कैसे होगी सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि 2017 से एक विधेयक लागू हुआ है, जिसके अनुसार सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे बढ़ रही है। पुराना बार हर साल छह महीने ऊपर उठने लगा। यह प्रक्रिया तब तक जारी रहेगी जब तक सीमा क्रमश: 63 और 65 तक नहीं पहुंच जाती। सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि 2032 और 2026 तक जारी रहेगी। 1 जनवरी, 2018 से, सिविल सेवकों के लिए बार में वृद्धि दूसरी बार होगी और पुरुषों की सेवानिवृत्ति की आयु 61 वर्ष और महिलाओं की - 56 वर्ष होगी। इस विधेयक के अनुसार, राज्य कर्मचारियों और सेना के लिए सेवानिवृत्ति की आयु अभी तक नहीं बदली है। संभवतः, यह 2018 में राष्ट्रपति चुनाव के बाद रूसी संघ की सरकार के एक नए कार्यक्रम की प्रस्तुति के साथ होगा।

पुरुषों और महिलाओं के लिए रूस में 2018 में सेवानिवृत्ति की आयु

अब वे इसे 63 साल की उम्र में बनाने की योजना बना रहे हैं।

  • ब्रिटेन और पोलैंड में, केवल 67 वर्ष की आयु से ही एक योग्य आराम दिया जाएगा।
  • संयुक्त राज्य अमेरिका में तेजी से वृद्धि करने की योजना है सेवानिवृत्ति की उम्र- 65 से 69 वर्ष तक।
  • फ्रांस सेवानिवृत्ति की संभावना को 62 साल के निशान पर लाने जा रहा है।
    • ये मुख्य बदलाव हैं जो वे दुनिया में लाना चाहते हैं। वास्तव में, जैसा कि विशेषज्ञ कहते हैं, अभी तक कोई आदर्श पेंशन प्रणाली और इष्टतम सेवानिवृत्ति की आयु नहीं है। सबसे लंबा श्रम किसमें सेवानिवृत्ति है विभिन्न देशआह शांति संभव है? सबसे ज्यादा काम कौन करता है? या यों कहें, अन्य सभी से अधिक लंबा? बात यह है कि यदि आप सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के संबंध में देशों की योजनाओं को ध्यान में नहीं रखते हैं, तो इस पलबाद में, एक अच्छी तरह से लायक आराम अल्बानिया के निवासियों की प्रतीक्षा करता है।
    यहां पुरुष 69.5 और महिलाएं 64.5 पर रिटायर होती हैं।

2018 में दुनिया के विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति की आयु क्या है?

लगभग किसी भी देश के निवासियों के पास सेवानिवृत्त होने का अवसर है। जल्दी या बाद में हर कोई समाप्त हो जाता है श्रम गतिविधिऔर राज्य-गारंटी भुगतान प्राप्त करता है जिसके लिए कर्मचारी ने जीवन भर काम किया। अलग-अलग देश अलग-अलग अधिग्रहण तंत्र प्रदान करते हैं।

उदाहरण के लिए, कहीं पेंशन अभी भी राज्य का विशेषाधिकार है, और कहीं इसे पूरी तरह से या लगभग पूरी तरह से ऑफ-बजट पेंशन फंड में स्थानांतरित कर दिया गया है। कई अंतर हैं, लेकिन एक और बात ध्यान देने योग्य है - सेवानिवृत्ति की आयु। में विभिन्न देशआह दुनिया यह बहुत अलग है।


कहीं ज्यादा है तो कहीं कम। इसके अलावा, सेवा की लंबाई की गणना अलग-अलग की जाती है। आइए इस अवधारणा का अधिक विस्तार से विश्लेषण करें, और यह भी पता करें कि दुनिया के देशों में सेवानिवृत्ति की आयु क्या है। सेवानिवृत्ति की आयु क्या है सेवानिवृत्ति की आयु वह आयु सीमा है जिस पर पहुंचने के बाद एक व्यक्ति वृद्धावस्था भुगतान - पेंशन प्राप्त करने का हकदार होता है।

2018 से रूस में सेवानिवृत्ति की आयु: नवीनतम समाचार

सेवानिवृत्ति की आयु के साथ स्थिति के विश्लेषण से पता चलता है कि रूस में सेवानिवृत्ति की सीमा सबसे कम है। वे सोवियत काल में निर्धारित किए गए थे, जब जीवन प्रत्याशा वर्तमान स्थिति से काफी भिन्न थी। आज, रूसी संघ के नागरिक अधिक समय तक जीवित रहते हैं और यह आंकड़ा तेजी से प्रमुख औद्योगिक देशों के मूल्य के करीब पहुंच रहा है, जहां सेवानिवृत्ति की सीमा भी रूस की तुलना में अधिक है: देश महिला पुरुष अमेरिका 65 65 इंग्लैंड 60 68 जर्मनी 67 67 फ्रांस 65 67 इटली 65 67 स्पेन 65 65 जापान 70 70 और सीआईएस देशों और हमारे निकटतम पड़ोसियों में एक समान तालिका इस तरह दिखती है: देश महिला पुरुष कजाकिस्तान 58 63 अजरबैजान 57 62 मोल्दोवा 57 62 जॉर्जिया 60 65 लिथुआनिया 58.5 62.5 हंगरी 62 62 पोलैंड 60 55 इन तालिकाओं से पता चलता है कि कई देशों ने पहले ही सेवानिवृत्ति की आयु की नई उलटी गिनती शुरू कर दी है।

2018 में सेवानिवृत्ति की आयु नवीनतम समाचार

ध्यान

यदि आप पेंशन को रूबल में परिवर्तित करते हैं, तो इस स्थिति में एक व्यक्ति 42-43 हजार रूबल का हकदार होता है। इसके अलावा, आप जर्मनी को "सबसे अमीर" पेंशनरों की सूची में शामिल कर सकते हैं - 32-33 हजार। जापान में, पेंशनरों को औसतन 27,500 रूबल रूबल में मिलते हैं, संयुक्त राज्य अमेरिका में थोड़ा कम - 24-25 हजार।

सबसे कम पेंशन विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति की आयु (तालिका प्रस्तुत की गई), जैसा कि पहले ही देखा जा चुका है, भुगतानों पर महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं पड़ता है। कौन से देश सेवानिवृत्त लोगों के लिए सबसे कम सहायता प्रदान करते हैं? फिलहाल, सबसे कम पेंशन चीन में उपलब्ध है। यहां, एक व्यक्ति एक महीने में लगभग 9,500 रूबल का हकदार है। लातविया में - 9,300।

रूस भी उन देशों में शामिल है जो पेंशन के रूप में अपने नागरिकों को कम से कम धनराशि हस्तांतरित करते हैं। कुछ रिपोर्टों के अनुसार, औसत व्यक्ति को प्रति माह 8-9 हजार रूबल मिलते हैं।

दुनिया भर के पेंशनभोगियों की आयु

बिस्मार्क सरकार ने एक और महत्वपूर्ण संशोधन किया: जिन लोगों ने उपयुक्त आयु से पहले काम करने की क्षमता खो दी थी, उन्हें समय से पहले भुगतान प्राप्त करने का अवसर मिला। ऐसे हुआ विकलांग पेंशन का जन्म आज, दुनिया के कई देशों में सेवानिवृत्ति की आयु है:

  • पुरुषों के लिए 65 वर्ष;
  • महिलाओं के लिए 60 साल।

हालांकि, लंबी अवधि में, यह बढ़कर 70 साल होने की उम्मीद है। इस तरह की योजनाओं को 21वीं सदी के उत्तरार्ध तक लागू नहीं किया जा सकेगा, हालांकि कुछ देश इसके लिए पहले से ही तैयारी कर रहे हैं।

यह भी पढ़ें: पेंशनभोगियों के लिए क्या सब्सिडी, भुगतान और लाभ प्रदान किए जाते हैं विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति की आयु क्या है विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति की आयु भिन्न होती है, कभी-कभी बहुत अधिक। कुछ राज्य पहले से ही अगले कुछ वर्षों में इसे बढ़ाने की योजना बना रहे हैं।

सीआईएस देशों में सेवानिवृत्ति की आयु। संदर्भ

जानकारी

यह पता चला है कि किसी व्यक्ति के पूरे कामकाजी जीवन में राज्य केवल कुछ वर्षों के लिए उसे काफी सभ्य पेंशन प्रदान करने के लिए उससे कटौती प्राप्त करता है। रूस में लिंग विशेषताओं के संबंध में, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि रूसी महिलाएं अपने पूरे जीवन में पुरुषों की तुलना में कम प्राप्त करती हैं, स्वाभाविक रूप से, पेंशन फंड में कटौती भी बहुत अधिक मामूली है। नतीजतन, जब वे सेवानिवृत्त होते हैं, तो वे एक छोटे पेंशन प्रावधान पर भरोसा कर सकते हैं।

पेंशन सुधार भी नई नौकरियों के सृजन से निकटता से जुड़ा हुआ है। काम पर बने रहने वाले सभी पेंशनभोगियों के लिए पर्याप्त संख्या में नौकरियों की आवश्यकता है। और युवा लोगों के लिए, आपको काम खोजने की जरूरत है अगर वृद्ध लोग कई वर्षों तक अपने पद पर बने रहते हैं।

दुनिया के देशों में सेवानिवृत्ति की आयु की तुलना

महिला: 62.5 स्लोवेनिया 1,000 पुरुष: 61 महिला: 63 यूएसए 1,000 पुरुष: 65 महिला: 65 स्पेन 908 पुरुष: 65 महिला: 65 ग्रीस 586 पुरुष: 67 महिला: 67 पुर्तगाल 500 पुरुष: 65 महिलाओं के लिए: 65 चेक गणराज्य 500 पुरुषों के लिए: 61 महिलाओं के लिए: 58 पुरुषों के लिए: 60.8 महिलाओं के लिए: 63.8 रोमानिया 175 पुरुषों के लिए: 63 महिलाओं के लिए: 65 लिथुआनिया 222 पुरुषों के लिए: 65 महिलाओं के लिए: 65 रूस 188 पुरुषों के लिए: 60 महिलाओं के लिए: 55 एस्टोनिया 232 पुरुषों के लिए: 65 महिलाएं: 65 लातविया 304 पुरुषों के लिए: 62.9 महिलाओं के लिए: 62.9 इस तथ्य के अलावा कि दुनिया के विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति की आयु काफी भिन्न होती है, कई प्रणालियां हैं जिनके अनुसार भविष्य के भुगतानों की गणना की जाती है।

रूस में 2018 में सेवानिवृत्ति की आयु: आज के लिए नवीनतम समाचार

इसके अलावा, वे रूसी संघ में एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए प्रवेश की उम्र बढ़ाना चाहते हैं, और महत्वपूर्ण रूप से। मौजूदा प्रतिबंधों को हर छह महीने में छह महीने के लिए बढ़ाने की योजना है। और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष और पुरुषों के लिए 63 वर्ष करना।

वे 2020-2021 तक इस विचार को लागू करना चाहते हैं। कई इन परिवर्तनों के बारे में नकारात्मक हैं। आखिरकार, कुछ पेंशनभोगी, देश में औसत जीवन प्रत्याशा को ध्यान में रखते हुए, कभी भी अपनी बचत नहीं देखेंगे। या उन्हें पाने में देर नहीं लगेगी। इसीलिए रूस में धीरे-धीरे सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का प्रस्ताव किया गया था।

साथ ही रूसी संघ में पेंशन के गठन के लिए एक वित्त पोषित प्रणाली है। 2017 में, भुगतान के वित्त पोषित हिस्से 2019 तक "जमे हुए" रहेंगे। यह उपाय मजबूर है - संकट से बाहर निकलने के लिए।

तालिका अब यह स्पष्ट है कि विभिन्न देशों में कितना सेवानिवृत्ति देय है। नीचे दी गई तालिका स्पष्ट रूप से कुछ राज्यों के बीच अंतर दिखाएगी।

2018 से रूस में सेवानिवृत्ति की आयु

दुनिया के अलग-अलग देशों में रिटायरमेंट की उम्र अलग-अलग तय की गई है। इसके अलावा, प्रत्येक राज्य के अपने नियम हैं जो एक अच्छी तरह से योग्य आराम में प्रवेश करते हैं। यह मत भूलो कि किसी व्यक्ति को भुगतान किए गए पैसे के अनुसार अर्जित किया जाता है विभिन्न सिद्धांत. इस संबंध में प्रत्येक देश के अपने नियम हैं। वृद्धावस्था में धन के रूसी संचय से दुनिया में पेंशन प्रणाली में क्या अंतर है? आपको किन विशेषताओं पर ध्यान देना चाहिए? किस उम्र में वे किसी विशेष क्षेत्र में अच्छी तरह से आराम करने के लिए जाते हैं? इसका जवाब देना काफी मुश्किल है, क्योंकि हर साल दुनिया में पेंशनभोगियों के संबंध में कई तरह के बदलाव होते हैं। दुनिया के विभिन्न देशों में औसत सेवानिवृत्ति की आयु कितनी है, इसके बारे में कम से कम अनुमानित उत्तर खोजने में मदद मिलेगी।
इस देश में रिटायरमेंट की उम्र पुरुषों के लिए 60, महिलाओं के लिए 50-55 है। आइए हम विभिन्न देशों के संकेतकों पर अधिक विस्तार से विचार करें।

  • ऑस्ट्रिया: एम - 65, एफ - 60;
  • बेलारूस: एम - 60, एफ - 55;
  • बेल्जियम: 65;
  • बुल्गारिया: एम - 63, एफ - 60;
  • बोस्निया और हर्जेगोविना: 65;
  • हंगरी : 62;
  • जर्मनी: 65-67;
  • जॉर्जिया: एम - 65, एफ - 60;
  • डेनमार्क: 65-67;
  • आइसलैंड: 67;
  • स्पेन : 65;
  • कनाडा : 65;
  • साइप्रस: 65;
  • लिथुआनिया: एम - 62.5, एफ - 60;
  • मोल्दोवा: एम - 65, एफ - 60;
  • नीदरलैंड्स: 65;
  • नॉर्वे: 67;
  • पुर्तगाल: 65;
  • क्रोएशिया: एम - 65, एफ - 60;
  • चेक गणराज्य: एम - 62, एफ - 56-60;
  • स्विट्ज़रलैंड: एम - 65, एफ - 64।

अलग-अलग, कई देशों को अलग करना आवश्यक है जिनमें निकट भविष्य में सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि की योजना है।

परिचय

पिछले एक दशक में, राष्ट्रमंडल देशों में पेंशन प्रावधान में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं।

राष्ट्रीय पेंशन कानून विकसित किया गया है। राज्य प्रणाली का अनुवाद किया गया था पेंशन प्रावधानबीमा सिद्धांत पर

संक्षेप में, सीआईएस देशों में अपने स्वयं के वित्तीय आधार - ऑफ-बजट पेंशन (सामाजिक) फंडों के आधार पर नई पेंशन प्रणाली बनाई गई है।

रहने की लागत और बढ़ती कीमतों में वृद्धि के कारण पेंशन को लगातार अनुक्रमित किया जाता है। बीमित व्यक्तियों का व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) पंजीकरण शुरू किया गया है। कई देशों में, कर्मचारी के श्रम योगदान के साथ पेंशन के आकार को और अधिक बारीकी से जोड़ने का प्रयास किया गया है, इस उद्देश्य के लिए पेंशन की गणना करने की प्रक्रिया बदल दी गई है, और अन्य।

हालाँकि, CIS देशों में नागरिकों के लिए पेंशन प्रावधान की स्थिति में कोई मूलभूत परिवर्तन नहीं हुआ है।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन द्वारा परिभाषित देशों में कार्यरत पेंशन प्रणालियाँ अपने मुख्य सामाजिक कार्य को पूरा नहीं करती हैं - आवश्यकता में कमी और गरीबी की रोकथाम "विकलांगता (बुढ़ापे सहित) के कारण खोई हुई आय को स्वीकार्य स्तरों पर बहाल करके"।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि सभी राष्ट्रमंडल देशों में पेंशन का स्तर बेहद कम बना हुआ है और पेंशनभोगियों की न्यूनतम जरूरतों को पूरा नहीं करता है। उनमें से कई के लिए, पेंशन ही आजीविका का एकमात्र स्रोत है। अधिकांश सीआईएस देशों में, न्यूनतम और औसत पेंशन दोनों का आकार पेंशनभोगी के न्यूनतम निर्वाह के अनुरूप नहीं होता है। रहने की लागत में लगातार वृद्धि से पीड़ित अन्य लोगों की तुलना में पेंशनभोगी आबादी के सबसे गरीब और सबसे असुरक्षित समूहों में से एक निकले।

सीआईएस देशों में पेंशन प्रावधान

सभी सीआईएस देशों में, नागरिकों के लिए पेंशन पर राष्ट्रीय कानून के अनुसार, वृद्धावस्था पेंशन की न्यूनतम राशि में वृद्धि की गई।

न्यूनतम पेंशन ( मूल पेंशन) 2009 की तुलना में 2010 में अज़रबैजान में 13%, अर्मेनिया में - 31%, बेलारूस में - 28%, कजाकिस्तान में - 19%, किर्गिस्तान में - 25%, मोल्दोवा में - 4%, रूस में वृद्धि हुई - 6%, ताजिकिस्तान में - 33%, उज्बेकिस्तान में - 30%, यूक्रेन में - 28%। जनवरी-सितंबर 2011 में, यह बेलारूस में 72%, कजाकिस्तान में - 31%, मोल्दोवा में - 8%, रूस में - 9%, उज्बेकिस्तान में - 15%, यूक्रेन में - 4% तक बढ़ गया।

पेंशन के अनुक्रमण के परिणामस्वरूप, न्यूनतम पेंशन के स्तर में वृद्धि और प्रतिपूरक भत्तों के भुगतान के साथ-साथ मजदूरी में वृद्धि, निर्दिष्ट पेंशन की औसत नाममात्र राशि बढ़ रही है। इस प्रकार, 2010 में उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के लिए समायोजित नाममात्र पेंशन अजरबैजान, आर्मेनिया, किर्गिस्तान और यूक्रेन में पिछले वर्ष के स्तर से 1-7%, कजाकिस्तान और रूस में - क्रमशः 13%, बेलारूस और ताजिकिस्तान में - से अधिक हो गई। 24% और 26% द्वारा।

न्यूनतम और औसत पेंशन में निरंतर वृद्धि के बावजूद, CIS देशों में पेंशन का आकार कम बना हुआ है। सीआईएस देशों में पेंशन के औसत आकार के स्तरों की तुलना करने के लिए, हम राष्ट्रीय विनिमय दरों पर अमेरिकी डॉलर के संदर्भ में उनके मूल्यों को प्रस्तुत करते हैं। 2000 में, केवल बेलारूस में दी गई पेंशन की औसत राशि 30 अमेरिकी डॉलर से थोड़ी अधिक थी और रूस में इसके करीब थी। 2011 में, ताजिकिस्तान में 32 डॉलर से लेकर रूस में 257 डॉलर तक दी जाने वाली पेंशन की औसत राशि।

2010 में, औसत पेंशन भी रूस में सबसे अधिक थी - 249 अमेरिकी डॉलर प्रति माह (2005 में - 88 अमेरिकी डॉलर)। बेलारूस में, अमेरिकी डॉलर के संदर्भ में, यह 195 (98) था, कजाकिस्तान में - 153 (76), अजरबैजान और यूक्रेन में - 141 (क्रमशः, 31 और 81), आर्मेनिया और मोल्दोवा में - 75 से कम (30 से कम) ), किर्गिस्तान और ताजिकिस्तान में - 50 अमेरिकी डॉलर से कम (2005 में 16 अमेरिकी डॉलर से कम)।

2011 में कजाकिस्तान, अजरबैजान और विशेष रूप से किर्गिस्तान में औसत पेंशन में तेजी से वृद्धि देखी गई। अर्मेनिया, मोल्दोवा और ताजिकिस्तान में, औसत पेंशन की वृद्धि दर अधिक मध्यम थी।

अधिकांश सीआईएस देशों के वर्तमान कानून, राज्य द्वारा गारंटीकृत न्यूनतम सामाजिक मानकों के रूप में, न्यूनतम पेंशन और पेंशनभोगी के निर्वाह स्तर को अपनाया।

कीमत तनख्वाहमानक उपभोक्ता टोकरी के लागत अनुमान के साथ-साथ करों और अनिवार्य भुगतानों की लागत का प्रतिनिधित्व करता है। मानक उपभोक्ता टोकरी में मानव स्वास्थ्य को बनाए रखने और इसकी महत्वपूर्ण गतिविधि, गैर-खाद्य उत्पादों और सेवाओं को बनाए रखने के लिए आवश्यक खाद्य उत्पादों का न्यूनतम सेट शामिल है; जनसंख्या के मुख्य सामाजिक-जनसांख्यिकीय समूहों के लिए विकसित किया गया है और कानून द्वारा अनुमोदित है।

न्यूनतम वृद्धावस्था पेंशन 2010 में बेलारूस में एक पेंशनभोगी के निर्वाह स्तर से 22%, कजाकिस्तान में - 43%, अजरबैजान में मूल पेंशन - 25% से अधिक हो गई। महत्वपूर्ण रूप से निर्वाह स्तर के नीचे आकार था न्यूनतम पेंशनमोल्दोवा में उम्र के हिसाब से (49% तक), साथ ही किर्गिस्तान में मूल पेंशन का औसत आकार (3.5 गुना) और रूस (42% तक)।

असाइन किए गए पेंशन का औसत आकार अजरबैजान में एक पेंशनभोगी के निर्वाह स्तर से 66%, बेलारूस में - 2.2 गुना, कजाकिस्तान में - 75%, रूस में - 62%, यूक्रेन में - 53% से अधिक हो गया। किर्गिस्तान और मोल्दोवा में, औसत पेंशन पेंशनभोगी के निर्वाह स्तर से क्रमशः 32% और 30% कम थी।

2011 में, बेलारूस, अज़रबैजान, रूस, मोल्दोवा और यूक्रेन में जनसंख्या के लिए न्यूनतम निर्वाह के लिए दी गई औसत पेंशन के अनुपात में सुधार हुआ।

अधिकांश सीआईएस देशों में औसत वेतन के संबंध में औसत पेंशन एक चौथाई से लेकर एक तिहाई तक और केवल किर्गिस्तान, बेलारूस और यूक्रेन में - लगभग आधा।

तुलना के लिए, हम ध्यान दें कि, उदाहरण के लिए, नॉर्वे, स्लोवाकिया, फ़िनलैंड, पोलैंड, स्विटज़रलैंड, स्वीडन में, आय प्रतिस्थापन अनुपात (पेंशन से पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु की आय का अनुपात) 50% से अधिक हो गया; भारत, इटली में - 60%; ऑस्ट्रिया, ब्राजील, हंगरी, ग्रीस, डेनमार्क, आइसलैंड, स्पेन, चीन, नीदरलैंड - 70% (चित्र 20)।

आयरलैंड (36%) और न्यूज़ीलैंड (42%) में कम शुद्ध प्रतिस्थापन दर (करों के बाद औसत मजदूरी के सापेक्ष) देखी जाती है, जहाँ केवल बुनियादी पेंशन योजनाएँ मौजूद हैं, लेकिन साथ ही राज्य पेंशनभोगियों को आर्थिक रूप से समर्थन देने के लिए अतिरिक्त उपाय प्रदान करता है। ब्रिटेन (42%) और संयुक्त राज्य अमेरिका (50%) में शुद्ध प्रतिस्थापन दर भी कम है। इन देशों में, मूल पेंशन आय का केवल एक हिस्सा है, और अतिरिक्त भुगतान महत्वपूर्ण हैं।

दुनिया के अधिकांश देशों में, एक वितरण प्रकार की पेंशन प्रणाली प्रबल होती है, जो पीढ़ीगत एकजुटता के सिद्धांत पर आधारित होती है, जब कामकाजी नागरिकों से अनिवार्य भुगतान की कीमत पर वर्तमान पेंशनरों के लिए पेंशन बनती है। पे-एज़-यू-गो पेंशन सिस्टम का एक विकल्प संचयी मॉडल है, जब भविष्य में पेंशन भुगतान के लिए दायित्वों को पूरा करने के लिए आवश्यक आय उत्पन्न करने के लिए कामकाजी नागरिकों के पैसे का हिस्सा निवेश किया जाता है, और राशि पेंशन भुगतानसीधे सेवा की लंबाई, भविष्य के पेंशनभोगी की आय और बीमा प्रीमियम की राशि पर निर्भर करता है।

हालाँकि, में पिछले साल काकई सरकारें वित्तीय और आर्थिक संकट के प्रभावों को कम करने के लिए सार्वजनिक पेंशन भंडार का उपयोग करते हुए बुजुर्गों को भुगतान बढ़ा रही हैं। सार्वजनिक और निजी प्रणालियों, पेरोल कटौती और आस्थगित बचत, और वृद्ध लोगों को अच्छी तरह से रखने के अन्य प्रयासों के संयोजन में विविध सेवानिवृत्ति आय प्रणालियों की एक उभरती हुई आवश्यकता है।

कुछ देशों में पेंशन की अधिकतम राशि पर प्रतिबंध बरकरार है। पेंशन और "श्रम योगदान" के बीच की कड़ी खो गई है - वृद्धावस्था पेंशन का आकार सेवा की लंबाई, कमाई की मात्रा पर निर्भर नहीं करता है। हाल के वर्षों में एक गंभीर समस्या पेंशन के समय पर भुगतान में व्यवस्थित देरी रही है।

असंतोषजनक जनसांख्यिकीय स्थिति, सभी सीआईएस देशों में जनसंख्या की उम्र बढ़ने, आर्थिक रूप से कार्यरत आबादी के संबंध में पेंशनरों की हिस्सेदारी में लगातार वृद्धि, पेंशनरों और श्रमिकों की संख्या के अनुपात में कमी, जो वर्तमान में की तुलना में कम है आर्थिक रूप से विकसित देशों का पेंशन सिस्टम की वित्तीय स्थिरता पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है।

सभी राष्ट्रमंडल देश वर्तमान में अपनी पेंशन प्रणाली में सुधार कर रहे हैं। यह मुख्य रूप से इस तथ्य के कारण है कि पहले के ऑपरेटिंग सिस्टम, जो पूरी तरह से वितरण के सिद्धांत पर बने थे, वर्तमान बीमा प्रीमियम पर आधारित थे और पूरी तरह से आने वाले फंड पर निर्भर थे। इन पेंशन प्रणालियों ने आर्थिक अस्थिरता और बढ़ती जनसांख्यिकीय स्थिति की स्थितियों में अपनी प्रभावशीलता खो दी है।

सुधारों के दौरान, पेंशन सेवाओं के स्तर को बढ़ाने, इसके लिए अतिरिक्त संसाधनों को आकर्षित करने, पेंशन प्रणालियों के वित्तीय स्थिरीकरण को सुनिश्चित करने, कर्मचारी के श्रम योगदान और उसकी पेंशन के आकार के बीच घनिष्ठ संबंध सुनिश्चित करने के उद्देश्य से उपायों को लागू करने की परिकल्पना की गई है। , साथ ही पेंशन बजट के निर्माण में स्वयं कर्मचारियों का हित।

पेंशन सुधार करने में राष्ट्रमंडल राज्यों की नीति निम्नलिखित सिद्धांतों पर आधारित है।

1. मुख्य पेंशन प्रणाली के रूप में पेंशन प्रावधान के वितरण सिद्धांतों से लंबी अवधि में इनकार।

2. एकजुटता और संचय (सशर्त संचय) के सिद्धांतों के संयोजन, पेंशन प्रावधान की त्रि-स्तरीय प्रणाली के लिए अधिकांश राज्यों का संक्रमण।

3. पेंशन प्रणाली के निर्माण के मुख्य सिद्धांत के रूप में चयन - वित्त पोषित (कजाकिस्तान)।

4. स्वैच्छिक पेंशन प्रावधान और बीमा, प्रासंगिक वित्तीय संस्थानों का विकास।

सीआईएस देशों में पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में नियोजित और चल रहे सुधारों की प्रकृति से, उनके लिए निम्नलिखित सामान्य रुझान सामने आए हैं:

कुछ भुगतानों के साथ एकजुटता प्रणाली का संरक्षण, वित्तपोषित तत्वों का क्रमिक विस्तार और पेशेवर अनिवार्य या स्वैच्छिक गैर-राज्य प्रणालियों को जोड़ना। यह अधिकांश सीआईएस देशों के लिए विशिष्ट है, पेंशन प्रणाली का आधार राज्य पेंशन प्रावधान और राज्य पेंशन बीमा है;

संचयी सिद्धांतों पर आधारित पेंशन प्रणाली का परिचय, मुख्य रूप से।

2 दिसंबर, 1999 को आर्मेनिया सरकार द्वारा स्वीकृत "पेंशन प्रावधान के मुख्य रणनीतिक प्रावधान"।

पेंशन सुधार के मुख्य लक्ष्यों में से एक को इस प्रकार परिभाषित किया गया है:

पेंशन के भुगतान के लिए आवंटित धन की दक्षता और पुनर्वितरण में सुधार;

अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली का विकास;

स्वैच्छिक पेंशन बीमा का परिचय।

मौजूदा प्रणाली में सुधार के साथ पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में बदलाव शुरू करने का प्रस्ताव है, सबसे पहले प्रदान करना;

राज्य के बजट से वित्त पोषण के लिए संक्रमण उन खर्चों का है जो श्रम (बीमा) पेंशन के भुगतान से संबंधित नहीं हैं, अर्थात। सामाजिक पेंशन;

के संबंध में पेंशन प्रणाली का निपटान अधिमान्य पेंशनऔर सेवानिवृत्ति पेंशन। संस्थान के आगे क्रमिक परिसमापन के साथ निर्दिष्ट पेंशन के बदले मुआवजे का भुगतान करना है जल्दी निकलनासेवानिवृत्त होने पर;

मंडल विस्तार सामाजिक लाभ, अनिवार्य सामाजिक बीमा के भुगतान की गणना के लिए इस आधार के संबंध में वृद्धि;

व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन की एक प्रणाली का परिचय।

नई पेंशन प्रणाली में परिवर्तन के दौरान, श्रम (बीमा) पेंशन में तीन भाग शामिल होंगे:

1. मूल पेंशन, जिसकी गारंटी राज्य उन व्यक्तियों को देता है जिनकी सेवा की अवधि आवश्यक है (महिलाओं के लिए 20 वर्ष, पुरुषों के लिए 25 वर्ष)। वर्तमान प्रणाली में, कम से कम 5 वर्ष का कार्य अनुभव रखने वालों को श्रमिक पेंशन दी जाती है;

2. व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन की शुरुआत से पहले बीमा अनुभव के प्रत्येक वर्ष के लिए अधिभार। पेंशन के पहले और दूसरे भाग की गणना वर्तमान सूत्र के अनुसार की जाती है;

3. बीमा पेंशन, जो व्यक्तिगत खातों की शुरुआत के बाद, प्रत्येक बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत योगदान के अनुसार गणना की जाएगी, अर्थात यह पेंशन के लिए पात्रता के समय संचित बीमा प्रीमियम और जीवन प्रत्याशा को ध्यान में रखेगी .

यह परिकल्पना की गई है कि सुधार के दौरान, शुरू में योगदान की पूरी राशि को एकजुटता प्रणाली को वित्तपोषित करने के लिए निर्देशित किया जाएगा, बाद में पेंशन की गणना के फार्मूले में सशर्त संचय तत्व के मूल्य को बढ़ाने की योजना बनाई गई है। एकजुटता और वित्त पोषित घटक। स्वैच्छिक पेंशन बीमा को पूरक पेंशन बीमा प्रणाली के कार्य करने चाहिए।

सुधार के परिणामस्वरूप, देश में पेंशन प्रणाली की संरचना में निम्नलिखित तत्व शामिल होंगे:

राज्य पेंशन प्रावधान;

अनिवार्य पेंशन बीमा;

स्वैच्छिक पेंशन बीमा।

दिसंबर 2010 में, वित्त पोषित पेंशन प्रणाली के लिए विधायी ढांचा बनाने के उद्देश्य से कानूनों का एक पैकेज अपनाया गया था। अर्मेनियाई श्रम मंत्रालय के पेंशन प्रावधान विभाग के एक प्रतिनिधि के अनुसार, उप-कानून अप्रैल तक तैयार हो जाएंगे। उनके आधार पर, सेंट्रल बैंक ऑफ आर्मेनिया से उपयुक्त लाइसेंस प्राप्त करने वाली कानूनी संस्थाएं स्वैच्छिक पेंशन फंड बनाने में सक्षम होंगी।

2011 में, अर्मेनिया एक स्वैच्छिक वित्त पोषित पेंशन प्रणाली में बदल जाएगा, और 2014 से एक अनिवार्य वित्त पोषित पेंशन प्रणाली संचालित होगी। पेंशन प्रणाली. स्वैच्छिक पेंशन बचत पहले से ही बैंक और नियोक्ता के बीच एक समझौते के आधार पर की जा सकती है।

नई संचयी पेंशन प्रणाली के ढांचे के भीतर पेंशन खातों के रखरखाव को सुनिश्चित करने के लिए आर्मेनिया के सेंट्रल डिपॉजिटरी का तकनीकी आधुनिकीकरण किया जाएगा। प्रक्रिया के स्वचालन से गतिविधियों की दक्षता में सुधार होगा। नवीनीकरण का काम 2011 में शुरू होगा और 2013 के मध्य तक पूरा हो जाएगा।

राष्ट्रीय सांख्यिकी सेवा के अनुसार, जनवरी-दिसंबर 2012 में, 2011 की इसी अवधि की तुलना में आर्मेनिया में उपभोक्ता कीमतों में 2.6% की वृद्धि हुई। यह रूस की तुलना में कम है, लेकिन देश के अधिकारी 2013 में पेंशन की राशि को अनुक्रमित करने का इरादा नहीं रखते हैं। 2013 के मसौदे राज्य के बजट में, शुरू में पेंशन बढ़ाने के लिए कोई व्यय मद नहीं थी, इसके अलावा, लाभ अपरिवर्तित रहे। बेरोजगारी लाभ भी 18,000 ड्रामा पर अपरिवर्तित रहेगा, लेकिन साथ ही, सरकार ने इस कार्यक्रम के लिए धन कम करने की दिशा में पिछले साल की प्रवृत्ति को बनाए रखा है: इस कार्यक्रम पर खर्च में 900 मिलियन ड्रामा की कमी आएगी। तदनुसार, सरकारी पूर्वानुमानों के अनुसार, बेरोज़गारी लाभ प्राप्त करने वालों की संख्या में भी कमी आएगी।

ध्यान देने के लिए, 29 दिसंबर, 2011 को अर्मेनियाई सरकार ने 1 जनवरी, 2012 से पेंशन और सामाजिक लाभ बढ़ाने का फैसला किया।

इस प्रकार, 2012 के बाद से, 10.5 हजार ड्रामा के बजाय, मूल पेंशन का आकार 13 हजार ड्रामा निर्धारित किया गया है, और औसत श्रम पेंशन का आकार 28.7 हजार ड्रामा से बढ़ाकर 31.3 हजार ड्रामा कर दिया गया है। ($1 - 409.62 नाटक)।

इस प्रकार, 2013 में, अर्मेनिया में औसत श्रम पेंशन 31 हजार ड्राम से थोड़ा अधिक है, लेकिन पेंशनरों की वास्तविक संख्या में कमी के कारण पेंशन के लिए राज्य के बजट द्वारा आवंटित राशि में कमी आएगी।

श्रम और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, अर्मेनिया में लगभग 520,000 पेंशनभोगी पंजीकृत हैं।

2013 में राज्य के बजट में सामाजिक सुरक्षा पर व्यय 2012 में 307.3 बिलियन की तुलना में 303.2 बिलियन ड्रामा होगा।

आज़रबाइजान

किसी भी देश में, कानून के शासन के निर्माण की प्रक्रिया में किए गए सामाजिक-आर्थिक सुधारों का पेंशन सुधार एक अभिन्न अंग है। इन सुधारों के सफल कार्यान्वयन के लिए, 17 जुलाई, 2001 को अज़रबैजान गणराज्य के राष्ट्रपति के आदेश से, "पेंशन सुधार अवधारणा" को मंजूरी दी गई थी और पेंशन और बीमा के विकास के लिए "अज़रबैजान गणराज्य के राज्य कार्यक्रम" को मंजूरी दी गई थी। सिस्टम" दिनांक 30 दिसंबर, 2008 को अपनाया गया था। राज्य कार्यक्रम के अनुसार, सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु से पहले सेवानिवृत्त हुए व्यक्तियों को पेंशन भुगतान (अर्थात प्रवेश के लिए अधिमान्य शर्तों वाले व्यक्ति) श्रम पेंशन), श्रम पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान (सेवा की लंबाई और पेंशन के मूल भाग के संबंध में प्रदान किया गया), साथ ही अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा योगदान द्वारा वित्तपोषित अन्य गैर-बीमा भुगतान, एक कारक है जो सिद्धांतों को कमजोर करता है मौजूदा पेंशन और बीमा प्रणाली। श्रम पेंशन के प्रावधान में सुधार के साथ-साथ राज्य कार्यक्रम के प्रावधानों के कार्यान्वयन के संबंध में, अज़रबैजान गणराज्य के कानून "श्रम पेंशन पर" अज़रबैजान गणराज्य के कानून में संशोधन और परिवर्धन पर ” दिनांक 27 अक्टूबर, 2009 को अपनाया गया था।

कानून के अनुसार, 1 जनवरी, 2010 से, पेंशन की गणना के सिद्धांतों और इसकी राशि का निर्धारण करने, दोनों में कई नवाचार पेश किए गए थे। इस दृष्टि से, श्रम पेंशन के सबसे बड़े हिस्से - वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति और निर्धारण के संबंध में लागू किए गए नवाचार सबसे दिलचस्प हैं। इस प्रकार की पेंशन का उद्देश्य दो कारकों पर निर्भर करता है:

सेवानिवृत्ति की आयु की वैधानिक सीमा;

आवश्यक बीमा अनुभव की उपलब्धता।

1 जनवरी, 2010 से उपरोक्त कानून के अनुच्छेद 7 में संशोधन और परिवर्तन के अनुसार, इन दोनों कारकों को संशोधित किया गया था।

इसलिए, 1 जनवरी, 2010 से, पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु सीमा सालाना 6 महीने बढ़ाकर 1 जनवरी, 2012 तक और महिलाओं के लिए 1 जनवरी, 2016 तक बढ़ा दी जाती है। इस प्रकार, 1 जनवरी, 2010 से, पुरुषों के लिए पेंशन प्रावधान की आयु सीमा 62 वर्ष और 6 महीने निर्धारित की गई है, और 1 जनवरी, 2011 से 63 वर्ष, महिलाओं के लिए यह सीमा 1 जनवरी, 2010 से 57 वर्ष निर्धारित की गई है और 6 महीने, 1 जनवरी 2011 से - 58 साल और 6 महीने, 1 जनवरी 2013 से - 59 साल, 1 जनवरी 2014 से - 59 साल और 6 महीने, और 1 जनवरी 2015 से - 60 साल।

जैसा कि विभिन्न देशों के अनुभव से पता चलता है, कानून के अनुसार पेंशन देने के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु सीमा को अलग तरीके से विनियमित किया जाता है। कुछ देशों में, कानूनी समानता के सिद्धांत के आधार पर, पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु समान स्तर पर निर्धारित की जाती है। दूसरों में, महिलाओं की तुलना में पुरुषों में अधिक होता है देर से समय सीमासेवानिवृत्ति (5 वर्ष के लिए)। उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका, जर्मनी, जापान, स्पेन, कनाडा, स्वीडन, ग्रेट ब्रिटेन और फ्रांस में, पेंशन का अधिकार 65 वर्ष की आयु में पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए लागू होता है। चिली, पोलैंड, ऑस्ट्रेलिया, मोल्दोवा और जॉर्जिया में पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 60 वर्ष है; रूसी संघ, यूक्रेन, उज्बेकिस्तान और बेलारूस में क्रमशः 60 और 55 साल की उम्र में; और ताजिकिस्तान, कजाकिस्तान और किर्गिस्तान में क्रमशः 63 और 58 साल की उम्र में। विकसित देशों में, पेंशन देने के उद्देश्य से, सेवानिवृत्ति के लिए आयु सीमा निर्धारित करते समय, पेंशन अंशदान की अवधि की गणना कम से कम 12 वर्ष की जाती है।

1 अक्टूबर 2009 तक के आँकड़ों के अनुसार, वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने वालों की कुल संख्या में, 45.1% (383,547 लोग) ऐसी महिलाएँ थीं जिनके कई बच्चे अधिमान्य शर्तों पर पेंशन प्राप्त कर रहे थे। पेंशन बीमा प्रणाली के सिद्धांतों के अनुसार, कई बच्चों वाली महिलाओं के लिए पेंशन प्राप्त करने में लाभ की सीमा को राज्य कार्यक्रम में प्रदान किए गए लक्ष्यों और उद्देश्यों के कार्यान्वयन में एक सकारात्मक कारक माना जा सकता है।

बेशक, देश के जनसांख्यिकीय विकास के दृष्टिकोण से, कई बच्चों वाली महिलाओं की सामाजिक सुरक्षा पर उचित ध्यान देना आवश्यक है। हमारी राय में, यह सुरक्षा अनिवार्य बीमा योगदान की कीमत पर नहीं, बल्कि राज्य के बजट की मदद से की जानी चाहिए। हाल के वर्षों में, अज़रबैजान गणराज्य के राष्ट्रपति के फरमानों और आदेशों के लिए धन्यवाद, देश में राष्ट्रपति छात्रवृत्ति की संस्था का गठन किया गया है, इस संस्था के उपयोग से कई नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा में काफी सुधार हुआ है। देश (करबाख युद्ध में मारे गए लोगों के परिवार के सदस्य और 20 जनवरी, 1990, युद्ध के आक्रमण, आदि)। हमारी राय में, एक विशेष राष्ट्रपति छात्रवृत्ति की स्थापना कई बच्चों वाली महिलाएंभी उचित है।

वर्तमान में, पेंशन प्रणाली के सुधार की अवधारणा का विकास अंतिम चरण में प्रवेश कर रहा है, ”जैसा कि स्टेट फंड के प्रमुख ने एक साक्षात्कार में कहा। सामाजिक सुरक्षाअज़रबैजान सलीम मुस्लिमोव।

उनके अनुसार, अवधारणा चार घटकों को परिभाषित करती है पेंशन सुधार, जो अज़रबैजान की पेंशन प्रणाली में मूलभूत परिवर्तन लाएगा: सुधार का पहला तत्व पेंशन के मूल भाग को समाप्त करने के साथ-साथ उनके पूरे आकार के सूचकांक के कारण पेंशन की वृद्धि सुनिश्चित करने के लिए प्रदान करता है। दूसरा तत्व वित्तीय प्रवाह के स्रोतों का वितरण, निधि के प्रत्यक्ष दायित्वों का पृथक्करण और राज्य के पेंशन दायित्वों से पेंशन प्रणाली है।

विशेषज्ञों के अनुसार, अज़रबैजान के अधिकारियों ने जर्मनी की पेंशन प्रणाली को एक आधार के रूप में लिया है, जो दुनिया में सबसे उन्नत में से एक है। आशावादियों का कहना है कि अजरबैजान में इसी तरह की प्रणाली का निर्माण अगले 3-4 वर्षों में पेंशन फंड का अधिशेष सुनिश्चित करेगा। विशेषज्ञों का कहना है कि यदि सब कुछ योजना के अनुसार होता है, तो फंड वित्तीय बाजारों में एक सक्रिय भागीदार बन जाएगा और बंधक कार्यक्रम या तेल उद्योग के साथ-साथ प्रतिभूति बाजार में भी निवेश करेगा।

विश्लेषकों के अनुसार, पेंशन प्रणाली में सुधार का एक महत्वपूर्ण तत्व वेतन से पेंशन कटौती की अधिकतम राशि का निर्धारण होगा। नई अवधारणा के अनुसार निर्धारित किया जाएगा अधिकतम आकारवेतन कटौती, और इन निधियों को व्यक्तिगत लेखा प्रणाली के कोष में स्थानांतरित किया जाएगा। उसी समय, अज़रबैजानी नागरिक अपने विवेक से सामाजिक बीमा के लिए अपनी शेष आय का निपटान करने में सक्षम होंगे। सलीम मुस्लिमोव स्पष्ट करते हैं, "बीमित व्यक्ति बाकी रोके गए धन को वापस प्राप्त कर सकता है, या उन्हें एक व्यक्तिगत खाते में स्थानांतरित कर सकता है, या एक बैंक खाता खोलने के लिए कह सकता है, जहां अतिरिक्त धन हस्तांतरित किया जाएगा।" अधिकारी ने यह भी निर्दिष्ट किया कि स्वैच्छिकता के सिद्धांत को पेंशन प्रणाली में पेश किया जाएगा।

"यह सिद्धांत विशेष पेंशन फंड के गठन के लिए स्थितियां बनाता है - उदाहरण के लिए, अपने बच्चों के माता-पिता के लिए," सलीम मुस्लिमोव जारी है। उनके अनुसार, स्वैच्छिकता के सिद्धांत को लागू करने से निजी पेंशन फंड शुरू करने के विचार का खंडन नहीं होगा।

जुलाई 2013 से, श्रम पेंशन देने की प्रणाली स्वचालित हो जाएगी। वर्तमान में, पेंशन और लाभों की नियुक्ति को स्वचालित करने के लिए काम तेज कर दिया गया है। ऐसा करने के लिए, पेंशन और लाभ के लिए सभी उम्मीदवारों को प्रदान करना होगा पेंशन निधि(गोसफॉन्ड) 2006 तक उनके कार्य अनुभव के बारे में जानकारी।

ध्यान दें कि वर्तमान में कुल गणनादेश में पेंशनरों की संख्या 1 लाख 273 हजार लोगों तक पहुंचती है। जनवरी 2012 में, सभी प्रकार के श्रम पेंशन का बीमा भाग 5.7% बढ़ा दिया गया था। नतीजतन, अज़रबैजान में औसत मासिक श्रम पेंशन 152 मानवों की राशि थी। अज़रबैजानी सरकार ने वादा किया है कि निकट भविष्य में वह श्रम पेंशन के मूल भाग में 20% की वृद्धि की घोषणा करेगी, जो कि 85 मानत है। इस वादे को पूरा करने के लिए, अधिकारी मजदूरी के वैधीकरण को सुनिश्चित करने का इरादा रखते हैं। विशेषज्ञों के अनुसार, 2013 में इस दिशा में उठाए गए कदमों से सरकार को सामाजिक बीमा शुल्क में 150 मिलियन मानत की वृद्धि करने में मदद मिलेगी।

फिलहाल, जॉर्जिया में न्यूनतम पेंशन 100 लारी ($60) है, जिसे 1 सितंबर, 2011 को पेश किया गया था। पेंशन वृद्धि के आरंभकर्ता राष्ट्रपति मिखाइल साकाशविली थे। उन्होंने 67 वर्ष से अधिक उम्र के पेंशनभोगियों के लिए 140 लारी की राशि में पेंशन पैकेज पेश करने का प्रस्ताव भी रखा।

जॉर्जियाई राष्ट्रपति मिखाइल साकाशविली ने एक संवाददाता सम्मेलन में कहा कि 2013 में पेंशनभोगियों की सभी श्रेणियों के लिए पेंशन बढ़कर 100 डॉलर हो जाएगी। मिखाइल साकाशविली ने खशुरी क्षेत्र के ओसियारी गांव में एक बैठक में यह बात कही, जहां उन्होंने एक नई गैस पाइपलाइन खोली।

राष्ट्रपति ने याद दिलाया कि सितंबर 2012 से, 65 वर्ष से अधिक आयु के पेंशनरों के लिए पेंशन बढ़कर 140 लारी हो जाएगी, और अगले वर्ष सभी आयु समूहों के पेंशनरों के लिए न्यूनतम पेंशन $100 तक पहुंच जाएगी।

इसके अलावा, 2013 में 2.5 मिलियन लोगों के स्वास्थ्य का बीमा किया गया था, और आने वाले वर्षों में जॉर्जिया आबादी के लिए सार्वभौमिक स्वास्थ्य बीमा में बदल जाएगा।

जॉर्जिया के स्वास्थ्य, श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय ने कहा कि न्यूनतम विकलांगता पेंशन 125 से बढ़कर 150 लारी (1 डॉलर = 1.66 लारी) हो गई है, वही संकेतक आयु पेंशन तक भी पहुंच गए हैं, ऐसे 681,392 पेंशनभोगी हैं देश।

स्पष्ट विकलांगों के लिए पेंशन अब 100 लारी है, वही भत्ता उन लोगों को मिलेगा जिन्होंने अपना ब्रेडविनर खो दिया है। के साथ बच्चे विकलांगजो पहले 70 लारी प्राप्त करते थे अब प्रति माह 100 लारी पर भरोसा कर सकते हैं।

राजनीतिक दमन के पीड़ितों के लिए लाभ भी 62 के बजाय 107 लारी तक बढ़ा दिया गया है।

वृद्धि ने राज्य बोनस और मुआवजे के स्तर को 272 से 292 लारी प्रति माह तक प्रभावित किया।

जॉर्जिया की संसद ने "पेंशन पर" कानून को मंजूरी दे दी है, जो इस साल 1 सितंबर से 67 साल से अधिक उम्र के लोगों के लिए 140 लारी (85 डॉलर) तक पेंशन में वृद्धि का प्रावधान करता है। विशेष रूप से, पेंशन 125 लारी ($77) होगी, और 15 लारी ($9) पेंशनभोगियों के स्वास्थ्य बीमा के लिए राज्य द्वारा आवंटित की जाएगी।

साकाशविली ने पेंशन सुधार करने के अपने इरादे का भी उल्लेख किया, जिसके तहत पेंशन को $100 तक बढ़ाया जाएगा, जॉर्जियाई सरकार 2012 में इस सुधार के कार्यान्वयन में लगी हुई थी।

2013 में सीआईएस देशों के पेंशन प्रावधान की समस्याएं

जिन कारणों से जनता के सभी बुनियादी संस्थानों और तंत्रों में आमूल-चूल परिवर्तन की आवश्यकता थी सामाजिक सुरक्षासोवियत संघ के बाद के अंतरिक्ष में बुजुर्ग नागरिक, कुछ।

सबसे पहले, सामाजिक व्यवस्था में परिवर्तन, जिसके कारण पेंशन प्रणालियों के कामकाज के लिए मौलिक रूप से नई आर्थिक, संगठनात्मक और वित्तीय स्थितियों का निर्माण हुआ।

दूसरे, अधिकांश सीआईएस देशों की अर्थव्यवस्थाओं का विऔद्योगीकरण, जिसके परिणामस्वरूप कुल आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या में कर्मचारियों की हिस्सेदारी में कमी आई, साथ ही साथ आर्थिक संबंधों का परिवर्तन हुआ, जिसने आर्थिक संस्थाओं को प्रभावित करने की राज्य की क्षमता को काफी सीमित कर दिया। . नतीजतन, सोवियत काल की तुलना में बहुत कम संख्या में कर्मचारियों को कवर करते हुए अनिवार्य और स्वैच्छिक पेंशन बीमा के संस्थानों के साथ मुख्य पेंशन संस्थान के रूप में राज्य सामाजिक सुरक्षा को बदलना आवश्यक हो गया।

तीसरा, श्रम क्षेत्र और जनसांख्यिकी में नई वैश्विक चुनौतियाँ - स्थायी रोजगार की अवधि में कमी, श्रमिकों पर पेंशन के बोझ में वृद्धि।

सोवियत संघ के बाद के देशों की पेंशन प्रणालियों में निहित राष्ट्रीय मतभेदों के बावजूद, उन्हें कई समान समस्याओं का सामना करना पड़ता है। उदाहरण के लिए, उम्रदराज आबादी और सिकुड़ते कार्यबल की दिशा में दीर्घकालिक प्रवृत्ति की पृष्ठभूमि के खिलाफ काम की बदलती दुनिया में अपनी पेंशन प्रणाली के लिए दीर्घकालिक और पर्याप्त वित्तपोषण कैसे सुनिश्चित करें?

सीआईएस देशों के एक बाजार प्रतिमान में परिवर्तन ने वृद्ध नागरिकों के लिए राज्य सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के सभी बुनियादी संस्थानों और तंत्रों के आमूल-चूल परिवर्तन की आवश्यकता जताई। पेंशन प्रावधान की सोवियत पितृसत्तात्मक विचारधारा, "पोषण" (मुफ्त) के सिद्धांतों और सार्वजनिक उपभोग निधि से वित्तपोषण के आधार पर, नई वास्तविकताओं में फिट नहीं हुई। अनिवार्य और स्वैच्छिक पेंशन बीमा के सिद्धांतों के आधार पर बाजार अर्थव्यवस्था के लिए पर्याप्त संस्थानों का निर्माण करना आवश्यक था। साथ ही, इतने बड़े पैमाने की समस्या को हल करने के लिए आवश्यक आर्थिक और सामाजिक पूर्वापेक्षाएँ अनुपस्थित थीं।

जैसे ही आर्थिक मंदी दूर हुई, अधिकांश सीआईएस देशों ने पेंशन सुधारों को लागू करना शुरू कर दिया, जिससे नए पेंशन संस्थानों के निर्माण के लिए आर्थिक और सामाजिक पूर्वापेक्षाएँ पैदा हुईं। सामान्यतया, विचाराधीन क्षेत्र में पूर्व सोवियत गणराज्यों की राज्य नीति की विशेषता थी:

श्रमिकों और सेवानिवृत्त लोगों की पीढ़ियों के बीच वित्तीय संसाधनों के पुनर्वितरण के ठोस सिद्धांतों के आधार पर मौजूदा पेंशन प्रणालियों का संरक्षण, पेंशन प्रणालियों के राज्य प्रबंधन के सिद्ध प्रथाओं का उपयोग, पेंशन अधिकारों के लिए लेखांकन के लिए एक नया बुनियादी ढांचा तैयार करना, उपयोग के अवसरों को खोलना नए बीमा तंत्र (अजरबैजान, आर्मेनिया, किर्गिस्तान, मोल्दोवा, ताजिकिस्तान);

बीमा तंत्र को पेश करने के लिए पेंशन प्रणाली के बड़े पैमाने पर सुधारों का कार्यान्वयन, जिसमें पेंशन अधिकारों (उनके व्यक्तित्व) के लिए व्यक्तिगत लेखांकन और सशर्त बचत खातों के सिद्धांतों पर आयोजित मौलिक रूप से नए पेंशन संस्थानों का उपयोग शामिल है, वित्त पोषित पेंशनऔर गैर-राज्य पेंशन बीमा (बेलारूस, कजाकिस्तान, रूस, यूक्रेन)।

सोवियत संघ के बाद के अंतरिक्ष में पेंशन प्रणालियों के परिवर्तन ने दो दशकों में निम्नलिखित परिणाम दिए हैं। 1980 और 1990 के दशक की तुलना में, पेंशन की क्रय शक्ति को आंशिक रूप से बहाल किया गया है। हालाँकि, पेंशन का आकार, उनकी क्रय शक्ति और प्रतिस्थापन दर के संदर्भ में, जो कि सोवियत काल में क्रमशः 250% और 55% थे, अभी तक किसी भी राष्ट्रमंडल देशों में हासिल नहीं किया गया है।

आर्थिक रूप से विकसित देशों के मानकों के अनुसार, सीआईएस देशों में पेंशन का आकार बहुत मामूली और अक्सर अस्वीकार्य रूप से कम रहता है, और केवल पेंशनभोगियों की न्यूनतम जरूरतों को पूरा करता है। पेंशन खर्च सकल घरेलू उत्पाद (ताजिकिस्तान) के 3.3% से लेकर सकल घरेलू उत्पाद (अजरबैजान, आर्मेनिया, कजाकिस्तान, किर्गिस्तान, मोल्दोवा, रूस) के 10% तक है। केवल दो देशों में यह आंकड़ा अधिक है: बेलारूस - सकल घरेलू उत्पाद का 10.3%, यूक्रेन - सकल घरेलू उत्पाद का 15%।

पेंशन का स्तर ILO के न्यूनतम सामाजिक मानकों तक नहीं पहुंचता है: कन्वेंशन संख्या 102 (1952) के अनुसार, प्रतिस्थापन दर 30 वर्षों के बीमा अनुभव वाले कुशल श्रमिक के वेतन का कम से कम 40% होना चाहिए। मध्यम अवधि में अधिकांश सीआईएस देश स्पष्ट रूप से इस समस्या को हल करने में सक्षम नहीं होंगे।

CIS देशों में पेंशन संस्थान नई सामाजिक व्यवस्था, बदले हुए सामाजिक और श्रम संबंधों और उभरती जनसांख्यिकीय स्थिति के अनुरूप नहीं हैं। इस प्रकार, अधिकांश पेंशनभोगियों की आय (बेलारूस, कजाकिस्तान और रूस को छोड़कर) एक पेंशनभोगी के न्यूनतम निर्वाह से कम है। इसके अलावा, आर्मेनिया, किर्गिस्तान, मोल्दोवा और ताजिकिस्तान में, औसत पेंशन 12-15 दिनों से अधिक नहीं के लिए पर्याप्त है। सीआईएस देशों में गैर-राज्य पेंशन प्रणाली, रूस के अपवाद के साथ, अभी भी अपनी प्रारंभिक अवस्था में हैं।

सभी मतभेदों के बावजूद, राष्ट्रमंडल देशों की पेंशन प्रणालियाँ राज्य पेंशन प्रावधान के सोवियत मॉडल पर आधारित हैं, जो नई आर्थिक परिस्थितियों में प्रभावी ढंग से कार्य नहीं कर सकती हैं।

बाजार संबंधों के असभ्य रूप आधुनिक नियोक्ताओं को कुल वेतन के 25% से 40% तक पेंशन प्रावधान के उद्देश्य से बीमा कराधान से "दूर" करने की अनुमति देते हैं। इस प्रकार, राज्य सांख्यिकी अधिकारियों और पीएफआर द्वारा खाते में ली गई आधिकारिक वेतन की कुल राशि, जो पीएफआर के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के आधार के रूप में कार्य करती है, एक तिहाई से अधिक घट गई: 1990 में जीडीपी के 38% से 26 2010 में सकल घरेलू उत्पाद का%। सीआईएस के अधिकांश देशों में इसी तरह की स्थिति देखी गई है। विशेषज्ञों के अनुसार, यूक्रेन में छाया मजदूरी की मात्रा इसकी कुल मात्रा के 50% तक पहुँच जाती है।

इसके अलावा, सोवियत काल के बाद की अवधि में, अधिकांश सीआईएस देशों में स्थायी आधार पर नियोजित कर्मचारियों का अनुपात कुल आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या के 85% से घटकर 50% या उससे कम हो गया। इसी समय, आधे श्रमिकों को इतनी कम मजदूरी मिलती है कि 35-40 वर्षों के कार्य (बीमा) के अनुभव के साथ भी एक अच्छी पेंशन अर्जित करना लगभग असंभव है (पेंशनभोगी के पीएम के 150-250% के स्तर पर) .

कम से कम $120 (या $4 प्रतिदिन, "गरीबी सीमा" से थोड़ा ऊपर) की न्यूनतम पेंशन प्राप्त करने के लिए पर्याप्त बीमा पेंशन अधिकार जमा करने के लिए कम से कम $300 का वेतन आवश्यक है। CIS देशों में काम करने वालों का हिस्सा, यह कम है इस मूल्य से। ऐसे श्रमिकों का हिस्सा है: ताजिकिस्तान में - 97.5%, मोल्दोवा - 77.1%, यूक्रेन - 68.8%, अजरबैजान - 68.3%, बेलारूस - 53.6%, कजाकिस्तान - 50.4%, रूस - 25%।

इस प्रकार, सीआईएस देशों में पेंशन के क्षेत्र में कई समस्याएं काफी हद तक न्यूनतम मजदूरी के निम्न स्तर के कारण हैं। 1 जनवरी, 2011 तक, इसका आकार था: किर्गिस्तान में - 13 डॉलर, ताजिकिस्तान - 18, मोल्दोवा - 49, आर्मेनिया - 90, अजरबैजान - 106, कजाकिस्तान - 108, यूक्रेन - 119, रूस - 138, बेलारूस -152 डॉलर।

निष्कर्ष

राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली में सुधार के तरीकों का चुनाव अर्थव्यवस्था की स्थिति और श्रम बाजार (जिनमें से सबसे महत्वपूर्ण संकेतक रोजगार और मजदूरी हैं), गरीबी की सीमा, श्रमिकों के अनुपात सहित जनसंख्या की जनसांख्यिकीय संरचना पर निर्भर करता है। और पेंशनभोगी। विश्व बैंक द्वारा अनुशंसित पेंशन सुधार मॉडल की नकल करने की अवधि के बाद, राय तेजी से व्यक्त की गई है कि सुधारों को किसी विशेष देश की बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए, जिसमें न केवल अर्थव्यवस्था की स्थिति और अन्य प्रणालीगत कारक शामिल हैं, बल्कि मानसिकता भी शामिल है। आबादी।

विश्व के अनुभव का विश्लेषण सामाजिक क्षेत्र के कामकाज में कई नियमितताओं को उजागर करना संभव बनाता है। कम वेतन के साथ जो परिवार के उपभोक्ता बजट के लिए प्रदान नहीं करता है या उससे थोड़ा अधिक है, कर्मचारियों के साथ-साथ उनके नियोक्ताओं की स्वीकार्य पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक मात्रा में बीमा योगदान करने की क्षमता बहुत सीमित है। इसलिए, यदि गरीब आबादी का अनुपात उसकी कुल आबादी के 15% से अधिक हो जाता है, तो किसी भी राज्य का बजट गरीबी से निपटने के लिए धन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा आवंटित करने की आवश्यकता के कारण "वित्तीय अति ताप" का अनुभव करना शुरू कर देता है। इन समस्याओं को हल करने के लिए आवश्यक वित्तीय संसाधनों की मात्रा प्रत्येक 10% गरीबों के लिए सकल घरेलू उत्पाद का कम से कम 2-3% होगी।

यदि दो या तीन दशकों में देश में बेरोजगारों की हिस्सेदारी 10% की सीमा से अधिक हो जाती है, तो पेंशन प्रणाली को सामाजिक पेंशन के वित्तपोषण के लिए महत्वपूर्ण राज्य समर्थन की आवश्यकता होगी, जिसकी लागत सकल घरेलू उत्पाद का कम से कम 1.5-2.5% हो सकती है। यदि पेंशनभोगियों की हिस्सेदारी कुल आबादी का 20% से अधिक है, तो देश में पेंशन के लिए न्यूनतम वित्तीय संसाधन सकल घरेलू उत्पाद का कम से कम 6-7% होना चाहिए।

सभी संभव विकल्पआर्थिक दृष्टिकोण से पेंशन प्रणाली के आधुनिकीकरण को दो वैकल्पिक नियामकों में घटाया जा सकता है: पेंशन प्रणाली की आय में वृद्धि या इसकी लागत में कमी।

पेंशन सुधारों को लागू करने में CIS देशों के लिए एक गंभीर समस्या राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली में एक बुनियादी पेंशन संस्थान की परिभाषा थी। यह कई "कांटे" के बीच चुनाव को संदर्भित करता है। पहला वह है जो पेंशन संस्थान को पसंद करना है: सोवियत पेंशन प्रणाली को राज्य सामाजिक सुरक्षा के आधार पर रखना, या सामाजिक पेंशन बीमा के सिद्धांतों के आधार पर एक नई संस्था शुरू करना (आर्मेनिया को छोड़कर सभी सीआईएस देशों ने पेंशन बीमा को प्राथमिकता दी)। दूसरा पेंशन बीमा संस्थान के प्रकार का निर्धारण करना है: बीमा के प्रारंभिक तत्वों के साथ (इसे अज़रबैजान, बेलारूस, किर्गिस्तान, मोल्दोवा, ताजिकिस्तान और यूक्रेन द्वारा चुना गया था); सशर्त संचित पेंशन बीमा (रूस); संचित पेंशन बीमा (यह कजाकिस्तान की पसंद है, और एक अतिरिक्त संस्था के रूप में इसका उपयोग रूस द्वारा किया जाता है और यूक्रेन द्वारा पेश किया जा रहा है)।

बीसवीं सदी की पेंशन प्रणाली अधिकांश देशों में वे वितरण के सिद्धांत, या पीढ़ियों की "एकजुटता" के सिद्धांत पर आधारित थे। उनके संगठन के लिए ऐसा दृष्टिकोण एक सामाजिक अनुबंध का तात्पर्य है जो सार्वजनिक संस्थानों के माध्यम से पीढ़ियों के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है। किसी भी समय, कामकाजी पीढ़ी समाज के दायित्वों के विरुद्ध वर्तमान पेंशनभोगियों को पेंशन के भुगतान का वित्तपोषण करती है, जिसका अर्थ है कि श्रमिकों की अगली पीढ़ी अपनी वर्तमान आय का लगभग पर्याप्त हिस्सा अपने पेंशन में योगदान करेगी।

पुरुषों के लिए तुर्की सीमा समान स्तर पर है, हालांकि, स्थानीय कानून बताता है कि महिलाएं 56 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद भुगतान की उम्मीद कर सकती हैं। हालांकि, इस तरह के डेटा का मतलब यह नहीं है कि पेंशन बचत के साथ सामान्य स्थिति यहां सबसे अनुकूल है। भुगतान धन संचय करने के लिए उपयोग की जाने वाली प्रणालियों पर निर्भर करते हैं। थाईलैंड में पेंशन के साथ भी यही स्थिति है। सामग्री की तालिका पर वापस धन की राशि हालांकि, सेवानिवृत्ति की आयु शायद ही पेंशनरों के जीवन की गुणवत्ता का एक विश्वसनीय संकेतक है। आखिरकार, परिणामस्वरूप प्राप्त भुगतानों का आकार उस पर सबसे बड़ा मूल्य है। इसे ध्यान में रखते हुए, विश्व समुदाय के देशों के बीच पूरी तरह से अलग नेताओं की पहचान की जा सकती है।

पुरुषों और महिलाओं के लिए रूस में 2018 में सेवानिवृत्ति की आयु

इसी समय, लाभार्थियों की एक श्रेणी है जो 10 साल पहले पेंशन के लिए आवेदन करने के हकदार हैं, उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर के निवासी, एक गर्म दुकान के कर्मचारी, भूमिगत काम, और इसी तरह। नीचे एक तालिका है जो दुनिया के विभिन्न देशों में पेंशन भुगतान के पंजीकरण की अवधि दर्शाती है: देश का नाम पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु जापान 70 70 डेनमार्क 67 67 नॉर्वे 67 67 ऑस्ट्रिया 65 65 बेल्जियम 65 62 ग्रेट ब्रिटेन 65 60 जर्मनी 67 67 ग्रीस 65 60 जॉर्जिया 65 60 स्पेन 65 65 इटली 65 60 कनाडा 65 65 पोलैंड 65 60 यूएसए 65 65 फ्रांस 65 60 नीदरलैंड 51 51 कजाकिस्तान 63 58 लिथुआनिया 62.5 58.5 मोल्दोवा 62 57 यूक्रेन 60 55 बेलारूस 60 55 उजबेकिस्तान 60 55 आयु विभिन्न देशों में आर्थिक स्थिति के कारण धीरे-धीरे बढ़ रहा है।

2018 में दुनिया के विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति की आयु क्या है?

पचास वर्ष की आयु के करीब पहुंचने वाले बहुत से लोग प्रतीक्षा कर रहे हैं, वे तब तक प्रतीक्षा नहीं कर सकते जब तक वे आराम नहीं कर सकते और अपनी पेंशन जमा नहीं कर सकते। वास्तव में, कई विशेषज्ञ 2018 में आगामी राष्ट्रपति चुनावों द्वारा पेंशन प्रावधान पर रूसी सरकार द्वारा अंतिम निर्णय लेने के साथ अनिश्चितता की व्याख्या करते हैं।

वर्तमान अधिकारियों में से कोई भी रूसियों की इच्छा की पूर्व संध्या पर उनकी रेटिंग को प्रभावित करने का साहस नहीं करता है। बिल देश के मुखिया के चुनाव के बाद सबसे जल्दी राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधियों के पास जाएगा।
इसका अंतिम संस्करण क्या होगा यह नई सरकार पर निर्भर करेगा, हालांकि दस्तावेज़ के विकास पहले से ही चल रहे हैं। भविष्य में सेवानिवृत्ति की उम्र बढ़ाने पर अर्थशास्त्री और विशेषज्ञ जोरों पर चर्चा कर रहे हैं।

2018 से रूस में सेवानिवृत्ति की आयु: नवीनतम समाचार

ध्यान

प्रत्येक मामले में राय अलग हैं, इसलिए हम उन पर अलग से विचार करेंगे:

  • ग्रेट ब्रिटेन: एम - 65, एफ - 60। पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में 66 वर्ष की वृद्धि की उम्मीद है।
  • इज़राइल: एम - 67, एफ - 62।

महत्वपूर्ण

देश के वित्त मंत्रालय ने 2020 तक पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 70 वर्ष, महिलाओं के लिए 65 वर्ष करने की योजना प्रस्तुत की। वे इसे चरणों में बढ़ाने की योजना बना रहे हैं, पुरुषों के लिए पहले 68 वर्ष तक और महिलाओं के लिए - 64 वर्ष तक।

  • लातविया: 62।

    • सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 65 करने की योजना है। इस विचार के 2020 तक लागू होने की उम्मीद है।
  • कजाकिस्तान: एम - 63, एफ - 60.5।

    जानकारी

    2014 से हर साल, महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु छह महीने बढ़ा दी गई है। सरकार इसे पुरुषों के लिए संकेतक के साथ बराबर करने की योजना बना रही है।

  • यूएसए: 65।

    • आज दोनों लिंगों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 69 करने की बात चल रही है।
  • पोलैंड: एम - 65, एफ - 60।

    • 2018 में सेवानिवृत्ति की आयु नवीनतम समाचार

    सेवानिवृत्ति की आयु बदलने की बात आज भी जारी है। वित्त मंत्रालय, अर्थव्यवस्था मंत्रालय, श्रम मंत्रालय और अन्य विभाग इस बारे में पहले ही बोल चुके हैं।

    इस विषय के इर्द-गिर्द इस तरह का दोस्ताना उत्साह बताता है कि समस्या विकट है और निकट भविष्य में एक ऐसा दस्तावेज सामने आएगा जो समाज की सभी मांगों को पूरा करता है। संतुष्ट

    • रिटायरमेंट की उम्र कब बढ़ेगी?
    • वे सेवानिवृत्ति की आयु क्यों बदलने जा रहे हैं
    • सेवानिवृत्ति की आयु कैसे बढ़ाई जाएगी?
    • अंतिम समाचार

    सेवानिवृत्ति की आयु कब बढ़ेगी अर्थव्यवस्था में संकट ने इस तथ्य को जन्म दिया है कि आज युवा लोगों के लिए नौकरी खोजना कठिन होता जा रहा है, उन लोगों का उल्लेख नहीं करना जो चालीस वर्ष से अधिक उम्र के हैं।

    दुनिया भर के पेंशनभोगियों की आयु

    अल्बानिया में, यह आंकड़ा काफ़ी कम है, जो पूर्वी यूरोप के अधिकांश देशों के लिए विशिष्ट है। यह तालिका आपको 2018 में विभिन्न देशों की पेंशन सीमा का एक उद्देश्य विचार बनाने की अनुमति देती है: हालांकि, इन संकेतकों के अनुसार, सभी "प्रतियोगियों" को जापान द्वारा दरकिनार कर दिया गया था, जहां पुरुषों के लिए एक रिकॉर्ड चिह्न निर्धारित किया गया था, जिसकी उपलब्धि पेंशन की गारंटी - पुरुषों और महिलाओं के लिए 70 वर्ष। यह काफी हद तक उचित है, स्थानीय आबादी की प्रभावशाली जीवन प्रत्याशा को देखते हुए सामग्री की तालिका में वापस प्रारंभिक भुगतान ऐसे कई क्षेत्र हैं जिनमें सबसे कम कामकाजी जीवन अवधि शामिल है। सबसे पहले, यह बेलारूस है, जहां पुरुषों को 60 साल की उम्र में पेंशन का दावा करने का अधिकार है, और महिलाएं पहले से ही 55 साल की हैं। इसी तरह की स्थिति निकटतम पड़ोसियों के साथ देखी जाती है: यूक्रेन और रूसी संघ में, सेवानिवृत्ति की शर्तें समान हैं।

    सीआईएस देशों में सेवानिवृत्ति की आयु। संदर्भ

    इसमे शामिल है:

    • डेनमार्क - $2800;
    • फ़िनलैंड - $1900;
    • नॉर्वे - $1542;
    • इज़राइल - $1350.

    भुगतान की रेटिंग में अंतिम पंक्तियों पर पारंपरिक रूप से CIS और पूर्वी यूरोप के देशों का कब्जा है। इस प्रकार, जॉर्जिया, उज्बेकिस्तान, मोल्दोवा, साथ ही अज़रबैजान और यूक्रेन के नागरिक सबसे छोटे भुगतान प्राप्त करते हैं। विषय-सूची में वापस आने वाले सुधार विश्लेषकों की गणना के अनुसार, आरएफ पेंशन प्रणाली 5-10 वर्षों से अधिक समय तक अपनी वर्तमान स्थिति में मौजूद नहीं रह पाएगी। यह सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की आवश्यकता से समझाया गया है, जो एक अत्यंत अलोकप्रिय उपाय है। इस संबंध में सरकार लगातार इस फैसले को लोकप्रिय बनाने की कोशिश कर रही है, लेकिन अभी तक कोई सफलता नहीं मिली है. इस तरह के समाधान का एक स्पष्ट दोष स्तर और जीवन प्रत्याशा के बीच विसंगति है जो सुधारों को प्रभावित करता है।

    दुनिया के देशों में सेवानिवृत्ति की आयु की तुलना

    सरकार दोनों लिंगों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 67 वर्ष करने पर विचार कर रही है।

    • यूक्रेन: एम - 60, एफ - 55। लगभग 2021 तक, महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के बराबर हो जाएगी, यह भी 60 वर्ष होगी।
    • फ्रांस: 60।

      आज, 62 साल की वृद्धि के साथ एक विकल्प पर विचार किया जा रहा है।

    • स्वीडन: दोनों लिंगों के लिए 61-67। देश के प्रधान मंत्री ने बार को 75 साल तक बढ़ाने का इरादा किया है।

    मक्सिमोवा ई. ए.

    विभाग के वरिष्ठ व्याख्याता सिविल कानूनरूसी न्याय अकादमी, चेल्याबिंस्क, रूस की यूराल शाखा

    सीआईएस देशों से रूसी संघ में आने वाले नागरिकों के लिए पेंशन प्रावधान की समस्याएं

    टिप्पणी

    ऐसे मामलों में न्यायिक अभ्यास के उदाहरणों के आधार पर, सीआईएस देशों से रूसी संघ में आने वाले नागरिकों के पेंशन प्रावधान की कुछ समस्याओं का विश्लेषण किया जाता है। इस क्षेत्र में कानून में सुधार के लिए लेखक द्वारा उल्लिखित समस्याओं और निष्कर्षों का उपयोग किया जा सकता है।

    कीवर्ड: वृद्धावस्था पेंशन, सीआईएस देश, वरिष्ठता, मुकदमा।

    कुंजी शब्द: वृद्धावस्था-पेंशन, सीआईएस देश, वरिष्ठता, मुकदमा।

    यूएसएसआर के पतन और इसके संबंध में उत्पन्न होने वाली भू-राजनीतिक प्रक्रियाओं ने लोगों के लिए जीवन को और अधिक कठिन बना दिया, विशेष रूप से उन लोगों के लिए जो एक कारण या किसी अन्य के लिए एक सीआईएस देश से दूसरे में जाने के लिए मजबूर हैं। पेंशन प्रावधान के क्षेत्र और वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के नागरिकों के अधिकारों की प्राप्ति सहित कई क्षेत्रों में कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं। रूसी संघ के नागरिकों और स्थायी रूप से रूसी संघ में रहने वाले सीआईएस सदस्य राज्यों के नागरिकों को पेंशन की नियुक्ति और भुगतान पर रूसी अदालतों को अक्सर पेंशन विवादों को हल करना पड़ता है।

    इस मुद्दे को विनियमित करने में, "पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में स्वतंत्र राज्यों के राष्ट्रमंडल के राज्यों के सदस्यों के नागरिकों के अधिकारों की गारंटी पर" समझौता, 13 मार्च, 1992 को अर्मेनिया, बेलारूस, कजाकिस्तान, किर्गिस्तान की सरकारों द्वारा संपन्न हुआ। मोल्दोवा, रूस, ताजिकिस्तान, तुर्कमेनिस्तान, उज्बेकिस्तान और यूक्रेन (1)।

    कला के अनुसार। इस समझौते के 1, राज्यों के नागरिकों के लिए उपरोक्त समझौते के प्रतिभागियों और उनके परिवारों के सदस्यों के लिए पेंशन प्रावधान उस राज्य के कानून के अनुसार किया जाता है जिसके क्षेत्र में वे रहते हैं।

    03/13/1992 के समझौते के तहत राज्यों की पार्टियों से रूस पहुंचे नागरिकों को पेंशन देते समय, 13 मार्च, 1992 से पहले पूर्व USSR के क्षेत्र में प्राप्त सेवा की लंबाई और इस तिथि के बाद भी क्षेत्र पर वर्ष के 03/13/1992 के समझौते के लिए राज्यों की पार्टियां।

    पेंशन की गणना काम की अवधि के लिए कमाई (आय) से की जाती है, जिसे सेवा की लंबाई में गिना जाता है। इसी समय, राज्यों में होने वाली सेवा की लंबाई - 13 मार्च, 1992 के समझौते के प्रतिभागियों को संबंधित प्रकार के काम में बीमा अनुभव और अनुभव के बराबर है (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र) 29 जनवरी, 2003 एन 203-16)। प्रासंगिक प्रकार के काम में सेवा की लंबाई और सेवा की लंबाई में शामिल कार्य और अन्य गतिविधियों की अवधि, साथ ही गणना करने की प्रक्रिया और सेवा की निर्दिष्ट लंबाई की गणना के लिए नियम, के मानदंडों के अनुसार स्थापित किए गए हैं। रूसी संघ के पेंशन कानून।

    इस घटना में कि 13 मार्च, 1992 के समझौते के सदस्य राज्यों ने अपनी मुद्रा पेश की, आय की राशि (आय) रूसी संघ के सेंट्रल बैंक द्वारा स्थापित वर्तमान विनिमय दर पर विदेशी मुद्रा को रूबल में परिवर्तित करके निर्धारित की जाती है। पेंशन के लिए आवेदन करने का दिन, इस बात की परवाह किए बिना कि पेंशन की गणना के लिए आय कितनी अवधि के लिए जमा की गई है। विनिमय दर रोसिस्काया गजेटा में प्रकाशित हुई है। (31 जनवरी, 1994 एन 1-369-18 के रूसी संघ के सामाजिक संरक्षण मंत्रालय का पत्र "रूसी संघ में आने वाले नागरिकों के लिए पेंशन के प्रावधान पर जो पहले यूएसएसआर का हिस्सा थे") (2 ). 1 जनवरी, 2002 के बाद पेंशन की स्थापना के लिए आवेदन करते समय, राष्ट्रीय मुद्रा का हस्तांतरण पेंशन अधिकारों के रूपांतरण की तिथि पर किया जाता है, अर्थात 1 जनवरी को रूसी संघ के सेंट्रल बैंक द्वारा स्थापित दर पर , 2002 (संक्रमणकालीन मुद्रा में मजदूरी का भुगतान करने की अवधि को अन्य महीनों से बदल दिया जाता है, जो सीधे या उसके बाद होता है (रूसी संघ के पेंशन कोष के बोर्ड के आदेश के खंड 11 दिनांक 06.22.2004 एन 99 आर "कुछ मुद्दों पर पूर्व यूएसएसआर के राज्यों - गणराज्यों से रूसी संघ में निवास स्थान पर आने वाले व्यक्तियों के लिए पेंशन प्रावधान को लागू करना ”(3)।

    इसके अलावा, रूसी संघ में पेंशन के लिए आवेदन करने वाले नागरिकों के लिए अक्सर ऐसे मामलों में पेंशन की राशि रूसी संघ में काम करने वाले नागरिकों की तुलना में काफी कम होती है। तथ्य यह है कि, औसत वेतन की गणना करते समय, रूसी संघ के पेंशन फंड के डिवीजनों ने 1998 में रूस में मूल्यवर्ग को ध्यान में रखते हुए, रूपांतरण की तिथि पर अपनी राशि को रूसी मुद्रा में परिवर्तित कर दिया। 1998 से पहले की कमाई की राशि को विभाजित करना। प्रति 1000। इस संबंध में, स्वाभाविक रूप से, पेंशन का आकार अपमानजनक रूप से छोटा हो जाता है।

    तो, नागरिक तकाचेवा एन.वी. चेल्याबिंस्क के ट्रेक्टोरोजावोडस्की जिला न्यायालय में चेल्याबिंस्क के ट्रेक्टोरोजावोडस्की जिले में रूसी संघ के पेंशन कोष के कार्यालय के खिलाफ एक दावे के साथ बीमा अवधि में काम की अवधि शामिल करने, पेंशन की पुनर्गणना करने और अवैतनिक पेंशन राशि की वसूली के लिए आवेदन किया। पेंशनर ने अपने बयान में इस तथ्य का उल्लेख किया कि प्रतिवादी ने 1994 से 1999 तक काम की अवधि के दौरान कमाई की राशि की गलत गणना की थी। बेलारूस में, क्योंकि उसने अनुचित रूप से 18 सितंबर, 1997 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री के अनुसार रूबल के मूल्यवर्ग को लागू किया था। नंबर 1182 "रूसी बैंकनोट्स के नाममात्र मूल्य और कीमतों के पैमाने में परिवर्तन के संबंध में उपायों को पूरा करने पर" (4), बेलारूसी मुद्रा से रूसी में इसके हस्तांतरण के बाद कमाई की राशि को 1000 से विभाजित करना जनवरी 01, 2002। और यह इस तथ्य के बावजूद है कि 1 जनवरी, 2002 तक, रूसी संघ के सेंट्रल बैंक ने बेलारूसी रूबल के लिए निम्नलिखित विनिमय दर निर्धारित की: 1000 बेलारूसी रूबल - 18.7985 रूसी रूबल। हालांकि, अदालत ने नागरिक (5) के दावों को पूरा करने से इनकार कर दिया। उच्च न्यायालय ने जिला अदालत के फैसले को लागू रखते हुए एक समान निर्णय दिया।

    सीआईएस देशों से आए नागरिकों को अन्य समस्याओं का सामना करना पड़ता है। रूसी संघ की जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण मंत्रालय ने 29 अक्टूबर, 1992 एन 1-91-यू के अपने निर्देश में समझाया कि उन लोगों के लिए जो रूसी संघ में उन गणराज्यों से आए थे जो पहले यूएसएसआर का हिस्सा थे, सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण केवल रूस के क्षेत्र में उनके पंजीकरण के मामलों में या उन्हें शरणार्थियों या आंतरिक रूप से विस्थापित व्यक्तियों के रूप में निर्धारित तरीके से मान्यता देने के मामलों में सामाजिक भुगतान की नियुक्ति करते हैं। प्रासंगिक तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के आवेदक द्वारा प्रस्तुति पर सामाजिक भुगतान की नियुक्ति की जाती है। 25 जुलाई, 2002 एन 115-एफजेड "रूसी संघ में विदेशी नागरिकों की कानूनी स्थिति पर" (6) के संघीय कानून को अपनाने के संबंध में, अंतर्राष्ट्रीय मानदंडों के अनुसार पेंशन प्रावधान के अधिकार का कार्यान्वयन अपने पूर्व निवास स्थान पर अपंजीकृत किए गए नागरिकों के समझौते मुश्किल हो गए हैं, क्योंकि नियुक्ति के समय और पेंशन प्राप्त करने के समय के संबंध में गंभीर समस्याएं पैदा हुईं, जब तथाकथित विदेश के एक राज्य से दूसरे राज्य में जाने पर। स्वाभाविक रूप से, नागरिकता पर मानदंडों को ध्यान में रखते हुए पेंशन कानून के आवेदन ने पेंशन अधिकारों के महत्वपूर्ण उल्लंघन और उनकी न्यायिक सुरक्षा (7) के लिए बड़े पैमाने पर अपील की।

    इस प्रकार, कजाकिस्तान का एक नागरिक, जो यारोस्लाव शहर में अपनी बेटी के साथ स्थायी निवास में चला गया था, को सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से उसके पूर्व निवास स्थान को छोड़ने पर हटा दिया गया था। उसी महीने, उन्हें निवास स्थान पर पंजीकृत किया गया और पेंशन फंड (पीएफआर) में आवेदन किया गया, जहां उन्हें समझाया गया कि विदेशी नागरिक रूसी संघ के क्षेत्र में स्थायी निवास के साथ श्रम पेंशन के हकदार हैं, और वे कर सकते हैं निवास परमिट प्राप्त करने पर इस रूप में मान्यता प्राप्त हो, जो अस्थायी निवास परमिट की प्राप्ति की तारीख से केवल एक वर्ष के बाद जारी किया जाता है। अनुमति, बदले में, आवेदन की तारीख से छह महीने के बाद पासपोर्ट और वीजा सेवा द्वारा जारी की जा सकती है। इस प्रकार, निवास परमिट प्राप्त करने के नियमों और प्रक्रिया को ध्यान में रखते हुए, रूस में पेंशन प्रावधान का अधिकार इस कदम के 25-27 महीने पहले नहीं उठता है।

    पेंशनभोगी ने यारोस्लाव के जिला न्यायालय में पीएफआर विभाग के खिलाफ उसे वृद्धावस्था पेंशन देने से इनकार करने के फैसले को अमान्य करने के दावे के साथ अपील की। अदालत ने, मामले की सामग्री की जांच करने के बाद, पीएफआर अधिकारियों द्वारा पेंशन कानून की व्याख्या को गलत माना (8)।

    हालाँकि, अक्सर अदालतों ने विपरीत फैसले दिए। तो, वी. ए. उज्बेकिस्तान के नागरिक होने के नाते नेम्त्सेव अक्टूबर 2002 में पहुंचे उल्यानोस्क क्षेत्र, जहां उन्होंने इस अपार्टमेंट में पंजीकृत अपनी पत्नी के नाम पर पंजीकृत एक अपार्टमेंट का स्वामित्व हासिल किया। जिला अदालत ने 29 जनवरी, 2003 के अपने फैसले से यूपीएफआर को 26 नवंबर, 2002 से उन्हें पेंशन देने का आदेश दिया। उल्यानोस्क क्षेत्रीय न्यायालय के सिविल मामलों के न्यायिक कॉलेजियम के फैसले से, यह निर्णय अपरिवर्तित छोड़ दिया गया था। प्रतिवादी की पर्यवेक्षी अपील के आधार पर, मामले को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय में अनुरोध किया गया था, जिसने 4 अक्टूबर, 2005 के शासन द्वारा, इसे उल्यानोवस्क क्षेत्रीय न्यायालय के प्रेसीडियम के गुणों पर विचार करने के लिए संदर्भित किया था। अदालत के फैसलों को रद्द करना। साथ ही, सुप्रीम कोर्ट ने नोट किया कि मामले के विचार के समय, वादी के पास रूसी संघ में एक अस्थायी निवासी की स्थिति थी, इसलिए अदालत का निष्कर्ष है कि उसने पेंशन का अधिकार हासिल कर लिया था कानून समय से पहले था (9)।

    इस प्रकार, पहले की तरह, पेंशन प्रदान करने वाले निकाय पड़ोसी देशों के नागरिकों को निवास परमिट प्राप्त करने के बाद या अलग-अलग मामलों में, अगर रूस में उनके स्थायी निवास के तथ्य की पुष्टि करने वाले अदालती फैसले हैं, तो पेंशन प्रदान करते हैं और भुगतान करते हैं। इसी समय, पीएफआर अधिकारियों द्वारा इस तरह के तथ्य की स्थापना के लिए अदालत में आवेदन करने की संभावना नहीं बताई गई है।

    इसी समय, कला के भाग 3 में। श्रम पेंशन पर कानून के 3, यह सीधे तौर पर कहा गया है कि, रूसी संघ के नागरिकों के साथ, रूसी संघ में स्थायी रूप से रहने वाले विदेशी नागरिक, रूसी संघ की एक अंतरराष्ट्रीय संधि द्वारा स्थापित मामलों के अपवाद के साथ, एक श्रम पेंशन के हकदार हैं। संघ। इसलिए, एक अंतरराष्ट्रीय संधि के मानदंडों को प्राथमिकता दी जाती है। एक अंतरराष्ट्रीय संधि का संदर्भ स्पष्ट रूप से इंगित करता है कि यह कानून की तुलना में विदेशी नागरिकों को पेंशन का अधिकार देने के लिए अधिक अनुकूल स्थिति भी स्थापित कर सकता है, अर्थात। इस मामले में और रूस में उनके स्थायी निवास के तथ्य के बिना।

    इसलिए, CIS के नागरिकों के पेंशन मामलों में न्यायिक अभ्यास काफी सामान्य है और साथ ही अस्पष्ट है। बेशक, रूस जाने वाले पेंशनभोगियों का केवल एक छोटा सा हिस्सा अपने पेंशन अधिकारों की रक्षा के लिए अदालत जाता है। बाकी, एक नियम के रूप में, कम पेंशन के साथ या कई महीनों तक अपनी पेंशन का भुगतान न करने के साथ डालते हैं। यह स्पष्ट हो जाता है कि विधायक को अपने मजबूत इरादों वाले फैसले से रूसी संघ के कानून में विवादास्पद मुद्दों को हल करके सीआईएस देशों से आने वाले पेंशनभोगियों के अधिकारों की रक्षा करनी चाहिए।

    साहित्य

    (1) सीआईएस देशों का समझौता दिनांक 13.03.1992 "पेंशन के क्षेत्र में स्वतंत्र राज्यों के राष्ट्रमंडल के राज्यों के सदस्यों के अधिकारों की गारंटी पर" // राज्य के प्रमुखों और परिषद के सूचना बुलेटिन CIS "कॉमनवेल्थ" की सरकार के प्रमुख। - एन 3. - 1992।

    (2) 31 जनवरी 1 99 4 के रूसी संघ के सामाजिक संरक्षण मंत्रालय का पत्र 1-369-18 "उन नागरिकों के लिए पेंशन के प्रावधान पर जो उन राज्यों से रूसी संघ में आए थे जो पहले यूएसएसआर का हिस्सा थे" / / रोसिस्की वेस्टी।- एन 36। - 03/01/1994।

    (3) 22 जून 2004 एन 99 आर के रूसी संघ के पेंशन कोष के बोर्ड का फरमान "रूसी संघ में अपने निवास स्थान पर आने वाले व्यक्तियों के लिए पेंशन प्रावधान को लागू करने के कुछ मुद्दों पर - राज्यों के गणराज्य पूर्व यूएसएसआर" // पेंशन। - एन 10. - 2004।

    (4) 18 सितंबर, 1997 एन 1182 की रूसी संघ की सरकार का फरमान "रूसी नोटों के अंकित मूल्य और कीमतों के पैमाने में बदलाव के संबंध में उपाय करने पर" // रूसी संघ का एकत्रित विधान। - 09/22/1997। - एन 38. - कला। 4389.

    (5) केस नंबर 2-304/2010 दिनांक 16 दिसंबर 2011 में चेल्याबिंस्क के ट्रैक्टरोज़ावोडस्की जिला न्यायालय का निर्णय // चेल्याबिंस्क के ट्रेक्टोरोज़ावोडस्की जिला न्यायालय का पुरालेख

    (6) 25 जुलाई 2002 का संघीय कानून संख्या 115-एफजेड "रूसी संघ में विदेशी नागरिकों की कानूनी स्थिति पर" // रूसी संघ का एकत्रित विधान। - 07/29/2002। - एन 30. - कला। 3032.

    (7) अजरोवा ई.जी. CIS राज्यों के नागरिकों के पेंशन विवादों का समाधान // न्यायिक अभ्यास पर टिप्पणी। मुद्दा। 15 / एड। के.बी. यारोशेंको। - एम.: लीगल लिटरेचर, 2010. - एस. 94 - 113।

    (8) अदालत ने पड़ोसी देशों // यारोस्लाव क्षेत्र की साइट से आने वाले पेंशनभोगी के अधिकारों की रक्षा की। कोर्ट: http://oblsud.yar.ni/lctynz, 1 सितंबर, 2004।

    (9) उल्यानोव्स्क क्षेत्रीय न्यायालय का न्यायिक बुलेटिन। 2006.

    पेंशन फंड नंबर 5 के मुख्य निदेशालय की "हॉट लाइन" (8 495.987 09 19), मास्को के SAO के क्षेत्र में रहने वाले निवासियों और मास्को के पास खिमकी और डोलगोप्रुडी के शहरों में रहने वाले निवासियों को हाल ही में कई प्रश्न मिले हैं। रूस में रहने वाले सीआईएस के पूर्व नागरिकों के पेंशन के अधिकार के बारे में। इस कठिन प्रश्न का उत्तर मिल गया है पीएफआर नंबर 5 अलेक्जेंडर अकिमेंको के मुख्य निदेशालय के प्रमुख।


    उन्होंने कहा कि पूर्व यूएसएसआर के राज्यों से रूसी संघ में आने वाले नागरिकों को पेंशन प्रदान करने का तंत्र संबंधित अंतरराष्ट्रीय संधियों में विस्तार से बताया गया है:

    13 मार्च, 1992 को पेंशन के क्षेत्र में स्वतंत्र राज्यों के राष्ट्रमंडल के सदस्यों के नागरिकों के अधिकारों की गारंटी पर समझौता (उक्त समझौता अर्मेनिया, बेलारूस, कजाकिस्तान, किर्गिस्तान, रूस, ताजिकिस्तान के नागरिकों के पेंशन प्रावधान को नियंत्रित करता है) , तुर्कमेनिस्तान, उज़्बेकिस्तान, यूक्रेन) http://www.pfrf.ru/files/id/pensioneram/iz_sssr/sng.doc ;

    10 फरवरी, 1995 को पेंशन के क्षेत्र में नागरिकों के अधिकारों की गारंटी पर रूसी संघ की सरकार और मोल्दोवा गणराज्य की सरकार के बीच समझौता http://www.pfrf.ru/files/id/pensioneram/iz_sssr/moldova.doc ;

    16 मई, 1997 को पेंशन के क्षेत्र में नागरिकों के अधिकारों की गारंटी पर रूसी संघ की सरकार और जॉर्जिया सरकार के बीच समझौता http://www.pfrf.ru/files/id/pensioneram/iz_sssr/gruzia.doc ;

    29 जून, 1999 को पेंशन पर रूसी संघ की सरकार और लिथुआनिया गणराज्य की सरकार के बीच समझौता http://www.pfrf.ru/files/id/pensioneram/iz_sssr/litva.doc ;

    24 जनवरी, 2006 को सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में सहयोग पर रूसी संघ और बेलारूस गणराज्य के बीच समझौता http://www.pfrf.ru/files/id/pensioneram/iz_sssr/belarus.doc ;

    18 दिसंबर, 2007 को सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में सहयोग पर रूसी संघ और लातविया गणराज्य के बीच समझौता http://www.pfrf.ru/files/id/pensioneram/iz_sssr/latviya.doc ;

    14 जुलाई, 2011 को पेंशन के क्षेत्र में रूसी संघ और एस्टोनिया गणराज्य के बीच समझौता http://www.pfrf.ru/files/id/pensioneram/iz_sssr/dogrosest.pdf .


    उसी समय, उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि अंतर्राष्ट्रीय समझौतों को लागू करने के लिए, रूसी संघ के क्षेत्र में पेंशन की नियुक्ति के लिए एक आवश्यक शर्त रूस के क्षेत्र में स्थायी निवास है, जिसकी पुष्टि निम्न द्वारा की जाती है:

    - निवास स्थान पर पंजीकरण के निशान के साथ रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट, विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति के लिए निवास परमिट, निवास स्थान पर पंजीकरण के निशान सहित

    - निवास स्थान पर पंजीकरण के निशान के साथ रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट; निवास स्थान पर पंजीकरण का प्रमाण पत्र;

    अंतर्राष्ट्रीय संधियों के आवेदन के लिए, रूस के क्षेत्र में पेंशन की नियुक्ति के लिए एक आवश्यक शर्त रूस के क्षेत्र में कानूनी निवास है, जिसकी पुष्टि निम्न द्वारा की जाती है:

    - एक विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति के लिए एक निवास परमिट, जिसमें निवास स्थान पर पंजीकरण का निशान भी शामिल है

    अलेक्जेंडर अकिमेंको ने यह भी बताया कि सेवा की लंबाई में शामिल कार्य या अन्य गतिविधियों की अवधि क्या अधिकार देती है बीमा पेंशनबुढ़ापे से।

    बीमा अवधि की गणना सबसे पहले राज्यों से आने वाले नागरिकों के लिए की जाती है - 13 मार्च, 1992 के समझौते के भागीदार, - अलेक्जेंडर अकिमेंको कहते हैं। - इनमें से किसी भी राज्य के क्षेत्र में प्राप्त सेवा की लंबाई, साथ ही साथ जैसा कि पूर्व USSR के क्षेत्र में माना जाता है। उसी समय, 01.01.2002 के बाद के कार्य अनुभव को बीमा अवधि की गणना में शामिल किया जा सकता है, पेंशन के लिए बीमा प्रीमियम के भुगतान के अधीन देश के संबंधित अधिकारियों को जिसमें श्रम और (या) अन्य गतिविधियां थीं किया गया।

    उन्होंने विभिन्न सीआईएस देशों से आए नागरिकों के अधिकारों की भी व्याख्या की, जबकि किसी विशेष देश में अर्जित सेवा की अवधि की अपनी विशिष्टताएँ होती हैं। तो, उदाहरण के लिए, जी मोल्दोवा गणराज्य और जॉर्जिया गणराज्य से आए नागरिक 31 दिसंबर, 1990 तक रूसी संघ या मोल्दोवा या जॉर्जिया गणराज्य के कानून के साथ-साथ पूर्व यूएसएसआर के क्षेत्र में प्राप्त सेवा की लंबाई को ध्यान में रखा गया है। 1 जनवरी, 1991 के बाद मोल्दोवा और जॉर्जिया गणराज्य के क्षेत्र में काम की अवधि अनिवार्य पेंशन या सामाजिक बीमा के लिए बीमा प्रीमियम के भुगतान पर इन राज्यों के सक्षम अधिकारियों से प्रमाण पत्र के आधार पर सेवा की लंबाई में शामिल है। लिथुआनिया गणराज्य से आने वाले नागरिक, रूसी संघ और लिथुआनिया गणराज्य के कानून के अनुसार पेंशन प्रदान करते समय बीमा अवधि को ध्यान में रखा जाता है, जिसमें उनके बीच इस समझौते के लागू होने से पहले भी शामिल है। 1 दिसंबर, 1991 के बाद रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर काम की अवधि की गणना एक प्रमाण पत्र के आधार पर की जाती है बीमा अनुभवलिथुआनिया गणराज्य के राज्य सामाजिक बीमा कोष के कार्यालय के विदेशी पेंशन विभाग द्वारा जारी किया गया।

    पूर्व यूएसएसआर के राज्यों - गणराज्यों से आने वाले नागरिक जिन्होंने रूसी संघ (अजरबैजान) के साथ एक समझौता नहीं किया है, उन्हें 1 जनवरी, 1991 तक यूएसएसआर में काम की अवधि को ध्यान में रखते हुए गणना की गई बीमा अवधि को ध्यान में रखा जाता है। बीमा प्रीमियम के भुगतान के संबंध में। रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा प्रीमियम के भुगतान के अधीन, निर्दिष्ट तिथि के बाद की अवधि को सेवा की लंबाई में शामिल किया गया है।

    राज्यों से आने वाले नागरिकों के लिए बीमा पेंशन की अनुमानित राशि की गणना करते समय - पूर्व USSR के गणराज्य, जिनके साथ पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में अंतर्राष्ट्रीय समझौते संपन्न नहीं हुए हैं, काम की अवधि के लिए रूबल में मजदूरी की जानकारी राष्ट्रीय मुद्रा की शुरूआत से पहले इन राज्यों के क्षेत्र को ध्यान में रखा जाता है।

    रूसी संघ और बेलारूस गणराज्य के नागरिकों को पेंशन प्रदान करते समयदोनों अनुबंधित पक्षों के क्षेत्रों में प्राप्त बीमा (श्रम) अनुभव को ध्यान में रखा जाता है, उन मामलों को छोड़कर जब इस अनुभव की अवधि उनके अधिग्रहण के समय मेल खाती है। पेंशन की राशि की गणना के लिए सेवा की बीमा (श्रम) लंबाई की गणना पेंशन प्रदान करने वाले अनुबंधित पक्ष के कानून के अनुसार की जाती है।

    रूसी संघ और एस्टोनिया गणराज्य के नागरिकों को पेंशन प्रदान करते समयपूर्व RSFSR और ESSR के क्षेत्रों सहित अनुबंधित पक्षों के क्षेत्रों में प्राप्त पेंशन अनुभव की अवधि को ध्यान में रखा जाता है। प्रत्येक अनुबंधित पक्ष अपने कानून के प्रावधानों के अनुसार, अपने क्षेत्र में अर्जित पेंशन अवधि के अनुरूप पेंशन की राशि की गणना करेगा। पूर्व RSFSR और ESSR के क्षेत्रों को छोड़कर, पूर्व USSR के क्षेत्र में प्राप्त पेंशन अनुभव की अवधि को पेंशन की राशि निर्धारित करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है।

    रूसी संघ और लातविया गणराज्य के नागरिकों को पेंशन प्रदान करते समयदोनों अनुबंधित पक्षों के क्षेत्रों में प्राप्त बीमा (श्रम) अनुभव को ध्यान में रखा जाता है, उन मामलों को छोड़कर जब इस अनुभव की अवधि उनके अधिग्रहण के समय मेल खाती है। प्रत्येक अनुबंधित पक्ष अपने कानून के प्रावधानों के अनुसार, अपने क्षेत्र में अर्जित सेवा की बीमा (श्रम) अवधि के अनुरूप पेंशन की राशि की गणना करेगा।