هل تعتقد أنك روسي؟ هل ولدت في الاتحاد السوفييتي وتعتقد أنك روسي أو أوكراني أو بيلاروسي؟ لا. هذا خطأ.
هل أنت في الواقع روسي أو أوكراني أو بيلاروسي؟ لكن هل تعتقد أنك يهودي؟
لعبة؟ كلمة خاطئة. الكلمة الصحيحة هي "الطبع".
يربط المولود نفسه بملامح الوجه التي يلاحظها مباشرة بعد الولادة. وهذه الآلية الطبيعية هي سمة معظم الكائنات الحية ذات الرؤية.
رأى الأطفال حديثو الولادة في الاتحاد السوفييتي أمهاتهم لفترة قصيرة من وقت الرضاعة خلال الأيام القليلة الأولى، وفي معظم الأوقات رأوا وجوه العاملين في مستشفى الولادة. وبصدفة غريبة، كانوا (وما زالوا) معظمهم من اليهود. هذه التقنية جامحة في جوهرها وفعاليتها.
طوال طفولتك، كنت تتساءل عن سبب العيش محاطًا بالغرباء. فاليهود النادرون في طريقك يمكنهم أن يفعلوا بك ما يريدون، لأنك انجذبت إليهم، ودفعت الآخرين بعيدًا. نعم، حتى الآن يمكنهم ذلك.
لا يمكنك إصلاح هذا - فالطباعة تتم لمرة واحدة ومدى الحياة. من الصعب أن تفهم؛ لقد تبلورت الغريزة عندما كنت لا تزال بعيدًا عن القدرة على صياغتها. ومنذ تلك اللحظة لم يتم حفظ أي كلمات أو تفاصيل. فقط ملامح الوجه بقيت في أعماق الذاكرة. تلك الصفات التي تعتبرها خاصة بك.
3 تعليقاتالنظام والمراقب
دعونا نعرّف النظام على أنه كائن لا شك في وجوده.
مراقب النظام هو كائن ليس جزءًا من النظام الذي يراقبه، أي أنه يحدد وجوده من خلال عوامل مستقلة عن النظام.
المراقب، من وجهة نظر النظام، هو مصدر للفوضى - سواء إجراءات التحكم أو عواقب قياسات المراقبة التي ليس لها علاقة سبب ونتيجة مع النظام.
المراقب الداخلي هو كائن يمكن للنظام الوصول إليه ويمكن من خلاله عكس قنوات المراقبة والتحكم.
المراقب الخارجي هو كائن، حتى أنه لا يمكن للنظام الوصول إليه، يقع خارج أفق حدث النظام (المكاني والزماني).
الفرضية رقم 1. كل رؤية العين
لنفترض أن كوننا عبارة عن نظام وله مراقب خارجي. ومن ثم يمكن إجراء قياسات رصدية، على سبيل المثال، بمساعدة «إشعاع الجاذبية» الذي يخترق الكون من جميع الجهات من الخارج. يتناسب المقطع العرضي لالتقاط "إشعاع الجاذبية" مع كتلة الجسم، ويُنظر إلى إسقاط "الظل" من هذا الالتقاط على جسم آخر على أنه قوة جذابة. وسوف يتناسب مع حاصل ضرب كتل الأجسام ويتناسب عكسيا مع المسافة بينهما، وهو ما يحدد كثافة "الظل".
إن التقاط "إشعاع الجاذبية" بواسطة جسم ما يزيد من فوضاه وينظر إلينا على أنه مرور الوقت. إن الجسم المعتم أمام "إشعاع الجاذبية"، والذي يكون مقطع التقاطه أكبر من حجمه الهندسي، يبدو وكأنه ثقب أسود داخل الكون.
الفرضية رقم 2. المراقب الداخلي
من الممكن أن يكون كوننا يراقب نفسه. على سبيل المثال، استخدام أزواج من الجسيمات الكمومية المتشابكة المنفصلة في الفضاء كمعايير. ومن ثم يتشبع الفضاء بينهما باحتمال وجود العملية التي ولدت هذه الجسيمات، وتصل إلى كثافتها القصوى عند تقاطع مسارات هذه الجسيمات. ويعني وجود هذه الجسيمات أيضًا أنه لا يوجد مقطع عرضي لالتقاط مسارات الأجسام يكون كبيرًا بما يكفي لامتصاص هذه الجسيمات. وتبقى بقية الفرضيات كما هي بالنسبة للفرضية الأولى ما عدا:
مرور الوقت
إن المراقبة الخارجية لجسم يقترب من أفق الحدث لثقب أسود، إذا كان العامل المحدد للوقت في الكون هو "مراقب خارجي"، سوف تتباطأ مرتين بالضبط - ظل الثقب الأسود سوف يحجب نصف الوقت المحتمل بالضبط. مسارات "إشعاع الجاذبية". إذا كان العامل المحدد هو "المراقب الداخلي"، فإن الظل سوف يحجب مسار التفاعل بأكمله وسيتوقف تدفق الوقت لجسم يسقط في الثقب الأسود تمامًا من أجل رؤية خارجية.
ومن الممكن أيضًا الجمع بين هذه الفرضيات بنسبة أو بأخرى.
يتم توفير للنساء العاملات اللاتي لديهن أطفال أقل من سنة ونصف، بالإضافة إلى استراحة للراحة والطعام فترات راحة إضافيةلتغذية الطفل (الأطفال) كل ثلاث ساعات على الأقل لمدة لا تقل عن 30 دقيقة لكل منهما.
إذا كان للمرأة العاملة طفلان أو أكثر تقل أعمارهم عن سنة ونصف، تحدد مدة استراحة التغذية بساعة على الأقل.
بناء على طلب المرأة، تضاف فترات راحة لإطعام الطفل (الأطفال) إلى استراحة الراحة والتغذية أو، بشكل إجمالي، يتم نقلها إلى بداية ونهاية يوم العمل (نوبة العمل) مع ما يقابلها تخفيض.
يتم تضمين فترات الاستراحة لإطعام الطفل (الأطفال). ساعات العملوتخضع للدفع بمبلغ متوسط الدخل.
تعليق على المادة 258 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
1. تنص اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن حماية الأمومة رقم 103 (المعتمدة في جنيف في 28 يونيو 1952) على أنه إذا أرضعت المرأة طفلها، فلها الحق في التوقف عن العمل لهذا الغرض لمدة استراحة أو أكثر في اليوم، لمدة التي تحددها تشريعات البلاد.
يضع التشريع الروسي ضمانات أوسع ويمنح الحق في فترات راحة لإطعام الطفل لجميع النساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف ويستمرون في العمل، دون ربط ذلك فقط بـ الرضاعة الطبيعيةالأطفال، لذلك يتم أيضًا توفير فترات راحة أثناء الرضاعة الصناعية.
2. يتم توفير فترات راحة لإطعام الطفل إذا لم تستخدم المرأة إجازة الأمومة. إذا كان أحد أفراد الأسرة الذي يقوم بالفعل برعاية الطفل في إجازة، فإن ذلك لا يحرم الأم من الحق في الحصول على استراحة.
3. يتم توفير فترات راحة لإطعام الطفل لكل من الأمهات والأوصياء والأمهات بالتبني. كما يحق للأب أو الوصي الذي يقوم بتربية طفل بدون أم الحصول على استراحة (انظر المادة 264 من قانون العمل والتعليق عليها).
4. بواسطة القاعدة العامةيتم توفير فترات راحة لإطعام الطفل كل ثلاث ساعات عمل على الأقل، وتستمر لمدة 30 دقيقة على الأقل، وإذا كان هناك طفلان أو أكثر تقل أعمارهم عن سنة ونصف - ساعة واحدة لكل منهم.
عند وضع جدول عمل مع مراعاة فترات الراحة، من الضروري مراعاة أن الغرض من هذه فترات الراحة هو ضمان النظام الغذائي الأكثر ملاءمة للطفل. لذلك، لا يجوز تقديم الاستراحة الأولى بعد ثلاث ساعات من بدء نوبة العمل، بل قبل ذلك، بناءً على وقت التغذية السابقة.
يحدد الجزء الأول من المقالة التي تم التعليق عليها الحد الأدنى لمدة الاستراحة. بناءً على الحالة الصحية للأم والطفل، والمسافة بين مكان إقامة الأسرة (أو موقع الطفل أثناء فترة عمل الأم) ومكان العمل، وغيرها من الظروف التي تؤثر على جدول التغذية، يمكن أن تكون مدة فترات الراحة زيادة. وفي هذه الحالة يتم تحديد مدة فترات الراحة بناء على تقرير طبي.
5. يتيح الجزء الثالث من المادة المعلقة للمرأة فرصة تلخيص أوقات الاستراحات وربطها إما باستراحة للراحة والطعام، أو ببداية يوم العمل أو نهايته (المناوبة). وهذا حق للمرأة، لذا لا يشترط موافقة صاحب العمل لمثل هذا الجمع.
يتم توفير فترات الراحة بالترتيب المحدد في طلب المرأة أو أي شخص آخر يحق له الحصول على فترات راحة. وهذا لا ينطبق فقط على فترات الراحة المنتظمة، ولكن أيضًا على فترات الراحة المضافة إلى الراحة واستراحة الوجبات أو المنقولة إلى بداية يوم العمل أو نهايته.
6. إذا تعذر، حسب ظروف العمل، توفير فترات راحة، يجب نقل المرأة، بناء على طلبها، إلى وظيفة أخرى (انظر المادة 254 من قانون العمل والتعليق عليها).
7. وقت الاستراحة لإطعام الطفل يدخل ضمن ساعات العمل. خلال هذا الوقت، تحتفظ المرأة بمتوسط دخلها. للتعرف على إجراءات حساب متوسط الدخل، راجع الفن. 139 ج والتعليق عليه.
تعليق آخر على المادة 258 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
يتم توفير فترات راحة إضافية للرضاعة الطبيعية ليس فقط للأمهات المرضعات، ولكن أيضًا لجميع النساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف (بما في ذلك أولئك الذين تبنوا طفلاً).
لقد خضع التنظيم القانوني لإجراءات توفير هذه الاستراحات لتغييرات متكررة.
لذلك، الفن السابق. ونصت المادة 169 من قانون العمل على ضرورة توفير هذه الاستراحات كل ثلاث ساعات زمنية فلكية على الأقل، بغض النظر عما إذا كانت هذه الساعات قد وقعت أثناء ساعات العمل أو أثناء فترات الراحة، بما في ذلك فترات الراحة والطعام. وهكذا، مع يوم عمل مدته 8 و 7 ساعات (نوبة) ومع يوم عمل مدته 6 ساعات (نوبة) مع استراحة الغداء، تم توفير فترتين لإطعام الطفل. وقد غيّر قانون العمل في نسخته الأصلية اللائحة القانونية لهذه المسألة، حيث أشار إلى ضرورة توفير فترات راحة لإطعام الطفل على الأقل كل ثلاث ساعات من العمل المتواصل، وبالتالي فقط أولئك الذين احتفظوا بالحق في فترتين مدفوعتي الأجر لإطعام الطفل (الأطفال) النساء اللاتي عملن 8 ساعات عمل يومية (وردية). مع الأخذ في الاعتبار التغييرات التي تم إدخالها على قانون العمل في عام 2006، أصبحت فترات الراحة المدروسة مرة أخرى (كما هو منصوص عليه سابقًا في قانون العمل) مقدمة من قبل صاحب العمل كل ثلاث ساعات على الأقل (يتم استبعاد ذكر استمرارية العمل المطلوبة من قانون).
وكما سبق، إذا كان لدى المرأة طفلين أو أكثر في السن المحدد، يتم تحديد مدة استراحة التغذية بساعة واحدة على الأقل.
تعتمد المدة المحددة لفترات الراحة وتكرار تقديمها على الحالة الصحية للأطفال الذين يتم إطعامهم وعددهم، وطول نوبة العمل، وجدول العمل وعوامل أخرى. إذا، مع الأخذ في الاعتبار ظروف معينة، فإن الاستراحة لمدة نصف ساعة لإطعام طفل واحد (وبالتالي ساعة لإطعام طفلين أو أكثر) غير كافية، وفقا لرأي طبي، فمن الممكن زيادة مدة الاستراحة.
بناء على طلب المرأة، تضاف فترات راحة لإطعام الطفل (الأطفال) إلى استراحة الراحة والتغذية أو، بشكل إجمالي، يتم نقلها إلى بداية ونهاية يوم العمل (نوبة العمل) مع ما يقابلها تخفيض. يتم اختيار خيارات استخدام الاستراحات من قبل المرأة نفسها بناءً على طلبها.
كما هو مذكور في الجزء 4 من المقالة التي تم التعليق عليها، فإن هذه الاستراحات متضمنة في ساعات العمل، وبالتالي تخضع للدفع بمبلغ متوسط الدخل. يتم تحديد إجراءات تحديد متوسط الدخل بموجب المادة. 139 من قانون العمل ، وكذلك مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 "بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجور" المعتمد وفقًا له.
ST 258 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يتم توفير الرعاية للنساء العاملات اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف
بالإضافة إلى استراحة للراحة والطعام، استراحات إضافية لتغذية الطفل (الأطفال)
كل ثلاث ساعات على الأقل، وتدوم كل منها 30 دقيقة على الأقل.
إذا كان للمرأة العاملة طفلان أو أكثر تقل أعمارهم عن سنة ونصف
يتم تحديد مدة استراحة التغذية بما لا يقل عن ساعة واحدة.
بناء على طلب المرأة تضاف فترات راحة لإطعام الطفل (الأطفال).
يتم نقل استراحة للراحة والطعام أو في شكل موجز إلى البداية وإلى
نهاية يوم العمل (وردية العمل) مع التخفيض المقابل لها.
يتم تضمين فترات الاستراحة لإطعام الطفل (الأطفال) في ساعات العمل وتخضع للدفع
متوسط الأرباح.
تعليق على الفن. 258 قانون العمل في الاتحاد الروسي
1. تنص اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن حماية الأمومة رقم 103 (المعتمدة في جنيف في 28 يونيو 1952) على أنه إذا أرضعت المرأة طفلها، فلها الحق في التوقف عن العمل لهذا الغرض لمدة استراحة أو أكثر في اليوم، لمدة التي تحددها تشريعات البلاد.
يضع التشريع الروسي ضمانات أوسع ويمنح الحق في فترات راحة لإطعام الطفل لجميع النساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف ويواصلون العمل، دون ربطها بالرضاعة الطبيعية فقط، وبالتالي يتم توفير فترات راحة أيضًا للتغذية الاصطناعية .
2. يتم توفير فترات راحة لإطعام الطفل إذا لم تستخدم المرأة إجازة الأمومة. إذا كان أحد أفراد الأسرة الذي يقوم بالفعل برعاية الطفل في إجازة، فإن ذلك لا يحرم الأم من الحق في الحصول على استراحة.
3. يتم توفير فترات راحة لإطعام الطفل لكل من الأمهات والأوصياء والأمهات بالتبني. للأب أو الوصي الذي يقوم بتربية طفل بدون أم الحق أيضًا في الحصول على استراحة (انظر المادة 264 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه).
4. كقاعدة عامة، يتم توفير فترات راحة لإطعام الطفل كل ثلاث ساعات عمل على الأقل، وتستمر لمدة 30 دقيقة على الأقل، وإذا كان هناك طفلان أو أكثر تحت سن سنة ونصف - ساعة واحدة لكل منهما.
عند وضع جدول عمل مع مراعاة فترات الراحة، من الضروري مراعاة أن الغرض من هذه فترات الراحة هو ضمان النظام الغذائي الأكثر ملاءمة للطفل. لذلك، لا يجوز تقديم الاستراحة الأولى بعد ثلاث ساعات من بدء نوبة العمل، بل قبل ذلك، بناءً على وقت التغذية السابقة.
يحدد الجزء الأول من المقالة التي تم التعليق عليها الحد الأدنى لمدة الاستراحة. بناءً على الحالة الصحية للأم والطفل، والمسافة بين مكان إقامة الأسرة (أو موقع الطفل أثناء فترة عمل الأم) ومكان العمل، وغيرها من الظروف التي تؤثر على جدول التغذية، يمكن أن تكون مدة فترات الراحة زيادة. وفي هذه الحالة يتم تحديد مدة فترات الراحة بناء على تقرير طبي.
5. يتيح الجزء الثالث من المادة المعلقة للمرأة فرصة تلخيص أوقات الاستراحات وربطها إما باستراحة للراحة والطعام، أو ببداية يوم العمل أو نهايته (المناوبة). وهذا حق للمرأة، لذا لا يشترط موافقة صاحب العمل لمثل هذا الجمع.
يتم توفير فترات الراحة بالترتيب المحدد في طلب المرأة أو أي شخص آخر يحق له الحصول على فترات راحة. وهذا لا ينطبق فقط على فترات الراحة المنتظمة، ولكن أيضًا على فترات الراحة المضافة إلى الراحة واستراحة الوجبات أو المنقولة إلى بداية يوم العمل أو نهايته.
6. إذا كان من المستحيل، بسبب ظروف العمل، توفير فترات راحة، فيجب نقل المرأة، بناءً على طلبها، إلى وظيفة أخرى (انظر المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه).
7. وقت الاستراحة لإطعام الطفل يدخل ضمن ساعات العمل. خلال هذا الوقت، تحتفظ المرأة بمتوسط دخلها. للتعرف على إجراءات حساب متوسط الدخل، راجع الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه.
النص الكامل للفن. 258 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع التعليقات. الطبعة الحالية الجديدة مع الإضافات لعام 2020. المشورة القانونية بشأن المادة 258 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يتم منح المرأة العاملة التي لديها أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف، بالإضافة إلى فترات الراحة والطعام، فترات راحة إضافية لإطعام الطفل (الأطفال) كل ثلاث ساعات على الأقل، وتدوم كل منها 30 دقيقة على الأقل.
إذا كان للمرأة العاملة طفلان أو أكثر تقل أعمارهم عن سنة ونصف، تحدد مدة استراحة التغذية بساعة على الأقل.
بناء على طلب المرأة، تضاف فترات راحة لإطعام الطفل (الأطفال) إلى استراحة الراحة والتغذية أو، بشكل إجمالي، يتم نقلها إلى بداية ونهاية يوم العمل (نوبة العمل) مع ما يقابلها تخفيض.
يتم تضمين فترات الراحة لإطعام الطفل (الأطفال) في ساعات العمل وتخضع للدفع بمقدار متوسط الدخل.
تعليق على المادة 258 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
تهدف المادة المعلقة إلى توفير الضمانات للمرأة التي لديها أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف.
يمنح الجزء الأول من المادة المعلقة هؤلاء العمال الحق في فترات راحة إضافية لإطعام الطفل كل ثلاث ساعات على الأقل، تستمر كل منها 30 دقيقة على الأقل. ومن الناحية العملية، يمكن تنفيذ هذا الحق على أساس طلب من امرأة لديها طفل. علاوة على ذلك، ووفقاً للجزء الأول من المقال الذي تم التعليق عليه، فإن فترات راحة إطعام الطفل ليست بديلاً عن فترات الراحة والتغذية، بل يتم توفيرها بالإضافة إلى هذه فترات الراحة. بشكل عام، تهدف هذه الاستراحات إلى إتاحة الفرصة للمرأة للحفاظ على صحة الطفل.
وينص الجزء الثاني من المادة التي تم التعليق عليها على إمكانية تحديد فترة راحة أطول للتغذية إذا كان لدى المرأة طفلان أو أكثر.
يحتوي الجزء 3 من المقالة المعلقة على قاعدة تصرفية تمنح المرأة التي لديها طفل (أطفال) فرصة اختيار استخدام فترات الراحة لإطعام الطفل:
- الانضمام إلى فترة الراحة والطعام؛
- النقل بشكل إجمالي إلى بداية ونهاية يوم العمل (نوبة العمل) مع التخفيض المقابل له.
وبالتالي، يحق للمرأة التي لديها طفل (أطفال) في طلبها الإشارة إلى أحد خيارات استخدام فترات الراحة للتغذية.
ويترتب على الجزء 4 من المقالة التي تم التعليق عليها أنه يتم دفع فترات الراحة للتغذية، لأنها مدرجة في ساعات العمل وتخضع للدفع بمقدار متوسط الدخل.
مشاورات وتعليقات المحامين بشأن المادة 258 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
إذا كانت لا تزال لديك أسئلة بخصوص المادة 258 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتريد التأكد من أهمية المعلومات المقدمة، فيمكنك استشارة محامي موقعنا على الإنترنت.
يمكنك طرح سؤال عبر الهاتف أو على الموقع. تُعقد الاستشارات الأولية مجانًا من الساعة 9:00 إلى الساعة 21:00 يوميًا بتوقيت موسكو. سيتم معالجة الأسئلة المستلمة بين الساعة 21:00 والساعة 9:00 في اليوم التالي.
يتم منح المرأة العاملة التي لديها أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف، بالإضافة إلى فترات الراحة والطعام، فترات راحة إضافية لإطعام الطفل (الأطفال) كل ثلاث ساعات على الأقل، وتدوم كل منها 30 دقيقة على الأقل.
إذا كان للمرأة العاملة طفلان أو أكثر تقل أعمارهم عن سنة ونصف، تحدد مدة استراحة التغذية بساعة على الأقل.
بناء على طلب المرأة، تضاف فترات راحة لإطعام الطفل (الأطفال) إلى استراحة الراحة والتغذية أو، بشكل إجمالي، يتم نقلها إلى بداية ونهاية يوم العمل (نوبة العمل) مع ما يقابلها تخفيض.
يتم تضمين فترات الراحة لإطعام الطفل (الأطفال) في ساعات العمل وتخضع للدفع بمقدار متوسط الدخل.
تعليق على الفن. 258 قانون العمل في الاتحاد الروسي
1. بالإضافة إلى فترات الاستراحة العامة للطعام والراحة المقدمة لجميع المستخدمين (انظر التعليق على المادة 108 من قانون العمل)، يحق للمرأة العاملة التي لديها أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف سنة، الحصول على فترات راحة إضافية لتغذية العامل. الطفل (سواء كانت أم الطفل ترضع أم يرضع بالزجاجة).2. ويتم تحديد إجراءات توفير هذه الاستراحات بناء على طلب المرأة، مع مراعاة رغباتها.الممارسة القضائية بموجب المادة 258 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
وصاحب العمل ملزم، حسب اختيار المرأة، بإضافة هذه الاستراحات إلى استراحة الراحة والطعام أو نقلها بشكل إجمالي إلى بداية ونهاية يوم العمل (نوبة العمل) مع التخفيض المقابل.
