Dans le contexte de la crise financière, de plus en plus dernières années Nous assistons à des cas de congés forcés, de licenciements injustifiés et de réductions de salaires. Et chacun doit connaître ses droits, et plus encore une femme enceinte. Une question qui préoccupe de nombreuses femmes enceintes est de savoir si une femme enceinte peut être licenciée ? De quels droits dispose-t-elle et une femme enceinte est-elle soumise à des restrictions particulières en matière de travail ? Et quelles sont les failles utilisées par les managers pour licencier les femmes enceintes ?

Une femme enceinte peut-elle être licenciée - quand un employeur peut-il licencier une femme enceinte ?

Liquidation d'un organisme (entreprise, société).

Cessation des activités par l'entrepreneur individuel lui-même.

Licenciement d'une femme enceinte lors de la liquidation d'une entreprise - droits des femmes enceintes

Si nous parlons spécifiquement de la liquidation d'une personne morale (organisation) et que les droits et responsabilités ne sont pas transférés à d'autres personnes par succession, alors l'employeur n'est pas obligé d'employer ses salariés. Cependant, ses obligations dans cette situation comprennent :

Avertissement personnel en cas de licenciement futur deux mois (minimum).

Paiement d'une indemnité de départ (elle est égale au salaire mensuel moyen).

Maintien de ce revenu pendant toute la durée de l'emploi (pas plus de deux mois après le licenciement).

Lors de la fermeture d'une succursale, les motifs de licenciement de la future mère seront les mêmes que lors de la liquidation de l'organisation.

Lors d’une réorganisation d’entreprise (scission, fusion…), la future maman ne peut pas être licenciée.
Quant au licenciement lors de la cessation des activités d'un entrepreneur individuel, la procédure est la même que pour la liquidation d'une entreprise.

Licenciement des femmes enceintes sous contrat de travail à durée déterminée : ce que peut faire un employeur

Si le contrat expire pendant la grossesse, l'employeur doit prolonger le contrat avec la future mère jusqu'à la fin de la grossesse, après sa demande écrite et la fourniture d'un certificat de grossesse. Parallèlement, une fois tous les trois mois (elles n'ont pas le droit d'exiger plus souvent), une femme doit confirmer sa grossesse par un certificat.

Si la mère continue à travailler après l’accouchement, la direction de l’organisation a le droit de résilier le contrat en fonction de son expiration. Le contrat prend fin dans un délai d'une semaine à compter du jour où l'employeur a connaissance de la fin de la grossesse.

Le licenciement de la future mère est également possible en raison de l'expiration du contrat pendant la grossesse, à condition que le contrat ait été conclu pour que la future mère exerce des fonctions à la place d'un salarié temporairement absent et que l'employeur ne puisse pas fournir un autre travail correspondant au travail. exigences pour la femme enceinte en raison du manque de tels postes vacants . Dans ce cas, les responsabilités de l’employeur consistent notamment à offrir à la future mère tous les postes vacants répondant aux exigences spécifiées.

Garanties et droits des femmes enceintes au travail - responsabilités de l'employeur

Le préavis de licenciement doit être signifié au moins deux mois à l'avance.

Dans les deux mois suivant la résiliation (et immédiatement après la résiliation) du contrat, la future mère est tenue de verser le salaire mensuel moyen.

Le licenciement d'une femme enceinte en raison d'une réduction du nombre d'employés de l'entreprise (organisation) est interdit.

Motifs de licenciement des femmes enceintes - astuces des employeurs

Licenciement d'une femme enceinte à sa propre demande - ce qui attend la future maman

C'est l'option la plus idéale pour un employeur. Il est souvent utilisé « sous pression » (menaces, attitude manifestement négligente, etc.), à la suite de laquelle la femme, désespérée, accepte effectivement d'écrire une déclaration. Que doit savoir une future maman ?

Même après avoir écrit une déclaration, future maman a le droit de le rappeler si elle change d’avis quant à son intention d’arrêter. Vous pouvez retirer votre candidature par écrit dans un délai de 2 semaines. Si pendant ce temps un autre salarié n'a pas été trouvé pour remplacer la femme enceinte, le licenciement n'a pas lieu.

Si la future mère démissionne de son plein gré, le versement des prestations n'est plus à la charge de l'entreprise.

L'employeur n'a pas le droit de vous forcer à rédiger une telle déclaration. Si un tel fait se produit, la future mère peut s'adresser au tribunal en toute sécurité.

Licenciement d'une femme enceinte pour absentéisme ou violation des obligations de travail

La future maman est légalement protégée contre les risques de discrimination de la part de l'employeur. Par conséquent, il est impossible de la licencier pour absentéisme ou même pour violation flagrante de la discipline. Mais une réprimande, une réprimande ou une autre mesure disciplinaire est possible.

Une femme enceinte peut-elle être licenciée pendant sa période probatoire ?

Comme chacun le sait, l’employeur fixe une période probatoire pour vérifier l’aptitude professionnelle du salarié. Résultat positif les chèques sont des motifs d'embauche, les chèques négatifs sont des motifs de licenciement. Que doit savoir une future maman ?

Si le contrat ne prévoit pas de condition telle que tester l'employé afin de vérifier son aptitude au poste, on peut alors faire valoir que vous avez été embauché sans période d'essai. C'est-à-dire que le motif « n'a pas passé la période d'essai » ne peut pas être utilisé pour le licenciement.

Une période d'essai, selon la loi, ne peut être instituée pour une future maman embauchée à un poste.

S'il existe un certificat de grossesse, l'employeur n'a pas le droit de licencier la future mère en tant que salariée n'ayant pas terminé la période d'essai.

L'employeur est tenu de prolonger la durée du contrat (en l'occurrence jusqu'au congé BIR) s'il expire pendant la grossesse.

Ce qui est important, c'est le fait de la grossesse au moment où la décision est prise de réussir ou d'échouer le « test ». Par conséquent, la grossesse doit être prévenue à l'avance, et il sera alors impossible de mettre fin à la relation de travail avec la future mère.

Pourquoi, comment et pour quoi une femme enceinte peut-elle être licenciée ?

De nombreux managers rêvent de se débarrasser d'un employé aussi indésirable qu'une femme enceinte. Souvent, pour atteindre leur objectif, ils abusent de leurs droits ou recourent à diverses astuces. Vous devez savoir que de telles actions de la part de l'employeur sont illégales : la future mère ne peut pas être licenciée. Alors, qu'est-ce que les employeurs motivent d'autre pour licencier une femme enceinte ?

Travail à temps partiel. Ils ne peuvent pas inviter une salariée permanente à prendre la place d'une future maman travaillant à temps partiel. Ce sont des violations de la loi.

Selon la décision du propriétaire du bien, de l'organisation ou de l'assemblée générale des actionnaires. De même, le licenciement est interdit.

Violations disciplinaires. Le licenciement est interdit.

Conditions de travail insupportables pour la future maman. La création de telles conditions effraie souvent les femmes enceintes et les pousse à rédiger une lettre de démission. Ces actions sont illégales.

Manque de postes vacants avec plus conditions faciles travail. L'employeur est tenu, conformément à la loi, d'offrir à la future maman un travail facilité (ou un travail à temps partiel) à sa demande écrite, confirmée par des certificats médicaux, tout en maintenant le montant des gains. En l'absence de tels postes vacants, la future mère est relevée de son travail et ses revenus sont maintenus aux frais de l'employeur.

Inadéquation au poste pour cause de santé ou de manque de qualification. Voir paragraphe précédent.

Les employeurs invoquent également les motifs suivants pour licencier une future mère :

Présence sur le lieu de travail en état d'ivresse alcoolique (ou autre).

Commettre un vol, des dommages ou une destruction des biens de l'entreprise.

Inaction (ou au contraire action) entraînant une perte de confiance de l’employeur.

Comportement immoral incompatible avec le maintien d’un emploi.

Divulgation de toute information constituant un secret commercial.

Actions ayant entraîné des dommages matériels pour l’employeur.

Absence du travail pendant deux mois ou plus. Il convient de préciser ici qu'il existe une liste de maladies qui constituent un obstacle au licenciement. Cette liste comprend également les maladies qui compliquent le déroulement de la grossesse, les risques de fausse couche, etc. Autrement dit, sur la base d'une absence aussi longue du travail, ils ne peuvent pas être licenciés (si la maladie est confirmée par des certificats).

Où se plaindre s’ils veulent licencier une femme enceinte ?

L'assistance en cas de licenciement illégal (ou, par exemple, en cas d'incitation à démissionner volontairement) est fournie par les organismes gouvernementaux suivants :

Inspection fédérale du travail.

Site officiel -

Licenciement d'une femme enceinte, contrairement au stéréotype ambiant, n’est pas toujours le résultat d’une contrainte de la part de l’employeur. Il existe un certain nombre de raisons objectives pour lesquelles la poursuite d'une relation de travail avec une salariée enceinte devient impossible.

Est-il possible de licencier une femme enceinte ?

La grossesse est une période heureuse pour une femme, mais les intérêts de la future mère ne coïncident pas toujours avec ceux de l'employeur. Une salariée occupant ce poste nécessite un traitement particulier, elle a droit à des indemnités, des congés payés, des conditions de travail plus faciles... Dans certains cas, la poursuite de la relation de travail devient inacceptable pour les parties.

L'employeur connaît les plus grandes difficultés, c'est donc lui qui cherche le plus souvent à résilier le contrat de travail. Mais les possibilités de l’employeur sont légalement limitées, puisque la plupart des méthodes de licenciement en cas de grossesse d’une salariée sont interdites. La plupart - mais pas tous, et la future mère doit être informée des cas où le licenciement d'une femme enceinte est autorisé.

Classiquement, toutes les options liées au licenciement d'une femme enceinte peuvent être divisées en 3 types :

  • licenciement à l'initiative de l'employeur ;
  • licenciement à l'initiative d'un salarié ;
  • licenciement en raison d'un certain nombre de circonstances extérieures aux parties au contrat de travail.

Considérons les 3 types séparément.

Est-il possible de licencier une femme enceinte à l'initiative de l'employeur ?

Article 81 du Code du travail Fédération Russe fournit une liste des motifs de licenciement des salariés à l'initiative de l'employeur. Mais seul 1 point sur 14 est valable pour le licenciement d'une femme enceinte - il s'agit de la liquidation d'une organisation ou de la cessation des activités d'un entrepreneur individuel. Le licenciement pour tout autre motif prévu à l'article 81 sera illégal. Si l'employeur est un particulier, le licenciement de la future mère à l'initiative de l'employeur, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, est en aucun cas impossible.

Vous ne connaissez pas vos droits ?

Important! La date de liquidation d'une organisation est considérée comme la date de son exclusion du Registre d'État unifié des personnes morales, et non la date d'ouverture de la procédure de faillite. Ainsi, les salariées enceintes ne peuvent être licenciées qu'à la fin de la procédure de faillite.

Les femmes qui sont contraintes d'écrire de leur plein gré une lettre de démission, menaçant de faire une inscription « moche » dans le cahier de travail, doivent le savoir : il est impossible de licencier une salariée enceinte à l'initiative de l'employeur, même en raison de absentéisme, sanctions disciplinaires, insuffisance du poste ou vol.

Les mêmes règles s’appliqueront à un salarié en probation. Dès que l'employeur est informé de la grossesse de la femme (pour cela, vous devrez vous inscrire à la grossesse et fournir le certificat correspondant d'un établissement médical), la période d'essai prend fin et toutes les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie qui la protègent commencer à s'appliquer à la femme (voir. Quand et comment dois-je m'inscrire pour une grossesse ?).

Important! Les principales garanties concernant les femmes enceintes qui travaillent sont énoncées dans les articles 93, 253 à 261 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Est-il permis à une femme enceinte de démissionner à sa propre demande ?

Il existe la possibilité de licencier une femme enceinte à sa propre demande, même s'il existe également un malentendu sur la législation dans ce cas. Certaines organisations, sachant à quel point les inspecteurs du travail se méfient de tels cas, tentent d'éviter de licencier un salarié. En effet, si une femme déclare par la suite qu'elle a été contrainte de rédiger une déclaration, l'inspection du travail prendra son parti.

Néanmoins, le licenciement d'une femme enceinte à sa propre demande est possible de manière générale, y compris la possibilité de lui accorder un congé suivi d'un licenciement. Dans ce dernier cas, il peut toutefois arriver qu'une femme enceinte bénéficie d'un congé de maternité lors de ses prochaines vacances.

Si, au cours de vacances suivies d'un licenciement, une femme enceinte commence un congé de maternité, les vacances suivantes sont prolongées pour la période d'incapacité temporaire et le congé de maladie est soumis à l'organisme qui est l'employeur pour percevoir les prestations. Ce n'est qu'après la fin du congé de maternité, ainsi qu'au prochain congé, qu'une femme est considérée comme licenciée.

À la demande d'une femme enceinte, elle peut également être licenciée par voie de transfert (article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 5) ou dans le cadre d'un changement de propriétaire des biens de l'organisation (article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, article 6).

Licenciement d'une femme enceinte dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée et autres circonstances inévitables

Il existe des situations où le licenciement d'une salariée enceinte est prévu dans le contrat de travail ou doit intervenir en raison des circonstances du moment. De telles situations comprennent :

  1. Expiration du contrat de travail (article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 2)
  2. Dans ce cas, la législation offre aux femmes enceintes des garanties particulières, mais dans certains cas, le licenciement reste possible. Normalement, l'expiration du contrat de travail constitue la base de la rupture de la relation de travail, mais dans le cas d'une femme se trouvant dans cette situation, une exception s'applique.

    Si les parties considèrent que la relation de travail est épuisée, celle-ci se termine comme d'habitude. Mais à la demande d'une femme enceinte, l'employeur est obligé de prolonger son contrat de travail jusqu'à la fin de sa grossesse, même si c'est urgent.

    Pour ce faire, une femme doit rédiger une demande et soumettre un document (un certificat de l'établissement médical où la femme est observée) confirmant le fait de sa grossesse. Par la suite, une telle attestation devra être présentée à l'employeur à sa demande (mais pas plus d'une fois tous les 3 mois). Après la fin de la grossesse de la salariée, l'employeur a le droit de résilier le contrat dans un délai de 7 jours à compter du moment où il en a été informé.

    Important! Si une salariée enceinte exerce les fonctions d'une salariée donnée, lors du retour de cette salariée au travail, l'employeur peut lui proposer tous les postes vacants disponibles dans l'entreprise qui correspondent aux qualifications de la salariée et à son état de santé. S'il n'y a pas de poste vacant approprié ou si la salariée refuse de le prendre, l'employeur a le droit de la licencier.

  3. Modification des termes du contrat de travail (article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 7) et refus de transfert vers un autre lieu (article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 9)

    La modification des termes d'un contrat de travail, y compris le transfert vers un autre lieu, peut également constituer un motif de rupture de la relation de travail avec la future mère. Si une organisation transfère ses activités vers un autre site ou si les conditions de travail techniques ou organisationnelles ont tellement changé qu'elles ne satisfont plus aux capacités d'une employée enceinte, cela constitue un motif de rupture de la relation de travail.

    Que se passera-t-il si le processus organisationnel ou technologique de l'entreprise change tellement que le poste dans lequel travaille la future mère est réduit ou que les conditions de travail sont incompatibles avec son poste ? Dans ce cas, la femme doit se voir offrir toutes les possibilités de poursuivre sa relation de travail avec l'employeur, y compris la mutation vers un autre poste. S'ils ne sont pas trouvés ou si aucun d'entre eux ne convient, le contrat de travail sera résilié.

  4. Autres circonstances indépendantes de la volonté des parties (article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie)

    Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un certain nombre d'autres circonstances dans lesquelles une femme enceinte peut être licenciée. Parmi eux:

    • réintégration du salarié par décision de justice à son ancien lieu de travail ;
    • reconnaissance du salarié comme totalement incapable de continuer à travailler ;
    • disqualification ou expiration des autorisations ou licences si nécessaire pour effectuer responsabilités professionnelles, et ainsi de suite.

      Ces circonstances ne sont pas l'initiative de l'employeur et peuvent servir de motif de licenciement, cependant, pour un certain nombre de raisons, l'employeur est tenu d'offrir au salarié la possibilité de passer à un autre poste disponible pour exécution.

Ainsi, le Code du travail de la Fédération de Russie fournit à l'employeur une liste assez longue de motifs de licenciement d'une femme enceinte dans les cas où cela est véritablement justifié et n'offre pas de solution alternative.

La législation du travail de la Fédération de Russie protège les droits des catégories socialement vulnérables de la population. Cela est particulièrement vrai pour les femmes qui ont déjà donné naissance à des enfants ou qui attendent un nouveau bébé. L'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule directement : il est impossible de licencier une femme enceinte à l'initiative de l'administration.

Dans la plupart des cas, une telle protection est acceptable et ne provoque pas de réaction négative de la part des employeurs. Mais c'est le cas si la salariée se comporte correctement et que la qualité de son travail ne souffre pas de sa position particulière.

Table des matières:

Cependant, il arrive parfois que des femmes, cachées derrière leur statut, démarrent sans raison, ne remplissent pas pleinement leurs fonctions, ne laissant ainsi aucun choix à l'employeur.

Ce dernier est confronté à la question du licenciement d'un subordonné imprudent. Mais comment faire cela tout en restant dans le cadre légal ?

Est-il possible de licencier une femme enceinte ?

Code du travail La Fédération de Russie (article 81) stipule qu'à l'initiative de l'employeur, un salarié peut être licencié pour l'un des motifs suivants :


Cependant, le seul motif de rupture d'une relation de travail avec une femme enceinte peut être le premier motif, à savoir la liquidation de l'entreprise ou de sa succursale. De plus, il doit s'agir d'une liquidation sans succession légale, c'est-à-dire sans réorganisation, fusion, accession ou autre transformation.

Dans tous les autres cas, la loi est du côté d'une femme qui se trouve dans une situation particulière et elle ne peut être punie ni pour violation de la discipline du travail, ni pour manquement à ses fonctions officielles.

Même en cas de dommages aux biens de l'entreprise (vol ou dommages matériels), ainsi que de divulgation de secrets commerciaux, la loi est du côté de la femme et les mains de l'employeur sont liées.

Toutefois, il doit être conscient que la déclaration orale de la salariée concernant sa grossesse, ainsi que signes extérieurs, indiquant indirectement sa situation particulière, ne constituent pas un motif d'impossibilité de mettre fin à la relation de travail.

L'employeur a le droit d'exiger une confirmation médicale du fait allégué par la femme.

Licencier une femme enceinte pendant une période probatoire

Tout le monde sait qu'il s'agit de tester l'aptitude du sujet à exercer ses fonctions officielles.

Si le patron estime que l'employé ne s'acquitte pas des tâches qui lui sont assignées, vous pouvez supposer qu'il n'a pas réussi le test et ne pas poursuivre la relation de travail avec lui.

Cela fonctionne dans tous les cas, mais pas chez une femme enceinte.

L'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que pour les femmes enceintes et les femmes qui ont des enfants de moins d'un an et demi, aucune période d'essai ne peut être imposée.

Si une femme tombe enceinte pendant la période probatoire, il est alors nécessaire de modifier le contrat de travail. Et même si, en tant que salariée, elle n'est pas apte au poste pour lequel elle a auditionné, l'employeur est tenu par des obligations légales et ne peut la priver de son emploi.

Licencier une femme enceinte en CDD

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Si la future mère est inscrite, même la fin de sa validité ne donne pas à l'employeur le droit de la licencier. C'est ce que dit la clause 2 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Pour conserver son emploi, une femme doit :

  • rédiger une demande de prolongation du contrat de travail ;
  • obtenir un certificat médical confirmant le fait de la situation intéressante et le joindre au contrat.

Si cela n'est pas fait, l'employeur peut, s'il le souhaite, se séparer de la femme enceinte. L’initiative devrait donc lui appartenir.

Dans le même temps, une femme doit comprendre qu'après la naissance d'un enfant, l'employeur a le droit de licencier si la durée du contrat de travail à durée déterminée a expiré.

Comment virer une femme enceinte ?


L'option optimale pour licencier une femme occupant un poste est - ou par accord des parties.

Si une femme enceinte a elle-même pris l'initiative de quitter son travail (pour des raisons personnelles ou autres), elle a alors parfaitement le droit de le quitter lieu de travail, et les employeurs ne peuvent pas l’en empêcher. C'est ce que dit l'article. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. Pour l’employeur, c’est la meilleure option pour mettre fin à la relation de travail.

Cependant, il n'a pas le droit d'insister sur une telle résolution de la situation. Dans le cas contraire, la femme a le droit de déposer une demande auprès du tribunal.

S'il existe un accord entre les parties, l'employeur est tenu de convenir avec sa salariée enceinte du montant de l'indemnité qu'elle devra payer (conformément à l'article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En conséquence, ils doivent signer un document stipulant :

  • le montant de l'indemnisation de l'employeur pour perte de travail ;
  • la date après laquelle la femme ne travaillera plus dans l'entreprise ;
  • d'autres aspects de la cessation d'emploi (le cas échéant).

Car dans ce cas, une femme en poste perd le droit aux prestations de maternité sur son lieu de travail principal, mais de nombreuses femmes ne sont pas trop préparées à une telle tournure des événements.

Conclusion

Après avoir examiné tous les aspects du licenciement des femmes enceintes, nous pouvons conclure qu'il est assez difficile pour un employeur de le faire. Ni l'absentéisme, ni le changement de propriétaire, selon la législation en vigueur, ne constituent un motif de rupture des relations de travail. La loi ne prévoit qu'un seul motif légal de licenciement : la liquidation complète de l'entreprise.

Postuler à un emploi en signant un contrat à durée déterminée ne dispense pas non plus l’employeur de la nécessité de conserver l’emploi de la femme enceinte. Une femme a le droit de rédiger une déclaration et, après avoir confirmé le fait de sa grossesse avec un certificat, d'exiger une prolongation du contrat.

Si une femme était en période probatoire et tombe enceinte pendant cette période, la direction est alors obligée de lui donner un emploi. Il n'a pas le droit de la priver de son travail.

Les seuls moyens légaux de dire au revoir à un salarié dans une situation donnée sont le recours à une femme ou un accord entre elle et la direction de l’entreprise (souvent assorti du versement d’une indemnité substantielle).

Un employeur peut-il licencier une femme enceinte ? Oui, mais seulement dans certains cas. Une liste exhaustive de ces cas figure aux articles 77 et 261 du Code du travail de la Fédération de Russie.

À votre propre demande

Tout salarié, et cette règle s'applique aux femmes en poste, a le droit d'arrêter de travailler s'il le souhaite. La procédure procédurale pour initier la résiliation d'un contrat sur cette base est décrite dans Art. 80 Code du travail de la Fédération de Russie: la salariée, en déposant une lettre de démission de son plein gré, informe l'employeur de sa décision deux semaines avant la date de licenciement souhaitée. Le délai de deux semaines est réduit en accord avec le directeur (paragraphe 2 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si une femme change d'avis, elle retire sa candidature n'importe quel jour pendant le délai de préavis (paragraphe 4 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Comme dans tous les cas de rupture d'un contrat de travail, le manager donne un ordre ou une instruction, paie le dernier jour de travail et fait une inscription appropriée dans le cahier de travail.

En raison de l'expiration du contrat de travail

Si un contrat de travail à durée déterminée est conclu, ont-ils le droit de licencier une femme enceinte - oui, mais seulement dans certaines situations.

L'employeur n'est pas tenu de renouveler une telle convention si celle-ci a été conclue pendant l'absence d'un autre salarié revenu au travail, et dans ce cas :

  • l'organisation ne dispose pas d'un poste correspondant aux qualifications de la salariée et qui ne lui est pas contre-indiqué pour des raisons de santé ;
  • la salariée n'accepte pas d'être mutée aux postes qui lui sont offerts.

Pour le reste, vous devriez vous concentrer sur les dispositions du paragraphe. 2 Art. 261, selon lequel un tel licenciement est interdit. Même si la durée de l'entente avec une salariée « en poste » expire, elle est tenue de la prolonger jusqu'à la fin de la grossesse (à moins que la condition décrite ci-dessus ne soit survenue). Pour ce faire, le salarié doit :

  • demande de prolongation;
  • certificat médical confirmant la grossesse.

Après prolongation, il est permis de demander un tel certificat au maximum une fois tous les trois mois. Il est important de se rappeler que si une conscrite enceinte décide de continuer à travailler après la fin du contrat, son employeur a le droit de résilier un tel contrat dans un délai d'une semaine à compter du moment où elle a eu connaissance de l'interruption de grossesse. Mais même en l'absence de certificat médical constatant la grossesse de la salariée, son licenciement pour cause de fin de contrat est lourd pour l'employeur de poursuites judiciaires et sa réintégration au travail (article 25 de la Résolution du Plénum des Forces Armées de Fédération de Russie du 28 janvier 2014 n° 1). Les salariées enceintes doivent se rappeler que l'absence d'attestation, qui entraîne un licenciement, peut provoquer des poursuites judiciaires en vue de leur réintégration, ce qui est associé à des pertes de temps et financières importantes.

Liquidation

Si l'organisation est liquidée, le licenciement de la femme enceinte intervient conformément à l'art. 261 Code du travail de la Fédération de Russie. Peut-être que ce fondement constitue une exception à toutes les interdictions de licenciement d'un salarié dans une situation à l'initiative de l'employeur. Et il n'est pas surprenant que dans une telle situation, les contrats de travail soient résiliés avec tous les salariés, dont l'employeur est tenu de notifier deux mois à l'avance (paragraphe 2 Art. 180 Code du travail de la Fédération de Russie).

Raisons indépendantes de la volonté des parties

Ce motif de licenciement ne contient d'exception pour personne. De telles circonstances sont énumérées dans Art. 83 Code du travail de la Fédération de Russie, les principaux :

  • reconnaissance du salarié comme totalement incompétent pour des raisons médicales ;
  • décès d'un travailleur;
  • la survenance de circonstances d'urgence dans lesquelles il est impossible de continuer à travailler : guerre, catastrophe naturelle, épidémie, etc.

Total

La réponse à la question de savoir si une femme enceinte peut être licenciée dans le cadre d'un contrat à durée déterminée est positive dans les cas suivants :

  • les accords des parties ;
  • propre initiative;
  • l'employé principal se rend au travail (à condition qu'il n'y ait pas d'autre poste approprié) ;
  • liquidation de l'entreprise;
  • circonstances d’urgence.

Garanties pour les salariés en poste

Selon Art. 64 Code du travail de la Fédération de Russie, une femme ne peut se voir refuser un emploi parce qu’elle est enceinte.

Une salariée enceinte n'est pas rappelée de vacances et n'est pas envoyée en voyage d'affaires ou en équipe.

Quelle que soit la durée pendant laquelle une femme enceinte a travaillé dans une organisation, elle a le droit de prendre un congé annuel payé avant de partir en congé de maternité ou immédiatement après.

Un allègement du travail est prévu pour les femmes enceintes, y compris la mise en place d'une journée (poste) ou d'une semaine de travail à temps partiel ( Art. 93 Code du travail de la Fédération de Russie).

Ils ne devraient pas travailler la nuit ( Art. 224 Code du travail de la Fédération de Russie).

Et si elle enfreint la discipline : une femme enceinte peut-elle être licenciée dans ce cas ? Non, ils ne peuvent même pas être licenciés pour absentéisme (voir partie 1 Art. 261 Code du travail de la Fédération de Russie et décret de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 19 janvier 2015 n° 18-KG14-148).

Selon les lois de la Fédération de Russie, le licenciement d'une femme enceinte est rarement autorisé ; cela nécessite une bonne raison. C'est ainsi que le Code du travail (LC) protège les droits des femmes enceintes. Toutefois, la question de savoir si une femme enceinte peut être licenciée reste une question urgente.

Selon les statistiques, toutes les affaires judiciaires sont conclues en faveur de l'employé si le non-respect des règles établies et la violation des droits ont été identifiés. En cas de violation de la discipline du travail ou de liquidation d'une entreprise, est-il possible de licencier les femmes enceintes ? Il est difficile de répondre sans équivoque ; chaque cas doit être analysé en détail.

Est-il possible de licencier une femme enceinte ?

Alors, une femme enceinte peut-elle être licenciée de son travail ? Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'il existe des motifs de licenciement à l'initiative de l'employeur. Motifs du licenciement :

  • propre souhait;
  • accord mutuel entre le salarié et l'employeur ;
  • initiative d’entreprise.

Il n'est pas toujours permis de licencier un salarié à l'initiative de l'employeur. En revanche, l'entreprise est tenue de le libérer à sa propre demande. L'accord mutuel est un cas où le licenciement d'une femme enceinte est autorisé par la loi.

Comment licencier une femme enceinte de sa propre initiative

L'employeur est tenu de libérer la salariée de ses fonctions à sa demande, mais les deux semaines de travail restent inchangées. Veuillez noter que si une employée enceinte est licenciée, l'entreprise doit l'accommoder, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie. Travailler les 14 jours requis peut tomber en congé de maladie, ils sont alors comptés comme travaillés. Il est impossible d'exiger que ce délai soit respecté, puisqu'il ne serait pas possible de licencier une salariée enceinte en vertu de la loi dans ce cas.

Prenons une situation courante : une femme quitte son emploi, mais change soudainement d'avis et souhaite prolonger sa relation de travail. Si aucun nouvel employé n’est embauché pour le remplacer, l’entreprise est obligée de réembaucher l’employé. Dans le cas contraire, si une femme enceinte est licenciée de son emploi et se voit refuser le droit de revenir, la situation est considérée comme une initiative de l'employeur qui viole les lois et réglementations en vigueur.

Du côté de l'entreprise, le licenciement pendant la grossesse est autorisé conformément à l'article 251 du Code du travail, qui précise que cela est possible lors de la liquidation de l'entreprise ou de la fermeture d'un entrepreneur individuel. Cependant, la direction est tenue d'informer la femme au moins deux mois à l'avance.

Cela donne une réponse complète quant à savoir s'ils ont le droit de licencier une femme enceinte. Cependant, les employeurs disposent d’autres options pour se séparer d’un employé.

Pourquoi une femme enceinte peut-elle être licenciée ?

Les motifs et les raisons doivent être légitimes de la part de l'entreprise, sinon l'entreprise pourrait avoir des problèmes. Une femme enceinte peut être licenciée à l'initiative de l'employeur dans les situations suivantes :

  • liquidation d'une société sans succession légale ;
  • cessation des activités de l'entrepreneur individuel;
  • s'il existe un contrat de travail temporaire et que le salarié principal est remplacé à ce poste avant son départ ;
  • changer les conditions de travail qui ne conviennent pas à la femme ;
  • en cas de changement de propriétaire, avec lequel le salarié refuse de travailler.

Le licenciement d'une femme enceinte au titre de l'article est plutôt un cas individuel et particulier. Cela arrive rarement.

En cas de remplacement temporaire d'un salarié, après son retour au travail, l'entreprise est tenue de proposer à la femme les postes disponibles. Ce n'est qu'après refus ou en l'absence d'une telle possibilité que le licenciement sur une base générale est autorisé.

Veuillez noter qu'un employeur peut licencier une femme enceinte dans la semaine suivant la fin de sa grossesse.

Comment licencier une employée enceinte

Outre les motifs ci-dessus, le motif du licenciement est le déménagement de l’entreprise et le refus de la femme de le faire. Une situation courante est celle où une salariée découvre qu'elle est enceinte après avoir signé un accord mutuel pour mettre fin à la relation de travail. L'employeur a alors le droit de ne pas réintégrer, mais de prononcer un décret de licenciement.