Règles pour compter les périodes de travail dans une expérience particulière. Ce qui est inclu? Ancienneté préférentielle et motifs de refus d'octroi d'une pension du travail Ce qui n'est pas inclus dans l'ancienneté préférentielle

Réponse du 19/04/2013 16:43

Compte tenu de ce qui précède, lors de la décision d'inclure les périodes énumérées et autres dans l'ancienneté dans les types de travail concernés (y compris le travail médical), deux positions sont utilisées pour attribuer une pension de retraite anticipée en vieillesse.

POSITION DE LA CAISSE DE PENSION DE LA RF

La première position, à laquelle adhèrent les organes de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie et un grand nombre de spécialistes dans le domaine des retraites, est la suivante. Une pension de retraite anticipée (pension préférentielle et pension d'ancienneté) est accordée aux citoyens dont le travail est associé au risque de perte de la capacité professionnelle à travailler avant d'atteindre l'âge général de la retraite en raison d'effets néfastes à long terme sur le corps humain. de divers types de facteurs dus aux spécificités de leur activité professionnelle (augmentation permanente du stress émotionnel, psychologique ou physique, degré élevé de responsabilité dans les résultats du travail, etc.).

Étant donné que pendant la période de formation dans les cours de perfectionnement (et pendant d'autres périodes similaires), le citoyen ne remplit pas ses fonctions officielles, c'est-à-dire que son corps n'est pas affecté par des facteurs spécifiques liés aux activités professionnelles, cette période (et d'autres similaires) ne devrait pas être inclus dans l'ancienneté dans les types de travail concernés, donnant droit à l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse. Un argument juridique supplémentaire en faveur de cette position est le fait que la période de formation dans les cours de perfectionnement (et similaires) n'est pas directement indiquée parmi les périodes à inclure dans l'expérience professionnelle en question.

En outre, les périodes de travail effectuées ne sont incluses dans cette ancienneté que si elles sont effectuées pendant les horaires de travail normaux ou réduits, prévus par la législation du travail pour les postes concernés (pour le personnel médical, cette règle s'applique à compter du 1er novembre 1999, et par rapport au travail en poste d'infirmière en chef - quelle que soit l'heure à laquelle ce travail a été effectué). À cet égard, il semble illogique de décider d'inclure dans l'ancienneté des périodes aussi controversées que les études dans des cours (et similaires) pour un citoyen qui n'a pas réellement travaillé et n'a donc pas exposé sa santé à des effets néfastes liés à l'exercice d'activités professionnelles, ainsi que la décision de ne pas inclure dans l'ancienneté en cas de retraite anticipée, par exemple, une période de travail à 0,75 fois le taux au cours duquel de tels effets néfastes se sont produits (mais pas pendant une journée de travail complète) .

En conséquence, les décisions des organes de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, qui, à la majorité absolue, n'incluent pas les périodes spécifiées dans l'ancienneté considérée, sont assez motivées et, surtout, en l'absence de normes juridiques claires. , ne contredisent pas directement la législation en vigueur.

POSITION DES ORGANES JUDICIAIRES

Une position différente est adoptée par le pouvoir judiciaire, principalement par la Cour suprême de la Fédération de Russie (la pratique judiciaire dans les différentes entités constitutives de la Fédération de Russie peut différer).

La période de formation en cours de perfectionnement. La question de l'inclusion de périodes d'études de reconversion ou de cours de perfectionnement dans l'expérience médicale en vue de l'attribution d'une pension de retraite anticipée pour la vieillesse a été examinée à plusieurs reprises par la Cour suprême de la Fédération de Russie (voir, par exemple, la question 30 de l'examen de la législation et de la pratique judiciaire de la Cour suprême de la Fédération de Russie pour le premier trimestre de 2006 a été approuvé. résolution

Présidium des Forces armées RF du 07/06/2006 et 14/06/2006, décision du Collège judiciaire pour les affaires civiles des Forces armées RF du 02/07/2009 n° 11-B09-7).

Le raisonnement de la Cour suprême de la Fédération de Russie est basé sur les dispositions de l'article 4 des règles de calcul des périodes de travail approuvées. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 516, selon lequel l'ancienneté donnant droit à l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse comprend les périodes de travail effectuées de manière continue pendant une journée de travail complète, sauf disposition contraire du Règlement. ou d'autres actes juridiques réglementaires, sous réserve du paiement pour ces périodes de cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie. En vertu de l'art. 187 du Code du travail de la Fédération de Russie, si un employeur envoie un employé suivre des cours de formation avancée en dehors du travail, il conserve son lieu de travail (poste) et son salaire moyen. En conséquence, la période de formation dans les cours de perfectionnement est une période de travail tout en maintenant le salaire moyen, à partir de laquelle l'employeur doit payer des cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie. De plus, selon certaines réglementations, pour certaines catégories de travailleurs, une formation avancée est une condition obligatoire pour effectuer un travail.

De ce qui précède, la Cour suprême de la Fédération de Russie conclut que la période de formation dans le cadre de cours de perfectionnement (y compris la formation en dehors du lieu de travail) est soumise à inclusion dans l'ancienneté donnant droit à une pension anticipée.

Période de séjour en déplacement professionnel. Une logique similaire est appliquée par les tribunaux lorsqu'ils décident d'inclure ou non les périodes de déplacement professionnel des salariés dans l'ancienneté pour les types de travail concernés. En vertu de l'article 4 des Règles de calcul des périodes de travail..., approuvées. Par décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 516, les périodes de travail effectuées de manière continue pendant une journée de travail complète sont comptées comme des années de service donnant droit à l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse, sauf disposition contraire du Règlement ou d'autres actes juridiques réglementaires, sous réserve du paiement des primes d'assurance pour ces périodes à la Caisse de pension de la Fédération de Russie. Selon l'art. 167 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé envoyé en voyage d'affaires est assuré de conserver son lieu de travail (poste) et son salaire moyen, ainsi que le remboursement des dépenses liées au voyage d'affaires. La période de séjour en voyage d'affaires est une période de travail tout en maintenant le salaire moyen, à partir de laquelle l'employeur doit payer des cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, et est donc soumise à l'inclusion dans l'ancienneté donnant droit à une pension anticipée.

Malheureusement, nous n'avons pas pu trouver de décisions de la Cour suprême de la Fédération de Russie sur cette question, mais il existe des décisions de tribunaux individuels dans les entités constitutives de la Fédération de Russie (mais pas toujours en relation avec l'expérience médicale, mais, par exemple , par rapport à l'expérience pédagogique, mais cela ne change rien au fond).

Période d'enseignement à distance. Il convient de noter que les périodes d'études dans des établissements d'enseignement supérieur (ou autres) ne sont pas prises en compte dans l'ancienneté pour l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse (ainsi que dans la période d'assurance régulière pour une pension). Cependant, la Cour suprême de la Fédération de Russie, lorsqu'elle examine la question de l'inclusion des périodes de travail pendant lesquelles un citoyen étudiait simultanément dans l'ancienneté pour l'attribution d'une pension de retraite anticipée, part du fait que, conformément à l'art. 173 du Code du travail de la Fédération de Russie, les salariés envoyés en formation par l'employeur ou qui sont entrés de manière indépendante dans des établissements d'enseignement d'enseignement professionnel supérieur agréés par l'État, quelle que soit leur forme organisationnelle et juridique pour l'enseignement à temps partiel et à temps partiel (du soir) et qui y étudient avec succès, bénéficient d'un congé supplémentaire avec maintien du salaire moyen (pour réussir la certification intermédiaire, préparer et défendre un travail qualifiant final, réussir les examens finaux d'État, etc.).

Dans la décision du Collège judiciaire pour les affaires civiles des forces armées de la Fédération de Russie du 02/07/2009 n° 11-B09-7 (le Collège judiciaire pour les affaires civiles des forces armées de la Fédération de Russie a examiné l'affaire par voie de contrôle, les tribunaux de première et deuxième instances (cassation) n'ont pas jugé possible de comptabiliser les périodes de formation dans l'ancienneté, y compris dans les cours de perfectionnement), il est à noter que, selon l'art. 173 du Code du travail de la Fédération de Russie, les employés envoyés en formation par l'employeur ou inscrits de manière indépendante dans des établissements d'enseignement professionnel supérieur agréés par l'État, quelle que soit leur forme organisationnelle et juridique par le biais de cours par correspondance, et qui y étudient avec succès, sont bénéficient d'un congé supplémentaire tout en maintenant leur salaire moyen. De plus, ces congés supplémentaires sont accordés annuellement par l’employeur pendant toute la durée de la formation du salarié, que le profil de l’établissement d’enseignement corresponde ou non au travail effectué.

En vertu de l'article 5 des Règles de calcul des périodes de travail, approuvées. Par décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 516, l'ancienneté donnant droit à l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse, en plus des périodes de travail, comprend également les périodes de perception de prestations d'assurance sociale de l'État au cours d'une période d'incapacité temporaire, ainsi que les périodes de congés annuels de base et supplémentaires payés.

Le même argument est donné dans l'arrêt du Collège judiciaire pour les affaires civiles de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 04/02/2011 n° 74-B10-11 (la décision a été prise dans le cadre d'une procédure de contrôle). Certes, la question du calcul de l'expérience d'enseignement en vue de l'octroi d'une pension de vieillesse anticipée y a été abordée, mais cela n'a pas d'importance par rapport à la situation considérée.

Dans cette définition, il est noté qu'en vertu de l'art. 173 du Code du travail de la Fédération de Russie, les employés envoyés en formation par l'employeur ou inscrits de manière indépendante dans des établissements d'enseignement professionnel supérieur agréés par l'État, quelle que soit leur forme organisationnelle et juridique par le biais de cours par correspondance, et qui y étudient avec succès, sont bénéficient d'un congé supplémentaire tout en maintenant leur salaire moyen. Conformément à l'article 5 du Règlement de calcul des périodes de travail, qui donne droit à la cession anticipée d'une pension de vieillesse conformément à l'art. 27 et 28 de la loi fédérale « sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie », l'ancienneté pour l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse, en plus des périodes de travail, comprend également les périodes de perception des prestations d'assurance sociale de l'État en en lien avec une incapacité temporaire, ainsi que les périodes de congés annuels de base et supplémentaires payés .

Comme le montrent les documents du dossier, N a étudié dans un établissement d'enseignement agréé par l'État.<...>Académie pédagogique d'État. Durant les périodes du 11 août au 30 septembre 2003 et du 20 janvier au 10 mars 2004, la demanderesse à son lieu de travail dans une école maternelle<...>des congés supplémentaires ont été accordés tout en maintenant le salaire moyen avec déduction des cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie.

Comme l'a noté le Collège judiciaire pour les affaires civiles des forces armées de la Fédération de Russie, lors de la prise de décision, le tribunal n'a pas pris en compte les circonstances spécifiées et la pratique consistant à examiner les affaires de cette catégorie, ainsi que les dispositions ci-dessus de la loi actuelle. la législation n’a pas été appliquée. A cet égard, les conclusions du tribunal (c'est-à-dire la décision du tribunal local) sur le refus d'inclure les périodes de formation du plaignant dans les cours de perfectionnement et les séjours en congé d'études dans l'ancienneté donnant droit à une affectation anticipée de une pension de vieillesse ne peut pas être reconnue comme légale.

Ainsi, la Cour suprême de la Fédération de Russie considère les périodes de congé supplémentaire avec préservation du salaire moyen accordées aux citoyens en vertu de l'art. 173 du Code du travail de la Fédération de Russie, en tant que congés payés annuels supplémentaires, qui sont soumis à inclusion dans l'ancienneté pour les types de travail concernés.

Dans ce cas, il convient de noter que, selon les autorités de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, le paragraphe 5 du présent Règlement fait référence au congé annuel payé supplémentaire prévu au chapitre. 19 du Code du travail de la Fédération de Russie (articles 116 à 119). L'article 173 du Code du travail de la Fédération de Russie, à leur avis, prévoit un congé différent, qui porte un nom différent - « congé supplémentaire avec maintien du salaire moyen » (son nom ne contient pas les mots « annuel » et « payé »). Cependant, la Cour suprême de la Fédération de Russie a un avis différent.

Conclusions d’une comparaison des deux positions

Les organes judiciaires (principalement la Cour suprême de la Fédération de Russie) comptent les périodes de formation dans des cours de formation avancée, les périodes d'études par correspondance dans des établissements d'enseignement (périodes d'octroi de congés-études appropriés) et les périodes de voyages d'affaires comme ancienneté dans les types de services concernés. travail.

Les organes de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, sur la base de leur propre pratique et de leur propre interprétation de la législation dans le cadre de leurs pouvoirs, refusent en règle générale d'inclure les périodes énumérées dans l'ancienneté spécifiée. Dans le même temps, les références des citoyens aux décisions de justice individuelles, y compris celles rendues par la Cour suprême de la Fédération de Russie à l'égard d'autres citoyens, ne sont pas prises en compte par eux en raison du fait que ces décisions de justice concernent des individus spécifiques et ne sont pas obligatoires pour l'application par les organes de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie lors de la résolution de problèmes similaires concernant l'établissement des pensions d'autres citoyens.

En conséquence, dans votre cas, si la position des organes de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie est négative, vous devez vous adresser aux tribunaux (jusqu'à la Cour suprême de la Fédération de Russie), qui, avec une forte probabilité, peuvent prendre une décision dans votre faveur.

Calcul de l'ancienneté et fixation de la date de départ à la retraite

Conformément au par. 20 alinéa 1 art. 27 de la loi fédérale du 17 décembre 2001 n° 173-FZ « sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie » (telle que modifiée et complétée), une pension de vieillesse anticipée est accordée aux « personnes qui ont exercé des activités médicales et autres ». protéger la santé publique dans les établissements de santé pendant au moins 25 ans dans les zones rurales et les agglomérations de type urbain et au moins 30 ans dans les villes, les zones rurales et les agglomérations de type urbain, ou uniquement dans les villes.

Vous déclarez que vous avez travaillé à l'Hôpital régional central, mais n'indiquez pas de quel hôpital il s'agissait - urbain (c'est-à-dire un quartier de la ville) ou rural. Dans le premier cas (hôpital de ville), pour attribuer une pension, vous devez avoir 30 ans d'expérience médicale, mais si vous avez travaillé en zone rurale (ce qui est le plus probable) - 25 ans.

Conformément à l'article 2 de la Liste des divisions structurelles des établissements de santé et des postes de médecins et de personnel paramédical, dans lesquels le travail d'un an est comptabilisé dans l'ancienneté donnant droit à l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse, à titre de an et six mois, qui constitue une annexe aux Règles de calcul des périodes de travail., approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 29 octobre 2002 n° 781, les périodes de travail dans les départements (groupes, services, services médicaux d'urgence mobiles équipes) d'anesthésiologie et de réanimation, ainsi que la réanimation et les soins intensifs en tant qu'infirmière de salle, y compris les heures d'une infirmière principale et d'un anesthésiste, sont prises en compte dans l'expérience médicale pour une pension de la manière préférentielle indiquée.

Veuillez noter que la liste indique le poste « d'infirmière de service » et que vous avez travaillé comme infirmière en unité de soins intensifs. Étant donné que les autorités de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie abordent souvent les questions de manière très formelle, en respectant la lettre de la loi, des complications peuvent survenir lors de l'inclusion de la période spécifiée dans l'expérience médicale sur une base préférentielle.

Cependant, comme cela a déjà été indiqué à plusieurs reprises dans les pages du magazine, compte tenu des décisions pertinentes de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie (décision de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 5 novembre 2002 n° 320-O, résolution de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 29 janvier 2004 n° 2-P, etc.) pour les périodes antérieures au 1er novembre 1999, lors du calcul de l'expérience médicale pour l'établissement d'une pension de retraite anticipée pour la vieillesse, Résolution du Conseil des ministres du RSFSR du 06/09/1991 n° 464 « Sur l'approbation de la liste des professions et des postes des travailleurs de la santé et des institutions sanitaires et épidémiologiques dont les travaux médicaux et autres de protection de la santé publique » peuvent être appliqués vous donne droit à une pension de longue durée service."

Selon le par. 3 alinéa 2 de la Résolution du Conseil des Ministres de la RSFSR du 06/09/1991 n°464, une procédure préférentielle de calcul de l'expérience médicale (1 an pour 1 an 6 mois) est prévue notamment pour le personnel soignant ( c'est-à-dire qu'il n'y a pas de titres spécifiques pour le poste du personnel infirmier), les services (groupes) d'anesthésiologie et de réanimation, les services (services) de réanimation et de soins intensifs.

Ainsi, dans tous les cas, la question de l'inclusion de la période de votre travail dans la période du 1er juillet 1993 au 1er novembre 1999 à titre préférentiel peut être résolue positivement, compte tenu des dispositions de la Résolution du Conseil des Ministres. de la RSFSR du 6 septembre 1991 n° 464.

Une période de travail supplémentaire (du 1er novembre 1999 au 1er avril 2006), en cas de décision négative des organes de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, peut être comptée comme expérience médicale à titre préférentiel par un tribunal. décision.

Compte tenu des différentes pratiques de calcul de l'ancienneté, il n'est pas possible de répondre avec précision à la question de savoir quand vous aurez droit à une retraite anticipée (lorsque vous aurez accompli l'expérience médicale requise).
Conseil : Vos actions
À cet égard, deux options s’offrent à vous :
1) contactez les autorités de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie pour calculer l'ancienneté qui vous donne droit à une retraite anticipée (c'est-à-dire pour savoir s'il est temps pour vous de prendre votre retraite). Si vous constatez que l'ancienneté n'inclut pas les périodes qui y sont incluses selon la pratique judiciaire, vous pouvez présenter une demande officielle de pension, puis faire appel de la décision négative de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie auprès du tribunal ;

2) présenter immédiatement une demande officielle d'attribution d'une pension du travail. Si les autorités de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie prennent une décision insatisfaisante, il en ressortira clairement quelles périodes et comment sont incluses dans l'ancienneté. De plus, compte tenu de la décision de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, il sera possible de saisir les tribunaux.

Dans la première option, les autorités de la Caisse de pension peuvent refuser de calculer votre ancienneté sans demande officielle de pension, en invoquant par exemple l'emploi. Avec la deuxième option, l'ancienneté pour une pension peut de toute façon ne pas être suffisante, même si elle peut être incluse par décision de justice. Autrement dit, vous devrez toujours développer l'ancienneté nécessaire et vous pourrez ensuite présenter une nouvelle demande de pension.

Le terme juridique en question est traduit du latin par « paiement ». Officiellement Pension– il s'agit de paiements mensuels en équivalent monétaire établi et attribué par l'État à des catégories spécifiques de personnes. La loi prévoit également (tôt). L'abaissement de l'âge de la retraite peut être facilité par une expérience professionnelle dans des conditions particulièrement néfastes et difficiles, dans des institutions établies, dans certaines professions.

Chaque année, le nombre de retraités préférentiels augmente, dont les deux tiers continuent leur activité professionnelle.

Classification des facteurs qui affectent négativement la santé humaine

Les personnes spéciales ont droit à une pension préférentielle. Leurs professions sont regroupées sur des listes spéciales. Ils sont associés à une exposition à des facteurs négatifs pour la santé humaine.

Ils peuvent être classés comme suit :

1. Psychophysiologique(surcharge nerveuse-mentale, physique) :

fatigue mentale;
surtension de l'analyseur ;
monotonie du travail;
surcharge émotionnelle.

2. Biologique(micro- et macroorganismes nocifs) :

bactéries;
champignons;
virus ;
plantes;
animaux.

3. Physique:

poussière;
vibration;
radiation;
changements d'humidité et de température de l'air;
éclairage insuffisant.

4. Chimique:

colorants;
produits pétroliers;
substances caustiques;
fluides synthétiques.

Les professions préférentielles offrent aux salariés le droit de prendre une retraite anticipée bien méritée, de recevoir des paiements supplémentaires, des bons de réduction dans des établissements de santé spéciaux, de prendre de longs congés annuels et de travailler selon un horaire réduit.

Liste 1 : critère de formation

Il s'agit d'industries, de professions, d'emplois, de postes aux conditions de travail préjudiciables, particulièrement difficiles, et d'emplois dans lesquels donne droit à une retraite anticipée, conformément à la législation russe.

Les professions avec des conditions de travail particulièrement dangereuses se trouvent dans les industries du charbon, de la chimie, des mines, de la coke, de l'électricité, de la porcelaine, de la faïence et du verre, des pâtes et papiers, de la construction mécanique, de la métallurgie, de la préparation des minerais, de la production de gaz (générateur), des produits à base de silice. , explosifs , pour le traitement du gaz, du pétrole, du schiste, du charbon, ainsi que des équipements radio, des équipements électroniques, des matériaux de construction, des fibres synthétiques et artificielles, etc.

Pension préférentielle : liste 2

Cela comprend les industries, les professions, les emplois, les postes aux conditions de travail préjudiciables et difficiles, les emplois dans lesquels il donne également le droit de prendre sa retraite pour la vieillesse à des conditions préférentielles spéciales prescrites dans la résolution pertinente.

Cette liste de pensions préférentielles comprend des professions aux conditions de travail moins préjudiciables, situées dans les industries suivantes : réfractaires, quincaillerie, métaux non ferreux, stations de conversion du mercure, production chimique, forage, centrales électriques, centrales à vapeur, travail des métaux, extraction de tourbe, industrie légère, industrie alimentaire, production de médicaments, institutions de sécurité sociale, copie, imprimerie, transports, communications, services chimiques agricoles, etc.

En outre, les citoyens ordinaires peuvent également prendre une retraite anticipée (seulement deux ans avant l'âge de la retraite). La pension préférentielle (liste 2) est calculée selon la procédure établie par la législation russe.

Les agents de santé en tant que sujets du droit à une pension anticipée

Il s'agit d'employés d'établissements de santé qui travaillent constamment (directement) avec des substances dangereuses ayant une activité supérieure à 10 microcuries de radium 226 (équivalent au critère de toxicité d'une substance radioactive). Il s'agit notamment du personnel au service des personnes infectées par des substances physiques radioactives, des employés des services de radiologie, etc.

À cet égard, nous pouvons conclure qu'une pension préférentielle est accordée aux travailleurs médicaux en raison de leur contact direct avec des substances physiques radioactives d'activité établie, selon la liste 1. Dans le cas de travail avec les substances ci-dessus, mais ayant déjà moins d'activité ( minimum 0,1 microcuries de radium 226 ou équivalent sur la toxicité radioactive d'une substance), cette catégorie a également droit à une pension anticipée, conformément à la liste 2.

Ici, une pension préférentielle est accordée au personnel médical (personnel infirmier et médical junior) en raison de leur contact direct avec des patients atteints de maladies infectieuses, de traitement et de prévention psychiatriques, d'institutions antituberculeuses, de bureaux, de départements (y compris les orphelinats), etc. Cela inclut également les médecins. , infirmier, personnel médical junior, qui est occupé dans les bureaux, les services de chimiothérapie, les services d'hématologie, les services purulents et les brûlés.

Conditions d'obtention d'une pension anticipée pour les enseignants

Selon notre législation, cela nécessite un enseignement dans des institutions pour enfants pendant 25 ans (hors congé de maternité). Mais une pension préférentielle pour les enseignants n'est accordée que si leur poste et les institutions dans lesquelles ils travaillent figurent sur l'une des listes ci-dessus.

Il y a ici plusieurs nuances :

Les périodes de travail dans des postes (institutions) correspondant à la liste avant le 01/09/2000 sont comptées dans l'ancienneté totale sans référence aux conditions de respect de la norme de travail établie (formation, charge d'enseignement).
A partir du 01/09/2000, cette activité ne sera prise en compte que lors du respect de la norme de travail, qui est un taux de salaire (salaire) cumulé pour tous les lieux de travail.
Enseignants du primaire dans les établissements d'enseignement suivants : écoles, lycée, centre éducatif, gymnase, SVU, corps de cadets (y compris naval), école de cadets, NVMU, ainsi que les enseignants des écoles secondaires situées en zone rurale (mais pas du soir - équipe, écoles secondaires ouvertes) peuvent compter sur le fait que leur expérience professionnelle sera prise en compte quel que soit le volume de la charge d'enseignement.
Font exception les enseignants du primaire dont le lieu de travail est une école primaire ou un jardin d'enfants. Une pension préférentielle pour les enseignants des institutions ci-dessus n'est accordée que s'ils respectent la norme de travail établie - 18 heures. Dans ce cas, seule la période du 01/09/2000 est prise en compte.

On sait déjà qui a droit à une pension basée sur un service préférentiel. Il convient maintenant de se pencher sur la question de l’ordre de son calcul.

Pension à des conditions préférentielles

Conformément à notre législation en matière de retraite, les salariés (quel que soit leur dernier lieu de travail) qui travaillent dans des conditions de travail particulièrement préjudiciables et difficiles et effectuent une journée complète y ont droit. Selon la liste 1, résultats de la certification des établissements concernés, l'attribution d'une pension préférentielle repose sur les conditions suivantes :

1. Pour hommes:

2. Pour femme:

à l'âge de 45 ans ;
expérience professionnelle d'au moins 15 ans;
directement dans les emplois spécifiés pendant au moins 7,5 ans.

Pour les travailleurs qui justifient d'au moins la moitié de l'expérience professionnelle établie dans des conditions de travail particulièrement préjudiciables et difficiles, la retraite préférentielle est prévue avec un abaissement de l'âge de la retraite prévu par la loi : pendant une année complète dans des conditions particulièrement difficiles pour les hommes, la durée de la retraite est réduit de 12 mois, pour les femmes – pendant 16 mois.

Dans une situation où les salariés effectuent un travail dans des conditions de travail préjudiciables et difficiles pendant un quart complet, les conditions de retraite anticipée sont les suivantes :

1. Pour hommes:

à l'âge de 55 ans ;
expérience professionnelle d'au moins 25 ans;
directement dans les emplois spécifiés pendant au moins 12,5 ans.

2. Pour femme:

à l'âge de 50 ans ;
expérience professionnelle d'au moins 20 ans;
directement dans le travail spécifié pendant au moins 10 ans.

Ces travailleurs bénéficient également d'une retraite préférentielle avec abaissement de l'âge de la retraite : pendant 2,5 ans complets dans des conditions difficiles, pour les hommes la durée de la retraite est réduite de 12 mois, pour les femmes - la même, mais déjà pour 2 ans de travail.

Conditions de retraite anticipée pour les personnes travaillant avant le 01/01/92.

Conformément à la législation russe sur les retraites, des pensions préférentielles sont attribuées aux salariés suivants :

avoir une expérience professionnelle complète dans des emplois établis, conformément à la législation en vigueur ;
pour ceux qui n'ont pas une expérience professionnelle complète dans des conditions de travail préjudiciables et difficiles, l'âge de la retraite est réduit proportionnellement à l'expérience accumulée, qui était fixée par la loi précédemment applicable ;
un quart de travail complet dans les conditions prévues dans les listes représente 80 % du temps de travail déterminé pour les salariés d'une production, d'un poste, d'une profession particulière, en tenant compte des travaux de réparation préparatoires, en cours et auxiliaires associés à l'exercice des fonctions concernées.

Changements récents concernant la question à l'étude dans le domaine pédagogique

Les pensions préférentielles en 2015 pour le personnel enseignant sont fixées par la réglementation en vigueur. Selon les dernières évolutions, cette catégorie de salariés ne peut prendre une retraite anticipée qu'après 25 ans de travail, quel que soit son âge.

La résolution correspondante, publiée l'année dernière, a déterminé la liste des postes bénéficiant d'une pension préférentielle. Un point important est que le nom complet du poste doit être identique à celui qui y est indiqué.

Ainsi, ils comprenaient :

des spécialistes remplaçant les managers ;
le personnel enseignant, en commençant par le spécialiste le plus expérimenté ;
enseignants de toutes les catégories existantes ;
des spécialistes organisant des activités parascolaires ;
formateurs;
orthophonistes;
directeurs de tous les établissements d'enseignement;
chefs de spécialistes du département éducatif;
le personnel éducatif, en commençant par le spécialiste le plus expérimenté ;
spécialistes engagés dans la formation industrielle;
psychologues;
orthophonistes;
professeurs d'orientation musicale, sociale, d'éducation physique et d'enseignement complémentaire.

En outre, une pension préférentielle est accordée pour le travail dans certaines institutions, dont la liste complète y est présentée.

Cela comprenait :

des orphelinats ;
écoles de sanatorium;
pensionnats;
établissements d'enseignement spécial de type correctionnel;
crèches, gymnases, lycées, jardins d'enfants, pré-gymnases, écoles ;
écoles techniques;
établissements d'enseignement supérieur;
lycées d'enseignement professionnel;
écoles;
écoles militaires (naval), corps de cadets ;
écoles de musique et d'art;
centres de diagnostic, de réadaptation, d'éducation, de correction.

Selon les derniers changements, les pensions préférentielles en 2015 devraient être calculées sur la base de l'augmentation des salaires du personnel enseignant, en raison de l'augmentation de l'expérience professionnelle particulière. Si cette proposition du ministère du Travail est approuvée par le gouvernement, cela conduira au fait que les pensions des spécialistes du secteur éducatif ne seront attribuées à des conditions générales qu'à partir de 2030.

Derniers changements concernant la retraite anticipée des agents de santé

Une pension préférentielle pour cette catégorie de salariés est attribuée sous réserve d'avoir atteint 30 ans d'expérience professionnelle (dans les villes, agglomérations urbaines, villages). Si l'on ne prend que les zones rurales, alors ils doivent travailler pendant 25 ans, et à condition que les déductions requises des cotisations correspondantes à la Caisse de pension soient effectuées, l'âge de leur retraite n'a pas d'importance.

La règle générale détermine si une année d'expérience professionnelle correspond à un équivalent calendaire spécifique. Contrairement aux enseignants, la charge de travail du personnel médical (heures travaillées) n'affecte pas le crédit d'ancienneté. Il existe cependant un certain nombre d'exceptions, à savoir :

pour le personnel médical rural, une année de travail équivaut à 15 mois d'expérience ;
pour le personnel médical des institutions scientifiques, des hôpitaux navals, des universités de médecine, des équipes d'urgence (urgence), une année de travail équivaut à 18 mois d'expérience.

La résolution correspondante détermine la liste des postes occupés par les agents de santé des institutions municipales, privées et gouvernementales qui peuvent prendre une retraite anticipée. Ceux-ci inclus:

Il énumère également les types d'établissements dans lesquels le personnel médical en activité constitue son ancienneté pour calculer une pension préférentielle, à savoir :

institutions de services sociaux et de réadaptation;
tous les hôpitaux, cliniques, cliniques externes, cliniques, laboratoires, hôpitaux, dispensaires ;
détachements médicaux, hôpitaux, entreprises ;
maternités, services de soins infirmiers, centres d'obstétrique, cliniques prénatales ;
sanatoriums, dispensaires, stations thermales ;
centres anti-peste, unités médicales, stations de désinfection ;
postes d'ambulance, transfusions sanguines, hospices.

Outre le temps de travail, les jours d'incapacité temporaire, de perfectionnement, les congés annuels et de maternité (à l'exception du congé parental) sont également inclus dans l'ancienneté préférentielle pour la catégorie de salariés concernée.

Évaluation particulière des conditions de travail

Elle a remplacé la certification des lieux de travail ; à partir de cette année, toutes les entreprises sans exception sont tenues de la réaliser. Toutefois, dans certaines situations, un report est acceptable. Cette évaluation spéciale a sa propre méthodologie, approuvée par le ministère russe du Travail. Elle ne peut pas encore être réalisée par des entreprises disposant de résultats valables issus d'une certification antérieure. Ceci est acceptable à condition qu’il n’y ait pas de nouveaux emplois ou de nouveaux processus techniques.

Une autre raison de procéder à une cotisation spéciale concerne les employés actifs qui ont droit à une retraite anticipée. Sur la base de ses résultats, l'admissibilité et l'optimalité des conditions de travail sont déterminées. Si tout se situe dans les limites normales, il ne sera pas nécessaire de payer des primes d'assurance supplémentaires.

Une évaluation spéciale doit être effectuée une fois tous les 5 ans (au moins). Cette période est décomptée à compter de la fin de la certification précédente. Si, par exemple, elle a été réalisée avant 2014, alors cinq ans sont comptés à compter de la date de son achèvement. Dans une situation où l’entreprise n’a jamais procédé à cette évaluation auparavant, mais en a été exemptée en 2014, celle-ci est alors obligatoire cette année.

Rostrud recommande à toutes les entreprises qui ne disposent pas de résultats de certification valides sur le lieu de travail de ne pas retarder leur démarche. Sinon, à partir de 2016, l'amende maximale pour absence d'évaluation spéciale (certification) passera à 80 000 roubles. pour une infraction primaire et 200 000 roubles. - lorsqu'il est répété.

Vous devez vous dépêcher et vérifier les endroits où les conditions de travail sont nocives et dangereuses. Pour le reste, par exemple les espaces de bureaux, l'évaluation particulière peut être réalisée par étapes, mais devra être complétée avant le 31 décembre 2018.

Algorithme pour réaliser une évaluation particulière des conditions de travail

Il comprend 4 étapes :

Création d'une commission et approbation du planning. Tout d'abord, un arrêté est pris, qui approuve le calendrier d'évaluation et la composition de la commission. Cela comprend : un spécialiste de la protection du travail (il peut y avoir le directeur lui-même), un représentant du syndicat et d'autres travailleurs. Une condition préalable est un nombre impair de membres de la commission (3, 5, etc.). Le chef de l'entreprise est son président. Les activités de chaque membre de la commission et les délais doivent être précisés. Par exemple, l'établissement d'une liste d'emplois peut être effectué par un employé ayant déjà effectué une certification. Avant de commencer, il vous suffit de noter le calendrier de préparation du matériel requis nécessaire à la réalisation d'une évaluation spéciale, le calendrier général de l'ensemble de l'événement. Le calendrier de certification de certains lieux de travail ne sera connu qu'après la conclusion d'un accord approprié avec l'entreprise procédant à l'évaluation.
Compilation d'une liste d'emplois. Cette commission génère une liste des emplois qui doivent être évalués, et une liste d'emplois similaires (où sont employés des salariés de la même profession, du même poste, et aussi où les bureaux sont du même type : avec le même chauffage, climatisation , éclairage, etc.). Leur nombre ne doit pas dépasser 20 % du total. Par exemple, sur 10 places, vous ne devez en évaluer que 2 similaires. La principale différence entre la certification réalisée précédemment et l'évaluation spéciale est que les objets sont également des lieux de travail de bureau (par exemple, si le personnel travaille uniquement sur des ordinateurs et du matériel de bureau). Seuls les emplois des salariés à distance ne nécessitent pas d’évaluation.
Conclusion d'un accord et transfert de documents. Tous les emplois figurant sur la liste sont évalués par des experts d'une organisation spéciale. Ensuite, vous devez collecter puis leur transférer les descriptions de poste, les certificats d'équipement, la documentation technique, etc. A la fin de la procédure, la société d'expertise établit un rapport correspondant, qui est visé par les experts et les membres de la commission. Dans une situation où certains ne sont pas d'accord avec les résultats, ils ont le droit de mettre par écrit leur opinion exclusive, qui est ensuite jointe au rapport.
Déposer une déclaration de conformité. Il est établi pour les lieux de travail répondant aux indicateurs normaux de nocivité et de danger, puis soumis à l'inspection du travail au plus tard 30 jours à compter de la date à laquelle le rapport sur l'évaluation spéciale a été visé par le président de la commission. La déclaration est valable 5 ans. Si les indicateurs normaux de sécurité au travail sont maintenus, sa durée de validité est automatiquement prolongée.

L'entreprise a le droit de prendre en compte tous les coûts associés à la réalisation d'une évaluation spéciale, selon les données officielles du ministère des Finances de la Fédération de Russie. Ils doivent être justifiés et documentés.

Quant à la validité, nous pouvons affirmer avec certitude que l'entreprise ne peut éviter de telles dépenses, puisque l'événement en question est obligatoire. Vous pouvez facilement commander ce type de service auprès d'entreprises agréées, qui fixent elles-mêmes leur coût, ce qui signifie que l'employeur ne pourra en aucun cas influencer le prix. A cet égard, si l'entreprise dispose d'un certificat d'achèvement des travaux ou d'un rapport d'expert, elle a le droit d'amortir la totalité du coût de cet événement.

Bonjour. Si vous en avez deux :
- les résidents des maisons n'ont pas le droit d'obtenir l'autorisation de vendre, etc.
2) Sur la base de l'article 17 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 255-FZ telle que modifiée par la loi 343-FZ, les prestations d'invalidité, les prestations de maternité, les prestations de garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi sont calculées sur la base du salaire moyen de l'assuré. personne, calculée sur les deux jours calendaires précédant l'année du congé de maternité, y compris lorsqu'elle travaille pour un autre assuré. Parallèlement, la période de calcul n'inclut pas les jours tombant en congé de maternité, en congé parental, ni les jours d'incapacité temporaire. De plus, les périodes de travail (prestations) dans un délai d'un an à compter de la fin du congé de maternité ne sont pas prises en compte. Rupture d'un contrat de travail avec une femme qui a un enfant de moins de trois ans, avec une mère célibataire élevant un enfant handicapé de moins de dix-huit ans ou un jeune enfant - un enfant de moins de quatorze ans, avec une autre personne élevant ces enfants sans mère, avec un parent (un autre représentant légal de l'enfant) qui est le seul soutien de famille d'un enfant handicapé de moins de dix-huit ans ou le seul soutien de famille d'un enfant de moins de trois ans dans une famille élevant trois jeunes enfants ou plus , si l'autre parent (autre représentant légal de l'enfant) n'est pas un employé, la relation à l'initiative de l'employeur n'est pas autorisée (sauf en cas de licenciement pour les motifs prévus aux paragraphes 1, 5 à 8, 10 ou 11 de la première partie de l'article 81 ou du paragraphe 2 de l'article 336 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Ainsi, 6 mois après le licenciement, l'employeur est tenu d'accepter de verser à l'entreprise une indemnité que vous n'avez pas perçue.
Par conséquent, vous êtes obligé de licencier en raison d'une réduction du personnel de l'école maternelle. Établir le fait de combiner l'examen.
En l'absence de délai fixé par la loi pour le paiement des salaires et autres sommes dues au salarié, l'employeur est tenu de les payer avec des intérêts (compensation monétaire) à hauteur d'au moins un trois centièmes du taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie en vigueur à ce moment-là sur les montants impayés à temps pour chaque jour de retard à compter du lendemain de la date d'échéance du paiement jusqu'au jour du règlement effectif inclus. Le montant de la compensation monétaire versée à un salarié peut être augmenté par une convention collective, une réglementation locale ou un contrat de travail. L’obligation de payer l’indemnité pécuniaire spécifiée naît quelle que soit la faute de l’employeur.
Un contrat de travail peut être résilié à tout moment à l'initiative de l'employeur (article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le même temps, l'employeur n'a pas le droit de refuser de verser à l'employé en congé parental un montant de 250 000 roubles.
En cas de violation des droits d'un salarié à temps partiel, malheureusement, le droit n'est pas engagé, non soumis à l'assurance sociale obligatoire, au licenciement ou au refus de payer, et le contrat de travail avec le salarié est déclaré invalide pour cause de reconnaissance. par la commission médicale militaire au plus tard soixante jours à compter de la date d'expiration du délai de préavis. Le tribunal ou tribunal arbitral renvoie l'affaire pour un nouveau procès dans un délai d'un mois à compter de la date de dépôt de l'avis de délivrance du permis.
(tel que modifié par la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 22 février 2017 AM4 375
"Sur la vérification de la constitutionnalité de la première partie et du paragraphe 2 de la partie 1 de l'article 30, des modifications ont été apportées
Voir le texte de la partie dans l'édition précédente
1) l'existence d'un contrat d'achat et de vente d'un terrain dans le cas où la personne qui a reçu la procuration a le droit d'utiliser le terrain prévu pour emménager dans des locaux d'habitation pendant trois ans après l'achèvement des études obligatoires l'assurance pension, le citoyen acquiert le secret des produits alimentaires, des organisations menant des activités éducatives et de la moralité publique, en l'absence de culpabilité de l'auteur du préjudice dans les cas où la culpabilité constitue la base de l'indemnisation du préjudice. Lors de la détermination du montant de l'indemnisation du préjudice, les exigences de caractère raisonnable et d'équité doivent être prises en compte.
La nature des souffrances physiques et morales est appréciée par le tribunal, en tenant compte des circonstances factuelles dans lesquelles le préjudice moral a été causé et des caractéristiques individuelles de la victime,
h) avec l'utilisation d'armes ou d'objets utilisés comme armes -
sera puni d'une peine d'emprisonnement de cinq à dix ans avec ou sans amende d'un montant pouvant aller jusqu'à un million de roubles ou du montant du salaire ou des autres revenus de la personne condamnée pour une période pouvant aller jusqu'à cinq ans et avec ou sans restriction de liberté pour une durée pouvant aller jusqu'à deux ans.
(tel que modifié par la loi fédérale du 4 mars 2013 60-FZ)
(voir texte dans l'édition précédente)
Bonne chance.

La violation de la discipline du travail n'est pas incluse dans le dossier d'assurance de l'employé. L'absentéisme est enregistré par le service des ressources humaines de l'entreprise où travaille la personne. Tout le monde n’est pas inclus dans le délai préférentiel.

Caractéristiques du calcul de la période d'assurance si une personne travaille dans une production dangereuse

Pour le calcul de la pension anticipée, les périodes suivantes sont prises en compte :

Congé auquel un salarié a droit en vertu du droit du travail.
Activité de travail dans l'entreprise.
Travailler pendant une période probatoire (l'expérience s'accumule même si la personne n'a pas été acceptée comme salarié de l'entreprise).

Une maladie professionnelle peut entraîner le transfert d'une personne vers un nouveau lieu. Une modification des conditions de travail dans de telles circonstances ne constitue pas un motif pour interrompre la période de prestations.
Lequel périodes de travail pour une retraite anticipée Les experts sont-ils attentifs ?

Souvent, l'employeur transfère le salarié vers un autre site. La raison des changements de personnel peut être liée aux besoins de production. Si la durée de travail dans un nouveau lieu n'excède pas 1 mois, l'ancienneté préférentielle continue de s'accumuler.

Lors de la détermination de l'ancienneté, les spécialistes prennent en compte les périodes de congé de maternité. Le travail ne s'arrête pas même lorsqu'une femme prend un congé de maternité. Une situation complètement différente se présente si une femme quitte son emploi avant d'accoucher. Les mères au chômage reçoivent des allocations des agences de sécurité sociale. Dans ce cas, l'ancienneté préférentielle n'est pas cumulée.

Caractéristiques du calcul de l'expérience de travail précoce si une personne travaille par rotation

Le manque de travail à temps plein complique la procédure de calcul de l'ancienneté. Les spécialistes prennent en compte le temps réellement travaillé. Lequel périodes de travail pour une retraite anticipée Sont-ils inclus dans le délai préférentiel ? Lors du calcul des prestations, il est nécessaire de prendre en compte non seulement la durée des tâches.

Lors du calcul des prestations, vous devez déterminer la durée du repos entre les quarts de travail. Pour se rendre sur son lieu de travail, le salarié est obligé de perdre du temps. Tel périodes de travail pour une retraite anticipée sont inclus dans le délai préférentiel.

L'ancienneté des pilotes travaillant dans l'aviation civile est calculée en heures. Les spécialistes de la Caisse de pension étudient attentivement les inscriptions dans le carnet de vol. Le temps de vol, qui se mesure en heures, est intéressant. Chaque inscription dans le document doit être confirmée par l'autorisation de piloter l'avion.

Quelles périodes sont exclues du délai préférentiel ?

Lors du calcul des pensions anticipées, les experts ne prennent pas en compte les périodes suivantes :

L'apparition d'un employé sur le lieu de travail en état d'ébriété constitue une violation de la discipline du travail.
Être sous l’influence de drogues n’est pas inclus dans la période d’assurance. Le salarié est tenu de se soumettre à un examen. Les résultats du rapport médical sont consignés dans une fiche, qui se trouve au service RH.
La période d'assurance est interrompue si le salarié ne réussit pas le test de connaissances en matière de sécurité du travail. L'employé n'est pas autorisé à exercer des fonctions officielles.
Les temps d'arrêt causés par l'employé ne constituent pas une raison valable. Les spécialistes des Caisses de pension ne tiennent pas compte de ces périodes pour le calcul des pensions.

Les salariés ayant travaillé moins que la période requise à des travaux dangereux peuvent-ils compter sur une retraite anticipée ?

La sommation des délais de grâce s'effectue conformément aux règles. De nombreuses personnes n’ont pas pu acquérir suffisamment d’expérience. Par exemple, un employé travaille dans un atelier de traitement thermique de produits métalliques depuis 12 ans. L'allocation est versée un an avant la date prévue tous les 2,5 ans pendant lesquels une personne exerce ses fonctions dans le cadre d'un travail dangereux.

Dans les industries dangereuses, une certification est régulièrement effectuée. La procédure comprend des travaux de mesure du niveau sonore et de la quantité de substances nocives dans l'air. Il est nécessaire de prendre en compte la classification existante des professions en fonction de l'intensité des facteurs néfastes.

Les périodes de travail selon la liste 2 peuvent inclure une expérience en assurance avec des conditions de travail plus dangereuses. La sommation inversée n’est pas autorisée. L'ancienneté préférentielle ne comprend pas seulement les congés de base. Les activités professionnelles comprennent des périodes de repos supplémentaires. Le délai préférentiel n'est pas interrompu si une femme a un emploi officiel.

Pour déterminer l'ancienneté préférentielle, il faut additionner toutes les périodes d'activité dans les professions ouvrant droit à une retraite anticipée. Les spécialistes considèrent toutes les périodes de travail indiquées dans le cahier de travail. Par exemple, une personne a travaillé pendant 10 ans dans une usine de traitement de minerai.

Après cela, il a démissionné et est parti dans une autre région. Dans le Grand Nord, il a travaillé pendant 6 ans comme chef de chantier. Toutefois, la Caisse de retraite de la Fédération de Russie délivre des prestations pour cette catégorie si une personne travaille pendant au moins 15 ans. Dans cette situation, les experts résument les périodes de service préférentiel.

Durée de travail dans les spécialités incluses dans la liste n°1	A quel âge les hommes peuvent-ils recevoir des paiements, années	Quand les femmes peuvent-elles postuler à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, années	Quelles conditions d'ancienneté la Caisse de retraite de la Fédération de Russie impose-t-elle aux femmes ?
6,3 (minimum)	58	53	5 (minimum)
7,5	57	52	6
10	56	51	8
12,5	55	50	10

Est-il possible de doubler l'âge de la retraite ?

Certains salariés peuvent bénéficier d’une réduction des conditions d’âge pour plusieurs raisons. Vous pouvez toutefois demander des prestations si plusieurs conditions sont remplies :

L'homme a travaillé 15 ans dans le Grand Nord.
L'employé a réussi à acquérir l'expérience nécessaire dans un métier qui figure sur la liste préférentielle.

À titre d’exemple, considérons la situation suivante. Un homme âgé a travaillé à Arkhangelsk (les conditions de vie en ville sont équivalentes à celles des régions de l'Extrême-Nord) pendant 22 ans. Après cela, il a déménagé à Moscou et a obtenu un emploi dans une profession figurant sur la liste n°2.

Grâce à son travail dans le Grand Nord, le salarié a obtenu un abaissement de l'âge de la retraite de 5 ans. Mais ce ne sont pas tous les privilèges dont dispose le salarié. Une personne âgée peut demander une réduction supplémentaire de l'âge de la retraite de 5 ans supplémentaires, la spécialité appartenant à la liste n°2. Grâce à une ancienneté préférentielle, le demandeur peut bénéficier de versements anticipés à l'âge de 50 ans.

Conclusion

Lors du calcul de l'ancienneté préférentielle, des situations controversées surviennent souvent. Ces problèmes sont résolus devant les tribunaux. Avant de contacter la Caisse de pension, il est nécessaire de clarifier les conditions d'attribution des versements anticipés.

Vous n'avez pas trouvé la réponse à votre question ? Demandez à un avocat

Dans le même temps, dans certains cas, la formation est une condition obligatoire pour effectuer un travail (partie 4 de l'article 196 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par exemple, la formation en cours de perfectionnement fait partie intégrante de l'activité professionnelle d'un médecin ou d'un enseignant (alinéa 7, alinéa 1, article 48 de la loi du 29 décembre 2012 n° 273-FZ, alinéa 2 de la partie 1 du article 72 de la loi du 21 novembre 2011 n° 323-FZ). Il s'avère que dans de tels cas, les périodes de formation en cours de perfectionnement constituent une continuation de l'activité professionnelle, et l'employeur conserve les gains et paie les cotisations pendant la période de formation. C'est-à-dire que toutes les conditions pour inclure une telle période dans la période préférentielle sont remplies. Ainsi, l’ancienneté ouvrant droit à une pension préférentielle comprend les périodes d’études effectuées par un salarié en dehors du travail, à condition que ces études soient directement incluses dans les responsabilités professionnelles du salarié.

Période préférentielle pour la retraite

L’ancienneté préférentielle ne comprend pas :

Congé accordé sur la base de la loi pour passer les examens d'admission ;
Partir sans payer;
Suspensions temporaires du travail pour les raisons suivantes :
- Si le salarié ne se soumet pas à la visite médicale obligatoire ;
- Se présenter au travail en état d'ébriété ;
- Les temps d'arrêt ne sont pas dus à la faute de l'employeur ou du travailleur ;
- Lors de l'identification des contre-indications médicales à l'exécution de ce travail.

Pour connaître l'ancienneté préférentielle, vous devez vous adresser à la Caisse de Pension de votre lieu de résidence en munissant : d'un passeport, d'un carnet de travail, d'une attestation d'assurance pension, d'une attestation de travail, d'une carte d'identité militaire.

Quelles périodes de travail en préretraite sont incluses dans le délai préférentiel ?

Ce temps de travail standard pour les enseignants des organisations qui mènent des activités éducatives dans les programmes d'enseignement général de base est de 18 heures par semaine (clause 2.8.1 de l'annexe à l'arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie du 22 décembre 2014 n° 1601). Ainsi, pour que les enseignants des établissements d'enseignement général acquièrent une expérience bénéficiant d'une pension préférentielle, la durée hebdomadaire du travail d'enseignement (éducatif) doit être d'au moins 18 heures. Il est à noter que le travail d'enseignant du primaire dans les établissements d'enseignement général ou d'enseignant dans les écoles d'enseignement général situées en zone rurale est inclus dans l'ancienneté pour l'attribution d'une pension préférentielle, quel que soit le volume de la charge d'enseignement. effectué.

Le travail des enseignants au cours de la période antérieure au 1er septembre 2000 est également inclus dans l'ancienneté pour l'attribution d'une pension préférentielle, quelle que soit la charge d'enseignement ou de formation.

Facteur social

Après cela, il a déménagé à Moscou et a obtenu un emploi dans une profession figurant sur la liste n°2. Grâce à son travail dans le Grand Nord, le salarié a obtenu un abaissement de l'âge de la retraite de 5 ans. Mais ce ne sont pas tous les privilèges dont dispose le salarié.

Une personne âgée peut demander une réduction supplémentaire de l'âge de la retraite de 5 ans supplémentaires, la spécialité appartenant à la liste n°2. Grâce à une ancienneté préférentielle, le demandeur peut bénéficier de versements anticipés à l'âge de 50 ans. Conclusion Lors du calcul de l'ancienneté préférentielle, des situations controversées surviennent souvent.

Ces problèmes sont résolus devant les tribunaux. Avant de contacter la Caisse de pension, il est nécessaire de clarifier les conditions d'attribution des versements anticipés.

Les temps d'arrêt sont-ils inclus dans l'ancienneté pour une pension préférentielle ?

Ces règles sont établies par les paragraphes 4 et 6 des règles approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 29 octobre 2002 n° 781 et le paragraphe 3 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 juillet 2014 n° 781. 665. Question de la pratique : comment confirmer une expérience professionnelle dans l'Extrême-Nord pour l'accumulation d'allocations dans d'autres organisations et l'obtention d'une pension préférentielle. la pension est confirmée par le cahier de travail de l'employé (article 11 du Règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 2 octobre 2014 n° 1015). Cependant, le cahier de travail ne précise pas dans quelles conditions l'employé a travaillé et quelle prime il a reçu.
Afin d'éliminer de telles ambiguïtés, lors du licenciement d'un salarié, l'employeur lui délivre également une attestation de travail dans le Grand Nord ou dans des zones équivalentes. Vous pouvez créer un certificat sous n'importe quelle forme.

Qu'est-ce que l'ancienneté préférentielle et à qui est-elle accordée ?

A partir de 2030, les salariés du secteur éducatif prendront une retraite bien méritée sur une base générale. La procédure de calcul et d'établissement des pensions va également changer. La procédure d'attribution d'une pension préférentielle Après avoir présenté tous les documents nécessaires, les salariés de PF déterminent si les inscriptions du cahier de travail correspondent à la liste des spécialités et des établissements d'enseignement.

Si nécessaire, des documents complémentaires sont demandés. Sur la base des résultats de l'inspection, une décision est prise d'accorder une pension ou un refus est émis avec justification. Si vous pensez que votre demande a été refusée à tort, vous pouvez faire appel de la décision du PF devant le tribunal.

Changements en 2018 En cas d'attribution d'une pension de service, le bénéficiaire doit cesser ses activités éducatives et par la suite, le droit à l'emploi officiel est perdu. Cette exigence ne s'applique pas au travail dans des établissements d'enseignement privés.

Règles de retraite préférentielle pour le personnel médical

Documents pour demander une pension d'enseignant Afin d'obtenir une retraite anticipée en 2017, le demandeur doit réunir une certaine liste de documents :

Passeport d'un citoyen de la Fédération de Russie ;
Cahier de travail ;
Attestation d'impôt sur le revenu des personnes physiques de la dernière année ;
Actes de naissance des enfants (si disponibles) ;
Carte d'identité militaire (pour les hommes).

Il s'agit d'une liste standard de documents. En cas de divergences dans les informations contenues dans le cahier de travail, la Caisse de pension peut exiger des documents de clarification supplémentaires. Périodes prises en compte dans l'ancienneté Pour le calcul de l'ancienneté préférentielle, sont prises en compte les périodes de travail suivantes de l'enseignant :

Travail à plein temps.

Il existe des horaires standard établis pour les enseignants de différentes classes. Le nombre total d'heures travaillées par an doit être d'au moins 240 heures, et pour les enseignants du collège, ce chiffre est de 360 heures standard.

Pension préférentielle pour les enseignants en fonction de l'ancienneté

Attention

L'employeur doit payer des primes d'assurance supplémentaires pour le salarié. Comment les périodes de travail donnant droit à une retraite anticipée sont incluses dans l'ancienneté spéciale Les périodes suivantes sont comptées dans l'ancienneté spéciale : 1. L'ancienneté spéciale comprend les périodes de travail qui donnent droit au salarié à une affectation anticipée de une pension d'assurance vieillesse, versée en continu pendant une journée de travail complète.

Ces périodes sont décomptées dans l'ancienneté par ordre calendaire, sauf procédure différente prévue par la loi. La durée d'une journée de travail complète (poste) est déterminée conformément aux normes du Code du travail. Le temps passé à effectuer un travail donnant droit à une retraite anticipée doit être d'au moins 80 % du temps de l'ensemble du quart de travail en un journée de travail complète. Ce temps comprend le temps nécessaire pour effectuer les travaux préparatoires et auxiliaires.

Quelles périodes ne sont pas incluses dans le délai de grâce ?

La liste des périodes à inclure dans l'ancienneté spéciale est contenue au paragraphe 5 du présent Règlement, selon lequel l'ancienneté ouvrant droit à l'attribution anticipée d'une pension comprend les périodes de travail à temps plein, parmi lesquelles : - les périodes de perception des prestations de sécurité sociale de l'État pendant une période d'incapacité temporaire ; — des périodes de congés annuels de base et supplémentaires payés. Cette liste est exhaustive. Le Règlement ne prévoit pas l'inclusion de périodes telles que le congé-éducation et la participation à des cours de perfectionnement en expérience spéciale.

Quelles périodes de travail ne sont pas incluses dans le délai préférentiel ?

En ce qui concerne le personnel médical, il existe les caractéristiques et dispositions suivantes liées au calcul de l'ancienneté préférentielle :

Les travailleurs médicaux (employés des établissements de santé) dont les activités professionnelles impliquent un contact avec des substances particulièrement dangereuses (radioactives) d'une puissance supérieure à 10 microcuries ont droit à un calcul préférentiel de l'ancienneté. Cette catégorie comprend les personnes qui ont travaillé dans des salles de radiographie et dans d'autres services distincts dans lesquels elles pourraient être exposées à des substances physiques radioactives ;
les travailleurs médicaux qui ont été en contact avec des substances radioactives, mais qui ont été exposés à moins de 10 microcuries, peuvent également avoir droit à un calcul préférentiel de l'ancienneté (ces circonstances sont indiquées séparément dans la loi sur le calcul de l'ancienneté) ;
Ces travailleurs médicaux appartiennent à la catégorie préférentielle.

Important

L’obligation d’heures d’enseignement ne s’applique pas aux salariés enseignant dans les classes de l’école primaire et dans les écoles rurales.

Période d'arrêt de travail.
La durée pendant laquelle une femme est en congé de maternité (jusqu'à un an et demi) et la période de congé annuel d'urgence.
À partir de 2017, lors du calcul de l'expérience particulière, la période d'enseignement spécialisé et de perfectionnement sera prise en compte. Pour ce faire, le candidat doit travailler dans le domaine de l'enseignement avant et après la formation.

La condition principale est la présence d'inscriptions appropriées dans le cahier de travail. La procédure de calcul d'une pension anticipée Lors du calcul du montant d'une pension préférentielle en 2018, les informations sont tirées de l'attestation de revenus fournie.