कामकाजी माताओं के लिए नर्सिंग घड़ी। अतिरिक्त नर्सिंग ब्रेक के लिए आवेदन कैसे करें

हमने इस बारे में बात की कि गर्भवती कर्मचारियों और माता-पिता की छुट्टी पर गई महिलाओं के लिए सुरक्षा उपायों का अनुपालन कैसे किया जाए*। आज हम उन लोगों के बारे में बात करेंगे जो मातृत्व को काम के साथ जोड़ते हैं। आइए हम आपको बताते हैं, विशेष रूप से, किस मामले में तीन साल से कम उम्र के बच्चे वाली महिला के लिए रोजगार के दौरान एक परीक्षण स्थापित करना समझ में आता है। बच्चे को खाना खिलाने के लिए ब्रेक की व्यवस्था और भुगतान कैसे करें। तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली माताओं के संबंध में किन प्रतिबंधों का पालन किया जाना चाहिए।

क्या तीन साल से कम उम्र के बच्चे वाली महिला को स्थापित करना संभव है?

कृपया मुझे बताएं, क्या ऐसी महिला के साथ रोजगार अनुबंध में परिवीक्षा अवधि स्थापित करना कानूनी है जिसके तीन साल से कम उम्र का बच्चा है? क्या नियोक्ता को परिवीक्षा अवधि पारित करने में विफलता का हवाला देते हुए ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है?

यदि किसी महिला का डेढ़ साल से कम उम्र का बच्चा है, तो नौकरी के लिए आवेदन करते समय उसके लिए परिवीक्षा अवधि निर्धारित करना अवैध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)। यदि, रोजगार के समय, उसका बच्चा डेढ़ साल का था, तो रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, आपको इसमें (पार्टियों के समझौते से) एक परीक्षण शर्त प्रदान करने का अधिकार है। आखिरकार, श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार, डेढ़ से तीन साल के बच्चे वाली महिला के लिए (सौंपे गए कार्य के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए) परीक्षण स्थापित करना निषिद्ध नहीं है। परिवीक्षा अवधि तीन महीने से अधिक नहीं हो सकती, और संगठनों के प्रमुखों, मुख्य लेखाकारों और उनके प्रतिनिधियों, शाखाओं के प्रमुखों, प्रतिनिधि कार्यालयों और अन्य अलग-अलग प्रभागों के लिए - छह महीने।

हालाँकि, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए। यदि परिवीक्षा अवधि पूरी नहीं हुई है, तो इस आधार पर तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाले कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है ** (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग चार)। यह पता चला है कि यदि बच्चा अपने कार्यकाल के अंत से पहले निर्दिष्ट आयु तक पहुँच जाता है तो एक युवा माँ के लिए एक परीक्षा निर्धारित करना समझ में आता है। चूंकि केवल इस मामले में, श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के आधार पर, असंतोषजनक परीक्षा परिणाम के साथ, आपको इसे समाप्त करने का अधिकार होगा।

बच्चे को खाना खिलाने के लिए अवकाश की व्यवस्था कैसे करें?

एक कर्मचारी पर छोटा बच्चा(एक वर्ष)। वह हाल ही में काम पर गई थी. क्या यह सच है कि स्तनपान कराने वाली माताओं को अपने बच्चे को दूध पिलाने के लिए एक घंटे का समय देना चाहिए? यदि हाँ, तो इसकी व्यवस्था कैसे करें?

दरअसल, डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे वाली कामकाजी महिला को (आराम और भोजन के लिए आम तौर पर स्थापित ब्रेक के अलावा) बच्चे को खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक प्रदान किया जाना चाहिए। इस तरह के ब्रेक, श्रम संहिता के अनुच्छेद 258 के अनुसार, कम से कम हर तीन घंटे में कम से कम 30 मिनट के लिए जारी किए जाने चाहिए *** (बच्चे को खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक प्रदान करने पर नमूना आदेश)।

एक महिला के अनुरोध पर, बच्चे को दूध पिलाने के लिए ब्रेक को लंच ब्रेक में जोड़ा जा सकता है या कार्य दिवस की शुरुआत और अंत दोनों में इसी कमी के साथ सारांशित रूप में स्थानांतरित किया जा सकता है।

यदि किसी महिला को बच्चे को दूध पिलाने के लिए अवकाश मिले तो वेतन की गणना कैसे करें?

मातृत्व अवकाश के अंत में महिला अंशकालिक काम पर जाना चाहती है। आवेदन में, उसने लिखा कि वह छह घंटे और भोजन के लिए एक घंटा (शेड्यूल के अनुसार आठ घंटे के बजाय) काम करेगी। क्या आप मुझे बता सकते हैं कि इस कार्य पद्धति में उसके वेतन की गणना कैसे की जाए?

कृपया ध्यान दें कि, श्रम संहिता के अनुच्छेद 258 के अनुसार, बच्चे को दूध पिलाने के लिए ब्रेक शामिल है काम का समय, लेकिन वे सामान्य कामकाजी घंटों के रूप में नहीं, बल्कि औसत कमाई की राशि में देय हैं ****। औसत कमाई की गणना श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 और औसत मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया की विशिष्टताओं पर विनियमों के अनुसार की जाती है*****।

इस प्रकार, अंशकालिक काम के मामले में, आपको महिला को उसके वेतन से काम किए गए समय के अनुपात में वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93) के साथ-साथ औसत कमाई की राशि में बच्चे को खिलाने के लिए वेतन अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 258) के रूप में अर्जित करना होगा।

उदाहरण

डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे के साथ एक महिला अंशकालिक आधार पर सीजेएससी वोस्तोक में काम करने गई (दिन में 6 घंटे और बच्चे को खिलाने के लिए 1 घंटा)। उनका आधिकारिक वेतन 20,000 रूबल है। प्रति महीने। अक्टूबर 2009 के लिए (इस महीने कर्मचारी ने पूरी तरह से काम किया), लेखाकार ने काम किए गए घंटों के लिए उसका वेतन अर्जित किया। ऐसा करने के लिए, उसने सबसे पहले एक कर्मचारी की दैनिक कमाई की गणना की: 20,000 रूबल। : 22 दिन : : 8 घंटे x 6 घंटे = 681.82 रूबल. वेतन की राशि 15,000.04 रूबल थी। (681.82 रूबल x 22 दिन)।

फिर उसने बच्चे को दूध पिलाने की अवधि के लिए भुगतान की गणना की। ऐसा करने के लिए, उसने 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित तरीके से एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई निर्धारित की। इसकी राशि 600 रूबल थी। फिर बच्चे को दूध पिलाने में बिताए गए ब्रेक के कुल घंटों को कार्य दिवसों में बदल दिया गया। अक्टूबर 2009 में - 22 कार्य दिवस। नतीजतन, कर्मचारी ने बच्चे को खाना खिलाने में 22 घंटे का समय लगाया। कार्य दिवसों की दृष्टि से - 2.75 दिन। (22 घंटे : 8 घंटे, जहां 8 घंटे कार्य दिवस की लंबाई है)। बच्चे को दूध पिलाने के लिए ब्रेक के भुगतान की राशि 1650 रूबल थी। (600 रूबल x 2.75 दिन)। अक्टूबर के लिए कुल मिलाकर, महिला को 16,650.04 रूबल का श्रेय दिया गया। (15,000.04 + 1650)।

यदि महिला माता-पिता की छुट्टी पर थी तो डाउनटाइम के दौरान औसत कमाई की गणना कैसे करें?

संगठन छह महीने तक काम नहीं करता है, कर्मचारियों को औसत कमाई के 2/3 की राशि में डाउनटाइम का भुगतान किया जाता है। एक कर्मचारी पैतृक अवकाश पर है। 17 नवम्बर 2009 से उसे काम पर लौटना होगा। मुझे बताएं कि अगर पिछले 12 महीनों में उसकी कोई कमाई नहीं हुई है तो उसे औसत कमाई का 2/3 हिस्सा कैसे उचित रूप से दिया जाए।

चूंकि विचाराधीन स्थिति में कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी पर था (इस समय को विनियम संख्या 922 के खंड 5 के अनुसार बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया है), डाउनटाइम भुगतान के लिए औसत कमाई वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि के आधार पर निर्धारित की जानी चाहिए। पिछली अवधि, निपटान अवधि के बराबर (विनियमन संख्या 922 का खंड 6)।

उदाहरण के लिए, यदि हम मान लें कि 25 मार्च 2008 से 11 अगस्त 2008 तक कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर था, और 12 अगस्त 2008 से 16 नवंबर 2009 तक माता-पिता की छुट्टी पर था, तो औसत कमाई ****** की गणना करने के लिए, आपको उन राशियों का उपयोग करना चाहिए जो बिलिंग अवधि के पिछले 12 कैलेंडर महीनों में अर्जित की गई थीं। अर्थात् 1 नवंबर 2007 से 31 अक्टूबर 2008 तक। तथ्य यह है कि 1 नवंबर, 2008 से 31 अक्टूबर, 2009 तक की बिलिंग अवधि के दौरान, वह माता-पिता की छुट्टी पर थी और उसे लाभ प्राप्त हुआ था। और इस समय और इस दौरान अर्जित राशि, जैसा कि ऊपर बताया गया है, को बिलिंग अवधि से पूरी तरह बाहर रखा गया है। औसत कमाई की गणना करते समय, एक कैलेंडर माह संबंधित महीने के 1 से 30वें (31वें) दिन तक की अवधि होती है (फरवरी में - 28वें (29वें) दिन तक सम्मिलित) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139)।

यदि किसी महिला ने बिलिंग अवधि की शुरुआत से पहले भी वास्तव में मजदूरी अर्जित नहीं की है या वास्तव में काम किए गए दिन नहीं हैं, तो औसत कमाई उस महीने में कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए अर्जित मजदूरी की राशि के आधार पर निर्धारित की जानी चाहिए। अर्थात्, डाउनटाइम से पहले जिसके साथ भुगतान जुड़ा हुआ है (उस स्थिति में जब उसे काम शुरू करने के पहले दिन से ही निष्क्रिय घोषित कर दिया जाता है, तो उसके द्वारा स्थापित टैरिफ दर और वेतन के आधार पर) (विनियमन संख्या 922 के खंड 7, 8)।

रूसी संघ के श्रम संहिता से

मातृत्व के संबंध में महिलाओं को प्रदान की जाने वाली गारंटी और लाभ (रात के काम और ओवरटाइम काम पर प्रतिबंध, सप्ताहांत पर काम में शामिल होना और गैर-कामकाजी) छुट्टियां, व्यावसायिक यात्राओं पर भेजना, अतिरिक्त छुट्टियां देना, तरजीही श्रम व्यवस्था स्थापित करना और कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित अन्य गारंटी और लाभ) बिना मां के बच्चों की परवरिश करने वाले पिताओं के साथ-साथ नाबालिगों के अभिभावकों (संरक्षकों) पर भी लागू होते हैं।

अनुच्छेद 264

क्या एक युवा माँ को यात्रा करने से इंकार करने के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है?

एक कर्मचारी जो कंपनी में वकील के रूप में काम करता है, जब बच्चा एक वर्ष का था तब वह अंशकालिक (दिन में चार घंटे) काम पर चला गया। नौकरी विवरण के अनुसार, वह दूसरे शहर में मुकदमों में भाग लेने के लिए बाध्य है। हालांकि, अब वह यात्रा करने से इनकार कर रही हैं। कंपनी में कोई दूसरा वकील नहीं है. क्या करें? क्या इसके लिए उसे जवाबदेह ठहराया जा सकता है?

नहीं, तुम नहीं कर सकते। तथ्य यह है कि स्थायी कार्य के स्थान के बाहर आधिकारिक कार्य करने के लिए एक कर्मचारी की यात्रा (नियोक्ता के आदेश से) को श्रम संहिता के अनुच्छेद 166 के अनुसार व्यावसायिक यात्रा के रूप में मान्यता दी जाती है। और तीन साल से कम उम्र के बच्चे वाली महिला को केवल उसकी सहमति से व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जा सकता है और बशर्ते कि मेडिकल रिपोर्ट (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259) के अनुसार यह उसके लिए निषिद्ध न हो।

रूसी संघ के कानून के अनुसार, गर्भवती महिलाओं और बच्चों की माताओं को सुरक्षा प्रदान की जाती है श्रम योजना. उनके पास हल्के काम की संभावना है. नियामक कानूनी कृत्यों में भी भोजन के लिए एक ब्रेक निर्धारित किया गया है बच्चा.

अधिकार का प्रयोग करने की प्रक्रिया उन महिलाओं के लिए प्रदान की गई है जो काम और बच्चे की देखभाल को जोड़ती हैं। वहीं, एक कामकाजी मां लंबे समय से किसी के लिए खास नहीं रही है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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बच्चे की देखभाल करने का अवसर प्रदान करने के लिए, बुनियादी जरूरतों में से एक को प्रदान करते हुए, बच्चे को दूध पिलाने के लिए ब्रेक के लिए आवेदन किया जाता है। इसे नियोक्ता को भेजा जाता है, जिसके बाद उचित आदेश जारी किया जाता है।

मानक आधार

श्रम कोडआरएफ (भाग चार, धारा 12, अध्याय 41) में शिशुओं वाली महिलाओं के लिए लाभों को दर्शाने वाला एक लेख शामिल है। मानदंड अनुच्छेद 258 में परिलक्षित होते हैं।

कामकाजी माताएं जो 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों का भरण-पोषण करती हैं, वे बच्चे को दूध पिलाने के लिए अतिरिक्त दोपहर के भोजन के अवकाश की हकदार हैं। यह कम से कम हर तीन घंटे में उपलब्ध कराया जाता है। ब्रेक आधे घंटे का होता है. अगर दो या दो से अधिक बच्चे हैं तो महिला को एक घंटे का ब्रेक दिया जाता है।

यदि कोई महिला अपनी इच्छा व्यक्त करती है, तो मुख्य दोपहर के भोजन के साथ फीडिंग ब्रेक को जोड़ा जा सकता है। उन्हें कार्य दिवस की शुरुआत और अंत में एक साथ भी ले जाया जा सकता है। फिर शिफ्ट या कार्यदिवस को एक निश्चित समय से कम कर दिया जाता है।

नियोक्ता द्वारा ब्रेक को कार्य समय के रूप में गिना जाना चाहिए। उन्हें कर्मचारी की औसत कमाई के अनुसार भुगतान किया जाता है।

कैसे जारी करें

आधारित वर्तमान कानूनजिन महिलाओं के शिशु और डेढ़ वर्ष से अधिक के बड़े बच्चे हैं, वे नर्सिंग ब्रेक पर भरोसा कर सकती हैं। उन्हें बाकी कर्मचारी के लिए आवंटित दोपहर के भोजन के समय को स्वयं नहीं बदलना चाहिए।

वह अवधि जिसमें एक महिला बच्चे को दूध पिलाती है, काम के घंटों में शामिल होती है। दरअसल, एक महिला को कानूनी तौर पर कम कार्य दिवस मिलता है।

ब्रेक के अधिकार का निर्धारण करते समय कार्य की प्रकृति को ध्यान में नहीं रखा जाता है। मुख्य स्थान पर या अंशकालिक, पूर्णकालिक या कम समय पर काम करने वाले कर्मचारियों के पास अतिरिक्त आराम का समान अवसर होता है।

एक महत्वपूर्ण बिंदु इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए कुल कार्य समय का निर्धारण है। यह प्रतिदिन तीन घंटे से कम नहीं होना चाहिए। यदि कोई महिला कम काम करती है, तो वह भोजन के लिए अवकाश की हकदार नहीं है।

यदि कर्मचारी एक बयान लिखता है, तो ब्रेक को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार प्रदान किए गए दोपहर के भोजन के साथ जोड़ा जा सकता है। काम को पहले छोड़ने के लिए इसे शाम तक या बाद में आने के लिए सुबह तक स्थानांतरित करना भी संभव है।

महिलाओं के लिए अवकाश उपलब्ध हैं:

• जिनके बच्चे स्तनपान करते हैं;
• बच्चों को कृत्रिम मिश्रण खिलाना;
• बच्चों को गोद लेना;
• बच्चे का प्रभारी.

इस अधिकार का उपयोग 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का एकल पिता भी कर सकता है।

अतिरिक्त आराम प्राप्त करने की संभावना को मजबूत करने के लिए एक आदेश की आवश्यकता है। यह नियोक्ता द्वारा एक महिला के आवेदन के आधार पर जारी किया जाता है।

एक उदाहरण दस्तावेज़ नीचे दिखाया गया है:

आदेश #23

औसत वेतन के भुगतान पर

मॉस्को 13.05.2015

ए.यू के बयान के आधार पर। उम्नोवा, 10 मई 2015 को बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक के प्रावधान के साथ-साथ श्रम संहिता के अनुच्छेद 258 के अनुसार तैयार किया गया।

मैने आर्डर दिया है:

1. कर्मचारी ए.यू. प्रदान करें। बच्चे को दूध पिलाने के लिए स्मार्ट ब्रेक, जिसकी अवधि 05/14/2015 से प्रतिदिन एक घंटा है। कर्मचारी के अनुरोध पर, वे 13.00 से 14.00 बजे तक आराम और भोजन के लिए मुख्य अवकाश में शामिल होते हैं।
2. मौजूदा श्रम कानूनों के आधार पर औसत कमाई के अनुसार नर्सिंग ब्रेक के लिए भुगतान करें।
3. आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण मुख्य लेखाकार आई.आई. द्वारा किया जाता है। निकितिना।

बच्चे को खाना खिलाने के लिए ब्रेक के लिए आवेदन पत्र तैयार करना

दिए गए विरामों के सार को स्पष्ट करने के लिए, विशिष्ट उदाहरणों पर विचार करना आवश्यक है।

कपड़े की दुकान के विक्रेता ए.ए. यूरीवा को हर 3 घंटे में 30 मिनट के लिए बच्चे को दूध पिलाने के लिए ब्रेक का अधिकार दिया गया है। एक महिला के लिए कार्य दिवस 10.00 बजे शुरू होता है और 19.00 बजे समाप्त होता है।

आप इस समस्या को इस प्रकार हल कर सकते हैं:

1. पहला ब्रेक 13.00 से 13.30 बजे तक प्रदान किया जाएगा। इसका कारण यह है कि काम पर पहुंचने में तीन घंटे बीत चुके हैं।
2. दूसरा ब्रेक 16.30 बजे संभव है. 17.00 बजे महिला को कार्यस्थल पर होना चाहिए।
3. कोई तीसरा ब्रेक नहीं है. आख़िरकार, कायदे से, इसे 20.00 बजे आना चाहिए। लेकिन चूंकि एक महिला 19.00 बजे तक काम करती है, इस समय वह काम छोड़ देगी।

कुछ कर्मचारी लंच ब्रेक में फीडिंग ब्रेक जोड़ने के अधिकार का उपयोग करते हैं। वे इस अवधि को दिन की शुरुआत या अंत तक भी ले जा सकते हैं। इस अवसर को लागू करने के लिए, बच्चे को दूध पिलाने के लिए ब्रेक के लिए आवेदन किया जाता है।

पेपर बेतरतीब ढंग से तैयार किया जाता है. दस्तावेज़ के अनुसार, एक महिला का कार्य दिवस कम किया जा रहा है।

आप नीचे दिए गए उदाहरण का उल्लेख कर सकते हैं:

सीईओ को

अल्बिनो एलएलसी

बरबंशिकोव ए.पी.

बिक्री सहायक

ए.यु. उम्नोवा

कथन।

मैं आपसे कार्य दिवस की शुरुआत में बच्चे को दूध पिलाने के लिए ब्रेक जोड़ने का अवसर प्रदान करने के लिए कहता हूं (संक्षेप में), इसके बाद इसमें कमी की जाएगी।

यू.एल. के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति। उमनोवा नंबर 324578, OZAGS नंबर 26 द्वारा जारी किया गया। 24 जुलाई 2015 को मास्को।

05/30/2016 _________________ /ए.यू. उम्नोवा/

यदि किसी कर्मचारी ने कार्यदिवस की शुरुआत तक अवकाश को स्थगित करने के लिए आवेदन किया है, तो वह 10.00 बजे से नहीं, बल्कि 11.00 बजे से काम शुरू करके अतिरिक्त घंटे का उपयोग कर सकती है।

पूरा और छोटा दिन

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के फैसले के आधार पर, जो महिलाएं बच्चों को स्तनपान कराती हैं, उनके काम के घंटे अन्य कर्मचारियों के समान ही हैं। उसी समय, श्रम संहिता स्वचालित मोड में उनकी शुरुआत का प्रावधान करती है।

यह ध्यान देने योग्य है कि मानदंड केवल एक बच्चे के लिए नहीं माना जाता है। अगर दो या दो से अधिक बच्चे हैं तो ब्रेक दोगुना कर देना चाहिए।

घर से दूर पूर्णकालिक काम करने पर, कोई कर्मचारी घर आकर आवंटित समय का पूरा उपयोग करने में सक्षम नहीं हो सकता है। इस संबंध में, श्रम संहिता दोपहर के भोजन के समय के साथ नर्सिंग अवकाश के संयोजन की संभावना प्रदान करती है। साथ ही, इस अवधि को ध्यान में रखते हुए एक महिला पहले या बाद में काम छोड़ सकती है।

40 घंटे के कार्य सप्ताह और कार्य दिवस की शुरुआत 8.00 बजे के साथ, पहला ब्रेक 11.00 बजे और दूसरा 15.00 बजे प्रदान किया जाता है। इसमें लंच ब्रेक शामिल नहीं है. यदि आप उन्हें दोपहर के भोजन के साथ जोड़ते हैं, तो एक महिला एक घंटे पहले निकल सकती है या एक घंटे बाद पहुंच सकती है।

ब्रेक बनाते समय, मुख्य के लिए अतिरिक्त समझौते रोजगार अनुबंधउपलब्ध नहीं कराए गए हैं. स्टेटमेंट लिखना केवल तभी महत्वपूर्ण है जब ब्रेक वर्कफ़्लो में समायोजन करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के आधार पर, डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाली महिला को अंशकालिक काम का अधिकार है। इस मामले में (अनुच्छेद 93 के अनुसार) नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता संपन्न होता है। हालाँकि, हर दिन काम पर जाना संभव नहीं है। इसके अलावा, अनुबंध कार्य समय में कमी का प्रावधान कर सकता है।

स्तनपान में रुकावट की संभावना निर्धारित करने के लिए समान मानदंडों का उपयोग किया जाता है। यदि कार्य दिवस पांच घंटे लंबा है और काम 9.00 बजे शुरू होता है, तो पहला ब्रेक 12.00 बजे प्रदान किया जाता है।

औसत कमाई की गणना और भुगतान

अपने फीडिंग ब्रेक का उपयोग करने वाले कार्यकर्ता की मजदूरी निर्धारित करने के लिए, कुछ गणना करने की आवश्यकता है।

सबसे पहले, प्रति दिन औसत कमाई निर्धारित करना महत्वपूर्ण है। जिस अवधि के दौरान एक महिला बच्चे को दूध पिलाती है, उसे औसत मूल्य के अनुसार भुगतान किया जाता है। उसी समय, गणना विधायी रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 में परिलक्षित होती है।

गणना करने के लिए, उस महीने से पहले के कार्य वर्ष के लिए महिला की आय जानना महत्वपूर्ण है जब महिला को ब्रेक लेने का अवसर दिया गया था।

इस अवधि से बहिष्कृत करें:

• बीमार छुट्टी पर बिताया गया समय;
• अवैतनिक अवकाश;
• विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के दिन;
• संस्था की गलती के कारण डाउनटाइम।

अक्सर, महिलाओं को मातृत्व अवकाश छोड़ने पर स्तनपान का अधिकार मिलता है। फिर आपको औसत वेतन पर विनियमों के पैराग्राफ 5 पर ध्यान देने की आवश्यकता है। इसके आधार पर मातृत्व अवकाश से पहले की अवधि के आधार पर गणना की जाती है।

सार को स्पष्ट करने के लिए निम्नलिखित उदाहरण पर विचार करें। यह गणना जनवरी 2020 से जनवरी 2020 तक की अवधि पर आधारित है। इस समय, महिला की कमाई 190,000 रूबल थी।

गणना के लिए सूत्र का उपयोग किया जाता है:

एसजेड (1डी) = जेडपी (वर्ष)/12/29.3

इस में:

गिनती करने पर 511 रूबल 95 कोपेक के बराबर राशि प्राप्त होती है।

इसके बाद, नर्सिंग ब्रेक के कारण होने वाली औसत कमाई की गणना की जाती है। आठ घंटे के कार्यदिवस के साथ, आपको प्रत्येक 30 मिनट के दो ब्रेक मिलते हैं। इस प्रकार, एक घंटा कुल कार्य समय का 1/8 या 0.125 है।

प्रति ब्रेक औसत कमाई की गणना करना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, आपको औसत दैनिक कमाई को फीडिंग के लिए आवंटित हिस्से से गुणा करना होगा। यह 63 रूबल 99 कोपेक का मूल्य बताता है। यह राशि प्रतिदिन ब्रेक के लिए मां को दी जाती है।

ब्रेक प्रदान करते समय और भुगतान करते समय श्रम कानूनों का अनुपालन करना महत्वपूर्ण है। यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता को रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के आधार पर प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

लेखांकन में प्रदर्शित करें

यह जानना महत्वपूर्ण है कि फीडिंग ब्रेक कैसे दिया जाना चाहिए।

सबसे पहले, अक्षरों और संख्याओं के वर्गीकरण से परिचित होना महत्वपूर्ण है, जिनकी सहायता से विराम प्रदर्शित किए जाते हैं। कुछ निश्चित मूल्य हैं जो 01/05/2004 एन 1 के रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा वर्णित हैं। हालाँकि, नियोक्ता अपने स्वयं के प्रतीकों (केआर) को एक आदेश में जारी करके भी उपयोग कर सकता है।

1C प्रोग्राम में डेटा दर्ज करने के लिए, वर्गीकरण वाली एक निर्देशिका खोली जाती है और ऑर्डर दस्तावेज़ के आधार पर एक नया तत्व बनाया जाता है।

भुगतान महिला की प्रतिदिन की औसत कमाई के अनुसार किया जाता है। किसी भी अन्य औसत कमाई के समान ही पूर्ण रूप से होता है। श्रम लागत निर्धारित करते समय आयकर को ध्यान में रखा जाता है। साथ ही, बीमा प्रीमियम, चोट लगने की स्थिति में कटौती राशि से काट ली जाती है।

कार्यक्रम में, आपको "औसत कमाई के अनुसार भुगतान" दस्तावेजों की सूची खोलनी होगी और एक नया बनाना होगा।

किसी परिवर्तन की आवश्यकता नहीं है. साथ ही, नियोक्ता को कोई अतिरिक्त समझौता तैयार करने की आवश्यकता नहीं है। इस अवधि के बीच मुख्य अंतर औसत कमाई की गणना है।

लेखाकार को औसत कमाई के अनुसार कार्य माह के प्रत्येक दिन के लिए भुगतान दस्तावेज तैयार करना होगा। परिचय को सुविधाजनक बनाने के लिए, आप विशेष प्रसंस्करण का उपयोग कर सकते हैं।

किसी कर्मचारी के छुट्टी पर जाने की स्थिति में औसत कमाई की गणना करते समय अक्सर गलतफहमी पैदा होती है। उपरोक्त प्रावधान के पांचवें पैराग्राफ के आधार पर, छुट्टियों के लिए औसत कमाई का निर्धारण करते समय, पूरे कार्य वर्ष से औसत कमाई के संरक्षण के साथ अवधि को बाहर करना आवश्यक है।

हालाँकि, नर्सिंग ब्रेक प्रदान करते समय अर्जित राशि एक अपवाद है। छुट्टी की गणना करते समय उन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए।

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

मैं क्षेत्रों में काम करता हूं सुदूर उत्तरऔर उनका 10 महीने का बच्चा है. कार्य दिवस 7 घंटे का है. मैं अपने लंच ब्रेक से चार घंटे पहले और तीन घंटे बाद काम करता हूं। क्या मुझे अपने बच्चे को दूध पिलाने के लिए ब्रेक लेना चाहिए? इसके लिए मुझे कौन से दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे?

बेबी ऑन कृत्रिम आहार, नियोक्ता को बाल रोग विशेषज्ञ से एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है कि मैं बच्चे को स्तनपान करा रही हूं। ऐसा प्रमाणपत्र प्रदान करने के बाद, वह दोपहर के भोजन तक भोजन के लिए एक ब्रेक प्रदान करने का वादा करता है। चूँकि मैं अपने लंच ब्रेक के बाद तीन घंटे काम करता हूँ और कार्य दिवस के अंत में मुझे 30 मिनट का ब्रेक मिलेगा, इसलिए मैं दूसरे ब्रेक का हकदार नहीं हूँ।

नियोक्ता सभी पदों पर गलत है। डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली सभी कामकाजी महिलाओं को बच्चे को दूध पिलाने के लिए अतिरिक्त अवकाश प्रदान किया जाता है। कामकाजी महिलाओं के लिए यह गारंटी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 258 द्वारा स्थापित की गई है और यह किसी भी तरह से बच्चे को खिलाने की विधि पर निर्भर नहीं करती है। भोजन की विधि के बारे में बाल रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र प्रदान करने की आवश्यकता अवैध है, हालांकि यह संभव है कि डॉक्टर से दस्तावेज़ की आवश्यकता होगी, लेकिन उस पर बाद में और अधिक जानकारी दी जाएगी।

भाग 1 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 258 में स्थापित किया गया है कि बच्चे को खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक कम से कम हर तीन घंटे में स्थापित किया जाता है, जो कम से कम 30 मिनट तक चलता है। विचाराधीन लेख में संशोधन पेश करने से पहले, माँ के निरंतर काम के दौरान कम से कम हर 3 घंटे में अतिरिक्त ब्रेक प्रदान किया जाता था। यह संभव है कि नियोक्ता किए गए परिवर्तनों से चूक गया हो, और इसलिए दूसरा अवकाश नहीं देना चाहता हो। इन बदलावों पर ध्यान दें.

कार्य दिवस की अवधि 7 घंटे है, हर 3 घंटे में ब्रेक प्रदान किया जाता है, सबसे सरल गणितीय ऑपरेशन से हम पाते हैं कि कार्य दिवस के दौरान नियोक्ता बच्चे को खिलाने के लिए 2 ब्रेक प्रदान करने के लिए बाध्य है।

किन मामलों में बच्चे को दूध पिलाने के लिए ब्रेक बढ़ाया जाता है?

• यदि डेढ़ वर्ष से कम उम्र के दो या अधिक बच्चे हैं, तो भोजन के लिए ब्रेक की अवधि कम से कम एक घंटा निर्धारित की जाती है।
• बच्चे के स्वास्थ्य की स्थिति, भोजन के स्थान की दूरदर्शिता और अन्य परिस्थितियों के कारण, चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपस्थिति में।

कर्मचारी के अनुरोध पर, भोजन के लिए ब्रेक को आराम और भोजन के लिए ब्रेक में जोड़ा जाता है, या संक्षेप में कार्य दिवस (कार्य शिफ्ट) की शुरुआत और अंत दोनों में इसी कमी के साथ स्थानांतरित किया जाता है। इसलिए, एक स्टेटमेंट लिखना आवश्यक है जिसमें आप इंगित करें कि आप ब्रेक को कैसे प्रबंधित करना चाहते हैं। किसी अतिरिक्त दस्तावेज़ की आवश्यकता नहीं है.

यदि नियोक्ता कानून द्वारा स्थापित संख्या और अवधि में बच्चे को खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक प्रदान नहीं करता है, तो आप उसके कार्यों के खिलाफ अपील कर सकते हैं।

संक्षेप में बच्चे को दूध पिलाने के लिए ब्रेक स्थगित करने का नमूना आवेदन

कृपया मुझे निम्नलिखित स्थिति को समझने में मदद करें: हमारे पास एक कर्मचारी है जो अपनी माता-पिता की छुट्टी को बाधित करना चाहता है और पूरे समय काम करना चाहता है। बच्चा अभी 1.5 वर्ष का नहीं हुआ है, इसलिए हम कर्मचारी को बच्चे को खिलाने के लिए अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य हैं। लेकिन उसे उनकी ज़रूरत नहीं है, क्योंकि. 1) वह बच्चे को शिशु फार्मूला खिलाती है; 2) उसके काम में बिक्री का एक प्रतिशत शामिल है और औसत कमाई के अनुसार भुगतान करना उसके लिए बिल्कुल लाभहीन है। क्या कर्मचारी के अनुरोध पर, ये अवकाश प्रदान नहीं करना संभव है?

उत्तर

कर्मचारी का डेढ़ साल से कम उम्र का बच्चा है और वह काम पर गया था, तो उसने उसे बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक देने से इनकार कर दिया। क्या नियोक्ता उन्हें अनिवार्य रूप से प्रदान करने के लिए बाध्य है या यह केवल कर्मचारी के व्यक्तिगत अनुरोध पर ही किया जा सकता है?

उत्तर