Porodiljni dopust nakon 30 tjedana. Je li moguće otići na porodiljni dopust kasnije od roka i kako to učiniti

U dijelu 3, paragraf 48 Ch. 8 Naredbe od 1. kolovoza 2007. N 514 Ministarstva zdravstva i društveni razvoj RF „O postupku izdavanja potvrda o nesposobnosti za rad od strane medicinskih organizacija” kaže: „... Ako žena, kada se prijavljuje medicinskoj organizaciji, odbije primiti potvrdu o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i poroda za razdoblje rodiljnog dopusta, njezino se odbijanje upisuje u medicinsku dokumentaciju. Kada žena prije porođaja ponovno podnese zahtjev za potvrdu o nesposobnosti za rad za trudnoću i porođaj za prijavu dopusta za trudnoću i porođaj, potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se za 140 kalendarskih dana (za 194 kalendarska dana - ako višestruka trudnoća) od datuma prvog zahtjeva za navedeni dokument, ali ne prije roka utvrđenog prvim ili drugim stavkom ovog stavka.

Pravo trudnice na porodiljni dopust od 140 dana ne prije 30 tjedana, ali na bilo koji drugi kasniji datum prije poroda, također je sadržano u dijelu 2. čl. 255 Zakon o radu“.. Porodiljni dopust izračunava se ukupno i daje se ženi u potpunosti bez obzira na broj dana koje je stvarno koristila prije poroda”, kao iu Naredbi Ministarstva zdravstva Ruske Federacije od 10. veljače 2003. br. 50 “O poboljšanju opstetričke i ginekološke skrbi u ambulantama”: “... U slučaju nekorištenja iz bilo kojeg razloga prava na pravovremeni rodiljni dopust ili u slučaju prijevremenog poroda, izdaje se potvrda o nesposobnosti za rad. izdaje se za cijelo vrijeme rodiljnog dopusta.”

Dobijte svoje bolovanje odmah nakon 30 tjedana i radite koliko god želite. Za odrađene dane bit će vam isplaćena plaća, a ostatak (od datuma kada stvarno odete na porodiljni dopust) - prema bolovanju, samo se završetak bolovanja neće prenijeti na dane koje ste radilo, ali će ostati isto. Primjerice, bolovanje od 1. siječnja do 10. ožujka. Radiš do 1. veljače i primaš plaću, a od 1. veljače ideš na porodiljni dopust i primaš BIR do 10. ožujka.

Zakon ne zabranjuje ženi odlazak na porodiljni dopust kasnije od datuma navedenog na potvrdi o invalidnosti, jer se porodiljni dopust odobrava ne samo na temelju bolovanja, već i na temelju zahtjeva žene sa zahtjevom za odobrenje porodiljni dopust (članak 255. Zakona o radu Ruske Federacije). Omogućavanje rodiljnog dopusta uređeno je čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije. Za odobrenje rodiljnog dopusta zaposlenica je dužna: - napisati molbu poslodavcu u kojoj mora biti jasno naznačen datum početka rodiljnog dopusta; - dostaviti organizaciji uredno obavljeno uvjerenje o nesposobnosti za rad. Dakle, da bi se porodiljni dopust odobrio, potrebno je ne samo imati potvrdu o nesposobnosti za rad, već i izjavu zaposlenika o tome. Ako je radnici izdana potvrda o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i poroda, a ona nastavi raditi, tada se takvo bolovanje isplaćuje od trenutka stvarnog odlaska radnice na porodiljni dopust do njegova isteka, naznačenog u potvrdi nesposobnosti za rad. Napominjemo da je zabranjeno produljenje rodiljnog dopusta za onoliko dana koliko je radnica nastavila raditi nakon 30 tjedana trudnoće, jer je to protivno odredbama čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 14. studenog 2012. N AKPI12-1204). Dakle, bolovanje će vam biti plaćeno od trenutka stvarnog odlaska na bolovanje do datuma navedenog na bolovanju (odsustvo se neće povećati za one dane koje radite na vlastitu inicijativu) Za razdoblje kada radite više od propisano, poslodavac će vam biti dužan isplatiti plaću (a ne platiti bolovanje). U Odluci Federalne antimonopolske službe okruga Volga-Vyatka od 28. listopada 2008. u predmetu N A31-357 / 2008-7, napominje se da su pružanje rodiljnog dopusta i isplata odgovarajuće naknade deklarativnog karaktera. priroda. Rodiljni dopust priznaje se ženi ako je podnijela zahtjev za dopust i priložila potvrdu o nesposobnosti za rad, izdanu po utvrđenom postupku, dodjela i isplata naknade osiguranoj ženi za trudnoću i porod također se provodi nakon žena koja ima pravo na takvu naknadu podnosi zahtjev poslodavcu. Dakle, datum završetka vašeg bolovanja ostaje isti, čak i ako kasnije odete na porodiljni, dani koje radite (već zapravo na bolovanju) bit će plaćeni kao redovni radni dani, a ne kao dani bolovanja.

Pozdrav Lily!

U skladu s nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. N 624n (s izmjenama i dopunama 2. srpnja 2014.) „O odobrenju postupka izdavanja potvrda o bolovanju”
46. ​​​​Potvrdu o bolovanju za trudnoću i porod izdaje ginekolog opstetričar, u njegovoj odsutnosti - liječnik opće medicine (obiteljski liječnik), a u odsutnosti liječnika - bolničar. Izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad za trudnoću i porod PROVEDITI će se u 30. TJEDNU trudnoće odjednom u trajanju od 140 kalendarskih dana (70 kalendarskih dana prije poroda i 70 kalendarskih dana nakon poroda).
U slučaju višeplodne trudnoće, potvrda o nesposobnosti za rad za trudnoću i porod izdaje se u 28. TJEDNU trudnoće odjednom za 194 kalendarska dana (84 kalendarska dana prije poroda i 110 kalendarskih dana nakon poroda).
U slučaju da žena prilikom podnošenja zahtjeva medicinskoj organizaciji ODBIJE U ODREĐENOM VRIJEME primiti potvrdu o nesposobnosti za rad za trudnoću i porod za vrijeme rodiljnog dopusta, njezino se odbijanje bilježi u medicinskoj dokumentaciji. KADA žena prije porođaja PONOVNO PODNOSI ZAHTJEV za potvrdu o nesposobnosti za rad za trudnoću i porođaj za prijavu dopusta za trudnoću i porođaj, izdaje se potvrda o nesposobnosti za rad za 140 kalendarskih dana (za 194 kalendarska dana - u slučaju višestrukog odsustva). trudnoće) OD RAZDOBLJA utvrđenog prvim ili drugim stavkom ovog stavka.

Odnosno, bolovanje će vam biti izdano u 28. ili 30. tjednu trudnoće, ako odlučite odbiti u ovom trenutku i podnijeti zahtjev za bolovanje kasnije, dobit ćete bolovanje, u svakom slučaju, od datuma razdoblju od 30 tjedana. Kada poslodavcu dostavljate takav list, obračun će ići od datuma njegovog podnošenja, a ne od datuma navedenog razdoblja.

U skladu sa Saveznim zakonom od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ „O državnim beneficijama građanima s djecom” - ako žena ne koristi pravo na navedeni porodiljni dopust i nastavi raditi (i, sukladno tome, primati plaću ), tada joj dodatak nije dopušten.

Odnosno, bolovanje je STROGO VEZANO UZ DATUM TRUDNOĆE, te od datuma izdavanja počinje obračun porodiljne naknade i mjesečne rodiljne naknade. Ako je osigurani slučaj (izdavanje bolovanja od 28-30 tjedana trudnoće) - 2016. godina nastanka osiguranog slučaja.

Razdoblje obračuna rodiljne naknade vršit će se za 2014. i 2015. godinu - uzimaju se pune dvije godine rada prije godine nastanka osiguranog slučaja.
Približan izračun naknada je sljedeći: zbrojite isplate tih razdoblja (isključujući dane bolovanja, dane ako ste bili pušteni s posla bez plaće, ako ih ima), a zatim podijelite ovaj iznos sa 730 (ukupan broj kalendarskih dana). pomnožite rezultat sa 140.
Primljeni iznos je vaše B&R plaćanje. Ova naknada isplaćuje se u jednokratnom iznosu za cijelo vrijeme godišnjeg odmora.

Sve najbolje!

Ukoliko imate dodatnih pitanja - obratite se.

Iskreno! pravna savjetnica Tatyana Kurdyukova.

Dobro zdravlje i materijalni interes često motiviraju trudnu zaposlenicu da nastavi raditi. Može li žena otići na porodiljni dopust kasnije od termina poroda i kako će to utjecati na visinu naknade?

Danas ne postoji službeni naziv za “porodiljni dopust”. Zakon o radu uveo je pojam "porodiljni dopust", a sva prava žene navedena su u Zakonu br. 255-FZ.

Svaki službeno zaposleni zaposlenik može otići na godišnji odmor:

• u 30. tjednu trudnoće (kada nosite 1 dijete);
• u 28 tjedana (pri dijagnosticiranju višestruke trudnoće);
• u 27. tjednu (za žene koje žive u zagađenim regijama).

Važno je uzeti u obzir da se izračun vremena napuštanja radnog mjesta provodi prema opstetričkim izračunima. Točan dan početka dekreta određuje ginekolog. Izračunava se ovisno o trajanju trudnoće i provodi se od dana kada je žena registrirana na odjelu ginekologije.

Uvjeti dekreta

Ako žena namjerava otići na porodiljni dopust kasno korist će biti smanjena.

Na primjer, ako je žena otišla na godišnji odmor kasnije od očekivanog i radila dodatnih 20 dana prije poroda, oni nisu uključeni u izračun naknada. Prosječna dnevna zarada (600 rubalja) pomnožena je sa 120 dana. Ispada iznos od 72.000 rubalja. Dakle, naknada je značajno smanjena u veličini.

Raditi ili ne nakon početka dekreta, žena odlučuje. S materijalne strane, ako joj plaća premašuje iznos mjesečni džeparac do poroda, ima smisla da ostane u svom položaju. I vi, kao poslodavac, morate zapamtiti da dani koje je zaposlenik radio neće biti uključeni u izračun naknada.

Porodiljni dopust(BiR, u svakodnevnom životu samo dekret) je socijalno jamstvo za zaposlene žene, kao i za one koje su na vojnoj ili ekvivalentnoj službi po ugovoru. Omogućuje se trudnicama kako bi se mogle pripremiti za porod, a nakon rođenja bebe opustiti, oporaviti i posvetiti vrijeme novorođenčetu.

Pravo na rodiljni dopust propisano je čl. 255 Zakona o radu (LC) Ruske Federacije (br. 197-FZ od 30. prosinca 2001.). Zakon kaže da uz uredbu ide isplata naknada za socijalno osiguranje.

• B&R dopust se odobrava i za domaću (rođenu) djecu i za posvojenu djecu mlađu od 3 mjeseca.
• Ne brkajte porodiljni dopust (porodiljni dopust) i dopust za njegu djeteta do 1,5 godine. U pravnom smislu to su potpuno različita razdoblja.

Značajka rodiljnog dopusta u Rusiji je da se može izdati jedina žena.

• Ponekad pišu ili kažu da tatu mogu poslati na porodiljni dopust. Iz čega slijedi Odmor za brigu o djetetu, ali ne prema BiR-u.
• Prema čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, za razdoblje ženinog dekreta, muškarac može biti osiguran samo izvan reda plaćeni godišnji odmor.

Novi zakon 201-FZ od 29. lipnja 2015. izmijenjeni su uvjeti za odobravanje rodiljnog dopusta za hitno ugovor o radu . Ako je ranije poslodavac bio dužan produžiti ugovor sa zaposlenicom samo za vrijeme trudnoće do rođenja djeteta, sada je žena osigurana zakonskim postporođajni dopust, čime ostvaruje pravo na rodiljnu naknadu u punom iznosu (za 140, 156 ili 194 dana dekreta).

Koliko tjedana se izdaje

Razdoblje u kojem žena može legalno otići na porodiljni dopust - 30 tjedana. Za odlazak na godišnji odmor potrebno je kod liječnika dobiti rodiljno bolovanje. Dokument će navesti datume početka i završetka dekreta.

U nekim slučajevima, set drugi pojmovi izvršenje dekreta:

• 27 tjedana - za trudnice koje žive u određenom području kontaminiranom zbog nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil, tvornici Mayak i nekim drugim.
• 28 tjedana - s višestrukom trudnoćom.
• Ako je žena imala prijevremeni porod između 22. i 30. tjedna - od dana rođenja.

Opstetričar-ginekolog nema pravo otvoriti bolovanje kasnije od početka 30. tjedna trudnoće. Međutim, sama žena ima pravo kasnije otići na porodiljni dopust - to mora biti naznačeno izravno u zahtjevu za ovaj dopust.

Konkretno, može biti u interesu žene odgoditi datum početka dekreta - ako pada na kraj godine, ponekad je svrsishodnije odgoditi ga početkom iduće godine unatoč nekoliko izgubljenih dana plativih na bolovanju. Ovo je učinjeno kako bi se koristilo kao izračunato tekuća kalendarska godina- u pravilu isplativije u smislu zarade.

Koliko dana je legalno

Prema čl. 7 zakona o državnim naknadama br. 81-FZ od 19. svibnja 1995., kao i dr. regulatorni dokumenti, trajanje rodiljnog dopusta u 2018. može varirati. Broj dana dekreta ovisi o mjestu stanovanja i rada žene, karakteristikama tijeka poroda, broju rođene djece.

• Odmor u BiR-u podijeljen je u dva uvjetna dijela - prenatalni i postnatalni. Broj dana za svaku od njih broji ginekolog od očekivanog datuma poroda.
• Ako se dijete rodi ranije, u svakom slučaju, kao rezultat, žena će biti dana ukupan broj dana porodiljni dopust.

U nastavku je navedeno trajanje B&R dopusta prije i nakon poroda za različite kategorije žena.

Stol za porodiljni dopust

Za trudnice koje žive ili rade u zagađenim područjima, porodiljni dopust produžen za 20 dana zbog prenatalnog razdoblja. U skladu sa zakonom br. 1244-1 od 15. svibnja 1991., tijekom tog razdoblja planira se provesti njihova sanacija izvan zone kontaminacije prije isporuke.

Za ženu, posvojena beba ispod 3 mjeseca, trajanje dekreta može biti kraće:

• Dopust se počinje računati od dana pravomoćnosti sudske odluke o posvojenju.
• Dekret traje do isteka 70 kalendarskih dana od rođenja djeteta (odnosno do 110 dana od rođendana posvojenih blizanaca).

Izrada rodiljnog dopusta

Odlazak na porodiljni dopust trudnica mora osigurati poslodavac bolovanje od opstetričar-ginekologa i napiši izjava o vašoj želji za odmorom u BiR-u. Za radnicu je važno uzeti porodiljni dopust iz dva razloga:

• do dobiti B&R dodatak;
• slijediti je zadržao radno mjesto za vrijeme rodiljnog dopusta, kao i naknadne njege djeteta do 3 godine.

U zamjenu za prijavu i kadrovski odjel bolnice koji je dostavila žena, kadrovski odjel izdaje joj obavijest-potvrdu o prihvaćanju dokumenata (napisano u slobodnom obliku, drugi primjerak ostaje u organizaciji).

Datum početka dekreta može se podudarati s datumom navedenim na potvrdi o invalidnosti ili se može odgoditi za kasnije (samo na zahtjev žene i njezin zahtjev). Pritom, sama dekreta neće biti odgođena za kasniji datum, već će se smanjiti, budući da će završiti najkasnije do datuma navedenog u bolovanju.

Dekretno bolovanje

Izdana invalidnina na službenom memorandumu, odobren nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 29. lipnja 2011. br. 624n. Isprava je stroge odgovornosti i ima jedinstveni broj. Popunjava se prvi dio obrasca zdravstvena ustanova, drugi (za izračun rodiljnih naknada) - poslodavacžene.

Osnovni uvjeti za popunjavanje bolovanja (vrijede i za liječnika i za poslodavca):

• Ćelije su ispunjene velikim tiskanim ruskim slovima i brojevima, koji ne smiju ići izvan ćelije.
• Unosi se mogu napraviti na pisaču ili ručno pisati crnom gel, naliv ili drugom olovkom (ali ne kemijskom).
• Bilo kakve mrlje, precrtavanja i greške su zabranjene. Čak i s jednim precrtanim, morate promijeniti obrazac i ponovno ga napisati iznova.
• Naziv poslodavne organizacije može se napisati u punom ili skraćenom obliku (ako je takav oblik predviđen osnivačkim dokumentima).
• Ako natpis (naziv poduzeća, prezime liječnika i drugi) ne stane u redak, jednostavno se prekida u posljednjoj ćeliji.

Poslodavac mora pažljivo ček ispravnost popunjavanja bolovanja, jer FSS možda neće prihvatiti neispravno ispunjen dokument. Ispravno i konačno završeno bolovanje prenosi se u računovodstvo za obračun B&R naknada.

• Ako se pronađe pogreška, potvrda o invalidnosti vraća se ženi, koja se mora ponovno prijaviti medicinskoj ustanovi za novi dokument.
• Netočan naziv osigurane organizacije ne smatra se greškom, jer ga FSS prepoznaje po matičnom broju.

Zahtjev za porodiljni dopust

Molba je glavni razlog za početak rodiljnog dopusta. Napisan je u slobodnom obliku i registriran kod poslodavca. Ne postoji odobreni obrazac za prijavu. Određene informacije moraju biti uključene u dokument. To uključuje:

• Podaci o organizaciji, puno ime voditelja.
• Puno ime zaposlenika bez kratica (možete navesti i radno mjesto).
• Podaci o osobnom dokumentu.
• Podaci o mjestu prijave i prebivališta.
• Molimo dajte dopust za BiR.
• Zahtjev za rodiljnu naknadu i paušalni iznos pri registraciji u ranoj trudnoći (opcionalno).
• Željeni način ostvarivanja pogodnosti, podaci o kartici.
• Broj i datum bolovanja prema BiR.
• Potpis zaposlenika, prezime i datum popunjavanja prijave.

Korištenje rodiljnog dopusta je osnova za dodjelu rodiljne naknade ženi. U ovom slučaju najčešće se ispunjava jedna kombinirana prijava - i za godišnji odmor i za isplate za njega na bolovanju.

Nalog za porodiljni dopust

Nakon što su zahtjev i bolovanje primljeni od žene na radnom mjestu, kadrovska služba poduzeća obrazaca nalog za rodiljni dopust. Oblik dokumenta nije jasno reguliran zakonom; kao temelj se može uzeti jedinstveni obrazac broj T-6 ili razvijte vlastitu.

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

• naziv osiguravatelja;
• datum i broj dokumenta;
• Puno ime zaposlenika, broj osoblja, naziv njenog položaja i strukturne jedinice;
• vrsta dopusta (za trudnoću i porod);
• razlozi za izdavanje dekreta;
• datum početka i završetka odmora, njegovo trajanje;
• Puno ime voditelja organizacije, njegov potpis.

Zaposlenik upoznaje s redom bez greške, potpisan i datiran. U idealnom slučaju, ona dobije kopiju dokumenta. Nakon toga na nalogu se upisuje da se šalje u osobni dosje zaposlenika.

Na temelju naloga u osobni karton (obrazac br. T-2) radnika upisuju se podaci o dekretu. Činjenica da je žena na dopustu za BiR odražava se u vremenskom listu (obrazac br. T-12 ili bilo koji drugi koji je utvrdila organizacija).

Kako se plaća porodiljni dopust?

Godišnji odmor u BiR-u je plaćen u cijelosti, od prvog do zadnjeg dana. Dodatak se prenosi u isto vrijeme na trošak žene za cijelo razdoblje.

Glavni kriteriji za izračun plaćanja za porodiljni dopust:

1. Za svaki puni mjesec dekreta žena ima pravo na iznos jednak 100% prosječne mjesečne zarade u organizaciji za posljednje dvije kalendarske godine (članak 11. Zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006.).
2. Sa vrlo malim ili nikakvim primanjima, kao i sa radnim iskustvom u organizaciji do 6 mjeseci. obračun i isplata se vrši prema trenutnoj vrijednosti minimalne plaće (minimalne plaće). Od 1. veljače 2018. minimalna plaća iznosi 9.489 rubalja, ali se na ovu brojku primjenjuju rastući regionalni koeficijenti.
3. Maksimalni iznos uplate reguliran je osnovicama za obračun premije osiguranja. Prihodi radnika za određenu godinu uspoređuju se s njihovim vrijednostima.

Ako postoji više poslodavaca kod kojih žena radi duže od dvije godine, dekret se isplaćuje svaki od njih. Istodobno, isplata za skrb o djeci može se izdati samo kod jednog od osiguravatelja.

Porodiljni dopust plaća samo ako je odobreno bolovanje najkasnije šest mjeseci nakon završetka dekreta. U suprotnom, žena će možda morati dokazati svoju podobnost za B&D naknadu na sudu.

Obračun rodiljnog dopusta

Obračun porodiljne naknade vodi se knjigovodstvo poduzeća (ili zaposlenici Fonda za socijalno osiguranje, ako postoji pilot projekt u regiji "Izravne isplate") prema utvrđenoj proceduri. Ovo uzima u obzir sljedeće podatke:

• Ukupna primanja žene za dvije kalendarske godine koje prethode rodiljnom dopustu. Za one kojima će porodiljni dopust započeti u 2018., računat će se 2016. i 2017. godina.
• Duljina obračunskog razdoblja (2016.-2017. - 731 dan).
• Broj dana koji "ispadaju" iz obračunskog razdoblja zbog bolovanja, roditeljskog dopusta i sl.

Porodiljni dopust obračunava se prema sljedećem redoslijedu:

• izračunava se točan broj dana u obračunskom razdoblju (outlieri se oduzimaju od 731);
• nalaze se prosječne dnevne zarade (ukupni prihod za dvije godine dijeli se s brojem dana izračunatih u prethodnom stavku);
• je veličina Jednokratno plaćanje(prosječne dnevne plaće se množe s brojem dana rodiljnog dopusta koji se uzima iz bolovanja).

Iznos dodatka mora odgovarati određenim granicama. 2018. godine za 140 dana godišnjeg odmora minimalna rodiljna naknada iznosi 43.615,65
trljati. (po stopi od 9.489 rubalja za svaki puni mjesec), maksimum- 282.106,70 RUB

FSS online kalkulator

Da biste olakšali izračune i unaprijed izračunali iznos na koji žena može računati nakon odlaska na porodiljni dopust, pomoći će vam online kalkulator na web stranici FSS-a. Temelji se na gore navedenoj metodi za izračun rodiljnog dopusta. Tako se razmatra veličina naknade za računovođu u poduzeću i FSS-u.

Potrebno je pažljivo ispuniti polja:

• Vrsta invaliditeta (trudnoća i porod).
• Upisati datume razdoblja invalidnosti navedenog u bolovanju.
• Ako je žena bila na roditeljskom dopustu u posljednje dvije godine, može zamijeniti godine obračuna.
• U rubrici „Uvjeti obračuna“ upisati visinu primanja za 2016.-2017. (ili drugo obračunsko razdoblje), broj dana isključenih iz izračuna, pažljivo označite kućice.
• Možete obratiti pozornost na stupac "Radno iskustvo" samo ako iskustvo ne prelazi šest mjeseci u ovoj organizaciji.

Plaćanje rodiljnog dopusta

Plaćanje dekreta je izvršeno od Fonda za socijalno osiguranje (FSS). Općenito, proces se odvija u sljedećem slijedu:

• Žena pisanje pisma poslodavcu za porodiljni dopust i naknadu.
• Rok za donošenje odluke na mjestu rada o isplati godišnjeg odmora i obračunu rodiljnih naknada - u općem slučaju 10 kalendarskih dana.
• Postoji određeno vremensko razdoblje za prijenos novca. Poslodavac mora doznačiti sredstva na prvi dan isplate plaće zajedno s plaćama ostalih zaposlenika.
• Poslodavac (osiguranik) početno isplaćuje novac iz vlastitih sredstava, a tek tada mu FSS nadoknađuje isplatu smanjenjem dospjelih premija osiguranja i/ili isplatom naknade.
• U nekim sastavnim entitetima Ruske Federacije, gdje djeluje projekt izravnih plaćanja, godišnji odmor se plaća ženi izravno od teritorijalnog tijela FSS-a (iako se zahtjev za dekretom ionako piše poslodavcu, njegov se obračun i isplata obavljaju od strane radnika socijalnog osiguranja). Istovremeno, FSS ima pravo platiti porodiljni dopust do 26. dana u mjesecu nakon podnošenja zahtjeva za rodiljni dopust.

Zajedno s isplatom za trudnoću i porođaj možete podnijeti zahtjev za jednokratnu naknadu koja se izdaje ranom prijavom u zdravstvenu ustanovu. Njegova veličina u 2018. godini iznosi 628,47 rubalja. Da bi primio ovaj iznos, zaposlenik mora poslodavcu dostaviti potvrdu iz antenatalne klinike i napisati odgovarajuću prijavu.

Zaključak

Porodiljni dopust (porodiljni dopust) radnika, studenata i namještenikažene. Njegovo trajanje kreće se od 140-214 dana. U normalnoj situaciji otići na porodiljni dopust s 30 tjedana trudnoća. Da biste to učinili, u antenatalnoj klinici morate podnijeti zahtjev za bolovanje, dati ga poslodavcu (obrazovnoj ustanovi, na mjestu službe) i napisati zahtjev za dopust.

Porodiljni period plaća se u iznosu 100% prosječnog mjesečnog prihodažene. Plaćanje se prenosi jednom za cijelo vrijeme godišnjeg odmora u BiR-u na ženinu štetu. Rodiljna naknada se isplaćuje radnicama za koje poslodavac plaća premije osiguranja.

23.08.2019

Država trudnicama koje su na službenom radu osigurava "".

Upravo ovo ime ima vremensko razdoblje utvrđeno Zakonom br. 255-FZ, koje zaposlenica ima pravo zahtijevati na svom radnom mjestu.

Dekret obično počinje s 30 tjedana trudnoće, može li žena ići na bolovanje kasnije?

Može li se ići na godišnji odmor nakon termina?

Može li trudnica samoinicijativno otići na porodiljni dopust nakon 30. tjedna poroda? Da, to je njezino pravo.

Također, trudnica može kasnije otići na rodiljni dopust, ali uz određene značajke, o kojima.

Važno! Ako zaposlenica želi nastaviti s radom i nakon isteka roka, poslodavac joj to može omogućiti, uzimajući u obzir njezino zdravstveno stanje i službenu prijavu.

U prijavi mora biti naznačeno razdoblje za koje je potrebno odgoditi.

30. tjedan je rok za porodiljni dopust. U zdravstvenoj ustanovi u kojoj je žena registrirana, ona će biti izdana u svakom slučaju, na temelju toga moguće je na radnom mjestu u propisanom roku od 140 dana. Od ovog pravila postoje iznimke – pročitajte o trajanju porodiljnog dopusta.

Ako trudnica želi otići na porodiljni dopust kasnije od predviđenog roka, ne biste trebali odbiti izdano bolovanje. Treba ga primiti. Što dalje s njim, žena ima pravo odlučiti sama.

Možete ga odmah prenijeti na poslodavca i sastaviti dekret od 30. tjedna, možete ga privremeno odgoditi da ga kasnije predate na mjesto rada, po potrebi.

Odnosno, žena ima pravo dati bolovanje kasnije, na primjer, u 34 ili 38, ako je potrebno. U tom slučaju zaposlenik će nastaviti raditi i primati plaću.

Čim, po njezinu mišljenju, dođe trenutak odlaska na porodiljni dopust, potrebno je predati dokumente poslodavcu. Potonji će izdati godišnji odmor, ali ne za 140 dana, već za ostatak.

Odnosno, rodiljni dopust se ne pomiče i ne prenosi. Kasnije se ne može igrati. Rodiljni dopust počinje 70 dana prije termina poroda, a završava 70 dana nakon tog datuma.

Ako ostatak započne kasnije, tada će se dio prenatalnog razdoblja izgubiti, prijenos prenatalnog razdoblja u postnatalno razdoblje se ne izvodi.

Imajte na umu da je u nekim slučajevima moguće, ali to nije povezano s kasnijim izlaskom na porodiljni dopust.

Odlazak na porodiljni dopust nakon 30 tjedana povlači za sobom gubitak dijela, kasnije ga neće biti moguće vratiti. Stoga žena mora unaprijed razmisliti koliko je svrsishodno da ode na bolovanje kasnije od predviđenog roka.

Također je važno razumjeti da neće dobiti dekret s obračunom naknada i nastaviti raditi. Trebate odabrati jednu stvar, nije dopušteno primati i naknade i plaće u isto vrijeme.

Kada je rodiljno bolovanje nakon 30 tjedana korisno?

Gotovo uvijek je ta želja povezana sa željom da se dobije više novca.

Mogući slučajevi:

Vrijedno je zapamtiti da za razdoblje koje je trudnica radila, imajući pravo na godišnji odmor, neće joj biti isplaćena naknada.

Za to vrijeme ona će primati samo zaradu. Naknada će se obračunavati od trenutka kada žena stvarno ode na godišnji odmor. U tom se slučaju odmor ne produljuje i završava na dan koji je naveden na bolovanju.

Važno je da će bolovanje za trudnoću i daljnji porod u svakom slučaju biti otpušteno od 30. tjedna, bez obzira na datum podnošenja zahtjeva za to.

Ništa rjeđe, trudnice se također zanimaju za mogućnost ranije skrbi -?

zaključke

Trudnica ima puno pravo raspolagati primljenom potvrdom o invalidnosti za trudnoću prema vlastitom nahođenju. Može ga dati poslodavcu u propisanom roku od 30 tjedana, može ga dati i kasnije.

Poslodavac ne može prisilno poslati zaposlenicu na rodiljni dopust, jer je prijava tog razdoblja njezino pravo, a ne obveza.