مستمر خبرة في العمل - كان هذا المصطلح راسخا بقوة في أذهان العديد من الروس بفضل تشريعات العمل في الفترة السوفيتية، لكنه حاليا فقد أهميته السابقة بالفعل. في هذه المقالة سنتحدث عن الميزات خبرة العمل المستمر وأثره على حجم المعاش.
ماذا يقول حول الخبرة في العمل المستمر قانون العمل 2015-2016؟
خبرة العمل المستمر
- هي مدة خدمة الموظف التي لا تتجاوز فترات البطالة خلالها المدة التي يحددها القانون. بواسطة القاعدة العامةتتراوح الفترة التي يمكن خلالها أن يصبح المواطن عاطلاً عن العمل مع الحفاظ على استمرارية الخبرة في العمل من 1 إلى 3 أشهر حسب ظروف الحالة المحددة
على سبيل المثال:
- في موعد لا يتجاوز شهر بعد الفصل، يجب أن تحصل على وظيفة جديدة إذا تركت العمل بناء على طلبك الخاص دون سبب وجيه؛
- وفي غضون شهرين، يمكن للأشخاص الذين يعيشون في المناطق الحصول على عمل أقصى الشمالأولئك الذين ارتبط عملهم بإقامتهم خارج الاتحاد الروسي، والمواطنين الأجانب، إذا قاموا بأنشطة عمالية على أراضي دولتهم وتم إبرام اتفاقية ضمان اجتماعي دولية مع بلدهم؛
- يتم منح فترة 3 أشهر للأشخاص الذين يتم فصلهم من مناصبهم بسبب تخفيض عدد الموظفين أو بسبب إعادة تنظيم/تصفية المؤسسة، أو الإعاقة المؤقتة أو عدم كفاية الوظيفة لأسباب صحية (تشمل هذه الفئة من الأشخاص المعلمين الطبقات الابتدائيةالذين تم تسريحهم من العمل بسبب انخفاض عدد الطلاب أو بسبب تحويل طلاب الصف الرابع إلى التدريس المنهجي لأساسيات العلوم).
وينص القانون أيضًا على الحالات التي خبرة العمل المستمر سيتم التعرف عليه بغض النظر عن طول فترة الاستراحة نشاط العمل. على سبيل المثال سيكون خبرة العمل المستمر الزوج (الزوج أو الزوجة) الذي تم نقله للعمل في منطقة أخرى.
كيف يتم النظر في خبرة العمل المستمر لأغراض التقاعد؟
خلال وجود الاتحاد السوفياتي للتقاعد خبرة العمل المستمركان لها أهمية خاصة وأعطت الناس الحق في الحصول على مزايا خاصة و زيادة المستوىمعاشات العمل لكبار السن. ومع ذلك، ونظرا لانتقال البلاد إلى نظام جديد للمعاشات التقاعدية في عام 2002، فإن إجراءات الحساب توفير المعاشات التقاعديةتغير.
لا تعرف حقوقك؟
حالياً الخدمة المستمرة للمعاشليست هناك حاجة. يعتمد حجم معاش التقاعد المستقبلي فقط على مبلغ أقساط التأمين المدفوعة للموظف خلال فترة عمله بموجب عقد، فيما يتعلق بالتواجد في الخدمة الحكومية أو البلدية، أو بسبب قيام المواطن بأنشطة ريادة الأعمال دون التعليم القانوني. وجوه.
خبرة عمل مستمرة منذ عام 2015 ز. لم يتم تحديده كما تم تأسيسه في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية: ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن مدة الخدمة المستمرة هي فقط الفترة التي يؤدي فيها الموظف وظائفه العمالية في منظمة معينة. ايضا ل خبرة العمل المستمر يشير إلى النشاط العمالي الذي يمارسه الموظف بعد الفصل، ولكن مع الحفاظ على المهنة المميزة بظروف العمل، والمحلية التي يتم فيها ممارسة هذا النشاط، مع مراعاة شروط التوظيف اللاحقة التي ناقشناها أعلاه. وفي الوقت نفسه، لا تؤخذ استمرارية مدة الخدمة في الاعتبار إلا عندما يحصل الموظفون في بعض المناطق على مكافآت ومزايا رواتب. على سبيل المثال، العاملين في المجال الطبييحق لهم الحصول على مكافأة مقابل خبرة العمل المستمرة في قطاع الرعاية الصحية، وفي المناطق الشمالية من روسيا والمناطق المماثلة، تُمنح المكافأة لأولئك الذين يعملون بشكل مستمر في ظروف مناخية من هذا النوع.
يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا...
في معظم الحالات، يمكن للموظف الاستقالة وعدم فقدان ما لديه بالفعل خبرة العمل المستمروكذلك شروط التوظيف التي يتم توفيرها للمواطنين للحفاظ على استمراريتها والتي تحدثنا عنها أعلاه.
إلى جانب هذا، خبرة العمل المستمريمكن حفظها:
- إذا استقال الوالد الموظف بسبب الحاجة إلى رعاية طفل مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية، على أن يعود إلى العمل بعد بلوغ الطفل سن 18 عاما؛
- عند استئناف العمل من قبل الأشخاص الذين تقاعدوا بسبب طول مدة الخدمة، وكذلك الأفراد العسكريين المفصولين من الخدمة، في حالة مشاركتهم في النزاعات المسلحة على أراضي دول أخرى أو الذين خدموا في القوات المسلحة لمدة 25 عامًا أو أكثر.
في نفس الوقت خبرة العمل المستمروفي الحالات المذكورة أعلاه سيتم الحفاظ عليها بغض النظر عن الفترة التي عاد بعدها هؤلاء المواطنون إلى العمل.
إذا تحدثنا عن كيف يتم النظر في خبرة العمل المستمر؟، فيجب القول أنه يتم حسابه بالأشهر والسنوات التقويمية التي قام خلالها الموظف بوظيفة عمل في منظمة واحدة. إذا انتقل الموظف إلى وظيفة أخرى، فسيتم احتساب فترات العمل في المكان الجديد فقط عندما لا ينتهك الموظف شروط التوظيف المنصوص عليها في القانون.
حتى عام 2007، حاول المواطنون المسرحون العثور على وظيفة جديدة في أسرع وقت ممكن. كان من المهم بالنسبة لهم أن تجربة عملهم لم تنقطع، لأن ذلك أثر على مقدار استحقاقات الإجازة المرضية والمدفوعات الأخرى. بعد ذلك، مع اعتماد القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006، انخفضت أهمية خبرة العمل المستمرة بشكل حاد، لأنه وفقًا للقانون الجديد، بدأ إجراء حسابات المزايا على أساس إجمالي فترة العمل - دون أخذ مع الأخذ في الاعتبار الوقت الذي لا يعمل فيه الشخص. ومع ذلك، في بعض الحالات، وإن كانت نادرة، لا تزال استمرارية العمل مهمة اليوم. ستنظر المقالة في الحالات التي تنقطع فيها مدة الخدمة.
نوعين من الخبرة
خلال الحقبة السوفييتية، عانت الدولة من مشكلة تبديل الموظفين، مما شجع العمال على العمل في مكان واحد لأطول فترة ممكنة. وذلك عندما ظهر مفهوما الخبرة المتقطعة والمستمرة، وتم تفضيل الأخيرة. وتعتمد عليه العديد من الضمانات الاجتماعية: حجم المعاش التقاعدي، ومقدار إعانات العجز المؤقت والتفضيلات المادية الأخرى.
خبرة العمل المتقطعة هي عدد السنوات التي عمل فيها المواطن رسميًا لدى أصحاب عمل مختلفين. "رسميًا" في هذه الحالة يعني أنه تم دفع أقساط التأمين أو التحويلات الضرورية الأخرى طوال هذه الفترة. على سبيل المثال، في الاتحاد السوفييتي لم تكن هناك مثل هذه المساهمات، ولكن تم حجب ضريبتين عن الموظفين: الدخل وعدم الإنجاب، وهو ما يعادل اشتراكات التأمين. أي أن تجربة العمل المتقطعة هي إجمالي فترة العمل (أو أي نشاط مفيد آخر).
الخبرة المستمرة تعني الوقت الذي قضيته في مؤسسة واحدة. ولا ينقطع حتى بعد الفصل والتوظيف في مكان آخر، ولكن فقط إذا تم ذلك ضمن الإطار الزمني المحدد.
استراحة بين الوظائف للحصول على خبرة عمل مستمرة
وبما أن المقال مخصص لخبرة العمل المستمر، فيجب التوسع في هذا المفهوم، منذ العصر الحديث القوانين الحاليةلقد تم استبداله بمصطلح آخر – تجربة التأمين. قانون 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ (بشأن معاشات العمل) في المادة 30 يُحدد إجمالي مدة الخدمة على أنها إجمالي فترة العمل والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيًا التي شارك فيها المواطن حتى عام 2002.
كم من الوقت يستغرق انقطاع الخدمة بعد الفصل؟
- في غضون 3 أسابيع - إذا تم الفصل بناءً على طلب الموظف وبدون أسباب وجيهة؛
- في غضون شهر - إذا تم فصل المرؤوس بمبادرة من صاحب العمل، أو تركه بمفرده، ولكن لسبب وجيه (على سبيل المثال، لأسباب صحية).
ويتأثر عدد الأيام بعد إنهاء الفصل أيضًا بالظروف الخاصة للشخص. وخاصة الظروف التي كان يعمل فيها. إذا حدث هذا في أقصى الشمال أو المناطق المماثلة، فإن انقطاع الأقدمية سيحدث بعد شهرين فقط من انتهاء عقد العمل.
هل تنقطع مدة الخدمة أثناء تسريح العمال؟
في التسعينيات والعقد الأول من القرن الحادي والعشرين، لم يكن الوضع في سوق العمل مستقرًا كما كان في عصر الاتحاد السوفييتي. يمكن حرمان الشخص من وظيفته ليس فقط لأنه لا يستطيع التعامل مع مسؤولياته الوظيفية، ولكن أيضًا بسبب حقيقة أن الشركة تعمل بشكل دوري على تحسين تكاليف رواتبها من خلال تقليل عدد الموظفين. وهذا غالبا ما يحدث الآن. لذلك، يحتاج ممثلو العمالة المستأجرة إلى معرفة المدة التي يتم فيها انقطاع مدة الخدمة بعد الفصل من الفصل.
تعتبر مدة الخدمة متواصلة إذا تمكن المواطن المسرح من الحصول على وظيفة جديدة خلال مدة 3 أشهر. ولا تنقطع مدة الخدمة في الحالات الأخرى:
- بعد انتهاء فترة العجز المؤقت الذي اضطر الموظف بسببه إلى الاستقالة من مكان عمله السابق؛
- بعد إقالة أحد المرؤوسين بسبب عدم الامتثال - لأسباب صحية؛
- بعد تسريح معلمي الصفوف 1-4 من العمل بسبب انخفاض عدد الطلاب.
هل تنقطع مدة الخدمة أثناء الإجازة بدون راتب؟
يسمح قانون العمل (المادة 128) للموظفين، بالاتفاق مع الإدارة، بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر. بالنسبة لبعض فئات الموظفين، يُطلب من أصحاب العمل إصدارها إذا تلقوا طلبًا مناسبًا، ولكن فقط لعدد معين من الأيام.
لا يؤثر توقيت هذه الإجازات على انقطاع تجربة العمل، لأنه خلال هذه الفترة لا يتوقف المواطن عن كونه موظفا في منظمة معينة. ومع ذلك، ولتوضيح هذه المسألة، أبدى صندوق المعاشات التقاعدية تحفظا واحدا: يتم تضمين الإجازة بدون أجر في إجمالي مدة الخدمة إذا تم أخذها قبل بداية عام 2002. وفي وقت لاحق، لا يؤثر سوى حساب اشتراكات التأمين من قبل صاحب العمل على طول مدة الخدمة خدمة.
في أي الحالات يتم انقطاع الخبرة الطبية؟
بالنسبة للأطباء، تعتبر الخبرة المستمرة مهمة حقًا، لأنها تمنحهم الحق في الحصول على حوافز مادية مختلفة: البدلات والمزايا والمكافآت. إن انقطاع الخبرة الطبية يحرم الأطباء والممرضات من امتيازات كبيرة.
بشكل عام، لكي يبقى دون انقطاع، يجب على العامل الصحي العثور على عمل ضمن المواعيد النهائية المذكورة أعلاه، والتي تم تحديدها لممثلي المهن الأخرى. ومع ذلك، فمن الضروري الامتثال قاعدة مهمة: هُم وظيفة جديدةيجب أن تكون ذات صلة بالمجال الطبي. خلاف ذلك تجربة خاصةسوف تنقطع.
انقطاع الخبرة في العمل: ما هو التأثير اليوم؟
إذن، ما هو تأثير انقطاع الخدمة اليوم؟ ربما ستخيب إجابة هذا السؤال شخصًا ما، لكن لا شيء عمليًا. إنه يجلب بعض التفضيلات فقط لممثلي بعض المهن. كما يقوم العديد من أصحاب العمل بإنشاء نظام مكافآت يأخذ في الاعتبار مدة عمل الموظف في شركة معينة. لكنهم مهتمون بالخبرة المستمرة في شركة معينة، وليس في مدتها الإجمالية، بما في ذلك في أماكن أخرى. ولذلك فإن تحديد الوقت الذي تنقطع فيه فترة الخدمة يفقد معناه تدريجياً.
الخبرة المستمرة هي أحد المفاهيم التي فقدت أهميتها بعد المقدمة فترة التأمينعمل. في السابق، وفقًا للقانون، أثرت مدة نشاط العمل المستمر على حساب مبلغ الأموال المدفوعة أثناء الإجازة المرضية وإجازة الأمومة والحالات المماثلة الأخرى.
مع الإلغاء الرسمي هذا المفهوممن التشريعات والمصطلحات الرسمية، فقد تم حفظها في التنظيم الداخلي لعدد من الشركات التجارية والحكومية. أما الآن فتستخدم لتحديد العلاوات الداخلية والمكافآت والمكافآت الأخرى المستحقة للموظفين الذين تتميز سنوات خدمتهم.
ما الذي تؤثر عليه تجربة العمل المستمرة؟
حتى توقف مفهوم الاستمرارية عن الاستخدام عند حساب الاستحقاقات، لم يكن له تأثير خطير على حجم المعاش التقاعدي. وبشكل عام، فإن الاستمرارية والخدمة الطويلة في نفس المنظمة أو المهنة أو غيرها من الخصائص المميزة انعكست في ما يلي:
- مقدار مدفوعات المكافأة للموظف؛
- الحق في الحصول على إجازة إضافية؛
- مكافأة لمرة واحدة طوال مدة الخدمة.
الآن، يتم استخدام نقاط الخبرة التأمينية للموظف للحسابات، والتي يمكن تراكمها إذا كان الشخص موظفًا رسميًا ويتم سداد المدفوعات إلى صندوق المعاشات التقاعدية. بالإضافة إلى ذلك، يؤثر حجم سنوات الخدمة المؤمن عليها على المبلغ الذي سيحصل عليه المعاش التقاعدي في نهاية المطاف، مما يجعل من الممكن لعدد من المواطنين الحصول على الحق في الحصول على وضع المتقاعد قبل الأوان بسبب ظروف العمل الصعبة وعوامل أخرى.
كما كان مفهوم الاستمرارية في السابق أحد العوامل التي تسمح للمواطن بالمطالبة بوضع المخضرم العمالي. على وجه الخصوص، أدى النشاط طويل الأمد في نفس المنظمة أو العمل دون فترات راحة بناءً على طلب الفرد أو تجاوز المعايير المعمول بها إلى زيادة فرص الحصول على لقب المخضرم بشكل كبير في ظل عدد من الشروط الأخرى. 
كيفية حساب خبرة العمل المستمر
على في اللحظةلا يتم تنفيذ حساب الاستمرارية، ويظل في كثير من النواحي عاملاً ضروريًا لتحديد الامتيازات وتنظيم السياسات المالية المتعلقة بالموظفين الأفراد. ولذلك، فإن العديد من المنظمات لديها أساليبها الخاصة في الحسابات. يتم الاهتمام بمعلمات الاستمرارية التالية:
- مدة العمل ككل (داخل منظمة واحدة أو أكثر)؛
- مع صاحب عمل واحد؛
- في قسم واحد، قسم، منظمة؛
- حسب التخصص المختار؛
- حسب منطقة الإقامة.
يتم تحديد أي من المعلمات المدرجة واستخدامها في المستقبل لتنفيذ جميع العمليات.
ومن القضايا المهمة أيضًا تأثير العوامل المختلفة التي يمكن أن يتم فصل الشخص من العمل على استمراريتها. في وقت واحد، تم تنظيم هذه القاعدة بقرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 12 أبريل 1973 رقم 252. ووفقا لها، يعتبر نشاط العمل مستمرا إذا كانت هناك الفواصل الزمنية التالية بين التغييرات في الوظائف:
- شهر واحد - في جميع الحالات العامة والقياسية؛
- 3 أسابيع - عند رفض إرادته الحرة؛
- شهرين - في حالة الفصل من العمل في أقصى الشمال مع النقل اللاحق. وينطبق الشيء نفسه على العمل في الخارج؛
- 3 أشهر - عند الفصل من المنظمات الخاضعة للتصفية أو إعادة التنظيم أو التخفيض بسبب عدم أهميتها؛
- عند الفصل بسبب الظروف الصحية، لم يتم فقدان الاستمرارية للفترة اللازمة للعلاج وإعادة التأهيل المحددة في الوثائق الطبية. تنطبق القاعدة على الحالات التي حدث فيها التعليق بسبب المرض، مما يعني عودة الحالة الصحية للمريض إلى المعايير والأعراف السابقة.
إذا ترك أحد الزوجين وظيفته بسبب نقل الزوج الثاني إلى موقع آخر، فإن هذه الظروف تسمح أيضًا باحتساب الاستمرارية في العمل اللاحق بعد النقل.
ما هي مدة الخدمة التي تعتبر مستمرة عند تغيير الوظائف التي تمت مناقشتها أعلاه. ونذكركم أنه الآن لا يؤخذ هذا المفهوم بأي شكل من الأشكال في الاعتبار عند تكوين اشتراكات المعاشات التقاعدية، بل تؤخذ في الاعتبار فقط فترة التأمين من سنوات العمل.
ما هي تجربة التأمين وكيف تؤثر على تكوين المدفوعات؟
المقياس الرئيسي عند حساب استحقاقات المعاشات التقاعدية هو فترة التأمين. ويتم استحقاقها خلال فترات العمل الرسمي أو الأنشطة الأخرى التي تنطوي على مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية. تنطبق أيضًا المتطلبات التالية للحصول على وضع المتقاعد:
- بلوغ السن الإلزامية 65 سنة للرجال و60 سنة للنساء؛
- تم تجميع العدد المطلوب من النقاط الفردية ومنحها للعمل والتأمين ومراحل النشاط ذات الأهمية الاجتماعية.
وتشمل شروط الإصلاح التي بدأت رفع الحدود العمرية للرجال والنساء، فضلاً عن زيادة الحجم المطلوب لسنوات التأمين. توفر المتطلبات فوائد للمواطنين الذين عملوا في أقصى الشمال أو في ظروف صعبة أخرى.
كيف يتم أخذها بعين الاعتبار؟
ويؤخذ في الاعتبار نوعان من الفترات:
- العمل مع المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية؛
- الأعمال غير المتعلقة بعبء العمل المهم اجتماعيًا، وما إلى ذلك.
لفهم الشروط المطبقة عند حساب فترة عدم العمل بشكل أفضل، دعونا نلقي نظرة فاحصة على أنواع الأنشطة المكافئة لها:
- تجول الخدمة العسكريةتحت الطلب؛
- إجازة الوالدين؛
- رعاية شخص معاق من المجموعة 1، شخص مسن يزيد عمره عن 80 عامًا؛
- البقاء مسجلاً في خدمة التوظيف؛
- وأنواع أخرى.
معظم الفترات لها حدود زمنية. ولا يتم احتساب كل منها إلا إذا كان المواطن يعمل قبلها أو بعدها مباشرة.
تتطلب قاعدة حساب فترة التأمين مراعاة عدد من العوامل التي تؤثر على تكوينها. ويمكن حسابها على النحو التالي:
- يتم تحديد الفترات المتضمنة في مدة الخدمة، ويمكنك استخدام بيانات PFR أو المستندات التي تؤكد توفرها؛
- لأغراض المحاسبة، يتم استخدام الفترات التي تشمل مدفوعات التأمين وفترات غير العمل بينهما؛
- يتم احتساب الوقت المستغرق في رعاية طفل واحد فقط لأحد الوالدين؛
- عند عبور عدة فترات زمنية، يحق للمواطن اختيار الأكثر ربحية لنفسه، والتي يتم منحها عدد أكبر من النقاط؛
- تعتبر فترات الإنتاج التي تتوافق مع المتطلبات الحالية، ولكنها حدثت قبل دخول القانون الاتحادي رقم 400 حيز التنفيذ، في الاعتبار فترات التأمين.
يعتقد معظم المحامين أن تجربة التأمين المستمرة هي المدة الإجمالية للنشاط والفترات الأخرى التي تنظمها التشريعات الحالية، والتي ترتبط بعواقب معينة ذات طبيعة قانونية. علاوة على ذلك، يمكن أن تؤخذ هذه العواقب في الاعتبار في مجموعة متنوعة من قطاعات النظام القانوني المحلي.
هناك مدة الخدمة، والتي تمنح الفرد الحق في استخدام الإجازة السنوية المدفوعة من قبل الشركة نفسها، ومدة الخدمة للحصول على مكافأة مئوية على الراتب، والخبرة العملية ضمن التخصص القانوني، وغيرها.
عزيزي القراء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وطوال أيام الأسبوع.
إنه سريع و مجانا!
لفهم ميزات فترة التأمين المستمر، لا بد من مراعاة العلاقة بين المفاهيم، وقواعد حساب هذه الخاصية، وكذلك الأحكام العامة التي تؤثر على المدة.
أحكام عامة
تجربة التأمين هي عنصر من عناصر العمل. ويشمل العناصر التالية: العامة والمستمرة والخاصة.
تختلف العواقب القانونية لكل نوع من هذه الأنواع من الخبرة. وقد يكون ذلك بسبب إدراج فترات زمنية معينة في كل منها. اهتمام خاصيجدر الانتباه إلى تجربة التأمين المستمرة.
ويستخدم هذا النوع لمراعاة مقدار المزايا في إطار العجز المؤقت للمواطن. في اللحظة الحاليةالمنظم لهذه الخاصية هو القانون رقم 252، المعتمد عام 1973.
عند الانتقال من مكان عمل إلى آخر، يتم الحفاظ على التغطية التأمينية دون انقطاع في ظل ظروف لا تزيد فيها الفترة الزمنية بين الوظائف عن شهر واحد
وفي حالات أخرى، يتم الحفاظ على الخدمة المستمرة إذا:
- انقطاع النشاط أقل من شهرينعند العثور على عمل في مكان آخر؛
- تم فصل الأشخاص العاملين في مناطق أقصى الشمال من مكان عملهم الحالي عند انتهاء اتفاقية العمل؛
- تم إعفاء الشخص من العمل في مؤسسات أجنبية أو في منظمات دولية - وهو صالح فقط في تلك البلدان التي تتعامل معها الاتحاد الروسيوقعت اتفاقية بشأن الحماية الاجتماعيةسكان.
ما يؤثر
مدة الخدمة المستمرة، في جوهرها، هي الفترة الزمنية التي قام خلالها موظف في المنظمة بأنشطة العمل وتم فصله من العمل مع تعيينه لاحقًا في مكان آخر. اعتمادا على هذا المؤشر، يتم حساب مقدار الاستحقاق في وقت العجز - يمكن أن يصل المبلغ إلى 100% من الأجور.
إذا كان لديك أي صعوبات مع سؤال ما، فأنت بحاجة إلى استشارة المتخصصين صندوق التقاعدمن خلال توفير كافة المستندات اللازمة.
خبرة التأمين والخبرة العملية - هل هناك فرق؟ اقرأ الإجابة التفصيلية في المقال.
الخبرة المستمرة تؤثر على:
- مستوى مدفوعات المعاشات التقاعديةالشيخوخة؛
- مستوى المدفوعات لفقدان أحد المعيلين؛
- مقدار مدفوعات العجز.
تجدر الإشارة إلى أنه عند إجراء حساب مستقل، من المهم أولا أن تأخذ في الاعتبار المبلغ الإجمالي للعمل المنجز. للقيام بذلك، من الضروري طرح تاريخ بدء النشاط من لحظة الفصل المركز الأخيرعمل.
ثم تحتاج إلى إضافة النتائج التي تم الحصول عليها، وكانت الفجوة في نقص العمل بينهما أكثر من 3 أسابيع. ليست هناك حاجة لحساب النتيجة عندما يتم طرد الشخص مرتين أو أكثر في السنة.
الخصائص المقارنة
اختلافات كبيرة
تجربة التأمين المستمر تختلف بعض الشيء عن العمالة ومميزة من حيث تحديد الحجم مدخرات التقاعدولحظة دفعها، وكذلك الفترات الزمنية التي لم يشارك فيها الموظف المعاق في الأنشطة المقابلة لتخصصه.
إذا استقال شخص من منظمة أو مؤسسة بمحض إرادته دون سبب صالح للحالة المعينة، فمن أجل الحفاظ على فترة التأمين، يجب ألا تزيد فترة التوقف عن العمل عن 21 يوما. تجدر الإشارة إلى بعض النقاط التي يمكن من خلالها الحفاظ على هذا النوع من مدة الخدمة، إذا كان التوقف عن نشاط العمل قد يستمر لمدة تصل إلى 3 أشهر.
عند إتمام اتفاقية العمل، يمكن الحفاظ على مدة الخدمة للأمهات الحوامل والمرضعات، وكذلك للأشخاص الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 14 سنة. وتظل مدة الخدمة هذه مستمرة حتى بلوغ السن التي يحددها القانون.
وبغض النظر عن مدة الانقطاع عن العمل، يجوز الإبقاء على الخدمة المستمرة في حالة الفصل الذاتي بسبب النقل القسري لأحد الزوجين إلى منطقة أخرى للعمل أو نتيجة لتقاعد الشخص. قد يواجه العمال الذين قدموا إخطارًا بالاستقالة بسبب معاش الشيخوخة مشكلة انقطاع خدمتهم حتى لو حصلوا لاحقًا على وظيفة أخرى.
عند التقدم للحصول على وظيفة بعد انتهاء اتفاقية العمل، لا يمكن الحفاظ على مدة الخدمة المستمرة بسبب ارتكاب أعمال غير قانونية، والتي يتم من خلالها توفير الفصل الإلزامي من مكان العمل الحالي. يمكن اعتبار مثل هذه الإجراءات فشلا متكررا في أداء الواجبات دون سبب وجيه، فضلا عن الانتهاكات الجسيمة المتكررة للانضباط.
ربط المفاهيم
وينبغي إيلاء اهتمام خاص للمادة 17 من القانون الاتحادي رقم 255. ويقرر أنه إذا كانت مدة التأمين أقل من مدة الخبرة العملية فعند التعيين المدفوعات الاجتماعيةيجب أن تؤخذ في الاعتبار مدة الخدمة المستمرة.
ومن الجدير بالذكر أن هناك أيضًا فترة عمل عامة، وهي تمثل إجمالي الفترات لجميع أنواع الأنشطة، بما في ذلك العامة، وكذلك الفترات الزمنية الأخرى، بغض النظر عما إذا كانت هناك فترات طويلة في أداء أنشطة العمل.
وتعتبر مدة الخدمة الإجمالية، والتي تعتبر عاملاً قانونياً، أحد الأسباب الرئيسية لمنح معاش الشيخوخة، وكذلك في حالة العجز أو فقدان العائل. يستخدم العام أيضًا لتنفيذ أنواع معينة من الدعم المدني.
قد تتجاوز مدة التأمين المستمر إجمالي مدة الخدمة في عدد من الحالات.
لذلك، على سبيل المثال، في التأمين المستمر، بالإضافة إلى وقت التوظيف الرئيسي، يمكن حساب ما يلي:
- الخدمة المحددة المدة والعقود في صفوف القوات المسلحة للاتحاد الروسي؛
- الخدمة في FSB أو الميليشيات الشعبية؛
- وقت العمل أو الممارسة الصناعية المدفوعة الأجر المؤقتة وفي المناصب وقت التدريب في المؤسسات التعليمية العليا أو الثانوية المتخصصة؛
- وقت التدريب في دورات خاصة للتدريب المتقدم وإعادة تدريب الموظفين، إذا ساهم العمل الرسمي في توجيه الدورات.
ومن الجدير بالذكر أن رعاية الأطفال تدخل في النطاق العام. ولكن بناءً على التشريع الخاص بمعاشات العمل، تقرر أن فترة التأمين تشمل رعاية الأطفال حتى 1.5 سنةوليس أكثر من 3 سنواتفي المجموع. في هذه الحالة، نحن نتحدث فقط عن الوالدين، وليس عن الأقارب أو الأوصياء الآخرين الذين يقدمون الرعاية.
قواعد احتساب الخبرة التأمينية المستمرة
يمكن حساب تجربة التأمين المستمر مع الأخذ في الاعتبار بعض العوامل المؤثرة هذه الخاصية، عوامل. تجدر الإشارة على الفور إلى أنه من الصعب جدًا حساب الاستمرارية بنفسك. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه في بعض الأحيان يكون من المهم تحقيق دقة تصل إلى ذلك يوم واحد.
إذا كانت مدة التأمين للموظف في المؤسسة أكثر من 8 سنوات، فلا يجوز إجراء الحساب المستمر، لأن مستوى المزايا الاجتماعية سيكون 100% من إجمالي الراتب.
في بعض الحالات، يمكن لموظف الشركة الاتصال بالقسم المسؤول عن الموظفين في مؤسسته أو المحاسبين لطلب المساعدة في حساب التغطية التأمينية المستمرة.
فترة ما بعد الإقالة
يحدد التشريع الحالي الحالات التي عندما يغادر الموظف مؤسسة أو أي منظمة أخرى على أساس مؤقت أو دائم، لا تعتبر فترة العمل منقطعة. وقد ينطبق الأمر نفسه على الحالات التي يترك فيها الموظف مكان عمله الحالي بسبب ظروف خارجة عن إرادته أو لغرض العودة اللاحقة.
إن فترة معينة من الوقت يضطر خلالها الموظف إلى البقاء بدون عمل نتيجة للإعاقة لا تعتبر أيضًا فترة انقطاع النشاط المهنيوتؤخذ في الاعتبار تجربة التأمين المستمر.
ولا ينقطع المصطلح أيضًا في الحالات التالية:
- إذا تم الفصل بناء على طلب الموظف لسبب وجيه؛
- نتيجة لتصفية المنظمة أو التخفيض القسري للموظفين؛
- إذا أُجبر الموظف على الانتقال إلى منطقة أخرى للقيام بأنشطة العمل، فإن هذا الحكم ينطبق بشكل خاص على الأفراد العسكريين وممثلي مجلس الدوما في الاتحاد الروسي، وكذلك أسرهم، الذين يضطرون أيضًا إلى تغيير مكان عملهم عمل؛
- خروج المتقاعد من المؤسسة عند عودته للعمل الدائم مستقبلاً؛
- فقدان العمل الدائم في تلك المناطق التي يتعذر فيها العثور على وظيفة أخرى - على سبيل المثال، في التجمعات الحضرية المغلقة أو في مراكز العمل النائية، على سبيل المثال؛
- نظرًا للتغيرات المتكررة في التشريعات، تصبح المعلومات أحيانًا قديمة بشكل أسرع مما يمكننا تحديثها على الموقع الإلكتروني.
- جميع الحالات فردية للغاية وتعتمد على عوامل كثيرة. المعلومات الأساسية لا تضمن حلاً لمشاكلك المحددة.
مهما بدا الأمر محزنًا، فإن العمل يشغل معظم حياة الإنسان. هناك موقف غير معلن مفاده أنك بحاجة للحصول على التعليم والعثور على مهنة تحبها والعمل حتى التقاعد.
كبار السن لديهم موقف خاص تجاه تجربة العمل المستمرة. في رأيهم، يعد هذا مؤشرا على الاحتراف والتفاني في عملهم، والذي سيضمن في المستقبل شيخوخة مريحة نسبيا.
نادرًا ما يتمتع الجيل الحديث بمثل هذا التفاني في المهنة، وبفضل إصلاحات التقاعد والإصلاحات الاجتماعية، لا يوجد فهم على الإطلاق لأهمية الخبرة في العمل. من أجل وضع التركيز بشكل صحيح، من المفيد أن نفهم سبب الحاجة إلى خبرة العمل المستمرة.
خلال الفترة السوفيتية، كان العمل الدائم ضمانا للاستلام زيادة المعاشومزايا إضافية طوال مدة الخدمة. كما أن تراكم المزايا الاجتماعية، على سبيل المثال، الأجر المرضي، يعتمد على مدة الخدمة. لذلك، لا يزال أبناء الجيل الأكبر سناً يحتفظون بمفهوم ومعنى العمل طويل الأمد.
ولكن ما هي قيمة الخبرة المستمرة الآن؟ أولا، تغيرت قواعد دفع الإجازة المرضية. ولا يعتمد على فترة العمل، بل على دخل الموظف خلال السنتين التقويميتين السابقتين.
ثانيا، حساب المعاشات التقاعدية له صيغة معقدة، حيث لا تؤخذ خبرة العمل في الاعتبار في المقام الأول. ثالثا، يتم الآن الحفاظ على المكافآت المختلفة لمدة الخدمة بشكل رئيسي في المنظمات الحكومية والبلدية. في بعض المنظمات التجارية، يأخذ هذا شكل تحفيز إضافي للموظفين للتعاون طويل الأمد.
حاليا، مصطلح "فترة التأمين" هو الأكثر شيوعا، أي الوقت الذي يتم فيه دفع الضرائب وأقساط التأمين من المنظمات التي يعمل فيها إلى حساب التأمين الشخصي للموظف. بالطبع، هناك علاقة مباشرة: كلما طالت مدة عملك، زادت مدة الخدمة، وبالتالي زادت أقساط التأمين المدفوعة.
وبالتالي، يمكن اعتبار مصطلحي "فترة التأمين" و"الخدمة المستمرة" متطابقين، ولكن هناك عدة اختلافات.
لا يمكن الحصول على الخبرة التأمينية إلا من صاحب العمل الرسمي الذي يقوم بتحويل جميع المدفوعات المطلوبة. تشمل فترة التأمين جميع فترات العمل الموثقة وليس فقط في دفتر العمل. على سبيل المثال، العقود محددة المدة التي لا تنعكس في الكتاب يجب أن تؤخذ في الاعتبار أيضًا لحساب مدة الخدمة (إذا كانت هناك مدفوعات تأمين لها).
لا تنقطع فترة التأمين حتى لو لم يعمل الشخص بشكل رسمي أو على الإطلاق. ولا تؤخذ في الاعتبار سوى المساهمات، ولا يهم مدى تكرار تقديمها. للحصول على خبرة عمل متواصلة، كان من الضروري العمل بشكل مستمر؛ استراحة لأكثر من ثلاثة أشهر تعني إعادة ضبط السنوات المتراكمة فعليًا.
كما لا يحتوي قانون العمل على معلومات حول مدة الخدمة المستمرة وحسابها ومعناها، على عكس التأمين.
لا يمكن القول أن الخبرة المستمرة لم تعد موجودة. ويمكن اعتباره مؤشرا على أداء الشخص وثباته وموثوقيته. من المشكوك فيه دائمًا رؤية متخصص ناضج بدفتر عمل فارغ بالنسبة للعديد من أصحاب العمل، وهذا يثير الشكوك في أن الموظف غير موثوق به ويكون سببًا لرفض الوظيفة.
لتأكيد دخلك، بما في ذلك أقساط التأمين، تحتاج إلى شهادات من مكان عملك السابق. لذلك، كلما قمت بتغيير أماكن العمل في كثير من الأحيان، كلما زاد عدد الشهادات التي تحتاج إلى جمعها، وهي ليست مريحة دائما.
وفي غياب المستندات، يتم دفع الإعانات أقل بكثير مما يمكن أن تكون عليه. ولذلك يجب أن تكون سيرة العمل كاملة ورسمية. ومن يدري ما هي الإصلاحات الاجتماعية والاقتصادية الأخرى التي سيتم تنفيذها وكيف سيؤثر ذلك على الحياة العملية للمواطنين. من الممكن أن تتجدد أهمية علاقات العمل طويلة الأمد.
المعنى القانوني
إن مفهوم "الخبرة العملية" له معنى جماعي، لذا ينبغي فصل المصطلحات.
- فترة التأمين هي الفترة التي يتم خلالها دفع أقساط التأمين للشخص الواحد.
- إجمالي مدة الخدمة هي القيمة الفعلية لعدد السنوات التي عمل فيها الشخص في حياته دون مراعاة فترات الراحة في العمل.
- خبرة العمل المستمر توضح عدد السنوات التي عملت فيها دون فترات راحة لمدة تقل عن شهر واحد (في حالات استثنائية ثلاثة أشهر)
دور كل أقدمية يختلف. على سبيل المثال، لا يهم إجمالي مدة الخدمة إذا عمل الشخص بشكل غير رسمي لفترة طويلة، حيث لم يتم أخذ مبلغ دخله في الاعتبار في أي مكان، ولم تكن هناك مدفوعات تأمين. ولذلك، فإن هذا لن يؤثر بأي شكل من الأشكال على زيادة المدفوعات والمزايا الاجتماعية.
لماذا تحتاج إلى خبرة عمل مستمرة؟
في الوقت الحاضر، تعتبر الخبرة التأمينية ذات أهمية كبيرة، لذلك يصعب تحديدها في الوثائق التشريعية الدور الحقيقيعملية مستمرة. ومع ذلك، في بعض الحالات تكون الخبرة المستمرة هي المهمة:- الحساب الكامل لاستحقاقات العجز المؤقت؛
- حساب إعانات البطالة المؤقتة؛
- تحديد إمكانية إعطاء الشخص التعليم الإضافيالتدريب المتقدم؛
- حساب المعاشات التقاعدية
- تكملة الأجر، وهي مهمة بشكل خاص لموظفي الخدمة المدنية أو عمال البلديات؛
- الحصول على مزايا إضافية إذا كانت ثابتة على المستوى الفيدرالي أو الإقليمي؛
- التقاعد التفضيلي على أساس مدة الخدمة في المهن التي يحددها القانون.
على الرغم من أن في قانون العملفي الوقت الحاضر، من المستحيل العثور على تعريف للخدمة المستمرة؛ فقد تم الحفاظ على دورها وتساهم بطريقة أو بأخرى في الحصول على الضمانات والتعويضات الاجتماعية.
هل تؤثر الخدمة المستمرة على الإجازة المرضية؟
على الرغم من أن مصطلح "الخدمة المستمرة" غير موجود فعليًا، إلا أن هذا لا يعني أنه لم يعد له معنى. على سبيل المثال، للحصول على إعانات الإجازة المرضية، فإن إجمالي فترة العمل مهم:
- مع خبرة أقل من 5 سنوات، سيكون مبلغ الإجازة المرضية 60٪ من الراتب؛
- من 5 إلى 8 سنوات – 80%؛
- أكثر من 8 سنوات – 100%.
يتضمن حساب استحقاقات العجز المؤقت المؤشرات التالية:
- متوسط دخل الموظف قبل عامين تقويميين من ظهور المرض؛
- متوسط الراتب اليومي (محسوب من القيمة السابقة)؛
- إجمالي الخبرة العملية المسجلة في دفتر العمل والعقود غير المدرجة في الدفتر.
وفي الوقت نفسه، تم تحويل اشتراكات التأمين إلى الموظف من كل مكان عمل.
وبالتالي، فإن صيغة حساب التعويض عن الإجازة المرضية تبدو كما يلي:
منفعة BL = (الدخل لمدة عامين: 730 يومًا لمدة عامين) ×٪ من مدة الخدمة.
يجب أن تفكر جيدًا قبل اتخاذ القرارات بشأن الأرباح "السوداء"، وتغيير الوظائف باستمرار وإهمال الإدخالات في دفتر العمل. يعتمد الحساب الأكثر اكتمالا لاستحقاقات العجز على هذا.
ما هو تأثير الخبرة المستمرة في عام 2018؟
فيما يتعلق بالعديد من الإصلاحات في المجال الاجتماعي ( إصلاح المعاشات التقاعدية، تغيير طرق الدفع مقابل الإجازة المرضية)، لقد تغير معنى الخدمة المستمرة. أي فائدة، مدفوعات الدولة (المعاشات التقاعدية) تعتمد على الخبرة التأمينية المتراكمة.
ومع ذلك، يبقى دور الأقدمية ذا أهمية. يمكن تسمية مدة الخدمة بالخبرة المستمرة. هذه هي الفترة التي يعمل فيها الشخص لعدة سنوات في مجال مهني معين دون فترات راحة.
لا يحق لجميع العمال الحصول على معاش تفضيلي للخدمة الطويلة. بادئ ذي بدء، يرجع ذلك إلى تفاصيل العمل وخطورته والضغط العاطفي والجسدي. وبفضل هذا، يحصل الناس على تعويض إضافي من الدولة.
تشمل مجالات النشاط المحددة المؤهلة للتقاعد المبكر في الأعمار المقبولة عمومًا ما يلي:
- موظفو الدولة والبلديات، بما في ذلك موظفو الهيئات الداخلية (ليس كلهم، هناك استثناءات)، يجب أن تكون مدة الخدمة 15 عامًا على الأقل؛
- العاملون في صناعة التعدين والعمل تحت الأرض، 25 سنة من الخدمة؛
- بعض أنواع العمل في الصناعات الخطرة، يكفي العمل لمدة 25 سنة؛
- العاملون في عمليات الإنقاذ في حالات الطوارئ (ليس كل الفئات)، خبرة لا تقل عن 15 عامًا، لرجال الإطفاء - 25 عامًا؛
- يجب أن يكون الموظفون في مجال التعليم قد عملوا لمدة 15 عامًا على الأقل؛
- يجب أن يتراكم العاملون في المجال الثقافي والتعليمي، حسب موقعهم وخصائص عملهم الحد الأدنى من الخبرة 15-30 سنة؛
- العاملون في المجال الطبي بكافة فئاتهم ومؤهلاتهم. للمتخصصين في المناطق الحضرية – 30 عامًا، في المناطق الريفية – 25 عامًا؛
- البحرية و أسطول النهروصناعة صيد الأسماك. يحق للمرأة التقاعد المبكر بعد سن 50 عاماً، وللرجل بعد سن 55 عاماً؛
- يحق للعسكريين الحصول على معاش تقاعدي بعد 20 عامًا من الخدمة المستمرة.
هذه قائمة المهن التي يحددها القانون والتي معاش تفضيلييتم استحقاقها بشكل أساسي على أساس الخدمة المستمرة. من الممكن استبعاد تراكم وقت عمل أقل قليلاً إذا توقف الموظف عن العمل لأسباب موضوعية، على سبيل المثال، تقليص حجم المنظمة أو تصفيتها.
في هذه الحالة، يتم إصدار معاش مبكر. ومن المهم أن نلاحظ أن هذا يؤخذ في الاعتبار بشكل فردي للتطبيقات الإضافية.
كم عدد أيام الخدمة تعتبر مستمرة؟
ويترتب على الاسم أن الخبرة المستمرة يجب أن تكون دائمة. ويحدد القانون الإطار الزمني الذي يظل فيه دون انقطاع. بشكل منفصل، تجدر الإشارة إلى أن الخدمة العسكرية و إجازة أمومةيتم تضمينها في الخدمة المستمرة، ولكن بعض الأحداث يمكن أن تدمرها:
- يجب ألا تزيد مدة الحد الأدنى لمدة البطالة عن شهر واحد في حالة الفصل الطوعي، ولا تزيد على ثلاثة أشهر في حالة تخفيض أو تصفية المنظمة.
- عدم العمل لمدة تصل إلى عام في ظروف معينة: إذا كانت هناك حاجة لرعاية طفل قاصر مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية، عندما يتم نقل الزوج إلى منطقة أخرى، للمتقاعدين العاملين، وأحيانا للأفراد العسكريين والمحاربين القدامى.
- الإنهاء عند فصل الموظف بسبب أفعال مذنب، على سبيل المثال، التغيب عن العمل والسكر والسرقة والاحتيال.
لتجنب المسائل المثيرة للجدل في حساب مدة الخدمة، يجب عليك الاهتمام مسبقا بمكان العمل الجديد عند تغييره، حيث أن البحث قد يستغرق وقتا طويلا. يجدر أيضًا الانتباه إلى كيفية إجراء الإدخالات في كتاب العمل. والحقيقة هي أن هناك قواعد معتمدة للحفاظ على دفاتر العمل وقد لا يتم احتساب الإدخالات التي تم إجراؤها بشكل غير صحيح ضمن إجمالي مدة الخدمة.
كيفية الحساب من كتاب العمل - ما الذي يمكن أن يؤثر على حجم معاشك التقاعدي
عادة ما يتم استخدام كتاب العمل لهذا الغرض. وفيه يجب أن تنعكس جميع أماكن عمل الشخص، ويجب أن يكون المكان الوحيد. ويتم حسابها بمجرد إضافة فترات العمل (من لحظة القبول إلى الفصل من كل مكان).منذ وقت ليس ببعيد، كانت الخدمة المستمرة هي التي مكنت من الحصول على معاش تقاعدي جيد للشيخوخة. كان الحساب بسيطا - كلما عملت أكثر، كلما كسبت أكثر، بالإضافة إلى فترة العمل الطويلة في مكان واحد، مما جعل من الممكن الحصول على إعانات مختلفة.
ومع ذلك، في عام 2002، كان هناك إصلاح للمعاشات التقاعدية، بسبب فترة العمل التي لا يهم عمليا. أساس المعاشات التقاعدية هو اشتراكات التأمين ونظام الادخار.
حاليا الأساس المعاش المستقبليهي مساهمات التأمين من صاحب العمل. حجمها يتناسب طرديا مع مستوى الأجور في التدرجات. وفي هذه الحالة يجب أن تكون المدة الدنيا 5 سنوات. وبفضل الإصلاح الأخير، فإن الحد الأدنى لمدة الخدمة يتزايد كل عام.
وفي هذا الصدد، غالبًا ما يبتكر أصحاب العمل غير الشرفاء مخططات مختلفة لتقديم أقل قدر ممكن من المساهمات لموظفيهم، لأن ذلك يؤثر على أرباح شركتهم. يجدر الانتباه إلى هذا عند التقدم لوظيفة.
يمكنك زيادة معاشك التقاعدي بنفسك بثلاث طرق:
- العمل فقط في المنظمات "البيضاء" التي تقدم جميع المساهمات المطلوبة للموظفين.
- ادخر للتقاعد بنفسك.
- المشاركة في مختلف البرامج الحكومية وغير الحكومية لزيادة مدخرات التقاعد.
يمكن استخدام الطرق المقترحة لزيادة معاشك التقاعدي معًا، أو يمكنك اختيار الطريقة الأكثر ملاءمة.
إصلاح نظام التقاعدواحدة من أطول التغييرات وأكثرها تكرارًا، لذلك من الصعب تحديد ما سيتم أخذه في الاعتبار في المستقبل القريب. لكن يمكننا بالتأكيد أن نفترض أن دور العمل ومدته سيبقى.
تجربة العمل المستمرة، على الرغم من التغييرات العديدة في حسابها ومعناها، لا تزال ليست الأقل أهمية.
دعها تسمى بشكل مختلف وتعتمد على المدفوعات النقدية لأقساط التأمين وليست مهمة جدًا لتلقي المزايا والتعويضات. على أية حال، فهذه وسادة أمان معينة واستثمار في مستقبلك. ستكون هناك دائمًا تغييرات، لذا يجدر النظر في العديد من العوامل حتى تكون مستعدًا لها قدر الإمكان.
تم وصف ملحق المعاش التقاعدي لمدة 40 عامًا من الخبرة في العمل في عام 2018 في هذا الفيديو:
نموذج لتلقي سؤال، اكتب لك
