Pravila za uračunavanje razdoblja rada u poseban staž. Što je uključeno? Povlašteni staž i razlozi odbijanja radne mirovine Što ne ulazi u povlašteni staž

Odgovor od 19.04.2013 16:43

Uzimajući u obzir navedeno, prilikom odlučivanja o uračunavanju navedenih i drugih razdoblja u radni staž na odgovarajućim vrstama poslova (uključujući i liječnički rad), za određivanje prijevremene starosne mirovine koriste se dva mjesta.

POLOŽAJ MIROVINSKOG FONDA RF

Prvo stajalište, kojeg se pridržavaju tijela Mirovinskog fonda Ruske Federacije i veliki broj stručnjaka u području mirovinskog osiguranja, je kako slijedi. Prijevremenu starosnu mirovinu (povlaštenu mirovinu i mirovinu za staž) imaju građani čiji je rad povezan s rizikom od gubitka profesionalne sposobnosti za rad prije navršene opće mirovinske dobi zbog dugotrajnih štetnih učinaka na ljudski organizam. različitih vrsta čimbenika zbog specifičnosti njihove profesionalne djelatnosti (trajno povećani emocionalni, psihički ili fizički stres, visok stupanj odgovornosti za rezultate rada itd.).

Budući da tijekom razdoblja usavršavanja (i u drugim sličnim razdobljima) građanin ne ispunjava svoje službene dužnosti, tj. na njegovo tijelo ne utječu specifični čimbenici povezani s profesionalnim aktivnostima, to razdoblje (i slična) ne bi trebalo biti uračunati u radni staž na odgovarajućim vrstama poslova, dajući pravo na prijevremenu dodjelu starosne radne mirovine. Dodatni pravni argument za ovakvo stajalište jest činjenica da razdoblje usavršavanja (i sličnih) nije izravno naznačeno među razdobljima koja se ubrajaju u predmetno radno iskustvo.

Osim toga, razdoblja obavljenog rada uračunavaju se u takav radni staž samo ako je obavljen u normalnom ili skraćenom radnom vremenu, predviđenom zakonodavstvom o radu za odgovarajuća radna mjesta (za medicinske radnike ovo se pravilo primjenjuje od 1. studenog 1999. u odnosu na rad na radnom mjestu glavne medicinske sestre – bez obzira na vrijeme obavljanja ovog posla). S tim u vezi, čini se nelogičnim odlučiti u radni staž uključiti tako sporna razdoblja kao što je studiranje na tečajevima (i sličnim) za građanina koji zapravo nije radio, pa stoga nije izlagao svoje zdravlje štetnim utjecajima u vezi s obavljanje profesionalne djelatnosti, kao i odluka da se u radni staž za prijevremenu mirovinu ne uračunava npr. radni staž u 0,75 stopi kada su te štetnosti nastupile (ali ne tijekom punog radnog dana) .

Sukladno tome, odluke tijela Mirovinskog fonda Ruske Federacije, koje u apsolutnoj većini ne uključuju navedena razdoblja u radni staž koji se razmatra, prilično su obrazložene i, što je najvažnije, u nedostatku jasnih pravnih normi , nisu izravno u suprotnosti s važećim zakonodavstvom.

POLOŽAJ PRAVOSUDNIH TIJELA

Drugačije stajalište zauzima pravosuđe, prije svega Vrhovni sud Ruske Federacije (sudska praksa u različitim sastavnim entitetima Ruske Federacije može se razlikovati).

Razdoblje obuke u naprednim tečajevima. Pitanje uključivanja razdoblja prekvalifikacije ili usavršavanja u medicinsko iskustvo u svrhu dodjele prijevremene starosne mirovine više je puta razmatrao Vrhovni sud Ruske Federacije (vidi, na primjer, pitanje 30. odobren pregled zakonodavstva i sudske prakse Vrhovnog suda Ruske Federacije za prvo tromjesečje 2006. godine

Prezidij Oružanih snaga RF od 07.06.2006. i 14.6.2006., odluka Sudskog kolegija za građanske slučajeve Oružanih snaga RF od 02.07.2009. br. 11-B09-7).

Obrazloženje Vrhovnog suda Ruske Federacije temelji se na odredbama članka 4. odobrenih Pravila za izračun radnog vremena. Uredba Vlade Ruske Federacije br. 516, prema kojoj radni staž koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne radne mirovine uključuje razdoblja neprekidnog rada tijekom punog radnog dana, osim ako Pravilima nije drugačije određeno ili drugi regulatorni pravni akti, podložni plaćanju doprinosa za osiguranje za ta razdoblja u Mirovinski fond Ruske Federacije. Na temelju čl. 187 Zakona o radu Ruske Federacije, ako poslodavac pošalje zaposlenika na tečajeve usavršavanja izvan radnog vremena, on zadržava svoje radno mjesto (položaj) i prosječnu plaću. Sukladno tome, razdoblje usavršavanja je razdoblje rada uz zadržavanje prosječne plaće, od koje poslodavac mora platiti doprinose za osiguranje mirovinskom fondu Ruske Federacije. Osim toga, prema nekim propisima, za pojedine kategorije radnika stručno usavršavanje je obvezan uvjet za obavljanje poslova.

Iz gore navedenog Vrhovni sud Ruske Federacije zaključuje da se razdoblje obuke na tečajevima usavršavanja (uključujući obuku izvan radnog mjesta) uključuje u radni staž koji daje pravo na prijevremenu mirovinu.

Razdoblje boravka na službenim putovanjima. Sličnu logiku primjenjuju i sudovi kada odlučuju hoće li u radni staž za odgovarajuće vrste poslova uračunati razdoblja službenog putovanja. Na temelju članka 4. Pravilnika o obračunu razdoblja rada..., odobren. Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 516, razdoblja neprekidnog rada u trajanju od punog radnog dana računaju se u radni staž koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne radne mirovine, osim ako je drugačije određeno Pravilima ili drugi regulatorni pravni akti, podložni plaćanju premija osiguranja za ta razdoblja Mirovinskom fondu Ruske Federacije. Prema čl. 167 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku koji je poslan na službeno putovanje jamči se zadržavanje radnog mjesta (položaja) i prosječne zarade, kao i naknada troškova povezanih sa službenim putovanjem. Razdoblje boravka na službenom putu je razdoblje rada uz zadržavanje prosječne plaće, od koje poslodavac mora platiti doprinose za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, pa se stoga uključuje u radni staž koji daje pravo na prijevremenu mirovinu.

Nažalost, nismo uspjeli pronaći odluke Vrhovnog suda Ruske Federacije o ovom pitanju, ali postoje odluke pojedinih sudova u sastavnim entitetima Ruske Federacije (iako ne uvijek u vezi s medicinskim iskustvom, ali npr. , u odnosu na nastavno iskustvo, ali to ne mijenja bit stvari).

Razdoblje učenja na daljinu. Treba napomenuti da se razdoblja studija na visokoškolskim (ili bilo kojim drugim) obrazovnim ustanovama ne uračunavaju u radni staž za prijevremenu dodjelu starosne mirovine (kao ni u redovni staž osiguranja za mirovinu). Međutim, Vrhovni sud Ruske Federacije, razmatrajući pitanje uključivanja razdoblja rada kada je građanin istovremeno studirao u radni staž za dodjelu prijevremene mirovine, polazi od činjenice da, u skladu s čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici koje je poslodavac poslao na obuku ili koji su samostalno ušli u obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja s državnom akreditacijom, bez obzira na njihov organizacijski i pravni oblik za izvanredno i izvanredno (večernje) obrazovanje i koji u njima uspješno studiraju, priznaje se dodatni dopust s prosječnom plaćom za zadržavanje (za polaganje međusvjedodžbe, izradu i obranu završnog kvalifikacijskog rada, polaganje završnih državnih ispita i dr.).

U odluci Sudskog kolegija za građanske slučajeve Oružanih snaga Ruske Federacije od 07/02/2009 br. 11-B09-7 (Sudski kolegij za građanske slučajeve Oružanih snaga Ruske Federacije razmatrao je predmet način nadzora, sudovi prvog i drugog (kasacijskog) stupnja nisu smatrali mogućim uračunati razdoblja obuke u radni staž, uključujući i tečajeve usavršavanja) napominje se da je, prema čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici koje je poslodavac poslao na obuku ili su samostalno upisani u obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja s državnom akreditacijom, bez obzira na njihov organizacijski i pravni oblik putem dopisnih tečajeva, i koji u njima uspješno studiraju, su osigurali dodatni dopust uz zadržavanje svojih prosječnih primanja. Štoviše, ove dodatne dopuste poslodavac osigurava godišnje tijekom cijelog razdoblja osposobljavanja zaposlenika, bez obzira na to odgovara li profil obrazovne ustanove poslu koji obavlja.

Na temelju članka 5. Pravila za izračun radnih razdoblja, odobren. Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 516, radni staž koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne radne mirovine, osim razdoblja rada, uključuje i razdoblja primanja naknada državnog socijalnog osiguranja tijekom razdoblje privremene nesposobnosti, kao i razdoblja osnovnog i dodatnog plaćenog godišnjeg dopusta.

Ista argumentacija navedena je u presudi Sudskog kolegija za građanske predmete Vrhovnog suda Ruske Federacije od 04.02.2011. br. 74-B10-11 (odluka je donesena u nadzornom postupku). Istina, tamo se razmatralo pitanje uračunavanja nastavnog staža za prijevremenu starosnu mirovinu, ali to nije bitno u odnosu na razmatranu situaciju.

U ovoj se definiciji napominje da je, temeljem čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici koje je poslodavac poslao na obuku ili su samostalno upisani u obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja s državnom akreditacijom, bez obzira na njihov organizacijski i pravni oblik putem dopisnih tečajeva, i koji u njima uspješno studiraju, su osigurali dodatni dopust uz zadržavanje svojih prosječnih primanja. Sukladno točki 5. Pravilnika za računanje staža, koja daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne mirovine sukladno čl. 27. i 28. Saveznog zakona „O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji“, radni staž za prijevremenu dodjelu starosne mirovine, osim razdoblja rada, uključuje i razdoblja primanja naknada državnog socijalnog osiguranja u veza s privremenom nesposobnošću, kao i razdoblja godišnjeg osnovnog i dodatnog plaćenog dopusta.

Kao što se može vidjeti iz materijala slučaja, N je studirao na državnoj akreditaciji<...>Državna pedagoška akademija. Tužiteljica je u razdoblju od 11. kolovoza do 30. rujna 2003. godine i od 20. siječnja do 10. ožujka 2004. godine na svom radnom mjestu u dječjem vrtiću.<...>osigurani su dodatni dopusti uz zadržavanje prosječne plaće uz odbitak doprinosa za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije.

Kako je primijetio Sudski kolegij za građanske predmete Oružanih snaga Ruske Federacije, prilikom donošenja odluke sud nije uzeo u obzir navedene okolnosti i praksu razmatranja predmeta ove kategorije, te gore navedene odredbe važećeg zakonodavstvo nije primijenjeno. S tim u vezi, zaključci suda (tj. odluka mjesnog suda) o odbijanju da se razdoblja tužiteljeve obuke na tečajevima usavršavanja i boravak na studijskom dopustu uračunaju u radni staž dajući pravo na prijevremeni raspored starosna mirovina se ne može priznati kao zakonita .

Dakle, Vrhovni sud Ruske Federacije razmatra razdoblja dodatnog dopusta uz očuvanje prosječne zarade koja se građanima daje prema čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije, kao godišnji dodatni plaćeni dopusti, koji podliježu uključivanju u radni staž za odgovarajuće vrste posla.

U ovom slučaju, vrijedi napomenuti da se, prema tijelima Mirovinskog fonda Ruske Federacije, stavak 5. ovih Pravila odnosi na godišnji dodatni plaćeni dopust predviđen u poglavlju. 19 Zakona o radu Ruske Federacije (članci 116-119). Članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije, po njihovom mišljenju, predviđa drugačiji dopust, koji ima drugačiji naziv - „dodatni dopust uz očuvanje prosječne zarade” (u njegovom nazivu nema riječi „godišnji” i „plaćeni ”). Međutim, Vrhovni sud Ruske Federacije ima drugačije mišljenje.

Zaključci iz usporedbe dviju pozicija

Pravosudna tijela (prvenstveno Vrhovni sud Ruske Federacije) računaju razdoblja usavršavanja na tečajevima usavršavanja, razdoblja dopisnog studija u obrazovnim ustanovama (razdoblja odobravanja odgovarajućih obrazovnih dopusta) i razdoblja službenih putovanja kao radni staž u odgovarajućim vrstama raditi.

Tijela Mirovinskog fonda Ruske Federacije, na temelju vlastite prakse i vlastitog tumačenja zakonodavstva u okviru svojih ovlasti, u pravilu odbijaju uključiti navedena razdoblja u navedeni radni staž. Istodobno, pozivanje građana na pojedinačne sudske odluke, uključujući one koje je donio Vrhovni sud Ruske Federacije u odnosu na druge građane, oni ne uzimaju u obzir zbog činjenice da se takve sudske odluke odnose na određene pojedince i nisu obvezni za primjenu od strane tijela Mirovinskog fonda Ruske Federacije prilikom rješavanja sličnih pitanja u vezi s uspostavljanjem mirovina za druge građane.

Sukladno tome, u vašem slučaju, ako je stav tijela mirovinskog fonda Ruske Federacije negativan, trebate se obratiti sudovima (do Vrhovnog suda Ruske Federacije), koji s velikom vjerojatnošću mogu donijeti odluku u tvoja naklonost.

Obračun radnog staža i određivanje datuma odlaska u mirovinu

U skladu s pod. 20. stavak 1. čl. 27 Saveznog zakona od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ „O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji” (s izmjenama i dopunama), prijevremena radna starosna mirovina osigurana je „osobama koje su obavljale medicinske i druge aktivnosti zaštititi javno zdravlje u zdravstvenim ustanovama najmanje 25 godina u ruralnim područjima i naseljima gradskog tipa, a najmanje 30 godina u gradovima, ruralnim područjima i naseljima gradskog tipa ili samo u gradovima.”

Navodite da ste radili u Centralnoj regionalnoj bolnici, ali ne navodite koja je to bolnica - gradska (misli se na gradsku četvrt) ili seoska. U prvom slučaju (gradska bolnica), za dodjelu mirovine morate imati 30 godina medicinskog staža, ali ako ste radili u ruralnom području (što je najvjerojatnije) - 25 godina.

Sukladno točki 2. Popisa ustrojstvenih odjela zdravstvenih ustanova i radnih mjesta liječnika i pomoćnog medicinskog osoblja, u kojima se rad od godinu dana uračunava u radni staž za stjecanje prava na prijevremeni odlazak u starosnu mirovinu, kao godina i šest mjeseci, što je dodatak Pravilima za izračun radnih razdoblja., odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 29. listopada 2002. br. 781, razdoblja rada u odjelima (skupine, odjeljenja, mobilna hitna medicinska pomoć timovi) anesteziologije i reanimatologije, te reanimacije i intenzivne njege kao odjelna medicinska sestra, uklj. sati više medicinske sestre i anesteziologa uračunavaju se u zdravstveni staž za mirovinu na navedeni povlašteni način.

Napominjemo da je na popisu navedeno radno mjesto “odjelna medicinska sestra”, a radili ste kao medicinska sestra u jedinici intenzivnog liječenja. Budući da vlasti Mirovinskog fonda Ruske Federacije često pristupaju stvarima vrlo formalno, poštujući slovo zakona, mogu nastati komplikacije s uključivanjem navedenog razdoblja u medicinsko iskustvo na preferencijalnoj osnovi.

Međutim, kao što je već više puta navedeno na stranicama časopisa, uzimajući u obzir relevantne odluke Ustavnog suda Ruske Federacije (odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 5. studenog 2002. br. 320-O, rezolucija Ustavnog suda Ruske Federacije od 29. siječnja 2004. br. 2-P itd.) za razdoblja prije 1. studenog 1999., pri izračunu zdravstvenog staža za uspostavljanje prijevremene starosne mirovine, Rezolucija Vijeća ministara RSFSR-a od 06.09.1991. br. 464 „O odobrenju popisa zanimanja i radnih mjesta zdravstvenih radnika i sanitarno-epidemioloških ustanova čiji medicinski i drugi poslovi zaštite javnog zdravlja” mogu se primijeniti daju pravo na mirovinu dugo servis."

Prema st. 3. stavak 2. Rezolucije Vijeća ministara RSFSR-a od 06.09.1991. br. 464 predviđen je preferencijalni postupak za izračunavanje medicinskog iskustva (1 godina za 1 godinu 6 mjeseci), posebno za medicinsko osoblje ( tj. nema posebnih naziva za radno mjesto medicinskog osoblja) odjeli (grupe) anesteziologije i reanimatologije, odjeli (odjel) reanimacije i intenzivnog liječenja.

Dakle, u svim slučajevima pitanje uračunavanja razdoblja Vašeg rada u razdoblje od 1. srpnja 1993. do 1. studenoga 1999. na povlaštenoj osnovi može se riješiti pozitivno, uzimajući u obzir odredbe Rezolucije Vijeća ministara BiH. RSFSR-a od 6. rujna 1991. br. 464.

Daljnje razdoblje rada (od 1. studenog 1999. do 1. travnja 2006.), u slučaju negativne odluke tijela Mirovinskog fonda Ruske Federacije, može se uračunati kao medicinsko iskustvo na preferencijalnoj osnovi od strane suda. odluka.

S obzirom na različitu praksu obračuna radnog staža, nije moguće točno odgovoriti na pitanje kada ćete ostvariti pravo na prijevremenu mirovinu (kada steknete propisani zdravstveni staž).
Savjet: Vaši postupci
U tom smislu su vam dostupne dvije mogućnosti:
1) obratite se nadležnim tijelima Mirovinskog fonda Ruske Federacije za izračun radnog staža koji vam daje pravo na prijevremenu mirovinu (tj. posavjetujte se je li vrijeme za odlazak u mirovinu). Ako vidite da radni staž ne uključuje ona razdoblja koja su u njega uključena prema sudskoj praksi, možete podnijeti službeni zahtjev za mirovinu, a zatim se žaliti sudu na negativnu odluku Mirovinskog fonda Ruske Federacije;

2) odmah podnijeti službeni zahtjev za dodjelu radne mirovine. Ako tijela Mirovinskog fonda Ruske Federacije donesu nezadovoljavajuću odluku, tada će iz nje biti jasno koja su razdoblja i kako uključena u radni staž. Nadalje, uzimajući u obzir odluku Mirovinskog fonda Ruske Federacije, bit će moguće ići na sud.

U prvoj opciji, tijela mirovinskog fonda mogu odbiti izračunati vaš staž bez službenog zahtjeva za mirovinu, navodeći, na primjer, zaposlenje. Kod druge opcije radni staž za mirovinu možda neće biti dovoljan u svakom slučaju, čak i ako se može uračunati sudskom odlukom. Odnosno, još ćete morati ostvariti potreban staž, a nakon toga možete ponovno podnijeti zahtjev za mirovinu.

Dotični pravni pojam preveden je s latinskog kao "plaćanje". Službeno mirovina– to su mjesečne isplate u novčanoj protuvrijednosti koju utvrđuje i dodjeljuje država za određene kategorije osoba. Zakon također predviđa (rano). Smanjenju dobi za odlazak u mirovinu može pridonijeti radni staž u posebno štetnim, teškim uvjetima, u ustaljenim ustanovama, u određenim zanimanjima.

Svake godine raste broj povlaštenih umirovljenika, od kojih dvije trećine nastavlja radnu aktivnost.

Klasifikacija čimbenika koji negativno utječu na ljudsko zdravlje

Posebne osobe imaju pravo na povlaštenu mirovinu. Njihova zanimanja formirana su u posebne popise. Povezani su s izloženošću čimbenicima negativnim za ljudsko zdravlje.

Mogu se klasificirati na sljedeći način:

1. Psihofiziološki(nervno-psihičko, fizičko preopterećenje):

mentalni umor;
prenapon analizatora;
monotonija rada;
emocionalna preopterećenost.

2. Biološki(štetni mikro- i makroorganizmi):

bakterije;
gljive;
virusi;
bilje;
životinje.

3. Fizički:

prah;
vibracija;
radijacija;
promjene vlažnosti i temperature zraka;
nedovoljna rasvjeta.

4. Kemijski:

bojila;
naftni derivati;
kaustične tvari;
sintetičke tekućine.

Povlaštena zanimanja zaposlenicima omogućuju odlazak u zasluženu prijevremenu mirovinu, pravo na dodatke, bonove s popustom u posebnim zdravstvenim ustanovama, dugi godišnji odmor i rad po skraćenom radnom vremenu.

Lista 1: kriterij formiranja

Sastoji se od djelatnosti, profesija, poslova, radnih mjesta sa štetnim, posebno teškim uvjetima rada, zaposlenje u kojima se daje pravo na prijevremenu mirovinu, u skladu s ruskim zakonodavstvom.

Profesije s posebno opasnim radnim uvjetima nalaze se u industrijama kao što su industrija ugljena, kemijska, rudarska, koksna, električna, porculanska, zemljana i staklena, celulozna i papirna industrija, strojarstvo, metalurgija, priprema ruda, proizvodnja plina (generator), proizvodi od silicijevog dioksida , eksplozivi , za preradu plina, nafte, škriljevca, ugljena, kao i radio oprema, elektronička oprema, građevinski materijali, sintetička i umjetna vlakna itd.

Povlaštena mirovina: lista 2

To uključuje djelatnosti, profesije, radna mjesta, radna mjesta sa štetnim, teškim uvjetima rada, zapošljavanje u kojima također daje pravo na odlazak u starosnu mirovinu pod posebnim povlaštenim uvjetima propisanim odgovarajućom Rezolucijom.

Ovaj popis povlaštenih mirovina sastoji se od zanimanja s manje štetnim radnim uvjetima, koja se nalaze u sljedećim djelatnostima: vatrostalna industrija, željezarija, obojeni metali, živine konverterske stanice, kemijska proizvodnja, bušenje, elektrane, termoelektrane, obrada metala, vađenje treseta, laka industrija, prehrambena industrija, proizvodnja lijekova, ustanove socijalne zaštite, fotokopiranje, tiskarska proizvodnja, promet, komunikacije, poljoprivredne kemijske usluge itd.

Osim toga, obični građani također mogu otići u prijevremenu mirovinu (samo dvije godine prije dobi za mirovinu). Povlaštena mirovina (popis 2) izračunava se u skladu s postupkom utvrđenim ruskim zakonodavstvom.

Zdravstveni radnici kao subjekti prava na prijevremenu mirovinu

Riječ je o djelatnicima zdravstvenih ustanova koji su stalno (izravno) angažirani u radu s opasnim tvarima s aktivnošću većom od 10 mikrokurija radija 226 (ekvivalentno kriteriju toksičnosti radioaktivne tvari). To uključuje osoblje koje opslužuje zaražene radioaktivnim fizičkim tvarima, djelatnike radioloških odjela itd.

S tim u vezi, možemo zaključiti da se povlaštena mirovina daje medicinskim radnicima zbog izravnog kontakta s radioaktivnim fizičkim tvarima utvrđene aktivnosti, prema Listi 1. U slučaju rada s gore navedenim tvarima, ali već imaju manju aktivnost ( minimalno 0,1 mikrokurija radija 226 ili ekvivalenta na radioaktivnu toksičnost tvari) i ova kategorija ima pravo na prijevremenu mirovinu, sukladno Listi 2.

Ovdje se pruža povlaštena mirovina za medicinske radnike (medicinske sestre i mlađe medicinsko osoblje) zbog njihovog izravnog kontakta s pacijentima u zaraznim bolestima, psihijatrijskom liječenju i prevenciji, ustanovama za tuberkulozu, uredima, odjelima (uključujući sirotišta) itd. To također uključuje liječnike , njegovateljica, mlađe medicinsko osoblje , koji je zaposlen u ordinacijama, odjelima kemoterapije, hematološkim odjelima, gnojnim odjelima, odjelima za opekline.

Uvjeti za prijevremenu mirovinu za učitelje

Prema našem zakonodavstvu to zahtijeva nastavu u dječjim ustanovama 25 godina (bez rodiljnog dopusta). No, povlaštena mirovina za nastavnike osigurana je samo ako su njihov položaj i institucije u kojima rade uključeni u jedan od gore navedenih popisa.

Ovdje postoji nekoliko nijansi:

Razdoblja rada na radnim mjestima (institucijama) koja odgovaraju popisu prije 01.09.2000. godine uračunavaju se u ukupni radni staž bez obzira na uvjete za ispunjavanje utvrđene norme rada (osposobljavanje, nastavno opterećenje).
Od 01.09.2000., ova djelatnost će se uzimati u obzir samo pri ispunjavanju radne norme, a to je nadnica (plaća) koja se zbraja za sva mjesta rada.
Učitelji osnovnih škola u sljedećim obrazovnim ustanovama: škole, licej, obrazovni centar, gimnazija, SVU, kadetski korpus (uključujući pomorski), kadetska škola, NVMU, kao i nastavnici srednjih škola u ruralnim područjima (ali ne večernja smjena, otvorene srednje škole) mogu računati na to da će im se radni staž uzeti u obzir bez obzira na opseg nastavnog opterećenja.
Izuzetak su učitelji razredne nastave čije je mjesto rada osnovna škola ili dječji vrtić. Povlaštena mirovina za nastavnike navedenih ustanova ostvaruje se samo ako ispune utvrđenu radnu normu - 18 sati. U ovom slučaju uzeto je u obzir samo razdoblje od 01.09.2000.

Već se doznalo tko ima pravo na mirovinu na temelju povlaštenog staža. Sada je vrijedno razmotriti pitanje o redoslijedu njegovog izračuna.

Mirovina po povlaštenim uvjetima

Sukladno našem mirovinskom zakonodavstvu, pravo na to imaju zaposlenici (bez obzira na posljednje mjesto rada) koji rade u posebno štetnim, teškim uvjetima rada i rade punu smjenu. Prema Popisu 1, rezultatima certifikacije odgovarajućih radnih mjesta, dodjela povlaštene mirovine temelji se na sljedećim uvjetima:

1. Za muškarce:

2. Za žene:

nakon navršenih 45 godina;
radno iskustvo od najmanje 15 godina;
neposredno na navedenim poslovima najmanje 7,5 godina.

Za radnike koji imaju najmanje polovicu utvrđenog radnog staža u posebno štetnim, teškim uvjetima rada, odlazak u povlaštenu mirovinu ostvaruje se uz smanjenje zakonom propisane starosne granice: za punu godinu u posebno teškim uvjetima za muškarce mirovinski staž iznosi smanjen za 12 mjeseci, za žene – za 16 mjeseci.

U slučaju kada zaposlenici rade na poslovima sa štetnim, otežanim uvjetima rada u punoj smjeni, uvjeti za odlazak u prijevremenu mirovinu su sljedeći:

1. Za muškarce:

kada navrši 55 godina;
radno iskustvo od najmanje 25 godina;
neposredno na navedenim poslovima najmanje 12,5 godina.

2. Za žene:

nakon navršenih 50 godina;
radno iskustvo od najmanje 20 godina;
neposredno na navedenom poslu najmanje 10 godina.

Takvim radnicima također je omogućeno povlašteno umirovljenje uz smanjenje dobi za odlazak u mirovinu: za pune 2,5 godine u teškim uvjetima, za muškarce se mirovinsko razdoblje smanjuje za 12 mjeseci, za žene - isto, ali već za 2 godine rada.

Uvjeti za odlazak u prijevremenu mirovinu za osobe koje rade do 1.1.92.

U skladu s ruskim mirovinskim zakonodavstvom, povlaštene mirovine dobivaju sljedeći zaposlenici:

puno radno iskustvo na utvrđenim poslovima, sukladno ranije važećim zakonskim propisima;
oni koji nemaju puni radni staž sa štetnim, teškim uvjetima rada, dob za odlazak u mirovinu smanjuje se razmjerno akumuliranom stažu, što je utvrđeno prethodno važećim zakonom;
puna radna smjena pod uvjetima predviđenim popisima iznosi 80% radnog vremena određenog za zaposlenike određene proizvodnje, položaja, profesije, uzimajući u obzir pripremne, tekuće, pomoćne popravke povezane s obavljanjem odgovarajućih dužnosti.

Najnovije promjene u vezi s problematikom koja se razmatra u pedagoškom području

Povlaštene mirovine u 2015. godini za nastavno osoblje utvrđene su odgovarajućim propisima. Prema posljednjim izmjenama, ova kategorija zaposlenika može u prijevremenu mirovinu tek nakon 25 godina rada, bez obzira na godine života.

Odgovarajućom Odlukom, donesenom prošle godine, utvrđen je popis radnih mjesta kojima se priznaje povlaštena mirovina. Važna točka je da puni naziv pozicije mora biti identičan onom koji je u njemu naveden.

Dakle, uključivali su:

stručnjaci koji zamjenjuju menadžere;
nastavno osoblje, počevši od najvišeg specijalista;
učitelji svih postojećih kategorija;
stručnjaci koji organiziraju izvannastavne aktivnosti;
treneri;
logopedi;
ravnatelji svih obrazovnih ustanova;
voditelji odgojno-obrazovnih odjela specijalisti;
obrazovno osoblje, počevši od najvišeg specijalista;
stručnjaci koji se bave industrijskom obukom;
psiholozi;
defektolozi;
učitelji glazbenog, društvenog usmjerenja, tjelesne i dopunske nastave.

Također, povlaštena mirovina dodjeljuje se za rad u određenim institucijama, čiji je potpuni popis ovdje predstavljen.

Ovo uključuje:

sirotišta;
sanatorijske škole;
internati;
posebne obrazovne ustanove popravnog tipa;
jaslice, gimnazije, liceji, dječji vrtići, predgimnazije, škole;
tehničke škole;
ustanove daljnjeg obrazovanja;
liceji za strukovno obrazovanje;
škole;
vojne škole (mornaričke), kadetski zbor;
glazbene i umjetničke škole;
centri za dijagnostiku, rehabilitaciju, edukaciju, korekciju.

Prema posljednjim izmjenama, povlaštene mirovine u 2015. godini planiraju se obračunavati na temelju povećanja plaća nastavnog osoblja, zbog povećanja posebnog radnog staža. Ukoliko ovaj prijedlog Ministarstva rada prihvati Vlada, to će dovesti do toga da će se mirovine specijalista u obrazovanju dodjeljivati po općim uvjetima tek od 2030. godine.

Najnovije promjene vezane uz prijevremeno umirovljenje zdravstvenih radnika

Povlaštena mirovina za ovu kategoriju zaposlenika dodjeljuje se uz navršenih 30 godina radnog staža (u gradovima, gradskim naseljima, selima). Ako uzmemo samo ruralna područja, onda oni moraju raditi 25 godina, a uz propisane odbitke pripadajućih doprinosa u mirovinski fond, njihova dob za mirovinu nije bitna.

Opće pravilo određuje odgovara li godina radnog iskustva određenom kalendarskom ekvivalentu. Za razliku od nastavnika, opterećenje medicinskog osoblja (radni sati) ne utječe na bodovanje radnog staža. Međutim, postoje brojne iznimke, naime:

za ruralno medicinsko osoblje, godina rada je ekvivalentna 15 mjeseci iskustva;
za medicinsko osoblje znanstvenih ustanova, mornaričkih bolnica, medicinskih sveučilišta, hitnih (hitnih) ekipa, godina rada je ekvivalentna 18 mjeseci iskustva.

Odgovarajućom Odlukom utvrđuje se popis radnih mjesta zdravstvenih radnika iz općinskih, privatnih i državnih ustanova koji mogu otići u prijevremenu mirovinu. To uključuje:

Također navodi vrste ustanova u kojima zaposleno medicinsko osoblje formira staž za izračun povlaštene mirovine, i to:

ustanove socijalne skrbi i rehabilitacije;
sve bolnice, klinike, ambulante, klinike, laboratoriji, bolnice, ambulante;
sanitetski odredi, bolnice, čete;
rodilišta, odjela za njegu, opstetričkih centara, klinika za trudnice;
sanatoriji, dispanzeri, lječilišta;
centri za borbu protiv kuge, medicinske jedinice, dezinfekcijske stanice;
stanice hitne pomoći, transfuzije krvi, hospiciji.

Za predmetnu kategoriju zaposlenika u povlašteni staž osim radnog vremena uračunavaju se i dani privremene nesposobnosti za rad, usavršavanja, godišnjeg i rodiljnog dopusta (osim roditeljskog dopusta).

Posebna ocjena uvjeta rada

Zamijenio je certificiranje radnog mjesta od ove godine, sve tvrtke bez iznimke dužne su ga provoditi. Međutim, u nekim je situacijama odgoda prihvatljiva. Ova posebna procjena ima vlastitu metodologiju koju je odobrilo rusko Ministarstvo rada. Možda ga još ne provode poduzeća koja imaju važeće rezultate prethodnog certificiranja. To je prihvatljivo pod uvjetom da nema novih poslova ili novog tehničkog procesa.

Drugi razlog za provođenje posebne procjene su zaposleni radnici koji imaju pravo na prijevremenu mirovinu. Na temelju njegovih rezultata utvrđuje se prihvatljivost i optimalnost radnih uvjeta. Ako je sve u granicama normale, neće biti potrebno dodatno plaćati premije osiguranja.

Posebnu procjenu potrebno je provesti jednom svakih 5 godina (najmanje). Ovo razdoblje se računa od završetka prethodne certifikacije. Ako je, primjerice, proveden prije 2014. godine, tada se pet godina računa od datuma završetka. U situaciji kada tvrtka nikada prije nije provela tu procjenu, ali je bila izuzeta 2014. godine, onda je ona ove godine obavezna.

Rostrud preporučuje da sve tvrtke koje nemaju valjane rezultate certifikacije radnog mjesta to ne odgađaju. Inače, od 2016. maksimalna novčana kazna za nedostatak posebne procjene (certifikacije) povećat će se na 80 tisuća rubalja. za primarni prekršaj i 200 tisuća rubalja. - kada se ponavlja.

Trebali biste požuriti i provjeriti na mjestima sa štetnim, opasnim radnim uvjetima. Što se tiče ostalih, primjerice, uredskih prostora, posebna procjena može se provoditi u fazama, ali mora biti dovršena do 31. prosinca 2018. godine.

Algoritam za provođenje posebne procjene uvjeta rada

Uključuje 4 faze:

Stvaranje komisije i odobrenje rasporeda. Najprije se izdaje naredba kojom se odobrava raspored ocjenjivanja i sastav komisije. To uključuje: stručnjaka za zaštitu na radu (umjesto njega može biti sam direktor), predstavnika sindikata i druge radnike. Preduvjet je neparan broj članova povjerenstva (3, 5 itd.). Šef društva je njegov predsjednik. Potrebno je navesti aktivnosti svakog člana povjerenstva i rokove. Na primjer, sastavljanje popisa poslova može obaviti zaposlenik koji je prethodno proveo certifikaciju. Prije početka potrebno je samo zapisati vrijeme pripreme potrebnih materijala potrebnih za provođenje posebne procjene, opće vrijeme cijelog događaja. Dinamika certificiranja pojedinih radnih mjesta bit će poznata tek nakon sklapanja odgovarajućeg sporazuma s tvrtkom koja provodi ocjenjivanje.
Sastavljanje popisa poslova. Ova komisija generira popis onih poslova koje je potrebno ocijeniti, te popis sličnih (gdje su zaposleni iste struke, pozicije, a također i gdje su uredi iste vrste: s istim grijanjem, klimatizacijom). , rasvjeta itd.). Njihov broj ne smije biti veći od 20% od ukupnog broja. Na primjer, od 10 mjesta trebate ocijeniti samo 2 slična. Glavna razlika između prethodno provedene certifikacije i posebne ocjene je u tome što su objekti ujedno i uredska radna mjesta (npr. ako osoblje radi samo na računalima i uredskoj opremi). Samo poslovi zaposlenika na daljinu ne zahtijevaju procjenu.
Sklapanje ugovora i prijenos dokumenata. Sve poslove s popisa procjenjuju stručnjaci iz posebne organizacije. Zatim trebate prikupiti i zatim im prenijeti opise poslova, ateste opreme, tehničku dokumentaciju itd. Na kraju postupka procjeniteljska tvrtka izrađuje odgovarajuće izvješće koje ovjeravaju stručnjaci i članovi komisije. U situaciji kada postoje oni koji se ne slažu s rezultatima, oni imaju pravo iznijeti svoje isključivo mišljenje u pisanom obliku, koje se naknadno prilaže uz izvješće.
Podnošenje izjave o sukladnosti. Sastavlja se za radna mjesta koja ispunjavaju normalne pokazatelje štetnosti i opasnosti, a zatim se dostavlja inspekciji rada najkasnije u roku od 30 dana od dana kada je izvješće o posebnoj ocjeni potvrdio predsjednik povjerenstva. Deklaracija vrijedi 5 godina. Ako se održavaju normalni pokazatelji zaštite na radu, rok valjanosti se automatski produljuje.

Tvrtka ima pravo uzeti u obzir sve troškove povezane s provođenjem posebne procjene, prema službenim podacima Ministarstva financija Ruske Federacije. Moraju biti opravdani i dokumentirani.

Što se tiče valjanosti, možemo sa sigurnošću reći da tvrtka ne može izbjeći takve troškove, budući da je predmetni događaj obavezan. Ovu vrstu usluge možete jednostavno naručiti od ovlaštenih tvrtki koje same određuju cijenu, što znači da poslodavac ni na koji način neće moći utjecati na cijenu. S tim u vezi, ako tvrtka ima potvrdu o izvršenju radova ili izvješće procjenitelja, ima pravo otpisati cjelokupni trošak ovog događaja.

Zdravo. Ako imate dva:
- stanovnici kuća nemaju pravo dobiti dozvolu za prodaju i sl.
2) Na temelju članka 17. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. 255-FZ s izmjenama i dopunama Zakonom 343-FZ, invalidnine, rodiljne naknade, naknade za brigu o djetetu do 1,5 godina starosti izračunavaju se na temelju prosječne zarade osiguranika osobi, računato za dva kalendarska dana godine koje prethode godini rodiljnog dopusta, uključujući i vrijeme rada kod drugog osiguranika. Istodobno, u obračunsko razdoblje ne ulaze dani koji padaju na rodiljni dopust, dopust za njegu djeteta ili dane privremene nesposobnosti. Također, ne uzimaju se u obzir razdoblja rada (službe) unutar jedne godine od isteka rodiljnog dopusta. Otkaz ugovora o radu ženi koja ima dijete mlađe od tri godine, samohranoj majci koja odgaja dijete s invaliditetom mlađe od osamnaest godina ili malo dijete - dijete mlađe od četrnaest godina, s drugom osobom koja odgaja tu djecu. bez majke, s roditeljem (drugim zakonskim zastupnikom djeteta) koji je jedini hranitelj djeteta s invaliditetom mlađeg od osamnaest godina ili jedinog hranitelja djeteta mlađeg od tri godine u obitelji koja odgaja troje i više malodobne djece , ako drugi roditelj (drugi zakonski zastupnik djeteta) nije u radnom odnosu, na inicijativu poslodavca nije dopušten (osim otkaza iz razloga predviđenih stavcima 1., 5. - 8., 10. ili 11. dijela prvog). članka 81. ili stavka 2. članka 336. Zakona o radu Ruske Federacije).
Dakle, nakon 6 mjeseci nakon otkaza, poslodavac je dužan pristati na isplatu naknade tvrtki koju niste primili.
Dakle, dužni ste dati otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih u vrtiću. Utvrditi činjenicu spajanja ispita.
U nedostatku zakonom utvrđenog roka za isplatu plaće i drugih iznosa koji pripadaju radniku, poslodavac je dužan isplatiti ih s kamatama (novčanom naknadom) u iznosu ne manjem od jedne tristotine stope refinanciranja Središnja banka Ruske Federacije koja je u to vrijeme na snazi na iznose neplaćene na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća plaćanja do i uključujući dan stvarne namire. Visina novčane naknade koja se isplaćuje radniku može se povećati kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Obveza isplate navedene novčane naknade nastaje neovisno o krivnji poslodavca.
Ugovor o radu može se otkazati u bilo kojem trenutku na inicijativu poslodavca (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, poslodavac nema pravo odbiti platiti zaposleniku na roditeljskom dopustu u iznosu od 250.000 rubalja.
U slučaju povrede prava zaposlenika u nepunom radnom vremenu, nažalost, pravo se ne ostvaruje, ne podliježe obveznom socijalnom osiguranju, otkazuje se ili odbija isplata, a ugovor o radu s radnikom proglašava se ništavim zbog priznanja vojno liječničko povjerenstvo najkasnije u roku od šezdeset dana od dana isteka roka upozorenja. Arbitražni sud ili sud uputit će predmet na ponovno suđenje u roku od mjesec dana od dana podnošenja obavijesti o izdavanju dopuštenja.
(kako je izmijenjeno Odlukom Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 22. veljače 2017. AM4 375
„O ocjeni suglasnosti s Ustavom dijela prvog i stavka 2. dijela 1. članka 30. amandman
Vidjeti tekst dijela u prethodnom izdanju
1) postojanje ugovora o kupoprodaji zemljišne čestice u slučaju da osoba koja je dobila punomoć ima pravo korištenja zemljišne čestice predviđene za useljenje u stambeni prostor tri godine nakon završetka prisilne mirovinsko osiguranje, građanin stječe tajnu prehrambenih proizvoda, organizacije koje obavljaju obrazovne djelatnosti , i javnog morala, u nedostatku krivnje počinitelja štete u slučajevima kada je krivnja temelj za naknadu štete. Pri određivanju visine naknade štete moraju se voditi računa o zahtjevima razumnosti i pravičnosti.
Prirodu tjelesne i moralne patnje ocjenjuje sud, uzimajući u obzir činjenične okolnosti u kojima je moralna šteta prouzročena i individualna svojstva žrtve,
h) upotrebom oružja ili predmeta koji služe kao oružje -
kaznit će se kaznom zatvora od pet do deset godina s novčanom kaznom ili bez novčane kazne u iznosu do milijun rubalja ili u visini plaće ili drugog dohotka osuđene osobe za razdoblje do pet godina i sa ili bez ograničenja slobode do dvije godine.
(kako je izmijenjen Saveznim zakonom od 4. ožujka 2013. 60-FZ)
(vidi tekst u prošlom izdanju)
Sretno.

Povreda radne discipline ne uračunava se radniku u staž osiguranja. Izostanak s posla evidentira kadrovska služba tvrtke u kojoj osoba radi. Nisu svi uključeni u povlašteno razdoblje.

Značajke izračunavanja staža osiguranja ako osoba radi u opasnoj proizvodnji

Pri izračunu prijevremene mirovine uzimaju se u obzir sljedeća razdoblja:

Dopust na koji zaposlenik ima pravo prema zakonu o radu.
Radna aktivnost u poduzeću.
Rad tijekom probnog roka (iskustvo se skuplja čak i ako osoba nije primljena kao zaposlenik tvrtke).

Profesionalna bolest može uzrokovati premještaj osobe na novo mjesto. Promjena uvjeta rada u takvim okolnostima nije osnova za prekid mirovinskog razdoblja.
Koji razdoblja rada za prijevremenu mirovinu Obraćaju li stručnjaci pozornost?

Često poslodavac premješta zaposlenika na drugo mjesto. Razlog kadrovskih promjena mogu biti proizvodne potrebe. Ako trajanje rada na novom mjestu ne prelazi 1 mjesec, tada se preferencijalni radni staž nastavlja prikupljati.

Pri određivanju radnog staža stručnjaci uzimaju u obzir razdoblja rodiljnog dopusta. Posao ne prestaje ni kad žena uzme porodiljni dopust. Sasvim druga situacija nastaje ako žena prije porođaja da otkaz na poslu. Nezaposlene majke primaju naknade od agencija za socijalno osiguranje. U tom slučaju se ne obračunava povlašteni staž.

Značajke izračuna ranog radnog iskustva ako osoba radi na rotacijskoj osnovi

Nedostatak punog radnog vremena otežava postupak izračuna radnog staža. Stručnjaci uzimaju u obzir stvarno odrađeno vrijeme. Koji razdoblja rada za prijevremenu mirovinu Jesu li uključeni u povlašteno razdoblje? Pri izračunu naknada potrebno je uzeti u obzir ne samo trajanje radnih obveza.

Prilikom izračunavanja naknada potrebno je odrediti trajanje odmora između smjena. Da bi došao do radnog mjesta, zaposlenik je prisiljen potrošiti vrijeme. Takav razdoblja rada za prijevremenu mirovinu uključeni su u povlašteno razdoblje.

Radni staž za pilote koji rade u civilnom zrakoplovstvu računa se u satima. Stručnjaci mirovinskog fonda pažljivo proučavaju unose u knjižici leta. Od interesa je vrijeme leta koje se mjeri u satima. Svaki unos u dokument mora biti potvrđen dozvolom za upravljanje zrakoplovom.

Koja su razdoblja isključena iz povlaštenog razdoblja?

Pri izračunu prijevremenih mirovina stručnjaci ne uzimaju u obzir sljedeća razdoblja:

Pojavljivanje zaposlenika na radnom mjestu u pijanom stanju predstavlja povredu radne discipline.
U staž osiguranja ne uračunava se stanje pod utjecajem droga. Zaposlenik je dužan pristupiti pregledu. Rezultati liječničkog nalaza upisuju se u karton koji se nalazi u kadrovskoj službi.
Staž osiguranja se prekida ako zaposlenik ne položi provjeru znanja iz zaštite na radu. Zaposlenik ne smije obavljati službene poslove.
Zastoj koji je uzrokovao zaposlenik nije opravdan razlog. Stručnjaci mirovinskog fonda ne uzimaju u obzir ta razdoblja pri izračunu mirovina.

Mogu li radnici koji su radili manje od propisanog na opasnom radu računati na prijevremenu mirovinu?

Zbrajanje razdoblja počeka provodi se u skladu s pravilima. Mnogi ljudi nisu uspjeli steći dovoljno iskustva. Na primjer, zaposlenik radi u radionici za toplinsku obradu metalnih proizvoda 12 godina. Naknada se izdaje godinu dana prije roka za svake 2,5 godine koliko osoba obavlja svoje radne obveze na opasnom radu.

U opasnim industrijama certificiranje se redovito provodi. Postupak uključuje rad na mjerenju razine buke i količine štetnih tvari u zraku. Potrebno je uzeti u obzir postojeću klasifikaciju zanimanja ovisno o intenzitetu štetnih čimbenika.

U razdoblja rada prema listi 2 može se uračunati staž osiguranja s opasnijim uvjetima rada. Obrnuto zbrajanje nije dopušteno. Povlašteni radni staž ne uključuje samo osnovni dopust. Radne aktivnosti uključuju razdoblja dodatnog odmora. Povlašteno razdoblje se ne prekida ako žena ima službeni posao.

Za određivanje povlaštenog radnog staža potrebno je zbrojiti sva razdoblja rada u zanimanjima koja daju pravo na prijevremenu mirovinu. Stručnjaci uzimaju u obzir sva razdoblja rada navedena u radnoj knjižici. Na primjer, osoba je radila 10 godina u tvornici za preradu rude.

Nakon toga je dao otkaz i otišao u drugu regiju. Na krajnjem sjeveru radio je kao poslovođa 6 godina. Međutim, Mirovinski fond Ruske Federacije izdaje naknade za ovu kategoriju ako osoba radi najmanje 15 godina. U ovoj situaciji stručnjaci sažimaju razdoblja povlaštene usluge.

Trajanje rada u specijalnostima uključenim u popis br	U kojoj dobi muškarci mogu primati isplate, godine	Kada se žene mogu prijaviti u Mirovinski fond Ruske Federacije, godine	Koje zahtjeve za duljinu službe Mirovinski fond Ruske Federacije nameće ženama?
6,3 (minimalno)	58	53	5 (minimalno)
7,5	57	52	6
10	56	51	8
12,5	55	50	10

Je li moguće udvostručiti dob za odlazak u mirovinu?

Neki se zaposlenici mogu kvalificirati za smanjenje uvjeta u dobi iz nekoliko razloga. Međutim, možete se prijaviti za beneficije ako je ispunjeno nekoliko uvjeta:

Čovjek je radio 15 godina na dalekom sjeveru.
Zaposlenik je uspio steći potrebno iskustvo u zanimanju koje je uvršteno na preferencijalnu listu.

Kao primjer, razmotrite sljedeću situaciju. Stariji muškarac radio je u Arkhangelsku (životni uvjeti u gradu jednaki su onima na krajnjem sjeveru) 22 godine. Nakon toga se preselio u Moskvu i zaposlio se u struci koja je navedena na listi broj 2.

Zahvaljujući radu na krajnjem sjeveru, zaposlenik je postigao smanjenje dobi za odlazak u mirovinu za 5 godina. Ali to nisu sve privilegije koje zaposlenik ima. Starija osoba može podnijeti zahtjev za dodatno smanjenje dobi za odlazak u mirovinu za još 5 godina, budući da specijalnost pripada listi br. 2. Uz pomoć povlaštene duljine radnog staža, podnositelj zahtjeva može dobiti prijevremenu isplatu u dobi od 50 godina.

Zaključak

Pri izračunu povlaštenog radnog staža često dolazi do kontroverznih situacija. Takvi se problemi rješavaju na sudu. Prije nego što kontaktirate Mirovinski fond, potrebno je razjasniti uvjete za dodjelu prijevremenih isplata.

Niste pronašli odgovor na svoje pitanje? Pitajte odvjetnika

Istodobno, u nekim slučajevima, obuka je obvezni uvjet za obavljanje posla (4. dio članka 196. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, obuka na tečajevima naprednog usavršavanja sastavni je dio radne aktivnosti liječnika ili učitelja (podklauzula 7, klauzula 1, članak 48. Zakona od 29. prosinca 2012. br. 273-FZ, klauzula 2. dijela 1. članak 72. Zakona od 21. studenog 2011. br. 323-FZ). Ispada da su u takvim slučajevima razdoblja usavršavanja nastavak radne aktivnosti, a poslodavac zadržava zaradu i uplaćuje doprinose za vrijeme trajanja obuke. Odnosno, ispunjeni su svi uvjeti za uključivanje takvog razdoblja u povlašteno razdoblje. Dakle, u radni staž koji stječe pravo na povlaštenu mirovinu uključuje se i vrijeme studiranja zaposlenika za vrijeme odsutnosti s posla, pod uvjetom da je to studiranje izravno uključeno u radne obveze zaposlenika.

Povlašteno razdoblje za odlazak u mirovinu

U povlašteni radni staž ne uračunava se:

Dopuštenje na temelju zakona radi polaganja ispita pri prijamu;
Odsustvo bez plaće;
Privremena udaljenost s rada iz sljedećih razloga:
- Ako se zaposlenik ne podvrgne obveznom zdravstvenom pregledu;
- Pojavljivanje na poslu u pijanom stanju;
- Zastoj nije nastao krivnjom poslodavca ili radnika;
- Prilikom utvrđivanja medicinskih kontraindikacija za obavljanje ovog rada.

Da biste saznali povlašteni radni staž, trebate se obratiti mirovinskom fondu u mjestu prebivališta, priloživši: putovnicu, radnu knjižicu, potvrdu o mirovinskom osiguranju, potvrdu o zaposlenju, vojnu iskaznicu.

Koja razdoblja rada za prijevremenu mirovinu ulaze u preferencijalno razdoblje?

Ovo standardno radno vrijeme za nastavnike organizacija koje provode obrazovne aktivnosti u programima osnovnog općeg obrazovanja je 18 sati tjedno (točka 2.8.1 dodatka nalogu Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 22. prosinca 2014. br. 1601). Dakle, da bi nastavnici općeobrazovnih ustanova stekli staž za povlaštenu mirovinu, tjedno trajanje nastavnog (obrazovnog) rada mora biti najmanje 18 sati. Treba napomenuti da se rad kao učitelj razredne nastave u općeobrazovnim ustanovama ili kao nastavnik u općeobrazovnim školama u ruralnim područjima uračunava u radni staž za dodjelu povlaštene mirovine, bez obzira na opseg nastavnog opterećenja. izvedena.

U radni staž za dodjelu povlaštene mirovine uračunava se i rad nastavnika u razdoblju do 1. rujna 2000. godine, neovisno o nastavnom i obrazovnom opterećenju.

Društveni faktor

Nakon toga se preselio u Moskvu i zaposlio se u struci koja je navedena na listi broj 2. Zahvaljujući radu na krajnjem sjeveru, zaposlenik je postigao smanjenje dobi za odlazak u mirovinu za 5 godina. Ali to nisu sve privilegije koje zaposlenik ima.

Starija osoba može podnijeti zahtjev za dodatno smanjenje dobi za odlazak u mirovinu za još 5 godina, budući da specijalnost pripada listi br. 2. Uz pomoć povlaštene duljine radnog staža, podnositelj zahtjeva može dobiti prijevremenu isplatu u dobi od 50 godina. Zaključak Pri izračunu povlaštenog radnog staža često dolazi do kontroverznih situacija.

Takvi se problemi rješavaju na sudu. Prije nego što kontaktirate Mirovinski fond, potrebno je razjasniti uvjete za dodjelu prijevremenih isplata.

Uračunava li se vrijeme staža u radni staž za povlaštenu mirovinu?

Takva su pravila utvrđena stavcima 4., 6. Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 29. listopada 2002. br. 781 i stavkom 3. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. srpnja 2014. br. 665. Pitanje iz prakse: kako potvrditi radno iskustvo na krajnjem sjeveru za prikupljanje dodataka u drugim organizacijama i primanje povlaštene mirovine Radno iskustvo u regijama krajnjeg sjevera za prikupljanje dodataka u drugim organizacijama i primanje povlaštene mirovine. mirovinu potvrđuje radna knjižica zaposlenika (točka 11. Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 2. listopada 2014. br. 1015). Međutim, iz radne knjižice nejasno je u kakvim je uvjetima zaposlenik radio i koji je bonus dobio.
Kako bi se otklonile takve nejasnoće, prilikom otpuštanja zaposlenika poslodavac mu izdaje i potvrdu o radu na krajnjem sjeveru ili ekvivalentnim područjima. Certifikat možete izraditi u bilo kojem obliku.

Što je povlašteni staž i kome se osigurava?

Zaposleni u obrazovanju od 2030. godine odlazit će u zasluženu mirovinu po općoj osnovi. Mijenjat će se i postupak izračuna i utvrđivanja mirovina. Postupak dodjele povlaštene mirovine Nakon podnošenja svih potrebnih dokumenata, zaposlenici PF-a utvrđuju odgovaraju li upisi u radnu knjižicu popisu specijalnosti i obrazovnih ustanova.

Ako je potrebno, traže se dodatni dokumenti. Na temelju rezultata nadzora donosi se rješenje o dodjeli mirovine ili se odbija s obrazloženjem. Ako smatrate da vam je odbijen nepravedno, možete se žaliti na odluku PF-a sudu.

Promjene u 2018. godini. Ako se odredi stažna mirovina, korisnik mora prekinuti školovanje, a time gubi i pravo na službeno zaposlenje. Ovaj uvjet ne odnosi se na rad u privatnim obrazovnim ustanovama.

Pravila za povlašteno umirovljenje zdravstvenih radnika

Dokumenti za podnošenje zahtjeva za učiteljsku mirovinu Za dobivanje prijevremene mirovine u 2017. godini podnositelj zahtjeva mora prikupiti određeni popis dokumenata:

Putovnica državljanina Ruske Federacije;
Radna knjižica;
Potvrda o porezu na dohodak za prošlu godinu;
Rodni listovi djece (ako su dostupni);
Vojna iskaznica (za muškarce).

Ovo je standardni popis dokumenata. Ako postoje nedosljednosti u podacima u radnoj knjižici, Mirovinski fond može zahtijevati dodatne dokumente za pojašnjenje. Razdoblja koja se uračunavaju u radni staž Za izračun povlaštenog radnog staža u obzir se uzimaju sljedeća razdoblja rada učitelja:

Puno radno vrijeme.

Postoje utvrđeni standardni sati za učitelje različitih razreda. Ukupan broj radnih sati godišnje mora biti najmanje 240, a za nastavnike srednjih škola taj broj iznosi 360 norma sati.

Povlaštena mirovina za učitelje prema radnom stažu

Pažnja

Poslodavac mora plaćati dodatne premije osiguranja za zaposlenika. Kako se u posebni radni staž uračunavaju razdoblja rada koja ostvaruju pravo na prijevremenu mirovinu U posebni radni staž uračunavaju se sljedeća razdoblja: 1. U poseban radni staž uračunavaju se razdoblja rada koja radniku ostvaruju pravo na prijevremeni radni staž. mirovina za starosno osiguranje, koja se obavljala neprekidno tijekom punog radnog dana.

Ta se razdoblja uračunavaju u radni staž kalendarskim redom, osim ako zakonom nije drukčije propisano. Trajanje punog radnog dana (smjene) utvrđuje se u skladu s normama Zakona o radu Vrijeme provedeno na poslovima koji ostvaruju pravo na prijevremenu mirovinu mora biti najmanje 80% vremena cijele radne smjene u jednoj. puni radni dan. Ovo vrijeme uključuje vrijeme za obavljanje pripremnih i pomoćnih poslova.

Koja razdoblja nisu uključena u poček?

Popis razdoblja koja se uračunavaju u posebni radni staž sadržan je u stavku 5. ovog pravilnika prema kojem se u radni staž koji stječe pravo na prijevremenu mirovinu računaju i razdoblja rada s punim radnim vremenom i to: - razdoblja primanja naknada državnog socijalnog osiguranja tijekom razdoblja privremene nesposobnosti; — razdoblja godišnjeg osnovnog i dodatnog plaćenog dopusta. Ovaj popis je iscrpan. Pravila ne predviđaju uključivanje takvih razdoblja kao što su obrazovni dopust i sudjelovanje u tečajevima usavršavanja u posebnom iskustvu.

Koja razdoblja rada nisu uključena u povlašteno razdoblje?

U odnosu na medicinske radnike postoje sljedeće značajke i odredbe koje se odnose na izračun povlaštenog radnog staža:

Pravo na povlašteni izračun radnog staža imaju medicinski radnici (zaposlenici zdravstvenih ustanova) čija profesionalna djelatnost uključuje kontakt s osobito opasnim tvarima (radioaktivnim) jačine veće od 10 mikrokurija. Ova kategorija uključuje osobe koje su radile u rendgenskim sobama i drugim posebnim odjelima u kojima su mogle biti izložene radioaktivnim fizikalnim tvarima;
pravo na povlašteni izračun radnog staža mogu imati i medicinski radnici koji su bili u kontaktu s radioaktivnim tvarima, ali su bili izloženi dozi manjoj od 10 mikrokirija (takve su okolnosti posebno navedene u zakonu o izračunu radnog staža);
Ti medicinski radnici spadaju u povlaštenu kategoriju.

Važno

Uvjet sati nastave ne odnosi se na zaposlenike koji izvode nastavu u razredima osnovnih škola iu seoskim školama.

Razdoblje bolovanja.
Duljina trajanja porodiljnog dopusta (do 1,5 godina) i razdoblje godišnjeg odmora izvanrednog stanja.
Od 2017. godine, pri izračunu posebnog staža, uzimat će se u obzir razdoblje stjecanja stručnog obrazovanja i usavršavanja. Da bi to učinio, podnositelj zahtjeva mora raditi u području nastave prije i nakon obuke.

Glavni uvjet je prisutnost odgovarajućih unosa u radnu knjižicu. Postupak izračuna prijevremene mirovine Prilikom izračuna iznosa povlaštene mirovine u 2018. godini, podaci se uzimaju iz priložene potvrde o prihodima.