В условиях финансового кризиса все чаще в последние годы мы наблюдаем случаи принудительной отправки в отпуск, необоснованных увольнений и сокращений зарплаты. И знать свои права необходимо каждому, а уж тем более беременной женщине. Вопрос, волнующий многих будущих мам – могут ли уволить беременную? Какие у нее права, и есть ли у беременной особые ограничения по труду ? И какие лазейки используют руководители для увольнения беременных?
Могут ли уволить беременную – когда работодатель может уволить беременную?
Ликвидация организации (предприятия, компании).
Прекращение деятельности самим индивидуальным предпринимателем.
Увольнение беременной при ликвидации компании - права будущих мам
Если речь идет именно о ликвидации юридического лица (организации), и права с обязанностями не переходят иным лицам в порядке правопреемства, то работодатель своих сотрудников трудоустраивать не обязан. Однако в его обязательства в данной ситуации входит:
Персональное предупреждение о будущем увольнении за два месяца (минимум).
Выплата выходного пособия (оно равно среднему ежемесячному заработку).
Сохранение этого заработка на время трудоустройства (не более чем на два месяца после увольнения).
При закрытии филиала основания для увольнения будущей мамы будут теми же, что при ликвидации организации.
При реорганизации компании (разделении, слиянии и пр.) будущую маму уволить не могут.
Что касается увольнения при прекращении деятельности ИП – процедура такая же, как при ликвидации компании.
Увольнение беременных по срочному трудовому договору – что может работодатель
Если истекает срок договора в период беременности, работодатель должен продлить срок действия договора с будущей мамой до окончания беременности, после ее письменного заявления и предоставления ею справки о беременности. При этом раз в три месяца (чаще требовать не имеют права) женщина должна подтверждать свою беременность справкой.
В случае если мама продолжает фактически работать после родов, руководство организации имеет право на расторжение договора на основании истечения его срока. Договор расторгается в течение недели с того дня, как работодатель узнает о факте окончания беременности.
Увольнение будущей мамы также возможно в связи с истекшим сроком договора во время беременности при условии, когда договор заключался для исполнения будущей мамой обязанностей вместо временно отсутствующего работника, а предоставить другую работу, отвечающую требованиям к работе для беременной, работодатель не может в виду отсутствия таких вакансий. При этом в обязанности работодателя входит – предложить будущей маме все вакансии, которые отвечают указанным требованиям.
Гарантии и права беременных на работе – обязанности работодателя
Об увольнении должны предупреждать минимум за два месяца.
В течение двух месяцев после расторжения (и непосредственно при расторжении) договора, будущей маме обязаны выплачивать среднюю месячную заработную плату.
Увольнение будущей мамы в связи с сокращением штата сотрудников компании (организации) запрещено.
Мотивы для увольнения беременных - уловки работодателей
Увольнение беременной по собственному желанию – что ждет будущую маму
Это самый идеальный вариант для работодателя. Нередко его используют «под давлением» (угрозами, явно небрежным отношением и пр.), вследствие чего женщина, отчаявшись, действительно соглашается написать заявление. Что следует знать будущей маме?
Даже написав заявление, будущая мама имеет право его отозвать в случае, если передумала увольняться. Отозвать заявление можно в течение 2-х недель, в письменной форме. Если за это время другого сотрудника на место беременной женщины не нашли, то увольнения не происходит.
Если будущая мама уволилась по собственному желанию, то выплата пособий уже не является обязанностью компании.
Заставить написать такое заявление работодатель не имеет права. Если такой факт имеет место, будущая мама может смело обращаться в суд.
Увольнение беременной за прогулы или нарушение трудовых обязательств
Будущая мама законодательно защищена от риска дискриминации со стороны работодателя. Поэтому уволить ее за прогул или даже грубейшее нарушение дисциплины нельзя. Но возможен выговор, замечание или иное дисциплинарное взыскание.
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
Как всем известно, испытательный срок работодатель устанавливает для проверки профпригодности сотрудника. Положительный результат проверки – основание для приема на работу, отрицательный – для увольнения. Что нужно знать будущей маме?
Если в договоре не предусмотрено такое условие, как испытание сотрудника в целях проверки соответствия работе, то можно утверждать, что на работу вас приняли без испытательного срока. То есть, мотив «не прошла испытательный срок» не может быть использован для увольнения.
Испытательный срок, согласно закону, не может быть установлен для будущей мамы, принятой на работу в положении.
При наличии справки о беременности работодатель не имеет права уволить будущую маму, как сотрудницу, не прошедшую испытательный срок.
Работодатель обязан продлить срок договора (в данном случае – до отпуска по БИР) при его истечении во время беременности.
Важен факт беременности на тот момент, когда принимается решение о прохождении/непрохождении «проверки». Поэтому о беременности следует предупредить заранее, и тогда расторгнуть трудовые отношения с будущей мамой будет невозможно.
Почему, как и за что могут уволить беременную женщину?
От такого неугодного сотрудника, как беременная женщина, мечтают избавиться многие руководители. Нередко для достижения цели они злоупотребляют своими правами или прибегают к различным хитростям. Следует знать, что любые такие действия работодателя незаконны – будущую маму уволить нельзя. Итак, чем еще мотивируют увольнение беременной женщины работодатели?
Работа по совместительству. На место будущей мамы, работающей по совместительству, пригласить постоянного работника не могут. Это нарушения закона.
Согласно решению собственника имущества организация или общего собрания акционеров. Аналогично – увольнение запрещено.
Дисциплинарные нарушения. Увольнение запрещено.
Условия труда, невыносимые для будущей мамы. Созданием таких условий нередко пугают беременных, чтобы они написали заявление об уходе. Эти действия неправомерны.
Отсутствие вакансий с более легкими условиями труда. Работодатель обязан, в соответствии с законом, предоставить будущей маме более легкую работу (либо режим неполного рабочего дня) по ее письменной просьбе, подтвержденной медицинскими справками, сохранив размер заработка. При отсутствии таких вакансий будущая мама освобождается от работы, а ее заработок сохраняется за счет средств работодателя.
Несоответствие занимаемой должности по причине здоровья или недостаточной квалификации. Смотреть предыдущий пункт.
Также для увольнения будущей мамы работодатели используют и следующие основания:
Присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного (или иного) опьянения.
Совершение хищения, повреждения, уничтожения имущества компании.
Бездействие (или, напротив, действие), повлекшее за собой утрату доверия работодателя.
Аморальное поведение, которое несовместимо с продолжением работы.
Разглашение каких-либо сведений, являющихся коммерческой тайной.
Действия, повлекшие за собой материальный ущерб работодателю.
Неявка на работу в течение двух и более месяцев. Тут стоит уточнить, что существует перечень заболеваний, которые являются препятствием для увольнения. В этот перечень входят также болезни, осложняющие течение беременности, угроза выкидыша и пр. То есть, фактически на основании столь длительной неявки на работу уволить не могут (если болезнь подтверждена справками).
Куда жаловаться, если хотят уволить беременную?
Помощь при незаконном увольнении (или, например, при склонении к увольнению по своему желанию) оказывают следующие органы государственной власти:
Федеральная инспекция труда.
Официальный сайт -
Увольнение беременной женщины
, вопреки сложившемуся стереотипу, не всегда бывает результатом принуждения работодателем. Существует и ряд объективных причин, по которым продолжение трудовых отношений с беременной сотрудницей становится невозможным.
Можно ли сократить беременную женщину?
Беременность — это счастливое время для женщины, но интересы будущей мамы не всегда совпадают с интересами работодателя. Работница в положении требует особого отношения, ей положены выплаты, оплачиваемый отпуск, облегчение условий труда... В некоторых случаях продолжение трудовых отношений становится неприемлемым для сторон.
Наибольшие трудности испытывает работодатель, поэтому именно он чаще всего стремится разорвать трудовой контракт. Но возможности работодателя законодательно ограничены, т. к. большинство способов увольнения в случае беременности сотрудницы оказывается под запретом. Большинство — но не все, и будущей маме нужно знать о тех случаях, когда увольнение беременной женщины допускается.
Условно можно разделить все варианты, связанные с увольнением беременной женщины, на 3 типа:
- увольнение по инициативе работодателя;
- увольнение по инициативе сотрудницы;
- увольнение по ряду обстоятельств, имеющих внешний по отношению к сторонам трудового договора характер.
Рассмотрим все 3 типа отдельно.
Можно ли сократить беременную по инициативе работодателя?
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации приводит перечень оснований для увольнения работников по инициативе работодателя. Но только 1 пункт из 14 действителен для увольнения беременной женщины — это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Увольнение на любом ином основании, предусмотренном статьей 81, будет незаконным. В том случае, если работодателем является физическое лицо, увольнение будущей мамы по инициативе работодателя, согласно Трудовому кодексу РФ, невозможно в любом случае.
Не знаете свои права?
Важно! Датой ликвидацией организации считается дата исключения ее из Единого государственного реестра юридических лиц, а не дата начала конкурсного производства. Таким образом, до окончания конкурсного производства беременные работницы не могут быть уволены.
Женщинам, которых вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая сделать «некрасивую» запись в трудовой книжке, следует знать: уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя нельзя даже по причине прогулов, дисциплинарных взысканий, несоответствия должности или хищения.
Те же самые правила будут действовать в отношении сотрудницы, которая находится на испытательном сроке. Как только работодатель уведомлен о беременности женщины (для этого потребуется встать на учет по беременности и представить соответствующую справку из медицинского учреждения), испытательный срок прекращается и в отношении женщины начинают действовать все защищающие ее положения Трудового кодекса РФ (см. Когда и как надо вставать на учет по беременности? ).
Важно! Основные гарантии, касающиеся работающих беременных женщин, приведены в статьях 93, 253-261 Трудового кодекса РФ.
Допускается ли увольнение беременной женщины по собственному желанию?
Возможность увольнения беременной женщины по собственному желанию есть, хотя недопонимание законодательства присутствует и в данном случае. Некоторые организации, зная, с каким подозрением относятся трудовые инспекции к подобным случаям, стараются избежать увольнения сотрудницы. Действительно, если женщина в дальнейшем заявит о том, что ее принудили написать заявление, трудовая инспекция встанет на ее сторону.
Тем не менее увольнение беременной по собственному желанию возможно на общих основаниях, в том числе и с возможностью предоставления отпуска с последующим увольнением. В последнем случае, правда, может возникнуть ситуация, в которой во время очередного отпуска у беременной женщины наступит отпуск по беременности и родам.
Если во время отпуска с последующим увольнением у беременной женщины наступает отпуск по беременности и родам, то очередной отпуск продлевается на период временной нетрудоспособности, а больничный лист представляется для получения пособия в организацию, являющуюся работодателем. Лишь после окончания отпуска по беременности и родам, а также очередного отпуска женщина считается уволенной.
По заявлению беременной женщины ее также могут уволить в порядке перевода (ст. 77 ТК РФ, п. 5) или в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 77 ТК РФ, п. 6).
Увольнение беременной по срочному трудовому договору и другим неизбежным обстоятельствам
Существуют ситуации, когда увольнение беременной сотрудницы предусмотрено трудовым контрактом или должно произойти в силу сложившихся обстоятельств. К таким ситуациям относятся:
- Окончание срока действия трудового контракта (ст. 77 ТК РФ, п. 2)
- Будущим мамам законодательство в этом случае дает особые гарантии, однако в ряде случаев увольнение все же возможно. В норме окончание срока действия трудового договора — это основание для прекращения трудовых отношений, но в случае с женщиной в положении действует одно исключение.
Если стороны считают трудовые отношения исчерпанными, то они завершаются в обычном порядке. Но по заявлению беременной женщины работодатель обязан продлить с ней трудовой договор до момента окончания беременности, даже если он носит срочный характер.
Для этого женщине нужно написать заявление и представить документ (справку из медицинского учреждения, в котором женщина наблюдается), подтверждающий факт беременности. Впоследствии такую справку нужно будет представлять работодателю по его запросу (но не чаще 1 раза в 3 месяца). После окончания беременности сотрудницы работодатель получает право расторгнуть договор в течение 7 дней с того момента, как он был поставлен в известность об этом факте.
Важно! Если беременная сотрудница выполняла обязанности определенного сотрудника, то по выходу этого сотрудника на работу работодатель может предложить ей все вакансии, которыми располагает предприятие, соответствующие квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья. Если ни одной подходящей вакансии не будет или сотрудница откажется ее занять, работодатель вправе ее уволить.
- Изменение условий трудового контракта (ст. 77 ТК РФ, п. 7) и отказ от перевода в другую местность (ст. 77 ТК РФ, п. 9)
Изменение условий трудового договора, в том числе перевод в другую местность, также может стать основанием для прекращения трудовых отношений с будущей мамой. Если организация переводит свою деятельность в другое место или технические или организационные условия труда изменились настолько, что перестали удовлетворять возможностям беременной сотрудницы, то это является основанием для прекращения трудовых отношений.
Что будет, если организационный или технологический процесс на предприятии изменится настолько, что должность, на которой работает будущая мама, сократится или условия труда будут несовместимыми с ее положением? В этом случае женщине обязаны предложить все возможности продолжения трудовых отношений с работодателем, в том числе переход на другую должность. Если они не найдутся или ни один из них не подойдет, трудовой договор будет расторгнут.
- Иные не зависящие от сторон обстоятельства (ст. 83 ТК РФ)
Трудовой кодекс РФ предусматривает еще ряд обстоятельств, в связи с которыми может произойти увольнение беременной женщины. В их числе:
- восстановление работника по решению суда на прежнем месте работы;
- признание работника полностью неспособным к продолжению трудовой деятельности;
- дисквалификация или окончание срока действия допусков или лицензий, если они требуются для выполнения должностных обязанностей, и так далее.
Эти обстоятельства не являются инициативой работодателя и могут послужить причиной увольнения, однако по ряду оснований работодатель обязан предложить работнице возможность перевода на другую, доступную для исполнения, должность.
Таким образом, Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю достаточно большой перечень оснований для увольнения беременной женщины в тех случаях, когда это действительно оправданно и не имеет альтернативного решения.
Законодательство Российской Федерации о труде стоит на страже прав социально незащищенных категорий населения. Особенно это касается женщин уже родивших детей или ожидающих пополнения. Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации напрямую утверждает: уволить беременную женщину по инициативе администрации невозможно.
В большинстве случаев такая защита приемлема и не вызывает отрицательной реакции со стороны работодателей. Но это в том случае, если работница ведет себя адекватно, а качество ее работы не страдает из-за ее особого положения.
Оглавление:Однако, иногда случается так, что женщины, прикрываясь своим статусом, начинают без причины, не выполняют свои обязанности в полной мере, тем самым, не оставляя работодателю выбора.
Перед последним стоит вопрос об увольнении нерадивого подчиненного в положении. Но как это сделать, оставаясь в правовом поле?
Можно ли уволить беременную?
Трудовой Кодекс РФ (ст.81) утверждает, что по инициативе работодателя сотрудник может быть уволен по одной из следующих причин:
Однако, поводом для прекращения рабочих отношений с беременной может быть только первая причина – когда предприятие или его филиал ликвидируются. Причем это должна быть ликвидация без правопреемства, то есть без реорганизации, слияний, присоединений или прочих преобразований.
Во всех других случаях закон находится на стороне женщины, находящейся в особом положении, и ее не могут , ни за нарушение трудовой дисциплины, ни за невыполнение своих должностных обязанностей.
Даже в случае нанесения ущерба собственности предприятия (похищение или повреждение имущества), а также разглашения коммерческой тайны закон находится на стороне женщины, а у работодателя связаны руки.
Однако, ему следует знать, что устное заявление сотрудницы о ее беременности, а также внешние признаки, косвенно указывающие на ее особое положение, не являются основанием для невозможности прекращения трудовых отношений.
Работодатель вправе требовать врачебного подтверждения факта, о котором заявляет женщина.
Уволить беременную на испытательном сроке
Всем известно, что предназначен для того, чтобы проверить, насколько испытуемый подходит для выполнения своих служебных обязанностей.
Если начальник полагает, что работник не справляется с поставленными задачами, можно считать, что тот не прошел испытание и не продолжать с ним дальнейшие рабочие отношения.
Это работает во всех случаях, но только не с беременной.
Статья 261 ТК РФ утверждает, что для беременных и тех женщин, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет, вообще нельзя назначать испытательного срока.
Если же женщина забеременела в момент прохождения испытательного срока, то необходимо внести изменения в трудовой договор. И даже если как сотрудник она не подходит на ту должность, на которую она пробовалась, работодатель связан законодательными обязательствами и не может лишить ее работы.
Уволить беременную по срочному договору
Рекомендуем прочитать:Если будущая мама оформлена по , то даже окончание его действия не дает работодателю право ее уволить. Так утверждает п. 2 статьи 77 ТК РФ.
Для того, чтобы остаться на рабочем месте, женщина должна:
- написать заявление с просьбой продлить трудовой договор;
- получить у врача справку, подтверждающую факт интересного положения, и приложить ее к договору.
Если этого не сделать, то, при желании, работодатель может расстаться с беременной. Поэтому инициатива должна принадлежать ей.
При этом, женщина должна понимать, что после появления ребенка на свет право увольнения у работодателя появляется в том случае, если срок срочного трудового договора истек.
Как можно уволить беременную женщину
Оптимальный вариант увольнения женщины в положении – или по согласованию сторон.
Если беременная женщина сама проявила инициативу уйти с работы (по личным либо каким-то другим причинам), то она имеет полное право покинуть свое рабочее место, и работодатели не могут ей в этом помешать. Так гласит ст. 80 Трудового Кодекса РФ. Для работодателя это – оптимальный вариант прекращения трудовых отношений.
Однако, он не вправе настаивать на таком разрешении ситуации. В противном случае женщина вправе подать заявление в суд.
Если имеет место согласование сторон, работодатель обязан договориться со своей беременной сотрудницей о сумме компенсации, которую ей необходимо будет выплатить (согласно статье 78 ТК РФ).
В результате они должны подписать документ, в котором оговариваются:
- сумма компенсации со стороны работодателя за потерю работы;
- дату, после которой женщина уже не будет работать на предприятии;
- прочие аспекты прекращения трудовых отношений (если таковые имеются).
Поскольку в данном случае женщина, находящаяся в положении, теряет право получить пособия по беременности и родам по месту своей основной работы, но многие женщины не слишком готовы к такому повороту событий.
Заключение
Рассмотрев все аспекты увольнения беременных, можно прийти к выводу, что сделать это работодателю достаточно сложно. Ни прогулы, ни , ни смена собственника согласно действующему законодательству не являются основаниями для прекращения трудовых отношений. Закон предусматривает только одну законную причину для увольнения – это полная ликвидация предприятия.
Оформление на работу путем подписания срочного договора также не спасает работодателя от необходимости сохранить за беременной рабочее место. Женщина имеет право написать заявление и, подтвердив факт беременности справкой, потребовать продления договора.
Если женщина находилась на испытательном сроке и в этот период забеременела, то начальство обязано оформить на работу. Прав лишить ее рабочего места у него нет.
Единственные законные способы для того, чтобы проститься с сотрудницей, находящейся в положении, – это женщины либо соглашение между ней и руководством компании (часто с выплатой солидной компенсации).
Может ли работодатель уволить беременную женщину? Да, но только в некоторых случаях. Исчерпывающий перечень этих случаев изложен в статьях 77 и 261 ТК РФ.
По собственному желанию
Любой сотрудник, и это правило распространяется на женщин «в положении», вправе прекратить работать, если он сам того хочет. Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. 80 ТК РФ : сотрудница путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию информирует работодателя о своем решении за две недели до желаемой даты увольнения. Двухнедельный срок сокращается по соглашению с руководителем (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). Если женщина передумала, она отзывает свое заявление в любой день в течение срока предупреждения (абз. 4 ст. 80 ТК РФ).
Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку.
В связи с окончанием срока трудового договора
Если заключен срочный трудовой договор, имеют ли право уволить беременную — да, но только в определенных ситуациях.
Такой договор работодатель не обязан продлевать, если он заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:
- в организации нет должности, соответствующей квалификации сотрудницы и не противопоказанной ей по состоянию здоровья;
- работница не согласна переводиться на предложенные ей позиции.
В остальном следует ориентироваться на положения абз. 2 ст. 261 , согласно которому такое увольнение запрещено. Даже при окончании срока соглашения с сотрудницей «в положении» его обязаны пролонгировать до окончания беременности (если не наступило условие, описанное выше). Для этого от работника нужно:
- заявление о продлении;
- медицинскую справку о подтверждении беременности.
После пролонгации такую справку допустимо запрашивать не чаще раза в три месяца. Важно помнить, что если беременная сотрудница-«срочница» после окончания срока договора решит остаться работать, то ее работодатель вправе расторгнуть такой договор в течение недели с момента, когда узнал о прекращении беременности. Но даже при отсутствии медсправки, подтверждающей беременность сотрудницы, увольнение ее в связи с окончанием договора чревато для работодателя судебной процедурой и восстановлением ее на работе (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Беременным сотрудницам следует помнить, что отсутствие справки, повлекшее увольнение, способно спровоцировать судебное разбирательство для восстановления на работе, что связано со значительными временными и финансовыми потерями.
Ликвидация
Если организацию ликвидируют, увольнение беременной женщины происходит в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Пожалуй, данное основание является исключением из всех запретов об увольнении сотрудницы в положении по инициативе работодателя. И не удивительно, трудовые договоры в такой ситуации прекращаются со всеми сотрудниками, о чем работодатель обязан уведомить за два месяца (абз. 2 ст. 180 ТК РФ ).
Причины, не зависящие от воли сторон
Данное основание для прекращения трудовых отношений не содержит исключения ни для кого. Такие обстоятельства перечислены в ст. 83 ТК РФ , основные из них:
- признание работницы полностью недееспособной по медпоказаниям;
- смерть работницы;
- наступление чрезвычайных обстоятельств, при которых невозможно продолжать работать: война, стихийное бедствие, эпидемия, др.
Итого
Ответ на вопрос, могут ли беременную уволить с работы в рамках срочного договора, положительный в случаях:
- соглашения сторон;
- собственной инициативы;
- выхода основного сотрудника на работу (при условии отсутствия другой подходящей должности);
- ликвидации предприятия;
- чрезвычайных обстоятельств.
Гарантии сотрудницам в положении
В соответствии со ст. 64 ТК РФ , нельзя отказывать в приеме на работу женщине по причине ее беременности.
Беременная сотрудница не отзывается из отпуска, не направляется в командировки или на вахты.
Независимо от того, сколько беременная женщина отработала в организации, она вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него.
Для будущих мам предусмотрено облегчение труда, в том числе установление неполного рабочего дня (смены) или недели (ст. 93 ТК РФ ).
Их нельзя привлекать к выполнению работ в ночное время (ст. 224 ТК РФ ).
А если она нарушает дисциплину: могут ли уволить беременную женщину с работы в этом случае? Тоже нет: их даже нельзя уволить за прогул (см. ч. 1 ст. 261 ТК РФ и Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148).
Согласно законам РФ, увольнение беременной разрешается редко, на это нужная веская причина. Так Трудовой Кодекс (ТК) защищает права будущих матерей. Тем не менее, могут ли беременную уволить – актуальный вопрос.
По статистике, все судебные дела завершаются в пользу служащей, если были выявлены несоблюдения установленных правил и нарушение прав. В случаях с нарушением трудовой дисциплины или ликвидацией предприятия, можно ли увольнять беременных? Однозначно ответить сложно, каждый случай следует разбирать подробно.
Можно ли уволить беременную женщину
Так могут ли уволить беременную женщину с работы – разберем подробнее. В ТК РФ говорится, что причины увольнения по инициативе работодателя есть. Причины для увольнения:
- собственное желание;
- обоюдная договоренность между работницей и работодателем;
- инициатива предприятия.
Сократить работницу по инициативе работодателя разрешается не всегда. С другой стороны, предприятие обязано отпустить ее при собственном желании. Обоюдная договоренность –случай, когда увольнение беременной женщины допускается законом.
Как уволить беременную женщину по ее инициативе
Работодатель обязан освободить служащую от рабочих обязанностей по ее желанию, но отработка двух недель остается неизменной. Отметим, что в случае вольнения беременной сотрудницы, компания должна пойти ей на встречу, согласно ТК РФ. Отработка положенных 14 дней может выпасть на больничный, тогда они учитываются как отработанные. Требовать дорабатывать это время нельзя, так как уволить беременную сотрудницу по закону в таком случае не получится.
Рассмотрим распространенную ситуацию: женщина увольняется, но вдруг передумывает и хочет продлить трудовые отношения. Если на ее место не нанят новый сотрудник, компания обязана принять сотрудницу обратно. В противном случае, если беременную увольняют с работы и отказывают в праве возврата – ситуация рассматривается как инициатива работодателя, что нарушает установленные законы и акты.
Со стороны компании осуществить увольнение при беременности разрешается в соответствии с 251 статьей ТК, где говорится, что это возможно при ликвидации предприятия или закрытия ИП. Однако руководство обязано поставить женщину в известность минимум за два месяца.
Это дает исчерпывающий ответ относительно того, имеют ли право уволить беременную. Тем не менее, у работодателей есть другие возможности расстаться с сотрудницей.
За что можно уволить беременную женщину
Мотивы и причины на это должны быть законными со стороны предприятия, в противном случае у компании могут возникнуть проблемы. Беременная женщина может быть уволена по инициативе работодателя в следующих ситуациях:
- ликвидация компании без правопреемства;
- прекращение деятельности ИП;
- при наличии временного трудового договора и замене основного сотрудника на этой должности до его выхода;
- изменение условий труда, которые не устраивают женщину;
- при смене собственника, с которым сотрудница отказывается работать.
Увольнение беременной по статье – скорее индивидуальные и частные случаи. Подобное происходит редко.
В случае с заменой сотрудника на временной основе, после его выхода на работу, компания обязана предложить женщине имеющиеся вакансии. Только после отказа или при отсутствии подобной возможности, разрешается проводить увольнение на общей основе.
Отметим, что работодатель может уволить беременную женщину в течение недельного срока после окончания беременности.
Как уволить беременную сотрудницу
Кроме указанных причин, мотивом для увольнения выступает переезд компании и отказ женщины его осуществлять. Распространенная ситуация – сотрудница узнает, что беременна уже после подписания обоюдного соглашения об окончании трудового сотрудничества. Тогда работодатель имеет право не восстанавливать, а издавать указ на увольнение.
