Ils disent ça bons patrons c'est pas possible. Mais si le patron exprime un manque de respect ouvert et que les tentatives de ses subordonnés pour établir des relations de travail sont vaines, il est temps d'utiliser un remède éprouvé - un complot et des prières du patron pour qu'il ne trouve pas à redire.

  • Comment la magie des sorts et les prières font face aux autorités

    Les complots et les prières pour le patron sont très variés :

    • complot contre un patron maléfique ;
    • installations protectrices contre les cris du satrape et ses lamentations ;
    • des sorts contre les avances amoureuses d'un coureur de jupons occupant une position de leadership ;
    • une conspiration d'un patron vampire qui se nourrit de l'énergie de ses subordonnés ;
    • prières de miséricorde et de respect de la part du chef.

    Les guérisseurs et sorciers traditionnels proposent même des complots pour se débarrasser d'un patron maléfique en le renvoyant. Mais si tu te mets en colère puissance supérieure Si vous souhaitez du mal à quelqu'un (même à la personne la plus terrible), vous pouvez vous faire du mal. Parfois, vous devrez également utiliser .

    Examinons les moyens dont dispose l'homme ordinaire pour traiter avec son patron sans entraîner de conséquences négatives graves.

    Sort pour l'amour des supérieurs

    La minutie excessive et la rigueur du manager peuvent être supprimées avec le rituel suivant.
    Prenez une soucoupe et du sel du jeudi (préparé le Jeudi Saint). Versez sept pincées dans une soucoupe et prononcez les mots du sort :

    Mon ange gardien, mon ange libérateur, dissipe les mauvaises pensées à mon sujet, ouvre les yeux aveugles du serviteur de Dieu (à nommer par son nom), laisse-le oublier ses griefs, protège-moi de lui. Amen.

    Le sel miraculeux doit être emporté avec vous au travail et dispersé secrètement devant l'entrée générale de la zone de service (bureau), dans les coins de votre bureau ou sous le seuil du patron.

    Calomnies du méchant réalisateur

    Si un manager a des subordonnés auxquels il donne périodiquement des coups, le jour n'est pas loin où il pourra trouver graines de coquelicot. Preuve que l'une des pupilles, tourmentée par des lancinantes éternelles, a accompli un rituel avec des graines de pavot. C'est un sortilège magique assez puissant. Il est lu trois fois sur des graines de pavot, qui sont ensuite saupoudrées sur le bureau ou les vêtements du patron :

    Sur la grande mer, sur l'océan lointain, se dresse l'île de Buyan. Sur cette île il y a une table – le trône de Dieu. L'étui repose sur la table, blanc et pétrifié. Le procureur et le juge sont assis à cette table. Sainte Mère de Dieu Maria, aide-moi, pétrifie leur langue, leurs dents et leurs lèvres. Tout comme un mort ment et ne dit ni ne pense du mal, de même il ne pensera pas de mal au serviteur de Dieu (nom).

    Les patrons ne me trouveront rien à redire, ils ne m’attribueront pas les affaires des autres et ils ne s’en prendront pas à moi. Le jeune coquelicot grandit et fleurit brillamment. Tout comme le coquelicot perd ses fleurs, tout comme les feuilles tombent des arbres, ainsi les mauvaises actions du serviteur de Dieu (serviteur de Dieu) - nom - tomberont loin de moi. Amen. Amen. Amen.

    Il est temps pour une personne qui a trouvé une graine de pavot de réfléchir à reconsidérer son comportement avec ses subordonnés.

    Une simple prière pour votre patron

    Pour éviter que votre manager ne s'en prenne à vous, vous devez frapper chaque jour sur n'importe quel arbre massif sur le chemin du travail et murmurer les mots sur le tronc :

    Tout comme votre malle tient fermement, laissez la bouche de (nom du patron) être fermée avec un cadenas solide.

    Complot pour licencier un patron

    Capable d’aider à quitter le poste qu’il occupe. Sur une feuille de papier de bureau blanche (ou une feuille de papier paysage), vous devez dessiner un portrait du leader détesté (schéma). Ombrez ensuite le dessin jusqu'à ce que vous ayez entièrement peint, en disant :

    Allez, allez, trouvez-vous un autre travail, et quittez celui-ci, oubliez-le et ne vous en souvenez plus. Amen!

    Vous pouvez réaliser un tel rituel sans quitter votre lieu de travail préféré. La chose principale que méchant patron Je ne t'ai pas surpris en train de faire cette activité intéressante.

    Il existe également des rituels plus complexes que pratiquent les magiciens noirs pour éliminer les personnes de haut rang. Mais comme il ne s'agit plus de simples complots, mais de rituels sérieux qui comportent une menace mortelle (pour l'interprète et la victime), cet article ne les considère pas.

    En retour, nous proposons une prière chrétienne efficace, capable de protéger contre les tentatives d'un « tyran », qui peut être lue quotidiennement avant de partir au service (travail).

    Seigneur Jésus-Christ, Fils de Dieu. Calme la colère de mon strict patron et protège-moi de ses attaques démoniaques. Ils lui ont dit de ne pas se mettre en colère, de ne pas jurer, mais de prier et de tenir bon. Éloignez de moi et de vos fidèles serviteurs sa colère injuste. Qu'il en soit ainsi. Amen.

    Bonne carrière ! Et puissiez-vous devenir vous-même un bon patron plus tard !

    • Le travail est un élément très important pour chacun d’entre nous qui souhaite se sentir financièrement indépendant. Mais parfois même après avoir trouvé Bon travail, et il y aura cette mouche dans la pommade qui gâche tout, en la personne d'un patron éternellement insatisfait ou d'un employé odieux.

    L’option la plus simple est d’arrêter et de s’essayer dans une autre entreprise ou dans un autre emploi. Mais il vaut mieux ne pas changer de métier trop souvent, pour ne pas gâcher son parcours professionnel. Et puis, si le travail en vaut vraiment la peine, ne vaut-il pas mieux se battre pour sa place au soleil ? Et la magie est un assistant fiable dans ce domaine.

    Complot en vue de licencier un patron ou un employé

    Il arrive que rester au travail soit insupportable et que tout irait bien sans le harcèlement d'un seul personne spécifique. Mais d’un autre côté, pourquoi devriez-vous exactement quitter votre emploi, et ne vaudrait-il pas mieux que votre agresseur soit licencié ? D’un côté, oui, mais d’un autre côté, il vaut mieux ne pas se laisser emporter par de tels rituels magiques de magie noire qui peuvent s’éterniser, mais ne vous y adonnez pas ;

    Mais si vous décidez, préparez la cérémonie :

    Ciseaux et fil noir.

    Eau de source.

    Une bougie épaisse dans des tons clairs.

    Photo du patron ou de l'employé.

    Complot contre un patron ou un employé :

    1. Placez la photographie sur la table ou sur le sol et placez-y un petit bol d'eau de source et passez trois fois une bougie allumée sur la photographie et l'eau dans le sens inverse des aiguilles d'une montre.

    2. Coupez ensuite deux morceaux de fil et pliez-les en croix sur la photo.

    3. Prenez ensuite l'aiguille et, en la déplaçant autour de la photo dans le sens inverse des aiguilles d'une montre, dites trois fois :

    « Je vais vous le dire à partir de votre photo, je vais vous raconter une calomnie. Serviteur de Dieu (nom) pars pour toujours, toi et moi ne nous entendrons jamais ici, tu pars, mais je resterai. Et si tu veux rester, tu ne retrouveras pas la paix, il te quittera pour toujours, jusqu’à ce que ton âme disparaisse dans l’abîme. Amen"

    4. Insérez ensuite l'aiguille dans la tête sur la photo.

    5. Retirez la photo et conservez-la sans retirer l'aiguille jusqu'à ce que vous soyez satisfait du résultat.

    6. Venez travailler tôt le matin et emportez de l'eau de source avec vous, saupoudrez-la légèrement sur le seuil du bureau, le seuil de l'entrée de l'organisation, les coins du bureau du patron.

    Et si possible, ajoutez un peu d’eau charmée au thé ou au café de votre patron. Pour ce faire, vous pouvez en déposer quelques gouttes dans une théière commune ou dans celle dans laquelle boit le patron, cela ne fera aucun mal aux autres ; Généralement employés de bureau ils viennent le matin et changent l'eau de la bouilloire ou la changent vers 10h, vous pouvez le faire à l'avance.

    Le rituel est noir et garantit à votre délinquant des problèmes de santé, notamment des maux de tête, éventuellement des maux de dents, une dépression générale et une détérioration de la santé en général. Il ne pourra tout simplement pas être au travail, surtout à côté de vous. D'un point de vue instinctif, votre agresseur commencera à vous éviter et à trouver moins de fautes, jusqu'à ce qu'il quitte complètement son travail.

    Un complot pour renvoyer votre agresseur

    Il existe également des rituels spéciaux en magie qui permettent d'éloigner une personne de votre chemin, même celle qui occupe une position élevée, voire d'obtenir son renvoi. Afin de vous écarter ou de licencier votre agresseur, vous aurez besoin de :

    Liste blanche papier, naturellement propre.

    Stylo à encre noire.

    Un peu de vinaigre et une bougie noire.

    Un petit pot ou une bouteille.

    Fil de laine noir.

    Ortie.

    Mener un complot en vue de quitter un patron ou un employé :

    1. Écrivez avec un stylo sur une feuille de papier le nom de votre agresseur exactement sept fois.

    2. Ensuite, écrivez également sept fois les mots en croix :

    "Éloigne-toi de moi"

    3. Saupoudrez ensuite une pincée d'herbe d'ortie sur un morceau de papier avec vos inscriptions.

    4. Ensuite, éloignez la feuille de papier de vous, retournez-la de l'autre côté et pliez-la à nouveau en deux. Vous devriez vous retrouver avec un petit paquet qui doit être noué avec du fil noir.

    5. Mettez ensuite la feuille dans un bocal, remplissez-le de vinaigre et fermez bien le couvercle. Et placez la bougie sur ce couvercle.

    6. Allumez une bougie et dites :

    « Brûlez ma bougie, éloignez-moi de tout mal, mauvais genséloigne-toi de moi. Que personne ne me touche au travail, que personne ne m'offense avec un mot, que personne ne me considère comme un ennemi. Laissez passer toutes les mauvaises choses du serviteur de Dieu (votre nom), et le serviteur de Dieu (le nom de votre délinquant) quitte rapidement son travail, trouve un autre emploi et commence une nouvelle vie. Amen"

    7. Répétez le sort lentement pendant que la bougie brûle.

    Même si votre délinquant est en règle auprès de la direction, vous pouvez toujours vous en débarrasser d’une manière ou d’une autre. Par exemple, dans ma pratique, cela s'est produit lorsqu'une femme s'est vu proposer une promotion dans une autre organisation. Ou lorsque le frère d’une autre femme a trouvé un emploi dans une autre ville.

    Il y a même eu un cas où un patron très exigeant et pointilleux agaçait tout simplement tout le monde, tant de gens ne pouvaient pas le supporter et démissionnaient à cause d'elle. Mais il se trouve que le supérieur hiérarchique est appelé pour une promotion à un autre poste, et nouveau patron L'organisation qui est venue à sa place a simplement viré cette dame difficile, ou plutôt lui a demandé, et a appelé son homme à la place.

    D'une manière ou d'une autre, un complot visant à licencier votre patron ou tout autre employé vous aidera même s'il semble que cette personne ne sera jamais licenciée. Il arrive qu'une personne ait un caractère très mauvais et complexe et tout le monde le sait, mais la direction suprême la valorise. Parce qu'il fait un travail très important que personne d'autre ne peut faire ou en fait, il est peut-être très travailleur et travaille beaucoup, mais il a un caractère tellement pointilleux. Même dans ce cas, la magie trouvera toujours le chemin et la bonne approche et vous sauvera d'une telle personne.

    Comment transformer la colère de votre patron en faveur

    Même si c'est votre patron qui vous crie souvent dessus. Il n’y a pas lieu de paniquer ou de s’énerver à ce sujet. Pour ces personnes, en règle générale, cela ne devient pas une habitude, mais elles peuvent souvent s'effondrer, mais en attendant, elles s'éloignent plus rapidement que les gens ordinaires. Autrement dit, si votre patron vous a crié dessus le matin, le soir, il vous a depuis longtemps « pardonné » et oublié, et même quelque part au fond de son âme, il ressent, sinon des remords, alors il comprend qu'il n'est pas faire très bien.

    En utilisant sorts magiques Vous pouvez même tourner sa colère envers votre patron à votre avantage, et vous pourrez peut-être même devenir son (sa) favori (favori), et vous n'aurez pas du tout à coucher avec votre patron dans une quelconque vulgarité.

    Puisque l’intrigue vise à évoquer chez le patron des sentiments proches de l’amour, elle doit être réalisée sur la lune croissante. Devant la porte du patron, avant d’entrer, dites :

    "Seigneur, dans Temps dur J'ai confiance en vous et je fais appel à votre aide. Souvenez-vous de la douceur et de la générosité du roi David. Comme il était gentil et miséricordieux envers les gens qui le servaient. Alors que mon patron, le serviteur de Dieu (nom), soit gentil et miséricordieux envers moi, et que sa colère se transforme en faveur envers moi. Qu'il soit miséricordieux, doux et juste envers moi. Amen"

    Bientôt, vous cesserez de souffrir de la colère et des attaques de votre patron. Et sa colère se transformera en miséricorde et en faveur envers toi. Même les personnes colériques et colériques ne sont pas étrangères aux manifestations de gentillesse et de bonne attitude, c'est juste que parfois il faut aider les gens à révéler ces sentiments en eux-mêmes, au moins avec l'aide du même complot d'un patron maléfique.

    Les querelles et les querelles au sein de l'équipe de travail affectent négativement non seulement la santé psychologique, mais aussi physique. Ce n'est un secret pour personne que dans presque toutes les équipes, il y a une personne qui gâche constamment les nerfs de tout le monde et crée des problèmes. Une telle personne sape tout le travail établi, ce qui ne peut qu'affecter l'ensemble activité de travail employés.

    Si tel est le cas, pourquoi ne pas se débarrasser de l’employé incompétent ? Pour qu'une personne soit licenciée du travail, des rituels et des complots spéciaux doivent être menés.

    Comment identifier un employé incompétent ?

    Tout le monde ne le sait pas, mais nos ancêtres utilisaient cette méthode pour identifier un mauvais travailleur. Après tout, il arrive souvent qu'un subordonné, voyant ses supérieurs, commence à se comporter de manière indulgente et crée un halo d'activité de travail autour de lui. Bien qu’en réalité il soit complètement inutile et, comme on dit, « mange le pain des autres ».

    La cérémonie d'identification de l'employé « supplémentaire » peut être célébrée lors de n'importe quelle fête orthodoxe. La procédure pour effectuer l'action rituelle est la suivante.

    Se coucher la veille Fête orthodoxe, lisez une prière spéciale :

    «Je parcours les rangs à la recherche d'un mauvais travailleur. Je vois saint Samson, je l'invoque pour qu'il m'ouvre les yeux, qu'il m'envoie un rêve prophétique. Je veux voir celui qui complote contre moi. La Sainte Trinité montrera le chemin et je pourrai éliminer l'adversaire maudit. Donne-moi l'ennemi, Christ, je te louerai éternellement. Amen".

    Lorsque les derniers mots sont prononcés, allez vous coucher et observez vos rêves. Cette nuit, ils seront prophétiques.

    • L'image d'un rival ou d'un collègue insouciant peut apparaître sporadiquement dans vos rêves, vous devez donc être extrêmement prudent.
    • De plus, un collègue hostile et paresseux peut se présenter devant vous dans un rôle absolument incroyable et se comporter de manière très gentille et de bonne humeur.
    • N'oubliez pas que ce sont tous des trucs, et comme après avoir lu la prière dont vous avez rêvé de cette personne, cela signifie qu'elle est le maillon le plus inutile de l'équipe.

    Il est impossible qu’une personne innocente puisse survivre. Parfois, il nous semble qu'un collègue vient au travail juste pour « s'asseoir ». Mais si cette personne n'a pas visité votre rêve prophétique, ce qui signifie qu'il mérite sa position.

    Rituels magiques pour licencier un salarié

    Il existe de nombreux rituels magiques associés au licenciement d'un collègue. Nous avons sélectionné les plus efficaces d’entre eux.

    Sur papier

    À action rituelle réussi avec le plus de succès possible, il est nécessaire de suivre strictement l'ensemble de l'algorithme d'actions prescrit :

    Après le rituel magique sur papier, le collègue commencera à commettre des erreurs irréparables et quittera bientôt son lieu de travail.

    D'ailleurs, pour vous débarrasser encore plus rapidement d'un collègue, après chacune de ses erreurs vous pouvez lire l'intrigue suivante :

    "Va-t-en d'ici, nouveau travail trouvez-en un pour vous-même. Laissez-moi faire ce travail, n’osez plus y penser. Amen".

    Rituel au sol

    Pour effectuer ce rituel, vous devrez vous rendre au carrefour de quatre routes la nuit à la lune décroissante. Là où le revêtement en asphalte n'est pas encore posé ou est totalement absent, il faut prélever un peu de terre en prononçant les mots suivants : "Je prends un terrain sans ambition, au nom de la justice."

    • Après, sans regarder personne, sans parler à personne, rentrez chez vous.
    • À la maison, recouvrez la table à manger d’un matériau noir et versez de la terre dessus.

    Prenez un couteau et dessinez 3 croix inversées sur le sol, en disant la prière suivante :

    « Les forces obscures, les esprits d’un autre monde, tombent sur mon adversaire (nom de mon collègue), qu’il veuille s’arrêter. Le tourmenter, lui faire peur, le forcer à prendre une décision qui me soit bénéfique. Vivez de ceci et de ce monde. Jour et nuit, ne vous sentez pas désolé pour lui jusqu'à ce qu'il écrive une déclaration. Ma parole est forte."

    Prenez ensuite une feuille vierge et écrivez dessus tout ce que vous savez sur le salarié (nom complet, lieu de travail, poste, etc.)

    Le papier contenant les informations doit être incendié et mélangé à de la terre, puis jeté au même carrefour.

    Avec l'aide de ceci rituel fort Vous pouvez même influencer le licenciement anticipé d'un directeur ou d'un patron imprudent. Cependant, vous devez comprendre que cette action magique s'apparente en quelque sorte à des dégâts et ne doit pas être réalisée en vain.

    Rituel aux graines de pavot et au sel

    Pour provoquer le licenciement d'un salarié, vous pouvez utiliser rituel magique aux graines de pavot et au sel :

    1. Le rituel est effectué à la lune décroissante.
    2. Achetez un paquet de graines de pavot et un paquet de sel.
    3. Prenez trois poignées de chacun d'eux et mettez-les dans une assiette.
    4. À l'aide d'un couteau bien aiguisé, mélangez le contenu de l'assiette dans le sens inverse des aiguilles d'une montre.

    « Je surmonte les seuils et les barrières, je te pénètre comme un serpent noir. J'apporte des querelles, de la tristesse et l'effondrement de tous les plans. Le sel sera ton chagrin, le pavot sera tes larmes brûlantes. Je mélange et mélange le trouble, je l'envoie au serviteur de Dieu (le nom est appelé). Pour que tu sois viré du travail, et des gens biens ils ne se sont pas serré la main. Je ferme mes lèvres et jette la clé dans l'océan bleu. Personne ne peut interrompre mes projets. Qu'il en soit ainsi".

    Emportez la purée charmée avec vous au travail et dispersez-la le plus discrètement possible dans le bureau de votre employé ennuyeux.

    Jetez le reste du mélange dans les latrines ou devant la porte du bureau.

    Rituel pour une bougie noire

    Pour ce rituel vous aurez besoin de :

    Le déroulement du rituel est le suivant :

    1. Écrivez sept fois le nom du collègue dégoûté sur une feuille de papier.
    2. Écrivez sept fois « partez » en forme de croix.
    3. Saupoudrez une feuille de papier d'orties.
    4. Pliez le morceau de papier et attachez-le avec du fil noir.
    5. Plongez le paquet dans un bocal, remplissez-le de vinaigre et fermez le couvercle.
    6. Placez une bougie sur le couvercle et lisez le sort jusqu'à ce que la bougie s'éteigne.

    "Souffle, ma bougie, des gens méchantsÉloignez-vous de moi, éloignez mon ennemi. Laissez-le contourner ma vie. Qu'il quitte cet endroit pour toujours et ne revienne jamais. Amen".

    Rituel de licenciement à l'aide d'une photographie

    Pour l’action rituelle, vous aurez besoin des éléments suivants :

    • Photo de l'employé ;
    • Ciseaux;
    • Eau pure;
    • Fils de laine;
    • Bougie blanche épaisse.

    La séquence d'actions est la suivante :

    1. Allumez une torche.
    2. Passez la bougie sur la photo de votre collègue trois fois dans le sens inverse des aiguilles d'une montre.
    3. Prenez des ciseaux et coupez deux fils.
    4. Placez les fils en forme de croix sur la photo de votre adversaire.
    5. Prenez un couteau et dessinez trois fois une croix imaginaire sur la photographie, tout en prononçant simultanément les mots suivants :

    « Je passe une bougie sur ton visage (nom de l’employé), je la scelle avec une croix et un couteau. Tu ne viens plus ici, ne complote pas d’intrigues, ne me dérange pas. Au revoir pour toujours, quitte ce travail, laisse-moi tranquille. Amen".

    Se débarrasser d'un leader suceur de sang

    Il arrive que l'équipe soit soudée et que le travail se passe bien, mais le patron continue de faire rage et ne permet pas à ses subordonnés de vivre. Les temps sont difficiles maintenant et je n’ai pas vraiment envie de quitter mon travail à cause d’un leader suceur de sang.

    Et beaucoup de gens subissent toutes les brimades d'un patron imprudent, compromettant ainsi leur santé. Mais en fait, il y a toujours une issue.

    Dommages à un chef sangsue (pour maux d'estomac)

    Si le manager est complètement torturé, mais que vous ne voulez toujours pas vraiment causer de graves dégâts, vous pouvez lui faire un sale tour, petit mais plutôt désagréable. Laissez-le mieux s'attarder sur ses soucis et arrêtez enfin de vous déranger, vous et vos collègues.

    Le rituel est effectué sur une lune affaiblie. Pour une représentation magique vous devrez acheter une faux, vous pouvez prendre une version mini. Donc:

    1. Lorsque le soleil est encore au zénith, rendez-vous dans n’importe quel cimetière ou cimetière et tondez de l’herbe.
    2. Prenez l'herbe et tressez-la longue tresse. Plus le tissage est long, plus le sangsue se videra longtemps.
    3. Ensuite, concentrez-vous sur votre patron. Souvenez-vous de toutes ses actions mauvaises et injustes et, du fond de votre cœur, souhaitez « tout le meilleur » à son estomac. Mais vous ne devez en aucun cas mentionner votre nom.

    Rituel de licenciement d'un réalisateur

    Dans la vie de tous les jours, il n’est pas facile pour un simple subordonné de faire virer le réalisateur. C'est pour de tels cas qu'il existe un puissant rituel magique pour le licenciement d'un dirigeant.

    Mais, si votre réponse est positive, procédez à l'action rituelle dont l'effet ne tardera pas à se faire sentir.

    L'ordre de la cérémonie :

    1. Sur la lune imparfaite, récupérez la terre aux carrefours et, en rentrant chez vous, versez-la sur la matière noire.
    2. Dessinez visuellement une croix inversée au-dessus du tissu avec un couteau rituel.
    3. Brûlez la photo du patron et mélangez ses cendres avec la terre, tout en lisant l'intrigue suivante :

    Texte magique : « Les gens à cheval et à pied errent dans les carrefours forestiers, ils ne connaissent pas les chemins, ils se perdent et se perdent. Alors laissez mon patron (nom) s'écarter du vrai chemin et commencer à faire des erreurs. Si vous quittez le service, vous ne pourrez pas éviter les pertes. Lorsque vous en avez assez du chemin pour vous rendre au travail, vous avez envie de franchir le seuil. Je ferme ton chemin de retour, le scellant avec des croix. Amen".

    Ensuite, versez tout le contenu du tissu noir à l’intersection où vous avez prélevé la terre.

    Ce rituel est assez efficace et dans un avenir très proche le leader quittera son poste.

    D’une part, il peut sembler que contribuer au licenciement d’une personne soit un péché. Bien qu'en fait, de cette façon, vous vous protégez simplement des patrons stupides et des employés paresseux, sauvant ainsi l'ensemble du processus de travail.

    • Cependant, après tout actions magiques un nettoyage est nécessaire.
    • Par exemple, cela ne ferait pas de mal d’aller à l’église pour les offices du dimanche ou de communier.
    • Il n’est pas non plus nécessaire d’abuser de la magie pratique.

    N'oubliez pas que les rites magiques de licenciement sont effectués exclusivement dans des situations désespérées, lorsque d'autres méthodes pour résoudre le problème ne sont plus en mesure d'aider.

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    Aujourd'hui, Rossiyskaya Gazeta publie l'arrêt de la Cour constitutionnelle Fédération Russe, qui sera intéressant à lire pour les managers, car il explique comment les licencier.

    Pour commentaires, RG s'est tourné vers la consultante de la Cour constitutionnelle, docteur en sciences juridiques Alla Nurtdinova. Voici ce que le spécialiste a expliqué :

    Premièrement, à propos de la principale conclusion de la Cour constitutionnelle - le paragraphe 2 de l'article 278 du Code du travail et une disposition similaire du paragraphe deux du paragraphe 4 de l'article 69 de la loi « sur les sociétés par actions », qui a donné lieu à une pratique très contradictoire. et divers commentaires de spécialistes, ont été reconnus conformes à la Constitution.

    Cela signifie que la Cour constitutionnelle n'a pas vu dans les règles qui autorisaient le licenciement anticipé d'un dirigeant sans indiquer de motifs précis de licenciement Contrat de travail, violations de ses droits et libertés constitutionnels.

    Il faut dire que les droits d'un manager par rapport à ses subordonnés sont en effet quelque peu limités. Mais cette limitation est dictée par le contenu particulier, pour ainsi dire, de l'activité professionnelle du patron et la nature des fonctions qu'il exerce.

    Contrairement aux subordonnés, le patron gère l’organisation, accomplit, comme on dit, des actions juridiquement significatives et exerce effectivement les pouvoirs du propriétaire pour posséder, utiliser et disposer des biens de l’organisation. C'est-à-dire que l'essentiel dépend de ses activités - le profit, sa taille et parfois l'existence même de l'organisation. Dans le même temps, le dirigeant peut prendre des mesures qui entraîneront des dommages matériels, porteront atteinte à la réputation de l'entreprise et réduiront l'efficacité de l'entreprise elle-même.

    Mais ce n'est pas tout. Le patron a accès à des informations confidentielles, notamment des secrets commerciaux. Et tout cela peut être utilisé au détriment des intérêts du propriétaire.

    C'est pour ces raisons qu'il est nécessaire de trouver un équilibre entre les droits et intérêts légitimes du chef de l'organisation et du propriétaire de ses biens. Cet équilibre est maintenu, d'une part, en accordant les principaux droits fondamentaux aux Code du travail, et d'autre part, la protection des droits du propriétaire, y compris son droit de licencier le gérant en vertu du paragraphe 2 de l'article 278 du Code du travail.

    Permettez-moi de souligner que la reconnaissance de cette norme comme constitutionnelle ne signifie pas qu'elle puisse être appliquée arbitrairement. Selon la résolution publiée, cet article doit être appliqué sous certaines conditions. Lesquels? Tout d'abord, le licenciement en vertu du paragraphe 2 de l'article 278 ne peut être associé au « comportement coupable » du dirigeant, c'est-à-dire qu'une personne ne peut être licenciée pour avoir commis une infraction disciplinaire. Le licenciement en vertu de cet article ne peut être dû qu'à des circonstances objectives et subjectives. Par exemple, comme un changement dans la composition de l'actionnariat, un changement dans la stratégie de développement commercial avec lequel le dirigeant n'est pas d'accord, ou l'émergence d'un candidat plus prometteur.

    Si le manager a mal performé, a pris des décisions déraisonnables ou a divulgué des secrets commerciaux, il peut également être licencié, mais sa culpabilité doit être prouvée et la procédure existante pour engager la responsabilité disciplinaire de l'employé doit être suivie.

    Le licenciement d'un dirigeant sans indication de motifs doit être indemnisé en espèces. Le montant est déterminé d'un commun accord entre les parties. En raison du fait que les personnes licenciées en vertu du paragraphe 2 de l'art. 278 ne bénéficie pas de toute une série de garanties (il n'est pas prévenu, ne se voit pas proposer un autre emploi, ne reçoit pas d'indemnité de départ), cet argent est le seul protection sociale. Par conséquent, sa taille doit être juste, adaptée aux conséquences qui découleront du licenciement.

    Le caractère raisonnable de l'indemnisation est assuré principalement par le fait qu'elle est fixée d'un commun accord entre les parties. Le propriétaire ne peut pas le déterminer unilatéralement. Si, pour une raison quelconque, un tel accord ne figure pas dans le contrat, cela est déterminé avant de rendre l'ordre de licenciement. Une juste indemnisation est également déterminée par le montant minimum légalement fixé. Mais l'article 279 ne prévoit pas un tel minimum. Sur cette base, cela a été déclaré contraire à la Constitution. Avant d'y apporter les modifications nécessaires, il faut se guider sur les instructions de la Cour constitutionnelle.

    Les dirigeants de l'organisation et les propriétaires de ses biens doivent prêter attention aux dispositions de la résolution publiée, qui parle de la possibilité d'inscrire dans le contrat de travail les conditions d'application de la clause 2 de l'art. 278 savoirs traditionnels.

    Lors de la conclusion d'un contrat de travail ou ultérieurement, les parties peuvent introduire des garanties supplémentaires pour le dirigeant s'il doit être licencié ultérieurement - par exemple, le maintien du salaire moyen de la période d'emploi (accompagné d'une indemnité), une décision collégiale de licenciement, et autres.

    Les relations avec les supérieurs jouent un rôle rôle important dans le scénario d’évolution de carrière et d’avancement des affaires. s'avère être un test psychologique difficile pour de nombreuses personnes. Lorsqu’un leader ne se contrôle pas, le problème s’aggrave. Tout le monde ne peut pas tolérer l’impolitesse, mais une réponse digne demande de la force. Que faire si votre patron se comporte de manière provocante ? Comment faire face à l’impolitesse et à la tyrannie ? Quand est-il préférable de garder le silence et quelles actions sont adaptées aux situations d’urgence ? La psychologie appliquée apportera des réponses aux questions communication d'entreprise.

    Quels genres de patrons existe-t-il ?

    Diriger les gens est un art complexe qui requiert qu'une personne possède un ensemble de certaines qualités : maîtrise de soi, flexibilité, ambition, sociabilité, organisation... la liste est longue. Lorsque le travail en équipe ne se passe pas bien, il vaut la peine de réfléchir à la compétence du patron.

    Les managers destructeurs détruisent la paix et l’ordre au bureau. Vous ne pouvez pas cuisiner de bouillie avec eux et vous ne pouvez pas résoudre le problème. Mais il y a toujours beaucoup de problèmes.

    • Effrayant- C'est un dieu d'ordre intermédiaire. C'est un petit leader à la disposition d'un grand patron. Aujourd'hui, il est satisfait de votre travail et demain il vous gronde après avoir reçu des critiques de la part de la haute direction.
    • Dictateur- ne vous laissera pas dire un mot contre cela. N'accepte pas les critiques, les conseils, n'écoute pas les souhaits. Il pense qu'il sait tout mieux que toi. Et même si vous êtes un architecte de premier ordre, et qu'il ne distingue pas un mur porteur d'un mur non porteur, ses volontés autoritaires sont indéniables.
    • plouc– son élément est le manque de concentration et la désorganisation. Il oublie les réunions importantes, les délais, les missions, ne contrôle pas l'avancement du travail, s'en prenant à ses subordonnés pour ses erreurs.
    • Sadique- un tyran qui connaît toutes les faiblesses de ses subordonnés. Il adore se moquer. Le sadique s'attache fermement à la victime, marche habilement sur les callosités douloureuses, humiliant la personne. Le tyran éprouve un amour sadique pour ses subordonnés. Il cultive un sentiment de dépendance et d'obéissance servile au sein de l'équipe, instillant un sentiment de peur chez ses subordonnés.
    • Acteur– joue au spécialiste compétent. Son seul objectif est de préserver son image, même en humiliant ses subordonnés.
    • Lâche- peur de la concurrence. Il est méfiant et s'efforce de prévenir le moindre danger. En humiliant ses subordonnés, il tue l'esprit de compétition au sein de l'équipe.
    • Père-mentor, mère-directrice– la plupart du temps, les managers de type paternel assument leurs responsabilités de manière professionnelle. Les manifestations de comportements destructeurs surviennent de manière inattendue, mais disparaissent rapidement sans entraîner de conséquences destructrices évidentes.

    Votre réponse à votre patron dépend des raisons et des formes de comportement inapproprié.

    Comportement inapproprié de leadership :

    • intonation augmentée, discours grossier,
    • ridiculiser et rabaisser la dignité des subordonnés,
    • comportement familier
    • flirt, allusions obscènes,
    • gestes désobligeants passifs (humiliation sous forme voilée : propos sarcastiques, sourires ambigus, allusions).

    Ce sont des signes de manque de professionnalisme. En Russie, les connaissances en gestion sont peu développées.

    Les postes reviennent souvent aux plus forts, mais pas aux plus méritants. Évaluez vos forces et vos capacités avant de vous lancer dans le combat.

    La moindre erreur sera votre défaite et aggravera votre situation au travail.

    Comment remettre un leader arrogant à sa place ?

    • Calme. Ne soyez pas émotif. Dans un état excité, vous êtes plus facile à manipuler. Commencez à préparer la conversation à l’avance. Prenez quelques minutes, fermez les yeux. Respirez uniformément : inspirez profondément et expirez lentement. Répétez plusieurs fois. Ne vous stressez pas avant la conversation. Restez calme, même, essayez de ne pas montrer d'émotions. Le calme modérera les ardeurs du patron.
    • Politesse. Lorsqu'un manager est impoli, demandez-lui de justifier les raisons de son comportement. Parlez d'un ton froid et réservé, poliment. Montrez que vous êtes bien élevé. Un comportement non civilisé est un signe de faible Développement intellectuel. Vous êtes au-dessus de l'impolitesse. Il n’y a pas de place pour une communication non professionnelle en matière d’éthique des affaires. La politesse et la retenue sont un signe de courage. Contrôler ses émotions, c'est vaincre ses peurs. Une fois maîtrisé, vous devenez un jouet sans intérêt pour un patron ou un acteur sadique.
    • Conversation face à face. Les attaques publiques contre les supérieurs sont pleines de dangers conséquences désagréables. Pour les éviter, choisissez un lieu et une heure pour parler seul à votre patron. Essayez de découvrir ce qui ne lui convient pas dans votre travail. Prenez une feuille de papier, un stylo et écrivez. Si l’une des réponses ci-dessus n’est pas vraie, demandez à nouveau. En forçant votre patron à répéter un mensonge, vous soulignez l'illégalité et l'inexactitude de ses actions, éveillant ainsi sa conscience.

    Si le patron est un tyran, lors d'une conversation personnelle, vous pouvez tenter de blesser son ego. Dans ce cas, il y a 2 nuances :

    • Le doute de soi et la timidité naturelle vous empêcheront de gagner une collision. Résultat : la tyrannie deviendra plus dure.
    • Vous risquez d'aller trop loin. Votre relation avec votre patron se détériorera complètement et votre travail sera mis en doute.

    Lors d'une conversation, ne les laissez pas s'essuyer les pieds, montrez votre âme et votre confiance. Ne cédez pas aux provocations. Si lors d'une conversation votre patron vous attaque et vous engage dans une altercation, imaginez-vous sous la protection d'une coupole de verre. Vous êtes à l'intérieur et le patron est à l'extérieur. Ses attaques brutales et agressives se reflètent sur la surface du verre sans vous toucher. Pendant que vous fantasmez, le patron va se calmer. Commencez à parler lorsque le patron s'est défoulé et a terminé sa tirade. N'interrompez pas et n'essayez pas de crier sur votre patron, car vous ne feriez qu'empirer la situation.

    • Ignorer. Convient pour interagir avec des patrons qui font preuve d'agressivité de manière incohérente : un fluage, un slob, une mère-réalisatrice. Dans leur cas, les attaques négatives ont une raison précise. Les patrons sont aussi des personnes et ils ont leurs faiblesses. Le sentiment de responsabilité accrue, l'amour presque paternel pour l'équipe, obligent le père-patron à aller au-delà de la communication d'entreprise. Le slob est agressif en cas de pannes majeures. Un patron effrayant se comporte de manière inappropriée après un bouleversement de la part de la haute direction. Il est plus facile de survivre à de telles attaques en se plongeant dans le travail, en essayant de ne pas prêter attention à la direction déchaînée.
    • Techniques non verbales. Face aux dirigeants dictatoriaux, les méthodes d’influence verbale sont impuissantes. Vous pouvez exprimer votre mécontentement à un leader autoritaire en utilisant des gestes, des expressions faciales, des regards et une intonation. Cette méthode convient aux salariés qui apprécient particulièrement leur lieu de travail. En influençant le subconscient, vous éviterez les confrontations directes et contournerez les situations conflictuelles.

    Méthodes indirectes pour influencer un patron ou un superviseur

    Une personne reçoit environ 80 % des informations de manière non verbale ! Si vous construisez correctement un modèle de comportement, l'information sera fermement ancrée chez votre patron à un niveau subconscient.

    • Oubliez le sourire. N'essayez pas d'arranger les choses en souriant à votre patron dans un moment gênant.

    Sois sérieux. Les femmes, lorsqu'elles communiquent avec des hommes à un niveau subconscient, utilisent le sourire pour susciter de la sympathie. Dans les relations commerciales, cette technique peut ne pas fonctionner.

    En souriant maladroitement, vous faites preuve de douceur et provoquez une attaque, notamment de la part d'un sadique, dictateur et acteur. Une expression faciale sans émotion refroidit les ardeurs du patron.

    • Suivez votre regard. Regardez votre patron dans les yeux. Si tu as du mal à te tenir debout lentilles de contact, gardez votre regard au niveau du nez. Lorsque vous baissez les yeux, vous reconnaissez la force de l’autre. À un niveau subconscient, il sent que vous avez abandonné et que vous lancez une offensive active.
    • Contrôlez vos gestes. Baisser la tête, hocher la tête constamment, gestes nerveux, postures et mouvements défensifs et faiblesse. Surveillez votre comportement :
    • Ne te penche pas en arrière en communication avec le patron ;
    • Ne cherchez pas de support supplémentaire sous la forme d'une table ou d'une chaise lorsque l'on se tient devant le patron ;
    • Ne vous isolez pas loin de lui, les bras et les jambes croisés ;
    • Arrêtez de souffler des grains de poussière inexistants et enlevez les taches imaginaires des vêtements ;
    • Enlève tes mains de ton visage et levez les yeux ;
    • Accord express avec un simple signe de tête discret ;
    • Formulez vos phrases avec précision et répondez aux questions.

    • N'hésitez pas à essayer d'éviter de répondre. En vous cachant derrière des phrases vagues, vous admettez votre insécurité et votre faiblesse.
    • Travaillez sur vos vêtements. Le style vestimentaire professionnel est un symbole de distance. Un code vestimentaire formel fixe des limites inconscientes de communication dans la tête du patron. Ce n’est pas pour rien que dans les grandes entreprises les salariés sont tenus de se conformer à des exigences obligatoires de présentation, dont la principale est style d'affaires vêtements.
    • Ne faites pas attention aux blagues et aux provocations. Ne pas répondre comme prévu perturbera les plans de votre patron. Passez à la discussion des problèmes professionnels sans remarquer les sarcasmes et les blagues inappropriées. Cette technique ne fonctionne pas avec les dirigeants tyranniques. Le silence pour eux est un signe de faiblesse et de peur, qui affecte les sadiques comme un chiffon rouge sur un taureau.

    Faire face aux réactions non verbales habituelles est difficile, mais nécessaire si vous voulez montrer sa place à votre patron.

    Lorsque vous choisissez une méthode de réponse, laissez-vous guider par vos propres forces et le caractère de votre patron. Plus vous tenez compte de facteurs individuels, plus votre comportement sera efficace.

    Qu'est-ce que tu ne peux pas faire ?

    • Tolérez les insultes publiques en silence. De cette façon, vous risquez de perdre le respect non seulement de votre patron, mais aussi de vos collègues.
    • Répondez avec impolitesse. L'impolitesse engendre une nouvelle agression. Ne vous abaissez pas au niveau d'un rustre, respectez votre dignité.
    • Critiquez le patron. Aucun patron n'aime les critiques. Si votre patron est un dictateur, vous risquez d’aggraver le conflit. En jugeant votre patron dans un accès de colère, vous provoquez une explosion négative à votre encontre. Une seule attaque agressive se transformera en hostilité persistante de la part du manager.
    • Demandez humblement pardon et assumez la responsabilité sur vous-même. De cette façon, vous humiliez votre propre dignité et donnez carte blanche au tyran. Vous serez tenu responsable de tous les incidents survenus au bureau. Ce comportement est particulièrement dangereux avec un sadique et un plouc. Si le respect au sein de l'équipe ne joue pas un grand rôle pour vous ou si le dialogue avec le patron se déroule en privé, vous pouvez être blâmé pour avoir communiqué avec un dictateur ou un lâche. Les attaques agressives cesseront.

    Qui est prévenu est prévenu !

    Les conflits avec les supérieurs sont plus faciles à prévenir qu'à gérer leurs conséquences.

    • Parvenir à un équilibre des intérêts. résultent souvent de malentendus. Le patron n’essaie pas d’expliquer sa position et ses désirs à ses subordonnés, et les employés tolèrent et exécutent en silence les tâches vagues du manager. Résultat : mécontentement des deux côtés. Recherchez des avantages pour vous-même et pour vos supérieurs. Trouvez l’équilibre optimal des intérêts.

    • Comprenez le patron. Regardez de plus près le patron. En étudiant ses habitudes, ses exigences, ses traits de caractère, vous pourrez éviter les situations controversées et les conflits. Connaître les raisons cachées d'un comportement inapproprié vous donne une arme secrète dans la lutte contre la mauvaise conduite de votre patron.
    • Établir le dialogue. Les gens s'ouvrent à la communication. Grâce au dialogue, vous pouvez transmettre à une personne non seulement des informations verbales, mais également votre état interne. Vous avez sûrement vu des employés capables de calmer leur père-patron en colère ou d'influencer le patron - un slob. C'est a propos de la bonne approcheà la communication, et chaque patron a des faiblesses.
    • Confiance dès les premiers jours. Lorsque vous démarrez un nouvel emploi, . Les sadiques et les acteurs évitent les confrontations avec de telles personnes. Une confiance excessive peut perturber un patron – un lâche ou un dictateur. C'est à votre leader de décider dans quelle mesure vous pouvez élever la barre de votre intrépidité.

    Vous pouvez trouver un équilibre dans votre relation avec n’importe quel patron. Soyez plus prudent et n'ayez pas peur de la direction.