n'ont pas envie "d'aller au bain"

L'affaire du cognac n'est pas la seule dans le menu varié de provocations et d'astuces. Dans l'une des agences de voyage de Nizhny Novgorod, le patron a choisi une tactique différente. Comme tout le personnel était assis dans un bureau commun et que le système de chauffage était contrôlé depuis le bureau du chef, il a simplement réglé la température au maximum, organisant un vrai bain pour ses subordonnés.

Les ouvriers étaient soumis à ces tourments pour la seule raison : une partie de l'équipe avait un conflit avec le chef, et le patron essayait de toutes ses forces de faire sortir les mécontents de l'entreprise. Incapables de supporter la chaleur des bureaux, tous les "manifestants" ont quitté leur emploi.

« Nous n'avions pas le choix », raconte Tatyana, l'une des victimes, « nous avons demandé à baisser la température, mais en réponse, nous avons seulement entendu que le système était tombé en panne. J'ai dû écrire une déclaration. Dieu merci, à ce moment-là, nous cherchions un nouvel emploi depuis longtemps, alors maintenant tout le monde a un emploi.

Selon les estimations des avocats interrogés par Trud, un tel comportement du patron est contraire aux normes sanitaires et de protection du travail. Cependant, afin de prouver le fait de la violation de la loi, les employés devaient organiser un examen au bureau, le payer à leurs propres frais et le mener avec le consentement de l'employeur. Puisque cela n'a pas été fait, il n'y a plus personne à qui demander maintenant.

Selon Tatyana, ses anciens collègues, restés au cabinet, travaillent dans des conditions de température assez confortables, il est donc déjà impossible de prouver quoi que ce soit.

"Attaque chimique"

Les employés d'une petite entreprise commerciale à Samara se sont retrouvés dans une situation similaire. Ils ont également eu un conflit avec le patron. Le chef ne pouvait pas licencier le personnel en vertu de l'article - il n'y avait aucune raison. Puis il a eu recours à une "attaque chimique" - il a commencé à repeindre chaque semaine les murs du bureau.

"Il était tout simplement impossible d'être dans une puanteur constante de peinture", explique Viktor Kolomeychuk, l'un des adversaires de l'ancien patron, "et il n'y avait pas besoin de réparations.

Le directeur a opté pour un moyen aussi coûteux de se débarrasser des mécontents, car il avait dans son entrepôt un stock de peinture périmé depuis longtemps qui devait être utilisé d'une manière ou d'une autre, et le bureau de l'entreprise lui-même devrait être démoli en février de cette année.

Après deux semaines de réparations constantes et de maux de tête à cause de l'odeur de peinture, certains employés ont rédigé des déclarations de leur plein gré. Ici, comme dans le cas de la température au bureau, une expertise était nécessaire. Les employés n'ont pas pensé à le réaliser.

28.10.2014 08:25

De mon point de vue, un leader "volontaire", c'est-à-dire

celui qui crie, menace, exige, punit, se venge, poursuit - un chef stupide. Premièrement, lui-même ne pense pas, car il est dans la position du Parent, et deuxièmement, en stimulant l'Enfant du subordonné, il bloque l'esprit de l'interprète et voue l'affaire à l'échec.

Un leader intelligent explique, pose des questions, écoute les opinions des autres, soutient l'initiative de ses subordonnés, occupe généralement la position d'un adulte. Il semble qu'il ne commande pas, mais il est commandé. Un tel dirigeant peut partir en vacances en toute sécurité et son absence n'aura pas d'incidence négative sur la situation.

Mais parlons maintenant des subordonnés, car les managers ne lisent généralement pas mes livres. Intelligent parce qu'intelligent. Pour eux, le contenu de mes livres va de soi. Même sans livre, ils agissent exactement comme je l'écris dans mes livres.

Ils sont stupides parce qu'ils sont stupides, et ils sont scandalisés par ma thèse, dans laquelle je propose que dans le processus de communication, s'il échoue, ils se prennent en charge. Un chef stupide blâme ses subordonnés pour tout. Il ne peut en aucun cas comprendre que si son subordonné ne suit pas ses ordres, alors c'est lui, le patron, qui devrait être responsable. Vous devez connaître votre personnel, qu'il a lui-même sélectionné, et ne pas donner d'ordres aux employés qui ne peuvent pas exécuter cet ordre.

Mais pour les subordonnés intelligents qui ont des patrons stupides, mes recommandations conviennent.

L'apprivoisement du patron obstiné

T., professeur de mathématiques dans une université (d'ailleurs, les mathématiciens, en règle générale, apprennent facilement le principe de l'amortissement), s'est affronté avec son chef de département. Il a fait face à un dilemme : démissionner ou se prosterner devant son patron. Je ne voulais pas arrêter, mais je ne pouvais pas ramper comme ses autres collègues. Sur les conseils de ses amis, il s'est tourné vers moi pour obtenir des conseils.

Le dernier conflit éclata sur le sol suivant. Une fois par mois, une conférence se tient dans leur département, à laquelle viennent des mathématiciens d'autres établissements d'enseignement; rassemblant environ 150 personnes. Notre héros est entré dans l'auditorium cinq minutes avant le début de la conférence. Debout dans l'allée, il parlait paisiblement avec des connaissances qu'il n'avait pas vues depuis longtemps. Le public n'était pas entièrement propre, mais il n'avait rien à voir avec le nettoyage.

À ce moment, le chef du département O. est apparu et un dialogue a commencé entre eux.

O. (tendu) : Regarde - saleté !
T. (perplexe) : Mais ce ne sont pas mes devoirs.
O. (avec une irritation non dissimulée) : Vous voyez, vous vous fichez de l'honneur du collectif ! Vous pouvez passer la boue, mais je ne peux pas ! Moi seul dois me plonger dans tout !
T. (baissant la tête et fronçant les sourcils) : Et qu'aurais-je dû faire ?
O. (avec agacement) : Vous n'avez pas pu organiser le ménage ? Si vous l'aviez retiré vous-même, il ne vous serait rien arrivé !
T. se plaignit alors à son ami :

Voici un vieux fou ! Pourquoi est-il attaché à moi ? Savez-vous qui est responsable du nettoyage ?

Analysons la structure psychologique de ce dialogue et trouvons l'erreur de T. L'erreur du partenaire est évidente, peu nous importe. O. a indiqué la présence de saleté dans le public (B-B). Et T. a commencé à parler des tâches fonctionnelles des employés. Le chef du département les connaissait-il ? Bien sûr qu'il l'a fait. T. ne lui a rien dit de nouveau. Par conséquent, la direction du vecteur de réponse T. était le long de la ligne R-D. Contenu psychologique une telle réponse : « Vieux fou ! Vous ne savez pas que les professeurs ne nettoient pas les salles de classe ?!

Ainsi, la communication a pris la forme de transactions croisées. T. a piqué l'Enfant O. Il a injecté de l'énergie dans la position du Parent, d'où une injection dans l'Enfant T. Dans la plainte de T. à un ami, quand il a traité le patron de vieux fou, le psychologique, c'est-à-dire caché, le contenu est devenu apparent. La figure rend cette disposition particulièrement claire: une telle analyse est devenue la base de l'élaboration de la technique d'amortissement.

Lorsque la conférence a de nouveau été programmée un mois plus tard, T. a pris sa position de départ dans l'allée cinq minutes avant le départ. O est entré dans le public. Cette fois, le dialogue s'est déroulé comme suit :

O. (tendu) : Regarde - saleté !
T. (regardant droit dans les yeux d'O.) : Oui, saleté !
Sur le visage d'O. perplexité. Il est silencieux.
T. (continue avec sympathie) : Vous voyez, personne ne se soucie de l'honneur du collectif. Tout le monde passe devant la saleté! Il faut tout fouiller ! (Amortissement préventif - M. L.)
O. se tait, mais la confusion est remplacée par l'égarement. On sent qu'il ne sait pas quoi répondre.
T. (continue déjà avec enthousiasme, car il s'est rendu compte que l'initiative est entre ses mains) : Si j'étais venu 20 minutes plus tôt, j'aurais organisé le nettoyage. Dans le pire des cas, je l'enlèverais moi-même. Rien ne m'arriverait !
O. (Reprenant un peu, avec une tension croissante) : Qu'est-ce qu'il manquait d'autre !

Je sais qui doit le faire ! Demandez à Lyudmila Prokopievna de venir à mon bureau après la conférence (assistante de laboratoire responsable du nettoyage du public. - M. L.)

Commenter ce dialogue est assez simple. Ici, vous pouvez facilement voir les méthodes d'amortissement direct et préventif. Seule la dernière remarque de la réponse de T. et O. mérite d'être analysée. T. a utilisé avec justesse le phénomène d'identification lorsqu'il a lui-même proposé de balayer l'auditoire. En raison du fait que T. et O. appartiennent tous deux au personnel enseignant, alors dans la tête, ou peut-être dans le subconscient, le chef du département a eu l'idée qu'il devrait bientôt nettoyer la salle. Par conséquent, sa réaction à T. n'était pas inattendue.

L'utilisation de techniques d'amortissement a permis à T. d'établir rapidement des relations avec ses supérieurs. Le problème a disparu.

je soutiens encore relations amicales avec T. Il a déjà défendu sa thèse de doctorat, et est sur le point d'achever son doctorat. Sans relations établies, cela n'aurait pas été possible. Le satisfait et le fait qu'il n'a pas eu à ramper pour cela. J'ai donc écrit en 1992. La thèse de doctorat a longtemps été soutenue. T. scientifique majeur et reconnu, auteur de plusieurs monographies. Pendant quelque temps, il a travaillé à l'étranger. Mais il n'est pas resté là. Dans une conversation avec moi, il m'a avoué que ce n'est qu'à l'étranger qu'il s'est rendu compte qu'il était un patriote de la Russie, car avant de visiter d'autres pays, il a critiqué Commandes russes. Maintenant à l'étranger, il se vantait du fait que les Russes n'avaient pas à courir dans les magasins.

Il était fier que la Russie ait bonnes routes que vous n'avez pas à admirer les toilettes et les restaurants étrangers. Nous avons tout cela, cependant, dans les îles. Mais il est plein d'optimisme. Je suis sûr que ces îles finiront par fusionner en un continent continu, et il veut y contribuer au mieux de ses capacités. Et en général, probablement, seuls les patriotes qui sont non seulement fiers de leur patrie, mais qui signalent également à leur peuple leurs lacunes. Un exemple de cela peut être les grands Allemands A. Schopenhauer et F. Nietzsche, qui ont critiqué leur nation précisément parce qu'ils étaient de grands patriotes.

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Le responsable du service location remplace _________________. Conseiller les clients et les propriétaires.

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Comment virer son patron

Malgré leurs désirs, très peu de travailleurs décident d'agir activement. Et comment agissent leurs collègues les plus déterminés ?

L'une des méthodes classiques consiste à se faire plaisir avec le patron, puis à l'installer de sang-froid. Vous pouvez lire comment gagner la sympathie des dirigeants dans le matériel supplémentaire. Il faudra beaucoup de temps pour élaborer un plan et le mettre en œuvre, et si vous vous précipitez ou ne calculez pas assez bien, vous risquez vous-même de vous retrouver au chômage.

Est-il possible de révoquer le chef du service du personnel pour une violation commise par ses subordonnés

puisqu'elle a notamment pour tâche d'organiser le travail de l'unité. La situation de Daria V. était compliquée par d'autres faits : elle était en retard au travail sans raison valable, elle n'a pas terminé une tâche importante à temps, ce qui a été confirmé par les documents pertinents. L'employeur a averti Daria V. qu'elle serait licenciée pour le manquement répété de l'employée à s'acquitter de ses fonctions sans raison valable.

Inclure dans le contrat de travail une clause stipulant qu'en cas de désaccord, les parties régleront le différend par voie de négociation (procédure de médiation).

Le responsable RH s'est licencié

forme - dans un acte juridique (une déclaration sur le licenciement d'un employé, une ordonnance (instruction) de l'employeur, etc.).

La responsabilité de la tenue, du stockage, de la comptabilité et de la délivrance des cahiers de travail est assumée par une personne spécialement autorisée désignée par ordre (instruction) de l'employeur.

En cas de violation de la procédure établie par le présent règlement pour la tenue, la comptabilité, le stockage et la délivrance des cahiers de travail, les fonctionnaires

Directeur des Ressources Humaines

Organise l'élaboration de prévisions, détermine les besoins actuels et futurs en personnel et les sources de sa satisfaction sur la base de l'étude du marché du travail, établit des liens directs avec les établissements d'enseignement et les services de l'emploi, des contacts avec des entreprises de profil similaire, informe les employés au sein de l'entreprise sur postes vacants, en utilisant les médias pour publier des offres d'emploi.

Règlement sur la procédure de licenciement à l'initiative du salarié

L'employé a le droit de résilier le contrat de travail, conclu aussi bien pour une durée indéterminée que pour une urgence, en avisant par écrit son supérieur immédiat 2 semaines à l'avance.

2.3. Le chef de l'unité structurelle examine la candidature de l'employé et y appose une marque de familiarisation et la date du licenciement éventuel de l'employé.

2.4. Le délai de préavis de licenciement court à compter du lendemain du dépôt de la demande.

Réception-remise des dossiers au service du personnel

Si vous quittez l'entreprise, vous pouvez vous séparer dignement de l'employeur, en montrant les résultats de votre travail et en recevant des recommandations positives.

La procédure de transfert de la documentation du personnel n'était pas reflétée dans les actes juridiques réglementaires. Cependant, dans la pratique, il existe certaines règles pour sa mise en œuvre.

Licencier un travailleur "difficile"

Ils sont déterminés par la réalisation de certains objectifs poursuivis par les parties intéressées.

Article sur la gestion du personnel : Acceptation et transfert des dossiers au service du personnel

La composition de la commission est formée différemment selon la taille et le profil de l'entreprise. La commission, en règle générale, comprend: le chef de l'organisation ou son adjoint, Chef comptable ou un comptable de la paie, un ingénieur en sécurité du travail, des employés du service du personnel. L'essentiel dans le travail de la commission est d'assurer la légitimité et l'objectivité de la procédure.

Contrat de travail avec le chef du service du personnel

Il doit posséder ces compétences et habiletés pour s'assurer qu'il exécute les tâches nécessaires à la réalisation du projet.

Les fonctions du chef du service du personnel, qui sont indiquées dans Contrat de travail, sont établis par les règles du répertoire de qualification des postes de cadres, spécialistes et autres employés (approuvé par décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 21.08.1998 N 37, tel que modifié le 28.07.2003)

Six façons de licencier légalement un responsable informatique

Réduire répréhensible en violation de la loi se heurte à de gros problèmes pour l'entreprise.

La directrice du magasin Magnit de Kronstadt a supprimé sa page sur VKontakte

Hier soir, la page de Konyukhova sur VKontakte était disponible. Dans le même temps, il n'y avait aucune trace de l'incident avec le retraité décédé.

Auparavant, on avait appris l'histoire tragique du blocus Rauza Galimova, accusée d'avoir volé trois paquets de beurre dans une chaîne de magasins de détail à Kronstadt et décédée plus tard au poste de police.

Selon la station de radio "Moscou parlant" du service de presse de "Magnit", la réalisatrice Olga Konyukhova, qui a appelé les forces de l'ordre, a agi conformément aux instructions.

Le directeur de Magnit, qui a retardé le blocus, sera incité à partir

Le réseau Magnit est prêt à défendre ses employés de Kronstadt jusqu'au bout. Après avoir visionné à plusieurs reprises l'enregistrement vidéo de la détention de Rauza Galimova, 81 ans, la direction de l'entreprise a rendu son verdict : tout était dans le cadre de la législation en vigueur. Aslan Shkhachemukov, directeur général adjoint du réseau Magnit pour le travail d'organisation, sympathise avec la directrice de 43 ans Olga Konyukhova et est même prêt à l'envoyer en vacances jusqu'à ce que l'excitation autour de l'histoire du blocus mort se calme.

Le réalisateur - Magnit - a été chargé de deux articles, le troisième est en route

Directrice de succursale, Olga Konyukhova, 43 ans. accusé d'avoir causé la mort par négligence et arbitraire (articles 109.2 et 330.1 du Code pénal de la Fédération de Russie, respectivement). Selon le représentant de la commission d'enquête de la Fédération de Russie Vladimir Markin.

Comment licencier un réalisateur

l'étui peut être réapprovisionné avec un autre article - lequel est encore inconnu.

Selon les enquêteurs, le jour du drame, le directeur de la chaîne de magasins située rue Shirokaya, d.

Responsabilités du gérant de magasin

déterminée par la description de fonction et la charte de l'entreprise. Une personne ayant une formation supérieure spécialisée et une expérience professionnelle d'au moins cinq ans peut être nommée à ce poste. Sur le plan administratif, le directeur de magasin rend compte au directeur de succursale (propriétaire), et est contrôlé et responsable devant le directeur de la chaîne de magasins (propriétaire).

déterminer que si une interruption de processus se produit, elle doit résoudre le problème au moindre coût.

Comment ils ont installé une grand-mère dans Magnet

Les personnes âgées ont une mauvaise vue. Si la grand-mère a 81 ans, sa vue n'était pas supérieure à 40-50% au mieux. Elle ne pouvait tout simplement pas remarquer qu'il y avait de l'huile sous le sac, ou simplement l'oublier : les personnes âgées sont oublieuses.

Pour une raison quelconque, la caissière du supermarché n'a pas demandé à grand-mère de ramasser le sac du chariot pour s'assurer que tous les achats avaient été payés et qu'il n'y avait plus de marchandises dans le chariot. Bien que les caissiers soient tenus de le faire.

Comment remplacer un gérant de magasin par un aimant

En cas de crise, les vendeurs de supermarché doivent devenir des généralistes, c'est-à-dire faire beaucoup plus de travail qu'avant. C'est ce que montre l'exemple de la chaîne de supermarchés Magnit. Depuis le début de l'année, l'enseigne a ouvert 282 nouveaux magasins. Et maintenant emploie 100 personnes par semaine.

Le matin, la vendeuse Marina de Magnit dans la région de Moscou étale les fruits et range soigneusement les paniers et les charrettes. Ses collègues essuient les vitrines avec de l'alcool, accrochent des étiquettes de prix fraîches.

Comment encadrer votre patron

Aucun crime. Saupoudrer de mort-aux-rats dans le café du patron ou écrire des dénonciations à son sujet « là où il devrait être » n'est pas à la face d'une jeune femme séduisante. Même si le patron vous a déjà énervé avec ses interminables tatillons et ses directives contradictoires.

Soit dit en passant, à propos des instructions contradictoires. Cela n'indique-t-il pas que le patron, en tant que professionnel, ne vaut rien ? Cela devrait être vérifié. Il suffit de ne pas forcer les choses et de faire passer le patron pour un imbécile à chaque occasion et inconvénient.

Magnit - Plainte contre le réalisateur

Le 19 février 2013, on nous a présenté le directeur par intérim, Mishchenko M.M., avec une explication que le directeur actuel, O.V. contre les produits de saucisse (cou, viande fumée, poitrine, etc.), dont la date d'expiration expirait en 5- 3-2 jours. Après la fermeture du magasin, tous les produits du magasin ont été placés dans des boîtes et chargés dans le coffre de la propre voiture n ° 729 TKN de Mishchenko, les témoins étaient le gestionnaire des produits Stepacheva A, Kryzhanovskaya A, un entrepreneur privé (un stand en face) Vasilisa Denisenya.

Bilan : Chaîne de magasins Magnit (Russie) - Dieu nous en préserve de travailler dans cette chaîne

Ils ne paient pas ce qu'ils promettent, la journée de travail n'est pas standardisée, le TC n'est pas respecté, l'attitude de la direction envers les employés du magasin est terrible, vous payez toujours la négligence de quelqu'un d'autre. Nous, l'équipe féminine fragile, avons fait tout à partir de zéro.

Ce ne sera pas en tant que consommateur, mais en tant que salarié. J'ai été incité à quitter mon emploi précédent en raison du salaire prometteur du directeur de magasin du magasin Magnit, qui a ouvert ses portes dans notre ville et du réseau qui s'est développé de manière dynamique dans toute la Russie.

    Je suis directeur adjoint d'une usine. Et maintenant il y a des désaccords entre les ouvriers et le directeur = de l'usine. Et il m'a chargé de traiter cette question, il a dit d'identifier qui est responsable dans leur atelier, pour ainsi dire, à cause de qui de tels désaccords. Puisque dans de telles situations, il y a toujours un instigateur. Il est nécessaire de faire votre complot, afin que je puisse immédiatement identifier cet instigateur et le renvoyer, ou il peut se démissionner.

    J'ai dû faire un tel complot une fois, car lorsque cette personne est apparue dans l'entreprise, tout le monde a commencé à jurer souvent. Il pouvait exciter n'importe qui, de manière si imperceptible que personne n'en voyait l'essence. Je suis le seul à savoir d'où venait la fumée. Donc nous n'avons plus ce gars. Vous n'avez donc pas à vous soucier de ce complot. Travaux! Vérifié!

    Cela pourrait-il vraiment être beaucoup plus simple ? Malgré le fait que je sois un manager, il m'est toujours difficile de licencier des gens. Et c'est la première fois que je rencontre ce problème. Quand je commence à laisser entendre à une fille qu'elle ne nous convient pas tout à fait, elle fait une grimace sincère de surprise qu'elle ne comprend pas exactement ce qui ne va pas, elle fait tout pour nous. Et quand j'ai essayé de la renvoyer, elle a commencé à sangloter et à supplier de la quitter, car elle devait nourrir l'enfant. Je ne sais juste pas quoi faire !

    Excellent! Haha, je ne savais même pas qu'il y avait de tels complots. Je travaille juste dans un tel domaine : je décide qui embaucher et qui licencier. Je devrais profiter de vos complots, ils m'ont bien plu. Écoute, mon travail sera plus facile. Et parfois, il est difficile de décider qui licencier. Dites-moi, vos complots sont-ils inoffensifs ? Y a-t-il un mauvais esprit ici ?

    C'est bien que de tels complots existent ! Je vais certainement le faire. Qui aurait su, elle m'a eu ! Et toute l'équipe aussi ! Le vil, querelleur tisse sans cesse des intrigues, se substitue aux autorités. Serpent!!! Le vrai!!! Même ses propres enfants l'ont fuie ! Elle n'avait plus la force de supporter. Je vais certainement l'expulser sur sa pension bien méritée avec notre sang.

    S'il vous plaît, dites-moi, ne peut-il pas s'avérer que j'utiliserai de telles conspirations, puis les mêmes absurdités seront piétinées contre moi? Ou tout va bien ?

    Quel nom faut-il prononcer ?

    Un complot, s'il est appliqué correctement, est un puissant effet magique qui peut affecter l'interprète, les autres et le monde qui l'entoure dans son ensemble. Avec l'aide d'une telle magie, vous pouvez vaincre diverses maladies, améliorer les relations avec votre bien-aimé, attirer de l'argent et de la chance, vous débarrasser de diverses difficultés et bien plus encore. Faites donc très attention à vos envies et à vos actions !

    Et dites votre nom ou vos rivaux ?

    Bien sûr, je comprends que ce n'est pas très bon, mais il faut parfois recourir à de telles mesures, car il n'y a pas d'autre moyen. Je suis le chef du service du personnel et nous avons un employé - un type complètement dégoûtant qui ruine la vie de tout le monde. Mais je ne peux en aucun cas le virer, car il semble fonctionner assez bien ! Il ne fait pas d'efforts, mais il ne semble pas foirer. Par conséquent, j'ai décidé d'utiliser cette méthode - puis d'essayer complètement de la retirer de sa place. En train de préparer une ordonnance de licenciement.

    Et si je connais le nom de la gossip girl, est-ce que le 2ème volet du complot me suffira ?

    Dans un complot, vous devez prononcer votre nom. Il s'agit d'un complot de méchants, comme s'il s'agissait d'une protection contre les mauvaises intentions. J'ai souvent recours à l'aide d'intercesseurs inconnus. Ma mère m'a appris cela, et une voisine du village le lui a appris. C'est comme une protection au travail. Et si nécessaire personne spécifique supprimer, alors vous devez comploter sur le délinquant à faire.

    Je veux enlever une chienne, elle a déjà amené tout le monde. Mais elle doit démissionner. Quoi qu'on ait essayé avec toute l'équipe, les persistants se sont fait prendre, rien n'y fait. J'ai trouvé votre article, lu les histoires des autres, décidé de faire un complot, c'est la dernière chance pour toute notre organisation) Nous devons économiser)

    Je suis tellement contente d'être tombée sur ton article ! C'est juste que je ne peux pas supporter mes jambes au boulot le matin, je ne peux même pas parler cinq minutes avec mon patron sans énervement ! Je ne veux pas m'arrêter, je travaille depuis bien plus longtemps que mon "merveilleux" manager, le salaire est bon et l'endroit est familier. Mais parfois j'ai envie de le tuer directement, je vais faire un complot, tout espoir est sur lui.

    Je travaille dans un supermarché ordinaire, il semble qu'il y ait toujours eu une équipe normale, mais une chèvre est revenue du décret, l'aînée de nous, au travail, tant de commérages et de négativité sont apparus à la fois à cause d'elle, qu'il est impossible de transmettre . .. Déjà je n'ai pas la force d'entendre des choses désagréables sur elle-même, et avec la direction, comme nous l'avons compris, elle est sur une courte distance et nous ne pouvons pas nous plaindre d'elle.

    Au début, j'avais peur et d'une certaine manière sceptique, je n'y croyais pas. Mais j'ai décidé d'expérimenter, il y a un homme, il semble que nous travaillions ensemble, en équipe, ensemble, mais plus d'une fois il m'a déjà installé devant la direction, a sélectionné mes objets pour lui-même, se faisant passer pour son mérite ... Il est déjà inutile de l'insulter, se plaindre aux autorités n'est pas pour moi. J'espère que je n'ai pas beaucoup gâché sa vie avec ce complot) Mais d'une manière ou d'une autre, il s'est avéré que c'est ainsi qu'il y a eu des circonstances dans lesquelles il a été pris devant la direction avec malhonnêteté .. Et les nôtres ne tolèrent pas cela.

    Je ne souhaite jamais de mal à personne, mais travailler avec une personne pendant 8 heures par jour, dont, excusez-moi, ça sent toujours le renfermé (parfois plus tard, parfois une sorte de saleté, je ne sais pas comment le décrire) est tout simplement insupportable. Plus d'une fois, il a demandé au directeur de nous asseoir d'une manière ou d'une autre, mais selon les fonctions officielles, il est logique de s'asseoir à côté de lui. Et ça sent la femme !!! Ici vous le voulez déjà, vous ne le voulez pas, mais vous allez croire au pouvoir des mots.. Merci pour l'article, tout le monde !

    Et je crois vraiment que ces conspirations fonctionnent ! Je voulais vraiment une augmentation de salaire, eh bien, il n'y avait pas assez d'argent du tout, mais en général, j'aimais le travail. et le personnel était bon. mais j'ai compris de tête qu'ils ne me relèveraient que si quelqu'un était destitué et que j'intercepterais les devoirs. Alors elle a parlé, et un collègue-associé est soudainement parti pour une entreprise concurrente. Je ne sais pas si c'est vrai, mais ce n'est pas vraiment une coïncidence !

    Oui, il y a des gens dans l'équipe dont vous voulez vous débarrasser. Notre équipe n'est pas passée par là) Il y a une femme à lunettes qui rapporte tout aux autorités. Voici comment procéder pour qu'il soit viré. Il lèche le cul de la direction, eux-mêmes le vireront. C'est bien que j'ai trouvé cet article, on va tous faire des complots ensemble

    Et nous avons déjà supprimé) a également souffert de cela. J'ai fait des complots moi-même, et après environ trois semaines, il a démissionné. Pour des raisons familiales. J'ai récemment découvert qu'il avait déménagé dans une autre ville - vous voyez comme cela a bien fonctionné) Au moins, nous avons respiré normalement, nous sommes revenus à un processus de travail calme. Et puis il a arrangé de telles querelles avec nous les filles. Tout le monde était étonné

    Est-il possible qu'ils aient conspiré contre moi ? J'ai travaillé comme assistant réalisateur et j'ai obtenu un emploi de jeune vadrouille comme secrétaire. Notre patron est jeune et charismatique. Mais je pense que même à cause du salaire, c'était 4 fois plus élevé pour moi. En général, au fur et à mesure qu'elle arrivait, j'ai commencé à avoir des problèmes irréels. Je vais percer le volant, je ne suis pas au travail pendant une demi-journée, puis le téléphone s'éteindra et je ne le verrai que dans une heure. Et puis ma grand-mère du village est tombée malade, et lors d'une réunion à domicile, il a été décidé d'aller vivre avec elle. a dû abandonner. Comme ça.

    Vera, j'ai aussi eu récemment le sentiment que quelque chose était pointé vers moi ... ils ne portent tout simplement pas leurs jambes au travail, tout le monde semble prendre les armes contre moi (des jambages ridicules sont sortis des miens, les ont ratissés pour eux ( (le directeur me parle d'une manière ou d'une autre avec arrogance ... Je tiens à l'endroit, je ne veux pas perdre mon emploi, ce n'est pas le meilleur moment pour passer à un nouveau (

    Une situation similaire était avec mon collègue ... travaillé, tout était en ordre. Ils ont pris un jeune homme comme assistant, elle l'a fréquenté ... et même pas un mois ne s'était écoulé travail conjoint, ses grosses commandes n'ont pas eu lieu, les clients ont sauté sur les concurrents et le directeur est une personne ambitieuse avec nous, il n'a pas zozoté pendant longtemps, il l'a rapidement réduite et le gars a été promu ... comment ils a ensorcelé sa pauvre

    Bien sûr, je m'excuse auprès de l'ancien chef comptable de l'entreprise où je travaille maintenant ... en tant que chef comptable, mais il était tout simplement impossible de travailler avec elle en tant que patron !!! voici le cliché d'une femme de plus de 40 ans sans homme... oui, j'avoue, j'ai supplié, parlé pour être virée ou elle est partie. Heureusement, tout est en ordre avec elle, elle vient de se disputer avec le réalisateur au mauvais moment.

    Et un nouveau nous est arrivé en août, à l'improviste. Je travaille dans le service des ventes, donc tout le monde a immédiatement eu l'aspiration de prendre des clients à quelqu'un et de les donner à un nouveau ... en deux semaines, elle a construit tout le monde dans notre bureau et les a littéralement forcés à travailler pour elle .. et notre l'équipe est simple, sans se montrer .. elle ne s'intégrait pas du tout dans notre entreprise .. eh bien, elle a travaillé pendant deux semaines et s'est laissée seule) cela s'est avéré par le pouvoir de la pensée et les bonnes combinaisons verbales)

    J'ai lu cet article et je suis étonné qu'il existe de telles méthodes. ne les connaissaient pas auparavant. J'ai en quelque sorte réussi intuitivement ou par le pouvoir de la pensée à réaliser ce que je voulais. en 24 ans d'expérience j'ai changé 5 métiers et partout ceux qui me donnaient des désagréments ou des gênes dans la communication ne sont pas restés longtemps dans l'équipe avec moi.

    Je ne supporte pas mon collègue ! Nous travaillons ensemble depuis quelques mois, ha, nous travaillons ! Je compte juste les minutes jusqu'à la fin de la journée de travail, quand nous sommes tous les deux là. Je ne comprends pas d'où viennent les hommes qui ne savent absolument pas se prendre en charge ? Est-ce vraiment normal de marcher avec le même maillot toute une semaine ? Merde! Je parlerai, par Dieu .. c'est déjà insupportable

    J'ai aussi des histoires de la catégorie quand ils ont pris une nouvelle personne comme assistant, puis celle qui a été prise pour aider a été écourtée en peu de temps. Au début, il semblait que c'était un protégé de la direction, mais non, il y a une sorte de modèle ou de complot verbal à coup sûr, bien que j'aimerais beaucoup croire que les gens le font sans un mot d'intention.

    Mon ex-petit ami au travail était le soleil et la brillance même. et après quelques années de relation et la vie ensembleà la maison s'est transformé en redneck juste! commencé à boire, comme pour se racheter après une journée de travail ! fu, je ne peux pas le dégoûter .. Je veux tellement qu'il revienne le hanter au travail, pour qu'au moins quelque part et quelque chose pour ma souffrance lui soit récompensé.

    Je suis moi-même employeur, mais maintenant c'est la situation: j'ai une femme qui travaille seule (elle vient nettoyer nos bureaux 2 fois par semaine), arrogante, désagréable dans la communication, il y a toujours une odeur de sueur .. ma décence fait ne me laisse pas la laisser sans travail (elle élève seule deux enfants). Je veux qu'elle se demande d'arrêter, pour ne pas culpabiliser.

    Et on m'a proposé une promotion à mon travail, ou plutôt pas tout à fait une promotion. Les autorités ne peuvent pas la licencier et je suis détenu dans des conditions précaires. Honnêtement, j'en ai déjà marre des limbes, le complot va être très déplacé, c'est bien que je sois tombé dessus

    Pendant que j'étais en congé de maternité, ils ont pris ma place en tant qu'intérimaire. Mais au fil du temps, elle a vraiment aimé le leadership. Maintenant, on me propose un autre poste avec un salaire inférieur ? Un complot aidera-t-il dans ce cas? J'veux juste pas perdre ma place, après le décret c'est pas si simple d'avoir un boulot

    J'ai tout fait comme indiqué dans la description. J'avais un rêve et un travail, mais presque toute l'équipe avait un rêve. Cela peut-il être? Il s'avère qu'il y a plusieurs méchants au travail? J'attendrai d'autres signes, mais je ne sais même pas exactement à qui adresser les mots

    S'il vous plaît dites-moi quel nom dire? Merci d'avance

Il existe un type de managers qui créent des conditions de travail insupportables pour les employés de l'entreprise ou qui sont initialement biaisés envers un employé en particulier, essayant de le punir si nécessaire, voire de le licencier. Il est naturel que le personnel de l'entreprise ait le désir de changer de direction.

Certains travailleurs, dans leur désir de destituer un dirigeant de ses fonctions, recourent à des méthodes aussi exotiques et douteuses que les conspirations et les rituels. Alors, regardons de vrais moyens de renvoyer votre patron du travail.

Devenir chef d'entreprise

Le moyen le plus simple, mais en même temps le plus fantastique et le plus difficile à mettre en œuvre, est de devenir propriétaire de l'entreprise dans laquelle vous travaillez. En effet, le changement de propriétaire de l'entreprise est une raison suffisante pour révoquer le directeur de son poste, même s'il n'y a pas d'autres raisons de poids.

Certes, le nouveau propriétaire de l'entreprise est obligé d'offrir immédiatement tout autre poste à l'ancien chef d'entreprise, et seulement s'il refuse, le licenciement devrait suivre.

Il convient de noter qu'il est beaucoup plus facile de licencier un chef d'entreprise à la demande du propriétaire qu'un simple employé, car le directeur est moins protégé contre la perte d'emploi par la loi. Il y a déjà eu des précédents dans des procédures judiciaires russes où le licenciement sans motif de dirigeants d'entreprise par leurs propriétaires n'a pas été considéré comme une violation des droits des dirigeants d'entreprise.

La protection législative inférieure des chefs d'organisations contre le licenciement est associée aux spécificités des fonctions qu'ils exercent.

Cependant, il convient de noter qu'il est peu probable qu'un employé ordinaire de l'entreprise ait les moyens de l'acheter au propriétaire, mais même s'il le fait, il est peu probable qu'il le fasse exprès pour renvoyer son patron du travail. .

Mais il existe une option telle que le rachat par plusieurs employés de l'entreprise à son propriétaire. Si vous parlez d'une petite entreprise, c'est une tâche tout à fait faisable.

Ramassez la saleté

Mais encore, le patron n'est pas forcément le directeur de l'entreprise, il peut être relatif à ses subordonnés et au chef de service. À cet égard, non seulement le propriétaire de l'entreprise, mais le directeur de l'entreprise (naturellement, s'il n'en est pas lui-même) peuvent licencier le patron de son travail.

La méthode suivante est probablement l'option la plus courante pour renvoyer votre responsable. Elle consiste à recueillir des preuves compromettantes sur lui, et les preuves compromettantes peuvent être soit directement liées à activité professionnelle patron et vie personnelle.

Vous pouvez disposer des preuves compromettantes recueillies d'une autre façon, en fonction de son contenu et de vos objectifs. Les principaux moyens d'utiliser des preuves compromettantes pour renvoyer le patron du travail sont les suivants :

  • aller voir le patron et déclarer que s'il n'écrit pas de lettre de démission de son plein gré, les preuves compromettantes seront transférées à la haute direction, aux forces de l'ordre ou simplement se livreront à la divulgation;
  • transmettre les informations disponibles au parquet, aux autorités policières ou à d'autres structures étatiques ;
  • transférer immédiatement les preuves compromettantes existantes à un responsable supérieur ou au propriétaire de l'entreprise ;

La première option est la plus simple, car en cas de succès, le résultat souhaité suivra presque instantanément, mais aussi la plus dangereuse, car vos actions peuvent être perçues comme du chantage, et c'est déjà un article criminel contre l'employé lui-même, qui veut supprimer le patron.

Il est particulièrement probable que votre plan échouera si le matériel collecté n'est pas d'une importance cruciale pour le leader. Dans ce cas, il est fort probable que vos actions se retournent contre vous.

La deuxième variante consistant à s'adresser aux autorités chargées de l'application de la loi et de la réglementation semble tout à fait correcte et légale. Mais lui seul peut nuire non seulement à votre patron immédiat, mais à l'entreprise dans son ensemble. Et pour ce leadership, bien sûr, personne ne sera tapoté sur la tête.

Le patron sera très probablement licencié, mais avec un degré de probabilité élevé, nous pouvons dire que le prochain en ligne pour le licenciement sera l'employé qui a été transféré une information important aux structures gouvernementales.

La troisième option avec le transfert d'informations à la haute direction de l'entreprise semble être la plus sûre et la plus correcte. Quoi qu'il arrive à l'avenir, aux yeux du directeur ou du propriétaire de l'entreprise, vous gagnerez un bonus supplémentaire, et si vos informations révèlent les stratagèmes frauduleux du patron, l'objectif de le licencier sera probablement atteint.

Mais ici, il vaut la peine d'envisager un autre scénario, à savoir que le propriétaire de l'entreprise et votre patron peuvent être liés à la fraude. Dans ce cas, une tentative de dénigrement du chef aux yeux du propriétaire vous frappera à nouveau.

Sabotage

Si non seulement vous, mais également d'autres employés de l'entreprise ou du département n'êtes pas satisfaits des actions du patron, alors il existe une réelle opportunité de montrer une telle chose contre lui. recours efficace comme un sabotage. Le sabotage peut être effectué sous des formes secrètes et ouvertes.

Dans le premier cas, cela se traduira par un mépris régulier des ordres du chef tout en créant l'apparence de leur exécution et dans la perturbation des tâches qui lui sont assignées.

En général, l'objectif principal est de créer un environnement dans lequel soit le patron lui-même rédigera une lettre de démission de son plein gré, réalisant l'impossibilité de gérer une équipe qui lui est hostile, soit il sera démis de ses fonctions par des cadres supérieurs gestion, vu qu'en tant que leader, il ne peut pas faire face à ses responsabilités immédiates.

Cette forme de sabotage s'appelle la grève italienne.

Il est également possible de procéder à un sabotage sous une forme ouverte sous la forme d'un boycott et d'une désobéissance pure et simple aux ordres du patron. Avec cette forme de protestation, la haute direction de l'entreprise sous la forme d'un ultimatum est soumise à la condition de licencier le directeur qui ne s'entendait pas avec ses subordonnés.

Bien sûr, le sabotage suffit remède fort contre un patron pointilleux, mais pendant le boycott, l'essentiel est de montrer la cohésion et l'unité de l'équipe sur le chemin du but, sinon ils ne vireront pas le chef, mais les quelques travailleurs qui ont osé s'opposer à lui.

Ainsi réaliser un sabotage ou un boycott ouvert demande une longue préparation préalable, et dans le plus strict secret, pour que toutes vos entreprises ne se retournent pas contre vous et que vous ne soyez pas laissé sans travail devant votre patron.

Nous avons commencé avec l'option la moins probable pour renvoyer le patron et finirons de la même manière. Vous pouvez renvoyer le boss en gravissant les échelons au-dessus de lui.

Bien sûr, c'est un chemin assez long, et aussi difficile à mettre en œuvre, car les subordonnés s'élèvent rarement au-dessus de leur récent patron. L'option la plus probable est que le patron soit licencié ou promu, et vous commencerez à diriger à sa place.

Mais même si vous parvenez à sauter par-dessus la tête de votre supérieur immédiat, dans ce cas, le sens de son licenciement peut disparaître de lui-même. Son licenciement ne vous intéressera peut-être tout simplement pas, car désormais il ne décidera pas quoi faire et ne déterminera pas votre futur destin professionnel.

Si, au cours de sa direction, le patron a tellement agacé son ancien subordonné que la soif de vengeance ne s'est pas étanchée, alors il sera beaucoup plus agréable de voir cette personne dans son ancien rôle, le forçant à vivre tout ce que vous avez vécu auparavant, que de simplement le renvoyer.

Mais dans tous les cas, lors de la mise en œuvre de ce plan, vous ferez d'une pierre deux coups : débarrassez-vous des tatillons et des exigences d'un patron agaçant et augmentez considérablement votre statut professionnel.

Qu'avons-nous

Bien sûr, il existe de nombreuses façons de renvoyer un patron qui vous traite mal, à la fois tout à fait légales et pas très. Seuls certains d'entre eux ont été répertoriés ici. Mais avant de mettre votre plan à exécution, réfléchissez bien pour savoir s'il se retournera contre vous ? Peut-être pouvez-vous encore trouver un langage commun avec votre patron en faisant des concessions mutuelles ?

Ou est-il possible que ce qui semble être un tatillon inutile de la part de la direction soit en réalité une exigence tout à fait légitime envers les subordonnés ? Vous devriez également penser à la possibilité de changer d'emploi vous-même et de ne pas chercher l'occasion de licencier votre patron.