कार्य की अवधि को विशेष अनुभव में गिनने के नियम। क्या शामिल है? सेवा की अधिमान्य अवधि और श्रम पेंशन देने से इनकार करने के आधार सेवा की अधिमान्य अवधि में क्या शामिल नहीं है

04/19/2013 16:43 से उत्तर दें

उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, प्रासंगिक प्रकार के कार्य (चिकित्सा कार्य सहित) में सेवा की अवधि में सूचीबद्ध और अन्य अवधियों को शामिल करने का निर्णय लेते समय, वृद्धावस्था में शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन आवंटित करने के लिए दो पदों का उपयोग किया जाता है।

आरएफ की पेंशन निधि की स्थिति

पहली स्थिति, जिसका रूसी संघ के पेंशन कोष के निकायों और पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में बड़ी संख्या में विशेषज्ञों द्वारा पालन किया जाता है, इस प्रकार है। शीघ्र सेवानिवृत्ति वृद्धावस्था पेंशन (तरजीही पेंशन और लंबी सेवा पेंशन) उन नागरिकों को प्रदान की जाती है जिनका काम मानव शरीर पर दीर्घकालिक प्रतिकूल प्रभावों के कारण सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान के जोखिम से जुड़ा है। उनकी पेशेवर गतिविधि की विशिष्टताओं के कारण विभिन्न प्रकार के कारक (लगातार भावनात्मक, मनोवैज्ञानिक या शारीरिक तनाव में वृद्धि, श्रम परिणामों के लिए जिम्मेदारी की उच्च डिग्री, आदि)।

चूंकि उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों (और अन्य समान अवधियों में) में प्रशिक्षण की अवधि के दौरान नागरिक अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है, यानी उसका शरीर पेशेवर गतिविधियों से जुड़े विशिष्ट कारकों से प्रभावित नहीं होता है, इस अवधि (और इसी तरह) को नहीं होना चाहिए प्रासंगिक प्रकार के कार्यों में सेवा की अवधि में शामिल, वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देता है। इस पद के लिए एक अतिरिक्त कानूनी तर्क यह तथ्य है कि उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों (और इसी तरह के) में प्रशिक्षण की अवधि को प्रश्न में कार्य अनुभव में शामिल की जाने वाली अवधियों के बीच सीधे इंगित नहीं किया जाता है।

इसके अलावा, किए गए कार्य की अवधि को सेवा की ऐसी अवधि में केवल तभी शामिल किया जाता है जब यह सामान्य या कम कार्य घंटों में किया जाता है, जो संबंधित पदों के लिए श्रम कानून द्वारा प्रदान किया जाता है (चिकित्साकर्मियों के लिए, यह नियम 1 नवंबर, 1999 से लागू होता है, और मुख्य नर्स के पद पर कार्य के संबंध में - चाहे यह कार्य किसी भी समय किया गया हो)। इस संबंध में, ऐसे नागरिक के लिए पाठ्यक्रमों (और इसी तरह के) में अध्ययन करने जैसी विवादास्पद अवधि को सेवा की अवधि में शामिल करने का निर्णय लेना अतार्किक लगता है, जो वास्तव में काम नहीं करता था, और इसलिए उसके स्वास्थ्य पर हानिकारक प्रभाव नहीं पड़ता था। व्यावसायिक गतिविधियों का प्रदर्शन, साथ ही शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की अवधि में शामिल न करने का निर्णय, उदाहरण के लिए, ऐसे हानिकारक प्रभाव होने पर 0.75 गुना दर से काम करने की अवधि (यद्यपि पूरे कार्य दिवस के दौरान नहीं) .

तदनुसार, रूसी संघ के पेंशन फंड के निकायों के निर्णय, जो पूर्ण बहुमत में विचाराधीन सेवा की अवधि में निर्दिष्ट अवधियों को शामिल नहीं करते हैं, काफी तर्कसंगत हैं और, सबसे महत्वपूर्ण बात, स्पष्ट कानूनी मानदंडों के अभाव में , मौजूदा कानून का सीधे तौर पर खंडन न करें।

न्यायपालिका निकायों की स्थिति

न्यायपालिका द्वारा एक अलग स्थिति ली जाती है, मुख्य रूप से रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय (रूसी संघ के विभिन्न घटक संस्थाओं में न्यायिक अभ्यास भिन्न हो सकता है)।

उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण की अवधि. वृद्धावस्था में शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन आवंटित करने के उद्देश्य से चिकित्सा अनुभव में पुनर्प्रशिक्षण या उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में अध्ययन की अवधि को शामिल करने के मुद्दे पर रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय द्वारा बार-बार विचार किया गया है (उदाहरण के लिए, अंक 30 देखें) 2006 की पहली तिमाही के लिए रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के विधान और न्यायिक अभ्यास की समीक्षा, अनुमोदित संकल्प

आरएफ सशस्त्र बलों के प्रेसीडियम दिनांक 06/07/2006 और 06/14/2006, आरएफ सशस्त्र बलों के नागरिक मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम का निर्धारण दिनांक 07/02/2009 संख्या 11-बी09-7)।

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का तर्क स्वीकृत कार्य अवधि की गणना के लिए नियमों के खंड 4 के प्रावधानों पर आधारित है। रूसी संघ संख्या 516 की सरकार का फरमान, जिसके अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में पूरे कार्य दिवस के दौरान लगातार किए गए कार्य की अवधि शामिल है, जब तक कि अन्यथा नियमों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। या अन्य नियामक कानूनी कार्य, इन अवधियों के लिए रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान के भुगतान के अधीन। कला के आधार पर. रूसी संघ के श्रम संहिता के 187, यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को काम के बाहर उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजता है, तो वह अपना कार्य स्थान (स्थिति) और औसत वेतन बरकरार रखता है। तदनुसार, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण की अवधि औसत वेतन को बनाए रखते हुए काम की अवधि है, जिसमें से नियोक्ता को रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान करना होगा। इसके अलावा, कुछ नियमों के अनुसार, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए, कार्य करने के लिए उन्नत प्रशिक्षण एक अनिवार्य शर्त है।

उपरोक्त से, रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट ने निष्कर्ष निकाला है कि उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों (ऑफ-द-जॉब प्रशिक्षण सहित) में प्रशिक्षण की अवधि प्रारंभिक पेंशन प्रावधान का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में शामिल होने के अधीन है।

व्यावसायिक यात्राओं पर रहने की अवधि. इसी तरह का तर्क अदालतों द्वारा यह तय करते समय लागू किया जाता है कि प्रासंगिक प्रकार के काम के लिए सेवा की अवधि में व्यावसायिक यात्राओं पर कर्मचारियों की अवधि को शामिल किया जाए या नहीं। कार्य की अवधि की गणना के लिए नियमों के खंड 4 के आधार पर... स्वीकृत। रूसी संघ संख्या 516 की सरकार के डिक्री द्वारा, पूरे कार्य दिवस के लिए लगातार किए गए कार्य की अवधि को सेवा की लंबाई के रूप में गिना जाता है, जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देता है, जब तक कि अन्यथा नियमों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है या रूसी संघ के पेंशन फंड को इन अवधियों के लिए बीमा प्रीमियम के भुगतान के अधीन अन्य नियामक कानूनी कार्य। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 167, एक व्यापार यात्रा पर भेजे गए कर्मचारी को उसके कार्यस्थल (स्थिति) और औसत कमाई को बनाए रखने की गारंटी दी जाती है, साथ ही व्यापार यात्रा से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति भी की जाती है। व्यावसायिक यात्रा पर रहने की अवधि औसत वेतन को बनाए रखते हुए काम की अवधि है, जिसमें से नियोक्ता को रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान करना होगा, और इसलिए यह अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में शामिल किए जाने के अधीन है। शीघ्र पेंशन प्रावधान हेतु।

दुर्भाग्य से, हम इस मुद्दे पर रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय नहीं पा सके, लेकिन रूसी संघ के घटक संस्थाओं में व्यक्तिगत अदालतों के निर्णय हैं (हालांकि हमेशा चिकित्सा अनुभव के संबंध में नहीं, लेकिन, उदाहरण के लिए) , शिक्षण अनुभव के संबंध में, लेकिन इससे मामले का सार नहीं बदलता है)।

दूरस्थ शिक्षा की अवधि. यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उच्च (या किसी अन्य) शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन की अवधि को वृद्धावस्था श्रम पेंशन (साथ ही पेंशन के लिए नियमित बीमा अवधि) के प्रारंभिक असाइनमेंट के लिए सेवा की लंबाई में नहीं गिना जाता है। हालाँकि, रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय, जब एक नागरिक एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन आवंटित करने के लिए सेवा की अवधि में एक साथ अध्ययन कर रहा था, तो काम की अवधि को शामिल करने के मुद्दे पर विचार करते समय, इस तथ्य से आगे बढ़ता है कि, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173, नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजे गए कर्मचारी या जो स्वतंत्र रूप से राज्य मान्यता के साथ उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश करते हैं, अंशकालिक और अंशकालिक (शाम) शिक्षा के लिए उनके संगठनात्मक और कानूनी रूप की परवाह किए बिना और जो उनमें सफलतापूर्वक अध्ययन करते हैं, उन्हें प्रतिधारण औसत कमाई के साथ अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है (इंटरमीडिएट प्रमाणन उत्तीर्ण करने, अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव करने, अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने आदि के लिए)।

रूसी संघ के सशस्त्र बलों के नागरिक मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम के दिनांक 07/02/2009 नंबर 11-बी09-7 के निर्धारण में (रूसी संघ के सशस्त्र बलों के नागरिक मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम ने मामले पर विचार किया) पर्यवेक्षण का तरीका, पहले और दूसरे (कैसेशन) मामलों की अदालतों ने उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों सहित सेवा की लंबाई में प्रशिक्षण की अवधि की गणना करना संभव नहीं माना) यह ध्यान दिया जाता है कि, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173, नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजे गए या स्वतंत्र रूप से राज्य मान्यता के साथ उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में नामांकित कर्मचारी, पत्राचार पाठ्यक्रमों के माध्यम से उनके संगठनात्मक और कानूनी रूप की परवाह किए बिना, और जो उनमें सफलतापूर्वक अध्ययन करते हैं, हैं उनकी औसत कमाई को बनाए रखते हुए अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की गई। इसके अलावा, ये अतिरिक्त छुट्टियाँ नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के प्रशिक्षण की पूरी अवधि के दौरान सालाना प्रदान की जाती हैं, भले ही शैक्षणिक संस्थान की प्रोफ़ाइल प्रदर्शन किए गए कार्य से मेल खाती हो।

कार्य अवधि की गणना के लिए नियमों के खंड 5 के आधार पर अनुमोदित। रूसी संघ संख्या 516 की सरकार के डिक्री द्वारा, सेवा की अवधि, जो काम की अवधि के अलावा, वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देती है, में राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने की अवधि भी शामिल है। अस्थायी विकलांगता की अवधि, साथ ही वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि।

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के सिविल मामलों के न्यायिक कॉलेजियम के दिनांक 02/04/2011 संख्या 74-बी10-11 (निर्णय पर्यवेक्षी कार्यवाही में किया गया था) के फैसले में भी यही तर्क दिया गया है। सच है, प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन देने के उद्देश्य से शिक्षण अनुभव की गणना करने के मुद्दे पर वहां विचार किया गया था, लेकिन विचाराधीन स्थिति के संबंध में यह कोई मायने नहीं रखता।

इस परिभाषा में यह उल्लेख किया गया है कि, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173, नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजे गए या स्वतंत्र रूप से राज्य मान्यता के साथ उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में नामांकित कर्मचारी, पत्राचार पाठ्यक्रमों के माध्यम से उनके संगठनात्मक और कानूनी रूप की परवाह किए बिना, और जो उनमें सफलतापूर्वक अध्ययन करते हैं, हैं उनकी औसत कमाई को बनाए रखते हुए अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की गई। काम की अवधि की गणना के लिए नियमों के खंड 5 के अनुसार, जो कला के अनुसार वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देता है। संघीय कानून के 27 और 28 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट के लिए सेवा की अवधि, काम की अवधि के अलावा, राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने की अवधि भी शामिल है। अस्थायी विकलांगता के साथ-साथ वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि के संबंध में।

जैसा कि मामले की सामग्रियों से देखा जा सकता है, एन ने राज्य-मान्यता प्राप्त संस्थान में अध्ययन किया<...>राज्य शैक्षणिक अकादमी। 11 अगस्त से 30 सितंबर, 2003 और 20 जनवरी से 10 मार्च, 2004 की अवधि के दौरान, वादी एक किंडरगार्टन में अपने कार्यस्थल पर<...>रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान की कटौती के साथ औसत वेतन बनाए रखते हुए अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान की गईं।

जैसा कि रूसी संघ के सशस्त्र बलों के नागरिक मामलों के न्यायिक कॉलेजियम ने उल्लेख किया है, निर्णय लेते समय, अदालत ने निर्दिष्ट परिस्थितियों और इस श्रेणी के मामलों पर विचार करने की प्रथा और वर्तमान के उपरोक्त प्रावधानों को ध्यान में नहीं रखा। कानून लागू नहीं किया गया. इस संबंध में, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में वादी के प्रशिक्षण की अवधि को शामिल करने से इनकार करने और सेवा की अवधि के दौरान अध्ययन अवकाश पर रहने पर अदालत के निष्कर्ष (यानी, स्थानीय अदालत का निर्णय) को शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार दिया गया है। वृद्धावस्था पेंशन को कानूनी मान्यता नहीं दी जा सकती।

इस प्रकार, रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय कला के तहत नागरिकों को प्रदान की गई औसत कमाई के संरक्षण के साथ अतिरिक्त छुट्टी की अवधि पर विचार करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टियों के रूप में, जो प्रासंगिक प्रकार के काम के लिए सेवा की अवधि में शामिल किए जाने के अधीन हैं।

इस मामले में, यह ध्यान देने योग्य है कि, रूसी संघ के पेंशन फंड के अधिकारियों के अनुसार, इन नियमों के पैराग्राफ 5 में अध्याय में प्रदान की गई वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का उल्लेख है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 19 (अनुच्छेद 116-119)। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 173, उनकी राय में, एक अलग छुट्टी का प्रावधान करता है, जिसका एक अलग नाम है - "औसत कमाई के संरक्षण के साथ अतिरिक्त छुट्टी" (इसके नाम में "वार्षिक" और "भुगतान" शब्द शामिल नहीं हैं। ”)। हालाँकि, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय की राय अलग है।

दोनों स्थितियों की तुलना से निष्कर्ष

न्यायिक निकाय (मुख्य रूप से रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय) उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण की अवधि, शैक्षणिक संस्थानों में पत्राचार अध्ययन की अवधि (उचित शैक्षिक अवकाश देने की अवधि) और व्यावसायिक यात्राओं की अवधि को संबंधित प्रकार की सेवा की अवधि के रूप में गिनते हैं। काम।

रूसी संघ के पेंशन फंड के निकाय, अपने स्वयं के अभ्यास और अपनी शक्तियों के ढांचे के भीतर कानून की अपनी व्याख्या के आधार पर, एक नियम के रूप में, सूचीबद्ध अवधि को सेवा की निर्दिष्ट अवधि में शामिल करने से इनकार करते हैं। साथ ही, अन्य नागरिकों के संबंध में रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय द्वारा किए गए निर्णयों सहित व्यक्तिगत अदालती फैसलों के नागरिकों के संदर्भों को इस तथ्य के कारण ध्यान में नहीं रखा जाता है कि ऐसे अदालती फैसले विशिष्ट व्यक्तियों से संबंधित हैं और अन्य नागरिकों के लिए पेंशन की स्थापना के संबंध में समान मुद्दों को हल करते समय रूसी संघ के पेंशन फंड के निकायों द्वारा आवेदन के लिए अनिवार्य नहीं हैं।

तदनुसार, आपके मामले में, यदि रूसी संघ के पेंशन फंड के निकायों की स्थिति नकारात्मक है, तो आपको अदालतों (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय तक) से संपर्क करना चाहिए, जो उच्च संभावना के साथ निर्णय ले सकता है आपकी कृपादृष्टि।

सेवा की अवधि की गणना करना और सेवानिवृत्ति की तारीख निर्धारित करना

उप के अनुसार. 20 खंड 1 कला। 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के 27 नंबर 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" (संशोधित और पूरक के रूप में), प्रारंभिक श्रम वृद्धावस्था पेंशन "उन व्यक्तियों को प्रदान की जाती है जिन्होंने चिकित्सा और अन्य गतिविधियां की हैं ग्रामीण क्षेत्रों और शहरी-प्रकार की बस्तियों में कम से कम 25 वर्षों तक स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में सार्वजनिक स्वास्थ्य की रक्षा करना और शहरों, ग्रामीण क्षेत्रों और शहरी-प्रकार की बस्तियों में या केवल शहरों में कम से कम 30 वर्षों तक सार्वजनिक स्वास्थ्य की रक्षा करना।

आप रिपोर्ट करते हैं कि आपने सेंट्रल रीजनल अस्पताल में काम किया, लेकिन यह नहीं बताया कि वह कौन सा अस्पताल था - शहरी (अर्थात् शहरी जिला) या ग्रामीण। पहले मामले (शहर के अस्पताल) में, पेंशन आवंटित करने के लिए आपके पास 30 साल का चिकित्सा अनुभव होना चाहिए, लेकिन यदि आपने ग्रामीण क्षेत्र में काम किया है (जो कि सबसे अधिक संभावना है) - 25 साल।

स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के संरचनात्मक प्रभागों और डॉक्टरों और पैरामेडिकल कर्मियों के पदों की सूची के खंड 2 के अनुसार, जिसमें एक वर्ष के लिए काम को सेवा की लंबाई में गिना जाता है, जिससे वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार मिलता है। वर्ष और छह महीने, जो कार्य अवधि की गणना के नियमों का एक परिशिष्ट है। 29 अक्टूबर 2002 संख्या 781 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित, विभागों (समूहों, वार्डों, मोबाइल आपातकालीन चिकित्सा) में कार्य की अवधि एनेस्थिसियोलॉजी और पुनर्जीवन की टीमें, साथ ही एक वार्ड नर्स के रूप में पुनर्जीवन और गहन देखभाल, जिसमें एक वरिष्ठ नर्स और एनेस्थेटिस्ट के घंटों को निर्दिष्ट अधिमान्य तरीके से पेंशन के लिए चिकित्सा अनुभव में गिना जाता है।

कृपया ध्यान दें कि सूची "वार्ड नर्स" की स्थिति को इंगित करती है, और आपने गहन देखभाल इकाई में एक नर्स के रूप में काम किया है। चूंकि रूसी संघ के पेंशन फंड के अधिकारी अक्सर मामलों को बहुत औपचारिक रूप से देखते हैं, कानून के पत्र का पालन करते हुए, तरजीही आधार पर चिकित्सा अनुभव में निर्दिष्ट अवधि को शामिल करने से जटिलताएं उत्पन्न हो सकती हैं।

हालाँकि, जैसा कि पत्रिका के पन्नों पर पहले ही बार-बार संकेत दिया गया है, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के प्रासंगिक निर्णयों को ध्यान में रखते हुए (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्णय दिनांक 5 नवंबर, 2002 संख्या 320-ओ, 1 नवंबर 1999 से पहले की अवधि के लिए रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का संकल्प दिनांक 29 जनवरी, 2004 संख्या 2-पी, आदि) जब वृद्धावस्था में शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन स्थापित करने के लिए चिकित्सा अनुभव की गणना की जाती है, मंत्रिपरिषद का संकल्प आरएसएफएसआर दिनांक 09/06/1991 संख्या 464 "स्वास्थ्य कर्मियों और स्वच्छता-महामारी विज्ञान संस्थानों के व्यवसायों और पदों की सूची के अनुमोदन पर, जिनके चिकित्सा और सार्वजनिक स्वास्थ्य की रक्षा के लिए अन्य कार्य लागू किए जा सकते हैं" आपको लंबे समय तक पेंशन का अधिकार देता है सेवा।"

पैरा के अनुसार. आरएसएफएसआर के मंत्रिपरिषद के दिनांक 09/06/1991 संख्या 464 के संकल्प के 3 खंड 2, चिकित्सा अनुभव की गणना के लिए एक अधिमान्य प्रक्रिया (1 वर्ष 6 महीने के लिए 1 वर्ष) प्रदान की जाती है, विशेष रूप से, नर्सिंग स्टाफ के लिए ( यानी, एनेस्थिसियोलॉजी और पुनर्जीवन के विभागों (समूहों), पुनर्जीवन और गहन देखभाल के विभागों (वार्डों) में नर्सिंग स्टाफ की स्थिति के लिए कोई विशिष्ट शीर्षक नहीं हैं।

इस प्रकार, सभी मामलों में, आपके कार्य की अवधि को 1 जुलाई, 1993 से 1 नवंबर, 1999 तक की अवधि में अधिमान्य आधार पर शामिल करने के मुद्दे को मंत्रिपरिषद के संकल्प के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए सकारात्मक रूप से हल किया जा सकता है। आरएसएफएसआर दिनांक 6 सितंबर 1991 संख्या 464।

रूसी संघ के पेंशन फंड के निकायों द्वारा नकारात्मक निर्णय की स्थिति में, काम की एक और अवधि (1 नवंबर, 1999 से 1 अप्रैल, 2006 तक) को अदालत द्वारा अधिमान्य आधार पर चिकित्सा अनुभव के रूप में गिना जा सकता है। फ़ैसला।

सेवा की अवधि की गणना करने की विभिन्न प्रथाओं को ध्यान में रखते हुए, इस प्रश्न का सटीक उत्तर देना संभव नहीं है कि आप कब शीघ्र सेवानिवृत्ति के हकदार होंगे (जब आपने आवश्यक चिकित्सा अनुभव पूरा कर लिया हो)।
सलाह: आपके कार्य
इस संबंध में, आपके लिए दो विकल्प उपलब्ध हैं:
1) सेवा की अवधि की गणना करने के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड के अधिकारियों से संपर्क करें जो आपको शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देता है (यानी, परामर्श लें कि क्या आपके सेवानिवृत्त होने का समय हो गया है)। यदि आप देखते हैं कि सेवा की अवधि में वे अवधियाँ शामिल नहीं हैं जो न्यायिक अभ्यास के अनुसार इसमें शामिल हैं, तो आप पेंशन के लिए एक आधिकारिक आवेदन जमा कर सकते हैं और फिर रूसी संघ के पेंशन फंड के नकारात्मक निर्णय के खिलाफ अदालत में अपील कर सकते हैं;

2) श्रमिक पेंशन के आवंटन के लिए तुरंत एक आधिकारिक आवेदन जमा करें। यदि रूसी संघ के पेंशन फंड के अधिकारी असंतोषजनक निर्णय लेते हैं, तो इससे यह स्पष्ट हो जाएगा कि सेवा की अवधि में कौन सी अवधि और कैसे शामिल हैं। इसके अलावा, रूसी संघ के पेंशन फंड के निर्णय को ध्यान में रखते हुए, अदालत जाना संभव होगा।

पहले विकल्प में, पेंशन फंड अधिकारी, उदाहरण के लिए, रोजगार का हवाला देते हुए, पेंशन के लिए आधिकारिक आवेदन के बिना आपकी सेवा की लंबाई की गणना करने से इनकार कर सकते हैं। दूसरे विकल्प के साथ, पेंशन के लिए सेवा की अवधि किसी भी मामले में पर्याप्त नहीं हो सकती है, भले ही इसे अदालत के फैसले द्वारा शामिल किया जा सकता हो। यानी, आपको अभी भी आवश्यक सेवा अवधि विकसित करने की आवश्यकता होगी, और उसके बाद आप पेंशन के लिए फिर से आवेदन कर सकते हैं।

प्रश्न में कानूनी शब्द का लैटिन से अनुवाद "भुगतान" के रूप में किया गया है। आधिकारिक तौर पर पेंशन- ये मौद्रिक समकक्ष में मासिक भुगतान हैं जो विशिष्ट श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए राज्य द्वारा स्थापित और निर्दिष्ट किए जाते हैं। कानून इसका प्रावधान भी करता है (जल्दी)। कुछ व्यवसायों में, स्थापित संस्थानों में, विशेष रूप से हानिकारक, कठिन परिस्थितियों में कार्य अनुभव द्वारा सेवानिवृत्ति की आयु को कम करने की सुविधा प्रदान की जा सकती है।

हर साल तरजीही पेंशनभोगियों की संख्या में वृद्धि हो रही है, जिनमें से दो तिहाई अपनी कामकाजी गतिविधियाँ जारी रखते हैं।

मानव स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालने वाले कारकों का वर्गीकरण

विशिष्ट व्यक्तियों को अधिमान्य पेंशन का अधिकार है। उनके पेशे विशेष सूचियों में बनाये गये हैं। वे मानव स्वास्थ्य के लिए नकारात्मक कारकों के संपर्क से जुड़े हैं।

इन्हें इस प्रकार वर्गीकृत किया जा सकता है:

1. साइकोफिजियोलॉजिकल(घबराहट-मानसिक, शारीरिक अधिभार):

• मानसिक थकान;
• विश्लेषक ओवरवॉल्टेज;
• काम की एकरसता;
• भावनात्मक अधिभार.

2. जैविक(हानिकारक सूक्ष्म और स्थूल जीव):

• बैक्टीरिया;
• मशरूम;
• वायरस;
• पौधे;
• जानवरों।

3. भौतिक:

• धूल;
• कंपन;
• विकिरण;
• हवा की नमी और तापमान में परिवर्तन;
• अपर्याप्त रोशनी.

4. रसायन:

• रंजक;
• पेट्रोलियम उत्पाद;
• कास्टिक पदार्थ;
• सिंथेटिक तरल पदार्थ.

तरजीही पेशे कर्मचारियों को अच्छी तरह से योग्य प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लेने, अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने, विशेष स्वास्थ्य संस्थानों के लिए रियायती वाउचर प्राप्त करने, लंबी वार्षिक छुट्टी पर जाने और कम समय पर काम करने का अधिकार प्रदान करते हैं।

सूची 1: गठन मानदंड

इसमें उद्योग, पेशे, नौकरियां, हानिकारक, विशेष रूप से कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाले पद शामिल हैं, रोजगार जिसमें रूसी कानून के अनुसार शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार प्रदान किया जाता है।

विशेष रूप से खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले पेशे कोयला, रसायन, खनन, कोक, विद्युत, चीनी मिट्टी के बरतन, मिट्टी के बर्तन और कांच, लुगदी और कागज उद्योग, मैकेनिकल इंजीनियरिंग, धातु विज्ञान, अयस्क की तैयारी, गैस (जनरेटर), सिलिका उत्पादों के उत्पादन जैसे उद्योगों में पाए जाते हैं। , विस्फोटक, गैस, तेल, शेल, कोयला, साथ ही रेडियो उपकरण, इलेक्ट्रॉनिक उपकरण, निर्माण सामग्री, सिंथेटिक और कृत्रिम फाइबर, आदि के प्रसंस्करण के लिए।

अधिमान्य पेंशन: सूची 2

इसमें उद्योग, पेशे, नौकरियां, हानिकारक, कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाले पद, रोजगार शामिल हैं जिसमें संबंधित संकल्प में निर्धारित विशेष अधिमान्य शर्तों पर बुढ़ापे में सेवानिवृत्त होने का अधिकार भी मिलता है।

तरजीही पेंशन की इस सूची में कम हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले पेशे शामिल हैं, जो निम्नलिखित उद्योगों में स्थित हैं: अपवर्तक, हार्डवेयर, अलौह धातु, पारा कनवर्टर स्टेशन, रासायनिक उत्पादन, ड्रिलिंग, बिजली संयंत्र, भाप बिजली संयंत्र, धातुकर्म, पीट निष्कर्षण, प्रकाश उद्योग, खाद्य उद्योग, दवा उत्पादन, सामाजिक सुरक्षा संस्थान, नकल, मुद्रण उत्पादन, परिवहन, संचार, कृषि रसायन सेवाएँ, आदि।

इसके अलावा, आम नागरिक भी जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं (सेवानिवृत्ति की आयु से केवल दो वर्ष पहले)। अधिमान्य पेंशन (सूची 2) की गणना रूसी कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार की जाती है।

स्वास्थ्य कार्यकर्ता शीघ्र पेंशन प्राप्त करने के अधिकार के विषय के रूप में

ये स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के कर्मचारी हैं जो लगातार (सीधे) रेडियम 226 (एक रेडियोधर्मी पदार्थ के विषाक्तता मानदंड के बराबर) की 10 माइक्रोक्यूरी से अधिक की गतिविधि वाले खतरनाक पदार्थों के साथ काम में लगे हुए हैं। इनमें रेडियोधर्मी भौतिक पदार्थों से संक्रमित लोगों की सेवा करने वाले कर्मचारी, रेडियोलॉजिकल विभाग के कर्मचारी आदि शामिल हैं।

इस संबंध में, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि सूची 1 के अनुसार, स्थापित गतिविधि के रेडियोधर्मी भौतिक पदार्थों के सीधे संपर्क के कारण चिकित्साकर्मियों को अधिमान्य पेंशन प्रदान की जाती है। उपरोक्त पदार्थों के साथ काम करने के मामले में, लेकिन पहले से ही कम गतिविधि वाले ( रेडियम 226 की न्यूनतम 0.1 माइक्रोक्यूरी या किसी पदार्थ की रेडियोधर्मी विषाक्तता पर समकक्ष) यह श्रेणी भी सूची 2 के अनुसार शीघ्र पेंशन प्राप्त करने की हकदार है।

यहां, संक्रामक रोगों, मनोरोग उपचार और रोकथाम, तपेदिक संस्थानों, कार्यालयों, विभागों (अनाथालयों सहित) आदि में रोगियों के साथ सीधे संपर्क के कारण चिकित्सा कर्मचारियों (नर्सिंग और जूनियर मेडिकल स्टाफ) के लिए अधिमान्य पेंशन प्रदान की जाती है। इसमें डॉक्टर भी शामिल हैं , नर्सिंग, जूनियर मेडिकल स्टाफ, जो कार्यालयों, कीमोथेरेपी विभागों, हेमेटोलॉजी विभागों, प्युलुलेंट, बर्न विभागों में कार्यरत हैं।

शिक्षकों के लिए शीघ्र पेंशन प्राप्त करने की शर्तें

हमारे कानून के अनुसार, इसके लिए बच्चों के संस्थानों में 25 वर्षों तक (मातृत्व अवकाश को छोड़कर) शिक्षण की आवश्यकता होती है। लेकिन शिक्षकों के लिए अधिमान्य पेंशन केवल तभी प्रदान की जाती है जब उनकी स्थिति और जिन संस्थानों में वे काम करते हैं वे उपरोक्त सूचियों में से एक में शामिल हों।

यहाँ कई बारीकियाँ हैं:

1. 09/01/2000 से पहले सूची के अनुरूप पदों (संस्थानों) में काम की अवधि को स्थापित कार्य मानदंड (प्रशिक्षण, शिक्षण भार) को पूरा करने की शर्तों के संदर्भ के बिना सेवा की कुल लंबाई में गिना जाता है।
2. 09/01/2000 से, इस गतिविधि को केवल कार्य मानदंड को पूरा करते समय ध्यान में रखा जाएगा, जो कि एक मजदूरी दर (वेतन) है जिसे सभी कार्यस्थलों के लिए जोड़ा जाता है।
3. निम्नलिखित शैक्षणिक संस्थानों में प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक: स्कूल, लिसेयुम, शिक्षा केंद्र, व्यायामशाला, एसवीयू, कैडेट कोर (नौसेना सहित), कैडेट स्कूल, एनवीएमयू, साथ ही ग्रामीण क्षेत्रों में स्थित माध्यमिक विद्यालयों के शिक्षक (लेकिन शाम नहीं - पाली, खुले माध्यमिक विद्यालय) इस तथ्य पर भरोसा कर सकते हैं कि शिक्षण भार की मात्रा की परवाह किए बिना उनके कार्य अनुभव को ध्यान में रखा जाएगा।
4. अपवाद प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक हैं जिनका कार्यस्थल प्राथमिक विद्यालय या किंडरगार्टन है। उपरोक्त संस्थानों के शिक्षकों के लिए अधिमान्य पेंशन केवल तभी प्रदान की जाती है जब वे स्थापित कार्य मानदंड - 18 घंटे को पूरा करते हैं। इस मामले में, केवल 09/01/2000 की अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

यह पहले ही ज्ञात हो चुका है कि अधिमान्य सेवा के आधार पर पेंशन का हकदार कौन है। अब इसकी गणना के क्रम से संबंधित प्रश्न पर विचार करना उचित है।

अधिमानी शर्तों पर पेंशन

हमारे पेंशन कानून के अनुसार, कर्मचारी (उनके काम के अंतिम स्थान की परवाह किए बिना) जो विशेष रूप से हानिकारक, कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करते हैं और पूरी शिफ्ट में काम करते हैं, वे इसके हकदार हैं। सूची 1 के अनुसार, संबंधित कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणाम, अधिमान्य पेंशन का असाइनमेंट निम्नलिखित शर्तों पर आधारित है:

1. पुरुषों के लिए:

2. महिलाओं के लिए:

• 45 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर;
• कम से कम 15 वर्षों का कार्य अनुभव;
• कम से कम 7.5 वर्षों के लिए सीधे निर्दिष्ट नौकरियों में।

उन श्रमिकों के लिए जिनके पास विशेष रूप से हानिकारक, कठिन कामकाजी परिस्थितियों में स्थापित कार्य अनुभव का कम से कम आधा हिस्सा है, कानून द्वारा निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु में कमी के साथ अधिमान्य सेवानिवृत्ति प्रदान की जाती है: पुरुषों के लिए विशेष रूप से कठिन परिस्थितियों में पूरे एक वर्ष के लिए, सेवानिवृत्ति की अवधि है 12 महीने कम, महिलाओं के लिए - 16 महीने।

ऐसी स्थिति में जहां कर्मचारी पूरी पाली के लिए हानिकारक, कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे हुए हैं, शीघ्र सेवानिवृत्ति की शर्तें इस प्रकार हैं:

1. पुरुषों के लिए:

• 55 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर;
• कम से कम 25 वर्षों का कार्य अनुभव;
• कम से कम 12.5 वर्षों के लिए सीधे निर्दिष्ट नौकरियों में।

2. महिलाओं के लिए:

• 50 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर;
• कम से कम 20 वर्षों का कार्य अनुभव;
• कम से कम 10 वर्षों तक सीधे निर्दिष्ट कार्य में।

ऐसे श्रमिकों को सेवानिवृत्ति की आयु में कमी के साथ अधिमानी सेवानिवृत्ति भी प्रदान की जाती है: कठिन परिस्थितियों में पूरे 2.5 वर्षों के लिए, पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की अवधि 12 महीने कम हो जाती है, महिलाओं के लिए - समान, लेकिन पहले से ही 2 साल के काम के लिए।

01/01/92 से पहले कार्यरत व्यक्तियों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति की शर्तें।

रूसी पेंशन कानून के अनुसार, निम्नलिखित कर्मचारियों को अधिमानी पेंशन अर्जित की जाती है:

• पहले से मौजूद कानून के अनुसार, स्थापित नौकरियों में पूर्ण कार्य अनुभव होना;
• जिनके पास हानिकारक, कठिन कामकाजी परिस्थितियों में पूर्ण कार्य अनुभव नहीं है, सेवानिवृत्ति की आयु संचित अनुभव के अनुपात में कम हो जाती है, जो पहले लागू कानून द्वारा स्थापित की गई थी;
• सूचियों में प्रदान की गई शर्तों के तहत एक पूर्ण कार्य शिफ्ट किसी विशेष उत्पादन, स्थिति, पेशे के कर्मचारियों के लिए निर्धारित कार्य समय का 80% है, जो प्रासंगिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़े प्रारंभिक, चालू, सहायक मरम्मत कार्य को ध्यान में रखता है।

शैक्षणिक क्षेत्र में विचाराधीन मुद्दे के संबंध में हालिया परिवर्तन

शिक्षण कर्मचारियों के लिए 2015 में अधिमानी पेंशन प्रासंगिक नियमों द्वारा स्थापित की गई है। नवीनतम परिवर्तनों के अनुसार, इस श्रेणी के कर्मचारी उम्र की परवाह किए बिना 25 साल तक काम करने के बाद ही जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं।

पिछले वर्ष जारी संबंधित संकल्प ने उन पदों की सूची निर्धारित की, जिन्हें अधिमान्य पेंशन दी जाती है। एक महत्वपूर्ण बात यह है कि पद का पूरा नाम उसमें दर्शाए गए नाम के समान होना चाहिए।

तो, उनमें शामिल हैं:

• प्रबंधकों की जगह लेने वाले विशेषज्ञ;
• सबसे वरिष्ठ विशेषज्ञ से लेकर शिक्षण स्टाफ;
• सभी मौजूदा श्रेणियों के शिक्षक;
• पाठ्येतर गतिविधियों का आयोजन करने वाले विशेषज्ञ;
• प्रशिक्षक;
• भाषण चिकित्सक;
• सभी शैक्षणिक संस्थानों के निदेशक;
• शैक्षिक विभाग के प्रमुख विशेषज्ञ;
• सबसे वरिष्ठ विशेषज्ञ से शुरू होने वाला शैक्षिक स्टाफ;
• औद्योगिक प्रशिक्षण में लगे विशेषज्ञ;
• मनोवैज्ञानिक;
• भाषण रोगविज्ञानी;
• संगीत, सामाजिक अभिविन्यास, शारीरिक शिक्षा और अतिरिक्त शिक्षा के शिक्षक।

साथ ही, कुछ संस्थानों में काम के लिए अधिमान्य पेंशन प्रदान की जाती है, जिसकी पूरी सूची वहां प्रस्तुत की गई है।

इसमें शामिल है:

• अनाथालय;
• सेनेटोरियम स्कूल;
• आवासीय विद्यालय;
• सुधारात्मक प्रकार के विशेष शैक्षणिक संस्थान;
• नर्सरी, व्यायामशालाएँ, लिसेयुम, किंडरगार्टन, प्री-व्यायामशालाएँ, स्कूल;
• तकनीकी स्कूल;
• आगे की शिक्षा के संस्थान;
• व्यावसायिक शिक्षा गीत;
• स्कूल;
• सैन्य स्कूल (नौसेना), कैडेट कोर;
• संगीत और कला विद्यालय;
• निदान, पुनर्वास, शिक्षा, सुधार के लिए केंद्र।

नवीनतम परिवर्तनों के अनुसार, 2015 में अधिमान्य पेंशन की गणना विशेष कार्य अनुभव में वृद्धि के कारण शिक्षण कर्मचारियों के बढ़े हुए वेतन के आधार पर करने की योजना है। यदि श्रम मंत्रालय के इस प्रस्ताव को सरकार द्वारा मंजूरी दे दी जाती है, तो इससे यह तथ्य सामने आएगा कि शैक्षिक क्षेत्र के विशेषज्ञों के लिए पेंशन 2030 से केवल सामान्य शर्तों पर दी जाएगी।

स्वास्थ्य कर्मियों की शीघ्र सेवानिवृत्ति के संबंध में नवीनतम परिवर्तन

इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए अधिमान्य पेंशन उनके 30 वर्षों के कार्य अनुभव (शहरों, शहरी बस्तियों, गांवों में) की उपलब्धि के अधीन दी जाती है। यदि हम केवल ग्रामीण क्षेत्रों को लेते हैं, तो उन्हें 25 वर्षों तक काम करना होगा, और बशर्ते कि पेंशन फंड में संबंधित योगदान की आवश्यक कटौती की जाती है, उनकी सेवानिवृत्ति की आयु कोई मायने नहीं रखती है।

सामान्य नियम यह निर्धारित करता है कि कार्य अनुभव का एक वर्ष एक विशिष्ट कैलेंडर समकक्ष से मेल खाता है या नहीं। शिक्षकों के विपरीत, चिकित्सा कर्मचारियों का कार्यभार (काम के घंटे) वरिष्ठता के श्रेय को प्रभावित नहीं करता है। हालाँकि, कई अपवाद हैं, अर्थात्:

• ग्रामीण चिकित्सा कर्मचारियों के लिए, एक वर्ष का कार्य 15 महीने के अनुभव के बराबर है;
• वैज्ञानिक संस्थानों, नौसेना अस्पतालों, चिकित्सा विश्वविद्यालयों, आपातकालीन (आपातकालीन) टीमों के चिकित्सा कर्मियों के लिए, एक वर्ष का कार्य 18 महीने के अनुभव के बराबर है।

संबंधित संकल्प नगरपालिका, निजी और सरकारी संस्थानों के स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं द्वारा रखे गए पदों की सूची निर्धारित करता है जो जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं। इसमे शामिल है:

यह उन संस्थानों के प्रकारों को भी सूचीबद्ध करता है जिनमें कार्यरत चिकित्सा कर्मचारी तरजीही पेंशन की गणना के लिए अपनी सेवा अवधि बनाते हैं, अर्थात्:

• सामाजिक सेवा और पुनर्वास संस्थान;
• सभी अस्पताल, क्लीनिक, बाह्य रोगी क्लीनिक, क्लीनिक, प्रयोगशालाएँ, अस्पताल, औषधालय;
• चिकित्सा टुकड़ी, अस्पताल, कंपनियाँ;
• प्रसूति अस्पताल, नर्सिंग विभाग, प्रसूति केंद्र, प्रसवपूर्व क्लीनिक;
• सेनेटोरियम, औषधालय, स्वास्थ्य रिसॉर्ट्स;
• प्लेग रोधी केंद्र, चिकित्सा इकाइयाँ, कीटाणुशोधन स्टेशन;
• एम्बुलेंस स्टेशन, रक्त आधान, धर्मशालाएँ।

काम के घंटों के अलावा, अस्थायी विकलांगता के दिन, उन्नत प्रशिक्षण, वार्षिक और मातृत्व अवकाश (माता-पिता की छुट्टी को छोड़कर) भी कर्मचारियों की श्रेणी के लिए सेवा की अधिमानी लंबाई में शामिल हैं।

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन

इसने कार्यस्थल प्रमाणन का स्थान ले लिया है; इस वर्ष से, बिना किसी अपवाद के सभी कंपनियों को इसे संचालित करना आवश्यक है। हालाँकि, कुछ स्थितियों में स्थगन स्वीकार्य है। इस विशेष मूल्यांकन की अपनी पद्धति है, जिसे रूसी श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया गया है। यह अभी तक उन उद्यमों द्वारा नहीं किया जा सकता है जिनके पास पिछले प्रमाणीकरण के वैध परिणाम हैं। यह स्वीकार्य है बशर्ते कि कोई नई नौकरियाँ या नई तकनीकी प्रक्रिया न हो।

विशेष मूल्यांकन करने का एक अन्य कारण ऐसे कार्यरत कर्मचारी हैं जिन्हें शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है। इसके परिणामों के आधार पर, कामकाजी परिस्थितियों की स्वीकार्यता और इष्टतमता निर्धारित की जाती है। यदि सब कुछ सामान्य सीमा के भीतर है, तो अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं होगी।

हर 5 साल में एक बार (कम से कम) एक विशेष मूल्यांकन कराना आवश्यक है। इस अवधि की गणना पिछले प्रमाणीकरण के अंत से की जाती है। यदि, उदाहरण के लिए, इसे 2014 से पहले किया गया था, तो इसके पूरा होने की तारीख से पांच वर्ष गिने जाते हैं। ऐसी स्थिति में जहां कंपनी ने पहले कभी यह मूल्यांकन नहीं किया है, लेकिन 2014 में छूट दी गई थी, तो इस वर्ष यह अनिवार्य है।

रोस्ट्रुड की अनुशंसा है कि वे सभी कंपनियाँ जिनके पास वैध कार्यस्थल प्रमाणन परिणाम नहीं हैं, वे इसमें देरी न करें। अन्यथा, 2016 से, विशेष मूल्यांकन (प्रमाणन) की कमी के लिए अधिकतम जुर्माना बढ़कर 80 हजार रूबल हो जाएगा। प्राथमिक उल्लंघन और 200 हजार रूबल के लिए। - जब दोहराया गया.

आपको जल्दी करनी चाहिए और हानिकारक, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले स्थानों की जांच करनी चाहिए। बाकी के लिए, उदाहरण के लिए, कार्यालय स्थानों के लिए, विशेष मूल्यांकन चरणों में किया जा सकता है, लेकिन इसे 31 दिसंबर, 2018 से पहले पूरा करना होगा।

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए एल्गोरिदम

इसमें 4 चरण शामिल हैं:

1. एक आयोग का निर्माण और अनुसूची का अनुमोदन।सबसे पहले, एक शासी आदेश जारी किया जाता है, जो मूल्यांकन कार्यक्रम और आयोग की संरचना को मंजूरी देता है। इसमें शामिल हैं: एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ (इसके स्थान पर स्वयं निदेशक हो सकता है), ट्रेड यूनियन का एक प्रतिनिधि और अन्य कर्मचारी। एक शर्त आयोग के सदस्यों की विषम संख्या (3, 5, आदि) है। कंपनी का प्रमुख इसका अध्यक्ष होता है। आयोग के प्रत्येक सदस्य की गतिविधियों और समय-सीमाओं का उल्लेख किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, नौकरियों की सूची संकलित करने का काम उस कर्मचारी द्वारा किया जा सकता है जिसने पहले प्रमाणीकरण किया था। शुरू करने से पहले, आपको केवल एक विशेष मूल्यांकन करने के लिए आवश्यक आवश्यक सामग्री की तैयारी का समय, पूरे आयोजन का सामान्य समय लिखना होगा। कुछ कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण का कार्यक्रम मूल्यांकन करने वाली कंपनी के साथ उचित समझौते के समापन के बाद ही पता चलेगा।
2. नौकरियों की सूची तैयार करना।यह आयोग उन नौकरियों की एक सूची बनाता है जिनका मूल्यांकन करने की आवश्यकता होती है, और समान नौकरियों की एक सूची (जहां एक ही पेशे, स्थिति के कर्मचारी कार्यरत हैं, और जहां कार्यालय एक ही प्रकार के होते हैं: समान हीटिंग, एयर कंडीशनिंग के साथ) , प्रकाश व्यवस्था, आदि)। उनकी संख्या कुल के 20% से अधिक नहीं होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, 10 स्थानों में से आपको केवल 2 समान स्थानों का मूल्यांकन करने की आवश्यकता है। पहले आयोजित प्रमाणीकरण और विशेष मूल्यांकन के बीच मुख्य अंतर यह है कि वस्तुएं कार्यालय कार्यस्थल भी हैं (उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी केवल कंप्यूटर और कार्यालय उपकरण पर काम करते हैं)। केवल दूर-दराज के कर्मचारियों की नौकरियों के मूल्यांकन की आवश्यकता नहीं होती है।
3. एक समझौते का निष्कर्ष और दस्तावेजों का हस्तांतरण।सूची की सभी नौकरियों का मूल्यांकन एक विशेष संगठन के विशेषज्ञों द्वारा किया जाता है। इसके बाद, आपको कार्य विवरण, उपकरण प्रमाणपत्र, तकनीकी दस्तावेज इत्यादि एकत्र करने और फिर उन्हें स्थानांतरित करने की आवश्यकता है। प्रक्रिया के अंत में, मूल्यांकन कंपनी एक संबंधित रिपोर्ट तैयार करती है, जिसे विशेषज्ञों और आयोग के सदस्यों द्वारा अनुमोदित किया जाता है। ऐसी स्थिति में जहां ऐसे लोग हैं जो परिणामों से असहमत हैं, उन्हें अपनी विशेष राय लिखित रूप में देने का अधिकार है, जिसे बाद में रिपोर्ट के साथ संलग्न किया जाता है।
4. अनुरूपता की घोषणा प्रस्तुत करना।यह उन कार्यस्थलों के संबंध में तैयार किया जाता है जो हानिकारकता और खतरे के सामान्य संकेतकों को पूरा करते हैं, और फिर आयोग के अध्यक्ष द्वारा विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट का समर्थन किए जाने की तारीख से 30 दिनों के भीतर श्रम निरीक्षणालय को प्रस्तुत किया जाता है। घोषणा 5 वर्ष के लिए वैध है। यदि सामान्य व्यावसायिक सुरक्षा संकेतक बनाए रखा जाता है, तो इसकी वैधता अवधि स्वचालित रूप से बढ़ जाती है।

रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, कंपनी को विशेष मूल्यांकन करने से जुड़ी सभी लागतों को ध्यान में रखने का अधिकार है। उन्हें उचित और प्रलेखित किया जाना चाहिए।

जहां तक ​​वैधता का सवाल है, हम विश्वास के साथ कह सकते हैं कि कंपनी ऐसे खर्चों से बच नहीं सकती, क्योंकि विचाराधीन घटना अनिवार्य है। आप इस प्रकार की सेवा आसानी से मान्यता प्राप्त कंपनियों से ऑर्डर कर सकते हैं, जो स्वयं अपनी लागत निर्धारित करती हैं, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता किसी भी तरह से कीमत को प्रभावित नहीं कर पाएगा। इस संबंध में, यदि कंपनी के पास काम पूरा होने का प्रमाण पत्र या मूल्यांकक की रिपोर्ट है, तो उसे इस आयोजन की पूरी लागत को बट्टे खाते में डालने का अधिकार है।

नमस्ते। यदि आपके पास दो हैं:
- घरों के निवासियों को बेचने आदि की अनुमति प्राप्त करने का अधिकार नहीं है।
2) कानून 343-एफजेड द्वारा संशोधित 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून 255-एफजेड के अनुच्छेद 17 के आधार पर, विकलांगता लाभ, मातृत्व लाभ, 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लाभों की गणना बीमाधारक की औसत कमाई के आधार पर की जाती है। व्यक्ति, मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर दिनों के लिए गणना की जाती है, जिसमें किसी अन्य पॉलिसीधारक के लिए काम करना भी शामिल है। साथ ही, गणना अवधि में मातृत्व अवकाश, बाल देखभाल अवकाश या अस्थायी विकलांगता के दिन शामिल नहीं हैं। साथ ही, मातृत्व अवकाश की समाप्ति से एक वर्ष के भीतर कार्य (सेवाओं) की अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है। ऐसी महिला के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति जिसके तीन साल से कम उम्र का बच्चा है, एक अकेली मां अठारह साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे या एक छोटे बच्चे - चौदह साल से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण कर रही है, जबकि कोई अन्य व्यक्ति इन बच्चों का पालन-पोषण कर रहा है बिना मां के, माता-पिता (बच्चे का एक अन्य कानूनी प्रतिनिधि) के साथ जो अठारह वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे का एकमात्र कमाने वाला है या तीन या अधिक छोटे बच्चों को पालने वाले परिवार में तीन साल से कम उम्र के बच्चे का एकमात्र कमाने वाला है। , यदि अन्य माता-पिता (बच्चे के अन्य कानूनी प्रतिनिधि) के पास नियोजित संबंध नहीं हैं, तो नियोक्ता की पहल पर उन्हें अनुमति नहीं है (भाग एक के पैराग्राफ 1, 5 - 8, 10 या 11 में दिए गए आधार पर बर्खास्तगी को छोड़कर) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 या अनुच्छेद 336 के अनुच्छेद 2 के)।
इस प्रकार, बर्खास्तगी के 6 महीने बाद, नियोक्ता कंपनी को आपके द्वारा प्राप्त नहीं किए गए मुआवजे को जारी करने के लिए सहमत होने के लिए बाध्य है।
इसलिए, आप किंडरगार्टन में कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त करने के लिए बाध्य हैं। परीक्षा के संयोजन के तथ्य को स्थापित करें।
कर्मचारी को देय वेतन और अन्य राशियों के भुगतान के लिए कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के अभाव में, नियोक्ता उन्हें पुनर्वित्त दर के कम से कम एक तीन सौवें हिस्से की राशि में ब्याज (मौद्रिक मुआवजा) के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य है। रूसी संघ का सेंट्रल बैंक उस समय भुगतान की नियत तारीख के बाद अगले दिन से शुरू होने वाली देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर अवैतनिक राशि पर लागू होता है और इसमें वास्तविक निपटान का दिन भी शामिल होता है। किसी कर्मचारी को दिए जाने वाले मौद्रिक मुआवजे की राशि को सामूहिक समझौते, स्थानीय विनियमन या रोजगार अनुबंध द्वारा बढ़ाया जा सकता है। निर्दिष्ट मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने का दायित्व नियोक्ता की गलती की परवाह किए बिना उत्पन्न होता है।
नियोक्ता की पहल पर किसी भी समय एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78)। साथ ही, नियोक्ता को कर्मचारी को माता-पिता की छुट्टी पर 250,000 रूबल की राशि का भुगतान करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है।
अंशकालिक कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन की स्थिति में, दुर्भाग्य से, अधिकार प्रतिबद्ध नहीं है, अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं है, बर्खास्तगी या भुगतान से इंकार कर दिया गया है, और कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को मान्यता के कारण अमान्य घोषित कर दिया गया है। चेतावनी अवधि की समाप्ति की तारीख से साठ दिनों के भीतर सैन्य चिकित्सा आयोग द्वारा नहीं। मध्यस्थता न्यायाधिकरण या अदालत परमिट जारी होने की सूचना दाखिल करने की तारीख से एक महीने के भीतर मामले को नए मुकदमे के लिए संदर्भित करेगी।
(जैसा कि 22 फरवरी 2017 को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प द्वारा संशोधित AM4 375
"अनुच्छेद 30 के भाग एक और भाग 1 के पैराग्राफ 2 की संवैधानिकता के सत्यापन पर, संशोधन किए गए हैं
पिछले संस्करण में भाग का पाठ देखें
1) उस स्थिति में भूमि भूखंड की खरीद और बिक्री के लिए एक अनुबंध का अस्तित्व, जिस व्यक्ति को पावर ऑफ अटॉर्नी प्राप्त हुई है, उसे अनिवार्यता पूरी होने के बाद तीन साल के लिए आवासीय परिसर में जाने के लिए प्रदान की गई भूमि भूखंड का उपयोग करने का अधिकार है। पेंशन बीमा, नागरिक उन मामलों में नुकसान पहुंचाने वाले के अपराध की अनुपस्थिति में खाद्य उत्पादों, शैक्षिक गतिविधियों को अंजाम देने वाले संगठनों और सार्वजनिक नैतिकता का रहस्य प्राप्त करता है, जहां अपराध नुकसान के मुआवजे का आधार है। नुकसान के लिए मुआवजे की राशि का निर्धारण करते समय, तर्कसंगतता और निष्पक्षता की आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
शारीरिक और नैतिक पीड़ा की प्रकृति का मूल्यांकन अदालत द्वारा उन तथ्यात्मक परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है जिनमें नैतिक क्षति हुई थी और पीड़ित की व्यक्तिगत विशेषताएं,
ज) हथियारों या हथियारों के रूप में प्रयुक्त वस्तुओं के उपयोग के साथ -
पांच से दस साल की अवधि के लिए कारावास से दंडित किया जाएगा, जिसमें दस लाख रूबल तक का जुर्माना या बिना जुर्माना या दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि पांच साल तक की अवधि के लिए होगी और दो वर्ष तक की अवधि के लिए स्वतंत्रता के प्रतिबंध के साथ या उसके बिना।
(4 मार्च 2013 के संघीय कानून 60-एफजेड द्वारा संशोधित)
(पिछले संस्करण में पाठ देखें)
आपको कामयाबी मिले।

श्रम अनुशासन का उल्लंघन कर्मचारी के बीमा रिकॉर्ड में शामिल नहीं है। अनुपस्थिति को उस कंपनी के मानव संसाधन विभाग द्वारा दर्ज किया जाता है जहां व्यक्ति काम करता है। सभी को अधिमान्य अवधि में शामिल नहीं किया गया है।

यदि कोई व्यक्ति खतरनाक उत्पादन में काम करता है तो बीमा अवधि की गणना करने की विशेषताएं

शीघ्र पेंशन की गणना करते समय निम्नलिखित अवधियों को ध्यान में रखा जाता है:

1. वह छुट्टी जिसका कोई कर्मचारी श्रम कानून के तहत हकदार है।
2. उद्यम में श्रम गतिविधि।
3. परिवीक्षा अवधि के दौरान काम करें (अनुभव अर्जित किया जाता है, भले ही व्यक्ति को कंपनी के कर्मचारी के रूप में स्वीकार नहीं किया गया हो)।

व्यावसायिक रोग के कारण व्यक्ति को नये स्थान पर स्थानांतरित किया जा सकता है। ऐसी परिस्थितियों में कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव लाभ अवधि को बाधित करने का आधार नहीं है।
कौन शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए कार्य की अवधिक्या विशेषज्ञ ध्यान दे रहे हैं?

अक्सर, नियोक्ता कर्मचारी को दूसरी साइट पर स्थानांतरित कर देता है। कार्मिक परिवर्तन का कारण उत्पादन आवश्यकताएँ हो सकती हैं। यदि किसी नई जगह पर काम की अवधि 1 महीने से अधिक नहीं है, तो सेवा की अधिमानी अवधि अर्जित होती रहती है।

सेवा की अवधि निर्धारित करते समय, विशेषज्ञ मातृत्व अवकाश की अवधि को ध्यान में रखते हैं। महिला के मातृत्व अवकाश लेने पर भी काम नहीं रुकता। यदि कोई महिला बच्चे को जन्म देने से पहले अपनी नौकरी छोड़ देती है तो एक पूरी तरह से अलग स्थिति उत्पन्न होती है। बेरोजगार माताओं को सामाजिक सुरक्षा एजेंसियों से लाभ मिलता है। इस मामले में, सेवा की अधिमान्य लंबाई अर्जित नहीं की जाती है।

यदि कोई व्यक्ति घूर्णी आधार पर कार्य करता है तो प्रारंभिक कार्य अनुभव की गणना की विशेषताएं

पूर्णकालिक कार्य की कमी सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया को जटिल बनाती है। विशेषज्ञ काम किए गए वास्तविक समय को ध्यान में रखते हैं। कौन शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए कार्य की अवधिक्या वे अधिमान्य अवधि में शामिल हैं? लाभों की गणना करते समय, न केवल कार्य कर्तव्यों की अवधि को ध्यान में रखना आवश्यक है।

लाभों की गणना करते समय, आपको पारियों के बीच आराम की अवधि निर्धारित करने की आवश्यकता होती है। कार्यस्थल पर पहुंचने के लिए कर्मचारी को समय बर्बाद करने को मजबूर होना पड़ता है। ऐसा शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए कार्य की अवधिअधिमान्य अवधि में सम्मिलित हैं।

नागरिक उड्डयन में काम करने वाले पायलटों की सेवा अवधि की गणना घंटों में की जाती है। पेंशन फंड विशेषज्ञ उड़ान पुस्तिका में प्रविष्टियों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करते हैं। दिलचस्प बात उड़ान का समय है, जिसे घंटों में मापा जाता है। दस्तावेज़ में प्रत्येक प्रविष्टि की पुष्टि विमान उड़ाने की अनुमति से की जानी चाहिए।

किन अवधियों को अधिमान्य अवधि से बाहर रखा गया है?

प्रारंभिक पेंशन की गणना करते समय, विशेषज्ञ निम्नलिखित अवधियों पर विचार नहीं करते हैं:

1. कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी का नशे में दिखना श्रम अनुशासन का उल्लंघन है।
2. नशीली दवाओं के प्रभाव में होना बीमा अवधि में शामिल नहीं है। कर्मचारी को परीक्षा से गुजरना आवश्यक है। मेडिकल रिपोर्ट के नतीजे एक कार्ड में दर्ज किए जाते हैं, जो कार्मिक विभाग में स्थित होता है।
3. यदि कर्मचारी श्रम सुरक्षा ज्ञान परीक्षण पास करने में विफल रहता है तो बीमा अवधि बाधित हो जाती है। कर्मचारी को आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति नहीं है।
4. कर्मचारी द्वारा किया गया डाउनटाइम कोई वैध कारण नहीं है। पेंशन फंड विशेषज्ञ पेंशन की गणना करते समय इन अवधियों को ध्यान में नहीं रखते हैं।

क्या वे कर्मचारी जिन्होंने जोखिम भरे काम में आवश्यक अवधि से कम काम किया है, जल्दी सेवानिवृत्ति पर भरोसा कर सकते हैं?

अनुग्रह अवधि का योग नियमों के अनुसार किया जाता है। बहुत से लोग पर्याप्त अनुभव प्राप्त करने में असमर्थ रहे। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 12 वर्षों से धातु उत्पाद ताप उपचार की दुकान में काम कर रहा है। किसी व्यक्ति द्वारा खतरनाक कार्य में अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करने पर प्रत्येक 2.5 वर्ष के लिए निर्धारित समय से एक वर्ष पहले लाभ जारी किया जाता है।

खतरनाक उद्योगों में प्रमाणीकरण नियमित रूप से किया जाता है। इस प्रक्रिया में शोर के स्तर और हवा में हानिकारक पदार्थों की मात्रा को मापने का काम शामिल है। हानिकारक कारकों की तीव्रता के आधार पर व्यवसायों के मौजूदा वर्गीकरण को ध्यान में रखना आवश्यक है।

सूची 2 के अनुसार काम की अवधि में अधिक खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ बीमा अनुभव शामिल हो सकता है। विपरीत योग की अनुमति नहीं है. सेवा की अधिमानी अवधि में केवल मूल अवकाश ही शामिल नहीं है। कार्य गतिविधियों में अतिरिक्त आराम की अवधि शामिल है। यदि किसी महिला के पास आधिकारिक नौकरी है तो अधिमान्य अवधि बाधित नहीं होती है।

सेवा की अधिमान्य अवधि निर्धारित करने के लिए, उन व्यवसायों में काम की सभी अवधियों को जोड़ना आवश्यक है जो शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देते हैं। विशेषज्ञ कार्यपुस्तिका में निर्दिष्ट कार्य की सभी अवधियों पर विचार करते हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति ने अयस्क प्रसंस्करण संयंत्र में 10 वर्षों तक काम किया।

इसके बाद उन्होंने नौकरी छोड़ दी और दूसरे क्षेत्र में चले गये. सुदूर उत्तर में उन्होंने 6 वर्षों तक साइट फोरमैन के रूप में काम किया। हालाँकि, रूसी संघ का पेंशन फंड इस श्रेणी के लिए लाभ जारी करता है यदि कोई व्यक्ति कम से कम 15 वर्षों तक काम करता है। इस स्थिति में, विशेषज्ञ अधिमान्य सेवा की अवधि का सारांश देते हैं।

सूची संख्या 1 में शामिल विशिष्टताओं में कार्य की अवधि	पुरुष किस उम्र में भुगतान प्राप्त कर सकते हैं, वर्ष	महिलाएं रूसी संघ के पेंशन फंड में कब आवेदन कर सकती हैं, वर्ष	रूसी संघ का पेंशन फंड महिलाओं पर सेवा की अवधि के लिए क्या आवश्यकताएं लगाता है?
6.3 (न्यूनतम)	58	53	5(न्यूनतम)
7,5	57	52	6
10	56	51	8
12,5	55	50	10

क्या सेवानिवृत्ति की आयु दोगुनी करना संभव है?

कुछ कर्मचारी कई कारणों से आयु आवश्यकताओं में कमी के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। हालाँकि, यदि कई शर्तें पूरी होती हैं तो आप लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं:

1. उस व्यक्ति ने सुदूर उत्तर में 15 वर्षों तक काम किया।
2. कर्मचारी अधिमान्य सूची में शामिल पेशे में आवश्यक अनुभव प्राप्त करने में कामयाब रहा।

उदाहरण के तौर पर निम्नलिखित स्थिति पर विचार करें. एक बुजुर्ग व्यक्ति ने 22 वर्षों तक आर्कान्जेस्क (शहर में रहने की स्थिति सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर) में काम किया। उसके बाद, वह मॉस्को चले गए और सूची नंबर 2 में शामिल पेशे में नौकरी पा ली।

सुदूर उत्तर में काम करने के लिए धन्यवाद, कर्मचारी ने सेवानिवृत्ति की आयु में 5 वर्ष की कमी हासिल की। लेकिन यह कर्मचारी को मिलने वाले सभी विशेषाधिकार नहीं हैं। एक बुजुर्ग व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु में 5 वर्ष की अतिरिक्त कटौती के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है, क्योंकि विशेषता सूची संख्या 2 से संबंधित है। सेवा की तरजीही लंबाई की सहायता से, आवेदक 50 वर्ष की आयु में शीघ्र भुगतान प्राप्त कर सकता है।

निष्कर्ष

सेवा की अधिमान्य लंबाई की गणना करते समय, अक्सर विवादास्पद स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं। ऐसे मसले अदालत में सुलझाए जाते हैं. पेंशन फंड से संपर्क करने से पहले, शीघ्र भुगतान आवंटित करने की शर्तों को स्पष्ट करना आवश्यक है।

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साथ ही, कुछ मामलों में, कार्य करने के लिए प्रशिक्षण एक अनिवार्य शर्त है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 196 के भाग 4)। उदाहरण के लिए, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण एक चिकित्सक या शिक्षक की कार्य गतिविधि का एक अभिन्न अंग है (उपखंड 7, खंड 1, 29 दिसंबर 2012 के कानून के अनुच्छेद 48 संख्या 273-एफजेड, भाग 1 के खंड 2) 21 नवंबर 2011 संख्या 323-एफजेड के कानून का अनुच्छेद 72)। यह पता चला है कि ऐसे मामलों में, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण की अवधि कार्य गतिविधि की निरंतरता है, और नियोक्ता प्रशिक्षण अवधि के दौरान कमाई बरकरार रखता है और योगदान का भुगतान करता है। अर्थात्, ऐसी अवधि को अधिमान्य अवधि में शामिल करने की सभी शर्तें पूरी की जाती हैं। इस प्रकार, सेवा की अवधि जो तरजीही पेंशन का अधिकार देती है, उसमें कर्मचारी द्वारा काम से दूर रहने के दौरान अध्ययन की अवधि शामिल होती है, बशर्ते कि ऐसा अध्ययन सीधे कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियों में शामिल हो।

सेवानिवृत्ति के लिए अधिमान्य अवधि

लाभ अवधि में शामिल नहीं है:

• प्रवेश पर परीक्षा देने के लिए कानून के आधार पर छुट्टी दी गई;
• अवैतनिक अवकाश;
• निम्नलिखित कारणों से काम से अस्थायी निलंबन:
• • यदि कर्मचारी अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण से नहीं गुजरता है;
  • नशे की हालत में काम पर दिखना;
  • डाउनटाइम नियोक्ता या कर्मचारी की गलती के कारण नहीं है;
  • इस कार्य को करने के लिए चिकित्सीय मतभेदों की पहचान करते समय।

सेवा की अधिमान्य अवधि का पता लगाने के लिए, आपको अपने निवास स्थान पर पेंशन फंड से संपर्क करना चाहिए, बशर्ते: पासपोर्ट, कार्यपुस्तिका, पेंशन बीमा प्रमाणपत्र, रोजगार प्रमाणपत्र, सैन्य आईडी।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए कार्य की कौन सी अवधि को अधिमान्य अवधि में शामिल किया गया है?

बुनियादी सामान्य शिक्षा कार्यक्रमों में शैक्षिक गतिविधियों को अंजाम देने वाले संगठनों के शिक्षकों के लिए यह मानक कार्य समय प्रति सप्ताह 18 घंटे है (रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के 22 दिसंबर, 2014 के आदेश के परिशिष्ट के खंड 2.8.1)। 1601). इस प्रकार, सामान्य शिक्षा संस्थानों के शिक्षकों को अधिमान्य पेंशन के लिए अनुभव प्राप्त करने के लिए, शिक्षण (शैक्षिक) कार्य की साप्ताहिक अवधि कम से कम 18 घंटे होनी चाहिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सामान्य शिक्षा संस्थानों में प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक के रूप में या ग्रामीण क्षेत्रों में स्थित सामान्य शिक्षा विद्यालयों में शिक्षक के रूप में कार्य को शिक्षण भार की मात्रा की परवाह किए बिना, अधिमान्य पेंशन के असाइनमेंट के लिए सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है। प्रदर्शन किया।

1 सितंबर, 2000 से पहले की अवधि में शिक्षकों का काम भी शिक्षण या शैक्षिक भार की परवाह किए बिना, अधिमान्य पेंशन के असाइनमेंट के लिए सेवा की अवधि में शामिल है।

सामाजिक कारक

उसके बाद, वह मॉस्को चले गए और सूची नंबर 2 में शामिल पेशे में नौकरी पा ली। सुदूर उत्तर में काम करने के लिए धन्यवाद, कर्मचारी ने सेवानिवृत्ति की आयु में 5 वर्ष की कमी हासिल की। लेकिन यह कर्मचारी को मिलने वाले सभी विशेषाधिकार नहीं हैं।

एक बुजुर्ग व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु में 5 वर्ष की अतिरिक्त कटौती के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है, क्योंकि विशेषता सूची संख्या 2 से संबंधित है। सेवा की तरजीही लंबाई की सहायता से, आवेदक 50 वर्ष की आयु में शीघ्र भुगतान प्राप्त कर सकता है। निष्कर्ष सेवा की अधिमान्य लंबाई की गणना करते समय, अक्सर विवादास्पद स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं।

ऐसे मसले अदालत में सुलझाए जाते हैं. पेंशन फंड से संपर्क करने से पहले, आपको शीघ्र भुगतान निर्दिष्ट करने की शर्तें स्पष्ट करनी होंगी।

क्या अधिमान्य पेंशन के लिए डाउनटाइम को सेवा की अवधि में शामिल किया गया है?

ऐसे नियम रूसी संघ की सरकार के 29 अक्टूबर 2002 नंबर 781 के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के पैराग्राफ 4, 6 और 16 जुलाई 2014 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के पैराग्राफ 3 द्वारा स्थापित किए गए हैं। 665. अभ्यास से प्रश्न: अन्य संगठनों में भत्ते अर्जित करने और अधिमान्य पेंशन प्राप्त करने के लिए सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में कार्य अनुभव की पुष्टि कैसे करें पेंशन की पुष्टि कर्मचारी की कार्यपुस्तिका (रूसी संघ की सरकार के 2 अक्टूबर 2014 संख्या 1015 के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 11) द्वारा की जाती है। हालाँकि, कार्यपुस्तिका से यह स्पष्ट नहीं है कि कर्मचारी ने किन परिस्थितियों में काम किया और उसे क्या बोनस मिला।
ऐसी अस्पष्टताओं को खत्म करने के लिए, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, नियोक्ता उसे सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में काम करने का प्रमाण पत्र भी जारी करता है। आप किसी भी रूप में प्रमाणपत्र बना सकते हैं.

अधिमानी वरिष्ठता क्या है और यह किसे प्रदान की जाती है?

2030 से, शैक्षिक क्षेत्र के कर्मचारी सामान्य आधार पर सुयोग्य आधार पर सेवानिवृत्त होंगे। पेंशन की गणना और स्थापना की प्रक्रिया भी बदल जाएगी। तरजीही पेंशन आवंटित करने की प्रक्रिया सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद, पीएफ कर्मचारी यह निर्धारित करते हैं कि कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ विशिष्टताओं और शैक्षणिक संस्थानों की सूची के अनुरूप हैं या नहीं।

यदि आवश्यक हो, तो अतिरिक्त दस्तावेज़ों का अनुरोध किया जाता है। निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, पेंशन देने का निर्णय लिया जाता है या कारण के औचित्य के साथ इनकार जारी किया जाता है। यदि आपको लगता है कि आपको गलत तरीके से वंचित किया गया है, तो आप पीएफ के फैसले के खिलाफ अदालत में अपील कर सकते हैं।

2018 में परिवर्तन यदि सेवा पेंशन आवंटित की जाती है, तो लाभार्थी को शैक्षिक गतिविधियों को रोकना होगा और बाद में आधिकारिक रोजगार का अधिकार खो जाएगा। यह आवश्यकता निजी शिक्षण संस्थानों में काम करने पर लागू नहीं होती है।

चिकित्साकर्मियों के लिए अधिमानी सेवानिवृत्ति के नियम

शिक्षक पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए दस्तावेज़ 2017 में शीघ्र सेवानिवृत्ति प्राप्त करने के लिए, आवेदक को दस्तावेजों की एक निश्चित सूची एकत्र करनी होगी:

• रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट;
• कार्यपुस्तिका;
• पिछले वर्ष के लिए व्यक्तिगत आयकर का प्रमाण पत्र;
• बच्चों का जन्म प्रमाण पत्र (यदि उपलब्ध हो);
• सैन्य आईडी (पुरुषों के लिए)।

यह दस्तावेज़ों की एक मानक सूची है. यदि कार्यपुस्तिका में जानकारी में विसंगतियां हैं, तो पेंशन फंड को अतिरिक्त स्पष्ट दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है। सेवा की अवधि में ध्यान में रखी जाने वाली अवधियाँ सेवा की अधिमान्य लंबाई की गणना करने के लिए, शिक्षक के कार्य की निम्नलिखित अवधियों को ध्यान में रखा जाता है:

1. पूर्णकालिक नौकरी।

   
   विभिन्न कक्षाओं के शिक्षकों के लिए मानक घंटे स्थापित हैं। प्रति वर्ष काम किए गए घंटों की कुल संख्या कम से कम 240 होनी चाहिए, और मध्य विद्यालय के शिक्षकों के लिए यह आंकड़ा 360 मानक घंटे है।

सेवा अवधि के आधार पर शिक्षकों के लिए अधिमान्य पेंशन

ध्यान

नियोक्ता को कर्मचारी के लिए अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा। कार्य की अवधि जो शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देती है उसे सेवा की विशेष अवधि में कैसे शामिल किया जाता है निम्नलिखित अवधि को सेवा की विशेष अवधि में गिना जाता है: 1. सेवा की विशेष अवधि में कार्य की अवधि शामिल होती है जो कर्मचारी को शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देती है एक वृद्धावस्था बीमा पेंशन, जो पूरे कार्य दिवस के दौरान लगातार जारी की जाती थी।

ऐसी अवधियों को कैलेंडर क्रम में सेवा की अवधि में गिना जाता है, जब तक कि कानून द्वारा एक अलग प्रक्रिया प्रदान नहीं की जाती है। एक पूर्ण कार्य दिवस (शिफ्ट) की अवधि श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार निर्धारित की जाती है, जो कार्य करने में लगने वाला समय शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देता है, वह एक में संपूर्ण कार्य शिफ्ट के समय का कम से कम 80% होना चाहिए। पूर्ण कार्य दिवस. इस समय में तैयारी और सहायक कार्य करने का समय भी शामिल है।

अनुग्रह अवधि में कौन सी अवधि शामिल नहीं हैं?

सेवा की विशेष अवधि में शामिल की जाने वाली अवधि की सूची इन नियमों के पैराग्राफ 5 में निहित है, जिसके अनुसार सेवा की अवधि जो पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देती है, उसमें पूर्णकालिक कार्य की अवधि भी शामिल है: - अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने की अवधि; — वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान अवकाश की अवधि। यह सूची संपूर्ण है. नियम शैक्षणिक अवकाश और विशेष अनुभव में उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भागीदारी जैसी अवधियों को शामिल करने का प्रावधान नहीं करते हैं।

कार्य की कौन सी अवधि अधिमान्य अवधि में शामिल नहीं है?

चिकित्साकर्मियों के संबंध में, सेवा की अधिमान्य लंबाई की गणना से संबंधित निम्नलिखित विशेषताएं और प्रावधान हैं:

• चिकित्सा कर्मचारी (स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के कर्मचारी) जिनकी व्यावसायिक गतिविधियों में 10 माइक्रोक्यूरी से अधिक की शक्ति वाले विशेष रूप से खतरनाक पदार्थों (रेडियोधर्मी) के संपर्क में शामिल हैं, सेवा की लंबाई की अधिमान्य गणना के हकदार हैं। इस श्रेणी में वे लोग शामिल हैं जो एक्स-रे रूम और अन्य अलग-अलग विभागों में काम करते थे जिनमें वे रेडियोधर्मी भौतिक पदार्थों के संपर्क में आ सकते थे;
• चिकित्सा कर्मचारी जिनका रेडियोधर्मी पदार्थों के साथ संपर्क था, लेकिन 10 माइक्रोक्यूरी से कम का संपर्क प्राप्त हुआ, वे भी सेवा की लंबाई की अधिमान्य गणना के हकदार हो सकते हैं (ऐसी परिस्थितियों को सेवा की लंबाई की गणना पर कानून में अलग से दर्शाया गया है);
• वे चिकित्साकर्मी अधिमान्य श्रेणी के हैं।

महत्वपूर्ण

शिक्षण घंटों की आवश्यकता प्राथमिक विद्यालय की कक्षाओं और ग्रामीण स्कूलों में पढ़ाने वाले कर्मचारियों पर लागू नहीं होती है।

• बीमारी की छुट्टी की अवधि.
• एक महिला के मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि (1.5 वर्ष तक) और वार्षिक आपातकालीन अवकाश की अवधि।
• 2017 से, विशेष अनुभव की गणना करते समय, विशेष शिक्षा और उन्नत प्रशिक्षण प्राप्त करने की अवधि को ध्यान में रखा जाएगा। ऐसा करने के लिए, आवेदक को प्रशिक्षण से पहले और बाद में शिक्षण क्षेत्र में काम करना होगा।
सभी अवधियों को कैलेंडर क्रम में गिना जाता है। यदि शिक्षक ने 1 सितंबर 2000 से पहले अपनी गतिविधि शुरू की है, तो इस अवधि को अधिमान्य अवधि के रूप में माना जाएगा।

मुख्य शर्त कार्यपुस्तिका में उपयुक्त प्रविष्टियों की उपस्थिति है। प्रारंभिक पेंशन की गणना करने की प्रक्रिया 2018 में अधिमान्य पेंशन की राशि की गणना करते समय, जानकारी प्रदान किए गए आय प्रमाण पत्र से ली जाती है।