Pravidlá pre započítavanie období práce do špeciálnych skúseností. Čo je zahrnuté? Prednostná dĺžka zamestnania a dôvody odmietnutia priznania pracovného dôchodku Čo sa nezapočítava do zvýhodnenej dĺžky zamestnania

Odpoveď zo dňa 19.04.2013 16:43

S prihliadnutím na uvedené sa pri rozhodovaní o započítaní uvedených a ďalších dôb do dĺžky služby v príslušných druhoch prác (vrátane zdravotníckych prác) na pridelenie predčasného starobného dôchodku v starobe využívajú dve pozície.

POSTAVENIE DÔCHODKOVÉHO FONDU RF

Prvá pozícia, ktorú dodržiavajú orgány Dôchodkového fondu Ruskej federácie a veľký počet odborníkov v oblasti dôchodkového zabezpečenia, je nasledovná. Predčasný starobný dôchodok (zvýhodnený dôchodok a výsluhový dôchodok) sa poskytuje občanom, ktorých práca je spojená s rizikom straty odbornej spôsobilosti pracovať pred dovŕšením všeobecného dôchodkového veku v dôsledku dlhodobých nepriaznivých účinkov na ľudský organizmus. rôznych typov faktorov v dôsledku špecifík ich profesionálnej činnosti (trvalý zvýšený emocionálny, psychologický alebo fyzický stres, vysoký stupeň zodpovednosti za výsledky práce atď.).

Nakoľko si občan počas obdobia výcviku v zdokonaľovacích kurzoch (a v iných obdobných obdobiach) neplní svoje služobné povinnosti, t. j. jeho telo nie je ovplyvnené špecifickými faktormi spojenými s odbornou činnosťou, toto obdobie (a podobné) by nemalo byť započítavané do počtu odpracovaných rokov v príslušných druhoch práce zakladajúce právo na predčasné pridelenie starobného pracovného dôchodku. Dodatočným právnym argumentom pre toto stanovisko je skutočnosť, že medzi obdobiami, ktoré sa majú zahrnúť do predmetnej praxe, nie je priamo uvedené obdobie odbornej prípravy v kurzoch pre pokročilých (a podobných kurzoch).

Okrem toho sa do takejto dĺžky služby započítavajú doby výkonu práce len vtedy, ak je vykonávaná v bežnom alebo skrátenom pracovnom čase, ustanovenom pracovnoprávnymi predpismi pre príslušné pozície (pre zdravotníckych pracovníkov toto pravidlo platí od 1. novembra 1999, resp. vo vzťahu k práci na pozícii hlavnej sestry - bez ohľadu na čas vykonávania tejto práce). V tomto smere sa javí nelogické rozhodovať o započítaní do dĺžky služby tak kontroverzné obdobia, ako je štúdium na kurzoch (a podobných) pre občana, ktorý reálne nepracoval, a teda nevystavoval svoje zdravie škodlivým vplyvom v súvislosti s tzv. výkon odborných činností, ako aj rozhodnutie nezapočítať do dĺžky služby pri predčasnom odchode do dôchodku napríklad dobu práce vo výške 0,75-násobku sadzby, v ktorej k takýmto škodlivým účinkom došlo (hoci nie počas celého pracovného dňa), .

Rozhodnutia orgánov Penzijného fondu Ruskej federácie, ktoré v absolútnej väčšine nezahŕňajú stanovené obdobia do posudzovanej dĺžky služby, sú preto dosť odôvodnené, a čo je najdôležitejšie, pri absencii jasných právnych noriem , priamo neodporujú platnej právnej úprave.

POSTAVENIE SÚDNYCH ORGÁNOV

Iný postoj zastáva súdna moc, predovšetkým Najvyšší súd Ruskej federácie (súdna prax v jednotlivých zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie sa môže líšiť).

Obdobie školenia v kurzoch pre pokročilých. Otázkou započítavania dôb štúdia v rekvalifikačných alebo zdokonaľovacích kurzoch do lekárskej praxe na účely priznania predčasného starobného dôchodku v starobe sa opakovane zaoberal Najvyšší súd Ruskej federácie (pozri napr. číslo 30 ods. schválená revízia legislatívy a súdnej praxe Najvyššieho súdu Ruskej federácie za prvý štvrťrok 2006. uznesenie

Prezídia Ozbrojených síl RF zo dňa 06.07.2006 a 14.06.2006, rozhodnutie Kolégia sudcov pre civilné veci Ozbrojených síl RF zo dňa 07.02.2009 č. 11-B09-7).

Zdôvodnenie Najvyššieho súdu Ruskej federácie je založené na ustanoveniach článku 4 schválených pravidiel pre výpočet pracovných dôb. Nariadenie vlády Ruskej federácie č. 516, podľa ktorého dĺžka služby zakladajúca právo na predčasné pridelenie starobného pracovného dôchodku zahŕňa obdobia nepretržite vykonávanej práce počas celého pracovného dňa, ak pravidlá neustanovujú inak alebo inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré podliehajú zaplateniu poistného za tieto obdobia do dôchodkového fondu Ruskej federácie. Na základe čl. 187 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnávateľ vyšle zamestnanca na kurzy ďalšieho vzdelávania mimo práce, zachováva si miesto výkonu práce (pozíciu) a priemernú mzdu. Obdobie odbornej prípravy v kurzoch ďalšieho vzdelávania je preto pracovným obdobím pri zachovaní priemernej mzdy, z ktorej musí zamestnávateľ platiť poistné do dôchodkového fondu Ruskej federácie. Okrem toho je podľa niektorých predpisov pre určité kategórie pracovníkov povinnou podmienkou výkonu práce zdokonaľovacie vzdelávanie.

Z vyššie uvedeného Najvyšší súd Ruskej federácie dospel k záveru, že obdobie odbornej prípravy v kurzoch ďalšieho vzdelávania (vrátane odbornej prípravy mimo zamestnania) podlieha zahrnutiu do dĺžky služby, ktorá zakladá právo na predčasný dôchodok.

Doba pobytu na služobných cestách. Obdobnú logiku uplatňujú súdy pri rozhodovaní o započítaní dôb zamestnancov na pracovných cestách do dĺžky služby pre príslušné druhy prác. Na základe článku 4 Pravidiel pre výpočet dôb práce... schválené. Nariadením vlády Ruskej federácie č. 516 sa doby nepretržite vykonávanej práce počas celého pracovného dňa započítavajú do dĺžky služby zakladajúcej právo na predčasné pridelenie starobného pracovného dôchodku, ak pravidlá alebo pravidlá neustanovujú inak. iné regulačné právne akty, ktoré podliehajú zaplateniu poistného za tieto obdobia do dôchodkového fondu Ruskej federácie. Podľa čl. 167 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancovi vyslanému na pracovnú cestu zaručuje, že si zachová miesto výkonu práce (postavenie) a priemerný zárobok, ako aj náhradu výdavkov spojených s pracovnou cestou. Doba pobytu na pracovnej ceste je odpracovaná doba pri zachovaní priemernej mzdy, z ktorej musí zamestnávateľ odvádzať poistné do Penzijného fondu Ruskej federácie, a preto podlieha započítaniu do dĺžky služby, ktorá dáva právo na zabezpečenie predčasného dôchodku.

Žiaľ, nepodarilo sa nám nájsť rozhodnutia Najvyššieho súdu Ruskej federácie k tejto problematike, existujú však rozhodnutia jednotlivých súdov v konštitučných subjektoch Ruskej federácie (síce nie vždy vo vzťahu k lekárskym skúsenostiam, ale napr. , vo vzťahu k pedagogickej praxi, ale to nič nemení na podstate veci).

Obdobie dištančného vzdelávania. Treba si uvedomiť, že pri predčasnom priznaní starobného pracovného dôchodku (ako aj riadneho obdobia dôchodkového poistenia) sa do dĺžky služby nezapočítavajú doby štúdia vo vyšších (alebo iných) vzdelávacích inštitúciách. Najvyšší súd Ruskej federácie však pri posudzovaní otázky započítania dôb práce, keď občan súčasne študoval, do dĺžky služby na priznanie predčasného starobného dôchodku vychádza zo skutočnosti, že v súlade s čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnanci vyslaní na školenie zamestnávateľom alebo ktorí samostatne vstúpili do vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania so štátnou akreditáciou, bez ohľadu na ich organizačnú a právnu formu na externé a externé (večerné) vzdelávanie a ktorí v nich úspešne študujú, sa poskytuje dodatkové voľno s retenčným priemerným zárobkom (na absolvovanie priebežnej atestácie, prípravu a obhajobu záverečnej kvalifikačnej práce, absolvovanie štátnych záverečných skúšok a pod.).

V rozhodnutí Súdneho kolégia pre civilné veci Ozbrojených síl Ruskej federácie zo dňa 7.2.2009 č. spôsob dohľadu, súdy prvého a druhého (kasačného) stupňa nepovažovali za možné započítať doby prípravy do dĺžky služby, a to aj v kurzoch zdokonaľovania) sa uvádza, že podľa čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie sú zamestnanci vyslaní na školenie zamestnávateľom alebo samostatne zapísaní do vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania so štátnou akreditáciou bez ohľadu na ich organizačnú a právnu formu prostredníctvom korešpondenčných kurzov a ktorí v nich úspešne študujú. poskytnutá dodatková dovolenka pri zachovaní ich priemerného zárobku. Navyše tieto dodatočné dovolenky poskytuje zamestnávateľ každoročne počas celej doby školenia zamestnanca bez ohľadu na to, či profil vzdelávacej inštitúcie zodpovedá vykonávanej práci.

Na základe článku 5 Pravidiel pre výpočet dôb práce schválené. Nariadením vlády Ruskej federácie č. 516 sa do dĺžky služby, ktorá oprávňuje na predčasné priznanie starobného pracovného dôchodku, okrem období práce započítavajú aj obdobia poberania dávok štátneho sociálneho poistenia počas obdobie dočasnej invalidity, ako aj obdobia ročnej základnej a dodatočnej platenej dovolenky.

Rovnaká argumentácia je uvedená aj v rozsudku Súdneho kolégia pre občianske veci Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 2.4.2011 č. 74-B10-11 (rozhodnuté bolo v dohľadovom konaní). Pravda, riešila sa tam otázka započítania pedagogickej praxe na účely priznania predčasného starobného dôchodku, ale to je vo vzťahu k posudzovanej situácii jedno.

V tejto definícii sa uvádza, že na základe čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie sú zamestnanci vyslaní na školenie zamestnávateľom alebo samostatne zapísaní do vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania so štátnou akreditáciou bez ohľadu na ich organizačnú a právnu formu prostredníctvom korešpondenčných kurzov a ktorí v nich úspešne študujú. poskytnutá dodatková dovolenka pri zachovaní ich priemerného zárobku. V súlade s bodom 5 Pravidiel počítania dôb práce, ktorý dáva právo na predčasné priznanie starobného dôchodku v súlade s čl. 27 a 28 federálneho zákona „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ dĺžka služby pre predčasné pridelenie starobného pracovného dôchodku okrem období práce zahŕňa aj obdobia poberania dávok štátneho sociálneho poistenia v r. v súvislosti s dočasnou invaliditou, ako aj obdobia ročnej základnej a dodatočnej platenej dovolenky.

Ako vidno z materiálov prípadu, N študoval na štátom akreditovanom<...>Štátna pedagogická akadémia. Žalobkyňa v období od 11.8. do 30.9.2003 a od 20.1. do 10.3.2004 v mieste výkonu práce v materskej škole<...>dodatočné dovolenky boli poskytnuté pri zachovaní priemernej mzdy s odpočítaním príspevkov na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie.

Ako poznamenalo Súdne kolégium pre občianske veci Ozbrojených síl Ruskej federácie, súd pri rozhodovaní nezohľadnil špecifikované okolnosti a prax posudzovania prípadov tejto kategórie a vyššie uvedené ustanovenia aktuálneho zákona. neboli uplatnené právne predpisy. V tomto smere závery súdu (t. j. rozhodnutie tunajšieho súdu) o odmietnutí započítania období prípravy žalobcu v zdokonaľovacích kurzoch a pobytov na študijnom voľnom do dĺžky služby zakladajúce právo na predčasné pridelenie. starobný dôchodok nemožno uznať za zákonný .

Najvyšší súd Ruskej federácie teda považuje obdobia dodatočnej dovolenky so zachovaním priemerného zárobku poskytované občanom podľa čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie ako ročné dodatočné platené dovolenky, ktoré podliehajú zahrnutiu do dĺžky služby pre príslušné druhy práce.

V tomto prípade stojí za zmienku, že podľa orgánov Penzijného fondu Ruskej federácie sa odsek 5 týchto pravidiel vzťahuje na dodatočnú ročnú platenú dovolenku uvedenú v kapitole. 19 Zákonníka práce Ruskej federácie (články 116-119). Článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie podľa ich názoru stanovuje inú dovolenku, ktorá má iný názov - „dodatočná dovolenka so zachovaním priemerného zárobku“ (jej názov neobsahuje slová „ročná“ a „platená“. “). Najvyšší súd Ruskej federácie má však iný názor.

Závery z porovnania dvoch pozícií

Súdne orgány (predovšetkým Najvyšší súd Ruskej federácie) započítavajú doby školenia v kurzoch zdokonaľovania, doby korešpondenčného štúdia vo vzdelávacích inštitúciách (obdobia udeľovania primeraných študijných dovoleniek) a doby služobných ciest ako dĺžku služby v príslušných druhoch práca.

Orgány Dôchodkového fondu Ruskej federácie na základe vlastnej praxe a vlastného výkladu právnych predpisov v rámci svojich právomocí spravidla odmietajú zahrnúť uvedené obdobia do stanovenej dĺžky služby. Zároveň neberú do úvahy odkazy občanov na jednotlivé súdne rozhodnutia vrátane tých, ktoré vydal Najvyšší súd Ruskej federácie vo vzťahu k iným občanom, pretože takéto súdne rozhodnutia sa týkajú konkrétnych osôb a nie sú povinné pre orgány Penzijného fondu Ruskej federácie pri riešení podobných otázok týkajúcich sa zriaďovania dôchodkov pre iných občanov.

Preto, ak je vo vašom prípade postavenie orgánov Dôchodkového fondu Ruskej federácie negatívne, mali by ste sa obrátiť na súdy (až po Najvyšší súd Ruskej federácie), ktoré s vysokou pravdepodobnosťou môžu rozhodnúť v vašu priazeň.

Výpočet dĺžky služby a stanovenie dátumu odchodu do dôchodku

V súlade s ods. 20 odsek 1 čl. 27 federálneho zákona zo 17. decembra 2001 č. 173-FZ „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ (v znení zmien a doplnkov) sa predčasný pracovný starobný dôchodok poskytuje „osobám, ktoré vykonávali lekárske a iné činnosti chrániť verejné zdravie v zdravotníckych zariadeniach najmenej 25 rokov vo vidieckych oblastiach a sídlach mestského typu a najmenej 30 rokov v mestách, na vidieku a sídlach mestského typu alebo len v mestách.“

Uvádzate, že ste pracovali v Ústrednej krajskej nemocnici, ale neuvádzate, o ktorú nemocnicu išlo - mestskú (rozumej mestskú časť) alebo vidiecku. V prvom prípade (mestská nemocnica) na pridelenie dôchodku musíte mať 30 rokov lekárskej praxe, ale ak ste pracovali vo vidieckej oblasti (čo je najpravdepodobnejšie) - 25 rokov.

V súlade s bodom 2 Zoznamu štrukturálnych odborov zdravotníckych zariadení a pozícií lekárov a stredného zdravotníckeho personálu, v ktorých sa do doby služby zakladajúcej nárok na predčasné priznanie starobného dôchodku započítava ročný pracovný pomer, ako rok a šesť mesiacov, ktorý je prílohou Pravidiel výpočtu dôb práce., schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 29. októbra 2002 č. 781, doby práce na oddeleniach (skupiny, oddelenia, mobilná pohotovosť tímy) anestéziológie a resuscitácie, ako aj resuscitácie a intenzívnej starostlivosti ako lôžkovej sestre vrátane hodín vrchnej sestry a anestéziológa sa započítavajú do lekárskej praxe k dôchodku určeným prednostným spôsobom.

Upozorňujeme, že v zozname je uvedená pozícia „sestra na oddelení“ a pracovali ste ako sestra na jednotke intenzívnej starostlivosti. Keďže orgány Penzijného fondu Ruskej federácie často pristupujú k záležitostiam veľmi formálne, pri dodržaní litery zákona môžu nastať komplikácie so zahrnutím stanoveného obdobia do lekárskej praxe na prednostnom základe.

Ako však už bolo na stránkach časopisu opakovane naznačené, s prihliadnutím na príslušné rozhodnutia Ústavného súdu Ruskej federácie (rozhodnutie Ústavného súdu Ruskej federácie zo dňa 5. novembra 2002 č. 320-O, uznesenie Ústavného súdu Ruskej federácie z 29. januára 2004 č. 2-P atď.) za obdobia pred 1. novembrom 1999, pri výpočte lekárskej praxe na zriadenie predčasného starobného dôchodku v starobe, uznesenie MsZ RSFSR zo dňa 06.09.1991 č. 464 „O schválení zoznamu povolaní a pozícií zdravotníckych pracovníkov a hygienicko-epidemiologických ústavov, ktorých lekárske a iné práce na ochranu verejného zdravia si možno uplatniť“ vám dáva dlhodobý nárok na dôchodok službu."

Podľa ods. 3 bod 2 uznesenia MsZ RSFSR zo dňa 6. 9. 1991 č. 464 sa poskytuje prednostný postup výpočtu lekárskej praxe (1 rok za 1 rok 6 mesiacov) najmä pre ošetrovateľský personál ( t.j. pre funkciu ošetrovateľského personálu neexistujú konkrétne názvy) oddelenia (skupiny) anestéziológie a resuscitácie, oddelenia (oddelenia) resuscitačnej a intenzívnej medicíny.

Vo všetkých prípadoch tak možno otázku prednostného započítania doby Vášho pôsobenia v období od 1. júla 1993 do 1. novembra 1999 vyriešiť s prihliadnutím na ustanovenia uznesenia MsZ kladne. RSFSR zo dňa 6.9.1991 č.464.

Ďalšiu dobu práce (od 1. novembra 1999 do 1. apríla 2006) v prípade negatívneho rozhodnutia orgánov Penzijného fondu Ruskej federácie môže súd započítať ako lekársku prax prednostne. rozhodnutie.

Vzhľadom na rozdielne postupy výpočtu dĺžky služby nie je možné presne odpovedať na otázku, kedy budete mať nárok na predčasný dôchodok (keď ste ukončili požadovanú lekársku prax).
Rada: Vaše činy
V tejto súvislosti máte k dispozícii dve možnosti:
1) obráťte sa na orgány Dôchodkového fondu Ruskej federácie, aby ste vypočítali dĺžku služby, ktorá vám dáva právo na predčasný odchod do dôchodku (t. j. poraďte sa, či je čas odísť do dôchodku). Ak zistíte, že dĺžka služby nezahŕňa tie obdobia, ktoré sú do nej zahrnuté podľa súdnej praxe, môžete podať oficiálnu žiadosť o dôchodok a potom sa proti negatívnemu rozhodnutiu Dôchodkového fondu Ruskej federácie odvolať na súd;

2) bezodkladne podať oficiálnu žiadosť o pridelenie pracovného dôchodku. Ak orgány Dôchodkového fondu Ruskej federácie prijmú neuspokojivé rozhodnutie, bude z neho zrejmé, ktoré obdobia a ako sú zahrnuté do dĺžky služby. Ďalej, berúc do úvahy rozhodnutie Dôchodkového fondu Ruskej federácie, bude možné obrátiť sa na súd.

V rámci prvej možnosti môžu orgány dôchodkového fondu odmietnuť výpočet dĺžky vašej služby bez oficiálnej žiadosti o dôchodok, pričom sa odvolávajú napríklad na zamestnanie. Pri druhej možnosti nemusí dĺžka služby na dôchodok v žiadnom prípade stačiť, aj keď ju možno súdnym rozhodnutím započítať. To znamená, že si ešte budete musieť vypracovať potrebnú dĺžku služby a potom môžete znova požiadať o dôchodok.

Príslušný právny výraz je preložený z latinčiny ako „platba“. Oficiálne dôchodku– ide o mesačné platby v peňažnom ekvivalente, ktorý stanovuje a prideľuje štát pre konkrétne kategórie osôb. Zákon počíta aj s (skoro). Zníženie veku odchodu do dôchodku môže uľahčiť prax v obzvlášť škodlivých, ťažkých podmienkach, v zavedených inštitúciách, v určitých profesiách.

Každoročne pribúda zvýhodnených dôchodcov, z ktorých dve tretiny pokračujú v pracovnej činnosti.

Klasifikácia faktorov, ktoré negatívne ovplyvňujú zdravie človeka

Špeciálne osoby majú právo na preferenčný dôchodok. Ich profesie sú spracované do špeciálnych zoznamov. Sú spojené s vystavením faktorom negatívnym pre ľudské zdravie.

Môžu byť klasifikované nasledovne:

1. Psychofyziologické(nervovo-mentálne, fyzické preťaženie):

duševná únava;
prepätie analyzátora;
monotónnosť práce;
emocionálne preťaženie.

2. Biologické(škodlivé mikroorganizmy a makroorganizmy):

baktérie;
huby;
vírusy;
rastliny;
zvierat.

3. Fyzické:

prach;
vibrácie;
žiarenie;
zmeny vlhkosti a teploty vzduchu;
nedostatočné osvetlenie.

4. Chemické:

farbivá;
ropné produkty;
žieravé látky;
syntetické kvapaliny.

Zvýhodnené profesie poskytujú zamestnancom právo na zaslúžený predčasný dôchodok, na príplatky, zľavnené poukážky do špeciálnych zdravotných ústavov, na dlhú ročnú dovolenku a na prácu v skrátenom režime.

Zoznam 1: Kritérium tvorby

Pozostáva z odvetví, profesií, pracovných miest, pozícií so škodlivými, najmä ťažkými pracovnými podmienkami, zamestnanie, v ktorom sa poskytuje právo na predčasný dôchodok v súlade s ruskou legislatívou.

Profesie s obzvlášť nebezpečnými pracovnými podmienkami sa nachádzajú v odvetviach ako uhoľný, chemický, banícky, koksárenský, elektrotechnický, porcelánový, kameninársky a sklársky priemysel, celulózový a papierenský priemysel, strojárstvo, hutníctvo, príprava rúd, výroba plynu (generátor), výrobky z oxidu kremičitého , výbušniny , na spracovanie plynu, ropy, bridlíc, uhlia, ako aj rádiové zariadenia, elektronické zariadenia, stavebné materiály, syntetické a umelé vlákna atď.

Zvýhodnený dôchodok: zoznam 2

Patria sem odvetvia, profesie, zamestnania, pozície so škodlivými, sťaženými pracovnými podmienkami, zamestnanie, v ktorom zároveň dáva právo odísť do starobného dôchodku za osobitných zvýhodnených podmienok predpísaných v príslušnom uznesení.

Tento zoznam zvýhodnených dôchodkov pozostáva z profesií s menej škodlivými pracovnými podmienkami, ktoré sa nachádzajú v týchto odvetviach: žiaruvzdorné, železiarske, neželezné kovy, meniče ortuti, chemická výroba, vŕtanie, elektrárne, parné elektrárne, kovoobrábanie, ťažba rašeliny, ľahký priemysel, potravinársky priemysel, výroba liekov, inštitúcie sociálneho zabezpečenia, kopírovanie, polygrafická výroba, doprava, spoje, poľnohospodárske chemické služby atď.

Do predčasného dôchodku môžu navyše odísť aj bežní občania (len dva roky pred dôchodkovým vekom). Preferenčný dôchodok (zoznam 2) sa vypočíta v súlade s postupom stanoveným ruskými právnymi predpismi.

Zdravotnícki pracovníci ako subjekty práva na poberanie predčasného dôchodku

Ide o zamestnancov zdravotníckych zariadení, ktorí sústavne (priamo) pracujú s nebezpečnými látkami s aktivitou vyššou ako 10 mikrokurií rádia 226 (ekvivalent kritériu toxicity rádioaktívnej látky). Ide o personál obsluhujúci infikovaných rádioaktívnymi fyzikálnymi látkami, zamestnancov rádiologických oddelení atď.

V tejto súvislosti môžeme konštatovať, že zvýhodnený dôchodok je poskytovaný zdravotníckym pracovníkom z dôvodu ich priameho kontaktu s rádioaktívnymi fyzikálnymi látkami so stanovenou aktivitou podľa zoznamu 1. V prípade, že pracujú s vyššie uvedenými látkami, ale už majú menšiu aktivitu ( minimálne 0,1 mikrocurie rádia 226 alebo ekvivalentu na rádioaktívnu toxicitu látky) táto kategória má tiež nárok na predčasný dôchodok v súlade so zoznamom 2.

Tu sa poskytuje zvýhodnený dôchodok pre zdravotníckych pracovníkov (ošetrovateľov a pomocný zdravotnícky personál) z dôvodu ich priameho kontaktu s pacientmi s infekčnými chorobami, psychiatrickou liečbou a prevenciou, ústavmi tuberkulózy, úradmi, oddeleniami (vrátane detských domovov) atď. , ošetrovateľstvo, mladší zdravotnícky personál, ktorý je obsadený na kanceláriách, chemoterapeutických oddeleniach, hematologických oddeleniach, hnisavých, popáleninových oddeleniach.

Podmienky poberania predčasného dôchodku pre učiteľov

To si podľa našej legislatívy vyžaduje vyučovanie v detských ústavoch 25 rokov (bez materskej dovolenky). Zvýhodnený dôchodok pre učiteľov sa však poskytuje iba vtedy, ak je ich pozícia a inštitúcie, v ktorých pracujú, uvedené v jednom z vyššie uvedených zoznamov.

Tu je niekoľko nuancií:

Obdobie práce na pozíciách (inštitúciách) zodpovedajúce zoznamu pred 9. 1. 2000 sa započítava do celkovej dĺžky služby bez ohľadu na podmienky plnenia ustanoveného pracovného normatívu (školenie, vyučovacia náplň).
Od 9. 1. 2000 sa na túto činnosť prihliada len pri plnení normatívu práce, ktorým je mzdová tarifa (plat), ktorá sa sčítava za všetky miesta výkonu práce.
Učitelia základných škôl v týchto vzdelávacích inštitúciách: školy, lýceum, vzdelávacie stredisko, gymnázium, SVU, kadetný zbor (vrátane námorníctva), kadetská škola, NVMU, ako aj učitelia stredných škôl na vidieku (nie však večerné zmeny, otvorené stredné školy) môžu počítať s tým, že ich pracovné skúsenosti budú zohľadnené bez ohľadu na objem vyučovacieho zaťaženia.
Výnimkou sú učitelia základných škôl, ktorých miestom výkonu práce je základná škola alebo materská škola. Zvýhodnený dôchodok pre učiteľov vyššie uvedených inštitúcií sa poskytuje len vtedy, ak spĺňajú ustanovený pracovný normatív - 18 hodín. V tomto prípade sa berie do úvahy len obdobie od 01.09.2000.

Už je známe, kto má nárok na dôchodok na základe zvýhodnenej služby. Teraz stojí za to zvážiť otázku týkajúcu sa poradia jeho výpočtu.

Dôchodok za zvýhodnených podmienok

V súlade s našou dôchodkovou legislatívou majú naň nárok zamestnanci (bez ohľadu na posledné pracovisko), ktorí pracujú v obzvlášť škodlivých, sťažených pracovných podmienkach a pracujú na celú smenu. Podľa zoznamu 1, výsledkov certifikácie príslušných pracovísk, je priznanie zvýhodneného dôchodku založené na týchto podmienkach:

1. Pre mužov:

2. Pre ženy:

po dosiahnutí veku 45 rokov;
pracovné skúsenosti najmenej 15 rokov;
priamo v určených zamestnaniach minimálne 7,5 roka.

Pre pracovníkov, ktorí majú aspoň polovicu zistených pracovných skúseností v obzvlášť škodlivých, sťažených pracovných podmienkach, sa poskytuje prednostný odchod do dôchodku so znížením dôchodkového veku ustanoveným zákonom: za celý rok v obzvlášť ťažkých podmienkach pre mužov je doba odchodu do dôchodku znížená o 12 mesiacov, pre ženy – na 16 mesiacov.

V situácii, keď zamestnanci pracujú so škodlivými a ťažkými pracovnými podmienkami na celú zmenu, sú podmienky na predčasný odchod do dôchodku tieto:

1. Pre mužov:

po dosiahnutí veku 55 rokov;
pracovné skúsenosti najmenej 25 rokov;
priamo v určených zamestnaniach minimálne 12,5 roka.

2. Pre ženy:

po dosiahnutí veku 50 rokov;
pracovné skúsenosti najmenej 20 rokov;
priamo v určenom diele minimálne 10 rokov.

Takýmto pracovníkom sa tiež poskytuje prednostný odchod do dôchodku so znížením dôchodkového veku: na celých 2,5 roka v ťažkých podmienkach, pre mužov sa doba odchodu do dôchodku skracuje o 12 mesiacov, pre ženy - to isté, ale už na 2 roky práce.

Podmienky predčasného dôchodku pre osoby pracujúce pred 1. 1. 2092.

V súlade s ruskými dôchodkovými právnymi predpismi sa preferenčné dôchodky pripisujú týmto zamestnancom:

mať plné pracovné skúsenosti v zavedených zamestnaniach v súlade s predtým existujúcou legislatívou;
tým, ktorí nemajú plnú pracovnú skúsenosť so škodlivými, sťaženými pracovnými podmienkami, sa dôchodkový vek znižuje úmerne k nazbieraným skúsenostiam, ktoré ustanovil predtým platný zákon;
plná pracovná zmena za podmienok ustanovených v zoznamoch je 80 % pracovného času určeného pre zamestnancov konkrétnej výroby, funkcie, profesie s prihliadnutím na prípravné, priebežné, pomocné opravárenské práce spojené s plnením príslušných povinností.

Najnovšie zmeny týkajúce sa skúmanej problematiky v pedagogickej oblasti

Zvýhodnené dôchodky v roku 2015 pre pedagogických zamestnancov ustanovujú príslušné predpisy. Podľa posledných zmien môže táto kategória zamestnancov odísť do predčasného dôchodku až po odpracovaní 25 rokov bez ohľadu na vek.

Príslušné uznesenie vydané v minulom roku určilo zoznam pozícií, ktoré majú priznaný preferenčný dôchodok. Dôležité je, že celý názov pozície musí byť identický s tým, ktorý je v ňom uvedený.

Takže zahŕňali:

špecialisti nahrádzajúci manažérov;
pedagogický personál, počnúc najvyšším odborníkom;
učitelia všetkých existujúcich kategórií;
špecialisti organizujúci mimoškolské aktivity;
tenisky;
logopédi;
riaditelia všetkých vzdelávacích inštitúcií;
vedúci odborov vzdelávania;
pedagogický personál, počnúc najvyšším odborníkom;
špecialisti zaoberajúci sa priemyselným školením;
psychológovia;
rečoví patológovia;
učitelia hudobnej, sociálnej orientácie, telesnej výchovy a doplnkového vzdelávania.

Zvýhodnený dôchodok sa priznáva aj za prácu v určitých inštitúciách, ktorých úplný zoznam je tam uvedený.

To zahŕňalo:

detské domovy;
sanatóriá;
internátne školy;
špeciálne vzdelávacie inštitúcie nápravného typu;
jasle, telocvične, lýceá, materské školy, gymnáziá, školy;
technické školy;
inštitúcie ďalšieho vzdelávania;
lýceá odborného vzdelávania;
školy;
vojenské školy (námorné), zbor kadetov;
hudobné a umelecké školy;
centrá pre diagnostiku, rehabilitáciu, vzdelávanie, nápravu.

Podľa posledných zmien sa zvýhodnené dôchodky v roku 2015 plánujú vypočítať na základe zvýšených platov pedagogických zamestnancov z dôvodu zvýšenia odbornej praxe. Ak tento návrh ministerstva práce schváli vláda, povedie to k tomu, že dôchodky pre odborníkov v rezorte školstva sa budú plošne prideľovať až od roku 2030.

Najnovšie zmeny týkajúce sa predčasného dôchodku zdravotníckych pracovníkov

Zvýhodnený dôchodok pre túto kategóriu zamestnancov je priznaný pod podmienkou dosiahnutia 30-ročnej praxe (v mestách, mestských sídlach, obciach). Ak vezmeme iba vidiecke oblasti, potom musia pracovať 25 rokov a za predpokladu, že sa vykonajú požadované zrážky zodpovedajúcich príspevkov do dôchodkového fondu, na veku odchodu do dôchodku nezáleží.

Všeobecné pravidlo určuje, či rok praxe zodpovedá konkrétnemu kalendárnemu ekvivalentu. Na rozdiel od pedagógov nemá úväzok zdravotníckeho personálu (odpracované hodiny) vplyv na zápočet odpracovaných rokov. Existuje však niekoľko výnimiek, a to:

pre vidiecky zdravotnícky personál sa rok práce rovná 15 mesiacom praxe;
pre zdravotnícky personál vedeckých inštitúcií, námorných nemocníc, lekárskych univerzít, pohotovostných (núdzových) tímov sa rok práce rovná 18 mesiacom praxe.

Príslušné uznesenie určuje zoznam pozícií zdravotníckych pracovníkov z obecných, súkromných a vládnych inštitúcií, ktorí môžu odísť do predčasného dôchodku. Tie obsahujú:

Uvádza tiež typy inštitúcií, v ktorých pracujúci zdravotnícki pracovníci tvoria dĺžku služby na výpočet preferenčného dôchodku, a to:

ústavy sociálnych služieb a rehabilitácie;
všetky nemocnice, polikliniky, ambulancie, polikliniky, laboratóriá, nemocnice, ambulancie;
lekárske oddelenia, nemocnice, spoločnosti;
pôrodnice, ošetrovateľské oddelenia, pôrodnícke centrá, prenatálne poradne;
sanatóriá, ambulancie, ozdravovne;
protimorové centrá, zdravotnícke jednotky, dezinfekčné stanice;
ambulancie, krvné transfúzie, hospice.

Do zvýhodnenej dĺžky pracovného pomeru sa pre danú kategóriu zamestnancov okrem pracovného času započítavajú aj dni dočasnej práceneschopnosti, ďalšie vzdelávanie, ročná a materská dovolenka (okrem rodičovskej dovolenky).

Osobitné hodnotenie pracovných podmienok

Nahradila certifikáciu pracovísk, od tohto roku ju musia vykonávať všetky spoločnosti bez výnimky. V niektorých situáciách je však odklad prípustný. Toto špeciálne hodnotenie má svoju metodiku schválenú ruským ministerstvom práce. Ešte ju nemusia vykonávať podniky, ktoré majú platné výsledky predchádzajúcej certifikácie. To je prijateľné za predpokladu, že neexistujú žiadne nové pracovné miesta alebo nový technický proces.

Ďalším dôvodom na vykonanie osobitného hodnotenia sú pracujúci zamestnanci, ktorí majú právo na predčasný dôchodok. Na základe jeho výsledkov sa určí prípustnosť a optimálnosť pracovných podmienok. Ak je všetko v medziach normy, nebude potrebné platiť ďalšie poistné.

Osobitné hodnotenie je potrebné vykonať raz za 5 rokov (najmenej). Toto obdobie sa počíta od konca predchádzajúcej certifikácie. Ak bola vykonaná napríklad pred rokom 2014, tak sa počíta päť rokov odo dňa jej ukončenia. V situácii, keď spoločnosť nikdy predtým toto posúdenie nevykonala, ale v roku 2014 bola oslobodená, je tento rok povinná.

Rostrud odporúča, aby to všetky spoločnosti, ktoré nemajú platné výsledky certifikácie pracovísk, neodkladali. V opačnom prípade sa od roku 2016 maximálna pokuta za nedostatok osobitného hodnotenia (certifikácie) zvýši na 80 000 rubľov. za primárne porušenie a 200 tisíc rubľov. - pri opakovaní.

Mali by ste sa poponáhľať a skontrolovať miesta so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami. Čo sa týka zvyšku, napríklad kancelárskych priestorov, osobitné posúdenie je možné realizovať po etapách, no bude potrebné ho ukončiť do 31. decembra 2018.

Algoritmus na vykonávanie špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok

Zahŕňa 4 etapy:

Vytvorenie komisie a schválenie harmonogramu. Najprv je vydaný riadiaci poriadok, ktorý schvaľuje harmonogram hodnotenia a zloženie komisie. Patria sem: špecialista na ochranu práce (namiesto toho to môže byť samotný riaditeľ), zástupca odborov a ďalší pracovníci. Podmienkou je nepárny počet členov komisie (3, 5 atď.). Na čele spoločnosti je jej predseda. Činnosť každého člena komisie a termíny musia byť špecifikované. Napríklad zostavenie zoznamu pracovných miest môže vykonať zamestnanec, ktorý predtým vykonával certifikáciu. Pred začatím si stačí zapísať načasovanie prípravy požadovaných materiálov potrebných na vykonanie špeciálneho hodnotenia, všeobecné načasovanie celej udalosti. Harmonogram certifikácie určitých pracovísk bude známy až po uzavretí príslušnej dohody s firmou vykonávajúcou posudzovanie.
Zostavenie zoznamu úloh. Táto komisia vygeneruje zoznam tých zamestnaní, ktoré je potrebné posúdiť, a zoznam podobných (kde sú zamestnaní zamestnanci rovnakej profesie, pozície a tiež, kde sú kancelárie rovnakého typu: s rovnakým kúrením, klimatizáciou). , osvetlenie a pod.). Ich počet by nemal presiahnuť 20 % z celkového počtu. Napríklad z 10 miest potrebujete ohodnotiť len 2 podobné. Hlavný rozdiel medzi predtým vykonanou certifikáciou a špeciálnym hodnotením je v tom, že objekty sú zároveň kancelárskymi pracoviskami (napríklad ak personál pracuje len na počítačoch a kancelárskych zariadeniach). Len práce vzdialených zamestnancov si nevyžadujú hodnotenie.
Uzavretie dohody a odovzdanie dokumentov. Všetky pracovné miesta na zozname posudzujú odborníci zo špeciálnej organizácie. Ďalej musíte zhromaždiť a potom im preniesť popisy práce, osvedčenia o vybavení, technickú dokumentáciu atď. Na konci postupu hodnotiaca spoločnosť vygeneruje zodpovedajúcu správu, ktorú schvália odborníci a členovia komisie. V situácii, keď sa nájdu aj takí, ktorí s výsledkami nesúhlasia, majú právo písomne vyjadriť svoje výhradné stanovisko, ktoré je následne priložené k správe.
Predloženie vyhlásenia o zhode. Vyhotovuje sa o pracoviskách, ktoré spĺňajú bežné ukazovatele škodlivosti a nebezpečnosti, a následne sa predkladá inšpektorátu práce najneskôr do 30 dní odo dňa potvrdenia správy o osobitnom hodnotení predsedom komisie. Vyhlásenie je platné 5 rokov. Ak sú zachované bežné ukazovatele bezpečnosti práce, doba platnosti sa automaticky predlžuje.

Spoločnosť má právo vziať do úvahy všetky náklady spojené s vykonaním osobitného hodnotenia, podľa oficiálnych údajov Ministerstva financií Ruskej federácie. Musia byť odôvodnené a zdokumentované.

Pokiaľ ide o platnosť, môžeme s istotou povedať, že spoločnosť sa takýmto výdavkom nemôže vyhnúť, pretože predmetná udalosť je povinná. Tento typ služby si môžete jednoducho objednať u akreditovaných spoločností, ktoré si samy stanovujú cenu, čiže zamestnávateľ nebude môcť cenu nijako ovplyvniť. V tejto súvislosti, ak má spoločnosť osvedčenie o vykonaní práce alebo správu odhadcu, má právo odpísať celé náklady na túto udalosť.

Ahoj. Ak máte dve:
- obyvatelia domov nemajú právo získať povolenie na predaj a pod.
2) Na základe článku 17 federálneho zákona z 29. decembra 2006 255-FZ v znení zákona 343-FZ sa dávky v invalidite, materské dávky, dávky na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka počítajú na základe priemerného zárobku poistenca. osoby, počítané za dva kalendárne dni roky predchádzajúce roku materskej dovolenky, a to aj počas práce pre iného poistenca. Do výpočtového obdobia sa zároveň nezapočítavajú dni pripadajúce na materskú dovolenku, rodičovskú dovolenku a dni dočasnej invalidity. Rovnako sa nezohľadňujú doby práce (služby) do jedného roka od skončenia materskej dovolenky. Skončenie pracovného pomeru so ženou, ktorá má dieťa mladšie ako tri roky, s osamelou matkou vychovávajúcou zdravotne postihnuté dieťa do osemnástich rokov alebo s maloletým dieťaťom - dieťa do štrnástich rokov s inou osobou, ktorá tieto deti vychováva bez matky, s rodičom (iným zákonným zástupcom dieťaťa), ktorý je jediným živiteľom zdravotne postihnutého dieťaťa do osemnásť rokov alebo jediným živiteľom dieťaťa do troch rokov veku v rodine vychovávajúcej tri a viac maloletých detí , ak druhý rodič (iný zákonný zástupca dieťaťa) nie je v pracovnoprávnom vzťahu, na podnet zamestnávateľa nie je prípustný (okrem výpovede z dôvodov uvedených v odsekoch 1, 5 - 8, 10 alebo 11 prvej časti článku 81 alebo ods. 2 článku 336 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Po 6 mesiacoch od prepustenia je teda zamestnávateľ povinný súhlasiť s vyplatením náhrady spoločnosti, ktorú ste nedostali.
Preto ste povinný dať výpoveď z dôvodu zníženia stavu v MŠ. Stanovte skutočnosť spojenia skúšky.
Ak na výplatu mzdy a iných súm splatných zamestnancovi neuplynula zákonom ustanovená lehota, zamestnávateľ je povinný vyplatiť ich s úrokom (peňažnou náhradou) najmenej vo výške jednej tristotiny sadzby refinancovania centrálnej banky Ruskej federácie platnej v tom čase o čiastkach nezaplatených včas za každý deň omeškania počnúc nasledujúcim dňom po dni splatnosti platby až do dňa skutočného zúčtovania vrátane. Výšku peňažnej náhrady vyplácanej zamestnancovi možno zvýšiť kolektívnou zmluvou, miestnym predpisom alebo pracovnou zmluvou. Povinnosť zaplatiť určenú peňažnú náhradu vzniká bez ohľadu na zavinenie zamestnávateľa.
Pracovná zmluva môže byť ukončená kedykoľvek na podnet zamestnávateľa (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ zároveň nemá právo odmietnuť vyplatiť zamestnancovi rodičovskú dovolenku vo výške 250 000 rubľov.
V prípade porušenia práv zamestnanca na kratší pracovný čas, žiaľ, právo nie je spáchané, nepodlieha povinnému sociálnemu poisteniu, výpoveď alebo odmietnutie výplaty a pracovná zmluva so zamestnancom je vyhlásená za neplatnú z dôvodu uznania vojenskou lekárskou komisiou najneskôr do šesťdesiatich dní odo dňa uplynutia výstražnej lehoty. Rozhodcovský súd alebo súd postúpi vec na nové konanie do jedného mesiaca odo dňa podania oznámenia o vydaní povolenia.
(v znení uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 22.02.2017 AM4 375
„O overení ústavnosti prvej časti a odseku 2 prvej časti článku 30 boli vykonané zmeny
Pozri text časti v predchádzajúcom vydaní
1) existencia zmluvy o kúpe a predaji pozemku v prípade, že osoba, ktorá dostala splnomocnenie, má právo užívať pozemok určený na presťahovanie sa do obytných priestorov po dobu troch rokov po ukončení povinného dôchodkového poistenia získava občan tajomstvo potravinárskych výrobkov, organizácií vykonávajúcich osvetovú činnosť a verejnej morálky pri absencii viny škodcu v prípadoch, keď je vina základom náhrady škody. Pri určovaní výšky náhrady škody treba prihliadať na požiadavky primeranosti a spravodlivosti.
Povahu fyzického a mravného utrpenia posudzuje súd s prihliadnutím na skutkové okolnosti, za ktorých k mravnej ujme došlo, a na individuálne vlastnosti poškodeného,
h) s použitím zbraní alebo predmetov používaných ako zbrane -
potresce sa odňatím slobody na päť až desať rokov s peňažným trestom alebo bez peňažného trestu do jedného milióna rubľov alebo do výšky mzdy alebo iného príjmu odsúdeného až na päť rokov a s obmedzením slobody alebo bez neho na obdobie až dvoch rokov.
(v znení federálneho zákona zo dňa 4. marca 2013 60-FZ)
(pozri text v predchádzajúcom vydaní)
Veľa štastia.

Porušenie pracovnej disciplíny sa nezahŕňa do evidencie poistenia zamestnanca. Neprítomnosť eviduje personálne oddelenie firmy, kde človek pracuje. Nie všetci sú zaradení do zvýhodneného obdobia.

Funkcie výpočtu doby poistenia, ak osoba pracuje v nebezpečnej výrobe

Pri výpočte predčasného dôchodku sa berú do úvahy tieto obdobia:

Dovolenka, na ktorú má zamestnanec nárok podľa pracovného práva.
Pracovná činnosť v podniku.
Práca v skúšobnej dobe (skúsenosti sa pripočítavajú aj v prípade, že osoba nebola prijatá za zamestnanca firmy).

Choroba z povolania môže spôsobiť premiestnenie osoby na nové miesto. Zmena pracovných podmienok za týchto okolností nie je dôvodom na prerušenie poberania dávok.
Ktoré obdobia práce na predčasný dôchodok Dávajú odborníci pozor?

Zamestnávateľ často presunie zamestnanca na iné miesto. Dôvodom personálnych zmien môžu byť výrobné potreby. Ak trvanie práce na novom mieste nepresiahne 1 mesiac, preferenčná dĺžka služby sa naďalej pripočítava.

Pri určovaní dĺžky služby odborníci zohľadňujú obdobia materskej dovolenky. Práca sa nezastaví ani vtedy, keď žena nastúpi na materskú dovolenku. Úplne iná situácia nastáva, ak žena dá výpoveď v práci ešte pred pôrodom. Nezamestnané matky dostávajú dávky od inštitúcií sociálneho zabezpečenia. V tomto prípade sa prednostná dĺžka služby nepočíta.

Funkcie výpočtu skorých pracovných skúseností, ak osoba pracuje na rotačnom základe

Nedostatok práce na plný úväzok komplikuje postup výpočtu dĺžky služby. Špecialisti berú do úvahy skutočne odpracovaný čas. Ktoré obdobia práce na predčasný dôchodok Započítavajú sa do zvýhodneného obdobia? Pri výpočte dávok je potrebné brať do úvahy nielen dĺžku trvania pracovných povinností.

Pri výpočte dávok musíte určiť trvanie odpočinku medzi zmenami. Aby sa zamestnanec dostal na pracovisko, je nútený tráviť čas. Takéto obdobia práce na predčasný dôchodok sa započítavajú do zvýhodneného obdobia.

Dĺžka služby pre pilotov, ktorí pracujú v civilnom letectve, sa počíta v hodinách. Špecialisti dôchodkového fondu si pozorne preštudujú záznamy v letovej knihe. Zaujímavosťou je čas letu, ktorý sa meria v hodinách. Každý záznam v dokumente musí byť potvrdený povolením na let s lietadlom.

Aké obdobia sú vylúčené z preferenčného obdobia?

Pri výpočte predčasných dôchodkov odborníci nezohľadňujú tieto obdobia:

Vystupovanie zamestnanca na pracovisku opitý je porušením pracovnej disciplíny.
Byť pod vplyvom drog sa do doby poistenia nezapočítava. Zamestnanec je povinný podrobiť sa vyšetreniu. Výsledky lekárskej správy sa zaznamenávajú do karty, ktorá sa nachádza na personálnom oddelení.
Poistenie sa preruší, ak zamestnanec neabsolvuje skúšku z vedomostí o bezpečnosti práce. Zamestnanec nesmie vykonávať služobné povinnosti.
Prestoje spôsobené zamestnancom nie sú opodstatneným dôvodom. Špecialisti dôchodkových fondov tieto obdobia pri výpočte dôchodkov nezohľadňujú.

Môžu zamestnanci, ktorí v rizikových prácach odpracovali menej ako požadované obdobie, počítať s predčasným odchodom do dôchodku?

Sčítanie lehôt sa vykonáva v súlade s pravidlami. Veľa ľudí nedokázalo získať dostatočné skúsenosti. Napríklad zamestnanec pracuje v dielni na tepelné spracovanie kovových výrobkov 12 rokov. Dávka sa vypláca s ročným predstihom za každých 2,5 roka, keď si osoba plní svoje pracovné povinnosti pri rizikovej práci.

V nebezpečných odvetviach sa certifikácia pravidelne vykonáva. Postup zahŕňa prácu na meraní hladiny hluku a množstva škodlivých látok v ovzduší. Je potrebné vziať do úvahy existujúcu klasifikáciu profesií v závislosti od intenzity škodlivých faktorov.

Obdobia práce podľa zoznamu 2 môžu zahŕňať poistnú skúsenosť s nebezpečnejšími pracovnými podmienkami. Opačná suma nie je povolená. Zvýhodnená dĺžka služby zahŕňa nielen základnú dovolenku. Pracovné činnosti zahŕňajú obdobia dodatočného odpočinku. Preferenčné obdobie sa neprerušuje, ak má žena oficiálne zamestnanie.

Na určenie preferenčnej dĺžky služby je potrebné sčítať všetky doby práce v profesiách, ktoré zakladajú nárok na predčasný dôchodok. Špecialisti berú do úvahy všetky obdobia práce uvedené v zošite. Napríklad človek pracoval 10 rokov v závode na spracovanie rudy.

Potom odišiel a odišiel do iného regiónu. Na Ďalekom severe pracoval 6 rokov ako stavbyvedúci. Dôchodkový fond Ruskej federácie však poskytuje výhody pre túto kategóriu, ak osoba pracuje najmenej 15 rokov. V tejto situácii odborníci sumarizujú obdobia preferenčnej služby.

Trvanie práce v odboroch uvedených v zozname č.1	V akom veku môžu muži dostávať výplaty, roky	Kedy môžu ženy požiadať o dôchodkový fond Ruskej federácie, roky	Aké požiadavky na dĺžku služby kladie Dôchodkový fond Ruskej federácie ženám?
6,3 (minimálne)	58	53	5 (minimálne)
7,5	57	52	6
10	56	51	8
12,5	55	50	10

Je možné zdvojnásobiť vek odchodu do dôchodku?

Niektorí zamestnanci môžu mať nárok na zníženie veku z niekoľkých dôvodov. O dávky však môžete požiadať, ak je splnených niekoľko podmienok:

Muž pracoval 15 rokov na Ďalekom severe.
Zamestnancovi sa podarilo získať potrebné skúsenosti v profesii, ktorá je zaradená do preferenčného zoznamu.

Ako príklad si predstavte nasledujúcu situáciu. Starší muž pracoval v Archangeľsku (životné podmienky v meste sú ekvivalentné regiónom Ďalekého severu) 22 rokov. Potom sa presťahoval do Moskvy a zamestnal sa v profesii uvedenej v zozname č.

Zamestnanec vďaka práci na Ďalekom severe dosiahol zníženie dôchodkového veku o 5 rokov. To však nie sú všetky výhody, ktoré má zamestnanec. Starší človek môže požiadať o dodatočné zníženie dôchodkového veku o ďalších 5 rokov, keďže odbor patrí do zoznamu č. Pomocou zvýhodnenej dĺžky služby môže žiadateľ získať predčasné splátky už vo veku 50 rokov.

Záver

Pri výpočte preferenčnej dĺžky služby často vznikajú kontroverzné situácie. Takéto otázky sa riešia na súde. Pred kontaktovaním dôchodkového fondu je potrebné objasniť podmienky pridelenia predčasných platieb.

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Opýtajte sa právnika

Zároveň je v niektorých prípadoch odborná príprava povinnou podmienkou výkonu práce (článok 196 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad vzdelávanie v kurzoch ďalšieho vzdelávania je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej činnosti lekára alebo učiteľa (odsek 7, odsek 1, článok 48 zákona z 29. decembra 2012 č. 273-FZ, odsek 2 časti 1 článok 72 zákona z 21. novembra 2011 č. 323-FZ). Ukazuje sa, že v takýchto prípadoch sú obdobia vzdelávania v kurzoch ďalšieho vzdelávania pokračovaním pracovnej činnosti a zamestnávateľ si počas obdobia vzdelávania ponecháva zárobok a platí príspevky. To znamená, že sú splnené všetky podmienky na zaradenie takéhoto obdobia do zvýhodneného obdobia. Do počtu odpracovaných rokov, na základe ktorého vzniká nárok na prednostný dôchodok, sa teda započítavajú aj obdobia štúdia zamestnanca mimo práce za predpokladu, že takéto štúdium je priamo zahrnuté v pracovných povinnostiach zamestnanca.

Preferenčné obdobie na odchod do dôchodku

Prednostná dĺžka služby nezahŕňa:

Dovolenka poskytnutá na základe zákona na absolvovanie skúšok pri prijatí;
Odísť bez platenia;
Dočasné pozastavenie práce z týchto dôvodov:
- Ak sa zamestnanec nepodrobí povinnej lekárskej prehliadke;
- Objavovanie sa v práci pod vplyvom alkoholu;
- Prestoje nie sú spôsobené zavinením zamestnávateľa alebo pracovníka;
- Pri identifikácii zdravotných kontraindikácií pre vykonávanie tejto práce.

Ak chcete zistiť preferenčnú dĺžku služby, mali by ste sa obrátiť na dôchodkový fond v mieste svojho bydliska a poskytnúť: pas, pracovnú knihu, osvedčenie o dôchodkovom poistení, osvedčenie o zamestnaní, vojenský preukaz.

Aké obdobia práce na predčasný dôchodok sa započítavajú do zvýhodneného obdobia?

Tento štandardný pracovný čas pre učiteľov organizácií, ktoré vykonávajú vzdelávacie aktivity v základných všeobecných vzdelávacích programoch, je 18 hodín týždenne (bod 2.8.1 prílohy k príkazu Ministerstva školstva a vedy Ruska z 22. decembra 2014 č. 1601). Aby učitelia všeobecnovzdelávacích inštitúcií získali prax na prednostný dôchodok, musí byť týždenná dĺžka pedagogickej (výchovnej) práce najmenej 18 hodín. Je potrebné poznamenať, že práca učiteľa na základnej škole vo všeobecnovzdelávacích inštitúciách alebo ako učiteľ na všeobecnovzdelávacích školách vo vidieckych oblastiach sa započítava do dĺžky služby na priznanie preferenčného dôchodku bez ohľadu na objem vyučovacieho zaťaženia. vykonané.

Do dĺžky služby pre priznanie zvýhodneného dôchodku sa započítava aj práca učiteľov v období pred 1. septembrom 2000 bez ohľadu na vyučovaciu alebo výchovnú záťaž.

Sociálny faktor

Potom sa presťahoval do Moskvy a zamestnal sa v profesii uvedenej v zozname č. Zamestnanec vďaka práci na Ďalekom severe dosiahol zníženie dôchodkového veku o 5 rokov. To však nie sú všetky výhody, ktoré má zamestnanec.

Starší človek môže požiadať o dodatočné zníženie dôchodkového veku o ďalších 5 rokov, keďže odbor patrí do zoznamu č. Pomocou zvýhodnenej dĺžky služby môže žiadateľ získať predčasné splátky už vo veku 50 rokov. Záver Pri výpočte preferenčnej dĺžky služby často vznikajú kontroverzné situácie.

Takéto otázky sa riešia na súde. Pred kontaktovaním dôchodkového fondu je potrebné objasniť podmienky pridelenia predčasných platieb.

Započítavajú sa prestoje do dĺžky služby pri zvýhodnenom dôchodku?

Takéto pravidlá sú ustanovené odsekmi 4, 6 Pravidiel schválených vyhláškou vlády Ruskej federácie zo dňa 29. októbra 2002 č. 781 a odsekom 3 vyhlášky vlády Ruskej federácie zo dňa 16. júla 2014 č. 665. Otázka z praxe: ako potvrdiť pracovné skúsenosti na Ďalekom severe pre získanie príspevkov v iných organizáciách a poberanie zvýhodneného dôchodku Pracovné skúsenosti v regiónoch Ďalekého severu pre získanie príspevkov v iných organizáciách a poberanie preferenčný dôchodok je potvrdený pracovnou knihou zamestnanca (odsek 11 pravidiel schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 2. októbra 2014 č. 1015). Z pracovnej knihy však nie je jasné, za akých podmienok zamestnanec pracoval a aký bonus dostal.
Aby sa takéto nejasnosti odstránili, zamestnávateľ mu pri prepúšťaní zamestnanca vydáva aj potvrdenie o práci na Ďalekom severe alebo v rovnocenných oblastiach. Certifikát môžete vytvoriť v akejkoľvek forme.

Čo je to preferenčný seniorát a komu sa poskytuje?

Od roku 2030 odídu zamestnanci rezortu školstva do zaslúženého všeobecného dôchodku. Zmení sa aj postup pri výpočte a zisťovaní dôchodkov. Postup pri prideľovaní preferenčného dôchodku Po predložení všetkých potrebných dokumentov zamestnanci PF zistia, či záznamy v pracovnej knihe zodpovedajú zoznamu špecialít a vzdelávacích inštitúcií.

V prípade potreby sa vyžadujú ďalšie dokumenty. Na základe výsledkov kontroly sa rozhodne o priznaní dôchodku alebo sa vydá zamietnutie s odôvodnením. Ak sa domnievate, že ste boli odmietnutí neoprávnene, môžete sa proti rozhodnutiu PF odvolať na súde.

Zmeny v roku 2018 V prípade pridelenia výsluhového dôchodku musí poberateľ ukončiť vzdelávaciu činnosť a následne zaniká nárok na oficiálne zamestnanie. Táto požiadavka sa nevzťahuje na prácu v súkromných vzdelávacích inštitúciách.

Pravidlá pre prednostný odchod do dôchodku pre zdravotníckych pracovníkov

Doklady na podanie žiadosti o učiteľský dôchodok Na získanie predčasného dôchodku v roku 2017 musí žiadateľ zhromaždiť určitý zoznam dokumentov:

Cestovný pas občana Ruskej federácie;
Pracovná kniha;
potvrdenie o dani z príjmu fyzických osôb za posledný rok;
rodné listy detí (ak sú k dispozícii);
Vojenský preukaz (pre mužov).

Toto je štandardný zoznam dokumentov. Ak existujú nezrovnalosti v informáciách v zošite, dôchodkový fond môže vyžadovať ďalšie objasňujúce dokumenty. Obdobia zohľadnené v dĺžke služby Na výpočet preferenčnej dĺžky služby sa berú do úvahy tieto obdobia práce učiteľa:

Práca na plný úväzok.

Pre učiteľov rôznych tried sú stanovené štandardné hodiny. Celkový počet odpracovaných hodín za rok musí byť aspoň 240 a pre učiteľov stredných škôl je to 360 štandardných hodín.

Zvýhodnený dôchodok pre učiteľov na základe dĺžky praxe

Pozornosť

Za zamestnanca musí zamestnávateľ doplatiť poistné. Ako sa obdobia práce, ktoré oprávňujú na predčasný odchod do dôchodku, započítavajú do osobitnej dĺžky služby Nasledujúce obdobia sa započítavajú do osobitnej dĺžky služby: 1. Osobitná dĺžka služby zahŕňa doby práce, ktoré dávajú zamestnancovi právo na predčasné pridelenie starobný dôchodok, ktorý sa vykonával nepretržite počas celého pracovného dňa.

Takéto doby sa započítavajú do dĺžky služby v kalendárnom poradí, pokiaľ zákon neustanovuje iný postup. Dĺžka celého pracovného dňa (smeny) sa určuje v súlade s normami Zákonníka práce Čas strávený výkonom práce zakladajúcej nárok na predčasný dôchodok musí byť najmenej 80 % času celej pracovnej zmeny v jednej pracovnej zmene celý pracovný deň. Tento čas zahŕňa čas na vykonávanie prípravných a pomocných prác.

Aké obdobia nie sú zahrnuté do obdobia odkladu?

Zoznam období, ktoré sa majú zahrnúť do osobitnej dĺžky služby, je uvedený v odseku 5 týchto pravidiel, podľa ktorého dĺžka služby, ktorá oprávňuje na predčasné priznanie dôchodku, zahŕňa aj obdobia práce na plný úväzok, vrátane: obdobia poberania dávok štátneho sociálneho poistenia počas obdobia dočasnej invalidity; — obdobia ročnej základnej a dodatočnej platenej dovolenky. Tento zoznam je vyčerpávajúci. Pravidlá nestanovujú zahrnutie takých období, ako je vzdelávacia dovolenka a účasť na kurzoch odbornej prípravy v rámci špeciálnej praxe.

Aké obdobia práce sa nezapočítavajú do preferenčného obdobia?

Vo vzťahu k zdravotníckym pracovníkom existujú tieto vlastnosti a ustanovenia týkajúce sa výpočtu preferenčnej dĺžky služby:

Zdravotnícki pracovníci (zamestnanci zdravotníckych zariadení), ktorých odborná činnosť zahŕňa kontakt s obzvlášť nebezpečnými látkami (rádioaktívnymi) so silou väčšou ako 10 mikrokurií, majú nárok na prednostný výpočet dĺžky služby. Do tejto kategórie patria osoby, ktoré pracovali v röntgenových miestnostiach a iných oddelených oddeleniach, na ktorých by mohli byť vystavené rádioaktívnym fyzikálnym látkam;
zdravotnícki pracovníci, ktorí boli v kontakte s rádioaktívnymi látkami, ale boli vystavení menej ako 10 mikrokuriám, môžu mať tiež nárok na prednostný výpočet dĺžky služby (takéto okolnosti sú osobitne uvedené v zákone o výpočte dĺžky služby);
Títo zdravotníci patria do preferenčnej kategórie.

Dôležité

Požiadavka na vyučovacie hodiny sa nevzťahuje na zamestnancov vyučujúcich v triedach základných škôl a na vidieckych školách.

Obdobie práceneschopnosti.
Dĺžka obdobia, počas ktorého je žena na materskej dovolenke (do 1,5 roka) a obdobie ročnej núdzovej dovolenky.
Od roku 2017 sa pri výpočte špeciálnej praxe bude brať do úvahy doba získania špecializovaného vzdelávania a zdokonaľovania. K tomu musí uchádzač pred a po zaškolení pracovať v učiteľskom odbore.

Hlavnou podmienkou je prítomnosť vhodných záznamov v zošite. Postup pri výpočte predčasného dôchodku Pri výpočte sumy zvýhodneného dôchodku v roku 2018 sa vychádza z poskytnutého potvrdenia o príjme.