خبرة في العمل العام والتأمين. ما الفرق بين خبرة العمل والتأمين؟ ماذا تشمل فترة التأمين؟

تعتبر فترة التأمين ذات أهمية كبيرة لحساب المعاشات التقاعدية. حاولنا توضيح ما هو مدرج في فترة التأمين وكيفية حسابه في مقالتنا.

فترات حساب مدة التأمين

تشمل فترة التأمين فترات العمل والأنشطة الأخرى على أراضي الاتحاد الروسي، بشرط أن يتم خلال هذه الفترات دفع اشتراكات التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. هذه هي الفترات المزعومة المدرجة في فترة التأمين. يتم دفع أقساط التأمين للمواطن من قبل صاحب العمل. ولذلك فإن السمة الأساسية لهذه الفترات التي تشملها فترة التأمين هي أن المواطن عمل بشكل رسمي خلال هذه الفترات. ولا يهم ما إذا كان المواطن يعمل بموجب عقد عمل أو يقدم خدمات أو يؤدي عملاً بموجب عقود خدمة أو اتفاقيات عقد. الشيء الرئيسي هو أنه خلال هذه الفترات يدفع صاحب العمل أو العميل اشتراكات التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية.

لكن هناك فترات أخرى لم يعمل فيها المواطن ولم تدفع له اشتراكات التأمين في صندوق التقاعد. يمكن احتساب هذه الفترات ضمن فترة التأمين. هذه هي ما يسمى "فترات غير التأمين"، والتي يتم احتسابها ضمن فترة التأمين. أولئك. عند تعيين معاش التأمين، تؤخذ هذه الفترات غير التأمينية في الاعتبار أيضًا. ومن أمثلة الفترات غير التأمينية (التي تحسب ضمن فترة التأمين) فترات التجنيد في الجيش وإجازة الأمومة.

ما هو مدرج في فترة التأمين

تشمل مدة التأمين زمناً، أو بمعنى أدق، فترات عمل المواطن فقط إذا توافرت الشروط التالية:

1. خلال هذه الفترات عمل المواطن أو قام بأنشطة أخرى؛
2. تم تنفيذ العمل أو الأنشطة الأخرى على أراضي الاتحاد الروسي؛
3. أن يكون المواطن شخصاً مؤمناً عليه في نظام تأمين التقاعد الإلزامي؛
4. خلال هذه الفترات، تم دفع أقساط التأمين.

إذا غاب أحد الشروط المحددة على الأقل، فلن يتم تضمين هذه الفترة في فترة التأمين.

نلفت الانتباه إلى ظرف واحد مهم. إذا عمل المواطن قبل 1 يناير 1991 وتم دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي الحكومي عنه، فإن هذه الفترة تدخل في فترة التأمين. كما يتم تضمين فترات العمل من 1 يناير 1991 إلى 1 يناير 2002 في فترة التأمين، إذا تم خلال هذه الفترة دفع الضريبة الاجتماعية الموحدة أو الضريبة الموحدة على الدخل المحتسب (لأنواع معينة من الأنشطة). على سبيل المثال، عمل المواطن في منظمات مختلفة من عام 1980 إلى عام 2015، وحتى 31 ديسمبر 1990، دفع أصحاب العمل اشتراكات التأمين في التأمين الاجتماعي الحكومي، ومن 1 يناير 1991، دفعوا اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. وفي هذه الحالة سيتم إدراج الفترة من 1980 إلى 2015 في تجربة تأمين المواطن.

ما هي الفترات التي تحسب في فترة التأمين؟

وهناك فترات أخرى تحسب ضمن فترة التأمين. هذه هي ما يسمى بالفترات غير التأمينية، والتي لا يتم تضمينها، ولكن يتم احتسابها في فترة التأمين. إذا فترات العمل تشغيلفي فترة التأمين (ومن شروط الشمول في مدة الخدمة دفع أقساط التأمين)، ثم فترات غير التأمين عدخلال فترة التأمين دون دفع أقساط التأمين.

وينص التشريع على عشر فترات غير تأمينية تحسب ضمن فترة التأمين:

1. فترة الخدمة العسكرية، بالإضافة إلى أي خدمة أخرى معادلة للخدمة العسكرية؛
2. فترة الإجازة المرضية، أي. الحصول على مزايا التأمين الاجتماعي الإلزامي أثناء العجز عن العمل؛
3. - مدة رعاية أحد الوالدين لكل طفل حتى بلوغه سنة ونصف (ولكن ليس أكثر من ست سنوات في المجموع)؛
4. الفترة التي يحصل فيها المواطن على إعانات البطالة؛
5. فترة الاحتجاز وقضاء عقوبات الأشخاص الذين تعرضوا للمسؤولية الجنائية بشكل غير مبرر؛
6. فترة رعاية شخص بلغ سن الثمانين، أو طفل معاق أو مجموعة من الأشخاص ذوي الإعاقة؛
7. فترة الإقامة في الخارج لأزواج موظفي البعثات الدبلوماسية والمكاتب القنصلية للاتحاد الروسي، والمكاتب التمثيلية للاتحاد الروسي في المنظمات الدولية، والبعثات التجارية للاتحاد الروسي؛
8. فترة إقامة أزواج الأفراد العسكريين الخدمة العسكريةبموجب عقد، مع الأزواج في المناطق التي لا يمكنهم العمل فيها بسبب نقص فرص العمل (ولكن ليس أكثر من خمس سنوات في المجموع)؛
9. الفترة المحسوبة ضمن فترة التأمين وفقًا للجزء 6 من الفن. 18 من القانون الاتحادي الصادر في 12 أغسطس 1995 رقم 144-FZ "بشأن أنشطة التحقيق التشغيلية"؛
10. الفترة التي تم خلالها إيقاف الأشخاص الذين تعرضوا بشكل غير مبرر للمسؤولية الجنائية وتم إعادة تأهيلهم لاحقًا عن العمل مؤقتًا من مناصبهم (العمل) بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

مهم: يتم احتساب الفترات المذكورة أعلاه ضمن فترة التأمين فقط إذا كانت هذه الفترات مسبوقة و/أو متبوعة بفترات عمل و/أو أنشطة أخرى تم خلالها استحقاق ودفع اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. في هذه الحالة، يمكن أن تكون مدة فترات "التأمين" أي.

بالنسبة للفترات "غير التأمينية"، يتم تخصيص نقاط التقاعد لمدة سنة تقويمية كاملة. إذا كانت مدة "فترة عدم التأمين" في السنة التقويمية المقابلة أقل من 12 شهرًا (على سبيل المثال، 252 يومًا)، يتم تعديل نقاط المعاش لهذه الفترة مع الأخذ في الاعتبار الحصة التي تشكلها الفترة غير التأمينية فيما يتعلق بالسنة التقويمية.

كيف يتم حساب مدة التأمين؟

دعونا نلاحظ على الفور ميزة مصطلحية واحدة. لا ينبغي أن تكون مختلطة حساب التفاضل والتكاملتجربة التأمين و عددتجربة التأمين. يتم تضمين قواعد حساب فترة التأمين في إجراء حساب فترة التأمين، أي. العد هو طريقة حسابية وله تركيز أضيق.

تحدد المادة 13 من قانون معاشات التأمين بالتفصيل كيفية حساب فترة التأمين. يتم حساب الخبرة:

1. بترتيب التقويم؛
2. في حالة الصدف في فترات زمنية ذلك تشغيلفي فترة التأمين والفترات التي عدوفي فترة التأمين لا تؤخذ إلا فترة واحدة من هذه الفترات بعين الاعتبار عند اختيار المواطن.

الإجراء التقويمي لحساب فترة التأمين يعني ما يلي: تتكون السنة التقويمية الكاملة من 12 شهرًا تقويميًا؛ الشهر التقويمي الكامل هو 30 يومًا تقويميًا، بغض النظر عن الطول الفعلي للشهر. لا ينص التشريع على أي حساب تفضيلي لفترة التأمين.

وتنظم المادة 14 من قانون معاشات التأمين قواعد احتساب مدة الخدمة في نظام تأمين المعاشات الإلزامي.

إذا حدثت الدورة الشهرية خلال نفس الفترة الزمنية، فقد يكون ذلك متضمنةأو عدمدة التأمين، ثم تراعى إحدى الفترات التي يختارها المواطن.

قبل التسجيليتم تأكيد المواطن كشخص مؤمن عليه على أساس معلومات من التسجيل الفردي (الشخصي) في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي للفترة المحددة و/أو الوثائق الصادرة عن أصحاب العمل.

عند حساب مدة التأمين فإن الفترات المتضمنة والمحتسبة هي تلك التي حصلت بعد التسجيليتم تأكيد المواطن كشخص مؤمن عليه على أساس معلومات التسجيل الفردية (الشخصية) في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

هل الدراسة مشمولة في فترة التأمين؟

الدراسة خارج العمل، على سبيل المثال، الدراسة من أجل قسم بدوام كاملمؤسسة التعليم العالي، غير مدرجة في تجربة التأمين.

ولكن إذا كنت تدرس دون انقطاع عن العمل أو الأنشطة الأخرى، وخلال هذه الفترة يقوم صاحب العمل بحساب ودفع اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، فسيتم تضمين وقت الدراسة في فترة التأمين.

على الرغم من أن مفاهيم التأمين والخبرة العملية معروفة لدى معظم المواطنين، إلا أن جوهرها الدقيق والاختلافات القائمة لا يعرفها الجميع. الخبرة هي حقيقة قانونية يترتب عليها نشوء حقوق التنازل عن مختلف المدفوعات والمزايا، بما في ذلك المعاشات التقاعدية.

ما هي الفروق بين التأمين والخبرة العملية وكيف تؤثر على المبلغ النهائي للمدفوعات المستحقة للمواطن؟

بالإضافة إلى الوقت الذي قام فيه الشخص فعلياً نشاط العمل، تشمل فترات العجز المؤقت للأسباب التالية:

• إجازة الوالدين حتى يبلغ الطفل سنة ونصف (ولكن ليس أكثر من ست سنوات في المجموع)؛
• توفير شخص قادر بدنيًا لرعاية شخص معاق من المجموعة الأولى، أو طفل معاق أو شخص يتجاوز عمره 80 عامًا؛
• الخدمة العسكرية التي تتم عن طريق التجنيد الإجباري؛
• إقامة المواطن في منطقة لا تتوفر فيها فرصة عمل (ولكن لا تزيد عن 5 سنوات)، إلخ.

يعتمد مبلغ استحقاقات الإجازة المرضية على طول فترة التأمين. وكلما طالت المدة، كلما زاد مبلغ التعويض عن العجز المؤقت للموظف. فإذا كانت مدة التأمين لا تتجاوز 5 سنوات تكون الفائدة 60% من متوسط ​​الدخل؛ وإذا تراوحت مدة الخدمة من 5 إلى 8 سنوات، فيستحق للمواطن 80% من متوسط ​​الدخل؛ مدة الخدمة تزيد عن 8 سنوات يكون الدفع 100%.

الخبرة العملية: ما هو؟

هذه هي الفترة الزمنية التي ينخرط فيها الشخص في نشاط العمل الرسمي، ويتم تضمين سجل لها في كتاب عمله. في السابق، كان هذا المؤشر هو الأساس لظهور الحق في التنازل عن المعاشات التقاعدية، واستحقاقات العجز المؤقت، ودفع تعويضات الإجازة، وما إلى ذلك.

هناك نوعان من المركبات:

• عام - يتم تعريفه على أنه المدة الإجمالية للعمل أو أي نشاط آخر مفيد اجتماعيًا، والذي تؤكده المستندات الرسمية (على سبيل المثال، عقد العمل)، دون مراعاة أي فترات راحة فيه.
• خاص - يتم تعريفه على أنه إجمالي مدة نشاط العمل في قطاعات معينة من الاقتصاد الوطني، وفي وظائف معينة وفي مجالات معينة؛ حاليًا، تم إلغاء مفهوم خبرة العمل الخاصة فعليًا. مع الأخذ في الاعتبار مدة الخدمة التي كانت تسمى سابقًا خدمة خاصة، اليوم معاشات تقاعدية للأشخاص الذين عملوا في ظروف أقصى الشمال، وكذلك المدفوعات المخصصة لمدة الخدمة.

ما هي الاختلافات؟

في الوقت الحالي، حل مفهوم تجربة التأمين محل مفهوم التأمين على المركبات بالكامل تقريبًا، لأن قيمته هي التي تستخدم في حساب مبلغ مدفوعات التأمين، وكذلك في إثبات وجود الحق في تلقي هذه المدفوعات. حتى عام 2016 شرط أساسيلتعيين معاش تقاعدي للمواطن، كان عليه أن يكون لديه فترة تأمين مدتها 5 سنوات أو أكثر، ومع ذلك، وفقا للتعديلات التي أدخلت على التشريع، ستزداد هذه القيمة تدريجيا حتى تصل إلى 15 عاما. ومن المفترض أن تكون الزيادة السنوية في الحد الأدنى المطلوب للخبرة التأمينية ستة أشهر.

كانت خبرة العمل هي الأساس لحسابات الحجم مدفوعات المعاشات التقاعديةحتى 1 يناير 2002، وبعد ذلك دخلت التغييرات في التشريع حيز التنفيذ، وعلى أساسها أصبحت فترة التأمين هي المعيار الرئيسي المستخدم في إجراء الحسابات. الغرض الرئيسي من إصلاح المعاشات التقاعديةأصبحت ترجمة للكامل نظام التقاعدعلى أساس التأمين. يكمن جوهرها في حقيقة أن مقدار الفوائد المتراكمة يجب أن يتأثر ليس بالمدة الفعلية للعمل المنجز، بل بمقدار الاشتراكات المدفوعة.

لذلك، في الوقت الحاضر، ليس لحجم مدة الخدمة أي تأثير على مقدار المزايا وإجراءات حسابها (باستثناء الحالات التي يعمل فيها المواطن في أقصى الشمال أو يعمل في مجال ينطوي على استحقاق المكافآت والمدفوعات الإضافية مقابل مدة الخدمة). عند تحديد مبلغ المعاش التقاعدي والإجازات المرضية ودفع الإجازة وأنواع المدفوعات الأخرى، يتم استخدام مفهوم تجربة التأمين، أي. الفترة الزمنية التي تم خلالها دفع مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي للموظف.

يلعب وجود الخبرة العملية دورًا أساسيًا في الأمن المالي للمواطن، سواء خلال حياته العملية النشطة أو خلال سنوات تقاعده.

أحد أنواع مدة الخدمة، أي الوقت الذي يتم فيه توظيف الشخص رسميًا وإرساله إليه صندوق التقاعدالاشتراكات المطلوبة هي فترة التأمين.

المصطلحات والتعاريف

تحت تجربة التأمينينبغي للمرء أن يفهم المدة الإجمالية للفترات (الإجمالية) التي عمل فيها المواطن رسميًا واستلم صندوق التقاعد أقساط التأمين له.

سيكون من الأدق توسيع هذا التعريف، وبغض النظر عن نشاط العمل، اعتبار فترة التأمين هي الفترة الإجمالية التي يتلقى فيها المواطن مدفوعات التأمين أو الضرائب لصندوق المعاشات التقاعدية.

متضمنة في فترة التأمينلا يشمل فترات نشاط العمل فحسب، بل يشمل أيضًا فترات أخرى:

ويمكن احتساب هذه الفترات بشرط أن يكون المواطن قد عمل قبلها أو بعدها بشكل رسمي (بغض النظر عن المدة). تجربة التأمينيتم حسابه حسب التوقيت التقويمي، إذا تزامنت بعض الفترات، حسب اختيار المواطن، فيمكن أخذ إحداها بعين الاعتبار. في هذا النوعلا يتم احتساب مدة الخدمة الفترات التي يقضيها المواطن عند إنشاء معاش تقاعدي وفقًا لقوانين دولة أجنبية.

التوفر عدد كبيرالفترات المدرجة تجربة التأمينيختلف عن العمل . المفهوم الأول أوسع وقد يشمل فترات العمل وفترات أخرى، في حين يوضح المفهوم الثاني حصرا وقت العمل الرسمي للشخص. وبناء على ذلك، فإن فترة التأمين عادة ما تكون أطول من خبرة العمل الفعلية.

سيتم تحديد إمكانية الحصول على مثل هذه الميزة من خلال توفر مدة الخدمة اللازمة، وسيعتمد مبلغ الدفع بشكل مباشر على مدتها:

• إذا كان المواطن لديه 8 سنوات أو أكثر من الخبرة، فسيتم دفع 100٪ من متوسط ​​الدخل مقابل الإجازة المرضية؛
• وإذا كانت لديك خبرة تتراوح بين 5 إلى 8 سنوات، فسيحصل المواطن على 80% من متوسط ​​الراتب؛
• مع ما يصل إلى 5 سنوات من الخبرة، سيكون الدفع 60٪ من متوسط ​​​​الدخل؛
• إذا كانت خبرة عمل الموظف أقل من ستة أشهر، وليس أكثر من شهر واحد (وهذا ينطبق أيضًا على استحقاقات الأمومة).

تجدر الإشارة إلى أن شهادة عدم القدرة على العمل التي تستحقها المرأة أثناء الحمل والولادة، مع خبرة عمل لا تقل عن ستة أشهر، سيتم دفعها دائمًا بمبلغ 100٪ من متوسط ​​الدخل.

الفروق الدقيقة في المواقف المختلفة

اعتبارًا من عام 2019، عند تحديد فترة التأمين، سيتم إيلاء اهتمام وثيق لها الفروق الدقيقة التالية، والتي سيتم أخذها الآن بعين الاعتبار في الحسابات:

• كامل مدة الخدمة في القوات المسلحة أو السلطات الداخلية وغيرها من وكالات إنفاذ القانون. وستؤخذ هذه السنوات في الاعتبار بالكامل؛
• إذا كان الشخص معاقًا مؤقتًا وحصل على مخصصات خلال هذه الفترة، فسيتم تضمين هذه الفترة أيضًا في فترة التأمين. فقط سوف تحتاج إلى توثيقها؛
• رعاية الأطفال حتى سن 1.5 سنة، ولكن ليس أكثر من 6 سنوات إجمالاً - في هذه الحالة، لا يمكن أن تكون الفترة أعلى من الحد الأعلى المحدد وتستحق فقط لأحد الوالدين؛
• يمكن الآن أيضًا حساب الوقت الذي لم يكن فيه الشخص موظفًا رسميًا إذا كان مسجلاً في مكتب العمل خلال هذه الفترة بأكملها وحصل على إعانات البطالة؛
• رعاية طفل معاق أو شخص يزيد عمره عن 80 عامًا؛
• مدة الاعتقال، وفي حالة ثبوت براءة الشخص، تحسب مدة الإقامة الكاملة للشخص بالكامل.

يتم تنظيم تفاصيل الحسابات لممثلي بيلاروسيا وأوكرانيا وتركمانستان وكازاخستان وأرمينيا وعدد من الدول الأخرى في الاتحاد السابق بموجب اتفاقية دولية في إطار توفير المعاشات التقاعديةويتم حسابها بشكل فردي لكل حالة محددة.

فترة التأمين لحساب الإجازة المرضية موضحة في الفيديو التالي:

التقاعد... من الناحية النظرية، يجب أن يكون هذا ممتعًا، لأنه لم يعد هناك حاجة للاندفاع إلى أي مكان، ولكن بدلاً من ذلك لا يوجد سوى الاستمتاع بالحياة. ولكن لسوء الحظ، في الواقع، يرتبط هذا الحدث دائما بالعديد من الضغوط المختلفة للشخص.

وهكذا ينشأ القلق بسبب الوضع الاجتماعي الجديد، وإيقاع الحياة غير المعتاد، وبحسب البعض، الاقتراب من الشيخوخة. علاوة على ذلك، هناك الكثير من المتاعب ليس كثيرًا في تسجيل المعاش التقاعدي، ولكن في ملء عدد كبير من الأوراق والخوض في مصطلحات وتعريفات جديدة وغير واضحة دائمًا.

منذ وقت ليس ببعيد في الحياة اليومية للسكان العاملين الاتحاد الروسيبدأ سماع العبارة الجديدة "فترة التأمين" بشكل متزايد. وسرعان ما دارت حوله التكهنات والجدل حول ما إذا كان هذا "اتجاها غربيا" آخر، وفي الواقع، هذا هو نفسه خبرة في العملأم أن هذا قسم جديد تمامًا في التشريع الروسي. نحن ندعوك للنظر في هذه المشكلة معنا.

الخبرة العملية: كيف تبدو؟

تسمى الفترة الزمنية التي ينخرط فيها الفرد في العمل الرسمي أو الأنشطة الاجتماعية، والتي يتم حسابها بالطريقة المقبولة، بالأقدمية. وجود هذا الأخير في المجتمع الحديثيعتبر ضروريا للحصول على الضمانات والتعويضات الاجتماعية. وبطبيعة الحال، يتم توضيح هذه الحاجة في القوانين التشريعية المتعلقة بالعمل في الاتحاد الروسي.

أساس تحديد وحساب مدة الخدمة هو الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل عقد العمل، وفقا لما العمل أو الأنشطة الاجتماعية. عادة، تشمل مدة الخدمة هذه الفترة التي عمل فيها المواطن رسميا، ولكن هناك استثناءات. لذلك، إذا اعترفت الدولة بأسباب عدم عمل الشخص خلال فترة معينة على أنها صحيحة، فسيتم إضافة هذه المرة إلى إجمالي مدة الخدمة.

هناك عدة أنواع منها:

1. خبرة العمل هي المدة الإجمالية للعمل أو الأنشطة الأخرى التي يتم خلالها تقديم المساهمات بانتظام إلى صندوق المعاشات التقاعدية الروسي.
2. مدة الخدمة المدنية هي إجمالي مدة نشاط العمل في الجهات الحكومية. وينص على استحقاق مكافأة الموظف عن مدة الخدمة، والإجازة الإضافية، وما إلى ذلك.
3. مدة الخدمة الخاصة هي المدة الإجمالية للعمل في المناصب المرتبطة بأنواع العمل المجهدة والضارة وما إلى ذلك والتي تفترض التقاعد المبكر (المبكر).

ويعتقد أنه من أجل استحقاق المعاش التقاعدي، يكفي ما مجموعه 5 سنوات من الخدمة. حجم المعاش، بطبيعة الحال، سيكون صغيرا. ومع كل سنة لاحقة يخصصها الشخص لنشاط العمل الرسمي، يزداد مبلغ مدفوعات المعاشات التقاعدية المحتملة.

خبرة العمل المستمرة هي طول مدة العمل لدى صاحب عمل واحد دون انقطاع.

ومنذ بداية عام 2007، لم يعد لهذا المفهوم أي معنى سواء عند حساب الإجازة المرضية أو عند حساب استحقاقات العجز. وينطبق الشيء نفسه عند تحديد حجم المعاش التقاعدي، ولكن هناك استثناءات. في حالة إجراء مقارنة بين الخبرة المستمرة والتأمينية، وتبين أن الثانية أقل بكثير، فسيتم احتساب مبلغ جميع المزايا وفقًا للأولى.

سيتم الحفاظ على فترة العمل المستمرة إذا:

• أثناء تغيير مكان العمل، كانت فترة الاستراحة أقل من 30 يومًا تقويميًا؛
• ترك الخاضع للوظيفة بمحض إرادته، دون سبب وجيه، ولم تتجاوز فترة التوقف عن العمل ثلاثة أسابيع؛
• استقال الموضوع بناء على طلبه بسبب نقل الزوج إلى منطقة أو مدينة أخرى؛
• والسبب هو حمل المرأة، أو وجود أطفال أقل من 14 سنة أو طفل معاق أقل من 16 سنة، حتى وصول الأطفال إلى السن المحدد.

تجربة التأمين

عند تحديد الحق في المعاش، لا تؤخذ في الاعتبار المدة الإجمالية للعمل الرسمي فحسب، بل أيضًا طول المدة التي تلقى فيها صندوق المعاشات التقاعدية الروسي مساهمات التأمين من العامل، والتي تسمى فترة التأمين.

إذا عمل مواطن روسي في الخارج، ولكن في الوقت نفسه قدم اشتراكات تأمينية في الصندوق الروسي الذي يدفع المعاشات التقاعدية، فيمكن تصنيف مدة الخدمة هذه على أنها تأمين.

كما يجب أن تشمل المدة الإجمالية للنشاط المصحوب باشتراكات التأمين النقاط التالية (على أن تتناوب مع العمل الذي تم خلاله الاشتراك في صندوق صرف المعاشات التقاعدية):

1. الخدمة في قوات الاتحاد الروسي، وزارة الشؤون الداخلية، الخ.
2. العجز المؤقت الذي استحقت خلاله الفوائد.
3. إجازة رعاية الطفل لمدة تصل إلى 1.5 سنة (ما يصل إلى 3 سنوات إجمالاً؛ إجازة لرعاية طفل ثالث ورابع وما إلى ذلك. ولم تعد مدة الخدمة مشمولة في الطفل).
4. نقل موظف حكومي إلى وظيفة بعيدة عن الوظيفة السابقة (منطقة أو مدينة أخرى).
5. الفترة التي يتم خلالها تسجيل المواطن في مركز التوظيف.
6. المشاركة في خدمة المجتمع.
7. - أن تكون مدة الإقامة في أماكن الاحتجاز أطول من المدة المحددة بعد النظر في القضية.
8. رعاية شخص قادر بدنياً لشخص معاق (معاق، كبير في السن)، إلخ.

الاختلافات بين فترات العمل والتأمين

فترة التأمين هي الفترة التي يقوم خلالها الموظف أو صاحب العمل بالمساهمة في الصندوق الذي يدفع المعاشات التقاعدية. وهو من أهم شروط احتساب المدفوعات النقدية لأصحاب المعاشات.

وفقا للقانون، فإن الوثيقة التي تؤكد وجود خبرة العمل هي كتاب عمل. عند بدء العمل، يتم إنشاء مثل هذا المستند لكل موظف. يحتوي كتاب العمل على معلومات تتعلق بالموظف ومنصبه، وإذا لزم الأمر، تغييرات مختلفة في نشاط العمل.

يتم تسجيله دائمًا في كتاب العمل الخبرة الإجماليةولكن ليس في جميع الحالات – التأمين. لذلك، على سبيل المثال، قد لا يعمل الموضوع، ولكن خلال هذه الفترة يحصل على فوائد أو المساعدة المالية. كما هو مذكور أعلاه، يتم تضمين مثل هذه الحالات في فترة التأمين، ولكن بشرط أن يبدأ الموضوع بعد ذلك العمل الرسمي بمساهمات منتظمة في صندوق الاتحاد الروسي، الذي يدفع المعاشات التقاعدية.

إذا كان لدى الشخص السليم خبرة عمل لم يتم تضمينها في كتاب العمل لسبب ما، فيجب عليه تقديم أوراق إضافية تؤكد هذا النشاط. لن يتم احتساب فترة التأمين إذا كان المبلغ الشهري لقسط التأمين أقل من النسبة المقبولة للحد الأدنى للأجور.

في الإطار التشريعي الحديث لروسيا، هناك عاملان أساسيان يعتمد عليهما مقدار مدفوعات المعاشات التقاعدية الشهرية: التأمين والعمل.

وبالنسبة للعمال الذين بدأوا حياتهم المهنية قبل عام 2001، فإن هذه المفاهيم غامضة ولا تحتوي على أي معنى حول التأثير الحقيقي على المعاشات التقاعدية. ويعود سوء الفهم هذا إلى مفهوم مدة التأمين، الذي كان غائبا حتى عام 2001، حيث كان في السابق يؤخذ في الاعتبار فقط إجمالي مدة الخدمة، أي عمل الموظف المستمر في مكان واحد دون انقطاع لأكثر من ثلاثة أشهر.

تم استبعاد الخدمة العسكرية والوقت الذي يقضيه في الإجازة المرضية أو رعاية الأطفال من إجمالي مدة الخدمة. في اللحظة الحاليةلقد تغير الوضع وبدأ مبلغ مدفوعات المعاشات التقاعدية يشمل جميع الفترات.

دعونا نفكر في العوامل التي تؤثر على حساب المعاشات التقاعدية في عام 2020.

ما هي تجربة التأمين؟

تجربة التأمين- هذه مجموعة من فترات النشاط التي تم خلالها سداد المدفوعات إلى صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي.

ولمزيد من المعلومات حول ما تشمله فترة التأمين للمعاش، شاهد الفيديو في بداية الصفحة.

اليوم الأول لحساب مدة التأمين هو أول يوم عمل رسمي للشخص.

يمكن أن يتم يوم العمل الرسمي الأول ليس فقط باستخدام جهاز رسمي، ولكن أيضًا مع عدد من الأجهزة مواقف الحياةعندما يحقق الشخص منفعة عامة بمعزل عن نشاطه المهني الرئيسي.

الخبرة التأمينية تشمل:

• الخدمة الإلزامية في القوات المسلحة؛
• إجازة أمومة؛
• إجازة أمومة لطفل يصل عمره إلى سنة ونصف؛
• فترة الإقامة في مركز الاحتجاز السابق للمحاكمة، إذا ثبت أن الشخص بريء نتيجة لقضية جنائية؛
• مجموع مؤقت لجميع فترات العجز. وتشمل هذه الفئة أيضًا المواطنين العاطلين عن العمل الذين هم في إجازة مرضية؛
• رعاية الأقارب المسنين والمعوقين؛
• أن تكون مسجلاً في دائرة العمل والتوظيف، مع مراعاة دفع معاشات تقاعدية شهرية في الاتحاد الروسي؛
• البقاء في الخارج خلال فترة الضرورة المهنية؛
• حالة زوجة الجندي المتواجدة مع زوجها في منطقة لا توجد فيها إمكانية العثور على عمل رسميًا.

سيتم تصنيف هذه الفترات على أنها مدة تأمين فقط بشرط أن يكون بعدها عمل رسمي، مصحوبًا بدفعات لصندوق التقاعد من قبل شركة صاحب العمل.

يتم استخدام فترة التأمين عند حساب مدفوعات شهادات العجز عن العمل عند الحساب المعاش الاجتماعيعند حساب فوائد الطفل.

أنواع الخبرة التأمينية وما تتضمنه

يحدد التشريع الروسي أربعة أنواع من الخبرة التأمينية:

• الخبرة العامة. ويشمل جميع فترات العمل الرسمي للمواطن، وكذلك فترة الإجراءات الأخرى التي يشملها مفهوم الخبرة التأمينية. في الواقع، إجمالي مدة الخدمة هو مدة الخدمة التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب معاش العمل.
• المهنية (الخاصة) – الخبرة الممنوحة لظروف العمل الضارة. المبدأ الأساسي للاستحقاق تجربة خاصةهو الامتثال لشروط التشغيل مع الكود 3.3 أو أكثر.
• الحد الأدنى هو معيار معاش السن، أي وجود خبرة تأمينية عند بلوغه سن التقاعد. تتيح مدة الخدمة هذه للمواطنين الذين لا يحملون الجنسية الروسية ولكنهم يقيمون رسميًا في البلاد لأكثر من 15 عامًا الحصول على الحد الأدنى من مدفوعات المعاشات التقاعدية.
• مختلط - مزيج لمرة واحدة من الخبرة العملية مع التخصص العملي. على سبيل المثال، الخدمة في القوات المسلحة للاتحاد الروسي بموجب عقد.

ما هي الخبرة في العمل؟

خبرة في العمل- العمل أو النشاط المفيد اجتماعيا الذي ينعكس في كتاب العمل.

أنواع الخبرة العملية:

1. مستمر - مدة عمل المواطن في مكان عمل واحد في شركة واحدة، دون انقطاع في علاقة العمل أو الانتقال إلى منظمة أخرى خلال ثلاثة أشهر من تاريخ آخر عمل. الشرط الرئيسي للحصول على خبرة عمل مستمرة هو ثلاثة أشهر من الفصل من العمل إلى العمل. إذا تم انتهاك هذه القاعدة حتى لمدة يوم واحد، فسيتم اعتبار الخدمة متقطعة.
2. خاص - لا تشمل مدة الخدمة هذه أنشطة العمل فحسب، بل تشمل أيضًا الأنشطة المفيدة اجتماعيًا، والتي تتميز عن خبرة العمل من خلال الظروف التي يتم تنفيذها فيها أو من خلال محتوى أنشطة العمل. حسب الظروف هناك:

• ظروف العمل التي تسمح للشخص بالتقاعد المبكر. تتضمن هذه الحالة العمل مع المواد الضارة، في المناطق ذات المناخ غير المواتي للغاية، العمل البدني الشاق؛
• ظروف العمل التي تعطي الحق في دفع التعويض. تشمل هذه الفئة الموظفين الذين ينطوي عملهم على خطر على الحياة، وظروف العمل الضارة، والعمل الذي يتم فيه التوقيع على وثيقة عدم الإفصاح؛
• موظفو الخدمة العامة؛
• إنتاجية عالية لأكثر من 5 سنوات؛

الخبرة العملية في التخصص – المجموع ساعات العملالذي عمل فيه الموظف في المهنة المقابلة لشهادة مؤهله.

الفرق بين خبرة العمل والتأمين

إن تعريفات خبرة العمل والتأمين متشابهة للغاية، ولكن عند الفحص الدقيق، فإن هذه المفاهيم ليست مترادفة.

وبالاعتماد على المفاهيم واستخدام الخبرة الاجتماعية والتأمينية منذ عام 2001، يمكننا أن نستنتج أنهما ليسا مفاهيم متطابقة. عند حساب مدفوعات المعاشات التقاعدية، يتم أخذ مدة الخدمة في الاعتبار في وقت واحد.

ومع ذلك، يمكن للأشخاص الذين بدأوا العمل في وقت أبكر من عام 2001 الاعتماد على حساب خبرتهم العملية بناءً على الإطار التشريعي الموجود في ذلك الوقت، أي مساواة إجمالي خبرتهم العملية في وقت واحد بالتأمين، بناءً على التعريفات الحالية.