Bolniška odsotnost po 30 tednih nosečnosti. Ali je mogoče oditi na porodniški dopust pozneje od roka in kako to storiti

V praksi, čeprav redko, še vedno obstajajo situacije, ko ženska prostovoljno ne želi pravočasno na porodniški dopust, ampak želi to storiti malo kasneje. Razlog za to so lahko različne okoliščine: potreba po izboljšanju do določene delovne dobe, prejemanje večjega zneska denarja, ker je včasih plača večja od izračunanega zneska porodniškega nadomestila. Nekdo želi samo dokončati vse delo na odgovornem položaju.

Delavka ima pravico do zakonitega porodniškega dopusta že v 30. tednu nosečnosti, v primeru večplodne nosečnosti pa tudi prej - 28. V več zgodnje obdobje porodniški dopust ni dopusten, saj bolniška še ne bo izdana delavki in je glavna podlaga za to dejanje.

Ali je možno iti na porodniški dopust po 30. tednu nosečnosti

Standardni datum za dopust je dan sedemdeset dni pred predvidenim datumom sprostitve bremena, to je od 30. tedna nosečnosti. Od tega dne naprej lahko porodnica vzame dopust. Vendar pa lahko v primeru zdravstvenih indikacij dopust vzamete prej. Za to ni nujno, da zbolimo, zadosten razlog za predčasno upokojitev pred 30. tednom je povečana utrujenost pri delu, nezmožnost učinkovitega dela.

To niso vse sestavine odloka, po prostem dnevu zaradi varstva otroka ima mati ali drug skrbnik pravico, da še leto in pol ne hodi na delo in obdrži službo. V nekaterih primerih se lahko to obdobje podaljša do treh let. Tako lahko porodnica odide na porodniški dopust dva meseca in pol pred razrešitvijo bremena, to je od 30. tedna nosečnosti, na delo pa se vrne tri ali štiri mesece in pol po porodu. dojenčka, preživnino pa bo dobila šele leto in pol po razrešitvi bremena. Res je, da se do otrokove starosti treh let obračuna eno nadomestilo, vendar je njegov znesek le 50 rubljev na mesec.

Ali je možno, da grem na porodniški dopust pozneje od predvidenega roka?

Pomembno je upoštevati, da se izračun časa zapustitve delovnega mesta izvaja v skladu z porodniškimi izračuni. Točen dan začetka dekreta določi ginekolog. Izračuna se glede na trajanje nosečnosti in se izvaja od dneva, ko je bila ženska registrirana na ginekološkem oddelku.

bolniški dopust;
vloga za porodniški dopust v kateri koli obliki;
potrdilo o registraciji v zdravstveni ustanovi (čas registracije do 12 tednov nosečnosti);
potrdilo o uradnem dohodku za 2 leti;
potni list;
številka računa (kartice) za prejemanje sredstev.

bolniški stalež se odpre izključno od 30. tedna,
lahko nadaljujete z delom po mili volji in delodajalcu kasneje zagotovite bolniško odsotnost, vendar vam bolniška ne bo plačana za 140 dni, ampak manj za toliko dni, kolikor ste uradno delali.
poleg tega sem izvedel, da se dokumenti predložijo delodajalcu, "on" pa jih je dolžan predložiti FSS v 5 delovnih dneh, nato pa vam FSS plača znesek bolniške odsotnosti v 10 delovnih dneh ..

Bolnišnica izda bolniški dopust za porodniški dopust točno pri 30 tednih in ne dan kasneje. A je mogoče na porodniški dopust kasneje? Več delati v službi (ker je finančno bolj donosno kot prejemati bolniško odsotnost). Kaj je potrebno za to, da ne bo težav z računovodstvom in obračunom plač in nadomestil. In če delate naprej, ali bodo plače izplačane ali bodo bolniške, kljub temu, da delavec dela? Kdo ima primere iz resničnega življenja?

Ali je mogoče oditi na porodniški dopust pozneje od roka in kako to storiti

V 19. tednu se opravi ultrazvočni pregled. Na podlagi njegovih rezultatov lahko ugotovite spol nerojenega otroka, upoštevate število otrok in natančneje določite čas nosečnosti. In tudi določiti točen datum prejema bolniškega dopusta za nosečnost in porod, ki je obvezen za prejemanje dopusta.

Bolniška odsotnost (140 dni v standardnem primeru);
Potrdilo o registraciji v zgodnji datumi nosečnost (če obstaja);
Prošnja za dopust, napisana osebno!
Podatki o bančni kartici ali računu (za prenos ugodnosti);
Izkaz poslovnega izida za zadnji 2 leti (če je delavec v vašem podjetju delal pred kratkim, drugače je ta podatek v vašem računovodstvu).

Elena Malysheva: Medicina je naredila fenomenalno odkritje na področju zdravljenja neplodnosti! Našli smo učinkovito zdravilo, ki bo ženski pomagalo zanositi

Danes bo naše vprašanje razsvetljeno z rešitvijo tako resnega problema, kot je ženska neplodnost. Prej smo v naši televizijski oddaji govorili o kirurgiji in zdravilih, zelo redko pa smo se dotaknili drugih načinov zdravljenja. Danes boste spoznali alternativo, vendar učinkovita sredstva ki je priznana v znanstveni skupnosti. Govorili bomo o zdravilnem učinku decokcije "Matrjona" na žensko telo.

Študije so pokazale, da je decokcija učinkovitejša od zdravil, ker. medsebojno delovanje teh zelišč poveča sposobnost zanositve za 9-krat! Njegova edinstvena formula bo pomagala premagati ginekološke bolezni, ki motijo naravno spočetje in nosi plod!

Ali lahko delavka odide na porodniški dopust pozneje od obdobja, navedenega v potrdilu o invalidnosti

Ta položaj ni pojasnjen z odločitvijo FSS, temveč s pismom FSS (Regulativni okvir: PISMO FSS RUSIJE z dne 08.10.2004 št. 02-10 / 11-6671 »O vprašanju izdaje potrdil o invalidnosti). za nosečnost in porod). V njem Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije pojasnjuje, da je delo med nosečnostjo z bolniškim dopustom dovoljeno. Delavka, ki je delala v času začasne nezmožnosti za delo (nosečnost), pa za čas tega dela nima pravice do porodniškega nadomestila.

Torej, če je delavec po prejemu potrdila o začasni invalidnosti nadaljeval z delom, je to povsem sprejemljivo in ni v nasprotju z veljavno zakonodajo. Opozarjam pa na dejstvo, da je izplačevanje porodniškega nadomestila taki delavki za čas, ko je delavka še opravljala delo, nezakonito.

Ali je možno iti na porodniški dopust po 30 tednih, da dobim več porodniške

Obračunsko obdobje porodniškega nadomestila se izvede za leti 2014 in 2015 - upoštevata se polni delovni leti, pred letom zavarovalnega primera.
Približni izračun nadomestil je naslednji: seštejte plačila teh obdobij (brez bolniških dni, dni, če ste bili odpuščeni z dela brez plačila, če obstajajo), nato pa ta znesek razdelite na 730 (skupno število koledarskih dni). rezultat pomnožite s 140.
Prejeti znesek je vaše plačilo B&R. To nadomestilo se izplača v enkratnem znesku za celotno obdobje dopusta.

Če ste noseči 30 tednov, vas približno 20. novembra, potem vam bo izdana bolniška odsotnost za obdobje od 20. novembra do 1. aprila (140 dni). Tudi če bolniški stalež uveljavljate od 1. januarja 2020, bo DATUM IZDAJE 1. januar 2020, rok veljavnosti bolniškega staleža pa še vedno od 20. novembra - to je dan nastanka zavarovalnega primera, od v katero se šteje začetek porodniškega dopusta.

Koliko časa (mesec, teden) gredo na porodniški dopust

Za koliko mesecev (tednov) gredo največkrat na porodniški dopust? V odsotnosti posebnosti v življenju ženske (praviloma povezane z neugodnim okoljem kraja bivanja ali dela) ali procesom rojstva otroka se porodniški dopust vzame pri 30 tednih nosečnosti (to je približno 7 mesecev). ) za obdobje 140 dni (70 dni pred porodom in 70 dni po porodu).
Od katerega tedna gredo na porodniški dopust, če pričakujejo več kot 1 otroka (dvojčka, trojčka itd.)? V tem primeru ima ženska pravico do porodniškega dopusta pri 28 tednih nosečnosti in je lahko na njem 194 dni (84 predporodnih in 110 poporodnih). Če se že med porodom ugotovi, da je otrok več, dobi ženska poleg 140 dni običajnega odloka še 54 dni.
Če je bil porod težak, bo ženska poleg 140 dni porodniškega dopusta prejela še 16 dni za okrevanje.
Koliko časa gredo na porodniški dopust, če pride do prezgodnjega poroda otroka? Če se je porod zgodil od 22 do 30 tednov (to je pred tem, ko običajno gredo na porodniški dopust), se od datuma rojstva porodniški dopust izda 156 dni.
Koliko tednov gredo na porodniški dopust zaradi življenjskih razmer? Ženske, ki živijo ali delajo na območjih, onesnaženih zaradi nesreč v jedrski elektrarni Černobil in proizvodnem združenju Mayak ter izpustov radioaktivnih odpadkov v reko Techa, imajo pravico do porodniškega dopusta pri 27 tednih, saj je ta kategorija bodoče mamice imajo 90 dni porodniški dopust pred porodom. Skupaj s predpisanimi 70 dnevi dopusta po porodu bo porodniški dopust za to kategorijo žensk 160 dni.

Zanimiva niansa. Gestacijsko starost v tednih in s tem, kdaj gredo na porodniški dopust, zdravniki štejejo od dneva, ko je bila bolnica registrirana za nosečnost. Če se je registracija zgodila na primer v torek, se porodniški dopust začne v torek. Če to veste, lahko predvidevate, kdaj gredo na porodniški dopust, in ta trenutek prilagodite svojim potrebam.

Ali je mogoče iti na porodniški dopust pozneje od roka (po 30 tednih)

Poskusil bi se dogovoriti z zdravnikom na posvetu. Naši zdravniki gredo za to, čeprav je v nekaterih zdravniških priporočilih dolžnost zdravnika izdati bolniško odsotnost pri 30 tednih. Lahko pa navsezadnje na začetku 30. tedna ali na koncu. Kolegica je šla na bolniško v 36. tednu, saj je bila na dopustu, je šla zdravnica, jaz sem obakrat odšla v 31. tednu. Da, v tem primeru lahko pride do težav s FSS, kot je zapisano v zakonih, v resnici pa vse poteka.
Vzemite bolniško in delajte. Dvomim pa, da bo delodajalec plačal tako bolniško kot plačo. Ko sem šel lani na bolniško, sem preučeval to vprašanje, zakoni pravijo, da se bolniška plača od trenutka, ko dejansko greš na bolniško, torej ne 140 dni, ampak manj.
Nekateri zdravniki se zaradi iste zakonodaje bojijo izdati bolniško odsotnost pozneje kot 30 tednov.

Neumnost je, da se bolniška izda šele pri 30 tednih in ne dan kasneje. Pridobitev bolniškega staleža in s tem odpusta z dela je pacientova pravica, ne dolžnost, in če poznate svoje pravice in jih znate braniti, vam nihče nikoli ne bo ničesar narekoval in vam ni treba goljufati. . Ko naj bi moja najstarejša hčerka z drugim otrokom odšla na porodniško, je pri 28 tednih zdravnika opozorila, da pri 30 tednih ne bo dobila bolniške, na kartonček je napisala, da je seznanjena s svojo pravico do bolniške. v 30. tednu, a da bi ga prejela, to zavrača termin, napisala potrdilo, da je sama odgovorna za svoje življenje in zdravje ter za življenje in zdravje otroka, in bila je odpuščena iz bolnišnice, ko je zahtevala, je šla naprej porodniškega dopusta pri 32 tednih, enostavno je obljubila, da bo dokončala delo, ki ga nihče drug ni, bila je projektantka in je ravno končevala svoj projekt. Počutila sem se dobro, služba je bila tri minute hoje od doma, njej ni bilo težko delati, zato se ji ni mudilo. Sedaj imamo lepo, zdravo Mitko, rodila je normalno in v porodnišnici ni bila posebej živčna, le vztrajno in v skladu z zakoni je zagovarjala zdravnika in predstojnika in dobila, kar je želela, saj Rezultat so vsi zadovoljni: hčerka je končala delo in prejela zelo dober denar, zdravniki so se razbremenili odgovornosti, ki so jo pravzaprav potrebovali, in z dedkom sva dobila vnuka. Bolniška odsotnost je bila plačana pričakovano, 140 dni.

31. julij 2018 2043

V Rusiji ima porodnica pravico do odhoda na porodniški dopust po tridesetem tednu nosečnosti. Tak dopust se imenuje porodniški dopust ali preprosto dekret. Vendar ga ne zamenjujte s porodniškim dopustom, odlok je širši pojem, ki vključuje tudi odsotnost zaradi nege otroka, ki jo lahko ženska izkoristi po rojstvu otroka in traja do zadnjega leta in pol. letnik.

Obdobje nosečnosti, od katerega lahko odidete na porodniški dopust

Lahko greste tudi na prost dan in pozneje od datuma začetka tridesetega tedna nosečnosti. Za to potrebujete le izjavo porodnice z zahtevo za to in navedbo datuma, ko namerava porodnica vzeti dopust. Vendar ne pozabite, da je dopust odobren po 30. tednu nosečnosti in je torej sedemdeset dni pred predvidenim datumom poroda in do sedemdeset dni po dejanskem datumu poroda. Če greste na porodniški dopust pozno, potem porodnici kasneje nihče ne bo nadomestil nadomestila, dopusta po rojstvu otroka ne bo mogla podaljšati za čas, ki ga ni izkoristila.

Zanimivo je, da je pri večplodni nosečnosti trajanje odsotnosti pred porodom 84 dni, hkrati pa ni odvisno od tega, koliko plodov ima porodnica. Ne glede na to, ali je noseča s trojčki ali zobniki, bo dopust še vedno trajal 84 dni od 30. tedna nosečnosti, razen če seveda obstaja medicinska indikacija za zgodnejšo hospitalizacijo. Prebivalci območij, ki jih je prizadela radiacija, lahko računajo na 90-dnevni dopust od 30. tedna nosečnosti:

v primeru razbremenitve zaradi zapletov je trajanje dopusta 86 dni;
ob rojstvu dvojčkov in več otrok je dopust 110 dni;
v primeru predčasne oprostitve bremena mora biti skupno trajanje dopusta za obdobje - tako pred rojstvom otroka kot po njem - 156 dni.

Znesek nadomestila med porodniškim dopustom v letu 2015

Med tem dopustom so zaposlene ženske upravičene do nadomestil. Nezaposlene ženske ne morejo prejeti teh plačil, razen če so:

Redni študenti.
Razrešen med dekretom.

Omeniti velja, da delodajalec nima pravice odpustiti ženske pred iztekom uredbe iz katerega koli razloga, tudi če porodnica krši delovna disciplina in moralni standardi. Zakon trdno varuje njeno pravico, da obdrži službo. Odpuščanje se lahko zgodi le, če želi sama zapustiti ali zaradi popolne likvidacije organizacije, v kateri je delala. V primeru prostovoljne odpustitve ženska ne obdrži pravice do plačila, v primeru likvidacije organizacije pa njene obveznosti prevzame država. Študentke prejemajo ugodnosti tudi brez zaposlitve.

Preostale kategorije žensk morajo za prejemanje izplačil v času porodniškega dopusta imeti delodajalca, ki plačuje prispevke za socialno zavarovanje. Brezposelni ne prejemajo plačila med porodniškim dopustom in kasneje, saj je to nadomestilo namenjeno nadomestilu izpada dohodka ženske; če ni bilo dohodka, potem ni ničesar za nadomestiti. Tako je ta ugodnost dejansko socialno zavarovanje, ki se financira iz zadržanega dela plače zaposlenih.

Nadomestilo se izračuna v višini povprečnega dohodka ženske v zadnjih dveh letih pred odhodom na porodniški dopust. Skupni znesek zaslužka za to obdobje se deli s številom dni v teh letih, vzetih kot 730. Nato se prejeti dnevni zaslužek pomnoži s številom dni, preživetih na dopustu. Prejeti znesek se ženski izplača šele po sprostitvi bremena, saj je za prejem tega dodatka potrebno predložiti rojstni list otroka.

Ista načela omogočajo izračun zneska nadomestila za študentke in tiste, ki so bili odpuščeni med likvidacijo organizacije. Vendar plačila ne bodo prejeli v kraju stalnega prebivališča, temveč v službi za storitve socialno varstvo. Znesek nadomestila, čeprav začne teči od 30. tedna nosečnosti, se izplača v enkratnem znesku po razbremenitvi. Kot lahko vidite, s preprostim kalkulatorjem ni težko izračunati, koliko bo žensko stal užitek odhoda na porodniški dopust. To plačilo lahko dvignete že deset dni po prejemu rojstnega lista.

Dokumenti, potrebni za prejem plačila

Po razbremenitvi lahko zaprosite za izplačilo. Oddati morate:

potrdilo o dohodku iz prejšnjega kraja dela;
rojstni list otroka;
bolniški dopust;
potrdilo o registraciji;
izjava.

Odzivni rok je deset dni, če je vlogi ugodeno, morajo biti sredstva nakazana na materin račun v enkratnem znesku, najkasneje do konca meseca.

V okviru naše spletne strani velja posebna ponudba - hitro in brezplačno lahko dobite nasvet profesionalnega odvetnika, le da izpolnite spodnji obrazec.

Dober dan, dragi bralci. Danes se bomo pogovarjali o tem, ali je mogoče oditi na porodniški dopust pozneje od roka.

Danes se boste naučili:

Splošno sprejeti roki za izdajo odloka;
Ali je možno in kako oditi na porodniški dopust pozneje od roka;
Seznam dokumentov za izračun porodniškega dopusta.

Kaj je porodniški dopust

Porodniški dopust torej združuje dvoje drugačne vrste počitnice. To je porodniški dopust in do treh let. Pogovorimo se o prvem.

Porodniški dopust je namenjen reševanju dveh težav:

Dovolite, da se pripravite na rojstvo otroka;
Da bi lahko bili stalno z novorojenčkom v prvih mesecih njegovega življenja.

Najpogostejše (splošno sprejeto) obdobje porodniškega dopusta: 70 dni pred in 70 dni po koncu poroda (skupaj 140 koledarskih dni). A vedno so izjeme.

Ima vaša sodelavka dvojčka? Ima 194 dni. Poleg tega, če sta dvojčka znana vnaprej, je dopust zagotovljen 84 dni pred in 110 dni po koncu poroda. Če sta bila dvojčka najdena šele v porodni sobi, bo dopust preprosto trajal 54 dni. Če je imela mati težak porod, se dopustu doda 16 dni.

Štejemo datum dopusta

Prijavljena v predporodni kliniki bodoča mati s svojim ginekologom izračuna 40 tednov nosečnosti, da določi datum videza otroka.

Ko je nosečnost bodoča mati poteka normalno, pri 30 tednih gre na dopust. Če ultrazvok odkrije dvojčke (in morda trojčke), bo bodoča mamica pri 28 tednih odšla na dopust. Če je vaše območje neugodno, je dopust za bodočo mamo določen na 27 tednov.

Včasih se zgodijo nepredvidene situacije, na primer prezgodnji porod. Nato se bolniška odsotnost izda od datuma rojstva otroka za 156 dni, počitnice pa je treba izdati nujno.

Še en izjemen primer: vaša zaposlena se je odločila za posvojitev novorojenčka. V tem primeru je upravičena (in posledično do dopusta) 70 dni.

Ali je možno, da greste na porodniški dopust pozneje od roka

Poleg zdravja nerojenega otroka se v tem trenutku pred bodočo materjo pojavlja enako pomembno vprašanje. Vprašanje finančne varnosti. Navsezadnje se zavedamo, da se noben dodatek po velikosti ne more primerjati s plačami.

Zato zelo pogosto želi zaposlena »odložiti« porodniški dopust. In če je bodoča mamica visokokvalificiran delavec, ste tudi vi zainteresirani za skrajšanje časa njene odsotnosti iz podjetja.

Torej, "porodniški dopust" lahko nadaljuje (iz povsem zakonitih razlogov) tudi po 30 tednih nosečnosti. Vendar to ne pomeni, da se porodniški dopust lahko prerazporedi.

V tem primeru se dopust zmanjša za število uradno opravljenih dni. Za opravljen čas bo delavec prejel redno plačo. Bolniška odsotnost in višina nadomestila pa se bosta zniževala sorazmerno z opravljenimi urami (zaposlena mora svojo odločitev o skrajšanju bolniške odsotnosti po delovnih dnevih obvestiti porodnišnico).

Toda želja bodoče matere in zmožnosti njenega telesa ne sovpadajo vedno. Če kljub temu mama ni mogla delati (na primer iz zdravstvenih razlogov), ima njen ginekolog pravico obnoviti bolniško odsotnost od 30 tednov za nazaj.

Da bi se izognili takšnim pastem, mnogi delodajalci uberejo drugo pot. Porodniški se izda od datuma poroda 30 tednov. In tisti dnevi, ki jih je zaposleni posvetil delu, so preprosto izdani z bonusom (v skladu s "porodniškim dopustom").

Zaposlena v tem času nima časovnega razporeda in je na delovnem mestu, dokler ji to dopušča status bodoče mamice. Kršitve zakona torej ni. In tudi zdravstvenih tveganj ne bo.

Dokumenti za registracijo porodniškega dopusta

Naj vas spomnim, da zdaj govorimo o prvem delu porodniškega dopusta, in sicer porodniški. Izda se ob predložitvi bolniške odsotnosti, ki jo izda porodnišnica (samo za uradno zaposlene delavce).

Torej, seznam vseh potrebnih dokumentov za izračun dopusta vašega zaposlenega:

Bolniška odsotnost (140 dni v standardnem primeru);
Potrdilo o registraciji v zgodnjih fazah nosečnosti (če obstaja);
Prošnja za dopust, napisana osebno!
Podatki o bančni kartici ali računu (za prenos ugodnosti);
Izkaz poslovnega izida za zadnji 2 leti (če je delavec v vašem podjetju delal pred kratkim, drugače je ta podatek v vašem računovodstvu).

Na podlagi teh dokumentov osebje sestavi nalog za dopust, plača se z obračunavanjem nadomestil za bolniško odsotnost.

Izračunamo višino nadomestila

Višina nadomestila za bolniško odsotnost za nosečnost in porod je 100% povprečne dnevne plače (ne glede na zavarovalne izkušnje zaposlenega) pomnoženo s številom dni bolniške odsotnosti (v splošnem primeru 140 dni).

Vendar pa obstajajo najnižje in najvišje omejitve glede zneska nadomestila. V letu 2019 je to 51.918,80 rubljev. in 301.095,96 rubljev. oziroma (hkrati ne pozabite pomnožiti prejetega zneska z okrožnim koeficientom).

Spomnimo se tudi, da je bil od prvega januarja dvignjen na 11.280 rubljev.

Posledično bo naša formula za izračun videti takole:

SP=D/730*140, Kje:

SP - višina dodatka;
D- dohodek za pretekli dve leti;
730 – število dni (2017 in 2018);
140 – standardna bolniška odsotnost.

To je idealen izračun. V življenju so izjeme. Na primer, če je bila ženska v prejšnjih dveh letih na bolniškem dopustu, na starševskem dopustu ali na porodniškem dopustu, potem je ta čas izključen iz obračunskega obdobja. Vendar pa je v zadnjih dveh primerih ta čas za izračun dovoljeno nadomestiti s prejšnjimi leti.

Če se je zaposleni odločil "ostati", bo formula za izračun prejemkov naslednja:

SP=D/730*(140-RD), Kje:

RD -število delovnih dni.

In še en zelo pomemben odtenek: če vaš zaposleni "sploh ni imel časa za delo" (izkušnje so bile manj kot 6 mesecev), se dodatek izračuna na podlagi minimalne plače.

No, podrobno smo preučili možnost odhoda na porodniški dopust pozneje od roka. Upamo, da vam je bil članek koristen. Sedaj lahko zagotovo odgovorite na vsa vprašanja o »zmanjšanem« porodniškem dopustu.

Pozdravljena Lily!

V skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 N 624n (s spremembami 2. julija 2014) "O odobritvi postopka za izdajo potrdil o bolniški odsotnosti"
46. Bolniško odsotnost za nosečnost in porod izda porodničar-ginekolog, v njegovi odsotnosti - splošni zdravnik (družinski zdravnik), v odsotnosti zdravnika pa bolničar. Izdaja potrdila o nezmožnosti za delo za nosečnost in porod se IZVAJA ob 30. TEDNU nosečnosti hkrati za 140 koledarskih dni (70 koledarskih dni pred porodom in 70 koledarskih dni po porodu).
pri večplodna nosečnost Bolniška odsotnost za nosečnost in porod se izda ob 28. TEDNU nosečnosti hkrati za 194 koledarskih dni (84 koledarskih dni pred porodom in 110 koledarskih dni po porodu).
V primeru, da ženska ob prijavi na zdravniško organizacijo V DOLOČENEM ČASU ZAVRNE prejem potrdila o nezmožnosti za delo za nosečnost in porod za čas porodniškega dopusta, se njena zavrnitev zabeleži v zdravstveni dokumentaciji. KO ženska pred porodom PONOVNO ZAPROSI za potrdilo o nezmožnosti za delo za nosečnost in porod za prijavo dopusta za nosečnost in porod, se potrdilo o nezmožnosti za delo IZDA za 140 koledarskih dni (za 194 koledarskih dni - v primeru več nosečnost) OD OBDOBJA, določenega v prvem ali drugem odstavku tega odstavka.

To pomeni, da vam bo bolniška odsotnost izdana v 28. ali 30. tednu nosečnosti, če se odločite, da v tem času zavrnete in zaprosite za bolniško odsotnost pozneje, vam bo bolniška odsotnost vseeno dodeljena od datuma nosečnosti. obdobje 30 tednov. Ko delodajalcu zagotovite tak list, bo izračun šel od datuma njegove predložitve in ne od datuma določenega obdobja.

V skladu z zveznim zakonom z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ "O državnih prejemkih za državljane z otroki" - če ženska ne izkoristi pravice do določenega porodniškega dopusta in nadaljuje z delom (in s tem prejema plačo ), potem ji dodatek ni dovoljen.

To pomeni, da je bolniška odsotnost STROGO VEZANA NA DATUM NOSEČNOSTI in od datuma izdaje se začne obračun porodniškega nadomestila in mesečnega porodniškega nadomestila. Če je zavarovalni dogodek (izdaja bolniškega staleža od 28-30 tednov nosečnosti) - 2016, leto nastanka zavarovalnega dogodka.

Vse najboljše!

Če imate dodatna vprašanja - kontaktirajte.

S spoštovanjem! pravna svetovalka Tatyana Kurdyukova.

Dobro zdravje in materialni interes pogosto motivirata nosečo zaposleno, da nadaljuje z delom. Ali gre ženska na porodniški dopust pozneje od predvidenega roka in kako bo to vplivalo na višino nadomestila?

Danes ni uradnega imena za "porodniški dopust". delovni zakonik uveden je bil izraz "porodniški dopust", vse pravice ženske pa so določene v zakonu št. 255-FZ.

Vsak uradno zaposleni lahko gre na dopust:

pri 30 tednih nosečnosti (pri nošenju 1 otroka);
pri 28 tednih (pri diagnosticiranju večplodne nosečnosti);
v 27. tednu (za ženske, ki živijo v onesnaženih regijah).

Pogoji uredbe

Če namerava ženska oditi na porodniški dopust pozneje od roka, se znesek nadomestila zmanjša.

Na primer, če je ženska odšla na dopust pozneje, kot je bilo pričakovano, in je delala 20 dodatnih dni pred porodom, niso vključeni v izračun nadomestil. Povprečni dnevni zaslužek (600 rubljev) se pomnoži s 120 dnevi. Izkazalo se je znesek 72.000 rubljev. Tako se dodatek znatno zmanjša.

Delati ali ne po začetku odloka se ženska odloči. Po materialni plati, če njena plača presega znesek mesečno nadomestilo do poroda je smiselno, da ostane v svojem položaju. In vi kot delodajalec se morate spomniti, da dnevi, ko je delavec delal, ne bodo vključeni v izračun nadomestil.