Finansal kriz bağlamında giderek daha fazla son yıllar Zorunlu izinlere, haksız işten çıkarmalara, maaş kesintilerine tanık oluyoruz. Ve herkesin ve hatta hamile bir kadının haklarını bilmesi gerekiyor. Birçok anne adayını ilgilendiren soru, hamile bir kadının kovulup kovulamayacağıdır? Hangi haklara sahiptir ve hamile bir kadının çalışma konusunda herhangi bir özel kısıtlaması var mıdır? Peki yöneticiler hamile kadınları kovmak için hangi boşlukları kullanıyor?
Hamile bir kadın işten çıkarılabilir mi - bir işveren hamile bir kadını ne zaman işten çıkarabilir?
Bir kuruluşun tasfiyesi (işletme, şirket).
Bireysel girişimcinin kendisi tarafından faaliyetlerin sonlandırılması.
Bir şirketin tasfiyesi sırasında hamile bir kadının işten çıkarılması - anne adaylarının hakları
Özellikle bir tüzel kişiliğin (kuruluşun) tasfiyesinden bahsediyorsak ve hak ve sorumluluklar veraset yoluyla başka kişilere devredilmiyorsa, işverenin çalışanlarını çalıştırma zorunluluğu yoktur. Ancak bu durumdaki yükümlülükleri şunlardır:
Gelecekte işten çıkarılma konusunda kişisel uyarı iki ay (minimum).
Kıdem tazminatının ödenmesi (ortalama aylık kazanca eşittir).
Bu gelirin çalışma süresi boyunca sürdürülmesi (işten çıkarıldıktan sonra en fazla iki ay).
Şube kapatıldığında anne adayının işten çıkarılma gerekçeleri, kurumun tasfiyesi durumundakiyle aynı olacaktır.
Şirket yeniden yapılanmalarında (bölünme, birleşme vb.) anne adayı işten çıkarılamaz.
Bireysel bir girişimcinin faaliyetlerinin sona ermesi üzerine işten çıkarılmasına gelince, prosedür bir şirketin tasfiyesi ile aynıdır.
Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında hamile kadınların işten çıkarılması - işveren ne yapabilir?
Sözleşmenin hamilelik sırasında sona ermesi halinde, işveren, anne adayının yazılı başvurusu ve hamilelik belgesinin ibraz edilmesinden sonra anne adayı ile olan sözleşmeyi hamileliğin sonuna kadar uzatmak zorundadır. Aynı zamanda her üç ayda bir (daha sık talep etme hakları yoktur) kadının hamileliğini bir sertifika ile onaylaması gerekir.
Annenin doğumdan sonra fiilen çalışmaya devam etmesi durumunda kuruluş yönetimi, sözleşmenin sona ermesine bağlı olarak sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. Sözleşme, işverenin hamileliğin sona erdiğini öğrendiği günden itibaren bir hafta içinde feshedilir.
Anne adayının, geçici olarak işe gelmeyen çalışanın yerine görev yapması için sözleşme akdedilmesi ve işverenin işi karşılayan başka bir iş sağlayamaması koşuluyla, hamilelik sırasında sözleşmenin sona ermesi nedeniyle de anne adayının işten çıkarılması mümkündür. bu tür boş pozisyonların olmaması nedeniyle hamile kadının gereksinimleri. Bu durumda işverenin sorumlulukları, anne adayına belirtilen gereklilikleri karşılayan tüm boş pozisyonları teklif etmeyi içerir.
Hamile kadınların işyerindeki garantileri ve hakları - işverenin sorumlulukları
İşten çıkarılma bildiriminin en az iki ay önceden yapılması gerekir.
Sözleşmenin feshinden sonraki iki ay içinde (ve fesihten hemen sonra) anne adayının ortalama aylık maaşı ödemesi gerekir.
Şirketin (kuruluşun) çalışan sayısındaki azalma nedeniyle hamile bir annenin işten çıkarılması yasaktır.
Hamile kadınları işten çıkarma nedenleri - işverenlerin püf noktaları
Hamile bir kadının kendi isteği üzerine işten çıkarılması - anne adayını neler bekliyor
Bu bir işveren için en ideal seçenektir. Genellikle "baskı altında" (tehdit, açıkça ihmalkar tutum vb.) Kullanılır ve bunun sonucunda kadın çaresizlik içinde aslında bir açıklama yazmayı kabul eder. Hamile bir anne ne bilmeli?
Bir açıklama yazdıktan sonra bile, anne adayı ayrılma konusunda fikrini değiştirirse geri çağırma hakkına sahiptir. Başvurunuzu 2 hafta içerisinde yazılı olarak geri çekebilirsiniz. Bu süre zarfında hamile kadının yerine başka bir çalışan bulunamazsa işten çıkarılma gerçekleşmez.
Anne adayının kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, yardımların ödenmesi artık şirketin sorumluluğunda değildir.
İşverenin sizi böyle bir beyanı yazmaya zorlama hakkı yoktur. Böyle bir gerçek ortaya çıkarsa anne adayı güvenle mahkemeye gidebilir.
Hamile bir kadının devamsızlık veya iş yükümlülüklerinin ihlali nedeniyle işten çıkarılması
Anne adayı işveren tarafından ayrımcılığa uğrama riskine karşı yasal olarak korunmaktadır. Bu nedenle, devamsızlık veya hatta ağır disiplin ihlali nedeniyle onu kovmak imkansızdır. Ancak kınama, kınama veya başka bir disiplin cezası mümkündür.
Hamile bir kadın deneme süresi içinde işten çıkarılabilir mi?
Herkesin bildiği gibi işveren, çalışanın mesleki yeterliliğini kontrol etmek için bir deneme süresi belirler. Olumlu sonuççekler işe alım nedenidir, olumsuz çekler ise işten çıkarılma nedenidir. Hamile bir annenin bilmesi gerekenler nelerdir?
Sözleşmede, çalışanın işe uygunluğunu kontrol etmek amacıyla test yapılması gibi bir koşul bulunmuyorsa, deneme süresi olmadan işe alındığınız iddia edilebilir. Yani, “deneme süresini geçmemiş olma” gerekçesi işten çıkarılma için kullanılamaz.
Kanuna göre bir pozisyonda çalıştırılan anne adayı için deneme süresi tesis edilemez.
Hamilelik belgesi varsa işverenin deneme süresini tamamlamamış çalışan olarak anne adayını işten çıkarma hakkı yoktur.
İşveren, sözleşmenin süresini hamilelik sırasında sona ererse (bu durumda BIR iznine kadar) uzatmak zorundadır.
Önemli olan “testi” geçme/kalma kararı verildiğinde hamilelik durumudur. Bu nedenle hamilelik önceden uyarılmalı, daha sonra anne adayı ile iş ilişkisinin sonlandırılması mümkün olmayacaktır.
Hamile bir kadın neden, nasıl ve ne için işten çıkarılabilir?
Birçok yönetici hamile bir kadın gibi istenmeyen bir çalışandan kurtulmayı hayal ediyor. Çoğu zaman amaçlarına ulaşmak için haklarını kötüye kullanırlar veya çeşitli hilelere başvururlar. İşverenin bu tür eylemlerinin yasa dışı olduğunu bilmelisiniz - anne adayı kovulamaz. Peki işverenler hamile bir kadını işten çıkarmak için başka neleri motive ediyor?
Yarı zamanlı çalışma. Yarı zamanlı çalışan müstakbel annenin yerine daimi bir çalışanı davet edemezler. Bunlar yasa ihlalidir.
Mülk sahibinin kararına göre, kuruluş veya hissedarlar genel kurulu. Aynı şekilde işten çıkarma da yasaktır.
Disiplin ihlalleri. İşten çıkarma yasaktır.
Anne adayı için çalışma koşulları dayanılmaz. Bu tür koşulların yaratılması çoğu zaman hamile kadınları korkutup istifa mektubu yazmaya itiyor. Bu eylemler yasa dışıdır.
Daha fazlasına sahip boş kontenjan eksikliği kolay koşullar iş gücü. İşveren, kanuna uygun olarak, anne adayına yazılı talebi üzerine, sağlık sertifikalarıyla teyit edilen, kazanç miktarını korurken daha kolay bir iş (veya yarı zamanlı çalışma) sağlamakla yükümlüdür. Bu tür kontenjanların olmaması durumunda anne adayı işten çıkarılır ve kazancı işverene ait olmak üzere korunur.
Sağlık veya vasıf eksikliği nedeniyle pozisyona yetersizlik. Önceki paragrafa bakın.
İşverenler ayrıca hamile bir anneyi işten çıkarmak için aşağıdaki gerekçeleri kullanıyor:
İşyerinde alkollü (veya başka) sarhoşluk durumunda bulunma.
Şirket malına hırsızlık yapmak, zarar vermek veya imha etmek.
İşverenin güvenini kaybetmesine neden olan eylemsizlik (veya tam tersi eylem).
Devam eden istihdamla bağdaşmayan ahlak dışı davranış.
Ticari sır niteliğindeki her türlü bilginin açıklanması.
İşverenin maddi zarara uğramasıyla sonuçlanan eylemler.
İki ay veya daha fazla süreyle işten ayrılma. İşten çıkarılmaya engel olan hastalıkların bir listesinin bulunduğunu burada açıklığa kavuşturmakta fayda var. Bu liste aynı zamanda hamileliğin seyrini zorlaştıran hastalıkları, düşük yapma tehdidini vb. İçerir. Yani aslında bu kadar uzun süre işten ayrılma nedeniyle işten çıkarılamazlar (hastalık sertifikalarla doğrulanırsa).
Hamile bir kadını kovmak isterlerse nereye şikayette bulunacaksınız?
Yasadışı işten çıkarma durumunda (veya örneğin isteğe bağlı olarak istifaya teşvik edilmesi durumunda) yardım aşağıdaki hükümet organları tarafından sağlanır:
Federal Çalışma Müfettişliği.
Resmi web sitesi -
Hamile kadının işten çıkarılmasıhakim stereotipin aksine, her zaman işverenin zorlamasının sonucu değildir. Hamile bir çalışanla iş ilişkisini sürdürmenin imkansız hale gelmesinin bir dizi nesnel nedeni vardır.
Hamile bir kadını işten çıkarmak mümkün mü?
Hamilelik bir kadın için mutlu bir dönemdir ancak anne adayının çıkarları her zaman işverenin çıkarlarıyla örtüşmemektedir. Bu pozisyondaki bir çalışan özel muamele gerektirir, ücret alma hakkına sahiptir, ücretli izin, daha kolay çalışma koşulları... Bazı durumlarda iş ilişkisinin devamı taraflar için kabul edilemez hale gelir.
İşveren en büyük zorlukları yaşar, bu nedenle iş sözleşmesini en sık feshetmeye çalışan kişi odur. Ancak çalışanın hamileliği durumunda işten çıkarma yöntemlerinin çoğu yasak olduğundan işverenin seçenekleri yasal olarak sınırlıdır. Hepsi olmasa da çoğu ve anne adayının, hamile bir kadının işten çıkarılmasına izin verildiği durumları bilmesi gerekiyor.
Geleneksel olarak hamile bir kadının işten çıkarılmasıyla ilgili tüm seçenekler 3 türe ayrılabilir:
- işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma;
- bir çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarılma;
- iş sözleşmesinin taraflarının dışındaki bazı koşullar nedeniyle işten çıkarılma.
Her 3 türü de ayrı ayrı ele alalım.
Hamile bir kadını işverenin inisiyatifiyle işten çıkarmak mümkün müdür?
İş Kanunu'nun 81. Maddesi Rusya Federasyonuİşverenin inisiyatifiyle çalışanların işten çıkarılmasına ilişkin gerekçelerin bir listesini sağlar. Ancak hamile bir kadının işten çıkarılması için 14 üzerinden yalnızca 1 puan geçerlidir - bu, bir kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimcinin faaliyetlerinin sona erdirilmesidir. 81. madde uyarınca başka herhangi bir gerekçeyle işten çıkarılma hukuka aykırı olacaktır. İşveren bir birey ise, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre anne adayının işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılması her durumda imkansızdır.
Haklarınızı bilmiyor musunuz?
Önemli! Bir kuruluşun tasfiye tarihi, iflas işlemlerinin başlama tarihi değil, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden çıkarılma tarihi olarak kabul edilir. Bu nedenle hamile çalışanlar iflas süreci sonuna kadar işten çıkarılamamaktadır.
Çalışma kitabına "çirkin" bir giriş yapmakla tehdit ederek kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubu yazmaya zorlanan kadınlar şunu bilmelidir: Hamile bir çalışanı işverenin inisiyatifiyle işten çıkarmak imkansızdır. devamsızlık, disiplin yaptırımları, pozisyonun yetersizliği veya hırsızlık.
Aynı kurallar deneme süresindeki çalışan için de geçerli olacaktır. İşveren kadının hamileliği hakkında bilgi alır almaz (bunun için hamilelik için kayıt yaptırmanız ve bir sağlık kurumundan ilgili sertifikayı vermeniz gerekecektir), deneme süresi sona erer ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun onu koruyan tüm hükümleri sona erer. kadına uygulamaya başlayın (bkz. Hamilelik için ne zaman ve nasıl kayıt yaptırmalıyım?).
Önemli! Hamile kadınların çalışmasına ilişkin ana garantiler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93, 253-261. Maddelerinde verilmektedir.
Hamile kadının kendi isteğiyle istifa etmesi caiz midir?
Her ne kadar bu durumda da mevzuatta bir yanlış anlama söz konusu olsa da, hamile kadının kendi isteğiyle işten çıkarılması ihtimali de mevcut. İş müfettişlerinin bu gibi durumlarda ne kadar şüpheci olduğunu bilen bazı kuruluşlar, bir çalışanı işten çıkarmaktan kaçınmaya çalışıyor. Nitekim bir kadın daha sonra ifade yazmaya zorlandığını iddia ederse iş müfettişliği onun tarafını tutacaktır.
Bununla birlikte, hamile bir kadının kendi isteği üzerine işten çıkarılması, daha sonra işten çıkarılma ile izin verilmesi olasılığı da dahil olmak üzere genel olarak mümkündür. Ancak ikinci durumda hamile kadının bir sonraki tatilinde doğum izni alması gibi bir durum ortaya çıkabilir.
Hamile bir kadın, işten çıkarılmayı takip eden bir tatil sırasında doğum iznine başlarsa, bir sonraki tatil geçici sakatlık süresi boyunca uzatılır ve hastalık izni, yardım almak üzere işveren olan kuruluşa sunulur. Ancak doğum izninin bitiminden ve bir sonraki iznin bitiminden sonra kadının işten çıkarıldığı kabul edilir.
Hamile bir kadının talebi üzerine, transfer yoluyla (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi, 5. fıkra) veya kuruluşun mülkünün sahibindeki bir değişiklikle bağlantılı olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi) işten çıkarılabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, madde 6).
Hamile bir kadının belirli süreli iş sözleşmesi ve diğer kaçınılmaz koşullar altında işten çıkarılması
Hamile bir çalışanın işten çıkarılmasının iş sözleşmesinde öngörüldüğü veya mevcut koşullar nedeniyle gerçekleşmesi gereken durumlar vardır. Bu tür durumlar şunları içerir:
- İş sözleşmesinin sona ermesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi, fıkra 2)
- Bu durumda mevzuat anne adaylarına özel güvenceler sağlıyor ancak bazı durumlarda işten çıkarılma hala mümkün. Normalde iş sözleşmesinin sona ermesi, iş ilişkisinin sona erdirilmesi için bir esas teşkil eder, ancak bir pozisyondaki kadının durumunda bunun bir istisnası vardır.
Taraflar iş ilişkisinin tükendiğini düşünüyorsa iş olağan şekilde tamamlanır. Ancak hamile kadının talebi üzerine işveren, acil de olsa iş sözleşmesini hamileliği sonuna kadar uzatmak zorundadır.
Bunu yapmak için bir kadının bir başvuru yazması ve hamilelik gerçeğini doğrulayan bir belge (kadının gözlemlendiği sağlık kurumundan alınan bir sertifika) sunması gerekir. Daha sonra böyle bir sertifikanın işverenin talebi üzerine (ancak en fazla 3 ayda bir) ibraz edilmesi gerekecektir. Çalışanın hamileliğinin sona ermesinden sonra işveren, bu durumun kendisine bildirildiği andan itibaren 7 gün içinde sözleşmeyi fesih hakkına sahiptir.
Önemli! Hamile bir çalışan belirli bir çalışanın görevlerini yerine getirdiyse, bu çalışan işe döndüğünde, işveren ona, çalışanın niteliklerine ve sağlık durumuna uygun olarak işletmede mevcut olan tüm boş pozisyonları teklif edebilir. Uygun bir pozisyon yoksa veya çalışan bunu almayı reddederse, işverenin onu işten çıkarma hakkı vardır.
- İş sözleşmesi şartlarının değiştirilmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi, madde 7) ve başka bir yere transferin reddedilmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi, madde 9)
Başka bir yere transfer de dahil olmak üzere iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesi de anne adayıyla iş ilişkisinin sona erdirilmesine gerekçe teşkil edebilir. Bir kuruluşun faaliyetlerini başka bir yere devretmesi veya teknik veya organizasyonel çalışma koşullarının artık hamile bir çalışanın yeteneklerini karşılamayacak kadar değişmesi durumunda, bu, iş ilişkisinin feshi için gerekçedir.
İşletmedeki organizasyonel veya teknolojik süreç, anne adayının çalıştığı pozisyonun azalması veya çalışma koşullarının onun pozisyonuyla uyumsuz hale gelmesine neden olacak kadar değişirse ne olur? Bu durumda kadına, başka bir pozisyona geçiş de dahil olmak üzere, işverenle iş ilişkisini sürdürmesi için tüm fırsatlar sunulmalıdır. Bulunmaması veya hiçbirinin uygun olmaması durumunda iş sözleşmesi feshedilecektir.
- Tarafların kontrolü dışındaki diğer koşullar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Maddesi)
Rusya Federasyonu İş Kanunu, hamile bir kadının işten çıkarılabileceği bir dizi başka koşulu da öngörmektedir. Aralarında:
- çalışanın mahkeme kararıyla önceki işyerine iadesi;
- çalışanın çalışmaya devam edemeyecek durumda olduğunun tanınması;
- gerçekleştirmesi gerekiyorsa diskalifiye edilmesi veya izinlerin veya lisansların sona ermesi iş sorumlulukları, ve benzeri.
Bu durumlar işverenin inisiyatifinde değildir ve işten çıkarılma nedeni teşkil edebilir, ancak çeşitli nedenlerden dolayı işveren, çalışana icra için uygun başka bir pozisyona geçme fırsatını sunmakla yükümlüdür.
Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverene, bunun gerçekten haklı olduğu ve alternatif bir çözümün olmadığı durumlarda hamile bir kadını işten çıkarmak için oldukça geniş bir gerekçe listesi sunmaktadır.
Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, nüfusun sosyal açıdan savunmasız kategorilerinin haklarını koruyor. Bu özellikle daha önce çocuk doğurmuş veya yeni bebek bekleyen kadınlar için geçerlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesi doğrudan şunu belirtir: Hamile bir kadını idarenin inisiyatifiyle işten çıkarmak imkansızdır.
Çoğu durumda, bu tür bir koruma kabul edilebilirdir ve işverenlerin olumsuz tepkisine neden olmaz. Ancak çalışanın uygun şekilde davranması ve özel konumu nedeniyle yaptığı işin kalitesinin olumsuz etkilenmemesi durumunda durum budur.
İçindekiler:Ancak bazen kadınların statülerinin arkasına saklanarak sebepsiz işe başlamaları, görevlerini tam olarak yerine getirmemeleri ve dolayısıyla işverene başka seçenek bırakmamaları da olabiliyor.
İkincisi, dikkatsiz bir astın görevden alınması sorunuyla karşı karşıyadır. Ancak yasal çerçevede kalarak bunu nasıl yapmalı?
Hamile bir kadını kovmak mümkün mü?
İş Kanunu Rusya Federasyonu (Madde 81), işverenin inisiyatifiyle bir çalışanın aşağıdaki nedenlerden biriyle işten çıkarılabileceğini belirtmektedir:
Bununla birlikte, hamile bir kadınla iş ilişkisini sona erdirmenin tek nedeni, işletmenin veya şubesinin tasfiye edilmesinin ilk nedeni olabilir. Üstelik bu, yasal halefiyet olmaksızın, yani yeniden yapılanma, birleşme, devralma veya başka dönüşümler olmaksızın tasfiye olmalıdır.
Diğer tüm durumlarda kanun, özel konumdaki kadının yanındadır ve ne iş disiplininin ihlali ne de resmi görevlerini yerine getirmemesi nedeniyle cezalandırılamaz.
İşletmenin malına zarar verilmesi (hırsızlık veya mala zarar verilmesi) ve ticari sırların ifşa edilmesi durumunda bile kanun kadından yanadır ve işverenin eli kolu bağlıdır.
Ancak çalışanın hamileliğine ilişkin sözlü beyanının yanı sıra, dış işaretler Dolaylı olarak özel konumunu gösteren bir durum, iş ilişkisinin sona erdirilmesinin imkansızlığı için gerekçe teşkil etmez.
İşveren kadının iddia ettiği gerçeğin tıbbi olarak doğrulanmasını talep etme hakkına sahiptir.
Deneme süresi boyunca hamile bir kadını kovmak
Bunun amacının öznenin resmi görevlerini yerine getirmeye ne kadar uygun olduğunun test edilmesi olduğunu herkes biliyor.
Patron, çalışanın kendisine verilen görevlerle başa çıkmadığına inanıyorsa, onun testi geçmediğini varsayabilir ve onunla daha fazla çalışma ilişkisine devam edemezsiniz.
Bu her durumda işe yarar ancak hamile bir kadında işe yaramaz.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesi, hamile kadınlara ve 1,5 yaşın altında çocuğu olan kadınlara deneme süresi hiçbir şekilde atanamayacağını belirtmektedir.
Deneme süresi içinde kadının hamile kalması durumunda iş sözleşmesinde değişiklik yapılması gerekmektedir. Ve bir çalışan olarak seçmelere katıldığı pozisyona uygun olmasa bile, işveren yasal yükümlülüklere tabidir ve onu işinden mahrum edemez.
Hamile bir kadını belirli süreli sözleşmeyle kovmak
Okumanızı öneririz:Anne adayının kayıtlı olması halinde bu sürenin sona ermesi dahi işverene onu işten çıkarma hakkı vermez. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 2. fıkrasında belirtilen budur.
Bir kadının işyerinde kalabilmesi için:
- iş sözleşmesinin uzatılmasını talep eden bir başvuru yazın;
- ilginç durumun gerçeğini doğrulayan bir doktordan sertifika alın ve bunu sözleşmeye ekleyin.
Bu yapılmazsa, istenirse işveren hamile kadından ayrılabilir. Bu nedenle inisiyatif ona ait olmalıdır.
Aynı zamanda bir kadın, bir çocuğun doğumundan sonra, belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolması durumunda işverenin işten çıkarma hakkına sahip olduğunu anlamalıdır.
Hamile bir kadını nasıl kovabilirsin?
Bir kadını bir pozisyondan çıkarmak için en uygun seçenek - ya da tarafların anlaşmasıdır.
Hamile bir kadın işten ayrılma girişimini kendisi üstlendiyse (kişisel veya başka nedenlerle), o zaman işten ayrılma hakkına sahiptir. işyeri ve işverenler onun bunu yapmasını engelleyemez. Makale böyle söylüyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i. İşveren açısından bu, iş ilişkisini sonlandırmak için en iyi seçenektir.
Ancak durumun böyle bir çözümü konusunda ısrar etme hakkı yoktur. Aksi takdirde kadının mahkemeye başvurma hakkı vardır.
Taraflar arasında bir anlaşma varsa, işveren hamile çalışanıyla ödemesi gereken tazminat miktarı konusunda anlaşmak zorundadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. maddesine göre).
Sonuç olarak, aşağıdakileri öngören bir belgeyi imzalamaları gerekir:
- iş kaybı nedeniyle işverenden tazminat miktarı;
- kadının artık işletmede çalışmayacağı tarih;
- (varsa) iş akdinin feshinin diğer yönleri.
Çünkü bu durumda bir pozisyondaki kadın, asıl işyerinde doğum yardımı alma hakkını kaybediyor, ancak pek çok kadın bu tür gelişmelere pek hazırlıklı değil.
Çözüm
Hamile kadınların işten çıkarılmasının tüm yönlerini göz önünde bulundurduğumuzda, bir işverenin bunu yapmasının oldukça zor olduğu sonucuna varabiliriz. Mevcut mevzuata göre ne devamsızlık ne de mal sahibinin değişmesi iş ilişkisinin feshi için gerekçe değildir. Kanun, işten çıkarılma için tek bir yasal neden sunuyor - işletmenin tamamen tasfiyesi.
Belirli süreli sözleşme imzalayarak işe başvurmak da işvereni hamile kadının işini sürdürme zorunluluğundan kurtarmaz. Bir kadının bir beyan yazma ve hamilelik gerçeğini bir sertifika ile doğruladıktan sonra sözleşmenin uzatılmasını talep etme hakkı vardır.
Bir kadın deneme süresindeyse ve bu süre içinde hamile kalırsa, yönetim ona iş vermekle yükümlüdür. Onu işinden mahrum etmeye hakkı yok.
Bir çalışana böyle bir durumda veda etmenin tek yasal yolu, kadınlar aracılığıyla veya onunla şirket yönetimi arasında bir anlaşma yapılmasıdır (çoğunlukla önemli miktarda tazminat ödenmesiyle).
İşveren hamile kadını işten çıkarabilir mi? Evet, ancak yalnızca bazı durumlarda. Bu davaların kapsamlı bir listesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77 ve 261. Maddelerinde belirtilmiştir.
Kendi isteğiniz üzerine
Her çalışan, bu kural pozisyondaki kadınlar için de geçerlidir, isterse çalışmayı bırakma hakkına sahiptir. Bu temelde bir sözleşmenin feshinin başlatılmasına ilişkin prosedür prosedürü, Sanat. 80 Rusya Federasyonu İş Kanunu: Çalışan, kendi özgür iradesiyle istifa dilekçesi vererek, kararını, arzu edilen işten çıkarılma tarihinden iki hafta önce işverene bildirir. İki haftalık süre, yönetici ile mutabakata varılarak kısaltılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesinin 2. paragrafı). Bir kadın fikrini değiştirirse, uyarı süresi boyunca herhangi bir günde başvurusunu geri çeker (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 4. paragrafı).
İş sözleşmesinin feshi ile ilgili tüm durumlarda olduğu gibi, yönetici bir emir veya talimat verir, işin son gününde ödeme yapar ve çalışma kitabına uygun bir giriş yapar.
İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle
Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanırsa hamile bir kadını kovma hakları var mı - evet, ancak yalnızca belirli durumlarda.
İşe dönen başka bir çalışanın yokluğunda yapılmışsa, işveren böyle bir sözleşmeyi yenilemekle yükümlü değildir ve bu durumda:
- kuruluşun çalışanın niteliklerine uygun bir pozisyonu yok ve sağlık nedenleriyle onun için kontrendike değil;
- çalışan kendisine teklif edilen pozisyonlara transfer edilmeyi kabul etmez.
Geri kalanı için paragraf hükümlerine odaklanmalısınız. 2 Sanat. 261 buna göre bu tür bir işten çıkarma yasaktır. Pozisyondaki çalışanla yapılan sözleşmenin süresi dolsa dahi (yukarıda açıklanan durum oluşmadığı sürece) hamileliğin sonuna kadar uzatılması gerekmektedir. Bunu yapmak için çalışanın şunları yapması gerekir:
- uzatma başvurusu;
- Hamileliği doğrulayan tıbbi sertifika.
Uzatma sonrasında bu tür bir sertifikanın en fazla üç ayda bir talep edilmesine izin verilir. Unutulmamalıdır ki, hamile bir asker, sözleşmenin bitiminden sonra çalışmaya devam etmeye karar verirse, işvereni, hamileliğin sona erdiğini öğrendiği andan itibaren bir hafta içinde böyle bir sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. Ancak çalışanın hamileliğini doğrulayan bir tıbbi sertifikanın bulunmaması durumunda bile, sözleşmenin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılması, işveren için yasal işlemler ve işe geri alınması açısından endişe vericidir (Silahlı Kuvvetler Genel Kurulu Kararının 25. maddesi). Rusya Federasyonu 28 Ocak 2014 No. 1 tarihli). Hamile çalışanlar, işten çıkarmaya yol açan bir sertifikanın bulunmamasının, işe iade için yasal işlemleri tetikleyebileceğini ve bunun da önemli zaman ve mali kayıplara yol açabileceğini unutmamalıdır.
Tasfiye
Kuruluşun tasfiyesi halinde hamile kadının işten çıkarılması Sanat uyarınca gerçekleşir. Rusya Federasyonu'nun 261 İş Kanunu. Belki de bu temel, işverenin inisiyatifinde olan bir durumda bir çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin tüm yasakların bir istisnasıdır. Ve şaşırtıcı olmayan bir şekilde, böyle bir durumda, işverenin iki ay önceden bildirimde bulunmak zorunda olduğu tüm çalışanlarla iş sözleşmeleri feshedilir (paragraf 2). Sanat. 180 Rusya Federasyonu İş Kanunu).
Tarafların kontrolü dışındaki nedenler
Bu iş akdinin feshi gerekçesi hiç kimse için bir istisna içermemektedir. Bu tür durumlar listelenmiştir Sanat. 83 Rusya Federasyonu İş Kanunu, başlıcaları:
- çalışanın tıbbi nedenlerden dolayı tamamen yetersiz olduğunun tanınması;
- bir işçinin ölümü;
- çalışmaya devam etmenin imkansız olduğu acil durumların ortaya çıkması: savaş, doğal afet, salgın hastalık vb.
Toplam
Hamile bir kadının belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında işten çıkarılıp çıkarılamayacağı sorusunun cevabı aşağıdaki durumlarda olumludur:
- tarafların anlaşmaları;
- kendi inisiyatifi;
- asıl çalışan işe gider (başka uygun pozisyon olmaması şartıyla);
- işletmenin tasfiyesi;
- acil durumlar.
Pozisyondaki çalışanlar için garantiler
Buna göre Sanat. 64 Rusya Federasyonu İş Kanunu Bir kadının hamile olması nedeniyle istihdamı reddedilemez.
Hamile bir çalışan tatilden geri çağrılmaz, iş gezisine veya vardiyaya gönderilmez.
Hamile bir kadın, bir kuruluşta ne kadar süre çalışmış olursa olsun, doğum iznine çıkmadan önce veya doğum izninin hemen ardından yıllık ücretli izne çıkma hakkına sahiptir.
Hamile anneler için yarı zamanlı bir çalışma günü (vardiya) veya bir hafta kurulması da dahil olmak üzere işgücü yardımı sağlanmaktadır ( Sanat. 93 Rusya Federasyonu İş Kanunu).
Geceleri işe karışmamalılar ( Sanat. 224 Rusya Federasyonu İş Kanunu).
Ve eğer disiplini ihlal ederse: Bu durumda hamile bir kadın işten kovulabilir mi? Hayır, devamsızlık nedeniyle kovulamazlar (bkz. bölüm 1) Sanat. 261 Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 19 Ocak 2015 tarih ve 18-KG14-148 sayılı Kararı).
Rusya Federasyonu yasalarına göre hamile bir kadının işten çıkarılmasına nadiren izin verilmektedir; bunun için iyi bir neden gerekmektedir. İş Kanunu (LC) anne adaylarının haklarını bu şekilde koruyor. Ancak hamile bir kadının kovulup kovulamayacağı acil bir sorudur.
İstatistiklere göre, belirlenen kurallara uyulmaması ve hak ihlali tespit edilmesi durumunda tüm davalar çalışan lehine sonuçlanmaktadır. İş disiplininin ihlali veya bir işletmenin tasfiyesi durumunda hamile kadınların işten çıkarılması mümkün müdür? Kesin olarak cevap vermek zordur; her vaka ayrıntılı olarak analiz edilmelidir.
Hamile bir kadını kovmak mümkün mü?
Peki hamile bir kadın işinden kovulabilir mi, gelin daha yakından bakalım. Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin inisiyatifinde işten çıkarılma nedenlerinin olduğunu belirtmektedir. İşten çıkarılma nedenleri:
- kendi arzusu;
- çalışan ve işveren arasındaki karşılıklı anlaşma;
- kurumsal girişim.
İşverenin inisiyatifiyle bir çalışanı işten çıkarmak her zaman mümkün değildir. Öte yandan şirket kendi talebi üzerine bunu serbest bırakmakla yükümlüdür. Karşılıklı anlaşma, hamile bir kadının işten çıkarılmasına kanunen izin verildiği durumdur.
Hamile bir kadın kendi inisiyatifiyle nasıl kovulur
İşveren, çalışanı kendi isteği üzerine işten çıkarmakla yükümlüdür, ancak iki haftalık çalışma süresi değişmeden kalır. Hamile bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre şirketin ona yer vermesi gerektiğini lütfen unutmayın. Gerekli 14 gün çalışmak hastalık iznine düşebilir, sonrasında çalışılmış sayılır. Bu durumda hamile bir çalışanın işten çıkarılması kanunen mümkün olmayacağından bu sürenin tamamlanmasını talep etmek mümkün değildir.
Yaygın bir durumu ele alalım: Bir kadın işinden ayrılıyor ama aniden fikrini değiştiriyor ve iş ilişkisini uzatmak istiyor. Yerine yeni bir çalışan alınmazsa şirket, çalışanı geri almakla yükümlüdür. Aksi takdirde, hamile bir kadının işten çıkarılması ve geri dönme hakkının reddedilmesi durumunda, bu durum işverenin yerleşik yasa ve yönetmeliklere aykırı bir girişimi olarak değerlendirilecektir.
Şirket açısından, hamilelik sırasında işten çıkarılmaya, işletmenin tasfiyesi veya bireysel bir girişimcinin kapatılması sırasında bunun mümkün olduğunu belirten İş Kanunu'nun 251. maddesi uyarınca izin verilmektedir. Ancak yönetimin kadına en az iki ay önceden bildirimde bulunması gerekiyor.
Bu, hamile bir kadını kovma hakkına sahip olup olmadıklarına dair kapsamlı bir cevap veriyor. Ancak işverenlerin bir çalışanla yollarını ayırma konusunda başka seçenekleri de var.
Hamile bir kadın neden kovulabilir?
Bunun sebepleri ve sebepleri işletme açısından meşru olmalıdır, aksi takdirde şirkette sorunlar yaşanabilir. Hamile bir kadın, aşağıdaki durumlarda işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılabilir:
- bir şirketin yasal miras olmaksızın tasfiyesi;
- bireysel girişimcinin faaliyetlerinin sona ermesi;
- geçici bir iş sözleşmesi varsa ve asıl çalışan ayrılmadan önce bu pozisyona değiştirilirse;
- kadına yakışmayan değişen çalışma koşulları;
- çalışanın çalışmayı reddettiği mal sahibi değişikliği olduğunda.
Hamile bir kadının bu madde uyarınca işten çıkarılması daha ziyade bireysel ve özel bir durumdur. Bu nadiren olur.
Bir çalışanın işe döndükten sonra geçici olarak değiştirilmesi durumunda şirket, kadına mevcut boş pozisyonları teklif etmekle yükümlüdür. Ancak reddedildikten sonra veya böyle bir fırsatın bulunmaması durumunda genel olarak işten çıkarılmaya izin verilir.
Bir işverenin hamile bir kadını hamileliğinin sona ermesinden sonraki bir hafta içinde işten çıkarabileceğini lütfen unutmayın.
Hamile bir çalışan nasıl kovulur
Yukarıdaki nedenlere ek olarak işten çıkarılma nedeni şirketin taşınması ve kadının bunu reddetmesidir. Yaygın bir durum, bir çalışanın iş ilişkisini sona erdirmek için karşılıklı bir anlaşma imzaladıktan sonra hamile olduğunu öğrenmesidir. Daha sonra işverenin işe iade etmeme, işten çıkarma kararı verme hakkı vardır.
