Problèmes de retraite pour les citoyens arrivant en Fédération de Russie en provenance des pays de la CEI. Où se trouvent les pensions les plus élevées de la CEI ? Pensions moyennes dans les pays de la CEI

Comment l'âge de la retraite sera relevé Depuis 2017, un projet de loi est entré en vigueur selon lequel l'âge de la retraite des fonctionnaires augmente progressivement. Le niveau précédent a commencé à augmenter de six mois chaque année. Ce processus se poursuivra jusqu'à ce que les limites atteignent respectivement 63 et 65. Le relèvement de l’âge de la retraite se poursuivra jusqu’en 2032 et 2026. À partir du 1er janvier 2018, le niveau des fonctionnaires sera relevé pour la deuxième fois et les hommes auront l'âge de la retraite à 61 ans et les femmes à 56 ans. Selon ce projet de loi, l'âge de la retraite pour les employés du secteur public et les militaires ne change pas encore. Vraisemblablement, cela se produira parallèlement à la présentation d’un nouveau programme du gouvernement de la Fédération de Russie après les élections présidentielles de 2018.

Âge de la retraite en 2018 en Russie pour les hommes et les femmes

Maintenant, ils envisagent de le faire à 63 ans.

En Grande-Bretagne et en Pologne, un repos bien mérité ne sera autorisé qu'à partir de 67 ans.
Aux États-Unis, il est prévu d'augmenter fortement l'âge de la retraite- de 65 à 69 ans.
La France va augmenter la possibilité de prendre sa retraite à 62 ans.

différents pays

ce moment

Quel est l'âge de la retraite dans différents pays du monde en 2018

Les résidents de presque tous les pays ont la possibilité de prendre leur retraite. Tôt ou tard, tout le monde termine activité de travail et reçoit des paiements garantis par l'État pour lesquels le salarié a travaillé toute sa vie. Différents pays proposent différents mécanismes de collecte.

Par exemple, dans certains endroits, les retraites restent la prérogative de l'État, et dans d'autres, elles ont été entièrement ou presque entièrement transférées à des fonds de pension hors budget. Il existe de nombreuses différences, mais il convient également de noter l’âge de la retraite. DANS divers pays oh le monde, c'est très différent.

Quelque part c'est plus, quelque part c'est moins. De plus, l'expérience professionnelle est calculée différemment. Examinons ce concept plus en détail et découvrons également quel est l'âge de la retraite dans les pays du monde. Qu'est-ce que l'âge de la retraite ? L'âge de la retraite est l'âge limite au-delà duquel une personne a droit aux allocations de vieillesse - les pensions.

Âge de la retraite en Russie depuis 2018 : dernières nouvelles

Une analyse de la situation concernant l'âge de la retraite montre que les limites d'âge de la retraite en Russie sont les plus basses. Ils ont été définis à l’époque soviétique, lorsque l’espérance de vie était très différente de la situation actuelle. Aujourd'hui, les citoyens de la Fédération de Russie vivent beaucoup plus longtemps et cet indicateur se rapproche progressivement de la valeur des principaux pays industrialisés, où, à leur tour, le plafond de retraite est également plus élevé qu'en Russie : Pays Femmes Hommes Amérique 65 65 Angleterre 60 68 Allemagne 67 67 France 65 67 Italie 65 67 Espagne 65 65 Japon 70 70 Et voici à quoi ressemble un tableau similaire dans les pays de la CEI et chez nos voisins les plus proches : Pays Femmes Hommes Kazakhstan 58 63 Azerbaïdjan 57 62 Moldavie 57 62 Géorgie 60 65 Lituanie 58,5 62,5 Hongrie 62 62 Pologne 60 55 Ces tableaux montrent que de nombreux pays sont déjà passés à un nouvel âge de la retraite.

Âge de la retraite en 2018 dernières nouvelles

Attention

Si nous convertissons la pension en roubles, alors dans cet état, une personne a droit à 42 000 à 43 000 roubles. Ensuite, vous pouvez inclure l'Allemagne dans la liste des retraités « les plus riches » - 32 à 33 000 personnes. Au Japon, les retraités reçoivent en moyenne 27 500 roubles, aux États-Unis un peu moins - 24 à 25 000 roubles.

Les pensions les plus basses L'âge de la retraite dans différents pays (le tableau est présenté), comme on peut déjà le constater, n'a pas d'impact significatif sur les versements. Quels sont les pays qui soutiennent le moins la retraite ? À l’heure actuelle, les retraites les plus basses se trouvent en Chine. Ici, une personne a droit à environ 9 500 roubles par mois. En Lettonie - 9 300.

La Russie fait également partie des pays qui transfèrent le moins d’argent à leurs citoyens sous forme de retraites. Selon certaines données, une personne moyenne reçoit 8 à 9 000 roubles par mois.

Âges de la retraite dans le monde

Le gouvernement Bismarck a apporté un autre amendement important : les personnes qui avaient perdu leur capacité de travailler avant d'avoir atteint l'âge approprié avaient la possibilité de recevoir des paiements plus tôt que prévu. C'est ainsi qu'est apparue la pension d'invalidité. Aujourd'hui, l'âge de la retraite dans de nombreux pays du monde est :

65 ans pour les hommes ;
60 ans pour les femmes.

Cependant, à long terme, cette durée devrait atteindre 70 ans. De tels plans ne seront pas mis en œuvre avant la seconde moitié du XXIe siècle, même si certains pays s’y préparent déjà.

Lisez aussi : Quelles subventions, paiements et prestations sont prévus pour les retraités Quel est l'âge de la retraite dans différents pays L'âge de la retraite selon les pays diffère, parfois beaucoup. Certains États envisagent déjà de l’augmenter au cours des prochaines années.

Âge de la retraite dans les pays de la CEI. référence

Info

Il s’avère que l’État perçoit des cotisations de sa part tout au long de la vie professionnelle d’une personne afin de lui assurer une pension pas tout à fait décente pendant quelques années seulement. En ce qui concerne les caractéristiques de genre en Russie, il faut tenir compte du fait que les femmes russes gagnent moins que les hommes tout au long de leur vie et que les cotisations au fonds de pension sont également beaucoup plus modestes. En conséquence, lorsqu’ils prendront leur retraite, ils ne pourront espérer que peu de prestations de retraite.

La réforme des retraites est également étroitement liée à la création de nouveaux emplois. Pour subvenir aux besoins de tous les retraités qui restent au travail, il faut un nombre suffisant d'emplois. Et les jeunes ont besoin de trouver du travail si les plus âgés conservent leur poste quelques années de plus.

Comparaison de l'âge de la retraite dans les pays du monde

Pour les femmes : 62,5 Slovénie 1 000 Pour les hommes : 61 Pour les femmes : 63 USA 1 000 Pour les hommes : 65 Pour les femmes : 65 Espagne 908 Pour les hommes : 65 Pour les femmes : 65 Grèce 586 Pour les hommes : 67 Pour les femmes : 67 Portugal 500 Pour les hommes : 65 Pour les femmes : 65 République tchèque 500 Pour les hommes : 61 Pour les femmes : 58 Retour à la table des matières Tableau : Pays européens avec les pensions les plus basses Pays Pension moyenne (exprimée en EUR) Âge de la retraite Ukraine 63 Pour les hommes : 60 Pour les femmes : 55 Bulgarie 125 Pour les hommes : 60,8 Pour les femmes : 63,8 Roumanie 175 Pour les hommes : 63 Pour les femmes : 65 Lituanie 222 Pour les hommes : 65 Pour les femmes : 65 Russie 188 Pour les hommes : 60 Pour les femmes : 55 Estonie 232 Pour les hommes : 65 Pour les femmes : 65 Lettonie 304 Pour les hommes : 62,9 Pour les femmes : 62,9 Outre le fait que l'âge de la retraite varie considérablement selon les pays du monde, il existe plusieurs systèmes selon lesquels les versements futurs sont calculés.

Âge de la retraite en 2018 en Russie : dernières nouvelles d'aujourd'hui

Ils souhaitent également relever l’âge de la retraite dans la Fédération de Russie, et ce de manière significative. Il est prévu d'augmenter les restrictions existantes tous les 6 mois pendant six mois. Et augmenter l'âge de la retraite pour les femmes à 60 ans et pour les hommes à 63 ans.

Ils souhaitent mettre en œuvre cette idée d’ici 2020-2021. Beaucoup de gens parlent négativement de ces changements. Après tout, certains retraités, compte tenu de l'espérance de vie moyenne dans le pays, ne verront jamais leurs économies. Ou alors ils ne les recevront pas avant trop longtemps. C'est pourquoi la Russie a proposé de relever progressivement l'âge de la retraite.

La Fédération de Russie dispose également d’un système de retraite par capitalisation. En 2017, la partie financée des paiements sera « gelée » jusqu’en 2019. Cette mesure est nécessaire pour sortir de la crise.

Tableau L'âge de la retraite dans les différents pays est désormais clair. Le tableau ci-dessous montrera clairement la différence entre certains États.

Âge de la retraite en Russie depuis 2018

L'âge de la retraite est différent selon les pays du monde. De plus, chaque État a son propre propres règles retraite. N'oubliez pas que les fonds versés à une personne sont accumulés selon différents principes. Chaque pays a ses propres règles à cet égard. Qu'est-ce qui distingue les systèmes de retraite dans le monde de l'accumulation russe de fonds pendant la vieillesse ? À quelles fonctionnalités devez-vous prêter attention ? A quel âge partent-ils en repos bien mérité dans une région particulière ? Il est assez difficile de répondre, car chaque année, divers changements se produisent dans le monde concernant les retraités. Le tableau vous aidera à trouver au moins des réponses approximatives sur l'âge moyen de la retraite dans différents pays du monde.
L'âge de la retraite dans ce pays est de 60 ans pour les hommes et de 50 à 55 ans pour les femmes. Examinons de plus près les indicateurs des différents pays.

Autriche : H – 65, F – 60 ;
Biélorussie : H – 60, F – 55 ;
Belgique : 65 ;
Bulgarie : M – 63, F – 60 ;
Bosnie-Herzégovine : 65 ;
Hongrie : 62 ;
Allemagne : 65-67 ;
Géorgie : M – 65, F – 60 ;
Danemark : 65-67 ;
Islande : 67 ;
Espagne : 65 ;
Canada : 65 ;
Chypre : 65 ;
Lituanie : M – 62,5, F – 60 ;
Moldavie : H – 65, F – 60 ;
Pays-Bas : 65 ;
Norvège : 67 ;
Portugal : 65 ;
Croatie : H – 65, F – 60 ;
République tchèque : H – 62, F – 56-60 ;
Suisse : H – 65, F – 64.

Par ailleurs, il convient de souligner un certain nombre de pays dans lesquels un relèvement de l'âge de la retraite est prévu dans un avenir proche.

Introduction

Au cours de la dernière décennie, les régimes de retraite dans les pays du Commonwealth ont subi des changements importants.

Une législation nationale sur les retraites a été élaborée. Le système étatique a été transféré prévoyance retraite sur le principe de l'assurance

Pour l'essentiel, de nouveaux systèmes de retraite ont été créés dans les pays de la CEI, s'appuyant sur leur propre base financière : des fonds de retraite (sociaux) extrabudgétaires.

Il y a une indexation constante des pensions en raison de la hausse du coût de la vie et de la hausse des prix. Une comptabilité personnalisée (individuelle) des assurés est en cours de mise en place. Dans un certain nombre de pays, des tentatives ont été faites pour lier plus étroitement le montant des pensions à la contribution du travail de l'employé ; à ces fins, la procédure de calcul des pensions et autres a été modifiée.

Cependant, il n'y a eu aucun changement fondamental dans l'état des retraites des citoyens des pays de la CEI.

Les systèmes de retraite en vigueur dans les pays ne remplissent pas leur fonction sociale principale, définie par l'Organisation internationale du travail – réduire les besoins et prévenir la pauvreté « en rétablissant à un niveau acceptable les revenus perdus en raison du handicap (y compris la vieillesse) ».

Le plus important est que dans tous les pays du Commonwealth, le niveau des retraites reste extrêmement bas et ne garantit pas la satisfaction des besoins minimaux des retraités. Pour beaucoup d’entre eux, les retraites sont leur seule source de revenus. Dans la plupart des pays de la CEI, le montant des pensions minimales et moyennes ne correspond pas au niveau de subsistance minimum d'un retraité. Les retraités se sont révélés être l'un des groupes de population les plus pauvres et les plus vulnérables, souffrant plus que les autres de l'augmentation constante du coût de la vie.

Prévoyance retraite dans les pays de la CEI

Dans tous les pays de la CEI, conformément à la législation nationale sur les retraites des citoyens, la pension d'âge minimum a été augmentée.

Montant minimum de la pension ( pension de base) a augmenté en 2010 par rapport à 2009 en Azerbaïdjan de 13 %, en Arménie - de 31 %, en Biélorussie - de 28 %, au Kazakhstan - de 19 %, au Kirghizistan - de 25 %, en Moldavie - de 4 %, en Russie - de 6%, au Tadjikistan - de 33%, en Ouzbékistan - de 30%, en Ukraine - de 28%. En janvier-septembre 2011, il a encore augmenté en Biélorussie de 72 %, au Kazakhstan de 31 %, en Moldavie de 8 %, en Russie de 9 %, en Ouzbékistan de 15 % et en Ukraine de 4 %.

En raison de l'indexation des pensions, de l'augmentation du niveau des pensions minimales et du paiement des primes compensatoires, ainsi que de la croissance des salaires, les montants nominaux moyens des pensions attribuées augmentent. Ainsi, le montant nominal de la pension, corrigé de l'indice des prix à la consommation, a dépassé en 2010 le niveau de l'année précédente en Azerbaïdjan, en Arménie, au Kirghizistan et en Ukraine de 1 à 7 %, au Kazakhstan et en Russie de 13 %, en Biélorussie et au Tadjikistan. - respectivement de 24% et 26%.

Malgré l'augmentation constante des pensions minimales et moyennes, le montant des pensions dans les pays de la CEI reste faible. Pour comparer les niveaux des retraites moyennes dans les pays de la CEI, nous présentons leurs valeurs en dollars américains aux taux de change nationaux. En 2000, le montant moyen des pensions attribuées rien qu'en Biélorussie dépassait légèrement 30 dollars américains et s'en rapprochait en Russie. En 2011, le montant moyen des pensions attribuées variait entre 32 dollars américains au Tadjikistan et 257 dollars américains en Russie.

En 2010, la pension moyenne était également la plus élevée de Russie – 249 dollars américains par mois (en 2005 – 88 dollars américains). En Biélorussie, en dollars américains, il était de 195 (98), au Kazakhstan - 153 (76), en Azerbaïdjan et en Ukraine - 141 (31 et 81, respectivement), en Arménie et en Moldavie - moins de 75 (moins de 30 ), au Kirghizistan et au Tadjikistan - moins de 50 dollars américains (moins de 16 dollars américains en 2005).

Une croissance rapide des pensions moyennes a été observée au Kazakhstan, en Azerbaïdjan et surtout au Kirghizistan en 2011. En Arménie, en Moldavie et au Tadjikistan, le taux de croissance de la pension moyenne a été plus modéré.

La législation actuelle de la plupart des pays de la CEI adopte la pension minimale et le salaire vital d'un retraité comme normes sociales minimales garanties par l'État.

Ordre de grandeur salaire décent représente une valorisation du panier de consommation standard, ainsi que des dépenses pour les taxes et les paiements obligatoires. Le panier de consommation standard comprend l'ensemble minimum de produits alimentaires nécessaires pour préserver la santé humaine et soutenir sa vie, des biens et services non alimentaires ; est élaboré pour les principaux groupes socio-démographiques de la population et approuvé par la loi.

La pension minimum de vieillesse dépassait le minimum vital d'un retraité en 2010 en Biélorussie de 22 %, au Kazakhstan de 43 % et la pension de base en Azerbaïdjan de 25 %. La taille était nettement inférieure au niveau de subsistance pension minimale par âge en Moldavie (de 49 %), ainsi que le montant moyen de la pension de base au Kirghizistan (de 3,5 fois) et en Russie (de 42 %).

Le montant moyen des pensions attribuées dépassait le minimum vital d'un retraité en Azerbaïdjan de 66 %, en Biélorussie - de 2,2 fois, au Kazakhstan - de 75 %, en Russie - de 62 %, en Ukraine - de 53 %. Au Kirghizistan et en Moldavie, la pension moyenne était inférieure au niveau de subsistance du retraité de 32 % et 30 %, respectivement.

En 2011, le rapport entre les pensions moyennes et le coût de la vie pour l’ensemble de la population s’est amélioré en Biélorussie, en Azerbaïdjan, en Russie, en Moldavie et en Ukraine.

La pension moyenne par rapport au salaire moyen variait entre un quart et un tiers dans la plupart des pays de la CEI et seulement au Kirghizistan, en Biélorussie et en Ukraine - environ la moitié.

A titre de comparaison, on note que, par exemple, en Norvège, Slovaquie, Finlande, Pologne, Suisse, Suède, le taux de remplacement du revenu (le rapport des pensions au revenu des actifs en âge de préretraite) dépassait 50 % ; en Inde, en Italie - 60 % ; Autriche, Brésil, Hongrie, Grèce, Danemark, Islande, Espagne, Chine, Pays-Bas - 70 % (Fig. 20).

De faibles taux de remplacement nets (par rapport au salaire moyen après impôt) sont observés en Irlande (36 %) et en Nouvelle-Zélande (42 %), où il n’existe que des régimes de retraite de base, mais où l’État prévoit des mesures supplémentaires pour soutenir financièrement les retraités. Le taux de remplacement net est également faible au Royaume-Uni (42 %) et aux États-Unis (50 %). Dans ces pays, la pension de base ne représente qu’une fraction du revenu et les prestations supplémentaires sont importantes.

Dans la plupart des pays du monde, le système de retraite de type distribution prédomine, basé sur le principe de solidarité générationnelle, lorsque les pensions des retraités actuels sont constituées par le biais de paiements obligatoires des citoyens qui travaillent. Une alternative au système de retraite distribué est le modèle d'accumulation, lorsqu'une partie de l'argent des citoyens qui travaillent est investie afin de générer les revenus nécessaires pour remplir les obligations de paiement des retraites à l'avenir, et le montant versements de pension dépend directement de l'ancienneté, du montant des gains et des primes d'assurance du futur retraité.

En même temps, dans dernières années Les gouvernements de nombreux pays augmentent les prestations versées aux personnes âgées, en utilisant les réserves de retraite de l'État pour atténuer les conséquences de la crise financière et économique. Il existe un besoin émergent de systèmes de revenus de retraite diversifiés combinant des systèmes publics et privés, des retenues sur les salaires et des épargnes différées, ainsi que d’autres efforts visant à maintenir le patrimoine des personnes âgées.

Certains pays maintiennent des restrictions sur les plafonds de retraite. Le lien entre les pensions et la « contribution du travail » a été perdu : le montant des pensions de vieillesse ne dépend pas de l'ancienneté professionnelle ni du montant des gains. Un problème sérieux ces dernières années a été celui des retards systématiques dans le paiement des retraites dans les délais.

La viabilité financière des systèmes de retraite est considérablement affectée par la situation démographique insatisfaisante, le vieillissement de la population dans tous les pays de la CEI, l'augmentation constante de la part des retraités par rapport à la population économiquement employée et la réduction du ratio du nombre de retraités aux travailleurs, ce qui est actuellement inférieur à celui des pays économiquement développés.

Tous les pays du Commonwealth réforment actuellement leur système de retraite. Cela est principalement dû au fait que les systèmes précédents, entièrement construits sur le principe de distribution, reposaient sur les primes d'assurance actuelles et dépendaient entièrement des fonds entrants. Ces systèmes de retraite ont perdu de leur efficacité dans des conditions d'instabilité économique et de situation démographique aggravée.

Au cours des réformes, il est prévu de mettre en œuvre des mesures visant à augmenter le niveau des services de retraite, à attirer des ressources supplémentaires à cet effet, à assurer la stabilisation financière des systèmes de retraite, une relation étroite entre la contribution du travail du salarié et le montant de sa pension, ainsi que l'intérêt des salariés eux-mêmes dans la constitution du budget des retraites.

La politique des États du Commonwealth en matière de réforme des retraites repose sur les principes suivants.

1. Refus à l'avenir des principes de répartition de la prévoyance retraite en tant que système de retraite principal.

2. La transition de la plupart des États vers un système de retraite à trois niveaux, combinant les principes de solidarité et d'accumulation (accumulation conditionnelle).

3. L'élection comme principe principal de la construction du système de retraite - par capitalisation (Kazakhstan).

4. Développement des régimes de retraite et d'assurance volontaires, institutions financières concernées.

Sur la base de la nature des réformes prévues et en cours dans le domaine des retraites dans les pays de la CEI, les tendances communes suivantes sont apparues :

Préservation système de solidarité avec certains paiements, une expansion progressive des éléments financés et l'ajout de systèmes professionnels non étatiques obligatoires ou volontaires. Ceci est typique de la plupart des pays de la CEI, dont la base des systèmes de retraite est la pension de retraite de l'État et l'assurance pension de l'État ;

Introduction, comme principal, d'un système de retraite basé sur les principes de la capitalisation.

Approuvé par le gouvernement arménien le 2 décembre 1999. «Les principales dispositions stratégiques de la prévoyance retraite.»

Certains des principaux objectifs de la réforme des retraites sont les suivants :

Accroître l'efficacité et redistribuer les fonds alloués au paiement des retraites ;

Développement d'un système d'assurance retraite obligatoire ;

Introduction d'une assurance retraite volontaire.

Il est proposé que les changements dans le domaine des retraites commencent par améliorer le système actuel, en garantissant avant tout :

La transition vers le financement par le budget de l'État des dépenses qui ne sont pas liées au paiement des pensions du travail (assurance), c'est-à-dire pensions sociales;

Règlement du système de retraite en ce qui concerne pensions préférentielles et les pensions pour longues années de service. Il est proposé de verser une compensation en échange de ces pensions avec une suppression progressive de l'institution de la retraite anticipée ;

Élargir le cercle paiements sociaux, une augmentation à cet égard de l'assiette de calcul des cotisations d'assurance sociale obligatoire ;

Introduction d'un système comptable individuel (personnalisé).

Lors de la transition vers le nouveau système de retraite, la pension du travail (d'assurance) sera composée de trois parties :

1. Pension de base, que l'État garantit aux personnes ayant la durée d'assurance requise (20 ans pour les femmes, 25 ans pour les hommes). Dans le système actuel, une pension du travail est attribuée à ceux qui ont au moins 5 ans d'expérience professionnelle ;

2. Paiements supplémentaires pour chaque année d'expérience en assurance avant l'introduction de la comptabilité individuelle (personnalisée). Les première et deuxième parties de la pension sont calculées selon la formule en vigueur ;

3. Pension d'assurance qui, après l'introduction des comptes individuels, sera calculée en fonction de la contribution individuelle de chaque assuré, c'est-à-dire qu'elle tiendra compte des primes d'assurance accumulées et attendues Durée moyenne vie au moment de l’octroi du droit à pension.

Il est prévu que lors de la réforme, dans un premier temps la totalité du montant des cotisations soit utilisée pour financer le système de solidarité ; par la suite, dans la formule de calcul des retraites, il est prévu d'augmenter la valeur de l'élément de capitalisation conditionnelle, avec une péréquation des les volets solidarité et capitalisation. L'assurance pension volontaire devrait remplir les fonctions d'un système d'assurance pension complémentaire.

À la suite de la réforme, la structure du système de retraite du pays comprendra les éléments suivants :

Régime de retraite de l'État ;

Assurance pension obligatoire ;

Assurance pension volontaire.

En décembre 2010, un ensemble de lois a été adopté visant à créer la base législative du système de retraite par capitalisation. Selon un représentant du Département des retraites du ministère du Travail d'Arménie, les statuts seront prêts d'ici avril. Sur cette base, les personnes morales ayant reçu l'agrément approprié de la Banque centrale d'Arménie pourront créer des fonds de pension volontaires.

En 2011, l'Arménie passe à un système de retraite par capitalisation volontaire et, à partir de 2014, un système de retraite par capitalisation obligatoire fonctionnera. L'épargne-pension volontaire peut désormais être réalisée sur la base d'un accord entre la banque et l'employeur.

Afin d'assurer le service des comptes de retraite dans le cadre du nouveau système de retraite par capitalisation, une modernisation technique du Dépositaire central d'Arménie sera réalisée. L'automatisation du processus améliorera l'efficacité des activités. Les travaux de rééquipement débuteront en 2011 et s'achèveront mi-2013.

Selon le Service national de statistique, entre janvier et décembre 2012, par rapport à la même période en 2011, les prix à la consommation en Arménie ont augmenté de 2,6 %. C'est moins qu'en Russie, mais les autorités du pays n'ont pas l'intention d'indexer le montant des retraites en 2013. Le projet de budget de l'État pour 2013 ne prévoyait initialement pas de poste de dépenses pour l'augmentation des pensions et les prestations sont restées inchangées. Le montant des allocations de chômage restera inchangé, 18 mille drams, mais en même temps le gouvernement a maintenu la tendance de l'année dernière à réduire le financement de ce programme : les dépenses dans le cadre de ce programme diminueront de 900 millions de drams. Selon les prévisions du gouvernement, le nombre de personnes bénéficiant d'allocations de chômage diminuera en conséquence.

A noter que le 29 décembre 2011, le gouvernement arménien a décidé d'augmenter les retraites et les prestations sociales à compter du 1er janvier 2012.

Ainsi, depuis 2012, le montant de la pension de base, au lieu de 10,5 mille drams, a été fixé à 13 mille drams, et le montant de la pension moyenne du travail a été augmenté de 28,7 mille drams à 31,3 mille drams. (1 $ - 409,62 drams).

Ainsi, en 2013, la pension moyenne du travail en Arménie s'élève à un peu plus de 31 000 drams, mais le montant alloué par le budget de l'État aux retraites diminuera - en raison d'une réduction du nombre réel de retraités.

Selon les dernières données du ministère du Travail et des Affaires sociales, environ 520 000 retraités sont enregistrés en Arménie.

Les dépenses de sécurité sociale dans le budget de l'État en 2013 s'élèveront à 303,2 milliards de drams, contre 307,3 milliards en 2012.

Azerbaïdjan

Dans tout pays, la réforme des retraites fait partie intégrante des réformes socio-économiques menées dans le cadre du processus de construction d’un État de droit. Pour mener à bien ces réformes, par décrets du Président de la République d'Azerbaïdjan du 17 juillet 2001, le « Concept de réforme des retraites » et le « Programme d'État de la République d'Azerbaïdjan pour le développement du système d'assurance retraite » ont été approuvés. en date du 30 décembre 2008 a été adoptée. Selon le programme de l'État, le paiement des pensions aux personnes qui ont pris leur retraite avant l'âge général de la retraite (c'est-à-dire les personnes bénéficiant de conditions préférentielles pour atteindre pension du travail), les versements complémentaires aux pensions du travail (prévus en fonction de l'ancienneté et par rapport à la partie de base de la pension), ainsi que d'autres versements hors assurance financés par les cotisations obligatoires de sécurité sociale de l'État, sont un facteur d'affaiblissement des principes de la pension existante système d’assurance. Dans le cadre de l'amélioration de l'offre de pensions du travail, ainsi que de la mise en œuvre des dispositions du programme d'État, la loi de la République d'Azerbaïdjan « sur les modifications et les ajouts à la loi de la République d'Azerbaïdjan « sur les pensions du travail » » en date du 27 octobre 2009 a été adoptée.

Selon la loi, depuis le 1er janvier 2010, un certain nombre d'innovations ont été introduites, tant dans les principes de calcul des retraites que dans la détermination de leur montant. De ce point de vue, le plus grand intérêt est suscité par les innovations appliquées à la nomination et à la détermination du montant de la plus grande partie des pensions du travail - la pension de vieillesse. L'attribution de ce type de pension dépend de deux facteurs :

L'âge limite de la retraite fixé par la loi ;

Disponibilité de l'expérience en assurance requise.

Conformément aux modifications et changements apportés à l'article 7 de la loi ci-dessus, à compter du 1er janvier 2010, ces deux facteurs ont été révisés.

Ainsi, à compter du 1er janvier 2010, l'âge limite de la retraite pour les hommes est relevé annuellement de 6 mois jusqu'au 1er janvier 2012, et pour les femmes jusqu'au 1er janvier 2016. Ainsi, à compter du 1er janvier 2010, la limite d'âge pour la retraite pour les hommes est fixée à 62 ans et 6 mois, et à compter du 1er janvier 2011 - 63 ans pour les femmes, cette limite est fixée à 57 ans et 6 mois à partir de janvier ; 1er janvier 2010. du 1er janvier 2011 - 58 ans et 6 mois, du 1er janvier 2013 - 59 ans, du 1er janvier 2014 - 59 ans et 6 mois et du 1er janvier 2015 - 60 ans.

Comme le montre l'expérience de différents pays, pour attribuer une pension, selon la loi, la limite d'âge de la retraite est réglementée différemment. Dans certains pays, sur la base du principe d'égalité juridique, l'âge de la retraite des hommes et des femmes est fixé au même niveau. Dans d’autres, comparativement aux femmes, les hommes ont plus date tardive retraite (5 ans). Par exemple, aux États-Unis, en Allemagne, au Japon, en Espagne, au Canada, en Suède, en Grande-Bretagne et en France, la loi sur les retraites entre en vigueur aussi bien pour les hommes que pour les femmes à partir de 65 ans. Au Chili, en Pologne, en Australie, en Moldavie et en Géorgie, l'âge de la retraite est de 65 ans pour les hommes et de 60 ans pour les femmes ; en Fédération de Russie, en Ukraine, en Ouzbékistan et en Biélorussie, respectivement, à 60 et 55 ans, et au Tadjikistan, au Kazakhstan et au Kirghizistan, à 63 et 58 ans, respectivement. Dans les pays développés, afin d'attribuer une pension lors de la détermination de la limite d'âge de la retraite, la durée de cotisation à la retraite est calculée sur au moins 12 ans.

Selon les statistiques au 1er octobre 2009, sur le nombre total de personnes bénéficiant d'une pension de vieillesse, 45,1 % (383 547 personnes) étaient des femmes avec de nombreux enfants bénéficiant d'une pension à des conditions préférentielles. La limitation des prestations de retraite pour les femmes ayant de nombreux enfants, conformément aux principes du système d'assurance-pension, peut être considérée comme un facteur positif dans la mise en œuvre des buts et objectifs prévus dans le programme d'État.

Bien entendu, du point de vue de l’évolution démographique du pays, il est nécessaire d’accorder toute l’attention voulue à la protection sociale des femmes ayant de nombreux enfants. À notre avis, cette protection ne devrait pas être assurée au détriment des cotisations d'assurance obligatoire, mais avec l'aide du budget de l'État. Ces dernières années, grâce aux décrets et ordonnances du Président de la République d'Azerbaïdjan, l'Institut de la Bourse présidentielle a été créé dans le pays ; le recours à cet institut a permis d'améliorer considérablement la sécurité sociale d'un certain nombre de personnes. des citoyens du pays (membres des familles des personnes tuées dans la guerre du Karabakh et du 20 janvier 1990, invalides de guerre, etc.) . À notre avis, la création d'une bourse présidentielle spéciale femmes avec de nombreux enfants est également approprié.

Actuellement, le développement du concept de réforme du système de retraite entre dans sa phase finale », a déclaré le chef du Fonds d'État dans l'une de ses interviews. protection sociale Azerbaïdjan Salim Muslimov.

Selon lui, le concept définit quatre composantes réformes des retraites, ce qui entraînera des changements fondamentaux dans le système de retraite de l'Azerbaïdjan : le premier élément de la réforme prévoit la suppression de la partie de base de la pension, ainsi que la garantie de la croissance des retraites grâce à l'indexation de leur montant total. Le deuxième élément est la répartition des sources de flux financiers, la séparation des obligations directes du fonds et du système de retraite des obligations de retraite de l'État.

Comme le notent les experts, les autorités azerbaïdjanaises se sont basées sur le système de retraite allemand, l'un des plus avancés au monde. Les optimistes affirment que la création d'un système similaire en Azerbaïdjan garantira un excédent de la Caisse de retraite dans les 3-4 prochaines années. Les experts disent que si tout se passe comme prévu, le fonds deviendra un participant actif sur les marchés financiers et investira dans le programme hypothécaire ou dans l'industrie pétrolière, ainsi qu'en bourse.

Comme le notent les analystes, un élément important de la réforme du système de retraite consistera à déterminer le montant maximum des retenues sur les salaires pour les retraites. Selon le nouveau concept, il sera déterminé taille maximum retenues sur les salaires, et ces fonds seront transférés au fonds du système comptable individuel. Dans le même temps, les citoyens azerbaïdjanais pourront disposer à leur guise du reste de leurs revenus destinés à l'assurance sociale. "Le preneur d'assurance peut récupérer le reste des fonds retenus, ou les transférer sur un compte individuel, ou demander à ouvrir un compte bancaire sur lequel de l'argent supplémentaire sera transféré", précise Salim Muslimov. Le responsable a également précisé que le principe du volontariat sera introduit dans le système de retraite.

"Ce principe crée les conditions nécessaires à la constitution de fonds de pension spécialisés, par exemple pour les parents de leurs enfants", poursuit Salim Muslimov. Selon lui, l’application du principe du volontariat ne contredirait pas l’idée d’instaurer des fonds de pension privés.

A partir de juillet 2013, le système d'attribution des pensions du travail sera automatisé. Actuellement, les travaux se sont accélérés pour automatiser l’attribution des pensions et des prestations. Pour ce faire, tous les candidats aux pensions et prestations doivent fournir Fonds de pension(Fonds d'État) des informations sur votre expérience professionnelle jusqu'en 2006.

Notez qu'actuellement nombre total Le nombre de retraités dans le pays atteint 1 million 273 mille personnes. En janvier 2012, la part d'assurance de tous les types de pensions du travail a été augmentée de 5,7 %. En conséquence, le montant mensuel moyen des pensions du travail en Azerbaïdjan s'élevait à 152 manats. Le gouvernement azerbaïdjanais promet : une augmentation de la partie de base de la pension du travail, qui s'élève à 85 manats, sera annoncée dans un avenir proche. Pour tenir cette promesse, les autorités entendent assurer la légalisation des salaires. Selon les experts, en 2013, des mesures dans ce sens permettront au gouvernement d'augmenter le volume des cotisations d'assurance sociale de 150 millions de manats.

Actuellement, la pension minimale en Géorgie est de 100 lari (60 dollars), introduite le 1er septembre 2011. L'initiateur de l'augmentation des retraites était le président Mikhaïl Saakachvili. Il a également présenté une proposition visant à introduire un forfait de retraite d'un montant de 140 lari pour les retraités de plus de 67 ans.

Le président géorgien Mikhaïl Saakachvili a annoncé lors d'une conférence de presse qu'en 2013, les pensions de toutes les catégories de retraités augmenteraient à 100 dollars. Mikhaïl Saakachvili l'a annoncé lors d'une réunion dans le village d'Osiauri, dans la région de Khachouri, où il a inauguré un nouveau gazoduc.

Le Président a rappelé qu'à partir de septembre 2012, la pension des retraités de plus de 65 ans augmentera à 140 lari et que l'année prochaine, la pension minimale atteindra 100 dollars pour les retraités de tous les groupes d'âge.

En outre, en 2013, la santé de 2,5 millions de personnes était assurée et, dans les années à venir, la Géorgie passera à une assurance maladie universelle pour la population.

Le ministère de la Santé, du Travail et de la Protection sociale de Géorgie a déclaré que la pension minimale d'invalidité est passée de 125 à 150 lari (1 dollar = 1,66 lari) et que la pension de vieillesse a atteint les mêmes chiffres. Il y a 681 392 retraités en Géorgie ; le pays.

La pension en cas d'invalidité prononcée s'élève désormais à 100 lari, et ceux qui ont perdu leur soutien de famille recevront la même prestation. Les enfants avec handicapées qui recevait auparavant 70 lari peut désormais compter sur 100 lari par mois.

Les prestations versées aux victimes de la répression politique ont également augmenté à 107 lari au lieu de 62.

Les augmentations ont également affecté le niveau des primes et compensations de l'État, de 272 à 292 lari par mois.

Le Parlement géorgien a approuvé la loi « sur les retraites », qui prévoit une augmentation des pensions à partir du 1er septembre de cette année pour les personnes de plus de 67 ans jusqu'à 140 lari (85 dollars). En particulier, la pension sera de 125 lari (77 dollars) et 15 lari (9 dollars) seront alloués par l'État à l'assurance maladie des retraités.

Saakachvili a également mentionné son intention de mener une réforme des retraites, dans le cadre de laquelle les pensions seraient augmentées à 100 dollars ; le gouvernement géorgien mettait en œuvre cette réforme en 2012.

Problèmes de retraite dans les pays de la CEI en 2013

Les raisons qui ont nécessité une transformation radicale de toutes les institutions et mécanismes de base du système étatique sécurité sociale il y a plusieurs personnes âgées dans l'espace post-soviétique.

Premièrement, un changement dans le système social, qui a conduit à la formation de conditions économiques, organisationnelles et financières fondamentalement nouvelles pour le fonctionnement des systèmes de retraite.

Deuxièmement, la désindustrialisation des économies de la plupart des pays de la CEI, qui a entraîné une diminution de la part des travailleurs salariés dans la population économiquement active totale, ainsi qu'une transformation des relations économiques, qui a considérablement limité la capacité de l'État à influencer les entités économiques. En conséquence, il est devenu nécessaire de remplacer la sécurité sociale de l'État en tant que principale institution de retraite par des institutions d'assurance retraite obligatoire et volontaire, couvrant un nombre beaucoup plus restreint de travailleurs par rapport à l'époque soviétique.

Troisièmement, de nouveaux défis mondiaux dans le domaine du travail et de la démographie - une réduction de la durée de l'emploi permanent, une augmentation de la charge des retraites sur les travailleurs.

Malgré les différences nationales inhérentes aux systèmes de retraite des pays de l'espace post-soviétique, ils sont confrontés à un certain nombre de problèmes similaires. Comment, par exemple, pouvons-nous parvenir à un financement adéquat et à long terme de nos systèmes de retraite dans un monde du travail en évolution, alors que nous sommes confrontés à des tendances à long terme vers un vieillissement de la population et une diminution de la main-d’œuvre ?

La transition des pays de la CEI vers le paradigme du marché a nécessité une transformation radicale de toutes les institutions et mécanismes fondamentaux du système public de sécurité sociale pour les personnes âgées. L'idéologie paternaliste soviétique des retraites, fondée sur les principes de la « gratuité alimentaire » et du financement par les fonds publics de consommation, ne s'adaptait pas aux nouvelles réalités. Il est nécessaire de créer des institutions adaptées à une économie de marché, fondées sur l'application des principes de l'assurance retraite obligatoire et volontaire. Dans le même temps, les conditions économiques et sociales nécessaires pour résoudre une tâche d’une telle envergure faisaient défaut.

Une fois la récession économique surmontée, la plupart des pays de la CEI ont commencé à réformer les retraites, créant ainsi les conditions économiques et sociales nécessaires à la création de nouvelles institutions de retraite. D'une manière générale, la politique d'État des anciennes républiques soviétiques dans la région considérée était caractérisée par :

Préservation des systèmes de retraite existants basés sur les principes solidaires de redistribution des ressources financières entre générations de travailleurs et de retraités, utilisation de pratiques éprouvées de gestion étatique des systèmes de retraite, formation d'une nouvelle infrastructure d'enregistrement des droits à retraite, ouverture de possibilités d'utilisation de de nouveaux mécanismes d'assurance (Azerbaïdjan, Arménie, Kirghizistan, Moldavie, Tadjikistan) ;

Mise en œuvre de transformations à grande échelle des systèmes de retraite dans le but d'introduire des mécanismes d'assurance, y compris la comptabilisation individuelle des droits à pension (leur personnification) et le recours à des institutions de retraite fondamentalement nouvelles, organisées sur les principes des comptes d'épargne conditionnels, des retraites par capitalisation et des pensions non financées. assurance pension publique (Biélorussie, Kazakhstan, Russie, Ukraine) .

Les transformations des systèmes de retraite dans l’espace post-soviétique ont conduit aux résultats suivants sur deux décennies. Par rapport à la période des années 80-90, le pouvoir d’achat des retraites s’est partiellement rétabli. Cependant, le montant des retraites, tant en termes de pouvoir d'achat qu'en termes de taux de remplacement, qui étaient respectivement de 250 % et 55 % pendant la période soviétique, n'a encore été atteint dans aucun des pays du Commonwealth.

Par rapport aux normes des pays économiquement développés, le montant des retraites dans les pays de la CEI reste très modeste, et souvent inacceptablement bas et, au mieux, ne répond qu'aux besoins minimaux des retraités. Les dépenses de retraite varient de 3,3 % du PIB (Tadjikistan) à 10 % du PIB (Azerbaïdjan, Arménie, Kazakhstan, Kirghizistan, Moldavie, Russie). Ce chiffre n'est plus élevé que dans deux pays : la Biélorussie - 10,3 % du PIB, l'Ukraine - 15 % du PIB.

Le niveau des pensions ne répond pas aux normes sociales minimales de l'OIT : selon la convention n° 102 (1952), le taux de remplacement doit être d'au moins 40 % du salaire d'un travailleur qualifié ayant 30 ans d'expérience en matière d'assurance. La plupart des pays de la CEI ne parviendront apparemment pas à résoudre ce problème à moyen terme.

Les institutions de retraite dans les pays de la CEI ne correspondent pas à la nouvelle structure sociale, aux nouvelles relations sociales et professionnelles et à la nouvelle situation démographique. Ainsi, le revenu de la plupart des retraités (à l’exception de la Biélorussie, du Kazakhstan et de la Russie) est inférieur au niveau de subsistance du retraité. De plus, en Arménie, au Kirghizistan, en Moldavie et au Tadjikistan, la pension moyenne ne dure pas plus de 12 à 15 jours. Les systèmes de retraite non étatiques dans les pays de la CEI, à l'exception de la Russie, en sont encore à leurs balbutiements.

Malgré toutes ces différences, les systèmes de retraite des pays du Commonwealth sont basés sur le modèle soviétique de retraite publique, qui ne peut pas fonctionner efficacement dans les nouvelles conditions économiques.

Des formes non civilisées de relations de marché permettent aux employeurs modernes de « détourner » de la fiscalité des assurances pour les retraites de 25 à 40 % du salaire total. Ainsi, le montant total des salaires officiels pris en compte par les organismes statistiques de l'État et la Caisse de retraite, qui sert de base au calcul des cotisations d'assurance à la Caisse de retraite, a diminué de plus d'un tiers : de 38 % du PIB en 1990 à 26 % du PIB en 2010. Une situation similaire est observée dans la plupart des pays de la CEI. Selon les experts, le volume des salaires fictifs en Ukraine atteint 50 % de son volume total.

En outre, au cours de la période post-soviétique, la part des travailleurs salariés employés de manière permanente dans la plupart des pays de la CEI est passée de 85 % à 50 % ou moins de la population économiquement active totale. Dans le même temps, la moitié des travailleurs reçoivent un salaire si bas que même avec 35 à 40 ans d'expérience professionnelle (assurance), il est presque impossible de gagner une pension décente (au niveau de 150 à 250 % du revenu mensuel du retraité). salaire).

Pour accumuler des droits à l'assurance pension suffisants pour recevoir une pension minimale d'au moins 120 dollars (ou 4 dollars par jour, ce qui est légèrement au-dessus du « seuil de pauvreté »), un salaire d'au moins 300 dollars est requis. Pour certains travailleurs des pays de la CEI, c'est nécessaire. inférieure à cette valeur. La part de ces travailleurs est la suivante : au Tadjikistan - 97,5%, en Moldavie - 77,1%, en Ukraine - 68,8%, en Azerbaïdjan - 68,3%, en Biélorussie - 53,6%, au Kazakhstan - 50,4%, en Russie - 25%.

Ainsi, de nombreux problèmes dans le domaine des retraites dans les pays de la CEI sont largement dus au faible niveau du salaire minimum. Au 1er janvier 2011, sa taille était : au Kirghizistan - 13 dollars, au Tadjikistan - 18, en Moldavie - 49, en Arménie - 90, en Azerbaïdjan - 106, au Kazakhstan - 108, en Ukraine - 119, en Russie - 138, en Biélorussie - 152 dollars.

Conclusion

Le choix des moyens de réformer les systèmes nationaux de retraite dépend de l'état de l'économie et du marché du travail (dont les indicateurs les plus importants sont l'emploi et les salaires), de l'ampleur de la pauvreté et de la structure démographique de la population, y compris le ratio de travailleurs et retraités. Après une période de copie des modèles de réforme des retraites recommandés par la Banque mondiale, l'opinion est de plus en plus exprimée selon laquelle les réformes devraient prendre en compte les spécificités d'un pays particulier, y compris non seulement l'état de l'économie et d'autres facteurs systémiques, mais aussi la mentalité de la population.

L'analyse de l'expérience mondiale nous permet d'identifier un certain nombre de modèles dans le fonctionnement de la sphère sociale. Avec des salaires bas qui ne correspondent pas au budget de consommation de la famille ou le dépassent légèrement, la capacité des travailleurs, ainsi que de leurs employeurs, à cotiser à l’assurance pour les montants requis pour percevoir une pension acceptable est très limitée. Ainsi, si la part de la population pauvre dépasse 15 % de sa population totale, alors le budget de tout État commence à connaître une « surchauffe financière » en raison de la nécessité d'allouer une part importante des fonds à la lutte contre la pauvreté. Le volume des ressources financières nécessaires pour résoudre ces problèmes sera d'au moins 2 à 3 % du PIB pour 10 % de pauvres.

Si la part des chômeurs dans le pays dépasse la barre des 10 % pendant deux ou trois décennies, le système de retraite nécessitera alors un soutien gouvernemental important pour financer les retraites sociales, dont les coûts pourraient s'élever à au moins 1,5 à 2,5 % du PIB. Si la part des retraités dépasse 20 % de la population totale, les ressources financières minimales pour les retraites dans le pays devraient être d'au moins 6 à 7 % du PIB.

Tous options possibles La modernisation des systèmes de retraite d'un point de vue économique peut se réduire à deux régulateurs alternatifs : augmenter les revenus du système de retraite ou réduire ses dépenses.

Un problème sérieux pour les pays de la CEI lors de la mise en œuvre des réformes des retraites était la détermination de l'institution de base des retraites dans les systèmes de retraite nationaux. Il s’agit du choix entre plusieurs « fourchettes ». La première est à quelle institution de retraite privilégier : maintenir le système de retraite soviétique, basé sur la sécurité sociale de l'État, ou introduire une nouvelle institution basée sur les principes de l'assurance sociale des retraites (tous les pays de la CEI, à l'exception de l'Arménie, ont donné la priorité à l'assurance retraite). . La seconde est la définition du type d'institution d'assurance retraite : avec les premiers éléments d'assurance (elle a été choisie par l'Azerbaïdjan, la Biélorussie, le Kirghizistan, la Moldavie, le Tadjikistan et l'Ukraine) ; assurance pension par capitalisation conditionnelle (Russie); une assurance retraite par capitalisation (c'est le choix du Kazakhstan, la Russie l'utilise comme institution supplémentaire et l'Ukraine va l'introduire).

Les systèmes de retraite du XXe siècle. dans l’écrasante majorité des pays, elles reposaient sur le principe de répartition, ou sur le principe de « solidarité » des générations. Cette approche de leur organisation présuppose un contrat social qui régule les relations entre les générations à travers les institutions publiques. À chaque instant, la génération active finance le paiement des pensions des retraités actuels contre les obligations de la société, ce qui implique que la prochaine génération de travailleurs contribuera à leur prévoyance retraite une part à peu près adéquate de leur revenu actuel.

Le seuil turc est le même pour les hommes, mais la législation locale suggère que les femmes peuvent compter sur des allocations après avoir atteint l'âge de 56 ans. Toutefois, ces données ne signifient pas que la situation générale épargne retraite voici le plus favorable. Les paiements dépendent des systèmes utilisés pour accumuler les fonds. La situation est la même pour les retraites en Thaïlande. Retour au contenu Volume des fonds L'âge de la retraite n'est toutefois pas un indicateur fiable de la qualité de vie des retraités. Après tout, c'est le montant des paiements qui en résultent qui a le plus grand impact. En tenant compte de cela, nous pouvons identifier des dirigeants complètement différents parmi les pays de la communauté mondiale.

Âge de la retraite en 2018 en Russie pour les hommes et les femmes

Parallèlement, il existe une catégorie de bénéficiaires qui ont le droit de demander une pension 10 ans plus tôt, par exemple les résidents Extrème nord, employés du magasin chaud, travaux souterrains, etc. Vous trouverez ci-dessous un tableau indiquant les périodes d'enregistrement des versements de pension dans différents pays du monde : Nom du pays Âge de la retraite pour les hommes Âge de la retraite pour les femmes Japon 70 70 Danemark 67 67 Norvège 67 67 Autriche 65 65 Belgique 65 62 Grande-Bretagne 65 60 Allemagne 67 67 Grèce 65 60 Géorgie 65 60 Espagne 65 65 Italie 65 60 Canada 65 65 Pologne 65 60 États-Unis 65 65 France 65 60 Pays-Bas 51 51 Kazakhstan 63 58 Lituanie 62,5 58,5 Moldavie 62 57 Ukraine 60 55 Biélorussie 60 55 Ouzbékistan 60 55 Malgré cette information, pension L'âge dans différents pays augmente progressivement en raison de la situation économique.

Quel est l'âge de la retraite dans différents pays du monde en 2018

De nombreuses personnes approchant la cinquantaine ont hâte de se détendre et de percevoir leurs prestations de retraite. En fait, de nombreux experts expliquent l’incertitude qui entoure la décision finale du gouvernement russe en matière de retraites en raison des prochaines élections présidentielles de 2018.

Aucun des responsables actuels n'ose influencer sa notation à la veille de l'expression de la volonté des Russes. Le projet de loi parviendra le plus rapidement aux députés de la Douma immédiatement après l'élection du chef du pays.
La version finale dépendra du nouveau gouvernement, même si l'élaboration du document est déjà en cours. Les économistes et les experts discutent en permanence du futur relèvement de l’âge de la retraite.

Âge de la retraite en Russie depuis 2018 : dernières nouvelles

Attention

Dans chaque cas, les avis sont différents, nous les considérerons donc séparément :

Grande-Bretagne : M – 65, F – 60. L'âge de la retraite pour les hommes devrait augmenter à 66 ans.
Israël : M – 67, F – 62.

Important

Le ministère des Finances du pays a présenté un plan visant à relever l'âge de la retraite à 70 ans pour les hommes et à 65 ans pour les femmes d'ici 2020. Ils prévoient de l'augmenter par étapes, pour les hommes d'abord jusqu'à 68 ans, et pour les femmes jusqu'à 64 ans.

Lettonie : 62.

Il est prévu de relever l'âge de la retraite à 65 ans. L’idée sera mise en œuvre approximativement d’ici 2020.

Kazakhstan : H – 63, F – 60,5.

Info

Chaque année, depuis 2014, l'âge de la retraite pour les femmes est augmenté de six mois. Le gouvernement envisage de l'égaliser avec celui des hommes.

États-Unis : 65.

On parle aujourd'hui de relever l'âge de la retraite à 69 ans pour les deux sexes.

Pologne : H – 65, F – 60.

Âge de la retraite en 2018 dernières nouvelles

Les discussions sur la modification de l'âge de la retraite se poursuivent encore aujourd'hui. Le ministère des Finances, le ministère de l'Économie, le ministère du Travail et d'autres départements se sont déjà prononcés sur cette question.

Une telle agitation amicale autour de ce sujet suggère que le problème est aigu et qu'un document sera bientôt publié qui répondra à tous les besoins de la société. CONTENU

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Âges de la retraite dans le monde

En Albanie, ce chiffre est nettement inférieur, ce qui est typique de la plupart des pays d'Europe de l'Est. Ce tableau permet de dresser un tableau objectif des seuils de retraite des différents pays en 2018 : Cependant, selon ces indicateurs, tous les « concurrents » ont été dépassés par le Japon, où une marque record a été fixée pour les hommes, dont la réalisation garantit un pension - 70 ans pour les hommes et les femmes. Ceci est tout à fait justifié, compte tenu de l'espérance de vie impressionnante de la population locale. Retour au sommaire Les premiers versements Il existe également un certain nombre de domaines qui nécessitent la durée de vie active la plus courte. Tout d’abord, il s’agit de la Biélorussie, où les hommes ont le droit de prétendre à une pension à 60 ans et les femmes à 55 ans. Une situation similaire est observée chez nos voisins les plus proches : en Ukraine et en Fédération de Russie, les conditions de retraite sont similaires.

Âge de la retraite dans les pays de la CEI. référence

Ceux-ci inclus:

Danemark – 2 800 $ ;
Finlande – 1 900 $ ;
Norvège – 1 542 $ ;
Israël – 1 350 $.

Les dernières places du classement des paiements sont traditionnellement occupées par les pays de la CEI et l'Europe de l'Est. Ainsi, les citoyens de Géorgie, d'Ouzbékistan, de Moldavie, ainsi que d'Azerbaïdjan et d'Ukraine reçoivent le moins de paiements. Retour au contenu Réformes à venir Selon les analystes, le système de retraite russe ne pourra pas exister dans son état actuel pendant plus de 5 à 10 ans. Cela s'explique par la nécessité de relever l'âge de la retraite, mesure extrêmement impopulaire. À cet égard, le gouvernement tente constamment de vulgariser cette décision, mais jusqu'à présent, aucun succès n'a été obtenu. Un inconvénient évident d'une telle solution est l'écart entre le niveau d'espérance de vie et les conditions qu'impliquent les réformes mises en œuvre.

Comparaison de l'âge de la retraite dans les pays du monde

Le gouvernement envisage de relever et d'égaliser l'âge de la retraite pour les deux sexes, à 67 ans.

Ukraine : H – 60 ans, F – 55 ans. D’ici 2021 environ, l’âge de la retraite pour les femmes sera égal à celui des hommes, il sera également de 60 ans.
France : 60.
Aujourd'hui, l'option de l'augmenter à 62 ans est envisagée.
Suède : 61-67 pour les deux sexes. Le Premier ministre du pays entend relever la barre à 75 ans.

Maksimova E.A.

Maître de conférences du département droit civil Branche ouralienne de l'Académie russe de justice, Chelyabinsk, Russie

Problèmes de pension pour les citoyens arrivant en Fédération de Russie en provenance des pays de la CEI

annotation

Certains problèmes de retraite pour les citoyens arrivés dans la Fédération de Russie en provenance des pays de la CEI sont analysés, sur la base d'exemples de pratique judiciaire dans de tels cas. Les problèmes et les conclusions exposés par l'auteur peuvent être utilisés pour améliorer la législation dans ce domaine.

Mots clés: pension de vieillesse, pays de la CEI, ancienneté, sinistre.

Mots clés: pension de vieillesse, pays de la CEI, ancienneté, procès.

L'effondrement de l'URSS et les processus géopolitiques qui en ont découlé ont considérablement compliqué la vie des gens, en particulier de ceux qui ont été contraints, pour une raison ou une autre, de se déplacer d'un pays de la CEI à un autre. Des difficultés surviennent dans de nombreux domaines, notamment dans le domaine des retraites et de la mise en œuvre des droits des citoyens à percevoir une pension de vieillesse. Les tribunaux russes doivent souvent résoudre des litiges en matière de pensions concernant l'attribution et le paiement des pensions aux citoyens de la Fédération de Russie et aux citoyens des États membres de la CEI résidant de manière permanente dans la Fédération de Russie.

En réglementant cette question, l'Accord « Sur les garanties des droits des citoyens des États membres de la Communauté des États indépendants dans le domaine des pensions », conclu le 13 mars 1992 par les gouvernements de l'Arménie, de la Biélorussie, du Kazakhstan, du Kirghizistan, Moldavie, Russie, Tadjikistan, Turkménistan, Ouzbékistan et Ukraine(1).

Conformément à l'art. 1 du présent Accord, la pension des citoyens des États parties à l'Accord ci-dessus et des membres de leur famille est assurée conformément à la législation de l'État sur le territoire duquel ils résident.

Lors de l'attribution des pensions aux citoyens arrivés en Russie en provenance des États parties à l'Accord du 13/03/1992, l'ancienneté acquise sur le territoire de l'ex-URSS avant le 13 mars 1992, ainsi qu'après cette date sur le territoire des Etats parties à l'Accord du 13/03/1992 est pris en compte de l'année.

Les pensions sont calculées à partir des gains (revenus) des périodes de travail, qui sont inclus dans l'ancienneté. Parallèlement, l'ancienneté ayant eu lieu dans les États parties à l'accord du 13 mars 1992 est égale à l'ancienneté d'assurance et à l'ancienneté dans les types de travail correspondants (lettre du ministère du Travail de Russie du 29 janvier 2003 N 203-16). Les périodes de travail et autres activités incluses dans la période d'assurance et l'ancienneté dans les types de travail concernés, ainsi que la procédure de calcul et les règles de calcul de l'ancienneté spécifiée sont établies conformément aux normes de la législation sur les retraites de La fédération Russe.

Si les États parties à l'accord du 13 mars 1992 ont introduit leur propre monnaie, le montant des gains (revenus) est déterminé en convertissant les devises étrangères en roubles au taux en vigueur établi par la Banque centrale de la Fédération de Russie le jour de demander une pension - quelles que soient les périodes pour lesquelles les revenus sont présentés pour le calcul des pensions. Le taux de change est publié dans Rossiyskaya Gazeta. (Lettre du ministère de la Protection sociale de la Fédération de Russie du 31 janvier 1994 N 1-369-18 « Sur la pension des citoyens arrivés dans la Fédération de Russie en provenance d'États qui faisaient autrefois partie de l'URSS »)(2). Lors d'une demande de pension après le 1er janvier 2002, le transfert de la monnaie nationale s'effectue à la date de conversion des droits à pension, c'est-à-dire au taux établi par la Banque centrale de la Fédération de Russie le 1er janvier 2002 (le la période de paiement des salaires dans la monnaie de transition est remplacée par d'autres mois, la précédant ou la suivant directement (article 11 de l'arrêté du Conseil d'administration de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie du 22 juin 2004 N 99r « Sur certaines questions de mise en œuvre pension pour les personnes arrivées à leur lieu de résidence dans la Fédération de Russie en provenance des États et républiques de l'ex-URSS » (3).

De plus, le plus souvent, le montant de la pension dans de tels cas pour les citoyens demandant une pension dans la Fédération de Russie s'avère nettement inférieur à celui pour les citoyens qui ont travaillé dans la Fédération de Russie. Le fait est que lors du calcul du salaire moyen, les divisions de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie transfèrent ses montants en monnaie russe à la date de conversion, tout en tenant également compte de la dénomination en Russie en 1998. diviser le montant des gains jusqu'en 1998. pour 1000. À cet égard, naturellement, le montant de la pension s'avère humiliant.

Ainsi, le citoyen Tkacheva N.V. a déposé une plainte auprès du tribunal du district Traktorozavodsky de Tcheliabinsk contre l'administration de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie du district Traktorozavodsky de Tcheliabinsk pour l'inclusion de périodes de travail dans la période d'assurance, le recalcul de la pension et le recouvrement des montants de pension impayés. La retraitée dans sa déclaration a fait référence au fait que le défendeur avait mal calculé le montant des gains au cours de la période de travail de 1994 à 1999. en Biélorussie, car il a appliqué de manière déraisonnable la dénomination du rouble conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 18 septembre 1997. N° 1182 « Sur la mise en œuvre de mesures liées aux modifications de la valeur nominale des billets de banque russes et de l'échelle des prix » (4), divisant le montant des gains par 1 000 après l'avoir transféré de la monnaie biélorusse à la monnaie russe à partir de janvier 1, 2002. Et ceci malgré le fait qu'au 1er janvier 2002, la Banque centrale de la Fédération de Russie a établi le taux de change suivant pour le rouble biélorusse : 1 000 roubles biélorusses - 18,7985 roubles russes. Cependant, le tribunal a refusé de donner suite aux demandes du citoyen (5). La juridiction supérieure a rendu une décision similaire, confirmant la décision du tribunal de district.

Les citoyens arrivant des pays de la CEI sont confrontés à d'autres problèmes. Le ministère de la Protection sociale de la population de la Fédération de Russie, par son instruction du 29 octobre 1992 N 1-91-U, a expliqué que pour les personnes arrivant dans la Fédération de Russie en provenance des républiques qui faisaient autrefois partie de l'URSS, la protection sociale les autorités de la population n'attribuent des prestations sociales que dans les cas où elles sont enregistrées sur le territoire de la Russie ou reconnues de la manière prescrite en tant que réfugiés ou migrants forcés. Les prestations sociales sont attribuées sur présentation par le demandeur d'un document confirmant le fait pertinent. Dans le cadre de l'adoption de la loi fédérale du 25 juillet 2002 N 115-FZ « Sur statut légal citoyens étrangers dans la Fédération de Russie»(6), la mise en œuvre du droit à la pension conformément aux normes des accords internationaux pour les citoyens radiés de leur ancien lieu de résidence est devenue difficile, car Problèmes sérieux concernant le moment de l'affectation et de la perception d'une pension lors du déplacement d'un État de l'étranger dit proche à un autre. Naturellement, l'application d'une législation sur les retraites prenant en compte les règles de citoyenneté a conduit à des violations significatives des droits à pension et à des demandes massives de protection judiciaire (7).

Ainsi, un citoyen kazakh qui a déménagé définitivement pour vivre avec sa fille à Iaroslavl a été radié auprès des autorités de sécurité sociale après avoir quitté son ancien lieu de résidence. Le même mois, il a été inscrit à son lieu de résidence et a déposé une demande auprès du Fonds de pension (PFR), où il lui a été expliqué que les citoyens étrangers ont droit à une pension du travail s'ils résident de manière permanente dans la Fédération de Russie et qu'ils peuvent être reconnu comme tel dès la réception d'un titre de séjour, qui n'est délivré qu'après un an à compter de la date de réception d'un titre de séjour temporaire. Le permis, à son tour, peut être délivré par le service des passeports et des visas six mois à compter de la date de la demande. Ainsi, compte tenu des règles et procédures d'obtention d'un permis de séjour, le droit à la pension en Russie naît au plus tôt 25 à 27 mois après le déménagement.

Le retraité a déposé une plainte auprès du tribunal de district de Yaroslavl contre la branche de la Caisse de retraite de Russie pour invalider la décision de refus de lui accorder une pension de vieillesse. Le tribunal, après avoir examiné les pièces du dossier, a considéré que l'interprétation de la législation sur les retraites par les organismes de la Caisse de retraite de Russie était incorrecte(8).

Cependant, les tribunaux ont souvent pris des décisions directement opposées. Ainsi, V.A. Nemtsev, citoyen ouzbek, est venu à Région d'Oulianovsk, où il a acquis la propriété d’un appartement enregistré au nom de son épouse et a enregistré l’appartement. Le tribunal de district, par sa décision du 29 janvier 2003, a ordonné à l'UPFR de lui attribuer une pension à compter du 26 novembre 2002. Par la décision du Collège judiciaire pour les affaires civiles du tribunal régional d'Oulianovsk, cette décision est restée inchangée. Sur la base de la plainte de contrôle du défendeur, l'affaire a été portée devant la Cour suprême de la Fédération de Russie, qui, par décision du 4 octobre 2005, l'a transférée pour examen au fond au Présidium du tribunal régional d'Oulianovsk en vue de annuler les décisions de justice. Dans le même temps, la Cour suprême a noté qu'au moment de l'examen de l'affaire, le demandeur avait le statut de résident temporaire dans la Fédération de Russie, de sorte que la conclusion du tribunal selon laquelle il avait acquis le droit à une pension conformément à la loi était prématuré (9).

Ainsi, comme auparavant, les autorités chargées des retraites n'attribuent et ne versent des pensions aux citoyens des pays voisins qu'après qu'ils ont reçu un permis de séjour ou, dans des cas isolés, en présence de décisions de justice confirmant le fait de leur résidence permanente en Russie. Dans le même temps, la possibilité de saisir les tribunaux pour établir un tel fait n'est pas expliquée par les organes de la Caisse de retraite de Russie.

De plus, dans la partie 3 de l'art. 3 de la loi sur les pensions du travail, il est directement indiqué que, sur un pied d'égalité avec les citoyens de la Fédération de Russie, les citoyens étrangers résidant de manière permanente dans la Fédération de Russie ont droit à une pension du travail, à l'exception des cas établis par un organisme international. traité de la Fédération de Russie. Par conséquent, la priorité est donnée aux normes du traité international. La référence à un traité international indique clairement que celui-ci peut également établir une condition plus préférentielle pour l'octroi du droit à pension aux citoyens étrangers par rapport à la loi, c'est-à-dire : dans ce cas, et sans le fait de leur résidence permanente en Russie.

Ainsi, la pratique judiciaire dans les affaires de retraite des citoyens de la CEI est à la fois assez répandue et ambiguë. Bien entendu, seule une petite proportion des retraités s’installant en Russie s’adressent aux tribunaux pour protéger leurs droits à pension. Les autres, en règle générale, supportent une faible pension ou plusieurs mois de non-paiement de leur pension. Il devient évident que le législateur doit, par sa décision délibérée, protéger les droits des retraités arrivés des pays de la CEI, en résolvant les questions controversées dans la législation de la Fédération de Russie.

Littérature

(1) Accord des pays de la CEI du 13 mars 1992 « Sur les garanties des droits des citoyens des États membres de la Communauté des États indépendants dans le domaine des retraites » // Bulletin d'information du Conseil des chefs d'État et de la Conseil des chefs de gouvernement du « Commonwealth » de la CEI. – N° 3. – 1992.

(2) Lettre du ministère de la Protection sociale de la Fédération de Russie du 31 janvier 1994 N 1-369-18 « Sur la pension des citoyens arrivés dans la Fédération de Russie en provenance d'États qui faisaient autrefois partie de l'URSS » // Russe Actualités. - N 36. – 01.03.1994.

(3) Arrêté du Conseil d'administration de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie du 22 juin 2004 N 99r « Sur certaines questions liées à la mise en œuvre des dispositions en matière de retraite pour les personnes arrivées à leur lieu de résidence dans la Fédération de Russie en provenance des États - républiques de la ex-URSS” // Pension. – N° 10. – 2004.

(4) Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 18 septembre 1997 N 1182 « Sur la mise en œuvre de mesures liées aux modifications de la valeur nominale des billets de banque russes et du barème des prix » // Recueil de la législation de la Fédération de Russie. – 22.09.1997. – N° 38. – Art. 4389.

(5) Décision du tribunal du district Traktorozavodsky de Tcheliabinsk dans l'affaire n° 2-304/2010 du 16 décembre 2011 // Archives du tribunal du district Traktorozavodsky de Tcheliabinsk

(6) Loi fédérale du 25 juillet 2002 N 115-FZ « Sur le statut juridique des citoyens étrangers dans la Fédération de Russie » // Recueil de la législation de la Fédération de Russie. – 29/07/2002. – N° 30. – Art. 3032.

(7) Azarova E.G. Résolution des litiges en matière de retraite entre citoyens des pays de la CEI // Commentaire sur la pratique judiciaire. Vol. 15 / éd. K.B. Iarochenko. – M. : Littérature juridique, 2010. – P. 94 – 113.

(8) Le tribunal a protégé les droits d'un retraité arrivé des pays voisins // Site Internet de la région de Yaroslavl. tribunaux : http://oblsud.yar.ni/lctynz, 1er septembre 2004.

(9) Bulletin judiciaire du tribunal régional d'Oulianovsk. 2006.

La hotline (8 495.987 09 19) de la Direction principale de la Caisse de retraite n° 5, qui dessert les résidents vivant sur le territoire du district administratif du Nord de Moscou et des villes de Khimki et Dolgoprudny dans la région de Moscou, a récemment reçu de nombreuses questions sur le droit aux pensions des anciens citoyens de la CEI vivant en Russie. Cette question difficile trouve une réponse Chef de la Caisse de retraite de Russie n°5 Alexander Akimenko.

Il a déclaré que le mécanisme de pension pour les citoyens arrivés dans la Fédération de Russie en provenance des États de l'ex-URSS est décrit en détail dans les traités internationaux pertinents :

Accord sur les garanties des droits des citoyens des États membres de la Communauté des États indépendants dans le domaine des retraites du 13 mars 1992 (ledit accord réglemente les retraites des citoyens d'Arménie, de Biélorussie, du Kazakhstan, du Kirghizistan, de Russie, du Tadjikistan, Turkménistan, Ouzbékistan, Ukraine) http://www.pfrf.ru/files/id/pensioneram/iz_sssr/sng.doc ;

Accord entre le gouvernement de la Fédération de Russie et le gouvernement de la République de Moldavie sur les garanties des droits des citoyens dans le domaine des pensions du 10 février 1995 http://www.pfrf.ru/files/id/pensioneram/iz_sssr/moldova.doc ;

Accord entre le gouvernement de la Fédération de Russie et le gouvernement de Géorgie sur les garanties des droits des citoyens dans le domaine des retraites du 16 mai 1997 http://www.pfrf.ru/files/id/pensioneram/iz_sssr/gruzia.doc ;

Accord entre le Gouvernement de la Fédération de Russie et le Gouvernement de la République de Lituanie sur les pensions du 29 juin 1999 http://www.pfrf.ru/files/id/pensioneram/iz_sssr/litva.doc ;

Accord entre la Fédération de Russie et la République de Biélorussie sur la coopération dans le domaine de la sécurité sociale du 24 janvier 2006 http://www.pfrf.ru/files/id/pensioneram/iz_sssr/belarus.doc ;

Accord entre la Fédération de Russie et la République de Lettonie sur la coopération dans le domaine de la sécurité sociale du 18 décembre 2007 http://www.pfrf.ru/files/id/pensioneram/iz_sssr/latviya.doc ;

Accord entre la Fédération de Russie et la République d'Estonie dans le domaine des retraites du 14 juillet 2011 http://www.pfrf.ru/files/id/pensioneram/iz_sssr/dogrosest.pdf .

Dans le même temps, il a particulièrement souligné que pour l'application des accords internationaux, une condition nécessaire à l'attribution d'une pension sur le territoire de la Fédération de Russie est la résidence permanente sur le territoire de la Russie, qui est confirmée par :

- un passeport d'un citoyen de la Fédération de Russie avec une marque d'enregistrement au lieu de résidence, un permis de séjour pour un citoyen étranger ou un apatride, y compris une marque d'enregistrement au lieu de résidence

- un passeport d'un citoyen de la Fédération de Russie avec une marque d'enregistrement au lieu de résidence ; attestation d'immatriculation au lieu de résidence;

Pour l'application des traités internationaux, une condition nécessaire à l'attribution d'une pension sur le territoire de la Russie est la résidence légale sur le territoire de la Russie, qui est confirmée par :

- titre de séjour pour citoyen étranger ou apatride, y compris avec mention d'inscription au lieu de résidence

Alexander Akimenko a également expliqué quelles périodes de travail ou d'autres activités incluses dans la période d'assurance donnent droit à pension d'assurance par la vieillesse.

La période d'assurance est comptée en premier lieu pour les citoyens arrivés des États parties à l'accord du 13 mars 1992, précise Alexandre Akimenko « L'expérience professionnelle acquise sur le territoire de l'un de ces États, ainsi que dans le pays. territoire de l’ex-URSS, est pris en compte. Dans ce cas, l'expérience professionnelle après le 01/01/2002 peut être incluse dans le calcul de la période d'assurance, sous réserve du paiement des cotisations d'assurance pension aux autorités compétentes du pays sur le territoire duquel le travail et (ou) d'autres activités ont été exercés. dehors.

Il a également expliqué les droits des citoyens arrivés de différents pays de la CEI, tandis que l'ancienneté acquise dans un pays particulier a ses propres spécificités. Ainsi, par exemple, g citoyens arrivant de la République de Moldavie et de la République de Géorgie, l'expérience professionnelle acquise conformément à la législation de la Fédération de Russie ou des Républiques de Moldavie ou de Géorgie, ainsi que sur le territoire de l'ex-URSS jusqu'au 31 décembre 1990, est prise en compte. Les périodes de travail sur le territoire de la République de Moldavie et de Géorgie après le 1er janvier 1991 sont incluses dans la période d'assurance sur la base des certificats des autorités compétentes des États mentionnés sur le paiement des cotisations d'assurance pour la pension obligatoire ou l'assurance sociale. . Citoyens arrivant de la République de Lituanie, la période d'assurance prise en compte lors de l'attribution des pensions conformément à la législation de la Fédération de Russie et de la République de Lituanie est prise en compte, y compris avant l'entrée en vigueur du présent accord entre elles. Le calcul des périodes de travail en dehors du territoire de la Fédération de Russie après le 1er décembre 1991 est effectué sur la base d'un certificat de expérience en assurance délivré par le Département des pensions étrangères de l'Administration de la Caisse nationale d'assurance sociale de la République de Lituanie.

Les citoyens arrivant des républiques de l'ex-URSS n'ayant pas conclu d'accord avec la Fédération de Russie (Azerbaïdjan) prennent en compte la période d'assurance calculée en tenant compte des périodes de travail en URSS avant le 1er janvier 1991, quel que soit le paiement de l'assurance. primes. Les périodes de travail après cette date sont incluses dans la période d'assurance, sous réserve du paiement des cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie.

Lors du calcul du montant estimé de la pension d'assurance pour les citoyens arrivant des États - républiques de l'ex-URSS, avec lesquels aucun accord international dans le domaine de la retraite n'a été conclu, des informations sur les salaires en roubles pour les périodes de travail sur le territoire de ces les États précédant l'introduction de la monnaie nationale sont pris en compte.

Lors de l'attribution de pensions aux citoyens de la Fédération de Russie et de la République de Biélorussie l'expérience en matière d'assurance (de travail) acquise sur les territoires des deux Parties contractantes est prise en compte, sauf dans les cas où les périodes de cette expérience coïncident au moment de leur acquisition. Le calcul de l'expérience d'assurance (professionnelle) pour le calcul du montant de la pension est effectué conformément à la législation de la Partie contractante qui attribue la pension.

Lors de l'attribution de pensions aux citoyens de la Fédération de Russie et de la République d'Estonie sont prises en compte les périodes de service ouvrant droit à pension acquises sur les territoires des Parties contractantes, y compris sur les territoires de l'ex-RSFSR et de l'ESSR. Chaque Partie Contractante calcule le montant de la pension correspondant à l'expérience en matière de pension acquise sur son territoire, conformément aux dispositions de sa législation. Les périodes d'expérience en pension acquises sur le territoire de l'ex-URSS, à l'exception des territoires de l'ex-RSFSR et de l'ESSR, ne sont pas prises en compte pour la détermination du montant de la pension.

Lors de l'attribution de pensions aux citoyens de la Fédération de Russie et de la République de Lettonie l'expérience en matière d'assurance (de travail) acquise sur les territoires des deux Parties contractantes est prise en compte, sauf dans les cas où les périodes de cette expérience coïncident au moment de leur acquisition. Chaque Partie contractante calcule le montant de la pension correspondant à l'expérience d'assurance (professionnelle) acquise sur son territoire, conformément aux dispositions de sa législation.